一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作,共办理了382人的合同鉴证手续,已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份;接收学籍、知补、合同书等归档资料237份;办理转档手续56件,其中:转入19件,转出37件;接待档案查阅201人次;完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人,其中:大学18人、大专68人;开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《市人才派遣管理工作实施方案(试行)》,并报经市政府研究同意批转实施;二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作,办理18人的档案托管手续;同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同,并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查,据统计,全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排,参与拟定局党建工作相关材料,拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检,并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理,结合我市实际,为充分发挥我市人才网的服务功能,丰富清镇市人才网的内容,我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规,并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会,入场招聘单位94个,前来应聘者7200人,开展求职登记500人,达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作,邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容,并发送信息1篇。

17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。

18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作,并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作,共发放慰问金11000元。

20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和审核工作,已上报贵阳市人事局审核。

21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。

22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件,并报市人民政府党组会议批准。

23、组织开展1124人的求职登记工作。

24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作,并通过电子政务向全市各单位发送通知。

25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。

26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。

27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续(其中:3名、20名)。

28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。

29、组织开展了全市行政机关学习贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。

30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。

31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。

32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。

33、按人事会议精神,办理了38人的人事会议研究议题,其中:辞职2人、辞退3人、开除2人,工作调动31。

34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见(试行)》,待局党组审定。

35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见(试行)》,经征求贵阳市人事局意见,因无政策支持,暂不执行。

36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法(试行)》,待局党组审定。

37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作,并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下:

公务员队伍:

(1)性别结构:男256人,女89人;

(2)学历结构:研究生3人,占在编人数的0.9%,本科117人,占在编人数的33.9%,大专110人,占在编人数的31.9%,中专(高中)86人,占在编人数的24.9%,中专(高中)以下29人,占在编人数的8.4%;

(3)年龄结构:35岁以下140人,占在编人数的40.6%,36岁至40岁49人,占在编人数的14.2%,41岁至45岁45人,占在编人数的13%,46岁至50岁33人,占在编人数的9.6%,51岁以上78人,占在编人数的22.6%。

(4)职务层次:

副科级及以上领导职务89人,占在编人数的25.8%,副科级及以上非领导职务66人,占在编人数的19.1%,股级干部76人,占在编人数的22%,科员、办事员114人,占在编人数的33.1%。

截止4月,我市乡镇公务员总编制数为425人,在编人数为345人。其中:市直机关抽调、借用23人,本乡镇借用到事业岗位2人,共外借出25人,占在编人数的7.2%,实际在岗人数为320人,空缺105人,空缺率为24.7%。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。

事业人员:

(1)性别结构:男421人,女231人;

(2)学历结构:研究生1人,占在编人数的0.2%,本科46人,占在编人数的7%,大专315人,占在编人数的48.3%,中专(高中)181人,占在编人数的27.8%,中专(高中)以下109人,占在编人数的16.7%;

(3)年龄结构:35岁以下376人,占在编人数的57.7%,36岁至40岁90人,占在编人数的13.8%,41岁至45岁53人,占在编人数的8.1%,46岁至50岁41人,占在编人数的6.3%,51岁以上92人,占在编人数的14.1%。

(4)职务层次:股级干部106人,占在编人数的16.3%,科员、办事员546人,占在编人数的83.7%。

截止4月,我市乡镇事业人员总编制数为837人,在编人数为652人。其中:市直机关抽调、借用12人,乡镇抽调、借用29人,共外借出41人,实际在岗位人数为611人,空缺226人,空缺率为26.4%。

38、完成信息报送24条。

39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。

40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。

41、撰写了2编调研文章,即:《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。

42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》,并以中共清镇市委、市人民政府的文件(清委[]13号)转发全市各单位实施。

二、存在问题

人手少,工作多,工作精力不够,对工作有一定影响。

三、的工作打算

,综合科将紧紧围绕全局的中心工作,在局党组的领导下,认真履行工作职责,扎实抓好工作。

1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理,拟定相关管理办法政策措施。

2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作,引导毕业生到基层、到非公单位就业,并为其开展人事代理、人事派遣工作。

