人事局人才人事工作总结
人才强县发展战略,苍南县人事局按照十六届四中全会关于实施人才强国战略,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来的要求,围绕加强执政能力建设,全面加强各类人才队伍建设。大力加强公务员队伍建设。继续坚持“凡进必考”,首次采取网络报名形式,打破各类身份界限,在2239名社会报考者中公开考录公务员83名。协同组织部门首次组织了9个部门、乡镇首次在全县范围公开考试选调12名公务员。积极配合市里落实“551人才工程”,转拨了市“551”人才的科研补助经费,协助做好20名培养对象的考核工作。出台了《苍南县学科带头人选拔管理办法(试行)》、在卫生、教育、农业、规划建设等系统中开展评选首批20位县级学科带头人。出台了《关于事业单位高级专业技术职务人员服务基层及聘任管理办法》,规定今后凡要评聘高级职称对象必须在3—5年内到欠发达地区进行专业技术服务1个月以上服务期限。完善中高级人才库建设,加大对在外苍南籍高层次人才信息收集,不断完善扩充,新入库1200多人,在库人员达5500多人,切实加强中高层次人才的培养。严格审批和执行事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置审批方案,完成了全县150家事业单位方案审批。做好经济、统计、工程、药学、审计、房地产经纪人等20多个系列3300多人的专业技术任职资格(执业资格)的报考、审核等工作。推荐评审文化、经济印刷、工程、教育系列等中高级专业技术资格1100多人,全年初定任职资格795人。建设了5个大中专毕业生实践基地和武汉直属重点高校研究生实践基地,15名研究生在6家企业进行项目实践。推荐评审初、中级经营管理师91人。认真做好高校毕业生就业指导工作。全年毕业生回苍报到1472人,本科学历297人,到非公企业就业600多人。以《公务员法》出台实施为契机,会同组织部门等部门在全县3500多名公务员中开展《公务员法》全员培训考试工作和《公务员法》竞赛活动。每年完成72个学时继续教育,100多名初级专业技术人员参加继续教育教训。选送市局参加企事业单位技工培训119人,其中技师24人,高级工49人、中级工32人、初级工14人。突出加强企业生产一线管理、生产人员的培训,通过举办5s人力资源管理等培训,共为企业培训约550人。建立人才培训中心农村劳动力培训基地,全年进行水产养殖、工程、教育等专业技能人才培训500多人次。举办计算机三级应用能力培训班22期,培训912人。继续通过与湖北等地高等院校合作办学,以成教、函授等形式。举办了行政管理、经济管理、医学类、法学等不同层次成人教育学历进修班,200多人参加(或继续)进修。选送122名社会优秀青年到湖北职业技术学院等8所高等院校进行正规学历教育深造,加速紧缺急需专业技术和管理人才培养。先后2次组织16家企业分别参加浙江杭州大中专毕业生招聘会、甘肃兰州等地人才招聘会,达成意向388人,实际引进中高级人才3人,本科16人。柔性引进中级以上人才170多名。积极推动国外智力引进,大力做好外智服务工作,跟踪落实去年温州民交会5个外智签约项目;积极推动浙江熊猫乳品公司同德国专家、以及同台湾专家农业项目的合作。上报各类人才人事信息124篇,其中上报信息专报90篇,共被省、市两级单位采用70多篇次,其中被省厅采用46篇次,列全省前列。
人才人事改革,苍南县人事局总结了去年的改革成效经验,深化做好在编不在岗公务员的管理工作,不定期的进行两次对各乡镇及机关部门进行督查,严格公务员管理及退出政策,着手探索进一步完善离岗退养政策和干部管理办法。开展了临时协调办事机构设置的调研工作。初步提出了规范临时协调办事机构设置工作思路,为今后开展临时办事协调机构清理工作奠定基础。配合完成文化广电体制管理改革,县文化广电新闻出版局和广播电视台均已挂牌成立,县文化市场行政执法大队也已组建到位,体制改革顺利完成。按照上级编制部门的部署,重新调查核实全县乡镇现有机构编制人员,转发了省编办《关于转发(中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知)通知》文件,冻结了乡镇机构和人员编制,专门设立乡镇机构编制纪律举报电话,切实加大乡镇机构编制监督查检力度。完成部分县级政府机构改革。按照县委《关于深化完善县级政府机构改革的实施方案》,对发展计划局、计划生育局、法制办国有资产监督管理等部分政府部门进行了机构职能调整。积极配合国土资源、安全生产管理监督、招投标、社会综合治理等管理体制的改革调整。认真开展全县事业单位改革前期调研工作,选择个别事业单位,针对事业单位的社会职能,经费来源,市场化程度深入开展调查研究,摸清底数。根据省、市所提出的工作思路,酝酿提出事业单位初步的具体分类办法,为全面推进事业单位改革奠定基础。认真贯彻省人事厅、财政厅《关于深化事业单位分配制度改革的意见》文件精神,按照自愿原则,对县建设局规划设计院进行的工资分配试点改革给予了工作指导,认真总结改革试点经验。
