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县委组织部工作打算

文章标题:县委组织部20xx年工作打算

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根据全市组织部长会议精神和县委部署,县委组织部20xx年工作总的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六届四、五、六中全会及中央、省、市组织部长会议和全县经济工作会议精神,以科学发展观为统领,紧紧围绕县委中心工作,服务全县大局,突出重点,强化亮点,创新方法,求真务实,克难攻艰,开拓进取,为构建和谐××、实现××率先崛起提供坚强的组织保证和人才支持。
一、进一步强化领导班子和干部队伍建设
1、切实做好县、乡领导班子换届工作。加强组织领导和政策指导,周密部署,统筹安排,精心组织实施,4月底完成县乡领导班子换届工作。认真落实领导班子配备的各项要求,落实中央、省委和市委关于领导班子职数配备的规定以及选配年轻干部、女干部、非中共产党员干部的目标,进一步优化领导班子结构。
2、突出抓好领导班子思想政治建设。进一步建立健全领导班子日常管理的各项措施,扎实开展组工干部联系领导班子制度,加强对领导班子运行情况的日常考察。综合运用理论学习、民主生活会、年度考核、日常考核、重点工作考核、警示谈话等多种形式,督促各级领导班子加强自身建设。
3、加强领导班子民主集中制建设。以规范领导班子议事决策运行程序和机制为重点,通过抓典型、树榜样、召开专题研讨会等措施,督促乡科级领导班子健全民主集中制的各项具体制度,严格党内政治生活,不断增强乡科级领导班子解决自身问题和驾驭工作的能力。
4、切实加强领导班子作风建设。按照胡锦涛同志关于加强“五个方面”作风建设、形成“八个方面”良好风气的要求,以“转变作风、提高效能、优化环境、促进发展”为主题,以领导干部为重点,深入开展“思想作风教育整顿年”活动,大力整顿干部作风和机关作风。认真落实领导联系点、扶贫联系点、部门包村、干部驻点制度,落实县委镇发[20xx]×号《关于建立在重点工作推进中考察干部制度的意见》,运用民主评议、日常考核、重点工作考核、谈话诫勉、函询等方式,尤为加强对干部在推进全县年度重点工作和“九件大事”过程中作风情况的考察,督促干部整改作风方面的突出问题。
5、创新干部选拔任用方式。探索建立选拔任用领导干部差额推荐、差额考察、差额表决、公开选拔、选拔任用正职领导干部全委会票决等干部选拔任用制度改革的具体办法;适应领导班子配备改革后新的领导体制和运行机制,建立完善干部选拔任用决策程序及相关制度,积极探索完善领导班子、领导干部综合考察评价办法,尤其干部政绩考察评价的途径、方法、结果运用的办法,推进干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化。
6、积极做好实施《公务员法》的有关工作。认真做好公务员登记、审核和参照管理单位公务员登记工作,保证顺利通过省市检查验收。同时,结合实际,建立完善公务员管理的相关制度。
7、加强和改进干部监督工作。探索实行干部选拔任用工作记实制度,建立干部选拔任用工作记实档案,做好监督档案续建、管理和利用工作。认真落实考察预告、任职资格审查、任前公示、廉政谈话、任职试用期等制度,切实加强对干部选拔任用工作过程的监督,适时对各乡镇、街道办事处和县直单位贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的情况进行集中检查、重点抽查和专项督查。加强对领导干部的日常监督,进一步健全领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、回复组织函询和诫勉谈话制度,加大领导干部任期经济责任审计力度,及时组织对离任的乡科级党政正职进行经济责任审计。要落实与执法执纪综合监督部门联系制度,加强组织部门内部工作机构的协同运作,进一步增强干部监督工作合力。
8、抓紧后备干部队伍建设。认真落实《党政领导班子后备干部工作规定》和《工作细则》,结合20xx年年度考核,做好后备干部队伍的调整补充,建立一支门类齐全、结构合理、素质优良的乡科级后备干部队伍。健全完善后备干部定期分析、定期谈话、动态管理制度,促使后备干部队伍管理规范化、制度化。研究制定《县直机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼实施细则》,选派30名县直机关优秀青年干部到农村挂职锻炼。加强对选调生的跟踪管理和培养,适时召开一次选调生座谈会。
9、切实做好老干部工作。继续巩固完善解决老干部“两费”问题的“三个机制”,确保“两费”及时足额发放,全面落实好老干部的各项生活待遇。进一步加强老干部党支部建设,重视发挥老干部的政治优势,积极搭建老干部发挥余热的平台,充分发挥老干部在经济发展、和谐社会建设、民主政治建设、关心下一代健康成长等方面的重要作用。
二、深化党的基层组织建设
1、抓好保持先进性长效机制建设。以贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件

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和省委制定的“双七”制度为重点,不断完善已有制度,逐步建立健全措施具体、完善配套的长效工作机制,并认真抓好落实。开展以“保持先进性、建设新农村”为主题的党员争优创先实践活动,全面推行党员设岗定责、服务承诺制,组织党员开展结对帮扶和各种社会公益活动,努力构建覆盖城乡的党员联系群众、服务群众的网络。加强对长效机制建设情况的督促检查,在组织各单位搞好自查的基础上,对乡镇和县直单位建设长效机制情况进行检查,并做好迎接市委检查工作。
2、扎实推进农村基层组织党建工作。大力推广农村“双加”党建工作新模式,适时召开现场会,总结交流经验,进一步加大推进力度,力争使该模式覆盖100%的乡镇、80%以上的行政村。贯彻落实镇发(20xx)×号文件意见,重点推广村级“4+2”民主管理新方法,健全村民代表会议制度和村务公开监督小组、民主理财小组等,促进“4+2”工作法规范运行。上半年召开一次“4+2”工作法座谈会。深化“强村”创建和“史来贺杯”竞赛活动,对“强村”实行动态管理,把“强村”创建纳入到党建目标考评,探索改进“史来贺杯”竞赛活动的奖励办法。“七一”前夕评选出“强村”40个,“史来贺杯奖”获得者20名。结合新农村试点帮扶,抓好重点村、重点人的培育,选送部分新农村建设试点村党支部书记外出培训考察,选树3-5个在全县叫得响的典型村,力争1个村进入市树典型村行列,力争年内使85%的村支书、65%以上的农村党员干部达到双强标准;用倒排队方法,确定出后进村,以乡镇为主,县委组成督查组搞好整顿。继续抓好村级活动场所建设,确保高质量完成第二批15个村的建设任务,并在拓展其功能上做出新的探索。
3、切实加强社区党建工作。强化社区党建工作,拓展社区党组织功能,充分发挥社区党组织和党员的作用,努力搞好党员的双重管理,以服务群众为重点,以文化活动为载体,创建平安文明和谐社区,确保此项工作全市先进位次。
4、加大非公有制经济组织党建工作力度。以县工业园区内企业为重点,在50人以上的非公有经济组织中全部建立党组织。探索非公有制企业党建工作新方法、组织开展活动的新形式。培育5-10个非公有制经济组织的先进典型,以点代面,推动工作。
5、加强和改进在外创业人员党建工作。以已建立的18个党支部为重点,加强与创业地党组织的沟通联系,按照资源最大利用、功能最大发挥的原则,解决外建党组织活动场所、活动经费等问题,积极探索开展活动、发挥作用的有效方式。认真总结镇平驻郑外建党支部的成功经验,做好宣传推介。按照中组部的要求,认真做好新修订的《流动党员活动证》和《党员组织关系介绍信》的推广使用,切实加强和改进对流动党员和党员组织关系的管理。
6、认真做好机关和学校党建工作。在机关深入开展党员先锋工程、共产党员示范岗活动和以“率先、领先、争先”为主题的实践活动,开展分行业创“五好”活动,协调推进机关、企业、科研院校及其他社会组织的党建工作,突出行业特点,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。积极探索党的工作进学生公寓、学生社区、学生社团的有效机制,做好在教职工和高中生中发展党员工作;建立健全党的工作长效机制,充分发挥学校党组织和党员的作用。重视抓好民办学校党建工作,选好配强党组织负责人,建立完善党组织参与学校决策和管理的良好运行机制,确保民办学校坚持正确的办学方向。
7、强化党建工作责任制。认真贯彻落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》,调整充实各级党建领导小组及其办事机构。进一步明确领导责任,健全工作制度,加强对履行责任情况的考察评价和绩效管理,注重结果运用,以责任制的真正落实促进党建工作扎实开展。
8、提升新农村驻村帮扶水平。进一步明确县直帮扶单位、驻村工作队员职责,完善各项工作制度,深入开展单位联村、干部包户活动,在驻村工作队员中开展以引进一个科技致富项目、办好一件实事好事、创建一所农民科技文化活动室、培养发展一批入党积极分子或村级后备干部队伍、组建一个专业协会或合作经济组织、培养一批科技种养大户为主要内容的“六个一”竞赛活动,切实提升新农村驻村帮扶水平。
三、加大干部教育培训工作力度
1、认真组织学习贯彻十七大精神。十七大召开后,制定学习培训计划,举办专题培训班,把乡科级党员干部和农村党支部书记轮训一遍,采取多种形式把十七大精神及时传达到各级党组织以及每个党员干部中。
2、落实好大规模培训干部计划。认真完成上级下达的调训任务;制定并落实《20xx-20xx年全县干部教育培训规划》,举办3期乡科级干部理论知识轮训班,2期优秀中青年干部培训班,1期妇女干部高校进修班,选送10名左右党政正职到经济发达地区短期进修。把十七大精神和十六大以来党中央提出的树立和落实科学发展观、加强党的执政能力和先进性建设、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想作为培训的重点内容,进一步提高干部理论素养和工作水平,全年培训干部1400人。
3、加强干部教育培训宏观管理。继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实,进一步完善干部教育培训计划申报、审批及调训情况通报制度,建立健全干部教育培训绩效评估制度和激励约束机制。
四、创新人才队伍建设
1、加强人才工作宏观管理。制定《镇平县“十一五”人才工作规划》,围绕“三支队伍”建设,完善人才培养和人才选拔机制。认真落实人才工作联席会议制度、党政领导干部联系优秀专家制度,推进人才工作机制创新。
2、加大人才培养力度。以培养农业产业化经营人才、提升外出创业农民市场竞争力、提高农民科技应用水平为重点,不断加强农村新型实用人才培养工作。配合南阳理工学院,办好乡科级干部及后备干部大专班,提升领导干部学历层次。与高校合作,围绕企业管理人才队伍建设,办好一期人数在50人左右的企业管理者培训班。
3、做好人才引进和服务工作。研究制定加强高技能人才队伍建设的政策措施,积极争取优秀人才到我县挂职服务。命名表彰第六届县级专业技术拔尖人才,探索建立对各类人才实行动态管理的办法,激发人才活力。
五、提高党员队伍建设水平
1、抓好党员经常性教育。坚持和完善农村党员活动日制度,进一步创新形式,丰富内容,增强效果。总结运用试点经验,着力把党员活动日制度向城镇社区、非公有制经济组织、在外创业人员党组织中延伸。引导党员发挥先进性,做好党费的收缴管理工作。
2、狠抓农村党员干部培训基地建设。按照“常年办班、培训不断”的要求,集中办好村级后备干部、优秀农村党支部书记培训班和新型农民培训班,突出农村实用技术、社会主义新农村建设、和谐社会建设、新时期农村工作方法等内容,提升教学质量,增强培训效果,全年培训人数不少于1000人。
3、重视和加强党员电化教育工作。在搞好全县第一批农村现代远程教育终端接收站点建设的基础上,着力抓好接受站点向企业、社区、工商业户、广场、车站等地的延伸,再新建站点109个,使站点覆盖全县所有乡镇(街道)和行政村。进一步拓展“电视+机顶盒+微机”模式教学平台,通过组织专家轮流授课,丰富教学形式,强化学用效果。
4、完善党员发展工作机制。研究制定《关于进一步做好党员发展工作的意见》,重点抓好在高知识群体、青年农民、企业一线生产技术骨干、在外创业人员中发展党员工作,并保证每个行政村至少发展一名。坚持发展党员公示制、责任追究制,推行预审制、“两票制”,保证发展党员质量,发展新党员1500名左右。
5、加强党员干部道德建设。结合党员干部的岗位实际和社会生活实际,建立健全道德行为规范,把道德品质特别是遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况,作为评议党员、考核干部的一项重要内容,强化群众监督和舆论监督,促使党员干部成为具有高尚道德情操的楷模。
六、抓好组织部门自身建设
1、巩固扩大组织部门先进性教育活动成果。进一步完善坚持公道正派、永葆先进性的长效机制,推动组织部门自身建设的经常化、规范化、制度化。进一步深化文明单位创建工作,巩固创建成果,不断提升创建水平,树立和展示“政治强、业务精、工作实、作风正”的良好形象。
2、加强组工干部队伍能力建设和作风建设。切实加大组织人事部门领导干部和新进人员培训力度,分层次举办组工干部培训班。注重加强组工干部的实践锻炼,通过有计划地选派到基层挂职锻炼、抽调参与重大任务、机关内部轮岗交流等措施,促使组工干部在实践锻炼中丰富阅历、增长才干,不断提高综合素质和能力。积极参加在全市开展的“思想作风教育整顿”活动,认真查找和解决作风方面存在的问题,教育引导组工干部带头践行社会主义核心价值体系,恪守公道正派的职业道德,严守组织人事工作纪律,进一步增强事业心、责任感。


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县委组织部工作要点


县委组织部工作要点

20xx年全县组织工作总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照十七届四中全会和省市县相关会议要求,紧紧围绕“保增长、转方式、惠民生、促发展”工作大局,以“服务发展突破年”贯穿组织工作始终,加强干部、人才队伍建设,构建充满活力的选人用人新机制,创新督查考核机制,全面推进“强基工程”,不断深化组织部门自身建设,着力在优化资源服务沿海开发和经济发展、推进基层党组织建设、提升各级干部干事创业能力等五个方面实现新突破。

一、加强干部、人才队伍建设,着力在优化资源服务发展上取得新突破

1、进一步优化干部资源服务发展。围绕沿海开发和项目建设需要,继续大力选派干部到发展、民生一线培养锻炼,努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。加强沿海发展工作机构和乡镇(区)领导班子建设,调整充实熟悉海洋经济、港口经济、新兴产业等方面人才。围绕服务全县三大特色产业,公开选调一批招商骨干充实到三个园区专业招商机构。实施百名后备干部项目化培养,选拔优秀年轻干部到沿海一线挂职服务。

