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在“五个选派一批”挂职锻炼总结会上的讲话

同志们:
按照全市组织工作会议提出的继续实施“五个选派一批”工程,强化后备干部实践锻炼的要求,经市委组织部研究,决定召开这次会议。刚才,刘凤国、公延生两名同志分别对自己在挂职锻炼中的体会和收获做了发言,讲的很客观,很实在,充分展现了我市年轻干部把握时机,奋发有为,力争上游的精神风貌。借此机会,我代表市委组织部由衷地祝愿各位年轻干部在今后的工作岗位上取得更好的成绩,对支持年轻干部挂职锻炼工作的市直有关部门、乡镇街和企业表示衷心的感谢。下面,我受市委常委、组织部刘部长的委托,围绕会议的主题,讲两个方面的问题。
一、乡(局)级后备干部挂职锻炼情况的回顾
7月,我们本着“缺什么,补什么”的原则,选派18名综合素质较好,有发展潜力的后备干部参与市中心工作、重点工程建设及农村、社区和企业工作。通过一年的挂职锻炼,后备干部的服务意识得到增强,工作的方式方法得到改进,工作阅历得到增长,在各自的锻炼岗位上取得了较好的业绩,得到挂职单位领导和干部群众的认可。
(一)挂职干部的服务意识得到了进一步增强
切实增强服务意识是后备干部践行党的宗旨的重要前提。参加挂职的后备干部,有的刚从校门走进机关,有的在机关工作时间较短,有的始终在单一部门工作,虽然具有一定的服务意识,但多数是等群众上门的被动服务,主动服务意识树立得还不够牢固。通过挂职锻炼,使他们有机会直接深入农村、社区、企业、重点工程施工现场、市中心工作最前沿,直接面对广大人民群众,从群众所想所求所盼中,认识到“公仆就是服务”的深刻内涵,感悟到为群众做好服务就是自己应尽的职责。想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧的主动服务意识已逐步成为挂职干部的惯性思维方式,常态工作方法。挂职于街道的一名干部,在深入居民过程中,发现外来流动人员不知如何办理婚育证明,于是她积极组织人员登门入户,逐一帮助他们解决难题。同时,还主动向从事个体经营的外来人员宣传优惠政策,为外来个体经营者减免20%的费用。据统计,一年来,这18名挂职干部共为挂职村、社区、企业及广大人民群众办实事、做好事达百余件。
(二)挂职干部的工作方法得到了进一步改进
积极改进工作方式方法是后备干部早日担当重任的关键。年轻干部挂职锻炼前,由于平时接触到的问题较少,有机会处理问题的次数也不多,缺乏在直接解决问题中锤炼工作方式方法的机会,使得年轻干部对实际问题分析研究的不够深入,工作方式方法不够科学有效,尤其是在面对一些深层次问题时,往往束手无策。参加挂职锻炼后,挂职干部能够主动向书本学习理论知识,向挂职单位领导学习工作经验,逐步养成了从群众中来到群众中去的思维方式,遇事能先从调查研究入手,摸准情况,查找症结,针对问题能够具体分析,拿出比较可行的解决办法。开展工作的思路比较清,办法比较多,较好地克服了以往的不足。在信访局挂职的干部,经过学习,很快掌握了信访工作的程序和方法。11月他独自驻省值班,及时劝返我市在省政府逗留的3名上访人员,避免了在亚冬会期间造成不良影响。8月,二道沟河坝因暴雨部分坍塌,施工人员在取沙石抢险过程中,与沙场承包人产生纠纷,在水电局挂职的干部得知情况后,马上带领工作人员赶到现场,提出必须先控制险情,赔偿事宜再议的处理意见,妥善化解矛盾,及时排除了险情。一年来,在市中心工作和沿江公路、棚户区改造、城区自来水改造等重点工程建设中,挂职干部独自或参与处理了50多个热点、难点问题。
(三)挂职干部的工作阅历得到了进一步增长
不断丰富工作阅历是后备干部日后健康成长的必要条件。俗话说,“有经验好干活”。工作经验多,工作熟练程度自然就高了。挂职干部因为年轻,阅历浅,接触的事物不多,面对新领域、新工作和新情况,常常显得无所适从。通过在实践中锻炼,挂职干部的接触面变宽了,工作量增大了,从不同角度、不同侧面看到了过去看不到的事情,了解了过去了解不到的情况,学到了过去学不到的知识,实践了过去没有机会做的工作,使挂职干部的视野得到进一步开阔,经验得到有效积累,为今后提高能力承担重任打下了坚实基础。在六道沟镇挂职的干部,积极参与硅藻土工业集中区成立前期的评估、测量、规划、洽谈招商等工作,面对工作中遇到的各种繁杂问题,不气馁,不怕苦,在保证各项工作顺利完成的同时,也使得这名干部掌握了招商引资工作的有关技能,积累到较好的工作经验。
