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体会心得:一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。《培训心得体会》一文希望能帮助您解决心得体会写作相关帮助,也可以访问“培训心得体会”专题。

成长的心路历程
短短十余天的培训,转瞬即逝,有财大老师谆谆的教诲,也有公司前辈激情的讲说,还有拓展训练中教官奋亢的奔壮。都是我在培训班中最深切的回忆,也将成为我人生道路上的一道亮丽的里程碑。
此次培训中我发现了自己本身存在的缺陷,专业技术知识的不足,团队协作精神的欠缺,不能给自己一个明确的定位,最重要的是我没有坚持的任性、时刻学习的意念和战胜自我的勇气。当然我也收获了很多,因为学习,我了解了推己及人的道理;因为学习,我明白了苦中作乐的情趣;因为学习,我知道了要坚守自己的信念、恪守公司的规章制度。
让我最难忘的事情:叶处连续五次莅临并给予了我们他最殷切的期望,在他和我们的心得分享中,我感受到一个人的成长首先与他的团队是分不开的,要学会把自己融入到自己的集体中去,因为你只是这个大家庭中的一员,然而你又不是一个独立的自我,是和大家息息相关、共同进步的。其次就是必须给自己制定一个适时可行的目标,我们要拥有的是奋斗中实现目标的快乐而不是盲目的前行。尽管在前进的道路上充满了荆棘和磨难,但我们一定要学会不畏惧、不胆怯。因为未来不相信眼泪,只有坚韧不拔才能走向成功。最后就是要养成一个终身学习的好习惯,“活到老学到老”,我们从来都是把它当作一句格言来奉行却不曾去履行。在当今信息技术快速更新的时代,学习已经成为我们生活中必不可少的一门功课。社会有时候更需要我们停下自己前进的脚步,给自我充电!
宝剑锋丛磨砺出,梅花香自苦寒来。尽管我们充满朝气和活力,但依旧无法摆脱稚嫩,只要我们时刻学会感悟,知道感恩,才会领略到生活中的点滴收获。尽管我们信心百倍,但依然无法逃避磨难,只要我们拥有积极乐观的心态,才能承担起国寿赋予我们的责任。
一天一点一滴,我们会慢慢成长。有风有雨有彩虹,我们会一路走来。

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心得体会:幼儿健康培训心得体会


今天我们的健康培训主要学习了队形,根据小、中、大三个年龄班的不同特点分别定义了三种队形。队形对于组织集体的体育活动非常重要,调整一个合适的队形有利于教师活动的方便进行,更对集中幼儿注意力起到了举足轻重的作用。

小班的队形为一个跟着一个走成圆形。走成圆形之前是对齐的纵队准备状态,幼儿为逆时针方向走成圆形,教师站在圈内顺时针方向走组织幼儿活动,还可以根据小班幼儿的特点,以游戏的方式整队,激发幼儿兴趣,更有利于幼儿注意力的集中。

中班的队形为切断分队,幼儿为横排的准备状态。一般分为四路纵队,根据幼儿人数情况,用总数除以四,平均分为四队。例如:每路纵队为四人,就以1、2、3、4循环的方式报数,数1的幼儿为排头,2、3、4依次纵队站好。排头的选择很重要,排头必须明确队形,才能保证后面的幼儿跟上队伍。

大班的队形为左右分队。幼儿以1、2的方式依次报数,分别向左、向右分成两队,其中喊1的幼儿为一队,喊2的幼儿为一队。这样一路纵队就以左右分队的方式分为了两路纵队,同理还可变换四路等不同队形。

需要注意的是,首先,切断分队和左右分队的口号都为分队,走。而且教师还应给幼儿一个预令,让幼儿提前知道下一步要做什么,因为孩子不同于成人,不能马上反应过来。其次,在队形变换前,教师应该整队集中幼儿注意力,如稍息、立正、看齐等。此外,幼儿在转弯走的时候,应该走到相应的位置上再转弯,而不是随意转弯,绕小圈,而且没有给转弯的指令时幼儿应原地踏步。还有切断分队应该在幼儿一路队都站好后再给分队走的口令。最后,作为教师应该注意的是口令一定要清晰、干脆利落,应该以饱满的精神感染并带动幼儿,使他们积极参与到活动中来。

培训体系培训心得体会


导语:培训的目的是使自己及时认识到了差距和不足,今后工作中严格约束自己,做好本职工作,养成严谨,细致的工作作风,争做合格的优秀员工。以下是小编整理的培训心得体会,欢迎阅读参考。

本人很荣幸和公司7位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公司举办的关于人才招聘与甄选即培训体系建立的培训。通过2天的培训在与老师和同学交流中,我认识了人力资源的管理,高效招聘与面试的技巧,以及员工培训与职业生涯规划。培训期间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍,并结合讲解内容,管理方面的认识,通过剖析针对性的案例,有效的提高了我对人力资源的管理,现将本次学习培训的心得体会小结如下:

一、人力资源管理系统化

通过学习,感触最深的是人力资源管理系统化,培训规划、问卷调查、人才培训机制、激励性绩效体系建设。通过培训深刻认识到运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中,以积极的态度,有效运用人力资源管理,合理安排工作,及时跟进进度,通过过程控制,持续改进、具体问题、具体分析,并提出合适的解决方案,及时实施解决方案迅速解决问题,提高工作效率,提高工作积极性。

二、企业的发展目标是什么?

为实现这

这一目标,人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化?我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何补足?公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有的员工技能?为什么聘用合适的员工如此重要呢?在一个企业里挑选好人才是最关键的。在挑选的过程中,一定要先看基本信息识人,识人分3种,分别是识人前、识人中、识人后。识人前要注意的几个方面:声音、照片、学识、专业、经验、经历、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要注意思维、目标、性格、价值观、沟通能力、个人素质行为举止、态度脾气等。在识人后,对环境的适应能力、工作岗位的适应能力、发现问题和解决问题的能力、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多选,也不可少选”,虽然在招聘时,寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱,如果人员选得好,工作起来会十分顺利 如果人员选得不好, 工作时就不得不花费额外的时间精力和资金。如果我们在招聘人员时,结合以上内容,合理应用,那一定能找的合适的栋梁之才。

三、年度培训规划制定与培训体系建立

首先,培训计划不等于培训规划,一个企业应该拥有一套完

整的培训体系,能够成功的贯彻培训制度,一个培训管理者要用图来说话和数字说话,不要用文字说话,即、培训需求调研,内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度计划、制度手册、培训软件等、配合公司总体策略,对企业各层级人员进行统计分析,分部门进行培训,企业老员工和经理必须参加新开发的基础培训,每人每年参加培训不少于40小时,60学分,培训是责任,培训是工作,每一个管理者或员工都必须成为培训师,让我们做到“人人爱培训,人人培训人”的制度保障,未经培训,不许上岗,未经轮岗培训,不得提拔的原则。一般培训来说,重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养,培训一定要有绩效,必须有大量的工具方法,并把不可能变为可能。70%是自学的、20%老师教的、10%是自己原创的。

四、尊重职业、热爱工作

本次培训,老师一直保持着饱满的精神状态给我们讲课,仪容仪表一直保持不变,培训过程中不喝一口水,我觉得这是培训老师尊重职业、热爱本职工作的敬业精神。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳,兢兢业业、忠于职守,尽职尽责。

通过这次培训使自己及时认识到了差距和不足,今后工作中严格约束自己,做好本职工作,养成严谨,细致的

工作作风,争做合格的优秀员工。

优秀心得体会范文:上岗培训心得体会


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今天是第一天培训,对于刚刚接触行业的我,对于初为人师的我,各个方面并不是完全的了解,或者说只是了解了一个大概。

这次培训足够能看出局领导对于我们这些新教师的关心,目的是为了提高我们这些新教师对于教师做出进一步的了解,上午通过褚局长认清洋溢的讲话,严侠华老师的精彩纷呈的演讲,让我明白,想要成为好教师,做好一名教师应当完成的任务,并不是一朝一夕,而是通过自己的努力,向自己的前辈不断而获得成长的慢慢积累的漫长的过程。

通过今天的学习,我认为作为一名刚步入教师岗位的新丁,要对自己的教学有所追求,对自己的教学有所目标,只有将自己的目标确定好,才能不断地促进,督促自己进一步的升华,当然,光有追求目标还是远远不够的,还要付出努力,必须在追求自己的目标中付出自己辛勤的汗水。

自我塑造也是十分关键的,只有不断提高自我的内涵,才能让自己得以发展,成长,“多读书,读好书”不仅仅是在发展中的任务,也是我们教师成长的良伴,自己在日后也应该多参加学习各项活动,从集体中习得的内容,向有经验的老师请教,学习,当然也要有耐得住寂寞,吃得了苦。

通过今天的学习,做为一名教师应当要善于去反思,发现自己不足,这样才能有利于自己的进步,我会在日后工作中一步步踏实好自己的脚印。

今天是中小学教师培训的第二日。今天,局里为我们请来了两位经验丰富的老教师------刘振铭主任和赵晓萍老师,他们给我们做了非常精彩的演说。

通过今天的学习,我认为作为一名优秀的教师不仅具备知识,才能,技巧,也必须拥有良好的人格,完美的心灵,习得一手好字。

硬笔舒服是连接人外在与内在素质的综合性行为艺术,不仅端正和美化一个人的外在,也调整了写字者的内在,让原本浮躁的心理得以平静,释然,所以,作为一名教师,当然是要写有一手好字。

当然,一名教师也要有健康的心理,健全的人格,只有树立积极的人生观,才能使心理完善,不仅树立积极的人生观,也要树立崇高的职业观,这是健康心理的必备条件;不断提升师德修养,学会自我心理调节,这是心理健康的保障,良好的心态影响着每一个学生,从而才能去融洽于师生关系和良好的人际关系中去;只有拥有良好的人格,完美的心理,才能成为学生的心理调节者,也能维护自身的心理健康,才能促进教育教学工作的顺利实施,也更加有利于自身的进一步的发展。

通过今天的学习,两位老师精彩的演讲,让我了解到:想要成为一名合格的教师,还要学习,了解的方面,我会努力学习,做好每一点。

今天是我们进行培训的第三日,为我们演讲的也是经验非常丰富的老师-----张翼老师和刘艳老师

通过两位老师浅谈自己多年的工作经验,我意识到几个方面:德育工作室教育教学的核心,只有培养出良好的道德的学生,我们的教育才算是成功的,德育工作室中小学工作的重中之重。对于社会,教育为本;对于教育,德育为本。我们要做好德育工作,先要从自己做好,做好自我,必须要加强自我本身的师德建设;从自我做起,才能更好的做好德育工作。

当然提高自己的能力,需要平日的日积月累的反思和经验,通过反思得到的体会和对策变换的进一步教学的具体措施,深化对教育教学的认识,提高自己的教学反思和实践能力,这也是我们是否对教学工作是否高度重视的一个表现,既是有利于学生发展,也是有利于自我成长,是整个教育环节中不可缺少的一个重要环节,所以在步入工作岗位后,我要重视德育工作,要经常反思,做到日日反思,时时反思,一有所得,及时记录,及时更换教学举措,从而通过这一步达到提高自己加快职业化的步伐。

对于一名新教师,我要学习的,吸取的经验还有很多很多,我应当要竭尽自己的全力,成为合格的教师的一员。

今天是岗业培训的第四天,虽然比较累,但这一些的付出还是有所收获的,今天为我们做出精彩报告的老师:张纯老师和刘仁杰老师。

通过今天的培训,我了解到作为一名教师,首当应去成为一名好老师,应该做好专业发展,上好每一堂课,要能让领导满意,让家长认可,学生喜欢,同事赞赏的教师。那么,我就应该从每一步出发,要去体会终身学习,平日勤读书,勤思考,勤动笔,只有及时充实自己,提高自己,面对任何竞争压力,我们才能从容面对,才不会被社会淘汰,同时还要学会以诚待人。良好的师生关系要靠自己精心经营的,和家长真诚地沟通,懂得顾及家长感受,有责任心,公平心,这样家长会慢慢信任你;对学生公平,不高高在上,要有威严,言出必行,做好表率作用,还要会去包容学生,真正做到去了解每一个学生,关心爱护,呵护每一位学生;在教学活动中,学会用心去感受与爱护学生。

作为一名教师也要学会将信息技术融入教学活动中,从而提升学生学习兴趣,让学生去自主探索,合作学习,从而提高学生的全面素质。

我将努力做好一名优秀的人民教师,实现自己的人生价值,相信通过自己的不懈努力,用自己的真诚与爱心去对待每一位学生,争取在日后教育教学中取得好成绩。

经过一天的休息,自己带着饱满的精神去参加第五日的岗前培训。今天,前来做出精彩报告的两位斜桥中学的长期在一线工作的优秀教师。

通过今天的学习,了解到作为一名教师应当首先去熟悉和做到中小学教学工作规程。

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优秀心得体会范文:岗前培训心得体会


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“光阴似箭,日月如梭”,转眼间2010年的贵州省凯里学院新任岗前培训结束了。通过在培训班的,我在政治思想方面、业务技能方面都有了不同程度的提高与进步,切实体会到了岗前培训对所有即将走上讲台的教师的重要性与必要性。对此,我就在培训班学习的心得体会报告

,是人类崇高的事业,这一事业的承担者就是教师。教师传递人类的文化科学知识,进行思想品德教育,培养一代又一代的新人。教师的历史使命,光荣而艰巨。人们用“百年树人”来表达教师工作的深刻意义,用“辛勤的园丁”、“人类灵魂的工程师”来表达对教师的崇敬。“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,教师是民族希望之所托,肩负着培养社会主义现代化建设者和接班人的重任。而教师又以其特定的历史任务,起着特殊的社会作用,构成其特殊的社会地位。大学教师不同于一般教师的特殊作用是:一、大学教师的基本任务是培养高级专门人才,而高级专门人才在科学技术和社会的发展中起着骨干作用。生产力水平的提高,国民经济的发展,文化教育卫生事业的繁荣,综合国力的增强,社会的整体进步,很大程度上都取决于高等教育所培养的人才的数量与质量。而高级专门人才的质量,又离不开大学教师的工作。二、大学教师,既是文化科学的传递者,又是文化科学的创造者,历来对人类社会有伟大贡献的科学家、思想家、活动家,不少是荟集于高等学府或当过大学教师。人们往往把大学教师这一职业同文化发达、科学昌盛、政治民主、人类进步紧密联系在一起,用“学者”、“专家”和“教授”来称呼大学教师,把大学教师的形象作为社会文明建设的一面镜子,能够成为一名光荣的大学教师,我倍感荣幸和自豪。

通过培训班的学习,我在政治思想上有了明显的进步。首先是对什么是高等教育及怎么做一名合格的高校教师有了较为清晰的认识。高等教育就是在完全的中等教育的基础上进行的专业教育,是培养各类高级专门人才的社会活动。教书育人是教师的神圣天职,“师者,所以传道、授业、解惑也”。教师既当“经师”,又当“人师”。经师教学问,人师则要教行为、教品德、教学生怎样做人。高等学校教师肩负着为社会主义现代化建设培养合格专门人才的重要使命,高校教师既是学术方面的专家,又是培养造就人才的行家。这就要求我们应具备从事教育教学工作所必须的教育法规、教育科学、心理科学等方面的理论知识,树立依法从教的观念和科学的教育观念,熟悉教育活动中的心理现象,懂得教育规律,具备良好的职业道德。只有具备了这些方面的知识,自己才能更好地履行教师的职责,胜任教育教学工作。

其次是对高校教师职业道德修养有了更进一步的把握。“师者,人之模仿也”,“为人师表”。古往今来,多少人用诗一般的语言来赞美教师,赋予教师以崇高的荣誉。一个社会,一个民族,一个国家如果没有广大教师的辛勤而有效的劳动,那么这个社会、国家、民族的文明过程必将中断,人类将永远处于愚昧无知的状态之中。因此,教师职业是一种崇高而又神圣的职业。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,教师职业之所以崇高,不仅因为它的光荣,还在于它的无私奉献精神,更在于其将“得天下英才而教育之”视为人生的最大幸福,最高的人生价值观。如果一个教师能够尽心尽力地教育和培养学生,并以自己的崇高道德言行一致地做学生的表率,使学生成为对社会、对国家、对人民有用之材。所以加强教师职业道德修养,提高教师职业道德素质,既是人民教师的崇高职责和时代赋予的使命,也是教师自我完善的根本要求,它对建设一支高素质的师资队伍,把学生培养成为合格的建设者和接班人具有深远的意义。

再次是学习了《高等教育法》后,明确了教师的权利和义务,学会了运用法律法规来处理高等教育中的纠纷与维权。国家颁布了《教育法》、《教师法》等法律法规以确保科教兴国战略的实施,同时也用法律形式确保了教师与受教育者的权利与义务,使我国的教育事业朝着依法治教、依法育人的方向发展。

通过在培训班的学习,我在政治思想上有了明显进步的同时,我也在教学业务技能上亦有一定的提高。首先是对《高等教育心理学》的学习。教育心理学是心理学与教育相结合的产物。学习教育心理学的首要任务在于揭示学生掌握知识和技能,发展智力和能力,形成道德品质、培养自我意识、协调人际关系的心理规律,揭示学生的学习活动和心理发展与教育情境的依存关系,从而使教育工作建立在心理科学的基础上,提高教育的科学性和效益,促进教育事业的发展。因此,对教育心理学的学习有助于帮助我们青年教师尽快熟悉和适应高校的教育工作,尽快完成从学生到教师的角色转变,以尽快成为一名合格的大学教师,全面履行教书育人的职责,不断提高教育教学质量,自觉进行教学改革。只有运用符合科学规律的教学方式方法,才能达到事半功倍的效果。第二是认识到了学习《高等教育学》的重要性。想想我这种从初中教到高中,再从研究生毕业踏入工作岗位的青年教师,一方面对大学教学理论缺乏足够了解,另一方面又缺乏大学教学实践经验,对大学教学的过程认识不足。青年教师只有在掌握了一些基本的大学教学理论与方法后,在欣赏别人的教学科研成果时才能看出其中的“门道”,将理论运用于实践,以提高自己的业务水平和教学素养,并在教学活动中进一步开拓和创新,取得新的成果,从而促进大学教学理论的研究,推动大学教学理论的发展和教育方法的更新。

总之,高校岗前培训对我们这种即将步入高校教师这一崇高而又神圣职业的新教师来说,是具有深远意义的,并且亦是不可或缺的重要一步。我的大学教书生涯将从此起航!

