范文 > 工作总结 > 导航 > 县组织工作半年总结及下半年工作计划

县组织工作半年总结及下半年工作计划该怎么写呢?以下是由范文资讯网编辑为您整理的县组织工作半年总结及下半年工作计划,欢迎您的阅读!希望此文能够对您有帮助!

上半年,县组织工作认真按照以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程的总体要求,紧紧围绕全市组织工作会议的部署,紧密结合《市委组织部工作要点》和绥江工作实际,着力于加强干部理论武装、领导班子建设、深化干部人事制度改革和组织制度创新,扎实推进组织工作各项任务的落实,取得了一定的实效。现总结如下:

一、上半年主要工作

(一)继续深入学习党的十七大精神,扎实抓好干部理论武装

坚持不懈地用党的理论和“三个代表”重要思想理论武装党员、干部头脑。一是扎实抓好干部的理论武装工作。全市组织工作会议召开后,为认真落实深入学习党的十七大精神要求,县委多次召开会议专题研究,精心部署。在此基础上,由县委组织部、县委宣传部代县委拟写了《关于全县理论学习计划》,明确了指导思想,提出了总体要求,确定了以深入学习党的十七大精神等九个专题学习内容,并要求各党委(党组)中心组也要制定相应的计划,落实责任、落实措施,扎实抓好今年理论学习各项任务。同时,还认真组织我县处级以上领导干部分三批参加了全市学习贯彻十七大精神理论培训班学习和全县干部参加全市学习党的十七大精神知识竞赛活动,进一步深化了我县广大干部对党的十七大精神的了解和掌握。二是扎实抓好干部培训工作。县委高度重视干部理论培训工作,把理论学习培训视作锻造干部的额“熔炉”。年初,县干教委组织召开会议,专题研究今年干部教育培训工作。县委组织部年初按照上级的要求,结合绥江实际,提出了干部教育培训年度安排意见,定计划、分任务,逐一抓落实。在干部理论培训工作中,我县始终坚持强化领导、分类指导、突出重点、学用结合,强化党政人才培训措施,改善党政人才知识结构。着重把党的十七大和“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论作为每期培训的公共内容,并根据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中,主要采取室内授课与实地考察相结合,注重理论联系实际指导实践;注重学以致用,把学习培训的成效体现在加快发展、推动各项工作任务的落实上。半年来,共举办了干部理论培训2期,培训村(社区)干部80人,科级领导干部120人,中青年干部60人。参加调训干部人24人。共完成了全年培训任务的60%。

(二)加大了干部的选拔任用力度,不断推进干部工作

按照围绕中心、服务大局的要求,切实把干部的选拔任用、领导班子建设作为干部工作的首要任务来抓,作为推动绥江经济社会发展的关键因素来抓。一是按照换届工作的要求,及时做好了乡镇、县直部门班子的调配工作。今年,我县特别注重在移民、新农村建设、“林改”等重点工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部、选任干部,进一步加大了对妇女干部和非党干部的选任力度。1~6月,全县共平级调整正科级领导干部17人,副科级领导干部4人;对不胜任现职的3名正科级的领导领导干部和5名副科级领导干部进行了免职;新提拔科级领导干部19人。全县共有乡科级以上妇女领导干部54人,占全县乡科级以上领导干部的18.06%,较提高了0.67%;共有乡科级以上非党领导干部30人,占全县乡科级以上领导干部的10.03%,较提高了0.67%。二是积极协助市委圆满完成县人大、县政协换届工作。绥江县第十四届人民代表大会第一次会议和中国人民政治协商会议绥江县第七届委员会第一次会议分别于2月15日至18日、2月16日至19日在绥江县举行。两个会议的成功召开,先后分别选举产生了新一届县人大班子成员4名、人大常委14名,县政协班子成员5名、政协常委16名,顺利实现了干部新老交替、工作转接任务。在圆满完成选举工作的同时,我县组织部门还积极主动配合市委组织部完善了换届的相关后续工作。三是进一步加大了对年轻干部和后备干部的培养、锻炼。通过组织外出学习、轮训、选派到重要部门工作或到基层任职等方式,不断增强了对年轻干部和后备干部的培养、锻炼,为我县干部储备工作打下新一轮坚实的基础。