年轻干部挂职锻炼工作尽管取得了较好的成效,但也存在着一些问题,突出表现为“三个不够”:一是挂职单位认识不够。认为挂职期限短,锻炼不了什么能力;二是派出单位支持不够。往往以本部门的工作忙为由,将挂职干部调回原单位,影响了正常挂职锻炼;三是后备干部自律不够。个别同志没有充分珍惜机会,“三天打鱼,两天晒网”,造成综合素质没有实质性的提高。这些问题,在今后的工作中必须认真加以解决。
二、乡(局)级后备干部挂职锻炼工作的要求
从一年的实践来看,选派后备干部挂职锻炼的做法是切合实际的,效果比较明显。因此,经市委组织部研究,决定继续选派第二批后备干部挂职锻炼,让更多的年轻干部在不同的实践中经受锻炼,加快成长步伐。各有关部门要认真抓好落实,解决好“三个不够”的问题,务求取得新的进展。下面,我就此次挂职锻炼工作,提三点要求:
(一)要提高认识,切实增强挂职锻炼的主动性
挂职锻炼是促进后备干部自身综合素质全面发展的现实需要,是做好干部储备保证事业发展后继有人的长远需要,是我市创新培养机制,建设后备干部队伍的工作需要,因此,挂职干部一定要珍惜好、利用好这次锻炼机会,潜心历练,务求进步,做到“三个主动”:一是主动学习。下基层后,要充分发挥主观能动性,迅速进入角色,自我加压担子,立目标,定计划,开展自学活动;选课题,勤思考,实施研讨学习;常请教,多揣摩,主动向经验学习,做事不做客,努力在学习中提升自己。二是主动克难。要树立起不怕苦、不怕累的思想意识,勇于克服来自于家庭、工作等方面的困难,遇到困难首先要想办法解决,而不能让困难缠住我们的手脚,在主动克服一个个困难中,才能使我们成熟起来。三是主动历练。对挂职单位安排的独立性工作,要力争独立去完成,不要依靠别人,不懂的事情可以问,但不要事事都问,要养成独立思考问题的习惯。工作中要超前谋划,及时请示汇报,主动抢干。对不属于自己职责内的和临时性的工作也要主动参与,充分利用每次机会历练自己,提高自己。
(二)要全身投入,努力提高实际工作本领
努力提高实际工作本领是年轻干部参加实践锻炼的主要目的。挂职干部一定要静下心、弯下腰、沉下身,在提高自己实际工作本领上想招法、用力气。一是要勤谋善研,理清思路。挂职干部进入岗位后,首先要对自己承担的工作开展调查研究,在吃透上情、摸准下情的基础上,分析研究工作的努力方向,找准症结,制定措施,在拿出具有操作性、实效性的工作预案的同时锻炼自己调查研究的能力。二是要积极协调,争取支持。对已经制定的工作预案,要主动征求领导意见,虚心向同事请教,积极争取领导和同志的支持和帮助,通过协调沟通营造出有利于自己干事业的良好氛围。三是要投入精力,推动落实。要以高度的事业心和责任感集中精力抓好工作的落实。遇到困难要沉着分析,抓准主要矛盾,采取有效办法认真化解矛盾,有计划,有步骤将承担的工作落到实处,收到实效。努力在实际工作中培养自己分析问题、解决问题的能力,锤炼求真务实勇于克难的工作作风。四是要认真总结,积累经验。要适时进行“回头看”,对工作中取得的成绩和出现的问题及时进行总结,尤其是对存在的问题要深刻剖析其产生的根源,以便在今后的工作中吸取教训。在不断总结中,积累良好的工作经验,以此不断提高自己的工作能力。
(三)要真切关怀,积极搭建后备干部锻炼平台
积极为挂职干部创造良好的锻炼条件,是派出单位和挂职单位义不容辞的责任。因此,希望今天在座的各相关单位,要高度重视,切实负起责任,真切关怀挂职干部。一是挂职单位要负责好干部在挂职锻炼期间的日常管理。要充分认识到选派后备干部挂职锻炼的重要意义,积极为挂职干部提供必要的学习、工作和生活条件。要坚持做到充分信任支持与严格管理相结合,对挂职干部的工作定任务,定标准,勤督促,努力使他们在实际工作中得到锻炼提高。二是派出单位要负责好挂职干部的跟踪管理。要从培养锻炼干部的大局出发,将后备干部在原单位从事的工作业务妥善安排好,使他们能全身心投入到挂职锻炼之中。派出单位要经常走访,询问挂职干部的学习、工作和生活情况,帮助解决遇到的困难和问题,切实为他们解除后顾之忧。三是挂职单位和派出单位要建立定期联络沟通机制。要通过各种形式,对挂职干部实践锻炼进行沟通情况,对发现的问题,及时研究解决,以此使挂职干部在双方的共同关心帮助下不断成长进步。
同志们,这次会议结束后,大家就要奔赴各自的工作岗位,希望返回工作单位的挂职干部要继续学习,不断充实提高自己,充分将挂职锻炼中取得的经验运用于本职工作之中,继续施展新作为,获取新业绩。对即将踏上挂职锻炼岗位的同志,希望你们按照会议的安排和要求,积极行动起来,以与时俱进的思想观念,脚踏实地的工作作风,努力学习,潜心砺炼,力争明年这个时候都能以出色的表现向组织递交一份满意的答卷。
谢谢大家!

