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人劳局综合科工作总结该怎么写呢?以下是由范文资讯网编辑为您整理的人劳局综合科工作总结,欢迎您的阅读!希望此文能够对您有帮助!

一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作,共办理了382人的合同鉴证手续,已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份;接收学籍、知补、合同书等归档资料237份;办理转档手续56件,其中:转入19件,转出37件;接待档案查阅201人次;完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人,其中:大学18人、大专68人;开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《市人才派遣管理工作实施方案(试行)》,并报经市政府研究同意批转实施;二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作,办理18人的档案托管手续;同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同,并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查,据统计,全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排,参与拟定局党建工作相关材料,拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检,并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理,结合我市实际,为充分发挥我市人才网的服务功能,丰富清镇市人才网的内容,我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规,并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会,入场招聘单位94个,前来应聘者7200人,开展求职登记500人,达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作,邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容,并发送信息1篇。

17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。

18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作,并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作,共发放慰问金11000元。

20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和审核工作,已上报贵阳市人事局审核。

21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。

22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件,并报市人民政府党组会议批准。

23、组织开展1124人的求职登记工作。

24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作,并通过电子政务向全市各单位发送通知。

25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。

26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。

27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续(其中:3名、20名)。

28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。

29、组织开展了全市行政机关学习贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。

30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。

31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。

32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。

33、按人事会议精神,办理了38人的人事会议研究议题,其中:辞职2人、辞退3人、开除2人,工作调动31。

34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见(试行)》,待局党组审定。

35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见(试行)》,经征求贵阳市人事局意见,因无政策支持,暂不执行。

36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法(试行)》,待局党组审定。

37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作,并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下:

公务员队伍:

(1)性别结构:男256人,女89人;

(2)学历结构:研究生3人,占在编人数的0.9%,本科117人,占在编人数的33.9%,大专110人,占在编人数的31.9%,中专(高中)86人,占在编人数的24.9%,中专(高中)以下29人,占在编人数的8.4%;

(3)年龄结构:35岁以下140人,占在编人数的40.6%,36岁至40岁49人,占在编人数的14.2%,41岁至45岁45人,占在编人数的13%,46岁至50岁33人,占在编人数的9.6%,51岁以上78人,占在编人数的22.6%。

(4)职务层次:

副科级及以上领导职务89人,占在编人数的25.8%,副科级及以上非领导职务66人,占在编人数的19.1%,股级干部76人,占在编人数的22%,科员、办事员114人,占在编人数的33.1%。

截止4月,我市乡镇公务员总编制数为425人,在编人数为345人。其中:市直机关抽调、借用23人,本乡镇借用到事业岗位2人,共外借出25人,占在编人数的7.2%,实际在岗人数为320人,空缺105人,空缺率为24.7%。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。

事业人员:

(1)性别结构:男421人,女231人;

(2)学历结构:研究生1人,占在编人数的0.2%,本科46人,占在编人数的7%,大专315人,占在编人数的48.3%,中专(高中)181人,占在编人数的27.8%,中专(高中)以下109人,占在编人数的16.7%;

(3)年龄结构:35岁以下376人,占在编人数的57.7%,36岁至40岁90人,占在编人数的13.8%,41岁至45岁53人,占在编人数的8.1%,46岁至50岁41人,占在编人数的6.3%,51岁以上92人,占在编人数的14.1%。

(4)职务层次:股级干部106人,占在编人数的16.3%,科员、办事员546人,占在编人数的83.7%。

截止4月,我市乡镇事业人员总编制数为837人,在编人数为652人。其中:市直机关抽调、借用12人,乡镇抽调、借用29人,共外借出41人,实际在岗位人数为611人,空缺226人,空缺率为26.4%。

38、完成信息报送24条。

39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。

40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。

41、撰写了2编调研文章,即:《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。

42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》,并以中共清镇市委、市人民政府的文件(清委[]13号)转发全市各单位实施。

二、存在问题

人手少,工作多,工作精力不够,对工作有一定影响。

三、的工作打算

,综合科将紧紧围绕全局的中心工作,在局党组的领导下,认真履行工作职责,扎实抓好工作。

1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理,拟定相关管理办法政策措施。

2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作,引导毕业生到基层、到非公单位就业,并为其开展人事代理、人事派遣工作。

3、继续开展流动人员的档案托管管理。

4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。

5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。

6、抓人才市场建设工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好机关、事业单位考核工作。

9、完成局领导交办的其它工作。


一、主要工作完成情况

1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作,共办理了382人的合同鉴证手续,已超额完成全年目标任务。