2、着力建设高层次人才集聚基地。围绕建设长三角北翼人才高地和沿海发展需要,全面提升人才工作整体水平。主动对接省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所高层次人才资源,积极招才引“智”,争取柔性引进40名急需高层次人才,60名造船、能源、化工等领域专业性人才。推进产学研合作,争取在风电、环保化工等领域企业研发中心、博士后流动站建设等方面取得新突破。推进陈家港、小尖等地人才公寓建设,不断优化人才工作环境。

3、大力提升各级干部服务发展的本领。按照建设“学习型政党”要求,围绕提升各级干部推进发展、研究政策、沟通协调等方面能力,重点抓好沿海开发、城乡规划、产业发展等知识的培训学习。积极创新培训方式,建立“科学发展大讲堂”,整合内外资源,提高培训实效,突出各级“一把手”的培训,年内将乡科级干部轮训一遍。

二、不断创新督查考核机制,努力在服务沿海开发和经济发展上实现新突破

4、继续大力推进招商引资,全力集聚大项目、好项目。全面把握转型发展的新要求,围绕推进沿海开发、培植优势特色产业、发展战略性新兴产业,分解落实产业招商目标任务,做到目标任务项目化,项目完成责任化,责任落实高效化。重点抓好重大项目专项督查,对重特大项目按照“四个一”要求,明确专人脱产全程督查。强化对特色产业和新兴产业项目的督查,开展“特色(新兴)产业招商百日竞赛”督查活动,促进盐化工产业和船舶装备等特色产业以及能源和造纸等新兴产业的发展壮大。

5、构建科学的督查机制,力促在建项目早竣工、早投产。实行全程跟踪督查,加强与条线工作的组织推进融合,形成督查合力。强化服务理念,积极帮办督办,为客商和基层协调解决有关问题。强化媒体督查,对滞后项目的挂钩领导,采取述职点评、诫勉谈话等形式加压推进,促进在建项目早日竣工,竣工项目早日达效。

6、强化督查结果的运用,千方百计加快项目建设。建立招商引资项目建设实绩档案,作为干部升降奖惩的重要依据,层层传递发展压力,切实把各级干部的注意力和兴奋点集聚到推进发展上来。

三、加快构建充满活力的选人用人新机制,努力在激发干部队伍内生动力上实现新突破

7、健全民主公开的竞争选拔机制。把干部竞争性选拔作为深化人事制度改革的重点,认真贯彻落实中央、省《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。广泛运用“两推荐一征询”等调研试点成果,规范干部提名制度,拓宽提名推荐渠道,促进优秀人才脱颖而出。试行“交叉兼职、双岗双责”,多岗位培养锻炼干部、考察识别干部、选拔任用干部。进一步加大乡科级领导干部公开选拔、公推公选、公推直选工作力度,进一步完善机关中层干部竞争上岗、事业单位负责人民主公选、县直机关事业单位工作人员公开选调等制度,形成充满活力的选人用人机制。

8、进一步完善考核评价机制。贯彻中办《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,进一步创新完善我县干部考核评价体系和机制。坚持组织考核与群众考核、定性考核与定量考核、年度考核与平时考核相结合,提高考核评价的真实性、准确性和科学性。建立年度考核结果反馈制度,加大重大项目实施推进、招商引资、“三服务”等指标权重,树立凭实绩用干部的鲜明导向。

9、创新覆盖广泛的监督管理机制。严格执行领导干部问责制,完善机关工作人员待岗、辞退办法,加大治“庸”治“懒”力度,推进能“上”能“下”。坚持党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计、诫勉谈话、组织函询等制度,加强日常监督管理。落实领导干部“三

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责联审”制,推行干部选拔任用工作流程管理、全程记实、程序公开,探索建立干部选拔任用责任追究制度,构建信访举报、谈话交流、下访征询、电话反映、网络举报、民意调查“六位一体”的监督网络。

四、全面推进“强基工程”,努力在建强发展富民战斗堡垒上实现新突破

10、善始善终抓好学习实践科学发展观活动。围绕人民群众满意目标,扎实抓好各项为民办实事工作,确保全县15件和各乡镇28件实事全部实施到位。研究制定好村干部队伍建设、卫生体制改革等方面的政策文件,着力解决一批体制机制问题。

11、着力建设高素质基层党组织带头人队伍。以引领发展富民步伐为目标,着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。拓宽选人用人渠道,打破地域、单位、行业、身份限制,广泛选拔能人当“村官”。实施党组织书记素质提升工程,开展“菜单式”培训,有针对性地开展学历教育,把更多的村干部培养成“大学生”。深化“双学三创业”活动,加强政策扶持,强化考核督查,引导村干部带头创业、助民创业、引凤创业。落实村干部保障待遇,加大考录公务员和选拔进乡镇领导班子力度,引导、激励村党组织带头人立足基层、干事创业。

12、推进基层党建工作创新。实施农村党建亮点工程。加强沿204国道、326省道党建示范带建设,积极打造一批影响力大、辐射面广的基层党建工作典型。实施“一村一社区一名大学生村官”计划,以创业富民为基础,畅通首批选派到经济薄弱村大学生村官“进”、“退”机制。以增强“两新”组织党建工作内生动力为目标,大力实施“拓面提质”工程,动态保持“两新”组织党组织建设全覆盖。以机关作风建设为抓手,扎实开展机关党员“四比四争当”活动;以服务居民群众为重点,打造“学习型、服务型、发展型、和谐型”“四型”新社区。

13、不断增强党员队伍活力。积极实施农村党员“双提升”工程和入党积极分子“拓源”工程,认真做好发展党员工作,加大“两新”组织发展党员工作力度。放大洪彩党总支典型效应,加强流动党员服务管理。积极推进党内民主,健全“四议两公开”、农村党员“设岗定责”等制度。完善党内激励、关怀、帮扶机制,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶,逐步推行党员政治生日制度。发挥远程教育网络覆盖广、功能多、信息量大、传播速度快的优势,提升党员群众科技文化素质和发展致富能力。

14、积极推进城乡党建统筹共建。实施“十百千”城乡党建结对共建工程,突出以城带乡,完善领导联村、企业帮村、部门包村、干部下村、南北结对工作机制,合力推进“五好”村党组织创建,努力构建城乡党建一体化格局。以“村级党群服务中心建设年”活动为载体,按照“五室两超市一广场”的要求积极推进村级党群服务中心建设,年内实现村级党群服务中心全覆盖。以党建带群建,群建促党建,实现互动、双赢。

五、牢牢把握“两个满意”的目标要求,努力在建设模范部门和过硬队伍上实现新突破

15、学习上从严要求。组织部门应带头建设学习型部门,组工干部应带头做学习型干部。要注重学习掌握现代化工作手段,提高综合能力,拓宽知识结构。要坚持在发展前沿锤炼组工干部,把组工干部选派到一线培养锻炼,提升服务水平。

16、作风上从严要求。要以“组工干部下基层”活动为载体,引导广大组工干部走出机关、走向基层、走进群众,不断增强凝聚力、亲和力、公信力。要利用组工干部联系点平台,深入基层调研,总结经验,探索规律,解决问题。要组织组工干部走出县门,到先进地区参观考察、互通有无,推进组织工作创新创优,力争推出“全国有影响、全省有位次、全市争一流”的工作品牌和先进典型。

17、纪律上从严要求。围绕“让党满意、让人民满意”目标,坚持开门评部,集中开展民意调查工作,广泛听取党员群众意见,积极推动观念转换、作风转变。严格遵守中组部“十严禁”纪律要求,大力弘扬“三老四严”作风,坚持做到“四个最”,内修政治本色,外树良好形象,努力建设过硬队伍。

县委组织部工作计划


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XX年是全面完成“[xxxxx]”规划的关键一年,也是为“十二五”发展打基础的重要一年。切实谋划好明年的各项工作,对于全面贯彻党的xx届四中全会和省委七届五次全会精神,更好地推动全县经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。为此,县委组织部站在全县科学发展的高度,审时度势地谋划组织部门工作,以“党建统揽、考核引导、考察激励、教育提升、人才保障”20字方针为指导,统筹XX年全县组织工作。
党建统揽。以“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”为奋斗目标,全面加强和系统改善全县各级党组织工作,使党建工作和磁县的各项事业更加紧密地联系在一起。树立大党建意识,使县委组织部自觉为大党建服务,主动对接磁县发展的未来和实际,解放思想、创新思维、提升境界,把组织部门打造成为理解县委决策透彻,把握发展态势准确,服务科学发展到位,提供组织保障有力的坚强战斗团队。
抓实“党建十百千示范工程”.广泛宣传先进典型,对在工程实施中表现突出的乡镇党委、村党支部、党员示范户,进行经验总结,事迹材料编印成册,全面宣传,营造浓厚氛围。加强工作指导督导,定期召开党委副书记、组织委员工作例会,调度党建“十百千示范工程”实施情况。深入到基层认真调研,对存在的问题,督导乡镇党委及时解决。坚持60强党建示范村激励机制,选树60强党建示范村,对进入60强党建示范村在政治、经济待遇上给予相应激励,调动各乡镇、村实施党建“十百千示范工程”的积极性。
做好后进村整顿转化工作。逐村分析,摸清底数,排查出需集中整顿的后进村,对纳入整顿范围的后进村,加大整顿力度,确保如期转化。强化乡镇党委的责任,督促乡镇党委在后进村整治上加大投入,根据责任分解,解决后进村存在的问题,解决一件注销一件。强化工作队的责任,发挥部门优势,尽能力给后进村以支持,督促工作队对已经确定的事项尽快落实到位。每月召开一次工作队长例会,每季度进行一次工作通报,后进村不能如期转化的,工作队不准撤回。继续实行县级领导联系点制度,对县级领导实行“一志三卡”制度,通过县级领导带头示范,调动后进村整顿积极性。严格按标准验收,整顿转化标准高的予以表扬,不能如期转化的全县通报批评,并继续做好整顿转化工作。
全方位推进基层党组织建设。加强对农村两委干部的素质教育,办好后备干部培训班,让学员边学习边实践,确保真正掌握1-2门实用技术。同时抓好村支书、村主任培训,全年对村支书、村主任集中培训两次,灵活培训方式,组织村支书、村主任到先进地区参观学习,提高带领群众致富能力。督促乡镇抓好农村其它两委干部培训,全年培训时间不少于10天。扎实推进村级组织活动场所建设。对全县31个无村级组织活动场所的村,加大投入力度,XX年3月底前主体工程全部完工,6月底前配备必要的办公设备并投入使用。打造高标准两室,XX年每个乡镇都要选择几个相邻的村,按照统一的模式,统一的标识,打造几个高标准建设、使用规范的村级组织活动场所,提升我县在村级组织活动场所建设上的形象。农村“两委”干部实行正规化办公,村干部每天考勤,24小时有人值班,方便群众办事。实行村支部年度目标承诺制,年初各村制定年度工作目标,接受乡镇党委和村党员群众监督,年终按照承诺目标考核落实情况。

县委组织部2020年工作要点


县委组织部20xx年工作要点20xx年,我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,紧紧围绕全县工作大局,以加强执政能力建设为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标,大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设,为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。一、强化培训教育,全面增强干部队伍的整体素质1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的十六届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心,巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果,把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习,制定中心组学习细则,实行百分制量化考核,努力提高学习质量。2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析,着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题,建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则,保持协调高效运转,增强整体合力。3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神,进一步加大干部培训工作的力度,力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训,全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班,以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班,并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时,加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度,完善考核、激励、约束机制,切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容,增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式,选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训,选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时,根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要,分层次、分类别进行培训,增强培训的针对性,提高培训质量。二、完善管理措施,大力加强领导班子和干部队伍建设。5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点,紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标,继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,优化各级领导班子结构,特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部,可以打破台阶、行业、部门限制,成熟一个,提拔使用一个,特别优秀的,可以破格提拔,进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构,增强领导班子的整体功能。6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实,及时总结、推广比较成熟的做法和经验,指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准,加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作,建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》,加快信息化进程,推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案,规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作,建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍,实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动,采取多种形式,加强对后备干部的培养锻炼,不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”,切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设,组织老干部认真学习十六届三中、四中全会精神,积极探索发挥老干部作用的有效渠道,发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br>三、深化体制改革,积极研究探索选人用人的新机制9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度,并加大贯彻执行力度,认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权,不断扩大干部选拔任用工作的民主,从整体上不断推进干部制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。10、积极县委组织部20xx年工作要点