优秀心得体会范文:校本培训心得体会


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“”这个概念,根据我们的理解,包含两层含义:一是使国家课程和地方课程校本化、个性化,即和通过选择、改编、整合、补充、拓展等方式,对国家课程和地方课程进行再加工、再创造,使之更符合学生、学校和社区的特点和需要;二是学校设计新的课程,即学校在对本校学生的需求进行科学的评估,并充分考虑当地社区和学校课程资源的基础上,以学校和教师为主体,开发旨在发展学生个性特长的、多样的、可供学生选择的课程。通过我校校本课程开发的实践探索、以及这段时间我们对全校教师开展的校本课程培训,我们感到,校本课程就在我们身边。

一、几点思考

1、打破了校本课程的神秘感

不少教师把校本课程看得很神秘,其实,许多学校已开设的选修课、活动课就具有校本课程的性质,只是学校和教师对校本课程开发还处于无意识状态罢了。也就是说,许多学校往往有校本课程之“实”,而无校本课程之“名”。校本课程是开放的、多种多样的。如研究型课程、自愿报名开设的体育课选修(乒乓球、篮球等)。可以说,学校里的课程都有校本课程的成分。因此我们说,校本课程就在我们身边,它并不神秘,也不是高不可攀的。

2、消除开发校本课程影响升学率的担心

近年来,考试试题命题正在向能力化、素质化、个性化、综合化的方向发展,各学科考试更体现了这一点,而校本课程开发的目标和方向正是发挥学生的个性和特长,提高学生的综合素质。因此,开发校本课程不仅不会影响考试升学率,反而会促进升学率的提高。我们应树立正确的育人观,对待升学率,我们的策略是“不为考试,赢得成绩”,满意的升学率应是素质教育的结果,而不是片面追求的目标。

3、教师在校本课程开发中得到了培养、锻炼和提高

教师参与课程的目的是使学校课程更加适合学生的需要,促进学生最大程度的发展,但就教师本身而言是确立教师即研究者的信念,在课程开发的实践过程中促进自身的专业发展。所以教师参与课程开发不仅是编制出一系列的课程文本,更重要的是参与课程开发过程本身。

从校本课程开发角度而言,为了有效地推进新一轮的基础教学课程改革,教师必须具备课程意识,形成相应的课程观念。这些观念包括;⑴课程制度观。三级课程政策的实施,打破了原有的大一统的课程体系,而建立了多元化的课程观。国家只制订各学科的课程标准,对课程进行宏观控制。教材则趋向多样化,学校可以选择任何经国家认定准予发行的教科书,这样就要求教师树立统一性与多样性相结合的课程制度观。⑵课程价值观。在教育实践中,我国的课程价值取向基本上有两种情况:一是以对升学是否有用来衡量课程的价值;二是过早专门化与职业化,以是否满足当前社会的需要来衡量课程的价值。这些是课程设计时必须考虑的,但课程的最重要的价值在于增进个人的幸福,也就是说要考虑课程是不是满足了学生的需求。教育毕竟是一种造就人的事业,人是教育的出发点,所以课程的开发必须以人的发展为其逻辑起点。⑶课程类型观。建国以来基础教育的课程基本上是单一的国家课程,三级课程的试行,意味着课程的形态发生了质的变化,学校中将是国家、地方、校本三种课程并存。教师和学生在一定程度上可以开设和选择自己感兴趣的课程。这样就为学校特色的形成,学生不同兴趣、个性和特长的发挥留下了空间。⑷课程开发观。三级课程政策把部分课时留给学校自己开发,这就要求教师在学校认可的前提下要自己确定开设什么课,这门课的教学目标是什么,具体的教学内容有哪些,如何呈现这些内容,教学效果如何评价等等。如此就必须改变自己的单一的教授者、课程的消费者的角色,而要把自己定位为既是教授者同时在一程度上又是课程的开发者。与此同时,教师的课程知识得到积累,课程开发能力得到提高,即将约束在单个学科中的教师的专业特性扩大到学校教育的主体;将与课程有关的决策重点从原先的“上意下达”的方式转变为教师之间的“讨论”方式;教师既是教学的实践者同时又是课程的开发者和研究者,因而大大增强了行动研究的意识和能力。

二、几点思考

1、课程观念需更新

由于绝大多数教师原来所学的教育学是没有课程论的教育学,加上“校本课程”这一概念在我国正式使用的时间并不长,因此,教师对校本课程的认识难免存在一些偏差。另外,学校、教师和学生过分依赖和迷信统编的教科书。这种传统的思想上的习惯势力与校本课程的现实需求之间存在的强大的反差和深刻矛盾,将对校本课程的开发带来观念、制度层面上的阻力。如何尽快改变这种状况,将是一个急需解决的问题。

2、教师的知识和技能准备有待进一步加强

校本课程开发中系统的规划、理论指导和实践性研究十分缺乏,因此,校本课程的开发中如何不断强化学校和教师的课程意识,提高学校教师、领导的课程开发技术,使之有课程改革的正确意识,有课程改革的愿望和动力,有开发校本课程所必要的知识、技术和能力,这是校本课程开发的重要条件。

3、缺乏课程专家的指导,在一定程度上存在课程开发的盲目性和随意性,这是课程开发走向科学、规范、完善、发展的瓶颈

4、需要强有力的校内、校外的大力支持。即良好的校内沟通,给教师足够的自由时间和空间,良好的计划组织,可用的教育资源方面的信息,外部参照系,课程理论与技术指导等方面。为教师尽快进行校本课程开发做好条件上的支持和准备

总之,校本课程的开发是教育迎接新世纪挑战的一种回应,是贯彻落实中央《决定》,实施素质教育对学校提出的必然要求,是学校充分发展办学优势和特色,积极参与国家创新工程,贯彻落实国家的教育方针,促使学生和谐发展继而推动社会的发展,培养和造就“创造新世纪的人”的一项基本建设。目标指向明确、内容多样、课程设置灵活的校本课程能使学生在掌握国家课程规定的基础知识、基本技能的同时,引导学生在众多的课程的选择中得到个性发展的及时补偿,在选择中发现潜在能力的火花,在选择中培养学生的信息采集和加工的能力,学会学习,使学生在课程的自主选择和个性化知识的掌握过程中形成更广泛的能力,更好地认识学习的价值,塑造健全的人格,学会生存。这些,正是校本课程开发的意义所在。

优秀心得体会范文:教材培训心得体会


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学无止境,教无止境,这是本次学习最大的收获。
一、咱们的非常用心,结合自己的实际,有许多好的办法。
在我们的教学过程,存在着对教材的解读不够细、不够深的。这就是对文本的研读的问题。(这位领导用了文本这个很专业的词)。去年推门听课,发现了不少问题。大家要注意公开课与常态课的区别。有许多常态课讲得很好。课堂教学效率是提高教学质量的关键。这当然需要过程。老师的成长是怎么成长起来的。把更大的时间用在自己的成长上来,大部分老师听得很认真,记得很仔细,这其实是尊重他人与尊重自己的表现。既来之,则安之。试想一想,你在那里认真听、认真记也是把时间花去了,你在那里“讨论,说其他的一些事”也是把时间花去了,你为什么不珍惜时间?(在什么时间干什么事,这正是一个重要的话题,一些人总是不能在什么干什么事,总是来个错位,这是很可笑的。)如何发挥教研组的力量,提高教学质量与效率,这是重点检查任务。看看咱们的教研组是怎样开展活动的。
二、提高课堂效率,抓教学重点与难点,根据学情而定。现在由40分钟变为35分钟,不提高教学效率是不行的。课外预习这是一项工作,不能以零起点开始上课。要教材的研读,进行有效学习。老师的有效工作最终体现在孩子的有效学习上。反思我们的教学课堂哪些事情应该是干的,要进行很好地落实,尤其是对整篇课文的读,将读进行到底,首先是课文课上的读,第二是课外的读。
在此过程中,我们就会发现,老师的引导是很关键的,也是很讲学问的,“跳一跳,摘桃子”的说法,很好。由于在《想别人没想到的》这一课开始老师没有抓住画师的出题目的,所以在后来的过程中,老师一再强调“画师是通过骆驼来画多的”,但这时学生已经形成了思维定势,所以总是不能很好地理解编者的意图,不能真正领会进行想象的力量,而是在一开始通过一个小故事就告诉了学生“创新”。这其实是很成问题的,因为对于学生来说,“创新”这个词对于学生来说就是一个问题,这一个词并无助于学生理解课文内容,学到“看问题应该从不同的角度,想问题也应该从不同的角度”。特别是小徒弟实际是利用的人们进行想象的空间,通过画面上没有的,表达出了画后可能含有的,而正是这种想像的力量使徒弟的画得到画师的称赞。小徒弟难能可贵的是超乎平常,用一种超常的办法表达的无限的可能。这种通过“无来表示有的能力”,是一种大智慧的表现。其实所有的厅奇思妙想妙就妙在进行充分的想象。
这是新教材的一个很大的特点,在这些很可爱的文字后面有着深刻的道理。

春季培训心得体会


春季培训心得体会

下面是我们的小编给大家推荐的春季培训心得体会供大家参阅!

我非常荣幸地参加了市委党校xxxx年第二期科级干部培训学习。这对于我进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、增强能力,具有十分重要的意义。通过听取专家教授的辅导报告,实地感受扁担精神、谷文昌精神,唱红色歌曲,我对红旗渠精神、党的群众路线、反腐倡廉等方面有了更加深刻的认识,收获很多,启发很大。总体来说,我有以下收获:

一是锻炼了党性,坚定了信念。对于一名共产党员来说,具有鲜明的党性是做一名合格共产党员的基本素质。党校是党员干部进行党性锻炼的熔炉,在这个特殊的大环境里,几天来的学习、体验和交流,潜移默化、润物无声地增强了我的党性修养,促进了我对世界观、人生观和价值观的改造,提高了思想境界,坚定了理想信念,强化了宗旨意识,增强了进取精神。

二是增长了知识,开阔了眼界。学习期间,专家教授对十八届四中全会精神的深入解读,使我深刻理解了党中央领导集体作出的重大科学决策。对经济转型跨越式发展的论述,使我认识到只有经济转型才能跨越发展。学习红旗渠精神和党的群众路线,使我对群众这一概念有了更加深刻的理解,为今后做好群众工作奠定了基础。对加强反腐倡廉工作的学习,使我明确了一名党员干部什么事能做,什么事不能做。对农业农村工作、生态文明建设等知识的了解,使我看到了差距、认清了发展中的不足。

三是明确了发展方向,坚定了发展信心。聆听专家学者的优秀成果,与专家学者面对面交流,使我汲取了新的理论知识,进一步加深了对发展是第一要务的理解,增强了开展工作的责任感和紧迫感,坚定了促进发展的决心和信心。

同时,通过培训,深受启发,有三点体会。

一是有德才有得。良好的思想道德、职业道德是身为党员干部的基本要求。我们要不断加强世界观、人生观、价值观的改造,志存高远,严于律己,宽以待人,始终保持艰苦奋斗的良好作风,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,秉公办事,平等待人,甘当人民公仆。同时,通过学习,我也认识到自身的不足,在今后的工作中我将加强学习,夯实基础,提高素质,进而提高为人民服务的能力。

二是有工才有功。面对本职工作,要勇于攻难点,善于解难题,推动工作深入开展。为此,我将在今后的工作中做到以下两点:一是脑要勤。通过不断的学习,用丰富的理论、政策、文化武装自己,在日常工作生活中,要坚持把学习放在首位,向书本学,向实践学,向领导学,向群众学,在学中干,在干中学。二是事要实。坚持做到说实话、办实事、求实效,善于用“弹钢琴”的工作方法,有急有缓,有先有后,把好事办好,实事办实。

三是有劲才有进。作为新时期的党员干部,在新常态下,面对新问题、新情况、新矛盾,我们要树立信心,鼓足干劲,迎接新的机遇和挑战。只有把饱满的工作状态、热忱的工作情感投入到工作中去,我们的工作才会有进展,我们的事业才会有进步。

在今后的工作中,我将以此次学习培训为契机,进一步解放思想,拓宽工作思路,紧密联系档案工作实际,将学到的理论和经验,运用到具体工作中去,创新工作思路,转变工作方式,推动档案事业发展再上新台阶。

外地培训心得体会


外地培训心得体会

下面是我们的小编给大家推荐的外地培训心得体会供大家参阅!