2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份;接收学籍、知补、合同书等归档资料237份;办理转档手续56件,其中:转入19件,转出37件;接待档案查阅201人次;完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。

3、登记大中专毕业生86人,其中:大学18人、大专68人;开具大中专毕业生入户通知书35件。

4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。

5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。

6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《清镇市人才派遣管理工作实施方案(试行)》,并报经市政府研究同意批转实施;二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。

7、开展了人事代理工作,办理18人的档案托管手续;同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同,并完成档案移交工作。

8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查,据统计,全市机关、事业单位共有临时人员1030人。

9、根据局党组的安排,参与拟定局党建工作相关材料,拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。

10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。

11、派人参加劳动用工年检,并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。

12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。

13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。

14、加强人才信息网络服务管理,结合我市实际,为充分发挥我市人才网的服务功能,丰富清镇市人才网的内容,我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规,并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。

15、与就业局共同举办了3场人才招聘会,入场招聘单位94个,前来应聘者7200人,开展求职登记500人,达成就业意向协议1200多件。

16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作,邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容,并发送信息1篇。

17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。

18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作,并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作,共发放慰问金11000元。

20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和审核工作,已上报贵阳市人事局审核。

21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。

22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件,并报市人民政府党组会议批准。

23、组织开展1124人的求职登记工作。

24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作,并通过电子政务向全市各单位发送通知。

25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。

26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。

27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续(其中:3名、20名)。

28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。

29、组织开展了全市行政机关学习贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。

30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。

31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。

32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。

33、按人事会议精神,办理了38人的人事会议研究议题,其中:辞职2人、辞退3人、开除2人,工作调动31。

34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见(试行)》,待局党组审定。

35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见(试行)》,经征求贵阳市人事局意见,因无政策支持,暂不执行。

36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法(试行)》,待局党组审定。

37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作,并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下:

公务员队伍:

(1)性别结构:男256人,女89人;

(2)学历结构:研究生3人,占在编人数的0.9%,本科117人,占在编人数的33.9%,大专110人,占在编人数的31.9%,中专(高中)86人,占在编人数的24.9%,中专(高中)以下29人,占在编人数的8.4%;

(3)年龄结构:35岁以下140人,占在编人数的40.6%,36岁至40岁49人,占在编人数的14.2%,41岁至45岁45人,占在编人数的13%,46岁至50岁33人,占在编人数的9.6%,51岁以上78人,占在编人数的22.6%。

(4)职务层次:

副科级及以上领导职务89人,占在编人数的25.8%,副科级及以上非领导职务66人,占在编人数的19.1%,股级干部76人,占在编人数的22%,科员、办事员114人,占在编人数的33.1%。

截止4月,我市乡镇公务员总编制数为425人,在编人数为345人。其中:市直机关抽调、借用23人,本乡镇借用到事业岗位2人,共外借出25人,占在编人数的7.2%,实际在岗人数为320人,空缺105人,空缺率为24.7%。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。

事业人员:

(1)性别结构:男421人,女231人;

(2)学历结构:研究生1人,占在编人数的0.2%,本科46人,占在编人数的7%,大专315人,占在编人数的48.3%,中专(高中)181人,占在编人数的27.8%,中专(高中)以下109人,占在编人数的16.7%;

(3)年龄结构:35岁以下376人,占在编人数的57.7%,36岁至40岁90人,占在编人数的13.8%,41岁至45岁53人,占在编人数的8.1%,46岁至50岁41人,占在编人数的6.3%,51岁以上92人,占在编人数的14.1%。

(4)职务层次:股级干部106人,占在编人数的16.3%,科员、办事员546人,占在编人数的83.7%。

截止4月,我市乡镇事业人员总编制数为837人,在编人数为652人。其中:市直机关抽调、借用12人,乡镇抽调、借用29人,共外借出41人,实际在岗位人数为611人,空缺226人,空缺率为26.4%。

38、完成信息报送24条。

39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。

40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。

41、撰写了2编调研文章,即:《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。

42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》,并以中共清镇市委、市人民政府的文件(清委[]13号)转发全市各单位实施。

二、存在问题

人手少,工作多,工作精力不够,对工作有一定影响。

三、的工作打算

,综合科将紧紧围绕全局的中心工作,在局党组的领导下,认真履行工作职责,扎实抓好工作。

1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理,拟定相关管理办法政策措施。

2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作,引导毕业生到基层、到非公单位就业,并为其开展人事代理、人事派遣工作。