(三)巩固和增强党建示范点建设,推动了基层组织新的建设

紧紧按照先进性教育长效机制、党员动态管理机制、城乡党的基层组织互帮互助机制和党员激励关怀机制的要求,切实抓了以下几项工作。一是扎实抓好农村党建工作示范点建设。从起,我县在5个乡镇分别启动了1个农村党建工作示范点。今年年初,我县继续坚持巩固完善与探索创新的原则,坚持从实际出发的原则,坚持突出重点、注重实效的原则,坚持注重特色、打造精品的原则,坚持与新农村示范点建设相结合的原则,切实在基层党组织基础设施建设、制度建设、党员素质教育培训等方面下了功夫,为加强新时期党的基层组织建设积累了一定的经验。二是切实加强基层党组织班子建设。认真解决村(社区)、组干部的待遇问题,在贯彻落实去年我县出台的关于提高村、组干部待遇文件的基础上;年初,我县还及时研究出台了关于提高村(社区)“非三职”干部待遇文件,并按照规定进行如期如数进行了兑现。高度重视村干部考录国家公务员工作,汇同人事部门及时进行了今年我县村干部考录国家公务员的宣传,对符合报考条件的19名村干部开展了审核以及相应的资料填报等前期工作。抓好村级组织干部的培训,各乡镇结合换届后村组组织干部的特点,突出以十七大精神、新党章、移民法规、务工知识、农村使用技术等内容,先后组织开展了由村“三职”干部、片区支书、小组长、致富带头人等人员参加的集中教育培训活动,进一步整体增强了村级组织及其以下基层组织干部素质能力。半年来,各乡镇共举办各类培训班18期,受训村组干部达到1000余人次。三是充分发挥党员先进性,投入抗震救灾。四川汶川特大地震灾害发生后,我县广大党员干部积极响应县委的号召,在全力投身于抗震救灾,帮助境内受灾群众搞好恢复生产、重建家园的同时,还踊跃捐款捐物支援其他重灾区。同时,认真组织开展了共产党员自愿“特殊党费”活动,截止6月,我县共有2209名共产党员自愿交纳“特殊党费”支援抗震救灾活动,全县累计收到“特殊党费”311512元。四是党员农村远程教育有了新的突破。去年我县5个乡镇全部接通了现代远程教育传输系统。今年,我县加大了对农村开展党员干部现代远程教育工作的统筹规划,出台了《关于在全县农村开展党员干部现代远程教育工作的意见》(绥办发〔〕33号),在维护、管理和运用好乡镇终端站点的基础上,将在具备条件的7个行政村和3个社区开展第一批村(社区)终端站点建设工作,到全面完成建制村终端接收站点设备安装和调试工作。五是扎实抓好基层组织建设其他工作。半年来,新发展了党员60名。强化了党员教育培训,共开展党员培训100余期,轮训党员6000余/人次。全额兑现了第二批关爱基金81120元,解决了338名70岁以上的农村老党员生产生活困难。加强了党组织、党员信息库建设,安排了专人参加上级部门组织的有关培训,并按照要求及时对我县7个党(工)委操作人员进行业务系统培训,更新了系统软件。严格执行新的党费收缴、使用和管理规定,做到了认识、宣传、测算、执行四到位。