一个星期的外训学习时间弹指一挥匆匆而过,短暂而又充实的外训培训学习,我的心情复杂学生感受收获千金,对于本次外训内心只有一句话,出发时是心情痛快,归来的是责任与重担。

出发前从xxxx东站——浙江省嘉善县,一路上充满期待,外训后多了一份思考,此次考察的目的是学习先进、寻找差距、弥补不足,此行外训目的地是嘉善县。该县是全国第一个目前唯一一个国家命名的县域科学发展示范点,该县区域面积506平方公里,辖6个镇,3个街道,104个行政村,47个社区,户籍人口38万人,外来人口约38万人。重点学习了该县民生建设、党性教育、城乡统筹、美丽乡村建设及集体经济收入和乡村旅游等情况,通过理论和实地参观学习,让我在身心和视野上都感受到新的洗礼,使自己在培训学习中进一步认识自己、认识到自己肩上的责任、担子、角色的重要性和发展的必要性。为什么有这种认识?是这次的学习机会让我感受到压力和动力,这种压力、动力是一种责任感,是一种实现人生价值观提升的方式。在本次外训学习中,不管是建设示范基地还是课堂学习、现场参观,我的体会简要如下:

一、收获感触很多,受益匪浅

6月1日,在嘉善县党校学习,了解了该县抓住机遇,科学规划发展示范点的建设方案,充分利用地域优势,把上海作为接轨的第一站,同城效应逐步增强,开放发展成效明显,经济结构优化,城乡一体化落实,社会发展全面进步,党的建设全面加强。

二、收获显著,感受和谐

6月2日至4日,我们外训学员参观了嘉善县养老服务中心,在那里真正体会到老有所养,老有所医,老有所乐的嘉善人民文化精神。实地参观了长泗村和双联村,美丽乡村是真正使农村与城市的差距为零,嘉善县给人的感觉是乡风文明、村庄道路整洁,村民生活在城乡结合一体中、优美的生态环境中。

三、收获文化挖掘,打造品牌旅游

6月5日,我们外训学员参观了西塘古镇和大云镇,碧云花园,西塘古镇民风凉厚,人与自然的和谐,保持了水乡的原生态,大云镇碧云花园有限公司是一家具有国际先进水平的集研究开发生产、应用示范、高效营销和休闲一体的参观学习园地。

此次外训学习有收获也有失落,深感压力大,在以后的工作中将学习嘉善的工作思路,明确工作目标,结合本村实际制定好工作方案,找自身工作差距,为以后的工作重新定位做好打算才是真正的目的,使庙岗村整体面貌更上一层楼,利用一切可利用资源来充实大脑,更好的为村民服务。

演讲培训心得体会


演讲培训心得体会一:

我很高兴有机会成为演讲与口才协会的干事,也很高兴参加口协的演讲辩论培训和主持人培训。培训中我学到了许多,现在感觉自己懂得的关于口才的知识更多了,相信在培训中我会快乐地成长。
先说说演讲辩论培训吧,因为我报的是演讲,所以就能把了一篇演讲稿去说了一下,说完后,杰梅师姐的一番话让我震撼,也让我知道原来我只懂得演讲的一点点技巧,实在是太无知了。从前我曾听说过演讲是一种艺术,但是怎样的艺术我就没有研究,直到这次培训后我才有些懂了。演讲需要有一个精彩的开场白,需要通过自己的故事和一些细节来打动观众,需要用真实的感情与观众达成共识,写演讲稿需要尽量用上各种修辞手法,开头需要响亮吸引人,结尾要朴实但又感召力,呼吁观众行动起来以达到演讲的目的。要学会演讲,就要多看关于演讲方面的书籍,多读多练,冰冻三尺,非一日之寒,只有坚持训练,才能真正学好演讲。至于辩论,它相对演讲来说会比较灵活多变,所以不仅需要清晰的头脑,还要有机智,特别是面对辩友的提问要巧妙地回答,这样才不会掉入别人的陷阱。演讲和辩论都要求人们要有较多的语言综合能力。
主持人培训也让我学到了很多。我从杰梅师姐的点评中知道了自己的优点和不足,对于优点我会发扬,对于不足我就要改进。只有这样我才能做一个合格的主持人。通过不懈的努力我会成为一个优秀的主持人,我相信。
口协是我展现自己的舞台,有很多机会让我去尝试,去表现,去提高。参加培训是一件乐事,更是一件有意义的事,我会在培训中继续成长,只要努力,我相信就会有奇迹。我成长,我快乐。


演讲培训心得体会二:

今天,有幸参加了金填师兄的演讲培训,从他的讲课中受益非浅,同时也结识了一班充满激情和友善的新朋友,我感到很高兴。当然,最高兴的是我第一次突波自己,大胆上台,在众多陌生的伙伴前,介绍自己,表达自己内心的真正感受。其实,已经很多次了,每当有机会表现自己,有机会表达自己的意见时,我都犹豫不决,担心自己上台之后紧张而忘词或词不达意,于是,一次次放弃真些机会。今天,当我自信的介绍完自己,台下响起一阵热烈的掌声时,我才觉悟:原来,我一直想得太多,给自己太多压力,其实,上台演讲是一件大家都可以做到的很容易的事情;头脑简单,向前冲,用行动去战胜恐惧,我收获的更多。
志立助教,为人和蔼,友善,而且,很有激情,能认识你,我很高兴。多亏你的鼓励,我才突破自己。对你印象最深的是你的演讲,听你讲述你的奋斗经历,从失败中吸取教训,努力提升自己,最终获得成功,从中,我得到了不少的鼓励。
对于演讲,我还有很多地方需要注意,需要提高,希望大家一起努力,共同进步!


演讲培训心得体会三:

20xx年8月20日上午8:30分, 一年一度的暑期师德培训拉开了序幕,在为期四天的培训期间,校长传达全国教育工作会议的精神,并带领大家一起学习了《教育规划纲要》;观看-中-国人民大学金正昆教授关于《教师礼仪》的系列讲座和《防范新型毒品的危害》的禁毒宣传教育片;聆听了四位班主任励志教育演讲,还以自学与集中辅导相结合的方式完成了公共课程《合作与共赢》的学习并参加了该课程的考试。本次培训让我受益颇深。
一、理解全国教育局工作会议精神,提升教育理念。
聆听了校长对全国教育工作会议精神、《教育规划纲要》的解读和《改革创新谋发展,创先争优育人才》的新学期学校工作报告,倍感作为学校发展靠教师,教学改革更要靠教师。要进一步加强教师队伍建设,建设一支德才兼备、高素质高水平的教师队伍。这一方面要提高教师的地位,改善教师的待遇,创造良好的条件,另一方面要切实加强教师队伍思想建设。一个合格的教师、优秀的专家,不仅要有业务能力、创新成果,也必须有良好的思想道德修养,要有爱岗敬业、无私奉献、团结协作、艰苦奋斗、勇于创新的精神。每一位教师都要正确处理好个人利益与集体利益、个人前途与学科发展、个人奋斗与团结协作、个人物质利益与个人事业的关系,不断加强思想修养,全面提高自身素质,为学校改革发展作出贡献。我国教育事业将迎来一个大发展的时代机遇,我校也将在这战略机遇中得到更新、更卓越的发展,我也将会更加严格要求自己,提升教育理念,作新时代优秀的人民教师。
二、提高教师的师德修养,树立更好地教师形象
著名教育家叶圣陶先生说过:教育工作者的全部工作是为人师表。就是必须具有高尚的道德品质和崇高的精神境界。中国人民大学金正昆教授关于《教师礼仪》的系列讲座分为教师礼仪概述、教师的素养、教师的形象、教师的语言、教师的装饰、教师的仪表、校园礼仪、办公室关系、师生礼仪、社会交往等方面,金教授以自己研究经验和教学实际,系统地讲解了教师礼仪,让我受到了很大的教育,并对教师礼仪有了更深的认识。教师不仅是科学知识的传播者,也是思想道德的教育者。教师的仪容仪表、形象塑造、语言表达等都对学生有着潜移默化的影响。在今后的教育教学工作中,继续铭记教师言传身教的重要性,以为人师表的标准要求自己,以实际行动丰富师德内涵,真正成为学生的楷模。
三、加强教师合作共赢,铸就教育成果
天空有无尽的湛蓝,但仍为白云留出了些许空间,于是,蓝天满足了白云,白云点缀了蓝天;海洋有怒吼的波涛,但仍为游鱼留下了些许空间,于是海水养育了游鱼,游鱼丰富了海洋。人类间的合作空间,犹如碧海蓝天一样广阔,每一个人在自我发展的同时,也促进了他人的发展。合作能够使组织树立共赢思维,实现优势互补,最大限度土拓宽组织生存与发展的空间,追求组织之间的共赢。同事或同行是我们教师职业生涯最为重要的合作伙伴。学校把教师分成了年级组、教研组、备课组、班级教师团队等等,就是为了让教师在教育教学工作中取长补短,挖掘出更有效的教育教学对策,取得更显著的教学成效。当你给予同事无私的帮助或协助时,不久你会发现他们就会以各种形式回馈给你。正如美国思想家艾默生所说你能诚心地帮助别人,别人一定会帮助你,这是人生中最好的一种报酬。
通过这段时间的培训学习,在今后的教育教学工作中,我会坚持不断地提升教育教学理念;提高教师的师德修养,树立更好地教师形象;在合作中享受工作的欢乐,在新时代的教育的天地里不断地求索、创造、前进,以得到更新、更卓越的发展。


演讲培训心得体会四:

5月12日、13日两天,公司举办了以演讲与口才技巧培训为主题的培训班。说实在的,星期五收到邮件的时候,心里是有一些不情愿的,在本应该休息的周末,却要象学生一样坐在那里听课,光想一想就觉得累。
但是,当颜永平老师站在讲台上讲出第一句话时,我就知道,这两天的学生光阴绝不会白白虚度。两天的时间,我被颜老师声情并茂的演讲震撼着、激励着;被学员们的热情感染着、激励着。从这次短暂的培训中,我收获的不仅仅是知识,还有一种积极向上的精神,一种乐观豁达的生活态度,一种永不放弃的力量。拥有良好口才的人是自信的,拥有自信的人就是拥有希望的人,拥有希望的人一定是幸福的。
这次培训,我有如下几点体会:
一、良好的口才对于生活在现代社会的人来说非常重要
这一点颜老师在讲课的最开始就多次提及,自古以来,口才在政治和历史中就扮演着重要的角色,有许多关于口才的故事久久流传,有许多拥有良好口才的人家喻户晓。而在当今社会,随着信息化的日益发展,人与人之间的交流也日益增多,更要求说话要说到点子上,要一针见血,要精益求精,否则无异于浪费别人的生命也在浪费自己的生命。
口才与生活的各个方面息息相关。小到与亲人、朋友、同学、同事的日常沟通,大到关系到个人事业成败和国家兴衰的会晤、谈判等,良好的口才都是成功的关键。有许多人,满腹经纶却不能用语言表达,所以只能默默无闻的度过一生,带走的是内秀,留下的是遗憾。举个例子,近年来比较火爆的公务员考试,很多在笔试中成绩优秀的考生,却在面试中被无情的淘汰,我想主要的原因就是输在了口才上。显而易见,如果两个人的水平差不多,那么用人单位肯定会选择仪表端庄、举止大方并能够巧妙的回答考官问题的那一位。所以,如果你才华横溢,就锻炼自己,不要让自己输在口才这条起跑线上。
二、给我印象最深刻的部分:关于语言激情化和态势语言的训练
我一直认为,演讲是为了煽情的,只有演讲者能让听众随着他的思路、他的感情起伏进退,那才能算是一个成功的演讲。演讲绝对不是单纯的说话、背诵或是阅读针对这一点,颜老师详细讲解了语言训练的基本技巧,包括语言语音的规范训练、正确的呼吸训练和良好的共鸣训练等,听了这些讲解,有种恍然大悟的感觉,原来生命中的这三十来年,我一直在用不正确的方法说话,看来真要好好训练一下了。在这部分讲解中,给我印象最深刻的是关于语言激情化和态势语言的训练,颜老师采取了自己亲身示范和与学员们互动的方式进行讲解,让大家在笑声中检阅了自己,收获了知识。同样的一段文字,在颜老师读来就充满了感情色彩,让你不得不随着他慷慨激昂,快乐悲伤;同样的一个动作,由颜老师做来,就是浑然天成,毫不做作。而对于我们来说,往往是声音放不开,表情不自然,说话忘了加动作,加上动作又忘了说话,但是大家都表现的十分踊跃,口才是训练出来的。戴尔卡耐基说过:没有天生的演讲家,颜老师也给我们讲了他自己的故事,谁能想到,现在在台上滔滔不绝的演讲的人小时候竟然患有口吃的毛病。可见,正确的、持之以恒的训练十分重要。
三、在销售口才与表达技巧中感悟到的为人处事的方法
星期天的上午,颜老师给我们讲解了销售口才与表达技巧,我始终认为自己的口才不是很好,我的语言表达能力甚至都比不上自己的文字书写能力,所以我不适合做销售工作,也没有这方面的兴趣。但是听了颜老师的讲解和学员们的实战模拟,我倒是从中感悟到了一些为人处事的方法:
第一,仪表美对一个人来说,很重要。随着社会的发展、物质水平的不断提高,心灵美已经不是评价一个人的唯一标准。得体的服装加上得体的行为和美好的品质,这样才能构成一种和谐的美。
第二,我们无时无刻不在推销自己。我们自己也是一种商品,我们是自己的销售经理。当我们初次与陌生人相会,当我们去应聘一个心仪已久的工作,甚至是日常生活中我们跟家人、朋友的沟通,都是一种推销,推销自己的品质,推销自己的思想,推销自己的能力。
第三, 做人要有一种积极的生活态度。做销售最重要的是勇于接受挫折,做人也是如此,只有越挫越勇的人才能获得最后的成功。
四、提高口才不是通过这一次短暂的培训就能做到,不是一朝一夕的事,需要长时间的努力。
两天的培训,老师讲的演讲与口才方面的知识很多,我们经过两天的实战演练,也确实发生了一些改变,每个人都变得精神焕发了,但是要想在两天之内把学员培养成出色的演说家是不可能的。我想培训的意义也不在于此,正如俗语中所说:师傅领进门,修行在个人,只有把所学的理论知识与实践结合起来,多想多练,才能使自己的口才得以提升。
我欣赏颜永平老师总结的八多,即多看、多听、多问、多写、多思、多学、多记、多练,这不但适用于提高自己的口才和演讲水平,也能提升自己的气质和自信,古人所谓腹有诗书气自华的人,应该就是把这八多认真的付诸于行动的典型代表。在学习、工作和生活中如果能做到这八多,那么获得成功也就是指日可待的事情。
当培训圆满结束,走进傍晚暖暖的阳光中,我的心情也象这晚春的阳光一样,温暖中酝酿着无尽的热情。在这两天的培训中,从颜老师身上,我看到了一个优秀的演讲家所具备的气质和风范;从同事们身上看到了积极乐观,不轻言放弃的勇气和精神。我想用我今天学到的知识和今后生活、工作中的不断实践,去给自己人生再增加一道亮丽的风景。

地铁培训心得体会


这周实习生活已经接近尾声了,回想一下我们这一个星期的经历,一个个实习过的岗位:行车值班员(后文简称“行值”)、客运值班员(后文简称“客值”)、票亭、厅巡、以及站务。这些岗位都是车站运营的重要组成部分,而我们在这些岗位上的经验体会就显得非常宝贵。

这一周的实习当中,我第一个跟的岗位是行值,行值的主要任务是监控整个车站的运作,主动向本班值班站长汇报本班设备、设施的运作情况和各岗位的工作情况。按有关规定操作和监控行车设备,对当班行车组织施工登记及施工安全等工作。全面负责设施、设备发生故障或发生异常情况时按照相关的程序能马上做出应对。以及在没有设置low监控时需要操作low的车站,兼任low监控人员的职责。学习岗位之后我的感想是:行值在没有紧急情况发生的时候相对较轻松,但是他们身上的担子和责任却一点儿也不轻松,因为一旦发生紧急事件,他们就必须马上做出应对,将事故以最短的时间解决,并将影响降到最低。

在基本熟悉了行值的工作任务后,我开始了第二个岗位的实习——客值。客值的主要职责是要对本班的票务管理工作负责,严格按照票务规章开展票务工作。安排并监督站务员的票务工作,进行相关的配票和结账。负责处理当班与乘客相关的票务事务及服务事务,必要时可以临时顶岗,让整个车站的运作更为合理。跟岗之后我的感想是:客值的工作需要非常的认真、细心与负责。因为与票务相关的工作必须要有两人盖章,并要在两人以上在场的情况下才能操作,这也体现出了客值工作的责任。而且,客值还需要时不时的顶岗,所以认真、负责的精神就是客值这个岗位的精髓。

之后我便开始了票亭的跟岗实习。票亭的主要工作是处理与乘客相关的票务和事务,填写当日的票务报表和相关报表,保证票亭内的卫生情况,且在进出票亭后要随时使门保持锁闭状态,票亭人员在肩负站厅巡视岗时负责巡视岗站厅工作的职责。跟岗之后我的感想是:票亭这个岗位非常辛苦,因为他是地铁运营面对乘客的一个服务窗口,所以必须时刻打起十二分精神,并时刻以微笑面对乘客,帮乘客兑换零钱并帮助乘客解决一些疑问。我也一直在向师傅讨教怎样做好一名窗口服务人员,让乘客感到满意。

最后的两天,我跟岗学习了厅巡以及站务的工作职责。厅巡的只要职责是帮助乘客,回答乘客的询问,特别注意帮助老弱病,有困难及伤残乘客。发现乘客携带超长、超大、超重的物品时,禁止乘客进站并耐心的向其解释。留意乘客携带的物品和可疑物品,禁止携带“三品”进站。留意是否有精神异常、酗酒的乘客,禁止其进站。如发现可以人员时汇报车控室,必要时请求警务人员或其他同事帮助。定时巡视出入口制止摆摊、卖艺等违规活动。跟完岗我的感想是:厅巡其实责任重大,要留意整个非付费区的一个情况,在职责范围内按规章执行一些紧急事故的处理。并不时的与乘客打交道帮助乘客解决一些问题,是车站运作中不可缺少的一环。同样很重要的还有站务。站务员在付费区内帮助乘客解决一些问题。在列车进站、停稳、站离站时通过对讲机上报车空室,并站在紧急停车按钮附近,以便于发生紧急情况时可以马上做出反应。在客流量大时,要组织乘客排队,并分散客流至各个车门候车,阻止关门时还冲向列车的乘客上车,劝阻他们耐心等待下一班列车。