3、继续开展流动人员的档案托管管理。

4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。

5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。

6、抓人才市场建设工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好机关、事业单位考核工作。

9、完成局领导交办的其它工作。

工作总结精选阅读

综合科工作总结


综合科工作总结市政府办综合二科20xx年工作总结及20xx年工作谋划
按照办公室分工,综合二科主要配合xxxx秘书长协助常务副市长分管政府办、财税、发改、国土、统计、科技等方面工作。半年来,二科在办公室秘书长的正确带领下,在各位副秘书长的大力支持和同事、各部门的帮助下,按照市委、县政府的总体工作部署,积极发挥参谋助手和协调服务作用,潜心谋事,精心干事,较好地完成了各项工作任务。
一、加强学习,强化能力提升
面对繁重的工作任务,新的工作形势,二科在xxxx秘书长的带领下,坚持把学习贯穿于工作、生活的始终,全面提高综合素质,增强驾驭工作的能力。
一是认真学习政治理论,提高理论水平和宗旨意识。在积极参加单位集体学习的同时,坚持分组自学、讨论,系统地学习党的理论、著述和十八大报告精神,特别是市委次党代会精神,深入领会其精神实质,撰写体会文章,摘抄读书笔记,全面提高了二科人员的政治意识、服务意识和宗旨意识。
二是深入钻研业务知识,提高工作能力。强化对公文写作、财政、金融、统计、法律、礼仪接待等方面的专业知识进行再学习、再巩固,不断提高业务能力和工作水平。同时,面对国家不断严厉的土地政策,重点加强对土地方面的学习,先后学习了《土地管理法》、《土地知识100问》等一系列法规知识,提高了运用业务理论科学指导实践工作的能力。
三是加强理论联系实际,做到学以致用。注重从每一次活动、每一次会议、每一次接待中总结和积累经验,积极组织小组讨论,与理论知识相互印证,进行全面充实提高,丰富组员内涵。通过系统的学习实践,二科人员的理论素养和业务能力得到了进一步提高,为全面、出色地完成各项工作任务奠定了良好基础。
二、真抓实干,统筹各项工作
办公室每天工作任务繁杂,包括大量的文字工作和具体的事务性工作,同时还要完成领导临时交办任务,面对大量繁重的工作,二科坚持做到统筹兼顾,突出重点,合理安排,科学制定工作计划,保证了各项工作任务的圆满完成。
一是做好文字起草工作。强化精品意识,认真向领导、同事和专业技术人员请教,并利用下基层调研的时间向部门领导和群众学习,掌握基础材料,吃透上级精神,不断提高文字起草能力和水平。二科人员做到基本每天晚上加班加点,及时梳理起草各种文稿,高质完成材料,为领导当好参谋助手。今年以来,共起草领导讲话、汇报材料xx余篇,撰写《xxx房地调研报告》和《xxx项目建设调研报告》等数篇调研报告,编发信息、快报、通知、文件等xx余期。
二是做好督导协调工作。严格按照《政府工作手册》有关要求,认真搞好公文传递、记录工作,实行痕迹化管理,使文件的收、发、传、送、批、借、存、销等环节做到了标准化、程序化、制度化、科学化。安排专人传达主管市长做出的批复、指示,协助常务市长在工作中随时掌握部门工作情况和问题,对分管工作进行督导、协调,并及时向领导反馈,确保各项工作顺利推进。
三是做好服务接待工作。为切实做好接待服务工作,二科在日常工作中认真学习有关接待方面的知识和常识,跳出“就接待搞接待”的思维模式,努力创新接待理论和方法,高标准的完成了各项接待工作。今年以来,拟定接待方案xx余件,组织活动十余次,接待各级领导、客商xx余人次。同时,认真做好群众来访工作。对每一名群众来访,对都积极接待,协调部门妥善处理,并及时、高效地按照程序上报,做到件件有着落,件件有回音,有力的促进了各项工作的开展,树立了领导的良好形象,赢得了百姓的理解和支持。
四是做好会务组织工作。会务组织是对秘书工作人员综合素质、工作精神和耐劳负重的检验。半年来,二科组织召开各类会议xxx余次。为确保每次会议圆满成功,一是做好事前组织协调。积极主动同有关部门进行沟通协调,拟定缜密的方案,按照送审程序报审后,分管秘书长带领提前检查会场和查验线路,并组织本组认真研究,逐项落实,做到了严谨细致,努力避免出现纰漏。二是做到事中追踪服务。每项工作都指派专人负责,全程追踪服务,及时处理了会议和活动中发生的应急情况,以及领导临时交办的事项。三是做好事后总结梳理。事后,对每次工作进行认真总结,汲取经验和教训。同时对各种方案及相关资料的进行归档。
五是做好全县重点工作。紧紧围绕市委、县政府重点工作,协助xxxx秘书长配合xxx市长抓好分管部门的业务工作,在xx市长的正确领导下,在省市部门的大力支持下,在各部门的共同努力下,各项重点工作取得了较好成绩。一方面,经济社会快速发展。
三、心系大局,坚持团结务实
一是在工作上,二科全体人员以一点也不能错、错一点也不行的标准,严格要求自己,树立全新服务理念,想领导之所想,急领导之所急,不但做日常事务性服务,更重要的是参与政务性服务,真正发挥参谋和助手作用。坚持做到对