县委组织部20xx年工作要点推进干部交流。重点从培养锻炼干部、优化领导班子结构和实际工作需要出发,在保证干部队伍相对稳定的同时,大力推进干部交流。坚持把干部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效结合起来,加大县直部门之间、乡镇之间、县直和乡镇之间的干部交流力度,优化干部成长的环境,增强干部队伍的整体活力。11、改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求,不断改进对干部实绩考核的方式方法,逐步实现干部考察工作的规范化、民主化、科学化。进一步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核,细化、量化和优化考核指标体系,提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法,建立考核情况分析制度,加大考核反馈及督促整改力度。12、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对群众反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制、试用期制、考察预告制、差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择3-5个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理,同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。13、继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度,对县直机关部分副职岗位,实行公开选拔。同时,坚决破除论资排辈的思想观念,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,广泛推行竞争上岗制度,为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。四、拓宽监督渠道,不断提高干部监督的质量和效果14、深入学习贯彻《条例》。加强对基层党委(党组)贯彻执行《条例》情况的检查指导,进一步落实群众“四权”,7月份,组织开展《条例》宣传月活动。15、积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围,对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸,由工作行为向业务行为延伸,由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸,逐步实现干部考核监督进社区的目标。进一步拓宽干部监督的渠道,实现由党内监督向党外监督、组织监督向群众监督的延伸,向社会聘请干部监督信息员和开通网上监督渠道。16、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度,经济责任审计制度和干部监督联席会议制度,坚持和完善拟提拔干部任前公示制度,制定并建立党政领导干部年度总结报告制度。17、充分发挥审计监督作用。认真贯彻中办发[1999]20号和[2000]16号文件规定,进一步推动经济责任审计工作的深入开展,强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计监督,把经济责任审计的“关口”前移,变离任审计为任内审计。制定出台《泗县领导干部任期经济责任审计结果运用暂行办法》,逐步将审计结果向社会公布。五、坚持党管人才,努力开创人才工作新局面18、更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组,落实办公室编制和人员,明确职责任务,切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议,进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围,牢固树立科学全面的“大人才观”,坚持不唯学历,不唯资历,不唯职称,不唯身份,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。19、开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查,研究制定加强人才工作的措施和办法,并排查出一定数量优秀人才,建立专门档案,进行重点管理,并适时举办领导干部与专家见面会。20、搭建人才发挥作用的平台。建立“科技人才信息网”,让科技人才通过信息网发表各种意见、建议和思路,听取他们对党委、政府工作的建议和意见。实施“1 1”帮带活动,对享受国家、省政府津贴的人才,每人负责联系一名本行业、本系统的科技人才,实施技能帮带。开展“工作在单位,奉献在社会”活动,组织科技人才送农业科普知识、医药卫生知识下乡,让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评选“十佳青年科技人才”活动。六、深化“三级联创”,全面推进党的基层组织建设21、不断深化“五个好”乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕“五个好”的目标,按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求,查找问题和不足,完善方案,强化措施,复核、命名一批“五好”乡村党组织。建立健全“三级联创”长效工作机制,改进完善考核内容和方法,强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核,实行动态管理,增强农村党建工作实效。22、大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发[20xx]22号文件精神,全面推行村级干部规范化管理。研究制订《乡镇干部管理暂行办法》,建立健全激励约束机制,切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委统一部署,积极稳妥地推进撤乡并村工作,认真实施“两推一选”和村民委员会直选,切实抓好村“两委”换届工作。按照便民、公开、法治、无偿、高效的原则,选择乡镇、村进行试点,积极推行乡村为民服务代理制,增强为民意识,提高为民服务质量。23、深入开展“创建典范、整治后进”工作。重点抓好2个市级小康示范村建设和18个县级小康示范村建设,制定出台《泗县小康示范村创建工作实施意见》,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示范村创建水平;继续抓好后进村整顿工作,强化乡镇党委责任意识,巩固后进村整顿转化成果,积极解决村级债务沉重、班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。24、扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作六句话要求,以推进实现“两个转变”、增加“两个收入”为重点,以落实六项制度为抓手,以开展创建特色选派村活动为载体,切实抓好第二批选派干部工作,突出抓好选派村继任书记人选的培养、选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议、选派单位和乡镇党委例会制度,不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第一批选派干部联络回访制度,充分发挥他们的作用。25、积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展“六比一看”和争创“典范支部”活动,加强机关思想作风建设,提高机关党组织和党员的素质。开展调研,积极做好社会团体、社会中介组织、民间组织的党组织组建工作,提高非公有制企业党组织的组建率,扩大党组织的覆盖面。进一步加强县招商引资重点企业党建工作,完善联系、指导制度。在社区党建工作示范点实施“连心工程”,深入开展为民服务主题党性实践活动。制定《关于加强社区党的建设的意见》,着力构建“共管、共创、共建、共利”的城市社区党建工作新格局。七、永葆党的先进性,切实加强党员的教育管理和发展工作26、扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统一部署,在全县党员中集中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“保持党员先进性教育活动”,教育引导全县广大党员不断更新观念,发挥党员的先锋模范作用。27、加强和改进党员教育管理。进一步坚持和健全党组织活动制度,严格党内生活,保障党员权利。继续抓实乡镇“党建工作日”和支部“党建活动日”、“电教播放日”等制度的落实,坚持和完善民主评议党员制度,细化标准,真评实议,加大对不合格党员的处置力度。28、进一步加强发展党员工作。认真贯彻执行《关于全面实行发展党员票决制的通知》精神,在全县全面实行发展党员票决制,并不断总结完善,确保票决制工作有序进行。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员,做到发展党员工作程序规范、制度健全、责任明确、领导有力,使发展的新党员结构合理、手续完备、符合质量。抓实发展党员公示制,严格执行党委成员列席支部发展(转正)党员大会制度,建立健全发展党员失误追究制度,对发展党员中出现的问题进行严肃查处。不断加强农村入党积极分子队伍建设,努力解决农村党员发展难和村级党组织后继乏人的问题。29、切实加强流动党员队伍的管理。制发《关于加强外出流动党员管理的意见》,对流动党员进行摸底造册,跟踪管理,在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展“闪光在外地,奉献在家乡”活动,充分发挥流动党员的先锋模范作用。加强对城市下岗职工党员的管理,制发《关于加强企业下岗职工党员教育管理的意见》,认真开展“找党员回家,送党员到新家”活动。30、深入实施“双培双带”先锋工程。按照我县20xx--20xx年“双培双带”先锋工程实施规划,以落实全省统一开展的“十百千”行动计划为契机,制定我县《关于实施双培双带“222”工程的意见》,努力抓出一大批“双培双带”典型,并通过大力宣传、挂牌管理、示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时,认真抓好农村无职党员的设岗定责工作,探索建立新形势下无职党员发挥作用、实践“三个代表”、永葆先进性的有效机制。八、坚持“公道正派”,切实加强组织部门自身建设31、开展“创优争先”。结合“保持共产党员先进性教育”,在组织系统开展“争先进、创一流、树形象”活动,努力营造组织系统人人讲工作、个个比贡献的良好氛围,不断激发组工干部干事创业的热情。32、注重理论学习。重点是结合工作实际,深入学习贯彻十六届四中全会精神,在提高执政能力上下功夫。理论学习实行“三三制”,即每周五安排三个小时集中学习,每个组工干部每周抽出三个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记、查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查,切实提高理论学习的质量和效果。33、强化内部管理。进一步巩固和深化“树组工干部形象”集中学习教育活动成果,完善和落实好部内规章制度,坚持用制度管人、按程序办事,加强对各室工作情况督查,狠抓各项工作的落实,不断提高组织工作的效率和水平。34、深入调查研究。围绕保持党员先进性、提高党的执政能力、探索人才工作新机制等课题展开调研,努力推动组织工作创新,不断开创组织工作新局面。
县委组织部20xx年工作要点

县委组织部2013年工作谋划


XX年是全面完成“xxx”规划的关键一年,也是为“十二五”发展打基础的重要一年。切实谋划好明年的各项工作,对于全面贯彻党的xx届四中全会和省委七届五次全会精神,更好地推动全县经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。为此,县委组织部站在全县科学发展的高度,审时度势地谋划组织部门工作,以“党建统揽、考核引导、考察激励、教育提升、人才保障”20字方针为指导,统筹XX年全县组织工作。

党建统揽。以“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”为奋斗目标,全面加强和系统改善全县各级党组织工作,使党建工作和磁县的各项事业更加紧密地联系在一起。树立大党建意识,使县委组织部自觉为大党建服务,主动对接磁县发展的未来和实际,解放思想、创新思维、提升境界,把组织部门打造成为理解县委决策透彻,把握发展态势准确,服务科学发展到位,提供组织保障有力的坚强战斗团队。

抓实“党建十百千示范工程”.广泛宣传先进典型,对在工程实施中表现突出的乡镇党委、村党支部、党员示范户,进行经验总结,事迹材料编印成册,全面宣传,营造浓厚氛围。加强工作指导督导,定期召开党委副书记、组织委员工作例会,调度党建“十百千示范工程”实施情况。深入到基层认真调研,对存在的问题,督导乡镇党委及时解决。坚持60强党建示范村激励机制,选树60强党建示范村,对进入60强党建示范村在政治、经济待遇上给予相应激励,调动各乡镇、村实施党建“十百千示范工程”的积极性。

做好后进村整顿转化工作。逐村分析,摸清底数,排查出需集中整顿的后进村,对纳入整顿范围的后进村,加大整顿力度,确保如期转化。强化乡镇党委的责任,督促乡镇党委在后进村整治上加大投入,根据责任分解,解决后进村存在的问题,解决一件注销一件。强化工作队的责任,发挥部门优势,尽最大能力给后进村以支持,督促工作队对已经确定的事项尽快落实到位。每月召开一次工作队长例会,每季度进行一次工作通报,后进村不能如期转化的,工作队不准撤回。继续实行县级领导联系点制度,对县级领导实行“一志三卡”制度,通过县级领导带头示范,调动后进村整顿积极性。严格按标准验收,整顿转化标准高的予以表扬,不能如期转化的全县通报批评,并继续做好整顿转化工作。

全方位推进基层党组织建设。加强对农村两委干部的素质教育,办好后备干部培训班,让学员边学习边实践,确保真正掌握1-2门实用技术。同时抓好村支书、村主任培训,全年对村支书、村主任集中培训两次,灵活培训方式,组织村支书、村主任到先进地区参观学习,提高带领群众致富能力。督促乡镇抓好农村其它两委干部培训,全年培训时间不少于10天。扎实推进村级组织活动场所建设。对全县31个无村级组织活动场所的村,加大投入力度,XX年3月底前主体工程全部完工,6月底前配备必要的办公设备并投入使用。打造高标准两室,XX年每个乡镇都要选择几个相邻的村,按照统一的模式,统一的标识,打造几个高标准建设、使用规范的村级组织活动场所,提升我县在村级组织活动场所建设上的形象。农村“两委”干部实行正规化办公,村干部每天考勤,24小时有人值班,方便群众办事。实行村支部年度目标承诺制,年初各村制定年度工作目标,接受乡镇党委和村党员群众监督,年终按照承诺目标考核落实情况。

抓好党建各项制度落实。健全“三会一课”制度,指导各村党支部认真落实“三会一课”制度,规范记录,长期坚持。落实干群恳谈例会制度,坚持每月6日的干群恳谈例会制度,围绕群众生产生活、农村经济发展和社会进步中遇到难题交流恳谈,共同商议解决办法,使恳谈会真正见成效。建立支部书记半年党建述职制度,通过党建述职交流经验做法,提高工作能力和水平,推动农村各项事业稳健发展。

考核引导。以科学发展观为指导,充分发挥考核指挥棒的导向作用,以“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”发展战略的早日实现为核心,研究分析全县经济社会发展形势、各级干部的工作激情和状态、工作推进的体制机制和措施,通过科学设置考核指标,引导和推动各单位、各部门科学发展,规范推进常态考核,把考人与考事、考领导班子与考领导班子成员、干部考察与项目考核有机地统一起来,加大重点项目、重点工程和县委、县政府重点工作的各项督查与考核,把各项考核结果通过分类排队、数量分析、态势比较等方式进行总结分析,形成你追我赶、赶学比超的创业氛围。制定出台统筹全局、激励各方、激发活力、鼓励创业的考核结果综合运用机制,把各级干部的心思引导到谋发展、谋事业上来,引导到创新奋进、敬业有为的状态上来,大力度地激发各级干部的活力。

优化领导班子领导干部绩效管理与考评工作。在XX年绩效管理与考评工作的基础上,进一步完善考核指标,优化考评系统,夯实领导班子领导干部绩效管理与考评工作基础。XX年初,对领导班子绩效管理与考评指标进行完善和修改,目前的领导班子绩效考核指标中,只对经济总量进行考核,在体现发展速度和质量上存在缺陷,明年的工作中要在领导班子考核中增加经济增长量的考核指标,做到既考核总量,又考核增长量,并侧重增长量的考核。在重点工作、定量考核和定性考核的工作中区分节点,重点工作完善周计划、周总结、季度考核,其他定量考核工作实行月结季考。在定性考核工作中,由季度考核延长至半月考核,部门上报计划、总结的时间也由月度改为季度,减少部门工作量,减轻管理员的工作压力。在此基础上,进一步优化考评系统的设置,使考评操作更加简单、便捷。

进一步加强考评结果的应用。考评只是推进工作的手段,为保证绩效管理与考评工作真正成为激励各级干部创新、创业的有效措施,XX年将下大力气在考评结果的分析和应用上求突破。在考核主体部门季度考评的基础上,增加考评分析功能,考核主体部门不仅要对部门工作打分,还有对部门的工作进度、班子的工作状态进行分析,为县委决策提供依据。干部主管部门要对干部的工作量、工作成绩进行量化分析,全方位评价干部,为科学选人用人提供依据。

尝试构建公务员绩效管理与考评体系。在巩固、完善领导班子领导干部绩效管理与考评体系的基础上,适时构建公务员绩效管理与考评体系,实现领导班子领导干部绩效管理与考评、公务员绩效管理与考评、重点工作督察、社会评价四位一体的绩效管理与考评体系。

考察激励。围绕推进全县发展战略目标的早日实现识别考察干部,XX年将把干部考察工作从选拔、提拔前的考察,放到平常重点工作、重点领域、重点战线的考察上来。探索建立动态、立体的干部识别与考察机制,把干部考察同干部考核、单位总结表彰、党风廉政建设、社会监督和评价有机统一起来。切实加强对领导干部监督管理,积极探索单位“一把手”监督管理新路子,研究出台《关于加强对“一把手”监督管理的意见》。扩大考察面、延长考察线,不断创新干部考察方式,积极探索差额推荐、差额考察办法,加大平时考察力度,建立干部工作信息收集制度,完善干部管理信息系统,增强干部考察工作的针对性和有效性。通过经常性、规范化的干部考察机制与识别体系的构筑,建立在一线识别干部、在重点项目建设现场选拔干部的导向机制,使全县各级干部的思想和精力自觉集中到谋发展、上项目、跑资金、解难题的浪潮中。

教育提升。充分发挥教育培训在激发活力、提升素质、转变观念、拓宽视野、迸发激情等方面的基础性作用,强化培训为发展服务,为全县重点工作服务的针对性和实效性。围绕破解全县改革发展和重点项目建设的深层次问题,深入调研、科学选题、灵活多样、突出效果、聚焦重点项目,使全县干部感受到学习的必要性和重要性。通过培养学习型干部,创建学习型组织,通过创建学习型磁县,推动全县思想大解放,发展大跨越。

继续依托名校提高干部知识层次。加强同清华大学、中山大学、同济大学、华东理工大学、河北工程大学等院校的合作,采取长期办班培训和专题培训相结合的办法,对干部进行培训,定期进行培训检验,选拔优秀干部赴名校进修学习,聘请高校学者、教授作为我县长期培训顾问,开展与高校合作的经常性培训。

继续依托讲坛开拓干部视野。结合全县发展实际和正在实施的“三个十”工程,围绕破解发展的难题和瓶颈问题,不间断开办磁县发展机遇与战略、新形势下党的建设等论坛,邀请市委研究室、市政府研究室、市中心规划组等著名教授授课,增强干部知识的系统性和开阔性。

继续依托“超市”实现干部自我提高。以县委党校为主阵地,在创建干部学习“超市”的基础上,创新学习模式,拓宽学习渠道,不仅把周末作为“超市”学习日,而且要开展平常学习、自主学习,探索“发布学习信息、自选教学内容、总量学时控制、年终总结考核”的新型管理模式,继续在条件成熟的单位开设干部学习超市“连锁店”。

人才保障。大力实施“人才兴县”战略,建立健全人才选树、培养、激励和创业兴业动态监测机制,不断优化人才队伍结构,在大力度引进优秀人才、打造“磁县人才洼地”这牌的同时,进一步优化创业环境、创新创业机制,提倡全民创业,培养激活本土人才,为全县重点项目建设和发展战略目标的实现提供坚实的人才保障。