这一周的实习生活,我已经熟悉并学到了车站各个岗位的职责。但这并不是结束,而是新的一个开始。在未来的实习中我要在这些岗位上将这些工作做好,并不倦的向师傅们讨教工作中的经验和注意事项,更加努力的做好自己。让自己更上一层楼。

地铁培训心得体会(2):

时间飞逝,经过一个月的理论学习,我终于踏上了实习的岗位,并在其认真学习。

对于我个人而言通过层层选拔能被列入实习的岗位是艰辛而又难而可贵的,这是一次机遇也是一种挑战,我希望能通过自己的努力不断学习不断进步为实习生活画上圆满的句号。

在这几个星期以来,虽然一开始无论是从工作还是生活上都需要适应,但经过几天的磨合都能融入在实习生活的气氛中,这离不开带队老师以及校领导的细心关注和付出。在此也要深深的感谢老师们的辛勤付出,定会谨记在心,我会以更加优秀的态度去努力学习工作。

经过理论的学习,我对安全操作意识更加强烈,在这几天的上岗实习中一定要注意安全,只有安全才能确保一切工作顺利的开展。

实习是坚持努力学习不断提升工作的能力。今天是实习后的第二个星期,通过真实的实习学习我在车站,信号楼中都学习到更多理论课上学习不到的技能,与师傅的跟岗操作学习,对各个设备的了解认识,如何在实际岗位中具体的展开工作都是我所学习到的地方,对实物的工作才能将自己的理论知识与实际结合,才能更好的发挥自己的能力和同事间的合作精神对工作上也有更加深刻的了解与认识。

在车站的跟岗实习中我学习到厅巡、站台、客值、行值等相关展开的工作,我都认真学习,以积极的态度工作每一天。在厅巡中要负责站厅的秩序和安全工作,帮助乘客解决疑问,在站台岗中要确保乘客乘车安全以及列车进站的安全。客值负责票务工作,对战台的各种自动票机,票岗起管理作用。在行值工作中要求对站台,站厅的人员调度以及工作安排,在信号楼中学习车辆段内车辆进出的信号控制以及各条线路列车的检修情况。通过实习时以上车站运行的控制有一定的了解,加深车站的运作模式,对各个岗位都有很深的认识。

经过几个星期的实习岗位培训,对车站运作有一定的了解。也对整个地铁行业的发展有所认识,在整个实习中主要先对最浅层也是最重要的车站进行学习,车站是服务乘客的平台,能把现实学习放到理论相结合,更有助于学习知识和掌握技术,不断学习,不断进步。

总结,这几个星期以来的实习成果,必须用心思考每一天的实习任务,温故而知新,有任何不明白的地方都需要及时向师傅请教,每天回顾自己所做的工作,还有哪些地方需要改进,才能不断汗自己,做到每一天都能学到东西,因此要珍惜每一天的实习过程,把接下来的实习工作任务当作正式工作来完成。

感知每一天的体会,发现存在的问题,解决困难疑惑,收获经验与能力,相信在接下来的实习生活中无论是工作还是生活上都会以一个更加积极向上,认真学习的态度去学习,不断进取,不断超越,为今后的实习工作打下良好的基础,以认知的态度去学习,以积极的态度去工作,以平衡的心态去收获,懂得付出才有收获,认真对待每一天的实习工作。

地铁培训心得体会(3):

时间过得很快,到广州实习的一个多星期过去了,感觉在这里实习收获很多。让自己也体会很深。相信对以后从事地铁行业会带来很大的帮助

在这个星期中,一开始的两天是对安全教育方面进行了理论培训,让我了解了很多关于在地铁中从事安全方面的知识,让我对上岗后带来许多帮助。能避免一些事故以及应对一些突发事件。

在跟岗实习的几天中,我学习了客值,行值、站务员的工作,如票亭、厅巡、站台等一些工作的学习,让我们了解了整个地铁车站的运作。自己在从事扶梯岗这个职务时,让我对扶梯的运作大致的进行了了解,在大部分时间中,需要起到提醒乘客的作用,防止可能出现的任何客伤情况,而在有一些时段中,需要进行顶岗,并要与车站控制室保持联系。在对站台的跟岗实习中,让我学习到了站台岗必须做到的职务,如接车的步骤,在客流大时必须要提醒乘客正确上下车。在出现紧急时候,必须要与车控室取得联系,按照指示工作。在时票亭这个岗位的实习中,自己了解了在工作时是禁止携带自身的现金,进行了对bom的各种模式的操作,是为乘客提供换零的工作,为老年卡进行激活,一旦乘客有任何疑问时都可以通过票亭来解答。负责一天的票务工作,在对行车值班员的跟岗实习中,在这个岗位中主要负责车控室坐台工作,可以通过车站的监控了解站台的一切情况。负责车控室的设备操作,afc设备的运作状态,负责车站内部联系与外界联系的工作,总结行值是对行车的操作。在对客运值班员的跟岗实习中,学习到了这个岗位是主管车站客运站务管理,对车票的收发,回收及保管工作,tvm半自动售票机管理,要对各类单据填写,保管,需要协助值班站长管理站务员,处理乘客事务,要监督售票员,巡视岗在岗工作情况,在遇到紧急情况下,协助值班站长处理紧急事务。自己在从事客值跟岗时还协助了对tvm钱箱的替换取钱,最终对一天的客值工作需要填写收是单据,总结客值工作总体是对现金,票务的管理,能直接反映出当天客流的总量。

经过了这几天对车站各个岗位的跟岗实习,自己也很快的投入到其中,适应了各个岗位,知道了该怎样去处理一些突发事件,必须要以“安全”为前提,保证车站的正常运作。

自己必须保持工作的热情去面对每一个岗位,只有自己用心去做,就一定会学到各种知识,在对以后的工作中必须注意自己的一言一行,树立自己的形象,为以后能加入杭州地铁做准备,不断加强自己的各方面能力,无论是行为上还是技能上,都要适应社会,相信只要认真做到。自己一定会有所提高。

外出培训心得体会


在###主任、###副处长的带领下,##壮族自治区委党校第22期中青班全体学员外出培训。此次培训的主题是以科学发展观为指导,加快转变经济发展方式,培训途径主要是:专题讲授、现场教学和教学参观。上海突飞猛进的发展和日新月异的变化,给学员们留下了深刻的印象和极大的震撼。我们的心得体会是:

一、老师的水平真高

上海市委党校目前正在积极构建、完善党校教育体系,深化党校系统资源整合。给我们授课的老师们视野开阔、思路清晰、思想解放、见解独到,令人耳目一新。对于解放思想、浦东开发实践、转变经济发展方式问题、对策,上海创意产业新天地产业升级与经济结构调整、长三角经济的一体化协调发展、地方政府在区域发展中的作用及上海杨浦“三区融合联动发展”模式等各教学专题,老师们高度重视教学设计的创造性和新颖性,能以丰富的知识和灵活的教学方法吸引学员,调动学员参与学习的积极性和主动性,学员有较多的独立思考、创造思维的机会;重视学员们创新能力的培养,老师们善于提出开放性问题,学员们主动提问的次数多,师生互动、生生互动频率很高,学员们对知识的领悟程度好;重视学员的全面参与,用自己的艺术性、智慧性唤起学员们学习的兴趣,鼓舞学员进取。

学员们发出了很多的感慨。大家认为,上海党校的老师有思想、有水平、有内涵,让我们受益匪浅。解放思想,首先要有思想,上海党校的老师为我们做出了榜样。

二、上海的发展真快

上海是我国最大的工商业城市。它不仅是长江三角洲经济发展的龙头,也是我国经济、金融、贸易中心和世界闻名的国际化大都市,上海的城市综合竞争力目前居中国内地第一位。经过30多年改革开放的艰辛探索和不懈努力,上海在率先求变、转型发展中又迈出了新的步伐,城市形象发生了深刻变化,经济进入了全方位开放的持续文秘杂烩网快速健康发展轨道,城市建设向枢纽型、功能性、网络化基础设施体系方向推进,人民生活达到了比较富裕的小康型。

在上海期间,大家对上海的发展赞不绝口,同时为上海以整洁、美丽、有序的姿态服务世博会而欢欣鼓舞。

上海的发展经验十分丰富,非常宝贵。我认为它一是服从国家战略,把上海的发展放到全国发展的大环境中来思考和谋划;二是坚持解放思想,积极探索具有中国特色、时代特征和上海特点的发展新路;三是实施高起点、全方位的对外开放,善于在国内外经济环境的变化中抓住发展机遇,拓宽发展空间;四是理顺改革、发展、稳定的关系,努力做到开创性、操作性、坚韧性之有机统一;五是始终重视改善民生,使改革发展成果真正惠及人民大众;六是加强精神文明建设,不断提高市民素质和城市文明程度;七是充分发挥比较优势。上海善于利用本地独特的区位条件、资源禀赋、特色产业和历史文化等资源,把比较优势转化为竞争优势,找准突破口,赢得大发展;八是全面推进党的建设。

大家边看边学,边学边对比,边讨论边思考,一致认为开放是上海发展之源,上海的成功经验对我们有很深的启发。

三、世博的理念真新

漫步上海世博园区内,目睹各国建筑隔江相望,与沉静壮美的黄浦江水一道,汇成一曲东西方和谐演奏之交响诗,心情特别激动。

世博会诞生以来,一直是人类共同探索美好未来的互动场所,它讲述并预示着人类世界的变化,从农业文明到工业文明,从乡村文明到城市文明,从高碳文明到低碳文明,人类不懈追求均在世博会上留下了醒目的足迹,成为许多国家经济转型、社会进步的标志性文件。

上海世博会是首次在发展中国家举办的世博会,是在世界金融危机背景下举办的世博会,也是在新科技革命前夜举办的世博会,共有189个国家,57个国际组织共计246个国家和国际组织参展,预计参加和参观者将达7000万人次,其主要看点是:看中华——世博会是中国形象的展示区;看科技——世博会是科技创新的大舞台;看文化——世博会是文化交流的大盛会;看未来——世博会是未来发展的试验田。

上海世博会以“城市,让生活更美好”为主题,开创了世博会的先河,既是基于中国对城市化发展的自我反思,更是中国对人类做出的新贡献。

上海世博会是人类从高碳文明向低碳文明自觉转型期的一次历史性盛会。世界在中国展示:四方来客,八面来风;也是中国向世界展示:五湖四海,东西南北。中国在看世界,世界也在看中国。通过世博会,一个微缩的五光十色的世界被搬到中国让人观看,而中国自己也在世界的眼光中被打量,中国在向世界展示一个负责任大国的新形象,世界也期待了解一个真实的中国。

沿着黄浦江边走,我不禁联想:这些年高楼大厦多了,但那些搬进大楼里的人们生活好吗?建造高楼,建造宏伟壮观的城市固然不易,但建设一种丰富、充实,不仅让人们感到快乐,而且富有意义的新生活更不容易。没有这样一种生活,没有一些充实地活着、能够把握自己生命的精神意义的人,城市也将失去自己的灵魂。物质的成就固然是能体现一种精神的,建筑也是可以有灵魂的,甚至那些如雨后春笋般出现的高楼大厦也至少表现了一种生命力。但是,我们是否总能保持这样一种旺盛的生命力呢?以及,人的生命力是否只是通过物质的成就来展示呢?这是一种复杂的博弈,答案不言而喻。

四、我们的责任真重

##是后发展地区,在转变经济发展方式、加快科学发展、走新兴工业化道路的过程中,我们的责任非常重大。一要进一步解放思想,开拓创新。我们不能因小富而满足,不能因困难而退缩,不能因矛盾而困惑,而应该始终保持敢于争先的锐气、自我加压的勇气、负重奋进的志气;应该立足全国找差距,对照先进定坐标,着眼未来争发展。我们的思想应更加解放,思路应更加开阔,决策应更加科学,方法应更加灵活。我们要勇于创新,善于创新。创新的前提是汲取新知识,要勤奋学习,更新知识,跟上时代步伐;创新的源泉是实践,要积极投身改革开放事业,在丰富的实践中增长才干;二要进一步优化环境,优质服务。上海的发展告诉我们,优化和改善投资环境,扩大对外开放,是我们加快发展的生命线。要以公正民主的法制环境、诚信有序的市场环境、健康向上的人文环境,留住客商,赢得发展,努力向市民、纳税人和投资者提供优质高效的公共服务。要抓住各种机遇,整合各种资源,实现可持续发展。三要进一步转变作风,提高效率。要从思想观念、体制机制上解决问题,就必须转变工作作风。提倡说实话、办实事、鼓实劲、求实效,确保自治区党委、政府确定的目标、任务的贯彻完成,更好地造福##各族人民。

失业培训心得体会


篇一:2016失业培训心得体会

失业培训心得体会 失业培训是下岗职工再就业工作之前的关键环节,它使我们能准确掌握就业形式,树立我们对未来就业发展的信心,为再就业创造良好的自身条件。在经过几天的再就业培训后,我对职业有了更深层次的认识,在思想观念、知识技能、道德品质上也有了进一步的提升。

通过培训,我认真学习了再就业的优惠政策,了解到政府对我们下岗职工的大力扶持和援助。政府发放的失业救济金,对于我们失业职工而言,是一种基本生活的保障,让我们有一段可以缓冲失业带来窘境的时间。

同时,在求职技能上,培训老师也让我对未来的职业规划有了新的想法。失业并不代表生活没有了希望,它只是一份工作的结束,一段就业经历的完结,它同时也是另一段人生旅程的开启。时下许多失业人员会选择创业来实现新的职业人生。因为创业可以使我们不再受到年龄、技能的限制,并且政府也能给予我们许多支持和帮助。除此之外,学习管理方面的知识,如何与人沟通、表达等方面也使我从本次培训中获益良多。

另外, 对相关劳动法规的学习,让我有了新的认识。以往对法律知识有所欠缺,现在也能够在今后的生活中,提高对自身就业与维权方面的意识。感谢本次培训的老师和工作人员,让我们失业人员重新拾起就业的热情与信心,也让我在今后的工作生活中受益匪浅。

篇二:浅谈失业职工再就业培训中的几点想法和体会

济宁市加强失业职工再就业培训 为认真贯彻落实济宁市关于进一步加强就业再就业工作会议精神,全面提高我市失业职工职业技能和参与市场竞争能力,促进失业职工实现自谋职业和自主创业,市职业技能培训中心在市就业办的组织领导下,2012年开展了一系列的失业职工培训工作。

一、失业职工现状

年济宁市市直企业失业职工约人左右,其中:年龄较大无需参加培训的余人,因病无法参加培训的余人,还有一些因为特殊情况不需参加培训的余人,参加再就业培训的大约有余人。这些失业职工主要有以下特点:

(一)工业企业失业职工多于其它产业,尤其纺织、机械企业失业职工人数最高。机械行业大象集团为企业破产,纺织企业职工多为女性职工,导致失业职工中女职工数量明显高于男职工。另外有些行业的职工大多因为自已想自谋职业或者有更好门路就业与单位解除劳动关系。

(二)失业职工平均年龄较大平均为40岁,而且年龄分布相当集中。“4050”人员构成失业职工的主体,失业职工普遍工作年限较长,掌握技能单一,文化水平偏低,而且家庭负担沉重。另外一些有想法的失业职工年龄较轻,文化水平高,无家庭负担,大多想自主创业。

(三)失业职工再就业困难重重。失业职工找工作的困

难主要集中在以下几方面,第一是年龄大;第二是学历低;第三是缺少技术;第四是竞争太激烈;第五是社会服务跟不上;最后是就业观念影响。通过座谈和调查,我们发现失业职工失业后,70%的失业职工都积极的寻找工作,期望通过自身努力解决生活上的困难和问题,只有30%的失业职工因为年龄偏大或照顾家庭等原因没有找工作。失业职工即使是找到工作,也很不稳定。经调查显示从失业至今始终在同一个地方工作的人不太多,只占15%,大部份人长期变更工作地点,究其原因:有46%的人因学历和年龄不适而被迫离开;有28%的人因工资太低不愿干;有11%的人因不签劳动合同而离开;第四,有8%的人因劳动条件太差离开;第五,有7%的人因其他原因而离开。