综合科工作总结第2页领导讲服从,重落实,对于县领导安排的各项工作,积极抓好落实,随时报告工作动态。二是在办公室内,找准定位,当好配角,讲政治、识大体、顾大局,积极、自觉维护一把手权威。对同事讲团结、重配合,加强与各位秘书长、各秘书组的沟通与协作,做到多配合,多支持。三是在工作作风中,对办公室承办的工作,坚持主动补台,主动参与,主动承担责任,尤其是对涉及到全局性的重大活动,积极建言献策。二科在xxxx秘书长的带领下,讲原则,重自律,认真执行办公室各项规章制度。切实做到大事讲原则,小事讲风格,工作面前不拈轻怕重,在急难险重情况下可以冲锋在前,勤勤恳恳,任劳任怨干工作。
半年来,经过二科的共同努力,虽取得了一些成绩,但仍存有问题。一是面对繁重、紧急工作,有急躁情绪,有时工作急于求成;二是理论水平和业务知识还需要不断更新和提高。在今后的工作中,我还要继续加强学习,戒骄戒躁,努力实践,为把自己培养成为新时期的合格人才而努力奋斗。
四、20xx年工作措施
针对本组存在的问题,围绕市委、政府的重点工作,20xx年将着力做好以下几方面工作:
一是理清思路,再接再厉。20xx年,充分发挥参谋助手作用,以强化学习为基础,以遵章守纪为保障,以参谋服务为重点,以协调组织为手段,将真实准确的工作情况统计上来,将客观形势分析出来,将所有的工作热情激发出来,将领导和办公室交办的工作扎实落实下去,将办理情况及时反馈回来,力争再创新的成绩。
二是抓住重点,明确责任。对协助领导分管的部门工作,仔细梳理,协调服务,统筹办理。抓重点,对二科各项工作规范运行流程,确定工作环节,明确易出现问题的责任点,保障高效率和可追溯运行。明责任,强化小分工、大合作,责任到人,提高责任意识、大局意识和团队意识。抓效率,突出实效观念,扎实转变工作作风。
三是突出创新,强化服务。把总结提高作为永恒的追求,在文字起草、参考分析、组织协调上下工夫,全力提高服务水平。强化业务,努力做到业务精本领强。同时,学会变通,力戒死搬硬套;学会创新,力戒因循守旧;学会服务,力戒只堵不疏的工作原则,使各项工作有条有序开展。