建立科学合理有利于人才健康成长的工作机制。制定培养计划,着力引进高、精、尖人才。XX年制定出台对人才培养和人才资源开发具有超前意识的人才培养规划,规划中既要有人才培养的近期计划、中期计划,还要有长远计划。注重培养各类实用型的专业技术人才和具有一技之长、一专多能的实用型技术人才。以科技惠民专家服务大厅为载体,加大对专业技术人才继续教育经费投入力度,狠抓乡村实用人才队伍建设。从加快农村人才资源的开发,改善农村人才队伍的结构入手,围绕建设社会主义新农村这一主题,深化“千名专家进百乡兴百企”活动,充分发挥各类专家的智力优势和技术优势,为新农村建设出谋划策。突出抓好农村干部队伍、党员队伍、致富能人和致富带头人队伍建设,鼓励和引导乡土人才在种植业、养殖业中发挥示范带头作用。

建立灵活有效的人才激励和保障机制。保证人才留得住、用得好,创新政策措施,加大用人机制建设力度,建立科学的人才评价制度。坚持德才兼备、注重实绩的原则,对人才的培训、提拔、评级、考核、奖励坚持公开、公正、竞争、择优的原则,党政人才评价重群众公认和工作实绩,企业经营管理人才评价重市场和出资人认可,专业技术人才评价重社会和业内认可。加大宣传力度。及时报道我县实施的“抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县”战略,以及在经济社会发展中取得的新成就和招商引资的优惠政策,让更多的有志之士了解磁县、认识磁县、开发磁县。建立人才信息库,优化干事创业环境,制定出台引进人才和留住人才的优惠政策,尽可能让人才专业对口,做到“人尽其才,人乐其岗”,在政治上关心他们,在生活上关怀他们。同时,加大高层次急需人才引进力度,紧紧围绕全县的园区建设,加强与国内重点高校紧密联系,落实联络员制度,提前物色各类急需人才,为重点企业提供人才保障,使磁县真正成为科技人才聚集的乐园和创业的沃土。

中共南溪县委组织部工作要点


中共南溪县委组织部工作要点

中共南溪县委组织部20xx年工作要点

20xx年,我县组织工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻十六大和十六届三中全会精神,以增强党的执政能力和提高选贤任能的水平为主线,以建设开放的组织工作系统总揽组织工作全局,按照突出“一个重点”、狠抓“两项活动”、推进“三大工程”、力求“四个突破”的工作思路,加强领导班子和干部队伍建设,促进人才资源向人才资本转变,增强基层党组织的凝聚力和保持共产党员的先进性,巩固和拓展组织系统作风集中整顿建设活动成果,不断开创组织工作新局面。
一、以不断增强执政能力为重点,切实加强各级领导班子和领导干部思想政治建设
一是继续开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。要按照学以致用、学以立德、学以增智的要求,深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神,用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部。以县委党校为主要阵地,举办深入学习贯彻“三个代表”重要思想培训班、研讨班。二是进一步深化领导班子创“四好”活动,强化领导班子和领导干部立党为公、执政为民意识,增强各级领导班子和领导干部的执政能力。以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”作为领导班子建设主要内容,加强宏观指导和检查督促。坚持“四好”班子动态管理制度,逐步完善量化评价考核体系和考核系统。三是继续加强领导干部作风建设。巩固和完善领导干部记《民情日记》、首问责任制、双向选择驻村、领导班子成员联系基层等系列制度,把深入基层、密切联系群众等方面情况作为平时考察和年度考核的重要依据。
二、狠抓“两项活动”,推进“三大工程”,切实加强基层组织建设
1、紧紧围绕全面建设小康社会目标,不断深化“三级联创”活动。按照“班长抓班子,班子带队伍,队伍促发展”的思路,继续把农村基层组织建设与农村经济结构调整、农民增收的结合程度和服务程度作为衡量农村党建工作成效的重要指标,开展好村党组织、乡镇党委创“五个好”、县创农村基层组织建设先进县活动,不断提高县、乡镇、村“三级联创”整体水平。
2、开展“三联”活动。全面推进以党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众为内容的“三联”制度,探索建立“党员(干部)经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制。
3、整合资源,形成合力,努力推进“三村建设”工程。坚持“典型示范、以点促面、分步实施、整体推进”的工作思路,狠抓配套措施落实,高标准建设一批市、县级示范村,发挥好示范、带动、辐射作用。开展“争当群众满意村干部”工作,着力建设科技型、民主型、法治型、服务型乡村领导班子和农村干部队伍。要创新党务、政务公开的形式和内容,探索“党误”、“政误”公开。
4、着力构建党员队伍的培养、管理体系,推进党员先锋工程。一是构建党员培养体系。继续组织实施“双向培养”计划,扎实推进“双强双培”活动。严格执行发展党员七项制度,抓好党员发展工作。二是构建党员管理体系。抓好示范村、示范社区、示范窗口、示范岗的巩固提高和动态管理工作,不断丰富拓展示范行动的形式和内容,扩大示范行动的社会影响力。积极探索“支部 协会”新模式,开展跨村联建、村企联建党支部或按产业分设党支部、党小组等改革试点工作。三是疏通出口,纯洁队伍。继续坚持党员定期登记制度,严肃处置不合格党员。对不履行党员义务,不发挥党员作用,不接受组织分配工作的党员,坚决清除出党,以保持党的先进性和纯洁性。
5、实施“党员凝聚工程”。一是建立健全党员民主权利保障机制,让“党员有权”。探索实行党代表民主竞选、村党支部书记直选、两票制和乡镇党委书记竞选或直选,充分保障党员的权利,增强参政意识。建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度,在部分乡镇试点,探索建立党内事务决策听证制度,进一步拓宽党内民主渠道。二是大力弘扬党的先进事迹,让“党员扬名”。配合市委组织部一年一创评表彰活动,健全激励保障机制,对“爱民书记”、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰,全县各级党组织要利用各种舆论阵地,大张旗鼓地总结、宣传、推广党内先进典型事迹,让基层组织和普通党员有形、有声、有名。三是增强党员的致富本领,拓展普通党员再就业门路,让“党员得利”。要加大对党员的培训力度,提高培训质量。在农村,要突出实用技术的培训,增强广大党员带头致富和带领群众致富的本领。在城镇,要组织职业技能定向培训,提高就业能力。重视企业党员再就业工作中出现的新问题,认真解决党内先进模范人物工作生活中的具体困难,加大对党内先进的帮扶力度。
6、深化机关、社区和企业党的建设。一是加强机关党的建设,争创学习型机关、争当满意型干部。二是建立开放的社区干部选用机制和党组织服务体系,扩大党的工作在社区的覆盖面。三

中共南溪县委组织部工作要点第2页

是坚持向企业派党建联络员制度,帮助和引导企业党组织发挥作用。开展“建党行动”和党组织“创三好”活动,实现100的建党目标,有效发挥党组织作用。
三、以乡镇换届为契机,力求“四个突破”,切实加强全县各级领导班子和领导干部队伍建设
1、深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,扩大民主,规范程序,切实加强科级领导班子建设,促进干部工作面向社会群众开放方面取得新突破。继续执行和深化领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度、考察预告制度、推荐和考察干部责任制、任前公示制、试用期制等,规范选拔任用干部的推荐、考察、酝酿、决定四个环节的工作,逐步推行“两推一陈述”制度,扩大参与人员范围。按照《四川省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》,结合我县20xx年乡镇领导体制综合配套改革试点成功做法,认真做好乡镇换届前的调研工作,为县委提供结构合理,性格互补的工作型乡镇领导班子建议方案。根据县委要求,周密布置,精心组织,指导好乡镇党代会、人代会换届选举工作。
2、探索完善优胜劣态的竞争机制,促进干部工作面向市场经济开放方面取得新突破。一是建立完善系统、规范和便于操作的科级领导干部量化经常化考核制度体系。进一步完善以“双重测评”为主的领导干部量化经常化考核方式方法,建立领导干部量化经常化考核结果数据库,把量化考核成果作为干部年度考核和“下”的重要依据。二是建立后备干部选拔、培养、储备的动态管理机制,优化后备干部队伍结构。调整充实优化后备干部队伍,采取上挂、下派的方式,加大后备干部的培养力度。三是改进公开选拔领导干部方式方法。
3、探索完善人才资源的优化配置机制,促进干部工作面向人才系统开放方面取得新突破。一是围绕“人才培养四大工程”(培养大批农村优秀人才、培养大批高技能人才、培养造就大批优秀企业家、培养造就大批高层复合型领导人才),制定政策、营造环境、整合力量、提供服务、统筹搞活,积极构建人才资源向人才资本转变的服务平台,充分发挥县域人才作用,提高知识分子对县域经济发展的贡献率。继续落实好“党政一把手抓第一生产力”目标责任制,拓展人才资源向人才资本转变的领域。二是认真执行“十五”干训规划,努力提高干部队伍综合素质。要科学设置培训内容,切实改进培训方式,在增强干训工作的针对性和实效性上下功夫。完成上级调训任务,组织对全县副科级领导干部和村(社区)支部书记、村(社区)委会主任分期分批自愿选学进行轮(培)训。集中时间、精力抓好电子政务培训。三是积极稳妥地推进县级部门事业单位人事制度改革,全面实行聘用制,探索事业单位分类管理新机制。
4、探索完善科学决策和有效监管的机制,促进干部工作面向决策层开放方面取得新突破。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善党委集体领导与个人分工负责相结合的领导制度和工作制度。对《乡镇党委、县级部门党委(党组)议事规则》的执行情况进行监督检查,帮助基层组织建立和完善重大决策征求意见制度、党内情况通报制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》,加大对干部选任工作实行全过程监督检查的力度。深化领导干部任期经济责任审计、审前公示制、重大事项报告、跟踪考察、谈话和诫勉等制度。认真执行领导干部个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职制度。建立干部政绩评议制度,引导干部树立正确的政绩观。加强与纪检监察、执纪执法部门的联系,收集、总结《中国共产党党内监督条例(试行)》学习、贯彻执行情况,增强干部监督合力。
四、以不断提高组织工作的整体水平为目标,从严治部
1、树立“公道正派”的组工干部形象,营建温馨、和谐、严明之“家”。巩固和拓展组织系统作风整顿建设成果,进一步规范、完善“三个一工作制度”、“部误公开制度”、“组工干部行为公示制度”等相关制度,探索实行“三公开一进来”(即:公开组织工作程序,公开组织工作行为,公开组织工作结果,让群众参与进来),使组工干部自觉实践“三个代表”重要思想,争当坚持“公道正派”的典范。坚持“部长接待日”制度,认真处理好群众来信来访,畅通组织部与社会的交流渠道。坚持事业留人、感情留人和以适当的待遇留人,调动和保护组工干部的积极性和创造性,真正把组织部建成温馨、和谐、严明的干部之家、党员之家和知识分子之家。
2、充分发挥信息调研的作用。坚持和完善信息调研工作制度,把具有超前性、应用性的调研成果及时转化为指导工作的政策措施,为领导决策和指导基层工作服务。
3、进一步解放思想,开拓进取,创新工作机制。牢固树立开放的组织工作理念,把创新融入工作的各个方面。不断探索适应社会主义市场经济体制,适应社会发展需要的党建工作方法,采取有力措施解决存在的突出问题,尽职尽责为党委决策服务,为全面建设小康社会作出应有的贡献。


县委组织部党员教育培训计划


县委组织部党员教育培训计划

为深入贯彻党的十八大和十八届四中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,进一步提高党员队伍整体素质,根据中组部加强党员教育培训有关要求、《20xx-20xx年全省党员教育培训工作规划》和省、市委组织部20xx年党员教育培训计划要求,结合我县工作实际,制定20xx年党员教育培训计划如下:

一、把握总体要求

坚持以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导,紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党,加大培训力度,创新培训方式,加强学风建设,采取县级重点培训、各级党委普遍培训的方式,分层分级大规模开展党员教育培训,确保全体党员普遍受训,推动党员队伍素质不断提升、基层基础工作全面过硬。

二、明确主要内容

抓住思想教育这个从严治党的根本,抓好理论武装,重视能力培训,突出以下5个方面的内容:

1、抓好习近平总书记系列重要讲话精神和十八届四中全会精神的学习培训。继续深化习近平总书记系列重要讲话精神学习,深入辅导阐释,引导广大党员领会丰富内涵、把握精神实质、明确实践要求,切实增强贯彻中央决策部署的思想自觉和行动自觉。围绕贯彻十八届四中全会精神设置培训专题,教育和引导广大党员增强法治观念、法治意识,提高依法办事能力。

2、抓好党的群众路线的学习培训。结合巩固和拓展教育实践活动成果,进一步加强党的群众路线教育,引导广大党员按照“三严三实”要求,深学细照笃行焦裕禄精神,切实树牢群众观点,增强群众观念,自觉联系服务群众,推动作风建设常态化、长效化。

3、抓好基层四项基础制度的学习培训。围绕落实基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务工作、党风政风监督检查“四项基础制度”,开展多种形式的专题教育培训,有针对性地设置“四议两公开”工作法、社会管理创新、群众工作典型案例等课程,促使党员照章理事、依规办事,推动四项基础制度落到实处、形成常态。

4、抓好经济社会发展形势任务的学习培训。围绕贯彻《**省全面建成小康社会加快现代化建设战略纲要》及全县经济社会发展相关要求,开展经济社会发展形势任务教育,通过深度解读,增进理解、形成共识,引导党员爱岗敬业、锐意进取,在深化改革、推动发展中走前列、作表率、充分发挥先锋模范作用。

5、抓好业务知识和职业技能的学习培训。着眼于党员履行岗位职责的需要,有针对性地开展经济、政治、文化、社会、生态文明和哲学、历史、科技、法律等方面知识特别是新知识新技能的培训,帮助党员学业务、学技能,优化知识结构,提升综合素质和履职能力。

三、突出重点对象

按照分级分类和全员培训的原则,有计划、有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。

(一)乡镇党委书记培训

市、县分级培训,由市委组织部负责。其中,市对乡镇党委书记普遍培训一遍;县对乡镇班子成员普遍培训一遍。培训任务于20xx年9月底前完成。

(二)农村党组织书记培训

市、县分级培训,由市、县委组织部负责。其中,市开展示范培训;县对所辖村党组织书记、村两委成员普遍培训一遍。培训任务于20xx年10月底前完成。

(三)村委会主任培训

市、县分级培训,由市、县委组织部和各级民政部门负责,对所辖村委会主任普遍培训一遍。培训任务于20xx年10月底前完成。

(四)县直机关党员培训

1、县委组织部会同县直工委示范培训。由县委组织部会同县直工委示范培训100名县直机关党员。培训任务于20xx年5月底前完成。

2、县直机关培训。县直机关党员培训由县直工委牵头抓总,各县直单位机关党组织负责组织实施,党员集中学习培训时间不少于32学时。培训任务于20xx年11月底前完成。

(五)县管企业党员培训

1、县委组织部会同县产业集聚区党(工)委示范培训。由县委组织部会同县产业集聚区党(工)委示范培训县管企业党小组长、班组长。培训任务于20xx年5月底前完成。

2、县管企业培训。县管企业党员培训由县产业集聚区党(工)委牵头抓总,各县管企业党组织负责组织实施,党员集中学习培训时间不少于32学时。培训任务于20xx年11月底前完成。