(四)认真贯彻落实《干部选拔任用条例》,进一步深化干部人事制度改革

坚持落实《云南省深化干部人事制度改革规划》,认真贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针,切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫,推进了干部人事制度改革工作。一是继续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。继续执行考察责任制,实行考察材料署名制。今年所有考察材料均全部实行了署名,有力增强了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时,继续推行干部考察预告制、干部提拔任用公示制,不断增强干部选拔任用工作的透明度,认真落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。继续实行领导干部任职试用期制度,今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期,切实把好选人用人关。同时,对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务,改任为非领导职务。三是推进干部选拔任用工作的民主化进程。继续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推荐人选制度。今年,县委常委会对77名干部任免实行了票决,对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》(云组发〔〕5号),在我县所有干部考察中,严格按照规定扩大了参加民主测评、民主推荐的人员范围。

(五)坚持党管人才工作原则,加强人才队伍建设

为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神,坚持党管人才原则,实施“人才强县”战略,结合我县实际,从夯实基础、优化环境入手,坚持“三支队伍”一起抓,不断加强人才队伍建设。半年来,主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上,制定了《绥江县人才工作实施意见》,突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培养使用;企业经营管理人才中现有人才的培养使用;专业技术人才中农村实用人才、教育文化、科研专业技术人才的培养使用。二是切实履行牵头抓总职责,协调配合有关部门,形成人才工作合力。在县委的统一领导下,组织部门积极主动开展人才工作,与有关部门共同努力,把人才工作与经济工作相结合,为我县经济社会发展提供人才保证和智力支持;把宏观加强与微观放活相结合,管理全局、抓好大事、解决好关键问题;把统筹规划与分类指导相结合,对整个人才队伍建设根据经济社会发展进行统筹规划;把统筹规划与各司其职相结合,在组织部门统筹协调的基础上,充分发挥各职能部门的积极性,形成工作合力。

(六)扎实做好新时期老干部工作

我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人,县处级退休干部33人。有老年大学1所,老干部活动中心1个,老干部活动室5个。有离休党支部1个,党员3名。有处级退休党支部1个,有党员10名。
老干部工作在县委的领导下,按照全市老干部工作会议精神与市委老干部局签订的《老干部工作目标管理责任制》的要求,建立和完善了老干部工作相关制度,狠抓了老干部政治、生活待遇的落实,进一步健全和完善老干部活动中心管理与服务,协调落实离休干部陪护费和特需费,及时兑现无固定收入的离休干部配偶生活补助,组织开展了离退休老同志学习教育、体检、外出考察等活动,取得了实实在在的成效。

(七)积极开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学教活动,全面加强组织部门自身建设

按照省、市关于开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习教育活动的要求,我县认真组织、周密部署,取得了阶段性工作成效。一是加强领导,明确责任。全市对组织系统“树组工干部新形象”学习教育活动作出部署后,我县及时成立了以县委组织部长任组长、副部长任副组长、各内设机构和管理单位负责人为成员的实施“树组工干部新形象”学习教育活动领导小组,下设办公室在部办公室。明确了由县委组织部长负责整个学教活动的组织、协调工作。同时,结合我县组织部门特点,制定了《中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习教育活动实施意见》,对开展整个活动的指导思想、总体要求、目标任务、方法步骤等作了明确。二是精心研究,制定方案。为制定出台符合我县组织部门开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动的实施方案,县委组织部在认真分析了当前自身工作特点的基础上,还专门召开会议,对整个活动的开展在部内进行了广泛的征求意见,最终确定了此项活动的日程安排和活动内容,形成了一套符合我县组织部门特点、操作性较强的《中共绥江县委组织部开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习教育活动实施方案》,该活动方案具体分为学习动员、开展调查分析评议、解放思想创新工作、针对问题扎实整改、年度小结表彰先进等5个阶段16个环节进行。三是全面动员,扎实开展。5月8日,我县组织部门正式启动了“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习教育活动,县委组织部长作了动员讲话,强调大家要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来,通过学习提高,不断提高自身素质能力,准确把握新时期组织工作特点,以超前的工作思维、战略的眼光来指导工作实践。活动启动后,我县组织部门按照制定的《实施方案》要求,逐一抓落实。目前,我县组织部门此项活动已完成了学习动员第一阶段各项任务,现已全面进入开展调查、分析评议阶段。我县组织部门共23名在职人员全部参加了此项学习教育活动,参学率达到了100%。