3、继续开展流动人员的档案托管管理。

4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。

5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。

6、抓人才市场建设工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好机关、事业单位考核工作。

9、完成局领导交办的其它工作。


一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作,共办理了382人的合同鉴证手续,已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份;接收学籍、知补、合同书等归档资料237份;办理转档手续56件,其中:转入19件,转出37件;接待档案查阅201人次;完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人,其中:大学18人、大专68人;开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《清镇市人才派遣管理工作实施方案(试行)》,并报经市政府研究同意批转实施;二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作,办理18人的档案托管手续;同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同,并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查,据统计,全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排,参与拟定局党建工作相关材料,拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检,并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理,结合我市实际,为充分发挥我市人才网的服务功能,丰富清镇市人才网的内容,我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规,并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会,入场招聘单位94个,前来应聘者7200人,开展求职登记500人,达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作,邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容,并发送信息1篇。

17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。

18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作,并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作,共发放慰问金11000元。

20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和审核工作,已上报贵阳市人事局审核。

21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。

22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件,并报市人民政府党组会议批准。

23、组织开展1124人的求职登记工作。

24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作,并通过电子政务向全市各单位发送通知。

25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。

26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。

27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续(其中:3名、20名)。

28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。

29、组织开展了全市行政机关学习贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。

30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。

31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。

32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。

33、按人事会议精神,办理了38人的人事会议研究议题,其中:辞职2人、辞退3人、开除2人,工作调动31。

34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见(试行)》,待局党组审定。

35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见(试行)》,经征求贵阳市人事局意见,因无政策支持,暂不执行。

36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法(试行)》,待局党组审定。

37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作,并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下:

公务员队伍:

(1)性别结构:男256人,女89人;

(2)学历结构:研究生3人,占在编人数的0.9%,本科117人,占在编人数的33.9%,大专110人,占在编人数的31.9%,中专(高中)86人,占在编人数的24.9%,中专(高中)以下29人,占在编人数的8.4%;

(3)年龄结构:35岁以下140人,占在编人数的40.6%,36岁至40岁49人,占在编人数的14.2%,41岁至45岁45人,占在编人数的13%,46岁至50岁33人,占在编人数的9.6%,51岁以上78人,占在编人数的22.6%。

(4)职务层次:

副科级及以上领导职务89人,占在编人数的25.8%,副科级及以上非领导职务66人,占在编人数的19.1%,股级干部76人,占在编人数的22%,科员、办事员114人,占在编人数的33.1%。

截止4月,我市乡镇公务员总编制数为425人,在编人数为345人。其中:市直机关抽调、借用23人,本乡镇借用到事业岗位2人,共外借出25人,占在编人数的7.2%,实际在岗人数为320人,空缺105人,空缺率为24.7%。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。

事业人员:

(1)性别结构:男421人,女231人;

(2)学历结构:研究生1人,占在编人数的0.2%,本科46人,占在编人数的7%,大专315人,占在编人数的48.3%,中专(高中)181人,占在编人数的27.8%,中专(高中)以下109人,占在编人数的16.7%;

(3)年龄结构:35岁以下376人,占在编人数的57.7%,36岁至40岁90人,占在编人数的13.8%,41岁至45岁53人,占在编人数的8.1%,46岁至50岁41人,占在编人数的6.3%,51岁以上92人,占在编人数的14.1%。

(4)职务层次:股级干部106人,占在编人数的16.3%,科员、办事员546人,占在编人数的83.7%。

截止4月,我市乡镇事业人员总编制数为837人,在编人数为652人。其中:市直机关抽调、借用12人,乡镇抽调、借用29人,共外借出41人,实际在岗位人数为611人,空缺226人,空缺率为26.4%。

38、完成信息报送24条。

39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。

40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。

41、撰写了2编调研文章,即:《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。

42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》,并以中共清镇市委、市人民政府的文件(清委[]13号)转发全市各单位实施。

二、存在问题

人手少,工作多,工作精力不够,对工作有一定影响。

三、的工作打算

,综合科将紧紧围绕全局的中心工作,在局党组的领导下,认真履行工作职责,扎实抓好工作。

1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理,拟定相关管理办法政策措施。

2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作,引导毕业生到基层、到非公单位就业,并为其开展人事代理、人事派遣工作。

3、继续开展流动人员的档案托管管理。

4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。

5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。

6、抓人才市场建设工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好机关、事业单位考核工作。

9、完成局领导交办的其它工作。

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