农业局生产综合科年工作总结



一、加强制度建设,不断提高农业统计工作水平
我们对应泰州市农委的要求,根据《农业统计工作目标管理考核办法》进行了细则完善,对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务,按规定按要求组织实施,进行统一扎口规范、审查、核实、提供、公布本部门范围内的统计数字,确保了统计数据的质量。对上级各部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作,都能做到全面、准确、及时、规范,保质保量,并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册,分门别类地进行保管,做到有案可查,井井有条。我局的计划统计工作获得了泰州市农委主管部门的高度肯定,继续在四市两区中处于先进行列。XX年、XX年被泰州农委表彰为系统计划统计工作先进集体。
二、积极开展农业生产形势分析研究和职能工作情况调查,为领导决策提供服务
按照泰州市农委、市委市政府有关部门和局领导的要求,我们经常组织开展农业生产调查研究,认真进行生产形势分析,为上级领导决策和指导全市的农业生产提供服务。
今年来主要是按季度开展了农业生产和经济形势的调研、预测、分析工作,及时总结研究各阶段生产中的情况和问题,提出建议,形成专门材料上报市委、市人大、市政府有关部门,并在上级各有关部门召开的经济形势分析、情况调研总结等会议上进行了交流。按照泰州市农委及市政府和局领导的要求,组织开展了观光农业、休闲渔业、现代农业发展及高效农业规模化建设等五次专项农业调查和分析,并形成了专门材料、报表等进行了报送。
为了确保系统全年各项职能工作任务的全面完成,将上级各部门对局和局对各单位、乡镇的考核任务专门拟文进行了分类汇总,并就有关事项进行了详细说明和明确。全年分三次对系统各项职能工作任务完成情况进行了调查和汇总并报局各位领导参考。
另外,结合职能工作的开展,还进行了系统农业招商引资、乡镇考核指标完成情况的调查分析,累计全年共组织进行农业生产调查十四次,超额完成了年初制定的农业调查等任务指标。
三、认真做好规划、计划、政策意见制定等项工作
一是组织进行了XX年农业重点工作目标的调研,制订了《XX年泰兴市农业重点工作及考核办法》,以市委办文件形式下发,将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核,为促进系统职能工作的顺利开展提供保障。
二是根据市政府编制“十一五”农业发展规划及有关专项规划的要求,我们组织全系统各单位及相关专门人员对十五期间我市农业发展的成效进行了总结,客观分析了存在的问题和不足,结合国家、省、市新时期发展现代农业的方针、政策和总体规划,完成了泰兴市农业发展“十一五”规划和“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作。
三是根据局领导的安排,和办公室一起研究制定了XX年农业系统目标管理百分考核工作意见。根据省委[XX]2号文件精神,配合农工办完善了我市发展农村合作经济组织有关的政策性意见。
客观分析全年的工作,虽然做了一点琐碎的事情,取得了一点成绩,但也存在许多的不足,XX年,我们将继续在上级的正确领导下,紧紧围绕科室职能的履行和发挥,按照“编制计划,切实可行;提供信息,准确可靠;农情调研,经常深入;事务管理,系统规范;为农服务,热情周到”的工作要求及服务承诺,从严要求,从现在做起,进一步加强学习,开拓创新,着重在以下几个方面进行认真的改进和提高。
一是多到农业生产一线进行调查研究,切实提高农业调查与研究的广度和结合度,努力做到吃透上情,熟悉下情,克服就数据、材料分析情况的现象,充分发挥本科室为农业生产指导和决策提供服务的作用。
二是进一步提高农业统计工作的计划性、时效性,提高组织和协调水平,在系统内部积极开展业务学习、竞赛、评比等项活动,促进农业统计工作上一个新的台阶。
三是充分发挥主观能动作用,提高各项业务工作的积极性、主动性和创造性,努力使科室的整体工作情况在泰州市农委系统继续保持先进水平。
XX-12-13

干部综合科工作总结


今年年初以来,我们干部综合科在部领导的关心支持下,按照年初确定的总体工作思路,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终,开拓创新,积极适应组织工作面临的新情况、新问题,各项工作取得了较好的成绩。

一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作认真开展

自此项工作开始后,我们及时召开会议,安排部署。今年4月初,在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会,宣读了全市事业单位机构改革的实施方案,并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了详细讲解,同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本情况进行了调查摸底。调查摸底的内容是:各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分情况及每个人的出生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等详细信息。通过调查摸底,我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个(党群口12个单位、乡镇13个单位),共计272人。其中,党群口90人,乡镇182人。目前,我县的调查摸底工作已全部完成,下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后,分步开展各项工作。

二、2010年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的分配安置工作圆满完成

经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序,我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初按照运组通字(2010)36号文件精神,结合我县的实际情况,制定了详细的分配原则、分配办法和拟分配名单,通过与各相关乡镇负责人沟通联系,经部务会研究决定后,我们及时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时,我们和县人事局、财政局协调联系,工资福利一律从2010年12月份执行。在对他们的管理上,我们采取与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式,了解他们的工作、生活情况,他们都能够严格按照百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己,成效明显。

三、党群口XX年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声

公务员登记工作是一项战线较长,情况复杂,政策性强,人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重,任务多,此项工作一直处于搁置的状态,直到今年6月初,接市委组织部通知,此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上,又再一次把所有材料复查了一遍,经过我们连续加班加点,牺牲节假日,多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查,最终确定了73人(党群口36人,公安局37人)。截至目前,此项工作已到收尾阶段,预计到7月底全部完成。