人才人事公共服务,苍南县人事局继续大力培育发展人才市场,完善人才市场服务功能,推进人才合理交流,不断壮大人才市场。在做好日常的招聘求职服务工作外,大力举办各类人才招聘会,全年除重点办好如意夏季人才交流会外,还举办龙港苏宁电器专场人才招聘会、印刷技术人才交流会等小型交流会。同时推出许多人才服务多项新举措:根据龙港镇企业集中、产业集中和人文环境良好的资源优势,设立龙港人才分中心和人才分市场,实现人才重心下移至企业、乡镇一线。根据企业实际需求,从10月份开始,首开每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘单位,计划招聘(岗位)余个,有6000多人次进场交流,达成意向1800多人。突出收集人才信息,建立人才中心信息交流部,强化人才收集工作。加大人事代理宣传力度,大力推行人事代理制度,在积极为大中专毕业生、企事业单位人员提供优质高效的人事代理服务,简化服务手续、公开服务程序,全年办理人事代理497人。设立了卫生局代理分部。人事档案保管超过8000份。不断扩大人才服务领域,努力拓展人才公司业务,开展职称代理、合同鉴证、人才租赁、人才派遣等业务,全年职称代理32人、为公安、信用联社、工商联等单位人才派遣、租赁171人,合同鉴证58人,整理社会人员职称档案924份,开具毕业生介绍信66人,办理人才流动37人。同时开展对与百强企业签订聘用合同3年以上且工作满1年,并办理了人事代理和养老保险的外来人才和高校毕业生调查,并根据县委、县政府18条优惠政策给予养老保险和专家生活补贴。加强苍南人才网建设。4月份成功实现人才网改版升级,进一步整合网站资源,增强网站功能,在原有提供人才服务信息、工资数据查询功能外,开发实现了网上人才求职、招聘、录用一条龙服务平台,并增加了专业技术人员、工作总结之家教育培训、考试咨询、就业政策咨询、政务公开等多项服务功能。完善人才供求信息发布制度,面向社会发布动态权威、高效的人才资源、人才引进、人才供求、人才政策等信息。人才网访问量达到150万人次,点击率突破百万大关。开展网上无形人才市场,举办全县首届网上人才交流会,便捷高效为用人单位和人才提供服务。共有45家企业进行招聘登记,计划招聘岗位100多个,招聘157人。上网招聘单位524家,求职人员2517人,提供岗位达9753个。通过整合机构编制、公务员、专业技术人员、工资福利、军转干部各类信息数据,采用省厅软件系统,在省厅的指导下,着手开展建立一个完整实用的人才人事综合信息库。
人才人事管理,苍南县人事局坚持“管政策、管标准、管总量、管结构”原则,健全完善机构编制议事规则、工作规程和各项管理制度,严格控制机构编制。设置县招投标市场管理委员会办公室和招投标中心,健全招投标运行工作体制。调整了20个主管部门的内设机构、下属事业单位或人员编制,明确了全县乡镇人武专职干部编制,安置了45名退伍军人。根据人事计划适当补充机关事业单位工作人员,共办理增人编制卡710个。联合出台《苍南县中小学校编制核定的通知》,切实加强中小学教职工编制管理。巩固临时工清退成果。强化事业法人登记工作,开展事业法人登记自查自纠工作,进行统一立卷建档385卷,进一步规范事业法人登记管理。新设事业法人登记管理局,完成事业单位法人年度检验,共完成年检231家,新设74家、变更51家,为事业单位在社会开展活动提供法律保障。加强联系沟通,积极落实县委业已采取的5条军转干部解困措施,对61名军转干部进行每人1000元慰问;并根据省厅文件对42名符合条件的军转干部发放每月320—350元不等生活补贴和医疗补助。采集建立军转干部数据库,入库75人。认真落实军转干部指令性计划,安置军转干部14名,做好公务员队伍管理工作非领导岗位设置工作,报批非领导岗位40人、审批科员45人,办理调任转任15人,军转干部公务员过渡14人。认真贯彻《浙江省事业人员聘用实施细则》,继续实行新建事业单位和事业单位新进人员合同聘用和人事代理制度,鉴证合同634份,终止聘用合同13人,规范事业单位人员管理;三是进一步严格考核工作,注重平时考核监督,全县2473名公务员参加考核,称职2023人、优秀351人、基本称职4人,不称职9人,不定档次86人;事业单位人员参加考核16745人,称职14563人、优秀2167人、不称职15人。充分运用考核结果进行奖惩使用,实行对各部门乡镇月、季考核抽查和年度考核优秀和不合格两头人员抽查复核制度,确保考核工作落到实处。严格事业人员合理流动,全年办理流动(调动)人员62人,选调3人,划转7人,调整15人,重新安置3人.安置解决原乡镇农技人员40人和县市场开发服务中心10人。坚持公开、公平、竞争、择优地组织各类人事录用考试,进一步规范考录程序,严格考试纪律,妥善处理人事考试信访纠纷,确保人员的公正录用。全年组织师范类、法院、检察院、医疗系统等人事考试,录用高校毕业生416人。进一步规范了乡镇工资支付,全县工资统发人数达到1.6万多人。按照省市部署,开展全县行政事业单位津补贴清理规范工作,为下一步公务员工资改革做好准备。做好职员岗位设置工作,报批四级职员10人,审批五、六级职员28名。组织110名公务员赴北京、云南等地健康休养。全年还认定公伤21人、工龄更改20人、转正定级5o0多人,工资套改90多人次、困难补助51人,在职干部死亡抚恤19人。调整机关事业单位工作人员死亡丧葬补助费、遗属生活困难和精减退职人员生活困难补助费标准。全县共有1299人增加三项补助,并且调整4273人离退休费。开展了退休干部中秋、年终慰问,组织部分退休干部赴江西婺源学习参观。认真执行退休督办制度,全年办理退休对象320多人,建房补助80多人。

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