二、下半年工作计划

一是进一步加强制度建设,加大贯彻执行《干部选拔任用条例》各项规定的力度。

二是对我县科级以上领导干部信息进行一次全面的采集和更新。

三是加强公务员登记工作,重点是完善公务员登记以后招录的公务员和从事业单位到行政单位任职的领导干部的公务员登记工作。

四是全面总结五年来实施“云岭先锋”工程的工作情况、好的经验和典型,做好文档资料的收集整理等。

五是认真做好“七、一”表彰工作。

六是继续做好基层示范点建设以及推广工作。

七是继续做好共产党员自愿交纳“特殊党费”支援抗震救灾工作。

八是做好社区换届的相关准备工作。

九是抓好党员信息库建设工作。

十是强化远程教育的“课件”制作工作。

十一是继续开展好“树组工干部新形象”学习教育活动。

十二是继续推进老干部、党建网建设等其他工作。

工作总结编辑推荐

2020年上半年基层组织工作总结与下半年计划


年初以来,在县委的领导下,在地委组织部的指导下,我县组织工作坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会和全区组织工作会议精神,紧紧围绕全县工作大局,以加强党的执政能力建设为主线,以保持共产党员先进性教育活动为载体,以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破,牢固树立和落实科学发展观,推动各项工作的有序开展,为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。
一、上半年组织工作的主要做法及成效
(一)巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果,着力抓好第三批先进性教育活动 参加第二批先进性教育活动的共950个部门(单位)、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65,征求意见和建议15680条,查摆问题235个,整改落实77个,为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”,被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价,今年2月21日,参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。 为检验我县先进性教育活动成果,开展了群众满意度测评工作,通过“四查四看”,达到了“三满意”,满意率为92,测评工作得到省、地有关领导的充分肯定,成为全省群众满意度测评四个试点县(区)之一。
(二)认真做好县、乡换届准备工作
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作,制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》,举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”,争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为,有无跑官要官、传播小道消息的行为,有无违反组织纪律的行为,有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范;牢记使命、勤奋工作的表率,坚持宗旨、执政为民的表率,改进作风、求真务实的表率,加强学习、与时俱进的表率;创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动,努力建设一支高素质的干部队伍。


2、认真分析全县干部结构,并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况,同编委办对接,对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析,为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。
xx年底至xx年元月,我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试,为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》,对全县36个乡镇,72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集,目前,已收到80个单位1200余人的采集表,剩余单位的采集表正在陆续收集之中。
4、加大干部考察员队伍建设力度,提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》,从各乡镇和县直单位提出初步人员,经组织培训,考试考核,颁发证书,组建了一只由115人组成的考察员队伍。

5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神,对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察,同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求,我县对xx年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。
(三)认真贯彻《干部教 育培训工作条例(试行)》,切实做好干部教育培训工作 2、整合资源,提高专题培训质量。通过深入了解,根据基层实际,充分整合现有资源,以联合行文,请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为xx年分配到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策,农村脱贫致富途径,基层党组织的地位和作用等。半年来,共投入培训经费10.46万元。培训干部880人次,其中,副县级以上领导干部9人次,占1.02;乡科级领导干部214人次,占24.32;股级以下干部657名,占74.66。
(四)着力加强人才工作,推动“一村一名大学生”工程的实施 2、建立长效机制,确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《大方县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》,在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。
3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住,用得上,通过电大渠道提升村干部学历,开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村工作的大学生尽快熟悉农村工作,举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。