四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺利完成

在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后,今年6月,按照市委组织部要求,组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员,进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后立即行动,组织实施,对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总,最后经市委组织部审核后,我县符合参加过渡考试条件的人员共有70人,其中28人免试,42人参加过渡考试。目前,这42名同志已全部参加过渡考试且考试成绩合格,待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。根据我们目前掌握的情况,估计登记工作从今年8月份开始。

五、党群口第二批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行

按照上级部门要求,第二批参照的范围是党群所属事业单位,在今年年初我们与县编办联系,对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底,经过审核,共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段,我们又与市委组织部多次联系,“打探消息”。目前,第二批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批,待审批通过后组织过渡考试,并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。

六、干部档案管理工作扎实开展

为进一步完善干部档案的内容,建立健全干部档案的基本信息,今年以来,首先,我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际,与县人事局、教育局联系,对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交,共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档,并对短缺资料进行了补充;其次,还对离退休干部的档案进行了分类整理;根据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际,我们对这些人员的出生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本情况进行了调查、登记,并将信息全部录入了微机,建立了职工和聘干档案信息库。

七、干部调配、干部离退休和出国政审等工作稳步推进

1、干部调配工作继续完善干部调配审批一卡制,由具体承办人填写调动审批卡,科长、分管副部长、部长签字后方可办理相关调动手续。目前,已办理行政任命手续25余人次。

2、在干部退休的办理上,按照通过查阅干部档案、与各有关单位人事干部联系等方式,及时掌握了我部所管理的将要离退休干部的基本情况。截至目前,共为23名到龄的干部下发了到龄通知单,办理退休手续15人次。

3、在因公、因私出国(境)政审工作上,我们严格政审程序,对需出国(境)人员的资料严格审查,由科长、分管副部长、部长签字后,出具政审报告,今年以来,共为3人出具了出国(境)政审报告。

此外,在目前正在开展的学习实践科学发展观活动中,我们科室还重点参与了以下三项工作:

一是组织全县党员干部就科学发展观相关知识进行分批培训。自2010年3月初,全县科学发展观动员大会召开后,我们分8期对全县副科级以上干部、村两委主干、大学生村官共计1431人进行了分批培训。在培训前,通过制定科学发展观培训预案,对培训过程中涉及到的每一个细节都明确到人;培训中,通过一天两签到、两点名等方式,确保了培训人数和培训效果;培训后,通过对所有参训人员的笔记进行展评和评优,组织结业考试的方式,让参训人员找到了存在的差距,明确了下一步努力的方向。

二是组织我县4名同志参加全市学习实践科学发展观知识竞赛工作。在接到市委学习实践领导组办公室通知后,部领导高度重视,立即对此项活动进行了安排,提出了目标和要求,我们立刻行动,制定预赛培训预案,对培训的时间安排、学习内容、培训场所、工作人员职责等进行了详细安排,同时为参赛人员搜集各种复习资料,邀请专业老师为他们进行讲解、辅导,对他们进行了为期8天的预赛前封闭培训。全市共有32支代表队参加预赛,预赛结束后,有 6支代表队进入决赛,我县荣获了全市第2名的成绩。决赛前,结合预赛培训的经验,制定了决赛培训预案,对培训事项进行了安排,同时及时与市委组织部联系、获取最新的复习范围,准备抢答设备,邀请指导老师和陪练,对参赛人员进行了为期7天的封闭式培训和赛前模拟演练,决赛结束后,我县获得了三等奖。此外,根据高部长的要求,在预赛和决赛培训过程中和参赛时,我们为参赛人员做好了一切后勤保障服务,为参赛人员消除了后顾之忧。

三是指导学习实践科学发展观活动试点单位工作。根据试点单位(东镇党委、东镇西街村)性质的不同,为开展好此项工作,我们试点指导组经常深入到试点单位,按照实施细则对各阶段学习实践活动的工作进行督察指导。与此同时,我们经常与试点单位沟通,及时掌握试点单位活动的开展情况,共同探讨如何开展活动的方法,研究解决出现的问题。6月24日,市委常委、组织部长陈振亮一行来到东镇西街村调研学习实践科学发展观活动的开展和落实情况,陈振亮部长对我县及试点单位学习实践科学发展观活动开展以来所做的各项工作给予了充分肯定。目前,我们正在对试点单位的好经验、好做法进行梳理、总结,为即将开展的第三批学习实践科学发展观活动提供可借鉴的经验。