工作总结精选阅读

在企业挂职锻炼的工作总结


根据市委组织部《关于选派市直科级年轻干部到民营企业锻炼的通知》精神,经党组织选派,我于xxxx年11月至xxxx年10月在xxx制药股份有限公司挂职锻炼,任公司党委副书记,分管公司民族工作。两年的挂职锻炼过程中,我能够珍惜机遇、潜下心来、虚心学习,立足新的岗位磨砺自我、锻炼成长、积累经验、增长才干、提高素质,较好完成挂职锻炼任务。现将挂职锻炼工作情况总结如下:

一、 注重学习,不断提高政策和业务水平

到民营企业锻炼,首要的是克服下派锻炼“镀金”思想,要脚踏实地,一门心思想工作、一心一意干事业。为了不断提高自身的思想政治素质和工作能力,我注重三个方面的学习。一是加强理论学习。认真学习党的方针、政策,进一步学习领会科学发展观的丰富内涵,学习贯彻市三次党代会的要求和部署,努力做到融会贯通、学以致用,真正用理论指导实践,解决问题,推动工作。二是加强业务学习。业务知识不在于一朝一夕就能学好,而要在干中学、在学中干,不断的学习,不断的积累,才能更好的掌握和运用。两年来,我认真的学习党的民族政策等业务知识,做到不说外行话、不办外行事,掌握工作主动权,为抓好分管的工作任务打好基础。三是向身边同志学习。从行政机关到企业,工作的对象、特点、环境都发生了变化。为适应这种变化,我甘当小学生,虚心向身边的同志学习请教,既汲取经验,搞好工作;又密切同干部群众的联系,强化了团队精神,提高实际工作水平。