<1><2><3><4><5><6><7>


(五)切实加强干部监督工作
1、认真抓好建国初期参加革命工作的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批工作。办理地委组织部转批的建国初参加革命工作享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命工作有关生活补助费的人员情况进行核实。 3、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》,规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部,变事后监督为事前监督,切实防止和纠正选人用人上的不正之风,3月份制订出台了干部任免预审制度。目前,共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人,制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。
(六)以深化“三级联创”活动为载体,切实加强基层组织建设
1、围绕一个主题,深化三大成果,实施“六个一”工程。围绕“促进大方快发展,建设和谐新农村”这一主题,全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”(强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设;农村党员教育工程和致富工程;生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设)、“一岗一补两制”(农民党员“设岗定责”;贫困农民党员最低生活补助;扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度)和“四个新”(在乡镇党委的执政能力方面有新提高;在深化农村基层管理体制改革方面有新进展;在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破;在找准党建工作与经济工作结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步)这三大成果,认真组织实施“六个一”工程。

一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开,指导乡镇、村认真组织力量制定“xxx”规划,明确本乡镇、本村的发展思路,目前,36个乡镇都制定了“xxx”规划,90的村制定了“xxx”规划。县委组织部正在制定xx—20xx年农村基层组织建设规划,有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理工作。【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】


三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对xx年下派到村工作的77名大学生的管理,使其安心工作,尽快成长,制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案,结合“一村一名大学生”计划的实施,有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。
四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进行了一次普遍督查,在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范,结合农村党员干部现代远程教育,在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地,进一步完善和总结“支部 基地 远教 农户 协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。
五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“xxxx”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展,组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘xxxx’示范行动”等进行调研,对工作中发现的问题和不足,有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养10名以上“双培双带”能手的培养任务,作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县xx年发展党员计划,加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。 2、立足“四抓四求”,开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中,我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路,以农民群众满意为标准,以提高农村党员干部素质为关键,以健全村民自治机制为重点,以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的,切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动,认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程(支部活动有阵地、干部工作有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教)的经验,积极探索“两推一选”、“公推公(直)选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。

3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路,采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键,加强乡村领导班子建设;二是抓队伍,加强移民工作“主心骨”建设;三是抓动力,加强移民党员干部的思想政治建设;四是抓保障,加强移民工作的制度建设;五是抓发展,加强移民工作的物质基础建设。努力把洪家渡库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程项目区建设成为“党建工作先进区”、“社会治安模范区”、“开发式移民示范区”。

(七)在“管、学、用”上下功夫抓落实,切实加强远程教育工作 2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。制定了《关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”工作的实施意见》,提出了“村校结合”和“一校两教”工作中必须做到“五个结合”(一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合;二是学校教师与村党员干部群众之间的结合;三是在校学生与家长或其他农户之间的结合;四是创新教学方法,注重学、用转化的结合;五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合)和“六个一”(一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民服务卡、一批结对帮扶户)。同时建立了检查汇报制度,要求每个站点必须定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况,县远教办定期不定期进行检查和督促,保证工作正常、有序开展。 4、加大远程教育服务先进性教育的工作力度。今年共刻录先进性教育光盘4000多张,分发到参加第三批先进性教育活动的的所有党组织。1-4月,全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。


5、继续巩固和提升已取得的经验成果。一是继续深化“远程教育+农贷快车+基地示范+市场经纪人”、“支部+协会+远教”、“远程教育+农贷快车+订单经济”等成功模式,加大党员致富联合体的创建力度,今年全县共创建致富联合体14个。二是继续抓好远程教育示范点建设,建立了县、乡(镇)领导干部联系示范点制度,全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领导、分管领导等均联系一定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程,组织成员单位召开科技示范工程会议,将科技示范工程与整村推进、社会主义新农村建设等工作结合起来。