在做好以上各项工作的同时,我们科室的同志还积极参加了部里的各项中心工作。如:鲁迅读书写作组的各项活动、万名组织部长下基层调研活动、七一红歌颂活动、七一表彰活动、2010年选聘优秀大学生村干部的笔试和面试工作、调整干部时的考察工作等,科室同志都在不同的岗位上圆满完成了自己的任务。

八、下半年工作打算

我们综合科将紧紧围绕部里的中心工作,主要做好以下几方面的工作:1、做好第一、二批参照公务员法管理单位人员的审批、登记工作;2、做好党群口事业单位机构改革工作;3、做好学习实践科学发展观活动的各项工作;4、完成好2010年从优秀村干部中考录乡镇公务员和乡镇事业单位人员工作;5、继续做好干部调配、干部离退休、干部年报、学历学位审核认定、出国政审等干部综合工作;6、搞好档案的硬件、软件建设,提升干部档案信息化水平;7、搞好科室调研信息工作,争取多写作、多刊发;8、搞好科室人员的自身建设,要求科室全体人人争先,为科室工作创新提出好的建议和意见。

人劳社保局廉政风险防范工作总结


区人劳社保局严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》文件精神要求,在开展廉政风险防范管理工作中,注重观念先行,加强宣传教育,强化防范措施,扎实推进廉政风险防范工作。

一、注重观念先行,确保认识到位。廉政风险防范管理是在实践中探索出来的预防腐败的新途径新方法。区人劳社保局高度重视,先后5次召开班子会,专题学习研究廉政风险防范管理相关文件,理清思路、把握要领。班子成员带头学习研究,带头更新观念,带头组织实施,为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广大干部职工充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作,该局及时印发了《廉政风险防范工作手册》,达到人手一册,转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》,制定《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则(试行)》,成立局廉政风险防范管理工作领导小组,组织召开全局廉政风险防范管理工作动员大会,同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员,使大家尽快认知和了解廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求,确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。

二、加强宣传教育,提高风险防范意识。针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准,内涵领会不深等问题,该局组织全局干部职工,集中时间,对廉政风险防范管理相关文件进行多次学习讨论,针对大家提出的问题,集中解惑疑问。通过交流研讨,使广大干部认识到,人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门,风险防范管理工作与每个人紧密相连,要不断强化责任意识,紧密结合自身业务实际,充分发挥行业主管部门的职能优势,认真履行自身职责,及时查找各自存在的突出问题,找准廉政风险点,制定切实可行的预防措施,才能不断推动廉政风险防范管理工作深入开展。同时,该局还把廉政风险防范管理领导小组及工作职责,廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传版面,结合学习弘扬焦裕禄精神活动制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等,在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅,张贴上墙,通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容,教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识,自觉参与到廉政风险防范管理工作中来。

三、找准廉政风险点,不断强化防范措施。廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工领会廉政风险防范内涵的基础上,该局于及时组织召开全局廉政风险点查找动员大会,对廉政风险点查找工作进行动员部署。该局紧密结合岗位职责、部门职能,广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取“自己找、群众帮、领导提、组织审”四个程序,认真查摆和分析廉政风险。每名干部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点,突出工作重点,做到岗位职责明确,廉政风险清楚,防范措施得力。每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》认真查找、填写后,先由负责各股室领导进行把关,对语言描叙不清楚,风险点查找不准确,措施制定针对性不强的一律推到重来。该局还成立廉政风险点审核小组,对每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》再次进行严格把关,然后报区纪委审批。廉政风险防范是一项前瞻性、探索性的工作,在工作开展中,该局还通过不断强化廉政风险防范措施,确保廉政风险防范管理工作真正落到实处。一是建立廉政风险防范个人学习档案。该局在全局每名干部职工中建立风险防范个人学习档案。廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、《廉政风险防范工作手册》、《廉政风险识别、防控一览表》以及区廉政风险防范管理工作实施意见和局廉政风险防范管理工作实施细则外,还要求装入每个人廉政教育学习计划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范管理工作领导小组定期对廉政风险防范个人学习档案进行抽查,确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想基础。二是设置廉政风险警示牌。该局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”,实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句,一面是各自岗位工作职责。廉政风险警示牌出现在办公桌的醒目位置,不仅是一次警示教育,也是一次承诺,更是一面“镜子”,让广大干部职工做到进门思廉,抬头望廉;它也不仅是在激励约束自己,同时也是主动接受大家的监督,给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。三是公开重点岗位风险点。推进廉政风险防范管理,该局把重点岗位及股室作为切入点,突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找风险点,并逐一确定风险等级,采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施,建立防控模式和监察预警机制,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。该局还对掌握组织人事权,行政许可、审批以及执法权,财政审批权,物品采购和管理权,社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施,在办公楼的显要位置设置的廉政风险防范管理公开承诺公示栏进行公示,并在全区就业创业服务中心的电子屏幕上滚动播出,接受广大群众的监督。