二、 求真务实,民族工作取得新成绩

xxxx制药股份有限公司是一家少数民族特需商品定点生产企业,做好民族工作显得十分重要。公司党委将民族工作重任交给我,即是信任,也有期待。为此,我理清思路,抓好四个方面的工作。一是抓好党的民族政策宣传教育工作。一方面加强公司内部各族员工的团结,利用公司《xx人》报纸刊登民族团结好人好事,穿插介绍党的民族政策,炒热民族团结氛围,营造民族团结进步的环境。另一方面,借助《中国民族报》、《xx民族宗教》等报刊杂志宣传推介xx公司在贯彻民族政策的先进经验,扩大企业影响力。二是抓好少数民族民族员工的维权工作。积极向公司党委建议,为清真饮食习惯的回族职工增加了副食品补助费,解决他们的实际困难。三是活用民族政策为公司跑资引项。受公司委派,多次到国家民委、省民委争取流资贷款和项目资金。两年来,为公司协调流资贷款2 亿元,争取国家财政贴息764万元,争取无偿技术改造专项资金40万元,为企业发展增添后劲。四是展示民族成药精品,服务少数民族群众。XX年7月,公司组团参加由国家民委组织举办的XX中国乌鲁木齐清真食品暨民族用品博览会,在参展的过程中,我认真做好组织方与企业间的协调联系工作,使参展工作圆满完成。同时以此次参展为契机,联系西北省份民委部门推公司产品,扩大产品在西北的市场占有率,并让利少数民族群众,使少数民族群众用得起xx药品,用得放心。

三、 尽职尽责,服从服务于企业需要

在做好分管工作的同时,我坚持顾大局、讲团结,自重、自省、自警、自励,廉洁自律,自觉接受公司党委的领导、监督和管理,服从服务于企业需要。坚持参加一年一度的祭拜革命先烈活动,接受革命传统教育,洗涤净化灵魂;参与一年一度的义务植树活动,积极建设生态友好型社会;与公司党员一起向贫困学生、孤寡老人和困难职工送去祝福和温暖,体现关爱弱势群体的社会责任意识;展示大爱无疆的同胞之情,在公司举办的“烛光追思、祝福汶川”的善款募捐活动中献爱心,沉痛悼念汶川大地震死难同胞;参加XX年工作年会、第二届xx与老区经济发展论坛、公司党建工作表彰暨庆祝建党86周年座谈会等重大活动,坚定服务企业的信心,激发干事热情。