(六)基层党员培训

全县基层党员均按照党组织隶属关系由上一级党组织负责实施全员培训。

四、改进培训方式

积极探索务实管用、灵活多样的党员教育培训方式方法和途径,形成集中培训与经常性教育、组织调训与个人选学、实体培训与网络培训相结合的培训模式,增强党员教育培训实效。

1、改进集中学习方式。建立教育培训需求调查反馈体系,集中培训前及时掌握党员干部的学用需求和意见建议。集中培训班次上要注重综合运用专题辅导、典型报告、案例分析、现场观摩、情景教学、交流研讨、结对帮学等方式,增强吸引力感染力。

2、完善经常性教育载体。采取上党课、举行报告会、定期召开组织生活会等形式,有计划地组织好党员的集体学习。通过开展读书活动和知识竞赛、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式,激发党员学习的积极性和主动性。倡导党员自主学习,引导党员根据自身实际和工作需要,制定学习计划,利用业余时间自主选择学习内容和方式,认真搞好自学。

3、创新基层党员普遍受训办法。各级党组织要组织党校教师、先进典型代表、专家学者、科技人员,创新运用“网络党校”、“党员夜校”等贴近实际的有效载体,大力推广“送教下乡”、“集中宣讲”等贴近基层的有效方式,深入农村、社区、机关、企业、学校,流动办学、上门培训,做到哪里有党员,哪里就有教育培训课堂。

五、加强组织领导

1、精心安排部署。各级党委要高度重视党员教育培训工作,将其纳入党建工作责任制,列入重要议事日程,明确专人负责,落实经费保障,充实工作力量,确保培训任务落到实处。

2、整合培训资源。各级党委要与农业、科技、民政、人力资源和社会保障、扶贫开发等部门密切配合,把开展党员教育培训,与农村实用人才培训工程、绿色证书培训工程、农村劳动力培训阳光工程、成人继续教育和再就业培训工程、雨露计划等深度结合,统筹配置党员教育培训基地、教材、师资、经费等资源,不断提升党员教育培训效果。

3、落实培训责任。各级党委和有关单位要认真履行实施党员教育培训职责,落实各项教育培训任务。各级党委要于3月5日前将20xx年度党员教育培训计划、12月上旬前将20xx年度党员教育培训工作总结,报县委组织部党管科。各级也要逐步上报年度培训计划和总结。

4、加强督查指导。县委组织部将适时对各级党委工作开展情况进行专项督查。各级党委也要做好本部门的督促检查工作,发现问题及时解决。同时,要注意总结、推广先进经验和先进典型,推动20xx年党员教育培训工作有序有效开展。

县委组织部工作总结和计划范文


今年以来,我县组织工作在州委组织部的精心指导和县委的正确领导下,按照省、州组织部长工作会议精神,围绕“三化五建设一工程”这条主线,突出做好县乡党委集中换届这一中心工作,统筹抓好基层组织、干部日常教育管理、人才工作和组织部门自身建设等重点工作,进一步解放思想、狠抓落实,为“十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。
一、扎实开展干部教育培训,党员干部引领科学发展能力得到新提高
一是制定下发了《**县20xx年干部教育培训实施意见》。4月,选派了32名乡镇党委副书记和部分县直部门党务工作者赴****区委党校举办了“党建工作业务培训班”;5月,举办了一期由26个乡(镇)党委副书记,县各工作部门党支部书记150余人参加的党务业务工作培训。二是充分依托“清华大学远程教育扶贫**站远程教育站点资源。举办了以“新时期农村问题”为主题的“三五”教学模式(即:远程教育、面授和实地考察各5天)高级研修班和中国富强精英--清华(教育扶贫)区域竞争力提升高级研修班。县各部门领导干部350余人次参训;三是积极协调“请进来”,邀请省、州有关领导、专家举办了《科学防震减灾》、《名著伴我行》、《创新发展与世界前沿》等“晚八点”、专题学习培训班4期2400余人次;四是配合完成省、州安排的调训64人次;五是建立与高等院校、行政院校等培训机构联合办学机制,建立了贵州省委党校、贵州省行政学院教育培训基地--“罗沙乡油海村教育培训基地”和“**县党员干部教育培训中心”。六是加大网络在线学习力度。截止目前,共有800余名干部参加了各类在线学习。
二、圆满完成县乡党委领导班子换届工作,推动跨越基础得到新加强
一是强化组织领导,成立了由县委书记任组长,县委副书记、纪委书记、组织部长等为副组长的县乡党委换届工作领导小组,通过调查摸底,掌握班子现状,召开专题会、座谈会、谈心谈话等方式,广泛征求意见和建议,明确了我县乡镇领导班子职数按“8、9、10、11”进行科学分类设置。同时,组建了9个督导组对乡镇党委换届进行督查指导。二是规范操作程序。制定了《***县委关于20xx年乡镇党委换届工作安排意见》和县、乡领导班子换届工作流程表、时间安排表,对换届的关键阶段和重点任务实行目标进度管理。确保了乡镇党委换届基本流程、会议议程、选举办法和执行标准的统一。三是严把考察环节。组建了6个强而精的干部考察组,按照干部考核“一个意见,三个办法”的有关要求,立足“德、能、勤、绩、廉”五个方面,对乡镇领导班子采取“五评”(即:上评下、部门评、乡镇评、代表评、下评上)方式进行测评。共选出党委委员234人、纪委委员78人。其中:党委书记26人、副书记49人,纪委书记26人,纪委专职副书记26人。选出乡镇人大班子26人,政府领导班子95人,其中:人大主席26人,乡镇长26人,副乡镇长69人。四是热情服务,密切配合州委考察组做好县级班子换届考察工作。州委赴**考察组在对现任领导班子工作运转情况及领导班子成员思想与工作表现情况进行广泛深入细致的考察基础上,对新一届县级领导班子和纪委班子进行了全额定向民主推荐和谈话推荐,在民主推荐的基础上,对13人进行了重点考察。五是精心组织,全面完成县委换届选举工作。通过自下而上反复酝酿协商,按比例结构选举产生各级各类党代会代表285名,参会率达100%,县级班子换届取得圆满成功。选举了县委第十一届委员会常务委员10名,书记1名,副书记2名,县委委员(候补委员)43名;县纪律检查委员会常务委员7名,书记1名,副书记2名,纪委委员27名。六是多渠道宣传换届纪律。通过编一套宣传学习资料、开展一系列学习教育活动、采取一系列宣传引导活动、落实一个分级抓落实责任机制、开展一次逐级承诺和聘请一批换届风气监督员,利用**电视台、布标横幅、手机短信、制作卡片、发放宣传资料、党务公开栏等途径,广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”和相关换届纪律文件精神。共编印《严肃换届纪律工作资料汇编》1万余册,卡片5100余张,换届纪律《公告》9万余张 ,编发短信20期15万余条,大型户外宣传牌15块、宣传标语160余条。同时,通过抓实测试活动、谈心谈话活动、换届纪律逐级承诺制、“两日”督查等工作方式,实现了换届宣传知晓率全覆盖,换届风气满意度100份,满意率100%。
三、积极探索完善干部选任监评工作机制,选人用人环境风清气正
一是进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等制度,推行干部考察、测评反馈制度,更好地落实和扩大了干部工作中的民主,落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是通过竞争性选拔在全县党政群机关及事业单位公开选拔出了4个乡镇副科级领导干部和2名海事所所长。按照发布公告、群众推荐、组织推进、资格审查、民主测评、组织考察等环节,先后有16名年轻优秀干部通过各个关口的检验,走上了副科级领导岗位。三是结合县乡换届考察和年度考核工作的深入开展,召开了干部考评工作座谈会,进一步集思广益,科学分析意见和建议,重点对考评指标、注重绩效、民意调查和结果运用等方面进行了充实完善。基本确立了考察考核指标“全”而“细”、考察考核形式“实”而“灵”、评判评价“全”而“准”的有效评价干部绩效工作机制。对全县26个乡(镇)、75个县直部门党政领导班子和766名科级干部进行了20xx年年度满意度测评考核,并将考核结果与干部选拔任用挂钩,对被评为“基本称职”及以下的干部次年不得提拔。四是进一步强化干部监督工作。切实做好两项法规贯彻实施工作。县纪委、县委组织部联合行文采取报告对象单位主要领导签字盖章的形式,从严管理领导干部个人有关事项的填报,并制定**县管职务人选考察对象报告个人有关事项办法(试行),确保领导干部清正廉洁,干部选拔任用工作风清气正。同时,严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告制度,坚持和完善干部监督联席会议制度,在干部选任、评模、评优、晋级等方面,召集纪检、人事和公检法、计生、信访、审计、综治等部门进行认真审查,对6名领导干部进行了任期经济责任审计。
此外,认真抓好公务员录用工作,共录用66名。其中,向优秀村干部招录2名。在认真落实和整改达标验收的干部档案后续整改工作的同时,积极协调指导县卫生局、教育局两家干部人事档案的整理工作,并通过一级达标。
四、着力“六大工程”狠抓基层组织和党员队伍建设,基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强
(一)狠抓素质提升工程。一是严把发展党员程序“入口关”,促进党员年轻化、知识化。二是采取远程教育实际操作培训、“双百”村干部素质提升培训、专职副书记专题培训、党建工作轮流跟班培训、专人分片区督导培训等方式,加大对干部的培训力度。今年,在县级层面上累计开展党建工作培训1200余人次,对全县部分村支书、村主任共200人进行了培训。三是以“公推直选”、“两推一选”为主要方式,全面完成了273个村(居、社区)级组织换届选举,优化了村两委的构成结构。
(二)狠抓党员先锋工程。一是围绕构建党建“1+2”新体系,强化“一把手”责任。通过实行党建工作“一票否决”、党建工作月交流、党委书记抓党建工作月记实等制度。增强了各乡(镇)党委书记抓党建的责任意识。二是以“双述、双测、三评议、三公示”为主抓手,以突出“细”字作部署、“特”字定载体、“严”字抓指导、“创”字促发展。大力开展党组织和党员承诺践诺、季点评活动。全县537个党组织、10514名党员作出公开承诺,党组织承诺事项1781件,党员承诺事项3180件,践诺率均在90%以上;上级党组织负责人对基层党组织和党员开展活动点评250次,基层党组织对党员评议500余次。三是突出“五着力”狠抓作风建设年活动。即:着力从“实”字提认识,从“广”字求意见、从“诚”字亮承诺、从“优”字强服务、从“导”字抓督促。同时,实行党员干部配证上岗、亮身份、亮窗口、亮业绩,提升服务水平和采取“三级承诺”方式认真落实“四要十不准”规定。有效促进各级党员干部作风的良好转变。
(三)狠抓城乡统筹工程。一是强化党建帮扶,积极助推 “机关+农村”统筹共进的步伐。从县95个单位选派105名干部,组成26支党建扶贫工作队,派驻26个乡镇及重点扶贫村开展党建扶贫工作,抓调研,定方案。共走访调研3060户6462人,制定工作队制度45个。二是抓队伍,强组织。从农业、林业和畜牧三个部门选派3名骨干,分别担任龙坪新民村、沫阳镇访里村、罗沙乡罗路村三个产业党建示范村党支部副书记。同时,培养入党积极分子163名,培训党员和入党积极分子1462人和356人,培养村级后备干部100人。增强基层党组织带动产业发展的力量。三是抓项目,保民生,修筑通村通(组)公路177.27公里,“串户路”2.882公里;兴修水渠11.062公里,水(池)窖61个;改造危(农)房60户,修建村级办公用房2所共180平方米,学校教学楼1栋共300平方米,资助贫困学生337名。
(四)狠抓和谐乡村工程。一是按照“一站式”、“一楼式”、“一院式”方式,全县已建成乡镇便民利民服务中心26个、村级服务站268个、社区服务站3个、村民组服务点862个。建立“首问责任”窗口117个、“服务接待”窗口226个,接受咨询累计达2843人次,办理审批事项721件,协调督促办理审批事项455件,收集意见建议263条,建立制度361个。同时,通过及时组织协调“村官”、“村大”发挥其思想活、干劲大、热情高和创新意识强等优点,着力强化了村级组织战斗堡垒作用。二是严格要求全县31个基层党(工)委与491个党支部实行党务公开,县级开设公开栏4期,乡(镇)均公开5至20期不等,党务公开覆盖率达100%,1万元专用经费全部落实到位。三是以建党90周年为契机,一方面,积极组织党员群众参加各项庆祝活动,通过演讲、知识竞赛、“七一”表彰、文艺晚会等,丰富了全县人民的精神文化。另一方面,由县四家班子领导带队,组织基层党组织开展“七一”系列慰问活动。对离任村干部、困难党员、离退休干部近1300名对象进行了走访慰问,发放慰问资金近30万元,向基层党员发放慰问信1000余份。
(五)狠抓党员带富工程。一是突出“五实现”抓“四帮四促”带富。全面实现党政干部、规模企业、一类贫困村、农村特困家庭和农村致富能手五个方面的联系帮促全覆盖。全县800名科级以上党员领导干部与1690户家庭结成帮促对子,6个重点企业和10个重点项目分别明确了1位县级领导作为帮促联系人,2600名干部与2600个农村特困家庭结穷亲。二是积极开展“万名干部下基层,扎扎实实帮群众”,“大走访、大落实、为民服务活动”。共计落实帮扶资金1126万元,提供项目支持129个,帮助群众解决具体难题281个。三是认真落实“321”干部帮扶任务,结合工作实际加印民情日记2000本,发放给各(乡镇)部门领导班子、干部职工、党建扶贫队员、驻村干部等,坚持开展“记民情日记、建民情台帐”,着力化解群众的各种矛盾纠纷和不安定因素,将问题和矛盾化解在萌芽状态。全县各级领导干部记“民情日记”12000余篇,走访群众36000余人次,为群众解决实际困难6869件,调解纠纷661件。四是发挥劳模引领作用,在优秀青年农民、返乡农民工、致富能手、复退军人中发展新党员121名,培养入党积极分子163名、村级后备干部944人。五是积极抓好党群共建及非公经济党建等工作,全面实现了党组织和党建工作全覆盖。
(六)狠抓远教育才工程。一是结合“185”与“3211”农业种植产业化抓实“521”工程,积极申报州级验收远程教育站点管理能手20个、党员创业带富能手150名和学用转化示范村10个。二是抓远程教育操作员培训。邀请省州专业技术员对全县26个乡(镇)远程教育培训中心和各中心校站点专职操作管理员进行全方位的培训。从相关单位抽调33人组建县级远程教育师资库,指导各远程教育站点和乡(镇)培训中心开展教学培训,培训200余人(次)。三是建立了26个乡**程教育培训中心,完成了全县26个乡镇、273个村(居、社区)网页工程。县党建扶贫工作队筹资近60万元,修建和维护23个乡(镇)农村远程教育培训中心。充分利用乡**程教育培训中心资源,对本乡镇党员、村干部、乡土人才、种养大户、农民群众等培训40余期3500余人(次)。党建扶贫队指导各远教站点开展教育培训100余次。
五、围绕发展大局,人才队伍建设进一步得到充实
紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节,切实加强人才工作。年初以来,先后对优秀党政人才、妇女人才、党外人才、乡土人才共计600余人进行了培训,在罗苏乡、罗悃镇举办全县乡土人才培训2期共200人。分别赴重庆、**、**等省内外高校招聘高校毕业生 160名。积极挖掘高层次人才、离职退休专业人员共46人,充分发挥其“行家里手”的作用。在各类专业技术人员中开展“以高带低、以老促新”的专业技术人员传、帮、带工作,实施各类人才对接帮扶、指导263人,加速人才成长发展速度,为县域经济发展提供坚实的智力支撑。
六、紧扣创先争优主题,组织部门自身建设得到新提升
一是制定学习活动方案,通过“读好书、阅报刊、听讲座、入基层、撰心得”,推动组工干部不断创新拓展思路,采取“科室长讲一堂专业课、分管领导作一次总评和现场开展一次学习测试”三个一讲学评学,不断强化组工干部业务素质和工作能力。二是结合科室岗位职能,定期组织干部职工围绕做好干部工作、基层组织建设工作、调研工作、信息工作等交流经验,研究问题,不断增强创优意识、责任意识、敬业意识、自律意识,提高工作能力、服务水平及从政能力。三是通过亮身份、亮窗口、亮业绩,实行佩证上岗,岗位承诺,明确每个组工干部的具体工作任务和目标,进一步规范组工干部工作行为和生活行为,引导干部改进作风,提升为民服务意识。四是通过省、州、县相关报刊、内外网、电视、短信平台等加大对组织工作的宣传力度。目前,宣传报道先进典型40余次,创办“创先争优献礼建党90周年”、“换届风气”、“四要十不准”、“学习李林森先进事迹”等专栏18期。上报信息240余期,被省、州有关内、外网和有关报刊采用110篇(条),编发《**党建》5期,制作宣传栏7期。
七、存在的主要问题和下步工作打算
回顾一年工作,虽然取得了一定成绩,但还存在许多薄弱环节,主要表现在:一是抓落实的力度不够,推动工作的方法和措施还比较单一,培育典型、亮点的力度还需要进一步加大。二是对组织工作中的热点难点问题探索研究的不够深入,工作中创新的意识不强,创新能力有待于进一步提高。三是党建工作宣传力度不够。20xx年,我们将重点在以下几方面取得突破:一是进一步深化干部人事制度改革,完善选人用人监督机制。二是围绕“六大工程”,充分发挥“1+2”党建模式作用,倾力打造更多典型亮点,强化示范带动,进一步强化基层组织堡垒,全面提升党建工作整体水平。三是认真做好大规模培训干部工作,分级分层次培训各类干部。着力提高领导班子和干部队伍的执行能力和创新能力,进一步完善监管机制,强化干部日常管理。四是以有效提高组织工作群众满意度为着力点,抓好宣传支撑,进一步规范完善组织部门自身建设工作机制,努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。