(四)失业职工对就业服务工作的评价

1、对各再就业服务机构的工作大部分失业职工表示较好。大多数人愿意参加再就业培训机构组织的失业职工再就业培训,但时间不能保证,有的怕耽误好不容易找到的工作,有的又觉得培训内容不是很适用。

2、失业职工对于失业救济金的发放工作非常满意。调查到的所有失业职工基本生活保障费全部按时、足额领取。并对领取失业金期间国家缴纳医疗保险的政策大加赞扬。

3、虽然有部分失业职工成功从事个体经营,每月还能领取失业基本生活费,生活状况良好,但这毕竟是少数,绝

大多数失业职工家庭生活举步维艰。失业职工通过自己的辛勤努力,虽然能够找到工作,但工资水平、劳动条件、工作稳定性都较差,需要承受巨大的经济和精神压力。

二、失业职工培训采取的措施

济宁市职业技能培训中心承担了市直企业失业职工培训任务,我们根据失业职工的情况采取以下几点措施。

(一)教学管理

1、能够按照失业职工的学习要求进行各专业分班,根据市人力资源和社会保障局要求,学员学习必须通过劳动99第三版实现网上报名,我们把失业职工培训报名全部进行了微机录入,以便上级部门进行查询审核。

2、加强了内部管理工作,落实各项管理制度。在教学方面,完善了教学大纲、教学计划和教案,提高了办学质量,在课时安排方面尽量做到了理论与实践结合,并结合学员的实际需求安排教学计划和课程。对失业职工档案进行了整理,登记成册,以便查找核对;对学员的学习签到进行了严格的管理,做到本人签到本人学习;对教材的申领、管理和发放,实习材料的申购和管理,制订了严格的制度;制订了教室管理制度、各专业实习管理制度和学员管理制度,对失业职工的学习进行了跟踪教学。并建立了学员就业信息反馈、跟踪服务制度。

3、加强了教学设施和教学设备的更新和管理。根据培

训现有的教学设施和教学设备,进行了不断的完善和更新,新建了一间可社会可容纳120人的多功能教室,可以满足失业职工再就业指导和各种活动,另外又新建电工实习操作室、插花实习操作室、中式烹调理论教室、特色菜实习操作室、扩建和改建了面点实习操作室和美容美发实习操作室,对教室的桌椅板凳进行了更换,并在使用过程中也做到了注意爱护。

4、加强了师资队伍建设。针对失业职工任务比较多的情况,为了满足培训工作的需要,我们加强了师资队伍的建设,加强教师管理,增强教师责任心,并制订了失业职工教学质量联系制度,失业职工各专业管理制度。在聘用教师时严格审查把关,一看专业是否对口;二看是否具有相应的职业资格证书;三看实际水平;四看政治思想表现,政治业务素质过硬的我们才聘用,中心与聘用教师签订聘请授课教师协议。另外建立教师储备库,把我们现用专业的教师档案存储起来,并把一些社会上的兼专职教师的档案也储存起来,以根据教学需要随时进行联系。

(二)鉴定考核

1、做好了失业职工结业鉴定考核工作,使每一个考核合格的失业职工都能领到《职业资格证书》和《山东省加强加强培训提高就业与创业能力培训项目合格证书》,做到100%培训鉴定实名制。

年共培训大象集团、火柴厂、毛巾厂、四通纺织、民生煤化公司司等单位失业职工余人,考核结业余人,结业率在%以上。其中风味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面点师、餐厅客房服务员是根据原有专业派生出来的新专业,学员学习兴趣比较高,报名人数较多,取得了良好的反映。

2、进一步加强职业技能培训和鉴定相结合,利用鉴定优势发展培训,利用培训促进鉴定,形成良性循环。做好学员就业安臵工作,形成培训、鉴定、就业一条龙服务。营造有利于各类人员培训和技能鉴定的良好环境。

(三)宣传和服务

1、利用我们是人社部门职业技能的优势,突出这一优势,宣传这一优势,把已开办一些专业的拓展班,如特色风味小吃班、家常菜班、西式面点班、餐厅客房服务员班等专业争取在明年能够开展的更好。另外开设社会上一些热门的专业:如市场营销、家政服务员、保健按摩师、营养师等。尽量做到市场效益与社会效益结合,社会用工培训与失业职工培训结合。

2、更新观念,树立服务意识,改善服务态度,提高服务质量,我们要以服务业的标准来对待前来学习的学员。以质量求生存,以服务求发展。

(四)、在创业培训和国家优惠政策方面

年济宁市被确定为全国首批创建创业型试点城市,我市

篇三:人事工作培训心得体会

培训学习心得体会 8月13日下4:00人力资源部进行为期1.5小时的培训。本次培训重点在工资表的制作

与修改。其中,各地人事,做的工资表,还是存在许多问题。讲师在尽职尽责的为我们讲解

如何制作工资表及注意事项,伙伴们也认真的听讲并做记录。这让我知道爱福家公司是一个

充满生机活力的团队、有着无限的发展空间与自我空间。这次培训的内容主要工资表、个人所得税等等,讲师能切重要点,突出主题,使整个培

训过程中都能形成良好的互动。通过培训,让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。

给我印象最深的有以下三点。第一,落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的

考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动

管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,

解决员工的后顾之忧;

第二,做人要有责任心。对于大多数人而言,工作就意味着完成自己的份内事,然后心

安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人,工作日复一日年复一年,上班下班总是忙忙碌碌,

似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去,我也一直这样认为。可经过培训,思想受到了很大

触动,对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自

己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。 第三,认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的

记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、

登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归

档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达

贯彻公司有关会议、文件、批示精神。篇二:学习心得-人事工作的心得体会 学习心得-人事工作的心得体会时光飞逝,回首往事,历历在目。记得6年前由于组织上的需要,我踏上了人事干部的

岗位,从一开始的一窍不通,到如今能胜任这份工作,除了自己不懈的努力 外,还离不开领

导、师傅给我的指点帮助,更离文秘114版权所有不开广大教职工的理解和支持。八年来的

工作饱含着许多辛酸苦辣,我皆以平和的心态对待并 正确处理,在平凡的岗位中,用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、健全良好的心理素质记得俄国教育家乌申斯基说:“在教育工作中,一切都应建立在教师人格的基础上。因为

从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实,学校干部的人格力量对教师群体风

气也具有潜移默化的影响。通过学习,我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。人事干部的工作项目很琐碎,因此在处理人与事之间的关系时要细心,考虑问题需周全。

平时在与教职员工的交流谈心时,应深入到他们的内心,抱着一颗善良的 心,平等待人,善

解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时,他便会牢骚满腹,到处唠叨,甚至

产生情绪波动。此时,作为人事干部要细心,能够很快 觉察到这种微妙变化,并选个恰当时

机运用心理学理论与他沟通,先肯定他的成绩,然后再婉转地指出不足之处,必要时可向他

推荐有关的书籍??

随 着教育质量的竞争日趋激烈,教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。

作为人事干部要诚心,即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时,也应自身多做反 思,主动化解

不愉快,充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难,但只要你有诚心,迈过这一关后,

将会产生令人欣喜和宽慰的结果。

二、树立良好的服务意识作为党员的我热爱自己的本职工作,平时能以身作则,严以律已,宽以待人,在教职工

群体中,我能处处去关心。如谁生病了、生孩子啦,我知道后,有时会跑去医院或家中探望,

有时会打电话表示慰问。

“把方便留给群众,把困难留给自己”,这是我常提醒自己的一句话。在工作中,争挑重

担,不计报酬。作为学校的人事干部,我每天从事着“人”与“事”之间 的管理,还承担着

二期课改的试点工作。大家经常可以看到我忙碌的身影,即使在回家的路上还带着厚厚的表

格或教学书籍,同事们见了,有时好心地跟我说:“你 累不累,休息一会儿吧!”这时我会对

同事笑着说:“反正总是要做的,做好了心里踏实。” 记得2002年暑假前夕,学校为四位英语教师创造了机会,让她们去加拿大培训。于是我

便主动地揽下填表、外送政审等工作,晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表,白天还一

次又一次地向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦,但心里却觉得很踏实、

很高兴。

人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益,需要认真对待。如每次加工资,我首先

是吃透政策,算清教职工的工龄分清教职工晋升的档次,其次计算、核对每 个人的工资,最

后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中,有 的教职工就切身利益所碰到的问题来咨询时,我总能认真倾听,耐心解释,直到他们理

解为 止。当自己的工作得到大家认可时,我打心眼里甭提有多高兴。

三、具有良好的创新精神“他山之石,可以攻玉。”八年来,我在工作中 从不放过向别人学习的机会,只要有空

就去学习、求教。因为只有取人之长,补已之短,才能不断地提高自身的业务能力。近年来,

人事制度改革力度不断加大,教 育体系也在不断变化,为了使自己的工作做得出色,我一有

时间就学习有关的政策法规,学习他人的经验,还积极配合学校领导,开展好各项工作,在

学校领导与教 师中间起好桥梁的作用。如每年的人事岗位聘任,我与校领导一起出谋划策、

制定方案,随后深入群众,听取意向,最后尽可能地发挥群众在自身岗位中的价值。文 秘

114版权所有

这些年来,自己踏实工作、努力学习、不断总结,完成了上海市人事岗位资格的培训、

统计上岗证的培训;另外,撰写的《浅谈如何开发使用人才资源》一文还刊登在区《加强人

事管理促进学校发展》一书上。本学期,通过“树人事干部形象”学习讨论,聆听了几位教授的报告和人事干部的演讲,

使我更清晰地认识到自身岗位的重要性。人事干部在岗位上一定要坚持原则,做事要公正,

为人要正派,努力为教职工做实事,这样才能得到群众对你工作的认可。 收获对耕耘者从不吝啬。八年来,我虽没有轰轰烈烈的举动,却在我平凡的岗位上作出

了不平凡的成绩。在今后的日子里,我将继续一步一个脚印地走下去,一步比一步更踏实,

一步比一步更坚定,争取在自己的岗位上作出更大的成绩,发挥一个党员干部应有的作用。

篇三:行政人事工作心得体会行政人事工作心得体会我叫**,现任职于有限公司行政人事部,作为一名普通的行政人事干事,我深知我的行

政人事工作任重道远,要做好行政人事工作需要相当的学问。 怎样做好行政人事工作,是

大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题,但是都会一一

的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自己的性格等。 怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述下面几点经验,

不足之处敬请指教:

行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏,直接关

系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重

点部门一定要重点关注,要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;

站在公司的角度为员工服务);

2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制 度长期坚持下去就自然成为了常规);

3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性),沟通内外联系,保证上情下达和下情

上报(立即行动);

4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进),查办和落实(不管任

何人,王子犯法与庶民同罪--包括总经理),加强对外联络,拓展公关业务;

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理;

6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱,节约、节约、再节约--为你的厉

行节约而喝彩!!)。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:

提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行

面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的

编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工

作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬:

制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工

的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员

工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发:

现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞

争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为

企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和

职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高

员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。

5、人员考核:

主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律

奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待

遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,

强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、

食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的

管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁

祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神,创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,

还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,

同时企业文化还具有 两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的

文化生活,良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业

文化之中)。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工

对企业的信任感,自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企

业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工手册》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪

表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个

整体印象。

总而言之,行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业创造经济效益,为我们亲爱的员工创造

他们在外面的另一个“家”!!行政人事部工作包罗万象,事务性公司又“简单而复杂”,我们在做工作的时候,一定要

保证高度的条理性,部门要在“办公室6s管理”篇四:参加全市组织人事干部培训班学习体

会参加全市组织人事干部培训班学习体会2013年6月4日 5月21日—5月25日,我参加全市组织人事干部培训班,能参加这次培训,我感到这是

一次很好的充电机会,这次培训班课程安排得十分紧凑,在5天的学习时间当中,市委组织

部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导,起点高,内容丰富,针对性强。对我们

组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。通过学

习思考,使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解,自己的理论素养和分析

解决问题的能力也得到了进一步提高,受益匪浅。作为统战部门的组织人事干部,通过这次的学习培训,体会很多,收获很多。大的不说,

就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获:这次学习使我对机关组织人事干部工作

定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。 我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动,确实使我重新认识到我不是以前片面

的认为的我只是机关的组织人事干部,而是统一战线的组织人事干部,今后工作一定要学习

卢部长讲的“勇于创新,为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。 首先,要树立创新的观念。即在工作思路上破除因循守旧的思想,树立勇于创新的观念;

在工作方法上破除墨守成规的思想,树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念;在工作领

域上破除狭隘单一的思想,树立大统战、大组工的观念;在工作标准上破除小进即安的思想,

树立争先创优的观念。

其次,要把握创新的重点。从时代的需求出发,紧密结合当前统战工作的重点、难点、

热点问题,有选择、有针对性地积极探索,把创新的落脚点定位在研究解决问题,推动工作

上。

第三,总结创新的成果。要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果,把零散的做法系

统化,把感性认识理性化,把具体经验规范化,形成适应新形势、解决新问题的新对策,指

导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。篇五:行政人事工作心得体会 行政人事工作心得体会 怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇

到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,

以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述

下面几点经验,不足之处敬请指教:行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管

理重任。它运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重

点部门一定要重点关注,要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;

站在公司的角度为员工服务);

2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然

成为了常规);

3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性),沟通内外联系,保证上情下达和下情

上报(立即行动);

4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进),查办和落实(不管任

何人,王子犯法与庶民同罪--包括总经理),加强对外联络,拓展公关业务;

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理;

6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱,节约、节约、再节约--为你的厉

行节约而喝彩!!)。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,

对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析

和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的

方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬:制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利

等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励

策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发: 现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企

业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应

把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。提供培训开发需求和

待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工

发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工

能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。

5、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系

统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员

工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,

强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。


品牌培训心得体会


原创品牌课程培训心得体会

7月中下旬,单位派我前往**参加由干部学院研发的原创品牌课程培训。此次培训内容丰富,课程安排紧密,讲师知识渊博,教学内容真实生动新颖,在参加完培训后,无论对于个人的思想,还是对于指引未来个人的成长和工作都具有十分重要的帮助和价值。现对本人的感悟实际,简单归纳下个人的心得体会。

由干部学院研发的此套原创品牌课程,是面对社会发展的新常态、新状态下,研发出的一套具有很高实用价值的红色教育课程,该课程以井冈山精神传承创新为主线,采取访谈、问答、绘画、表演等多形式,讲课形式的多元化,极大的吸引了我们广大的学员,增强了学员学习的积极性、主动性,在潜移默化之中让我们广大学员从思想深处理解到了井冈山的精神价值,认识到在新时期传承和实践井冈山精神的重要性和紧迫性,达到了以史育人,以情动人的目的。

井冈山这个名字对于中国革命而言具有十分重要的意义和价值,它是革命的摇篮,通过井冈山,革命的星星之火实现了燎原,通过井冈山,培养出了革命信仰坚定,政治信仰坚定的一批批革命志士,井冈山对于党的发展,对于中国的革命而言无疑具有太多的价值和意义。

7月17日培训当天的专题讲座《井冈山斗争与井冈山精神》以及下午的现场教学,参观井冈山革命烈士陵园,让我个人对井冈山曾经的历史有了进一步的深刻认识,尤其是下午的现场瞻仰革命烈士先辈的教学活动,让我仿佛又回到了那段历史风云之中,为了革命的理想,为了人民群众的幸福,为了推翻万恶的旧社会,带领贫困百姓走上幸福的康庄大道,在井冈山这篇沃土上,一批又一批革命先辈抛头颅,洒热血,献上了自己宝贵的生命,正是这种坚定不移的革命信念,才有革命最后的胜利,才有我们的今天。

7月18日的现场教学(荆竹山雷打石、参观毛主席故居)和体验式教学(红色拓展培训)让我更进一步的了解到了我党能够取得革命成功的致胜法宝三大纪律和革命伟人毛主席的生平;当日的体验式教学中,我们沿着当年红军行军路线穿越河谷、过山林、救护伤员,誓师大会等,只有自身亲身参加到实践体验过程中,才能感受到当年红军先辈们身上的那种不畏艰难,不怕疼苦的宝贵精神。