两年的挂职锻炼过去了,但在我的人生中却是宝贵的一笔,在今后的工作中,我要进一步解放思想、更新观念,在工作实践中增长才干,为建设魅力xx做贡献。

挂职锻炼总结


挂职锻炼总结**区位于**市东南部,**大运河北端,面积906平方公里,辖10个镇,1个民族乡,4个街道办事处,全区户籍人口65.6万,其中非农业人口31.9万人、农业人口33.6万人。2020年全区生产总值实现315亿元,税收总额104亿元,全社会固定资产投资额360亿元,城镇居民人均可支配收入24476元,农民人均纯收入实现12497元。**区农村基层党组织建设的具体情况是:全区共有483个行政村,设村党总支23个,村党支部457个,共有支部班子成员1494名,党员20xx9名。**市委十届七次全会明确提出“集中力量、聚焦**,借助国际国内资源,尽快形成与首都发展需求相适应的现代化国际新城”。**区委、区政府进一步明确了“区域服务中心、文化产业基地、滨水宜居新城”的发展目标。围绕实现以上目标,**区始终坚持城乡统筹的原则,全面加强农村基层党组织建设,推动农村经济的快速发展,实现“新城”建设和“新农村”建设同规划、同部署、同推进。农村干部是团结带领党员群众建设新农村,推动农村经济社会科学发展的骨干力量。如何充分调动和发挥农村干部建设新农村的工作积极性,促进农村管理的科学化、规范化、民主化,建立起一套组织管理与群众评价相结合、对上负责与对下负责相统一的考核评价机制是至关重要的。近年来,**区委大力推行了村级干部“双述双评”考核制度,取得了明显的成效。一、“双述双评”的主要做法村干部“双述双评”考核制度主要是指通过年初述职、年终述职,向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况;通过组织考评、群众测评,对村级干部的整体工作打分,测评结果各以50%的权重计入村级干部年度考核评价体系,构成衡量村级干部工作实绩的整体指标,作为村干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。1、年初述职。年初,乡镇党委与各村党支部书记签订《目标责任书》,要求各村按照乡镇年度工作部署,以推进新农村建设为中心,以基层党建创新为动力,紧紧围绕产业结构调整、促进农民增收、农民就业安置、村容村貌治理、维护农村稳定等重要内容,在充分征求党员群众意见的基础上,制定符合本村实际的年度工作计划及完成任务的主要措施,形成年初述职报告。由乡镇党委审查把关后,于每年3月份之前,在村内召开有党员、村民代表和一定范围的群众参加的大会,村党支部书记进行公开述职,认真听取党员群众的意见和建议,自觉接受群众监督。在对意见和建议进行梳理、汇总的基础上,进一步丰富和完善工作计划,并利用乡镇刊物、村务公开栏、公开信等方式,将述职报告向村民公开。2、年终述职。年底前,各乡镇党委结合本乡镇实际,按照“宜统则统、宜分则分”的原则,采取集中或分片等方式,召开由本乡镇的区、镇人大代表、政协委员,乡镇机关干部,各村两委干部以及部分农村党员群众参加的村党支部书记集体公开述职大会。由各村党支部书记就年初确定的目标任务完成情况、为群众办实事情况向群众进行公开述职,接受各界干部群众的评议监督。3、群众测评。各乡镇党委紧扣本乡镇农民群众关注的生产、生活上的热点难点问题,涵盖本乡镇各项工作部署在村级的贯彻落实情况,印制《群众满意度测评表》,每半年组织一次群众满意度测评,由村内党员、村民代表(或村民小组长)、户代表以无记名方式,对村“两委”班子成员进行民主测评,并对村“两委”干部提出具体建议。由乡镇包村干部对测评情况汇总分析,对群众意见分类整理,形成村级干部测评情况报告,上报乡镇党委。乡镇党委审核后,反馈给村两委班子和村干部本人,并要求村干部对评议出来的问题,按照实事求是的原则制定整改措施,认真加以整改。测评情况报告在村务公开栏中公示,主动接受群众监督。4、组织考评。乡镇党委每半年对各村工作进行一次综合考评,对各村半年来各项工作进展情况进行综合打分。年终,乡镇党委综合两次考评情况,对村干部做出综合评定。一是召开村党支部书记汇报会。各村党支部书记就《目标责任书》落实情况向乡镇领导班子成员和机关各科室负责人进行专题汇报。二是召开村民代表座谈会。通过座谈、提问等形式,听取群众对村干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实反映和评价。