县委组织部下半年工作计划


今年以来,我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推进了各项工作的深入开展。

下半年,我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神,扎实开展好各项工作,在做好规定动作的同时,继续抓好自选动作,确保上半年各项工作的延续、完善和深化。

一是乘势而上,拓展领域,继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议,将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作,活化党员教育管理模式,激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制,助推基层组织建设全面升级。

二是创新突破,增强活力,努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度,对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗,力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导,确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备,研究解决超职数配备干部等遗留问题。

三是公道正派,可亲可信,不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展“组织部长下基层”活动。开展组工干部演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动,在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时,继续发挥好牵头抓总作用,组织开展好学习实践科学发展观活动。

县委组织部2020年工作要点工作计划


20xx年,我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,紧紧围绕全县工作大局,以加强执政能力建设为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标,大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设,为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。 一、强化培训教育,全面增强干部队伍的整体素质 1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的十六届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心,巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果,把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习,制定中心组学习细则,实行百分制量化考核,努力提高学习质量。 2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析,着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题,建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则,保持协调高效运转,增强整体合力。 3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神,进一步加大干部培训工作的力度,力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训,全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班,以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班,并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时,加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。 4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度,完善考核、激励、约束机制,切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容,增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式,选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训,选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时,根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要,分层次、分类别进行培训,增强培训的针对性,提高培训质量。 二、完善管理措施,大力加强领导班子和干部队伍建设。 5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点,紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标,继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,优化各级领导班子结构,特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部,可以打破台阶、行业、部门限制,成熟一个,提拔使用一个,特别优秀的,可以破格提拔,进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构,增强领导班子的整体功能。 6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实,及时总结、推广比较成熟的做法和经验,指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准,加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作,建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》,加快信息化进程,推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案,规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。 7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作,建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍,实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动,采取多种形式,加强对后备干部的培养锻炼,不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。 8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”,切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设,组织老干部认真学习十六届三中、四中全会精神,积极探索发挥老干部作用的有效渠道,发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br三、深化体制改革,积极研究探索选人用人的新机制 9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度,并加大贯彻执行力度,认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权,不断扩大干部选拔任用工作的民主,从整体上不断推进干部制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。 10、积极推进干部交流。重点从培养锻炼干部、优化领导班子结构和实际工作需要出发,在保证干部队伍相对稳定的同时,大力推进干部交流。坚持把干部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效结合起来,加大县直部门之间、乡镇之间、县直和乡镇之间的干部交流力度,优化干部成长的环境,增强干部队伍的整体活力。 11、改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求,不断改进对干部实绩考核的方式方法,逐步实现干部考察工作的规范化、民主化、科学化。进一步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核,细化、量化和优化考核指标体系,提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法,建立考核情况分析制度,加大考核反馈及督促整改力度。 12、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对群众反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制、试用期制、考察预告制、差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择3-5个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理,同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。 13、继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度,对县直机关部分副职岗位,实行公开选拔。同时,坚决破除论资排辈的思想观念,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,广泛推行竞争上岗制度,为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。 四、拓宽监督渠道,不断提高干部监督的质量和效果 14、深入学习贯彻《条例》。加强对基层党委(党组)贯彻执行《条例》情况的检查指导,进一步落实群众“四权”,7月份,组织开展《条例》宣传月活动。 15、积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围,对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸,由工作行为向业务行为延伸,由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸,逐步实现干部考核监督进社区的目标。进一步拓宽干部监督的渠道,实现由党内监督向党外监督、组织监督向群众监督的延伸,向社会聘请干部监督信息员和开通网上监督渠道。 16、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度,经济责任审计制度和干部监督联席会议制度,坚持和完善拟提拔干部任前公示制度,制定并建立党政领导干部年度总结报告制度。 17、充分发挥审计监督作用。认真贯彻中办发[1999]20号和[2000]16号文件规定,进一步推动经济责任审计工作的深入开展,强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计监督,把经济责任审计的“关口”前移,变离任审计为任内审计。制定出台《泗县领导干部任期经济责任审计结果运用暂行办法》,逐步将审计结果向社会公布。 五、坚持党管人才,努力开创人才工作新局面 18、更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组,落实办公室编制和人员,明确职责任务,切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议,进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围,牢固树立科学全面的“大人才观”,坚持不唯学历,不唯资历,不唯职称,不唯身份,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。 19、开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查,研究制定加强人才工作的措施和办法,并排查出一定数量优秀人才,建立专门档案,进行重点管理,并适时举办领导干部与专家见面会。 20、搭建人才发挥作用的平台。建立“科技人才信息网”,让科技人才通过信息网发表各种意见、建议和思路,听取他们对党委、政府工作的建议和意见。实施“1+1”帮带活动,对享受国家、省政府津贴的人才,每人负责联系一名本行业、本系统的科技人才,实施技能帮带。开展“工作在单位,奉献在社会”活动,组织科技人才送农业科普知识、医药卫生知识下乡,让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评选“十佳青年科技人才”活动。 六、深化“三级联创”,全面推进党的基层组织建设 21、不断深化“五个好”乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕“五个好”的目标,按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求,查找问题和不足,完善方案,强化措施,复核、命名一批“五好”乡村党组织。建立健全“三级联创”长效工作机制,改进完善考核内容和方法,强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核,实行动态管理,增强农村党建工作实效。 22、大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发[20xx]22号文件精神,全面推行村级干部规范化管理。研究制订《乡镇干部管理暂行办法》,建立健全激励约束机制,切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委统一部署,积极稳妥地推进撤乡并村工作,认真实施“两推一选”和村民委员会直选,切实抓好村“两委”换届工作。按照便民、公开、法治、无偿、高效的原则,选择乡镇、村进行试点,积极推行乡村为民服务代理制,增强为民意识,提高为民服务质量。 23、深入开展“创建典范、整治后进”工作。重点抓好2个市级小康示范村建设和18个县级小康示范村建设,制定出台《泗县小康示范村创建工作实施意见》,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示范村创建水平;继续抓好后进村整顿工作,强化乡镇党委责任意识,巩固后进村整顿转化成果,积极解决村级债务沉重、班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。 24、扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作六句话要求,以推进实现“两个转变”、增加“两个收入”为重点,以落实六项制度为抓手,以开展创建特色选派村活动为载体,切实抓好第二批选派干部工作,突出抓好选派村继任书记人选的培养、选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议、选派单位和乡镇党委例会制度,不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第一批选派干部联络回访制度,充分发挥他们的作用。 25、积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展“六比一看”和争创“典范支部”活动,加强机关思想作风建设,提高机关党组织和党员的素质。开展调研,积极做好社会团体、社会中介组织、民间组织的党组织组建工作,提高非公有制企业党组织的组建率,扩大党组织的覆盖面。进一步加强县招商引资重点企业党建工作,完善联系、指导制度。在社区党建工作示范点实施“连心工程”,深入开展为民服务主题党性实践活动。制定《关于加强社区党的建设的意见》,着力构建“共管、共创、共建、共利”的城市社区党建工作新格局。 七、永葆党的先进性,切实加强党员的教育管理和发展工作 26、扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统一部署,在全县党员中集中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“保持党员先进性教育活动”,教育引导全县广大党员不断更新观念,发挥党员的先锋模范作用。 27、加强和改进党员教育管理。进一步坚持和健全党组织活动制度,严格党内生活,保障党员权利。继续抓实乡镇“党建工作日”和支部“党建活动日”、“电教播放日”等制度的落实,坚持和完善民主评议党员制度,细化标准,真评实议,加大对不合格党员的处置力度。 28、进一步加强发展党员工作。认真贯彻执行《关于全面实行发展党员票决制的通知》精神,在全县全面实行发展党员票决制,并不断总结完善,确保票决制工作有序进行。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员,做到发展党员工作程序规范、制度健全、责任明确、领导有力,使发展的新党员结构合理、手续完备、符合质量。抓实发展党员公示制,严格执行党委成员列席支部发展(转正)党员大会制度,建立健全发展党员失误追究制度,对发展党员中出现的问题进行严肃查处。不断加强农村入党积极分子队伍建设,努力解决农村党员发展难和村级党组织后继乏人的问题。 29、切实加强流动党员队伍的管理。制发《关于加强外出流动党员管理的意见》,对流动党员进行摸底造册,跟踪管理,在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展“闪光在外地,奉献在家乡”活动,充分发挥流动党员的先锋模范作用。加强对城市下岗职工党员的管理,制发《关于加强企业下岗职工党员教育管理的意见》,认真开展“找党员回家,送党员到新家”活动。 30、深入实施“双培双带”先锋工程。按照我县20xx--20xx年“双培双带”先锋工程实施规划,以落实全省统一开展的“十百千”行动计划为契机,制定我县《关于实施双培双带“222”工程的意见》,努力抓出一大批“双培双带”典型,并通过大力宣传、挂牌管理、示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时,认真抓好农村无职党员的设岗定责工作,探索建立新形势下无职党员发挥作用、实践“三个代表”、永葆先进性的有效机制。 八、坚持“公道正派”,切实加强组织部门自身建设 31、开展“创优争先”。结合“保持共产党员先进性教育”,在组织系统开展“争先进、创一流、树形象”活动,努力营造组织系统人人讲工作、个个比贡献的良好氛围,不断激发组工干部干事创业的热情。 32、注重理论学习。重点是结合工作实际,深入学习贯彻十六届四中全会精神,在提高执政能力上下功夫。理论学习实行“三三制”,即每周五安排三个小时集中学习,每个组工干部每周抽出三个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记、查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查,切实提高理论学习的质量和效果。 33、强化内部管理。进一步巩固和深化“树组工干部形象”集中学习教育活动成果,完善和落实好部内规章制度,坚持用制度管人、按程序办事,加强对各室工作情况督查,狠抓各项工作的落实,不断提高组织工作的效率和水平。 34、深入调查研究。围绕保持党员先进性、提高党的执政能力、探索人才工作新机制等课题展开调研,努力推动组织工作创新,不断开创组织工作新局面。
县委组织部20xx年工作要点