农业局生产综合科XX年工作总结


一、加强制度建设,不断提高农业统计工作水平

我们对应泰州市农委的要求,根据《农业统计工作目标管理考核办法》进行了细则完善,对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务,按规定按要求组织实施,进行统一扎口规范、审查、核实、提供、公布本部门范围内的统计数字,确保了统计数据的质量。对上级各部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作,都能做到全面、准确、及时、规范,保质保量,并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册,分门别类地进行保管,做到有案可查,井井有条。我局的计划统计工作获得了泰州市农委主管部门的高度肯定,继续在四市两区中处于先进行列。XX年、XX年被泰州农委表彰为系统计划统计工作先进集体。

二、积极开展农业生产形势分析研究和职能工作情况调查,为领导决策提供服务

按照泰州市农委、市委市政府有关部门和局领导的要求,我们经常组织开展农业生产调查研究,认真进行生产形势分析,为上级领导决策和指导全市的农业生产提供服务。

今年来主要是按季度开展了农业生产和经济形势的调研、预测、分析工作,及时总结研究各阶段生产中的情况和问题,提出建议,形成专门材料上报市委、市人大、市政府有关部门,并在上级各有关部门召开的经济形势分析、情况调研总结等会议上进行了交流。按照泰州市农委及市政府和局领导的要求,组织开展了观光农业、休闲渔业、现代农业发展及高效农业规模化建设等五次专项农业调查和分析,并形成了专门材料、报表等进行了报送。

为了确保系统全年各项职能工作任务的全面完成,将上级各部门对局和局对各单位、乡镇的考核任务专门拟文进行了分类汇总,并就有关事项进行了详细说明和明确。全年分三次对系统各项职能工作任务完成情况进行了调查和汇总并报局各位领导参考。

另外,结合职能工作的开展,还进行了系统农业招商引资、乡镇考核指标完成情况的调查分析,累计全年共组织进行农业生产调查十四次,超额完成了年初制定的农业调查等任务指标。

三、认真做好规划、计划、政策意见制定等项工作

一是组织进行了XX年农业重点工作目标的调研,制订了《XX年泰兴市农业重点工作及考核办法》,以市委办文件形式下发,将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核,为促进系统职能工作的顺利开展提供保障。

二是根据市政府编制“十一五”农业发展规划及有关专项规划的要求,我们组织全系统各单位及相关专门人员对十五期间我市农业发展的成效进行了总结,客观分析了存在的问题和不足,结合国家、省、市新时期发展现代农业的方针、政策和总体规划,完成了泰兴市农业发展“十一五”规划和“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作。

三是根据局领导的安排,和办公室一起研究制定了XX年农业系统目标管理百分考核工作意见。根据省委[XX]2号文件精神,配合农工办完善了我市发展农村合作经济组织有关的政策性意见。

客观分析全年的工作,虽然做了一点琐碎的事情,取得了一点成绩,但也存在许多的不足,XX年,我们将继续在上级的正确领导下,紧紧围绕科室职能的履行和发挥,按照“编制计划,切实可行;提供信息,准确可靠;农情调研,经常深入;事务管理,系统规范;为农服务,热情周到”的工作要求及服务承诺,从严要求,从现在做起,进一步加强学习,开拓创新,着重在以下几个方面进行认真的改进和提高。

一是多到农业生产一线进行调查研究,切实提高农业调查与研究的广度和结合度,努力做到吃透上情,熟悉下情,克服就数据、材料分析情况的现象,充分发挥本科室为农业生产指导和决策提供服务的作用。

二是进一步提高农业统计工作的计划性、时效性,提高组织和协调水平,在系统内部积极开展业务学习、竞赛、评比等项活动,促进农业统计工作上一个新的台阶。

三是充分发挥主观能动作用,提高各项业务工作的积极性、主动性和创造性,努力使科室的整体工作情况在泰州市农委系统继续保持先进水平。

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