三是深入各村进行检查。通过查资料、核实绩、看现场等方式,确保考核的客观、真实。二、“双述双评”的运行特点**区委以村级两委换届为契机,进一步深化和规范了村级干部“双述双评”考核制度。组织全区农村干部现场观摩了**镇村级干部“双述双评”集体述职大会,亲身感受面对全镇各村党员和群众代表进行公开述职的氛围,增强了基层干部服务群众的责任感和紧迫感。区委常委会专题研究制定了《关于在全区推行村级干部“双述双评”考核制度的意见》,召开了**区推行村级干部“双述双评”工作大会,双述双评工作在全区所有11个乡镇483个村全面铺开。几年来,全区各乡镇、村按照“群众参与、因地制宜、统筹兼顾、维护稳定”的原则,紧密结合本乡镇、村的实际,不断丰富和创新活动内容与方式,扎实开展了村级干部双述双评工作。经过几年来的实践,村干部“双述双评”考核制度在全区得到了很好的贯彻落实,呈现出了三个特点:一是拓宽了述职评议的范围。在坚持村党支部书记、村委会主任述职的同时,将述职人员的范围扩大到村两委全体干部以及村计生专干、会计、电工等村级工作人员,规范了村干部的管理工作,整体上调动了村级工作人员的积极性。二是细化了述职评议的内容。围绕本村党员群众关注的热点问题进行分类述职,比如,稳定的村,围绕党务村务全面述职;矛盾突显村,围绕村务财务、土地承包、企业租金等重点问题述职;完成产权制度改革的村,就收益和财产经营情况进行述职;完成旧村改造的村,就建设资金使用、资产积累、可持续发展、村民福利保障等重点述职。通过分类重点述职,真正实现党员群众关注什么,干部就汇报什么,提高了村干部工作的针对性、有效性、科学性。三是强化了考核结果的运用。把考核结果与村干部的工资直接挂钩,推行了月工资、月考核制度,根据群众测评和组织考评情况,确定村级干部的工资等级,按月发放工资,进一步激发了村级干部为民服务、干事创业的意识,切实发挥了群众意愿在村干部管理中的作用,一定程度上推进了农村的民主管理。仅2020年一年,全区480名村党支部书记、800多名村两委干部参加了不同层面的述职,18000多名农村党员和村民代表直接参与了村级干部的考核评议工作,进一步激发和调动了村级干部干事、创业的积极性和主动性,营造了全区农村党员群众共同参与新农村建设的浓厚氛围,产生了良好的社会效应。三、“双述双评”的实践效果1、实现了村干部对上负责与对下负责的统一,村级干部的履职意识、服务意识明显增强。群众测评结果和组织考评结果各以50%的权重计入村级干部年度考核结果,实现了组织考评和群众测评的有机统一,激发了村级干部履行职责、服务群众的热情和动力。如:**镇实行村级干部“双述双评”考核制度以来,全镇基本形成了“一村一品”的产业格局,农村改水、改厕、太阳能路灯安装、沼气利用等新农村建设重点工程全面推进。该镇被评为京郊新农村建设先进乡镇,先后获得了首都精神文明建设先进乡镇、环境优美乡镇等荣誉称号,被中共**市委评**市“五个好”乡镇党委。2、调动了群众参与村级工作的积极性和主动性,农民群众的主人翁意识、民主意识明显提高。“双述双评”考核制度的实施,让村级干部“赶考”,村民当评委,村内工作从制定计划到组织实施,到最后的述职、评分都充分强调群众的参与,群众打出的分数直接关系着村级干部的收入甚至职位。村级干部工作干的咋样,不再只是上级说了算,这就极大地调动了群众参与村内工作的积极性,广大群众的主人翁意识和民主参与意识都有了明显的提高。如**镇陈辛庄村村民董振忠针对村内环境整治工作,提出用白色垃圾换日常生活用品,由责任区党员负责上门收取和发放。此外,他还提出对卫生状况达标的农户挂环境卫生达标户铜牌,特别优秀的挂优秀户铜牌,有效推动了村内的环境卫生整治工作,这一经验已经在全区推广。3、农民群众与村级组织实现了良性互动,有效地促进了社会和谐稳定。考核评价机制的建立,一方面促使村级干部履职意识、服务意识的不断增强,使群众真正认识到党支部的工作都是为了群众;另一方面也为群众正确行使权利、合理表达意愿提供了一个有效平台,开辟了广大农民群众参与农村民主管理的有效途径,切实保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权,全区农村形成了“干部服务群众、群众支持支部”的良好态势,党群、干群关系进一步和谐融洽,维护了全区农村社会的和谐稳定。