7月19日的互动教学井冈山精神代代传让我记忆颇深,教学中访谈了部分老红军的后代,通过这些老红军后代们讲述自己先辈的故事,让我们更加了解了当年的那段历史,在听讲的过程中,我的内心曾几次感动的留下了泪。

7月20日的现场教学黄洋界哨口和八角楼,通过老师的真实生动讲解,让我们感悟到密切联系人民群众的思想作风和一切从实际出发的思想路线的伟大性以及它给革命所带来的生机和活力,正是依靠密切联系群众,相信群众,中国的革命才能走的远,才能最终获得胜利;当天下午的龙江书院、会师纪念馆等现场教学,坚持党的绝对领导、政治建军的重要性,只有在党的绝对领导下,军队才能是人民的军队,才是革命的军队。

7月21日的我们学习了《红色家书》,那一封封《红色的家书》带领着我们不仅重温了经典,更让我们在字里行间真切的感受到了革命志士为了理想为了主义而战斗的激情。

短短的近一周的培训学习活动已经结束,虽然培训时间短,但此次培训学习的场景却依然历历在目,让我难以忘怀;今天,我们生活在和谐社会主义社会的年代,现在的生活来自不易,它是千万共产党人用鲜血所换来的;作为一名党员在这个和平的年代,我们不需要用驰骋沙场来践行我们对党的誓言,不需要在枪林弹雨中来践行我们对党的誓言,但我们要努力继承和学习革命的优良传统,党的优良作风,把对党的誓言,对党的忠诚和脚踏实地地干好自己的本职学习工作结合起来,要通过认真学习党的理论方针,学习革命前辈们的高尚品质,学习文化和业务知识,来不断提高自身素质和业务技能,尤其是在当前国家实施一带一路战略构想的大潮中,努力干活工作,发挥出我们的作用,为祖国的经济建设贡献自己的力量。

此时,我突然又想起在此次培训过程中曾经看到的一句老红军的话,入党就意味着奉献。我们的党是中国人民和中华民族的先锋队,党的宗旨就是全心全意为人民服务。在社会发展的新常态下,作为一名党员我们必须要牢记我们入党时的初心,要坚持对党的绝对忠诚,要时刻牢记党员的宗旨和义务,密切联系群众,在生产、生活、学习和社会活动中积极发挥共产党员的先锋模范作用。作为一名党员我们要坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益。作为一名党员我们要做到吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献,将党的优良传统实践好,发扬好,传承好,一代一代的传下去。

目前,我国无论在经济实力还是其它实力上都取得了可喜的成绩,构建和谐社会主义事业更是硕果累累,面对历史发展的机遇,我们每位党员更要积极发挥出自己的作用和力量,坚定政治理想信念,坚守党章党纪,在各自的岗位工作上,以饱满的热情,以昂扬的斗志,撸起袖子,加油干,卷起裤脚,加快干,用我们的实践行动和工作业绩回报党,感恩党,服务群众,用自己的实践行动为祖国的发展,为党的发展,做出自己应做的一份贡献。


养殖培训心得体会


篇一:水产培训心得体会

水产技术指导员的心得体会

我今年被选为渔业科技入户指导员,感到非常荣幸。在此项工作中本人学到了不少知识在提高示范户的能力的同时也提高了自己。在此项工作中本人深有体会,要做好渔业科技入户工作应抓好以下五个基本点:

一、要深入调查,科学遴选示范户。深入农户调查农户的养殖情况,收入情况,采取公平、公正和自愿的原则遴选出能够承担他们在渔业科技入户工程中的责任和义务的示范户。

二、要多学习,多请教。在平时的科技入户中,我们技术指导员既要有专业的知识水平,又要有真正的实际操作能力,只有努力提高自己的业务水平,我们才能在给示范户的指导中提供正确的、有效的指导;要善于总结养殖户成功的经验和失败的教训,多向书本学习,多向养殖户学习,多向专家学习,不断的提高自己。

三、要做到“四勤”,即嘴勤、眼勤、脚勤、手勤。嘴勤就是多与示范户交流,多讲渔业方面的知识。眼勤就是多观察示范户的动态,多观察示范户的塘口状况。脚勤就是多跑示范户家,多跑示范户的鱼塘。手勤就是多记录,示范户记录好示范户手册,指导员记录好指导员手册。作为技术指导员,要始终把示范户的事当成自己的事,只有这样,才能把指导工作做得更好、更实。

四、要加强协调能力。示范户都会遇到这样那样的问题,我们竭力帮他们解决,比如,干旱时期池塘缺水,可以协调电力和车口,开车打水,提高池塘水位,解决示范户的燃眉之急;比如,示范户需要购买增氧设备,我们可以推荐增氧设备的型号和机械购买点,供示范户选择。

五、要多管齐下,强化培训示范户。对示范户的培训,不要仅局限于举办培训班这样的形式,电话个别指导、短信群发、召三五个示范户塘头聊天,组织外出考察学习等,都会取得更好的效果,在培训的内容上,既要有主推品种和主推技术等方面的内容,更要有市场营销及国内最新养殖发展趋势等方面的知识,只有这样,才能切实提高示范户的生产技能、知识结构和综合素质,也才能切实达到实施渔业科技入户工程的最终目的。

作为一名基层技术指导员,还有很多不足的地方,以后将继续努力把此项工作做得更好。篇二:水产学习体会

水产学习体会

一、溶氧问题

1、 水体溶氧的来源:贫营养型及流水型水体的增氧的主要来源是

大气溶入为主;富营养型水体主要是光合作用为主。

2、 在自然条件静水养殖水体中溶氧的总收入:一是光合作用增氧

约占89%;二是空气溶入增氧约占7%;三是水补给增氧约占4%。水体耗氧:一是生物呼吸及有机物分解耗氧约占80~90%以上;二是鱼类耗氧量约占5~15%;三是逸散进入空气耗氧量约占

1.5%。

3、 水体溶氧的变化规律:

① 溶氧分布的日变化:水体溶氧的最大值出现在日落之前,最小值

出现在日出之前。

② 溶氧的垂直分布规律:

a、 晴天中午及下午,溶氧的饱和度达200%以上;底层水中溶氧

饱和度仅40~80%;中层水中溶氧随深度增加急剧减少,由此,形成溶氧的“跃变层”。b、 夜间,溶氧不断下降,垂直分布趋于均一。

③ 无风作用下,溶氧的水平分布均一;有风作用下,溶氧的水平分

布出现不均一状态:白天上风处溶氧量低,下风处溶氧量高;经过夜间的水体对流,凌

晨上风处溶氧量高,下风处溶氧量低。

4、 溶解氧的大小对水生动物的影响

① 当溶解氧≤2㎎/l:最小临界值。水体易老化、发臭,鱼类易浮头、

窒死。

② 当溶解氧介于2~5㎎/l:鱼类正常存活,但生长受抑制。

③ 当溶解氧≥5~8㎎/l:最大临界值。确保鱼类正常生存、繁殖、

充分生长。水生动物运动能力增强,摄食量增大,饵料系数降低,抵抗力增强,疾病减少,繁殖能力加强。

5、 增氧机功能

① 增氧:开机时由于水体的抛洒,增大了与空气的接触面,促进大

气中的氧气更多的溶入水体,使增氧机周围保持一个富氧区,达到救鱼的目的。②搅水:晴天中午开机,造成上下水层对流,能使上层水中的溶氧传到下层去,增加下层水的溶氧量。由于下午仍有光照,浮游植物光合作用可以继续向水中增氧。经过夜间池水自然对流后,上下水层溶氧均可保持较高水平,这样可以在一定程度上减轻或消除翌晨浮头的威胁。一般傍晚不宜开机,因为这时浮游植物光合作用即将停止,不能向水中增氧,由于开机后上下层水中溶氧均匀分布,上层溶氧降低后得不到补充,而下层溶氧又很快被消耗,结果反而加速了整个水体溶氧消耗的速度,翌晨池鱼更容易浮头。

③曝气:促进nh3、h2s等有害气体的逸散。

6、 增氧机的作用

① 晴天下午2时,开启1~2小时。

② 连绵阴雨半夜开。

③ 傍晚不开,浮头早开。

④ 开机时间长短:天气炎热开机时间长;天气凉爽开机时间短;半

夜开机时间长;中午开机时间短;负荷面大开机时间长,负荷面小开机时间短。

二、水色:

(1)茶褐色;养殖的最佳水色。主要含有硅藻、新月菱形藻、角毛藻、三角褐指藻、中肋骨藻、小球藻等,这些藻类是水产养殖动物的优质饵料。

(2)淡绿、翠绿或浓绿色(绿豆青);养殖者所期望的水色。主要含有绿藻(小球藻、海藻、衣藻等)。绿藻能吸收水中大量的氮肥,净化水质。

(3)黄绿色:该水色养殖的水产动物活力强,体色光亮,生长速度快。 主要含有硅藻和绿藻共生的水色,黄绿色水则兼备了硅藻水与绿藻水的优势,水色稳定,营养丰富。

(4)灰绿、灰蓝或暗绿色:老化池塘易发生,鱼类发病率高,但存活尚可。主要含有蓝绿藻,有害藻类浓度大,并开始死亡分解,水面呈现油膜状污物。

(5)红色:水中有大量原生动物或赤潮生物繁殖。

(6)浑浊、分层、黄泥色:该水色养殖动物的生长速度慢,发病率高。 水中藻类老化、胶状体、有机碎屑或泥沙微粒过多引起。

(7)黑褐色与酱油色;鱼池水质管理失调。如底质老化、投喂过量等原因造成的、鱼类易中毒死亡,发病率高。主要含有鞭毛藻、裸藻、褐藻等。

(8)黄色水;主要含有甲藻、金黄色等鞭毛藻。水体积累过多的有机

物,经细菌分解,酸碱度下降,不适合养鱼。

(9)白浊色或清色;鱼极易发病,存活率也低。主要含有轮虫、桡足类等浮游动物及有机碎屑和粘土微粒。

(10)澄清色;水中含有大量有毒物质或重金属、ph值低,无浮游动物,不适合养殖。

三、投饵网箱养殖对水域环境的影响及防控措施

㈠投饵网箱养殖对水域环境的影响

1、对理化因子的影响

①透明度和溶解氧:水体悬浮物的增加和投饵两个因素,常会造成局部水域透明度下降。集中式的网箱养鱼使网箱区水域负荷量不断增加,该区域内的溶解氧水平明显下降,经常会出现鱼类“浮头”或“泛池”现象。一般发生这种情况的水域都已有3 年以上的网箱养鱼历史。

② 对水体营养物质的影响 篇三:水产养殖培训报告

2015水产养殖技术总结

讲 话 稿

在上级有关开发部门的支持、关怀和督导下,大冶市水产养殖技术培训班通过村干部的积极准备,经过村民的认真刻苦的学习,成功达成了此次培训活动的思想宗旨,并收到了良好的效果。现总结如下:

一、培训概况

培训时间从10月份开始,在还地桥镇东风农场党群服务中心展开活动。培训组要内容为水产养殖技术。

二、主要经验与做法

本次技术培训结合实践以小龙虾为例谈谈我的感受:

1、领导和组织工作认真仔细。

(一) 领导有力、责任明确。

此次培训在镇有关部门的指导下,召开专门会议,从人员联络到班级筹建以上部门都全程跟踪指导,从教材定制、培训地点设置上都给予了大力支持,接受和完成此次培训,既是镇委政府对我村村委会的信任,也是作为服务三农的重要职责,更是面向“三农”迈出坚实的一步。为保质、保量完成此项任务。

(二)精心组织、计划明确

在明确培训内容及培训对象后,根据水产养殖技术日常生产需求及培训任务的要求,结合所选地方的实际情况,及时安排好水产养殖技术培训的各项计划和各期具体任务,并尽可能的使活动和生产季节相结合,计划制定后,及时报镇政府备案。并保证此次活动所需书籍 的种类齐全。保证读书活动设置科学合理,贴近生产,培训内容通俗适用。

(三)强化管理、组织有序

在资金使用方面严格按照市镇有关文件执行,做到专款专用、厉行节约,严格按文件规定列支。在培训活动过程中,工作人员认真做好资料的收集与归档,为培训按期验收打下坚实的基础。

2、小龙虾养殖经验和心得:

龙虾养殖除了选择好优良品种外,养殖技术是关键,龙虾的高产要领分如下几点:

一、选择好优良品种

二、要有先进的养殖技术

龙虾属小型个体水产动物,不能像鱼那样长到十多斤重,它的产量和经济效益是要靠繁殖,一批一批的产卵、孵化、长大达到养殖池的高密度以后,再一批一批的销售,成几何式的发展来达到我们的高产目的。所以养殖龙虾不是单一的养殖技术,而是一种繁殖和养殖为一体的综合技术。

三、要科学的饲养管理

(1)做好防逃设施,严防逃跑。

(2)管理好水质,测试水质酸碱度和透明度,防止水体缺氧和水质污染。

(3)种植好水草,给龙虾创造一个最适宜的生长环境,水草也是龙虾的食物,可以降低

养殖成本

3.存在的一些问题和不足

总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:

(1)对新的东西学习不够,养殖上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出养殖上的大胆创新不够。

(2) 知识仍由较大欠缺,学习渠道较少。

4、下一步打算

工作和培训中存在的不足,为了养殖工作做好,突出做好以下几个方面:积极学习新技术新知识,不断提高自己。

(一)继续做好养殖日常养殖工作。

(二)学习相关水电知识,确保基地水电故障是自己有用武之地。

(四)加强安全生产,安全才是重中之重。

身为养殖工作者的我将来也时刻保持敬业乐业的观念,不断学习,不断探索,不断提高和创新!为社会贡献自己所有力量。

篇二:养猪培训心得体会怎么写

2015养猪培训

后备母猪的饲养管理要点----饲养管理重于一切 一:适时发情lys含量必须达到标准(0.85---0.95%) 饲喂量 配种注意事项

能量摄入对排卵数影响 对钙磷的要求 4分膘合适

2-3分膘 3kg/天 4分膘2.5kg/天 5分膘

1.5kg/天

(消化能相同3.22兆卡/kg) 母猪配种前后注意事项配种前2周---1个月优饲催情(提高给料量50%左右) 配种前后恢复到原来饲喂量目的:增加排卵,利于受精卵着床 配种前母猪能量摄入对排卵数的影响 母猪排卵数

16----22个

配种1小时内22个受精卵 72小时内10—15%流失 72小时后10—15%流失 后备母猪对钙磷的要求

ca: 0.95% p: 0.65-0.7% 比肥育猪各高50% 要求有好的骨架 二:早配种最佳体重110kg---120 kg-左右 最佳日龄7---8个月龄左右 第2次-3次发情时配种 压背反应(第2次发情6-12小时内) 注意:公猪腹部,母猪后部用清洁水或0.1%高锰酸钾水冲洗怀孕母猪的饲养要点------饲养管理重于一切 管理目标产大窝仔猪 少流产或无流产 多产健仔确立营养方案怀孕早期的饲喂水平对胚胎成活率的影响 饲喂水平 成活率率

1.5kg/天 82.8%

2.25kg/天 78.6%

3.0kg/天 71.9%

饲养期注意事项

怀孕前七天宁饿别饱平均6兆卡/天 怀孕7d后几天可达6.5—6.7兆卡/天 后到10d天

维持在6兆卡/天 特别注意:12-13天才开始着床,较高能量水平导致受精卵的流失:环境

变化,应激,疾病都能导致受精卵的流失 乳房的发育

70-80d开始发育

能量超过7兆卡导致乳腺组织发育受阻,产后泌乳量下降。100天后的管理

逐渐增加50%的采食量9-12兆卡/天,怀孕后期增加仔猪体重。 100d逐步替换到哺乳料。lys的作用

添加优质豆粕

人工合成lys在怀孕母猪中作用小 lys缺乏:弱仔多,免疫物质下降 哺乳母猪的饲养管理-----饲养管理重于一切 营养方案 猪产后第一件事清洁温水(食盐水)充足 第一天限料2kg以内,第2天50%采食量,第3—4天自由采食(200kg猪正常采食量6kg

左右)