县委组织部2016年工作计划格式范本


XX年全县组织工作的总体思路是:坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实党的xx届四中、五中全会,省、市组织部长会议和县委xx届九次全委(扩大)会议精神,围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点,把XX年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年,开拓进取,务实创新,为“xx”开好局、起好步提供坚强组织保证。
一、突出优化结构,选优配强班子,集中精力做好基层组织换届工作
围绕县镇党委换届,坚持德才兼备、以德为先的用人原则,树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念;创新干部选任方式,扩大干部工作民主,在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破,进一步优化领导班子机构,认真落实县镇党委换届各项规定,严格执行 “5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度,加强对换届工作的全程监督,营造风清气正的换届环境。制定《xx县选拔任用科级领导干部工作暂行办法》,规范干部提名,进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度,规范干部选任工作。注重推进干部交流,加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部,完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度,加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重视潜力,建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍,完善后备干部挂职锻炼制度,加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一主题,严格工作程序,稳妥推进农村两委换届;全面把握干部标准,注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子,增强村级班子的战斗力。
二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题,深化创先争优活动
按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路,深化创先争优活动。进一步落实目标要求,加强组织领导,以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手,拓展活动成果,切实增强创先争优活动的针对性、实效性,深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点,抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优,重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进,党员争优秀带动身边群众争优秀,重点在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动,切实转变干部作风,积极服务发展、服务群众,力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进,注重营造活动氛围,培养树立先进典型,带动辐射创先争优活动深入开展。
三、突出农民增收主线,落实推进措施,提升升级晋档活动水平
深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动,围绕“185”农民增收计划,继续开展镇(办)驻村干部、镇(办)领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动,强化工作责任,健全工作档案,落实推进措施,加强考核监督,提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设,拓宽村干部来源渠道,鼓励驻村干部任职,在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫,实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理,大力实施大学生村官创业富民工程,为升级晋档提供组织保证。
四、突出提高思想政治素质,深化“两创建两争当”活动,拓展干部教育培训工作
深入开展“两创建两争当”活动,推进学习型党组织建设,着力提高党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度,完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制,大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。按照“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求,坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要,分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式,拓宽培训渠道,办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”,抓好远程教育、电化教育,全年培训党员干部10000人(次)。推进自主选学,针对不同的培训对象,确定不同的培训计划。要推进自主选学,强化走出去培训,不断提高各级干部的综合素质,增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。
五、突出服务发展,统筹“三支”队伍建设,推进人才强县战略
全面落实中央和省市人才工作会议精神,认真编制“xx”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设,在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破,整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制,探索实行人才工作评估制度和考核制度,做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制,坚持人才工作“三联”制度,优化人才发展环境,落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本,创新人才工作体制机制,激发人才创新活力和创造热情,积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动,充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。
六、统筹目标责任考核,完善“三位一体”考核体系
围绕实施“xx”规划,针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况,分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系,建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇,统筹镇、村两级考核;坚持突出重点,合理设置考核内容,减少多头重复考核,统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核,让基层腾出更多时间落实目标任务。要围绕全县发展大局,统筹市对县、县对镇、对部门考核,充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。
七、坚持完善和落实制度,提升组织工作规范化水平
全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度,总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。切实抓好村级活动场所建设和管理,规范活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐,对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关怀帮扶机制,充分发挥镇村两级党组织作用,构建县镇村互为补充的三级党员服务体系。推行“农村党员学习日”制度。
八、积极探索,着力推进组织工作创新
坚持民主集制原则,规范新形势下领导班子决策形式和运行机制,提升干部工作科学化水平,积极推进竞争性选拔干部工作,不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略,积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题,丰富活动载体,培养树立典型,深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型,确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新突破,推动组织工作上水平上台阶。
九、突出党性教育,增强在党意识,多种形式庆祝建党90周年
本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则,超前谋划,采取多种形式,精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史,强化党的意识、党员意识,发扬党的优良传统;有计划的开展走访老党员、老干部、贫困户,组织机关党员干部下基层,了解群众所思所忧所盼,认真解决群众反映强烈的突出问题;认真总结我县党的基层组织、党员队伍建设特别是创先争优活动中的好经验、好做法和各级党组织和广大党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学发展中取得的新成就;树立表彰一批先进基层党组织、优秀*员、优秀党务工作者,进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情,为建党90周年献礼。
十、突出打造“模范部门、过硬队伍”,提高组织部门科学化水平
进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动,坚持优化组工干部结构、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建设,大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动,加大业务技能培训力度,增强组工干部自身素质。加强对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目标责任管理,建立健全周例会、月督查、季通报,半年、年终考核奖惩制度。加强作风建设,大力开展“组工干部下基层”活动,建立组工干部联系点。深入开展党性教育,通过讲党课、讲传统等形式,开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有xx特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度,努力提高组织部门自身建设水平。

县委组织部建立领导班子工作意见


县委组织部建立领导班子工作意见

为进一步加强领导班子和领导干部队伍建设,根据中央和省市有关要求,结合我县干部管理监督工作的实际,现就建立领导班子和领导干部报告制度,提出如下意见:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,坚持正面教育为主、预防为主、事前监督为主,健全完善干部日常管理监督制度,强化组织纪律观念;坚持真正重视、真情关怀、真心爱护干部的原则,从政治、工作和生活上关心各级领导班子建设和领导干部的成长,构建合谐稳定的政治局面,为全县经济和社会各项事业的发展提供强有力的组织保证。

二、适用范围

领导班子和领导干部报告制度,适用于县委管理的领导班子、领导干部及担任副科级以上非领导职务的干部。

三、报告的事项及要求

(一)领导班子需要报告的情况:

1、领导班子分工调整情况每年报告一次。临时调整分工或处理重要工作、突发事件的临时性分工随时报告。

2、本单位中层正职、所属副局级机构副职调整前,应向县委组织部报告相关情况,调整后及时将相关材料报县委组织部备案。备案材料包括职位设置情况,党委(党组)会议记录,被调整干部的基本情况及现实工作表现等。

3、本单位领导班子成员之间出现严重矛盾或分歧影响正常工作的。

4、领导干部或领导干部分工的工作出现违法违纪等倾向性、苗头性问题的;涉嫌违纪和违法犯罪被执法执纪机关立案查处的;发生安全责任事故或群体性事件的;涉及重大民事纠纷的。

5、领导干部因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天、或者一年内累计超过30天的。

6、其它认为有必要向组织报告的重大事项。

(二)领导干部需要报告的情况

1、领导干部本人患病住院或手术治疗的;主要领导干部父母、配偶突发重病住院或手术治疗的;主要领导干部父母、配偶去世的;领导干部家庭因病或发生事故致贫,导致生活困难的。

2、外出考察、学习或参加其他活动5天以上,经县分管领导审批同意后,出发前向县委组织部报告。报告内容包括外出时间、地点、活动的主要内容等。返回后及时电话沟通情况。培训鉴定材料及时交组织部存入干部档案。

3、领导干部因公出国(境)学习考察,事前书面报告县委组织部。

4、领导干部因私出国(境),事前要书面报告县委组织部,征得同意后方可办理相关手续。提拔为副科级领导干部前持有因私出国(境)证照的,提拔后10日内将相关证照上交县委组织部。

5、领导干部个人受市级以上表彰奖励情况要及时报告,并将相关入档材料交县委组织部。

6、领导干部本人的婚姻变化情况;子女与外国人、港澳台居民通婚的情况;配偶、子女出国(境)定居及有关情况;配偶、共同生活的子女私人在国(境)外经商办企业的情况;配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

7、本人认为有必要向组织报告的其他事项。

四、组织领导

建立领导班子和领导干部报告制度,是加强和改进对领导班子和领导干部日常监督管理的重要措施,也是对领导班子和领导干部关心爱护的具体体现。各党委(党组)要高度重视,切实保证领导班子和领导干部报告制度的落实。对于需要及时报告的有关事项,要本着实事求是、严肃认真的态度,如实准确向组织报告,任何单位和个人不得虚报、漏报、瞒报,更不得无故拖延时间或不报。对违反本制度规定的单位和个人,要视情节轻重依据有关规定给予严肃处理。对本单位中层干部调整后未按要求报告备案的,在党校培训、挂职锻炼、提拔任用时一般不予考虑;对领导班子成员出现严重矛盾分歧,或存在领导干部长期不到岗等现象而未按时上报,造成严重后果和不良影响的,追究党组织主要负责人的责任;领导干部因公(私)出国境事先未征得县委组织部同意的,一律不予办理政审手续。

领导班子和领导干部报告制度由县委组织部干部监督科具体负责实施。领导班子和领导干部发生上述需报告事项的,要填写《县领导班子有关事项报告表》和《平阴县领导干部个人有关事项报告表》(见附表),也可以单独形成书面材料,报组织部干部监督科。

县委组织部年终工作总结及工作计划


县委组织部年终工作总结及工作计划

20xx年,在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下,在各级党组织的共同努力和支持配合下,全县组织工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以贯彻党的十八大精神为主线,认真落实省、市委组织部长会议精神,围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、统筹推进,为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。
一、以提高执政能力和领导水平为核心,切实加强领导班子和干部队伍建设
(一)加强换届后科级领导班子思想政治建设。一是强化培养教育,提升思想政治素质水平。针对新进班子优秀年轻干部,坚持实行跟踪培养教育,及时掌握思想动态。进一步督促各乡镇党委建立健全党委中心组学习制度、民主生活会制度,采取不同形式对科级干部进行谈心谈话。二是强化作风建设,树立干部良好社会形象。以“作风转变年”活动为契机,加大治庸治懒治浮治散力度,把反对“四风”摆在作风建设的突出位置,严肃查摆“四风”问题。三是强化制度建设,打造和谐上进领导班子。认真贯彻落实民主集中制,严格按照民主科学决策的议事规则和决策程序办事;坚持集体领导与个人分工相结合的制度,及时明确班子成员分工。认真落实党内情况通报制度、重大决策集体协商制度、大额资金使用集体研究制度、干部任免集体讨论酝酿票决制度、党务政务公开制度、领导干部谈心谈话制度和领导干部经常性深入群众调查研究制度,进一步完善工作透明、权利民主、决策科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制。
(二)严格用人标准,扎实调整配备好各级领导班子。一是圆满完成县“两会”换届选举工作。根据县人大、政府、政协领导班子建设需要,经市委提名候选人后,精心组织,严格把关,从县纪委、县委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两会”换届选举工作人员,严格规范程序,确保县“两会”换届选举工作圆满完成。二是严格用人标准,以配强班子、优化结构为出发点,以服务全县经济发展为目标,切实提高干部选任公信度。截止目前,按照县委安排,共调整配备领导干部194名,新提拔正科39名,副科90名,平职交流调整65名;结合县人大、政府和县政协领导班子换届,对县政协11名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行了任免;按照省、市委组织部《关于认真做好20xx年新农村建设工作队及指导员选派工作的通知》要求,对29名新农村建设工作队队长(指导员)进行了任免。通过选配,乡镇和县直单位领导班子结构得到新优化,整体功能得到新加强,战斗力得到新提高。三是不断加大竞争上岗力度。对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人,采取竞争上岗方式进行选拔任用。
(三)探索完善考评方式,不断加强干部选拔任用工作的科学化水平。一是坚持和完善干部德的考察考核。严格按照《会泽县领导干部德的考察考核办法(试行)》要求,对新提拔的129名科级领导干部和参加年度考核的1225名科级干部进行德的测评。结合工作开展情况,对干部德的考察考核测评表和德的表现调查问卷进行修改完善。二是扎实开展科级领导班子及领导干部年度考核工作。按照《会泽县县管领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》的规定,对76个科级领导班子和1225名科级干部进行了年度考核,并推荐储备了307名正副科级后备干部。三是加强干部选拔任用痕迹管理工作。建立健全干部选拔任用工作文书档案管理,进一步完善和规范干部考核考察材料、会议记录等干部选拔任用文书档案。四是加强干部管理和服务工作。进一步加强干部的综合管理。结合随机调研和年度考核,对全县科级领导班子和领导干部进行了综合研判,重点了解班子运行情况,科级干部岗位胜任、实际工作能力和个人思想等方面的情况。完成乡镇计生办主任科员、副主任科员、法院、检察院新录用公务员,定向考录村干部担任副乡镇长共52人的公务员登记工作。为14名调出县外的干部整理、装订、移交了人事档案,为63名县内调动干部办理了相关手续,开出工资介绍信114份,办理了19名科级干部的正常退休手续。做好市管干部的工资报批和县管干部的工资变动审批工作,完成了津补贴标准调整、处级领导职务变动和级别工资上报审批,全县党群单位进人计划的汇总、提交讨论和人员调动,党群单位的公开选调工作,村干部定向考录公务员报名审核工作。完成全县处级干部人事档案的材料补充工作和全县处级领导及乡镇领导班子的公务员信息库建设工作。
(四)注重抓好干部教育培训。按照“大规模培训干部”的要求,制定《20xx年会泽县干部教育培训工作计划》,以县委党校为培训主阵地,分层次、分类别、多形式地抓好教育培训工作。全年共举办主体培训班24期,培训干部8128人次;各乡(镇)、各部门共开展培训32期9832人次。以流动党校为载体,开展培训27场3217人次。先后选送87人参加上级部门举办的各类培训,调训合格