在企业挂职锻炼体会


市委组织部:

近年来,南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作,不断提高全系统各级领导干部的素质,干部形象不断提升,各项事业正蓬勃向上,生机勃发。

根据市委组织部的统一安排,我们一行22人(其中市政控股公司12人,市委组织部派员10人)于9月9日赴上海大众交通(集团)股份有限公司和上海大众公用事业(集团)股份有限公司挂职锻炼,根据安排,我被分配到大众交通(集团)股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天,其间感触颇多,受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想,身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字,向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报。

一、珍惜机遇,严格要求,全身心投入挂职锻炼。赴上海大众挂职锻炼,对我们青年干部来讲,是一个难得的机遇,更是一次终身难忘的经历,通过锻炼,不仅能拓宽视野,解放思想,更能宣传?,在这20多天里,我一直坚守在挂职岗位上,严格遵守大众中午不休息的作息规则,做到尊重领导,团结同志,认真调研,刻苦学习,深入细致地开展各项工作,并取得了一定的成效。

二、着眼“大众模式”,深入调查研究,全方位汲取先进理念。“全国学上海,上海学大众”,这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通(集团)股份有限公司是知名的大型企业,总资产已突破60亿元大关,净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看,大众交通经历了两次大的发展阶段:一是1992年7月,公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司,同时发行A、B股,走上高速发展之路,效益稳步增长;二是1999年8月,公司更名为大众交通(集团)股份有限公司,明确以为主业的发展思路,稳健发展客运业,稳步进军现代业。经历了从弱到强,从盲目到有序的转变,整个发展来之不易,既有艰难的徘徊,又有激情的飞跃;既有失败的苦涩,又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性,研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用。为此,我通过参加讲座、座谈会和个别请教等形式,重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研,尤其对公司如何定向,如何转型,如何融入市场圈等问题,进行了比较深入的分析。

三、明确思路,多措并举,全力以赴推介南昌。发展是第一要务,招商引资是发展的关键。这个观念已深入到我们的思想中,无论什么工作都需要围绕发展,围绕招商引资,赴沪挂职锻炼也不例外。因此,从一开始,我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一,并根据自身实际情况确定计划。主要就是广交朋友,收集信息,建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性,招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效,因此多方位、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提,我利用空余时间,在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下,登门拜访了上海市入住率最高的宾馆:莫泰(Motor)连锁汽车旅馆的总经理孙先生,在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时,我也着重推介了南昌的情况,特别是南昌招商引资的优惠政策,希望他来南昌兴建连锁旅馆,并达成了初步意向,为下一步工作奠定了基础。

在参加实践工作的同时,我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习。刚到大众不久,我们就荣幸地聆听了大众交通(集团)股份有限公司高层领导专家的精彩授课,包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》,主要领会了四个创新理念,即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新;周秀华董事长的《大众》,学习了大众的核心价值观:一切为了大众,提供大众客户温馨满意的服务,回馈大众股东稳定良好的收益,创造大众员工幸福美好的生活;集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参加了2004年度大众交通(集团)股份有限公司质量管理研讨会。通过学习,拓宽了视野,更新了观念,理清了自己的发展思路。另外,在大众大厦同事的推荐下,我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》。

随着9月27日欢送会的结束,我们20天的挂职锻炼也落下了帷幕,但通过这短短20天的学习,我的收获很大。我学会了着眼全局思考问题的思维方式,学会了全盘考虑处理事情的工作方法;提高了办公的应用能力,提高了处理复杂问题的综合能力。同时,领导和同事们对工作认真负责、一丝不苟、勤勤恳恳、无私奉献、爱岗敬业的精神也深深影响着我;领导和同事对我的关心、支持、帮助时时感动着我。两个月工作,我拜了老师,交了朋友,开阔了视野,增长了知识,提高了才干,这些丰富的营养将滋养着我,受用终生。在今后的工作中,我将尽心尽力做好本职工作,为南昌事业的发展做出自己应有的贡献。

挂职上海大众交通,感受大众经济和文化信息,必将使我终生受益匪浅。这里,我要向营造这次感受上海机会的南昌市委组织部领导们表示衷心的感谢!

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