母猪失重在10-12%时好,若失重太多,则下期发情延长。 营养水平

lys 0.95-1.05%

若lys低于0.8则母猪产奶量不影响,但影响仔猪生长情况 提高母猪的采食量是提高泌

乳量的最重要指标。

注意:母猪控温在15-20摄式度最好,高于则产奶量下降。环境控制

1只麻雀吃3kg饲料/年 1只老鼠吃12kg饲料/年管理目标

产乳高峰早到,持续时间长,下降缓慢。篇二:猪场技术学习体会我对怎样学习猪场技术的一点体会 曹仁祺

其实,很多企业的技术服务,并不是仅仅是简单地对经销商负责产品培训和客户的维护。

真正的技术服务是天天面对大量的猪场难题,寻找解决问题的办法。猪场老板也逐渐对单纯

的提供产品推销的会议有反感情绪,也会主动寻找能帮助其提高生产成绩和解决实际问题的

“技术老师”。

其实,我觉得中国目前真正的养猪技术水平差别很大,从最先进的世界养猪技术,如冻

精授精,宫内输精,分胎次饲养到最初的农民庭院养猪模式等共存。中国1000多家的万头猪

场,经过长期的实践也都积累了自己的一些技术和培养了一些技术专家。所以,现在很多初

入行业的初学者,觉得都是无从下手,不知从何学起。其实,真正的技术学习应该是首先进

行系统的理论培训,其次是长期进行临床实践, 并不断的总结和分析,改进和提升。 我一直很反对将养猪技术进行人为划分,比如环境生态控制技术、营养技术、生产管理

技术、遗传选育技术、兽医防疫技术。举一个简单的例子,早期断奶技术,看上去是一个在

国外应用很好的技术,但是由于中国目前没有很好的教槽料,所以一直没有应用。湿料喂猪

系统,确实可以提高母猪的采食量,但是对于设备和气温的要求比较高,在中国南方很多地

方都没有应用。发酵床养猪在一些地方发展的很好,在一些地方却搞的不好,原因可能跟菌

种有关,也可能跟管理、当地气温有关。所以,任何一项技术的应用都需要其他条件的配套

和支持。

因为养猪产业的跟现代社会和科技、经济的发展紧密相关,所以养猪技术的发展也与时

俱进。对于养猪技术的研究人员的素质要求也越来越高,很多企业都要求能够看懂英文文献,

也提供了很多和外界交流的平台。但是,养猪技术毕竟是一门实践应用性很强的技术,仅仅

对先进技术的关注是不够的,还要能够对技术的原理进行解释和分析,对技术要求的条件进

行配套,对技术人员的培训和技术措施的跟踪都需要进行。所以,猪场任何一项新技术的应

用和价值的取得需要多个部门的密切配合。总之,真正的养猪技术研究要求各个产业和猪场各个部门的密切配合,提高养猪技术的

要求源于猪场,技术价值的 体现也在猪场。猪场才是真正学习养猪技术的战场。篇三:养猪总结 小坝村农民养猪技术培训工作总结 今年,在上级部门的正确领导下,在各级教育行政部门的关怀指导下,我们认真落实上级

下发的关于农民文化技术培训工作的精神,以科学发展观为统领,扎实开展工作,有力推动了

当我乡农民实用技术培训工作稳步向前发展.下面就我村农民养猪技术培训工作总结如下:

一、领导重视,提高认识。乡镇高度重视农民培训工作,为了更好地组织协调培训活动,为确保我校培训活动扎实

有效地开展,真正使农民群众通过培训掌握一定的科技知识和致富技能,确实做到培训活动

不走过场,学校领导专门召开了动员大会,对培训活动进行了详细、周密的安排和部署,对

培训活动提出了具体要求,确保培训工作顺利开展。

二、注重实效、实用原则,丰富培训内容,培训形式灵活多样 我们以提高广大农民素质为目标,根据乡镇农民群众的经济发展实际,结合乡镇经济结

构的特点,有针对性地进行培训。紧紧围绕特色养殖业这一中心,着力在牲畜常见病防治,

养殖技术,品种改良,胚胎移植等方面开展培训。培训中我们采取了讲课与实际操作相结合

的方法,改变了过去只给农民传授理论的方法。科技人员亲自到猪圈,边操作、边示范、边

授课,由浅入深,农民群众乐于接受,深受农民群众的好评。

三、优选科技示范户,树立榜样带头作用。 在各类养殖专业户中选择规模化、集约化程度高、养殖水平高、带动能力强的、积极参

与畜牧业新品种、新技术示范推广的做为科技示范户,同时确定一个包村技术人员开展培训

指导的同时培养核心示范户,科技培训示范推广体系更加完善,达到培训一项、使用一项、

见效一项。

四、存在的主要问题

1.实行短期实用技术引导性培训,农民兄弟科技文化素质偏低,接受能力不强,学员学习

的深度和广度不够.

2.全乡农民实用技术培训资源没有得到有效整合,须进一步完善资源整合力度,实现培训

资源整合带动培训效益提升.

3.培训质量有待进一步提高,首先是加强同市级专家组对村队指导组的培训指导,把常

规实用、实际、实效技术通过面对面的培训、手把手的指导能真正用到生产实践中,每一个

科技示范户中有一个懂技术、会经营的农民,使培训工程能为社会主义新农村建设提供智力

支撑和技术支撑。

总之,在上级单位的正确领导和重视下,在广大农民兄弟的积极参与下,我们较好的完

成了培训任务。今后,我们将一如既往的加大培训力度,不断提高农民群众文化素质,为我

乡农民群众增收奠定坚实的基础。小坝村

二0一0年八月篇四:养猪技术培训资料 养猪技术培训资料

仔猪断奶把好“三点”伶俐村党支部书记:潘锡义2007年1月24日

要养好猪,仔猪的断奶很关键。在日常养殖中,必须要把好要掌握好仔猪断奶的“三 点”。一是断奶时间。仔猪的哺乳期,在我国一般为28日龄~60日龄。规模化猪场一般采取35

日龄断奶。有的采取28日龄、42日龄或60日龄断奶。饲养条件一般的最好采用40日龄~50

日龄断奶。

适宜的断奶方法 断奶方法有3种,即移母不移仔一次性断奶法、分批断奶法和逐渐断奶

法。生产中最常用的是移母不移仔性断奶法。 移母不移仔性断奶法 即到了断奶日龄,将母猪移走,仔猪留在原圈饲养,一次性使母仔

分离。此法简单,这样可避免仔猪环境应激的发生,能促使母猪在断奶后迅速发情。缺点是,

母猪由于仔猪突然断奶,容易发生乳房炎;仔猪因突然断奶容易掉膘。为防止乳房炎,断奶

前3天~5天应对母猪减食或停食。二是分批断奶法。即将体重大、发育好的仔猪先断奶,让小仔猪继续吃奶,到一定时间

再断奶,此法有利于弱小仔猪的成活与生长发育;缺点是,断奶期长,先断奶仔猪所留的空

乳头易患乳房炎。

逐渐断奶法 在断奶前的4天~6天内,每日逐渐减少仔猪哺喂次数,直到完全断奶。此

法对母仔都有利,但比较麻烦。三是科学的饲养管理。把好饲料关 刚断奶的仔猪,往往受生活条件、环境的突然改变和断奶的刺激,消化机能、

抗病能力和适应性都会暂时减退。如果饲料再突然改变,就会引起仔猪食欲降低,增重缓慢

甚至减重、掉膘,严重时还会引发断奶后应激性疾病。因此,在仔猪断奶后饲料不仅要求营

养丰富,适口性好,体积小易消化,而且还要在断奶后半个月内保持断奶前的饲料,半个月

后逐渐过渡到断奶仔猪饲料,使其在饲料上有个适应过程。 把好环境关 断奶仔猪圈内不仅要阳光充足、温度适宜(22℃左右),清洁干燥,还要在

仔猪断奶前用高效复合酚类消毒药全面消毒。另外,仔猪断奶时最好采用移母不移仔断奶法,

即断奶时将母猪赶走,而将仔猪原圈饲养。这样仔猪对原猪舍环境熟悉,无不适应感,仔猪

吃食休息基本正常,有利于仔猪顺利度过断奶关。把好饲喂关 在仔猪断奶后半个月内要少喂勤添,限量饲喂,一般每天饲喂4次~5次,

每次喂七八成饱为宜,使其保持旺盛的食欲。最好在夜间9时~10时再加喂一次。每天要供

给充足的清洁饮水,半个月后逐渐减少饲喂次数,达到3月龄时即转为正常的饲喂次数。 仔猪断奶如能做好以上三点,不仅可减少断奶后应激性疾病,还可使仔猪不掉膘、不减

重,正常生长发育。篇五:养猪技术培训班试题卷养猪技术培训班试题卷

村名 姓名 分

一、选择题 把正确的答案序号填在括号内(每小题4分,共80分)

1.下列中国地方猪种哪些是属于华中型( ) a.荣昌猪 b.太湖猪 c.通城猪 d.民猪

2.下列中国地方猪种哪些是属于华北型( ) a.民猪 b.金华猪 c.通城猪 d.荣昌猪

3.种猪选择时所依据的生长发育性状有( )a.初生重 b.泌乳力 c.生长速度 d.胸围 a.异质选配 b.同质选配 c.亲缘选配 d.近交

5.猪屠宰测定时采用三点测膘,三个测定位点分别为肩部最厚处、胸腰椎结合处和( )。a.腰荐椎结合处 b.最后荐椎处 c.最后胸椎处 d.荐部最厚处

6.仔猪出生后补充开食料的时间 a.10~12日龄 b.7~10日龄c.3~5日龄 d.15~20日龄

7.下列有关初乳的营养作用不正确的是 a.蛋白质含量是常乳的三倍 b.含有免疫球蛋白c.含有镁盐具有轻泻作用d.含有很高的糖

8.胴体重是指肉猪经电麻、放血、烫毛、开膛去除内脏、头、蹄和尾后的左右两片胴体

重量之和,但在去除内脏时要注意保留( ) a.板油和肝脏 b.肾脏和肝脏 c.板油和肾脏 d.心脏和肾脏

9.猪肉嫩度是用( )进行测定的a.倒数第2~3肋骨处的背最长肌 b.倒数第3~4肋骨处的背最长肌c.最后胸椎处的背最长肌 d.腰大肌

10.当分娩率为98%,情期受胎率为90%,哺乳期为28d,母猪断奶至发情间隔时间为7d

时的母猪年产窝数为

a.2.37 b.2.40 c.2.42 d.2.45

11.胴体重是指肉猪经电麻、放血、烫毛、开膛去除内脏、头、蹄和尾后的左右两片胴体

重量之和,但去除内脏时要注意保留() a.板油和肝脏 b.肾脏和肝脏 c.板油和肾脏 d.心脏和肾脏

12.猪肉嫩度是用()进行测定的 a.倒数第2~3肋骨处的背最长肌 b.倒数第3~4肋骨处的背最长肌 c.最后胸椎处的

背最长肌 d.腰大肌

13.猪屠宰测定时采用三点测膘,三个测定位点分别为肩部最厚处、胸腰椎结合处和()。 a.腰荐椎结合处 b.最后荐椎处 c.最后胸椎处 d.荐部最厚处

14.下列中国地方猪种哪些是属于华中型( ) a.荣昌猪b. 太湖猪c. 通城猪d. 民猪

15.国外引进猪种的种质特点有a.繁殖率较地方猪种高 b.增重速度较地方猪种快c.肌内脂肪含量较地方猪种高 d.肉质较地方猪种好

16.下列关于猪的生活习性不正确的是( ) a.合群性强,并形成群居位次 b.爱清洁 c.视觉发达 d.喜香甜食物

17.下列有关种公猪的饲养管理不正确的是 a.单圈饲养 b.要适当加强运动,经常刷拭种公猪 c.定期称重,定期检查精液质量 d.种公猪怕冷不怕热,所以特别要注意冬天的防寒保暖

18.下列关于仔猪的饲养管理不正确是的 a.出生2小时内让仔猪吸上初乳 b.要固定奶头,瘦弱的仔猪要固定吸靠后的奶头c.应加强保温,防冻防压 d.生后5~7日龄开食

19.采用自然交配的现代化养猪场中,种猪公母比例一般为()。a.1:10~20 b.1:20~30 c.1:100~200 d.1:200~300

20.当分娩率为98%,情期受胎率为90%,哺乳期为28d,母猪断奶至发情间隔时间为7d

时的母猪年产窝数为( )窝/年。a.2.37 b.2.40 c.2.42 d.2.45

二、判断题 正确的打“√”错误的打“×”(每小题2分,共20分)

1.猪的胚胎死亡三个高峰期中的第一个高峰期是受精后第21天左右,主要原因多是由于

营养和疾病的影响。( )

2.新生仔猪应该补铁,一般在出生后10-15天时补铁。( )

3.新生仔猪的适宜环境温度约为35℃左右。( )

4.无特定病原体猪主要指经过常规检查没有猪气喘病、萎缩性鼻炎、仔猪红痢和弓形体

等四大慢性传染病的病原体。( )

5.大白猪是国外引入品种,它是由大约克和长白猪杂交选育而成的。( )

6.猪屠宰测定中,后腿比例是指沿倒数第一和第二腰椎间的垂直线切下的后腿重量(包括

腰大肌),占整个胴体重量的比例。( )

7.一般洋三元杂交肉猪的组织生长发育次序是:骨—肉—皮—膘。( )

8.地方猪种公猪的初配年龄为8~10月龄,培育品种则以10~12月龄为宜。( )

9.肉猪主要是指生长肥育阶段的猪,即从保育仔猪培育结束(约70日龄)至适宰体重。

( )

10. 采用“吊架子”(前期低营养水平,后期高营养水平)的方法饲养的肉猪的瘦肉率较

“一条龙”(全期高营养水平)式饲养的肉猪高。

篇三:农技推广培训心得体会

农业技术推广培训的心得体会农业技术推广体系,是科教兴农支撑体系的重要组成部分,是农业科技成果和实用技术

应用于农业生产的重要途径,是全面落实科学发展观,提高农业科技创新和成果转化能力,

促进农业科技进步,提高农业综合生产力的重要手段和组织保证。 通过学习,我们要坚持改革基层农业技术推广体系的指导思想、基本原则和总体目标,

推进基层农业技术推广机构改革,促进农业技术社会化服务组织发展,加大对基层农业技术

推广体系的支持力度,切实加强对基层农业技术推广体系改革工作的领导,逐步构建起以公

益性农业技术推广机构为主导,农村合作经济组织为基础,农业科研、教育等单位和涉农企

业广泛参与,分工协作、服务到位、充满活力的多元化基层农业技术推广体系。 我们推广形

式要多样化,推广内容要全程化。要依法规范推广行为,加强公益性农业技术推广的管理,

规范各类经营性服务组织的行为,建立农业技术推广服务的信用制度,完善信用自律机制。在学习中,老师们认真负责,教学经验丰富,能够把握业内的最新方向,使我们在学习

上有很大的提高。我的感受主要有两个方面:

1.通过这门课程我学习到了较丰富和全面的农业推广知识,这是能较好的开展农业技术

推广工作的学知基础;

2.提高经济效益是农技推广的目的。我的故乡是在农村。生在农村,长在农村,深刻认

识到农业技术发展对我国农民是多么的重要,如何提高农业技术的科技含量与推 广的有效性,让农民摆脱繁杂,落后的农业技术,已成为我不断努力向前的不竭动力。

最后是我对这门课程提出的建议,也就是实践的重要性。理论学习固然重要 ,但最终的目的

是将其灵活运用到具体的农业推广过程中。虽然有点困难,但是我相信会有办法解决的。篇

二:2014年农技指导员能力提升培训班学习心得体会 2014年农技指导员能力提升培训班学习心得体会 为了贯彻落实党的十八届四中全会和

中央1号文件精神,加快推进基层农技推广体系改革与建设,加强农技推广工作,提升农民

科学种养水平。因此,阜南县畜牧局在农机校五楼会议室特举办的阜南县2014年农技指导员

(养殖专业)能力提升培训班。参训这次培训班的人员都来自畜牧水产系统农技指导员,本

次培训讲解了《动物卫生监督执法》、《猪病防治技术及小反刍兽医防治技术》、《家禽疫病的

防治与控制技术》、《畜牧业扶持政策及标准化养殖技术》、《畜牧品种改良及人工受精技术》、

《反刍动物饲养管理》等方面的知识, 几位老师都具有丰富的理论知识和实践经验,选题精

心、内容充实。使我们在短短的5天时间里学习,记忆犹新,受益匪浅,让我开阔了视野、

丰富了理论知识,真是收获多多、感触颇深。体会如下:通过这5天的培训及现场观摩,让我对“基层农技推广体系改革与建设示范项目”的重

要性,更进一步加深理解。

一、只有坚持科学发展观,以满足农民科技需求为出发点,以服务农民的成效为检验标

准,通过建立健全农技推广运行机制,构建“专家组+技术指导+科技示范户+辐射带动户”