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率达到100%。严格落实《会泽县干部教育培训积分制考核管理办法》,加强对领导干部在线学习的管理服务。目前已完成全年学习任务672人,占全县730人参学干部的92.05%,全县平均学分55.19分,最高学分为917.50分。
(五)不断加大干部监督工作力度。一是强化换届纪律,圆满完成“一报告两评议”工作。以县乡人大、政府和县政协换届及村“两委”换届为契机,进一步抓好中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“六严禁、六不准”纪律要求的学习和宣传,组织开展20xx年度“一报告两评议”工作,对干部选拔任用工作和新提拔的33名正职领导干部进行民主评议。切实做好干部任前公示工作,今年共公示5批121人。二是注重对重要岗位干部的监督。向县审计局发出《干部离任审计委托函》7件。认真做好全县118名新提拔科级领导干部报告个人有关事项工作。严格执行因公因私出国(境)备案审批制度,切实加强出国(境)证件的管理工作,今年共办理了因公出国境7件、因私出国境3件,并进行了台帐登记管理。三是做好部门信访工作。畅通以“12380”专用电话、网站和信访“三位一体”的举报受理网络体系,充分发挥群众的监督作用,今年共接待来访36件45人(次),来信24件,接听来电6件,目前已全部调查处理。
(六)稳步推人才队伍建设。坚持党管人才工作,制定《会泽县20xx年人才工作要点》和人才工作目标考核细则,细化目标任务,明确县人才工作领导小组成员单位工作职责,各牵头部门制定实施方案。贯彻落实好《县委联系专家管理服务暂行办法》,召开县委联系专家座谈会,对13名县委联系专家进行节日慰问。探索组织县委联系专家深入基层一线开展调研,完成2个云南省专家服务团服务项目申报。按照 “立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提出对策”的思路,形成《提高组织工作科学化水平人才工作调研报告》、《会泽县挂职干部专题调研报告》和《会泽县工业园区人才调研报告》3篇调研报告。
二、深化服务,创新机制,基层组织建设水平整体提升
(一)全力推进服务型党组织建设。下发《实施意见》,成立领导机构,抽调工作人员,细化工作方案,分解工作任务,围绕服务班子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业绩创评标准,以了解社情民意、破解发展难题、化解矛盾纠纷,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变,便捷服务、优质服务、高效服务“三解三促三服务”为载体,在农村开展“五民”、社区开展“五在”、机关事业单位开展“五零”、国有企业开展“五促”、非公有制企业和社会组织开展“五为”活动,不断完善基层服务型党组织工作体系,大力开展查班子、看“四风”、提高服务发展能力,查队伍、看素质、提高服务群众水平,查业绩、看效果、提高群众满意度“三查三看三提高”活动,整体推进各领域服务型党组织创评工作,构建机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格局。切实采取有效措施,扎实抓好理论学习中心组专题学习、“民情大调查大走访大征集”、“办实事解难事”和“作风转变年”活动回头看等工作,进一步转变工作作风,密切党群干群关系。全县累计召开专题学习会400余场次,3.5万名党员参与学习,开展民情恳谈900余次,走访群众5000余户,解答群众咨询2300余人次,梳理问题685个,为群众办好事实事20xx余件。
(二)继续深化“四群”教育活动。实行“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作,围绕“四群”教育实施意见和七项配套制度,健全完善“四问三深入四联户”,建好《民情联系卡》、《民情登记卡》和《民情台账》“两卡一台账”,大力推广“插甸经验”,做好新一轮新农村建设指导员选派工作,及时对干部结对联户情况进行清理和调整,下发《关于深化“四群”教育直接为群众办实事好事的通知》,每个县直单位(部门)至少帮助所挂联的一个或多个村(组)办一件实事好事,组织开展“一抗四保”、“党员抗旱先锋行动”和“千名干部下基层抗大旱保民生抓安全促发展”等活动,全县干群联手一线抗大旱。全县建立群众工作站21个、群众工作室376个、群众工作区4512个,创建县级示范点10个,7624名党员干部挂钩联系农户31055户,下派新农村建设指导员424名,开展民情大走访3.8万人次,帮助群众解决困难问题1.2万个,累计投入抗旱人员7300余人,投入抗旱资金800余万元。
(三)切实加强村干部队伍建设。采取抓组织领导、抓业务培训、抓选举程序、抓信访稳定等措施,全面完成第五届村(社区)换届选举工作,共选举产生村“三委”成员4848人,交叉任职1325人,支书、主任“一肩挑”117人,88名大学生村官进入村级班子。下发贯彻落实《曲靖市村(社区)干部岗位目标考核激励办法》的通知和相关配套文件,明确村干部相关待遇,充分调动村(社区)干部工作积极性,共对1300余名村(社区)干部的补贴待遇进行了审批,为1087名村(社区)干部购买了养老保险和工伤保险,发放离任补偿537.71万元。在全县村(社区)干部中推行联系服务群众记实管理制度,推动村(社区)干部开展民情走访、实行值班代办、记录民情日记,建立特殊群体关爱、群众“急难愁”、党建及经济社会发展要事实事台账,推动工作落实。
(四)建立基层党组织晋位升级长效机制。针对不同类型党组织实际,从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等方面,科学合理设置指标体系,采取立体式摸排、量化式分析、分步式评价、台账式管理“四式”工作法开展分类定级工作,下发常务书记工作制度,有针对性地选派基层党组织常务书记,重点帮助抓班子带队伍、定思路建制度、谋发展促民富,集中力量整顿转化一批软弱涣散基层党组织。全县评定“先进”党组织1171个、占33.77%,“一般”党组织2072个、占59.75%,“后进”党组织225个、占6.48%,制定整改方案3372个,选派常务书记228名。
(五)全面加强机关党组织建设。下发《关于加强和改进机关党建工作的实施意见》、《关于在全县机关党组织和党员中开展“转变作风谋发展机关党建走在前”活动的实施意见》,机关党组织发挥牵头抓总作用、做到“五个好”,党组织书记发挥第一责任人作用、做到“五个会”,党员发挥带头作用、做到“五带头”,积极创建学习型、服务型、创新型、务实型、清廉型机关,通过机关带基层,带动其他领域党组织建设。
(六)深入学习贯彻党的十八大精神和党章。充分发挥县级下拨的党员教育培训工作资金效益,以“学习贯彻十八大、当好党组织书记”为主题,分级分批推进基层党组织书记集中轮训,依托乡镇党校、村(社区)农民夜校、村级组织活动场所、党员干部现代远程教育站点等,分层分类对党员进行十八大报告和党章知识的集中学习和培训辅导。全县共下拨党员教育培训专项工作经费40万元,实现了对全县党员干部100%轮训十八大精神的目标。
(七)不断夯实基层基础。坚持抓基层、打基础,在总结被《服务型党支部建设》一书选为启示案例经验的基础上,进一步深化拓展基本组织网格化、基本队伍优质化、基本活动经常化、基本制度规范化、基本保障多元化 “五基五化”建设,全面夯实发展基础。一是扩大党组织覆盖面。认真落实设置基层党组织工作细则,科学设置区域型、产业型、行业型等“八型”党组织,着力在产业链、行业链、基层事业单位、非公有制经济组织、社会组织、流动党员集中地建立党组织,全县共分类型设置党组织3490个,新成立非公有制经济和社会组织党工委、工业园区管委会党工委。二是加强队伍建设。认真落实发展党员、处置不合格党员、民主评议党员、考核大学生村官等工作细则,把好入口、畅通出口,提高党员教育、管理和服务工作规范化、制度化水平。继续实施农村困难党员“关爱行动”,走访慰问农村企业生活困难党员和老党员。推行“量才+按需、结对+培训、关怀+考核、设岗+创业”培养模式,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。目前,全县发展党员350名,拨付困难党员慰问金13万元,发放农村老党员关爱资金14.83万元,为1063名70岁以上农村贫困党员代缴20xx年新型农村合作医疗费6.4万元,累计选聘大学生村官529名,目前仍在岗大学生村官165名,涌现出了“最美女大学生村官”潘志艳等先进典型。三是创新活动方式。推行党建工作项目化管理,深入开展村级组织活动场所星级达标、党员服务承诺、党员先锋岗、党员责任区、党员创业致富工程等活动,着力解决一批群众关心关注的热难点问题。完成党建项目10余个,投入党员创业致富先锋工程扶助资金353万元,扶持项目14个,扶助党员116人,培训党员创业致富明白人1.5万人,培养党员致富能手3513名。四是健全基层党建工作制度。实行县乡村基层党建工作“三级联述联评联考”制度,落实党(工)委书记抓基层党建工作责任制,健全基层党内民主机制,继续开展县党代会常任制试点工作,推行党代会代表提案制。累计收到议提案232件,已全部办理完结。目前,已对40个党(工)委书记抓基层党建工作进行了民主测评。五是强化活动保障。把党组织工作经费纳入预算,加强村级组织活动场所管理使用,制定村(居)民小组活动场所建设规划,创新村级集体经济发展模式,将村级集体经济收入纳入基层党建工作重点考核内容,着力消除“空壳村”。
(八)积极筹备群众路线教育实践活动。各基层党组织通过中心组学习、例会学习、党员干部学习等,传达中央和省委有关群众路线教育实践活动精神,树立正确的群众观点,自觉践行党的群众路线。各级党员干部认真贯彻落实 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,以“反对‘四风’、服务群众”为重点,以“想在前、做在前、改在前”的实际行动,推动工作落实。积极做好“四群”教育活动与党的群众路线教育实践活动对接工作,积极开展前期调研、方案制定、活动筹备等工作,进一步找准突出问题,选准载体,为开展教育实践活动奠定基础。
(九)不断深化党员电化教育。按照“以管促用,以用促管”要求,深化远程教育“双创双争”活动,将远程教育工作纳入年度乡(镇)党建考核内容,推行“政策理论学习日”、“自主选学”、“站点开放制”等制度,每月下发收看情况通报和收看计划,确保每月集中学习不少于2次,使用率达100%。开展千名专家下基层活动,帮助基层和群众办实事、解难题、促发展。利用村(社区)干部培训时机,对村(社区)干部进行远教运用培训。向全县广泛征集拍摄素材,制作了《梨树冬季修剪技术》等五个课件和《小土豆变“金元宝”》和《“吃亏”的农民企业家》两部电教片。培养一批示范站点,总结推广先进播出平台、优秀终端站点和学用典型经验,站点管、学、用水平和成果转化水平明显提升。
三、改进作风,强化服务,大力加强部门自身建设
(一)深入开展“作风转变年”活动。认真贯彻落实好中央和省、市、县委有关要求,深入开展“作风转变年”活动,按照活动要求,制定方案、查摆问题、整改落实、总结经验,切实转变作风,加快节奏,精简会议、文件,提高效率,打造纪律严明、爱岗敬业、团结进取工作的新形象;坚持凭制正风、依制办事、以制管人,健全规章制度,规范部门管理;切实做到工作出色有表扬、工作不力有批评、工作失职有处罚,以正确的态度对待各种问题和矛盾,以实际行动树立组工干部良好形象。
(二)扎实抓好随机调研工作。认真落实《云南省组织系统改进调研联系群众改变作风实施细则》,及时拟定部门随机调研工作要点,组建6个随机调研工作组,做到定人、定责、定题,每季度确定1-2个主题,进行一次调研,全年覆盖21个乡镇和376个村(社区),对调研中发现的问题及时进行研判,提出有针对性的对策措施,将调研成果转化为推动工作的实际举措。目前,共实地走访21个乡(镇)、309个村(社区)、57个机关事业单位,电话抽查416人次,查阅资料400余份,收集意见建议54条,形成督查报告21个,撰写专题调研报告20余个,现场反馈存在问题24个,通报表扬单位19个,通报批评单位19个。
(三)切实提升部门服务水平。结合部门职责特点,开展“民情大调查大走访大征集”和“四心四服务”主题活动。目前,共实地走访21个乡(镇)、268个村(社区)、57个机关事业单位,发放问卷400余份,收集意见建议54条,现场反馈存在问题24个。及时制定整改措施,以科室负责人为责任人,认真抓好整改落实,进一步延伸服务触角、提高服务水平。
(四)注重营造良好舆论氛围。注重挖掘典型、总结经验,有效利用《会泽组工信息》、会泽党建网,大力宣传组织工作特色和亮点,营造良好舆论氛围。共编发《会泽组工信息》73期。充分运用互联网和组织系统网络平台,加强对舆情的分析和研判,全年共报送网络舆情522条,网评258篇。
20xx年工作计划
在20xx年工作中,我们将以十八大和十八届三中全会精神为指导,不断开创全县组织工作新局面。
一、认真学习贯彻党的十八大和十八大三中全会精神。深入学习、贯彻党的十八大及十八大三中全会精神,进一步统一思想和行动,加强党的先进性和纯洁性建设,提高党的建设和组织工作科学化水平。
二、切实加强领导班子和干部队伍建设。一是不断优化干部队伍结构。抓好后备干部队伍建设,及时对后备干部进行考核评价,确保后备干部队伍数量的动态平衡。继续加大从基层一线选拔党政领导、机关公务员力度,推进公开遴选公务员工作。按照省、市委干部培养选拔计划要求,重视做好年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。二是加大干部交流力度。推进党政机关干部跨部门、跨行业交流,加大干部结构性、培养性、需求性、激励性等多形式交流。加大向市直机关推荐输送优秀年轻干部力度,积极推荐优秀科级干部到省、市级及其他发达地区党政机关挂职或任职,从机关选派没有基层工作经历的干部到乡镇任职。三是探索完善干部工作机制。进一步探索完善指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法,探索建立以设岗定责、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的综合考核体系;完善和强化对干部德的考察考核;进一步完善干部选拔任用初始提名、干部选拔任用工作信息公开、调整不称职不胜任现职党政领导干部等办法;完善领导班子和干部队伍定期分析研判制度,准确掌握班子的运行情况和干部德才表现。
三、全面加强基层党组织建设。一是深入开展党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,坚决反对“四风”,着力解决群众反映强烈的突出问题。二是统筹推进服务型党组织建设。把基层党组织的工作重心从“管理”向“服务”转变,把工作重点落实在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来,开展好“一创三评一定”创评工作,做到载体鲜活、内容丰富,确保服务型党组织建设工作取得成效。三是全面提升基层组织建设科学化水平。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓提升”的思路,认真落实党建工作责任制,坚持县乡村三级联创、三级联述联评联考,深化拓展“五基五化”建设,扩大基层党组织的覆盖面,加强基层党建基础工作,全面提升基层党建工作整体水平。
四、统筹推进其他各项工作。加强领导干部的任用监督和日常监督,做好干部信访工作。健全干部培训机制,加大干部教育培训力度。创新机制,提高服务水平,加强各类人才队伍建设。抓好终端站点分类定级整改提高、“双创双争”等党员电教工作。
五、进一步加强部门自身建设。认真组织学习政治理论和业务知识,重点学习贯彻党的十八大和十八大三中全会精神,着力提高组工干部的理论素养和业务能力。深化服务型党组织建设,提升服务水平,同时,使“讲政治、重公道、业务精、作风好”自觉成为组工干部的行为准则。切实抓好作风建设,进一步树立组工干部和组织部门的良好形象。

县委组织部下半年工作计划范文


今年以来,我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推进了各项工作的深入开展。

下半年,我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神,扎实开展好各项工作,在做好规定动作的同时,继续抓好自选动作,确保上半年各项工作的延续、完善和深化。

一是乘势而上,拓展领域,继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议,将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作,活化党员教育管理模式,激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好一定三有工作机制,助推基层组织建设全面升级。

二是创新突破,增强活力,努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度,对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗,力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导,确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备,研究解决超职数配备干部等遗留问题。

三是公道正派,可亲可信,不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展组织部长下基层活动。开展组工干部演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动,在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时,继续发挥好牵头抓总作用,组织开展好学习实践科学发展观活动。

县委组织部2020下半年工作计划


今年以来,我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推进了各项工作的深入开展。
下半年,我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神,扎实开展好各项工作,在做好规定动作的同时,继续抓好自选动作,确保上半年各项工作的延续、完善和深化。
一是乘势而上,拓展领域,继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议,将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作,活化党员教育管理模式,激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制,助推基层组织建设全面升级。
二是创新突破,增强活力,努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度,对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗,力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导,确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备,研究解决超职数配备干部等遗留问题。
三是公道正派,可亲可信,不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展“组织部长下基层”活动。开展组工干部演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动,在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时,继续发挥好牵头抓总作用,组织开展好学习实践科学发展观活动。

县委组织部2019下半年工作计划


今年以来,我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推进了各项工作的深入开展。
下半年,我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神,扎实开展好各项工作,在做好规定动作的同时,继续抓好自选动作,确保上半年各项工作的延续、完善和深化。
一是乘势而上,拓展领域,继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议,将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作,活化党员教育管理模式,激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制,助推基层组织建设全面升级。
二是创新突破,增强活力,努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度,对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗,力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导,确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备,研究解决超职数配备干部等遗留问题。
三是公道正派,可亲可信,不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展“组织部长下基层”活动。开展组工干部演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动,在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时,继续发挥好牵头抓总作用,组织开展好学习实践科学发展观活动。

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