的科技成果转化应用快捷通道,大力提升基层农技推 广体系的公共服务能力,全面推进农业科技进村入户,为保障主要农产品有效供给、促

进农民持续增收提供有效服务和技术支撑。

二、在培训学习的每一讲中,都让我有十分的启发和心得体会。

1、在《畜牧业扶持政策及标准化养殖技术》一讲中,让我掌握了世界牛类特点、类型、

内涵、发展经历阶段、肉牛推广主要职责、平凉红牛的现状、平凉红牛的发展优势。既了解

了全国现代肉牛现状,也对如何做好现代肉牛品种推广工作有了新的思路。

2、在《动物卫生监督执法》一讲中,让我加深了解动物卫生执法的重要作用、执法程序、

执法文书规范填写、送的,执法过程中如何办案抽检、处罚等内容。只有做好《动物监督执

法》才有利于保证畜产品质量安全才能带动经济化发展,才能达到农业建设和农民经济发展

的需求。

3、在《畜牧品种改良及人工受精技术》一讲中,让我学习到了优质改良品种引进和人工

受精发展优势。通过了解和掌握新品种技术和人工受精快速发展,使我对当前畜牧业现状有

了全新认识。可借鉴外地经验,结合本地的实际,走 出一条自我发展的全膜双垄沟播玉米发栽培技术道路。

4、在反刍动物饲养管理一讲中,使我了解阜南饲草性动物的发展优势、尤其是我们蒙洼

地区养殖肉牛和山羊养殖技术、主要肉牛养殖技术、山羊养殖技术、动物防疫技术、小反刍

兽医防治技术,对养殖中的选址、引种、建厂布局、消毒、沼气池及无害化处理技术,都要

有科学化、合理化、标准化的施肥和灌水技术。在养殖过程中坚持“预防为主,综合防治”

的养殖方针,通过选用优良品种,结合实际情况进行有效的、科学的病虫害防治。 的活动中去,让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际,将所学知识为我所用。培训学习虽然已经结束

了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中,工作在我们的手中,

坐而言,不如起而行﹗路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。通过农技指导员能力提升培

训,让我重新树立终身学习的观念:为做一名合格的基层农技推广工作者努力学习,为农民、

农村、农业的科技发展做出应有的贡献! 二〇一四年十月二十四日篇三:从事农业技术推广工作的几点体会从事农业技术推广工作的几点体会 张志庆

(旌德县农业技术推广中心 邮编242600 ) 摘 要:本文结合自身30年从事农技推广工作的经验,浅述了做一个合格的农技推广者

应具备的素质。关键词:专业知识 勇于实践 善于总结 注重创新 乐于奉献我从事农业技术推广工作有了30年了,结合多年的工作情况,就怎样做一名合格的农业

科技推广工作者谈几点体会

1专业技术知识要丰富,基本功要扎实 这是具备从事农技推广工作必备的基础条件。扎实的基本功和丰富的专业技术知识有助

于在工作中减少失误、加速新技术的推广。农技推广人员应具备的良好业务能力,主要表现

为:

1.1具有丰富的农业科技知识,较强的知识更新能力 它源自于不断的学习。首先要注意学习知识的深度和广度。只有深入地学习,才能弄清

楚一门知识的内部结构和来龙去脉,有助于我们去思考,创造性地工作。二要广泛涉猎邻近

学科的知识,以达到举一反三、触类旁通的效果。三要重视联系实际问题,多读那些现实性、

指导性强的书籍。多用实践检验理论,在掌握理论的同时,养成经常动手的习惯,通过自我

实践来校正和完善理论,使理论知识化为实际工作效果。四要掌握大量的农业方面的新信息。

有助于我们准确地把握市场动态。对高效农业的发展起着非常重要的作用。在学习专业知识

的同时,还应善于收集农业方面的新信息。

1.2较强的实践能力

学以致用。推广人员不能做理论上的巨人,行动上的矮子。农民对我们的大道理并不信

服,原因就在于讲道理的人自己做得并不好,“做”得好才能赢得“讲”的资格。这时,我们

要把单纯地讲道理变成见诸于行动的边讲边做,让人在“看服”中更加地信服,自觉地接受

大道理。实践证明,一个农技推广人员的实践能力越强,经验越丰富,他的推广工作就越有

成效。积极地参与生产实践,不断地提高动手能力和实践的本领。日积月累,其农业生产实

践知识和经验会不断丰富,解决实际问题的能力会不断提高。

1.3一定的农村社会知识和社会工作能力 农技推广工作是为农民进行技术服务的工作,具有很强的社会性。推广工作的顺利与否,

除了推广机构内部的积极运作外,还需要农村各种社会力量的配合和支持。因此,我们要及

时了解当地农村的政治、经济、文化和社会生活等方面的实际情况,熟悉农民的心理和行为

特点,善于同他们交往。我们应具有宣传群众、组织群众、依靠群众的工作能力,能够协调社会各方面的关系,调动社会各方面的力量为其服务,以利于推广工作的成功开展。

1.4较强的推广教育能力农技推广的一个显著特点是它的教育性。认为想要培养农技推广教育能力,就必须在坚

持农技推广原则的前提下,在选好推广项目的基础上,做好科技培训工作。开展培训要坚持

“实际、实用、实效”的原则。培训工作要“短、平、快”。符合农民的学习要求和特点。在

培训的过程中,我们应坚持近距离培训和远距离培训相结合。 2要勇于实践,善于总结,丰富实践经验 作为一个从事农业技术推广工作者,要在乡村建立试验基地,开展新品种、新技术的试

验示范。通过生产实践不断总结完善技术规范,再用于生产中。

2.1注重调查研究,把“它有”变为“己有”。调查研究是开展农技推广工作的必要前提,是掌握情况、收集资料的有效方法。它能为

我们提供农技推广工作工作现状的第一手资料,让我们在第一时间了解我们服务的农民在想

什么,干什么,盼什么;能及时掌握农民的思想动态、应用新技术新成果的顾虑和困难是什

么,从而开阔我们的视野与思路,找准切入的角度,让农民产生应用新成果的冲动,为取得

良好的推广效果奠定基础。同时,调查研究的过程本身就是一个学习的过程、一个思考的过

程。许许多多农业科技成果就是农民经验的总结和升华,如我县杂交水稻无公害生产技术等。

农技推广工作者在调查研究的过程中,能密切加深与农民群众的接触,增加与他们的智慧、

经验、典型的了解的机会,从而可以更充分的对及时地对那些鲜活的事实、经验、创意进行

科学的分析思考和总结,自觉不自觉地接受新观点、学习新方法,形成新成果。这种学习更

能激发农技推广工作者的主观能动性,更有利于农技推广工作的发展,往往可以产生意想不

到的学习效果。

2.2重视实践,就“知识”为“能力”。实践出真知。实践是一切物质财富和精神财富产生的源泉,实践是检验真理的唯一标准。

我们不但要善于用理论知识指导农技推广实践向前发展,更要用不断的实践来检验和推动农

技推广理论、方法、手段、载体的创新和发展。只有纯理论知识,没有实践经验的人是无法

真正对农民进行培训指导的,是更不可能取得良好推广效果的。作为农技推广工作者,就必

须敢于实践、勇于实践、善于实践,自觉投入到试验示范推广的实践中去,在实践中检验和

锻炼自己,增长才干,塑造自我。用创新的理论指导实践的创新,在新的实践中学习和创新

理论和知识,终身做到实践不息,学习不止。

2.3善于总结提高,变“经验”为“智慧”总结是提高的基础,农业科技成果的很大一部分就是总结群众的经验、总结行之有效的

做法形成的,如我县杂交水稻无公害生产技术的研究取得的突破及全面推广。我县制定的安

徽省《苎麻园地建设》、《苎麻生产技术规程》两个地方标准,是在2002年开始对我县特色产

品苎麻进行了大量的调查研究,总结了我县历年来苎麻高产的经验,系统分析了苎麻的土壤、

地理位置等生长环境与高产的关系,制定而成的。总之,总结对于农技推广工作者来说,既

是不可或缺的工作方法,也是不断学习的有效途径。只有将农民群众在丰富的生产生活实践

中积累的经验、涌现出的典型及时进行总结,才能创新农技推广的工作思路、方法和手段,

确保农技服务与时俱进。我们农技工作者也就能在不断总结的过程中,加强学习,不断提高

自我。

3强化农业技术创新意识,促进农业发展 技术创新是推动农业发展和提高作物产量与效益的关键,也是农技推广的生命线。开展

新品种、新技术的引进和试验示范,要坚持大胆试验、逐步完善,稳步推广的原则。确保新

品种、新技术应用率不断提高。 农业科技创新,就是以“科学布局,优化资源,创新机制,提升能力”为总体思路,以提

高科技持续创新能力和效率为核心,以整合资源和创新机制为手段,以食物特别是粮食安全、

生态安全和农民增收为主要任务,涉及知识创新、技术创新、成果创新和产品创制4个方面。作为基层农技推广者在学习和使用先进技术中要根据本地的实际,善于改进以适合本地

的生产需要,要善于将多项单个技术整合为综合配套技术,形成体系以满足农民的需求,要

善于利用本地农业资源开展开发农业新产品,形成新产业满足农民增收的需要。要善于引进

和发明轻型栽培技术,简化操作程序以提高农业效益。要善于在农业实践中找问题和难点开

展技术改进和创新。任何一项新技术、新产品都要试验示范,逐步完善才可推广。 纵观世界农业现代化的发展史就不难看出,正是通过农业科技创新才推动了世界农业现

代化的快速发展。

4要有乐于奉献的敬业精神。作为农技推广者,服务于农民,要把农民的事作为自己的事做好。要爱岗敬业,干一行

爱一行,要把“推广农业技术、促进农业发展、服务农民增收”作为毕生孜孜以求的事业,

把农民的利益作为自己的利益看待,把自己所学的农业新技术应用于生产之中,农民有求必

应,把田间地头作为自己展示的舞台,才能得到了农民的肯定。强烈的社会责任感是一个人成就事业的精神动力。具有强烈的社会责任感的农技推广人

员,必须爱岗敬业,认识到自己的工作是一项神圣的天职,并怀着浓厚的兴趣,满怀热情地

去工作。不管工作有多困难,都应该以百折不挠的毅力去完成,以坚定不移的意志去争取成

功。还应有奉献精神。“热爱祖国,热爱人民,热爱劳动。”“全心全意为人民服务。”这些不

能仅落实在口头上,它必须注入思想,见于行动。爱是一种责任,爱是一种奉献。爱岗敬业,

就应该乐于奉献。

4.2严谨、务实、实践、勤奋的作风一个优秀的农技推广人员,应有严谨的工作作风。农技推广工作必须坚持从当地的实际

情况出发,尤其是选择推广项目,确定推广目标和编制推广计划,都必须建立在充分了解当

地的自然、社会及经济条件的基础上。此外,还应有务实、实践的作风。任何一项农业科技

成果,都是在一定地区、一定实验条件下取得的。而农业生产有很强的地域性。因而推广任

何一项新的科研成果,都必须在当地条件下进行试验、示范,才能确定其适用性。为此,对

所要推广的项目,首先要亲自实践,即亲自参与农民采用科技成果的生产实践活动。通过实

践,验证技术的可靠性和适用性,掌握其中的关键技术。只有这样,对农民的指导工作才能

得心应手,才能成功地完成推广目标。 最后,农技推广人员还应有勤奋的工作作风。培养勤奋的作风,对推广工作大有裨益。

应该在平时勤学习、勤动手、勤思考,在推广前多了解地方实际,在推广中多观察、多思考,

在推广后多总结。日积月累,便可极大地丰富专业知识、开阔视野,提高工作能力。二〇一五年一月十七日 作者:张志庆 男 安徽旌德人1957年10月出生 农业技术推广研究员 在旌德县农业基层农技人员特色专业培训班学习心得体会 我是一名基层农技推广人员,有幸参加了陕

西省农业厅组织的西北农林科技大学农业特色班的学习。培训内容丰富,专家授课与实地观

摩相结合。通过学习,使我开阔了眼界,领略了现代农业发展魅力,受益匪浅。

一、通过学习,使我对现代农业有了新的认识。 现代农业是农业发展的方向。做为基层农技人员,虽然对现代农业进行了一定学习,但

是认识还很不全面,听了专家的讲课,使我更全面更深入的认识了现代农业。现代农业是产销一体,组织化程度非常高的农业;现代农业是集约化程度很高的农业:

小农经营效益低下,必须整合土地资源,走规模化集、约化发展道路。现代农业是标准化的

农业:在听了李鑫教授的标准化农业后,给我震动很大,认识到了标准化农业的重要性。现

代农业是先进技术集成的农业:我县农业发展必须要提高先进农业技术的贡献率。

二、对自己工作有了新的定位。原来我对农技推广工作认识就是搞好技术服务,教会农民怎样干就是全部。通过学习,

使我认识到,这种观念已经不能适应现代农业的发展要求。必须转变观念,树立面向现代农

业发展理念,用工业化的思维去谋划农业,必须跳出农业发展农业。

三、本次课程设置具有很强的实用性。我感到,本次课程安排是学校老师费了很大的心血,充分照顾了我们基层农技人员的需求。通过学习,使我掌握了很多适用并先进的技术,更好的

服务农业。在高素质团队训练一课中,对我如何工作启发很大,是我认识到去如何提高自己

的执行力,更好的干好自己的本质工作。 最后,感谢西农老师对我们的辛勤付出!篇五:农技人员培训心得农技人员培训心得

我有幸参加了为期5天的四川省基层农技人员培训班学习。5天的培训让我仿佛又回到

了学生时代的校园生活,每一天都很充实,很快乐,并受益匪浅。几天来,从教学培训内容

的精心编排,到农技专家和老师们的言传身教和悉心辅导,无不体现了学校对本期基层农技

人员培训的高度重视和亲切栽培,使学员们始终保持高度的热情和积极性投入培训,端正态

度,自觉学习,上课认真做好笔记,下课相互交流和沟通,紧紧抓住这次难得的培训机会,

千方百计增加农业知识,提高业务水平和能力,形成了学习培训的良好氛围。通过这次学习

培训,我主要有以下几点体会:

一、知识面不断拓展,自身业务素质进一步提高。通过学习,进一步增强了我对现代农

业信息化技术推广应用、互联网普及、现代农业知识和科普文章写作等方面的理解和认识,

学习储备了一定的农业互联网信息、现代农业知识,掌握了科普文章写作的标准和技巧,为

下一步的工作与学习打下了良好基础。

二、培训意义重大,及时有效地查漏补缺。通过学习,我发现平时知识储备甚少,经验

积累不够,从而深切地认识到这次学习培训的意义重大,责任重大。在这个科技日新月异的

时代,新知识、新科技更新速度很快,自己需要掌握的知识还有很多很多。因此,不断加强

业务学习和提高业务技能已经迫在眉睫。我的家乡——乐山市犍为县是丘陵地貌的农业大县,

农业科技推广和应用对于维护农村稳定、加快农业发展、增加农民收入等方面具有重要意义。

作为一名基层农技推广人员,我深感把新知识、新技术、新成果、新信息、新观念,通过试

验、示范、培训、交流、引导、咨询等方法传播给农民朋友,使命重大,责任重大。必须加

强自身学习,及时有效地查漏补缺,不断更新知识库。从某种意义上说,基层农技推广任重

道远,学习是势在必行之事。

三、群策群力,信息互通共享形成合力。虽然这次培训学习的时间很短,但是学员们团

结奋进,互相帮助,齐心协力,使我拓展了思维,锻炼了意志,完善了自我,同时也使我深

切地体会到思想上同心,知识上互补,能力上增值,性 格上互容的团队精神所产生的巨大凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会,知

识和信息每天都在不断的更新换代,改变着人们的生活方式、思维方式与工作方式。在这个

竞争激烈社会大环境下,大量的工作都需要团队共同协作完成。在群体、群策、群力的共同

努力下,才能高效率地圆满完成任务。因此,在今后的学习中,我要不断向老师们请教,向

有经验的同事学习,借助团队的力量把工作做得更好。