6、做好信息管理系统录入使用工作和远教宣传工作。明确了县、乡(镇)信息管理系统的管理员和操作员,对全县503个远程教育终端接收站点的信息进行准确录入,指导好样本站点开展工作。进一步加大宣传力度,开展场天咨询活动3次,办宣传栏190多期次,县远程办还创办了《大方远程教育》,现已正式发刊。
7、认真落实《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作责任人责任追究暂行规定》《暂行规定》下发后,我县立即组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导认真学习和领会文件精神。以方组通(xx)16号文件转发了通知,下发到各乡镇党委、中心校、中学,并制作了《大方县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录》。 (八)扎实开展先进性教育活动,加强部机关自身建设 2、认真开展“五加强五突破”,不断推进组织部门效能建设。即认真开展加强学习培训,在提升素质能力上取得突破;加强调研探索,在推进工作创新上取得突破;加强信息化建设,在实行无纸化办公上取得突破;加强制度建设,在优化内部管理上取得突破;加强部风建设,在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”工作作为组织部门自身建设工作的重要内容常抓不懈,成立了工作领导小组及办公室。制定了《大方县委组织部关于组织部门自身建设“五加强五突破”工作的总体安排意见》等文件,采取切实有效措施,确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织干部职工集中学习不少于1次;中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨,每次学习时间2至3天。特别要求加强对对xx社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。每位干部职工要作出年度学习计划。三是加大培训力度。从xx年起,用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍,确保部机关正股级以上干部5年内参加培训的时间累计达到3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书;作一次专题讲座;发表一篇文章;完成一项调研任务。五是加强网络信息建设。在xx年建立“三网”(内部局域网、接通因特网、大方党建网站)“三库”(权限管理干部基本信息库、党员基本信息库、人才基本文秘114版权所有信息库)的基础上,多渠道筹集资金近60万元,加大软硬件投入力度,加快信息化建设步伐,确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公,为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公创造了有利条件。

二、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作,我们也清醒的看到,与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比,与新形势、新任务对组织工作的要求相比,我们的工作还存在一些不足。主要是:一些工作敏感性、预见性、主动性不强;党员和干部培训工作规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和工作作风与加快大方快发展要求存在明显差距;干部人事制度改革、人才等工作的力度不大;档案达标工作难度较大;农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不完全适应;党员管理教育的形式和方法与新形势不完全适应;有些工作战线过长、一个时期布置任务过多,基层的同志有时感到忙不过来;组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。
三、下半年工作打算
xx年是实施“xxx”规划的开局起步年,也是深入学习贯彻党的xx届五中全会精神的关键年。全县组织工作要紧紧围绕县委、政府的工作大局,加强党的执政能力建设和先进性建设,加强各级领导班子和基层党组织建设,不断提高党领导经济社会发展的水平。善始善终开展好第三批保持共产党员先进性教育活动,努力探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,全面推进党的建设新的伟大工程,不断强化政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识,努力做好以下九个方面的工作:
(一)继续扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。
(二)坚持用科学理论武装党员干部的头脑,把学习贯彻“xxxx”重要思想进一步引向深入,认真做好干部培训工作。
(三)按照提高发展能力,优化素质结构的要求,积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。
(四)按照适应市场经济体制的要求,深化干部人事制度改革。
(五)抓好吸引、培养和使用三个环节,努力做好人才工作。
(六)按照建设社会主义新农村的要求,深入开展“三级联创”活动。
(七)把远程教育资源开发好、管理好、使用好。
(八)切实加强干部监督工作。
(九)进一步加强组织部门自身建设。

2012年上半年基层组织工作总结与下半年计划


年初以来,在县委的领导下,在地委组织部的指导下,我县组织工作坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会和全区组织工作会议精神,紧紧围绕全县工作大局,以加强党的执政能力建设为主线,以保持共产党员先进性教育活动为载体,以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破,牢固树立和落实科学发展观,推动各项工作的有序开展,为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年组织工作的主要做法及成效

(一)巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果,着力抓好第三批先进性教育活动

参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间,开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动,刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位,在全区首先编辑出版了80多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面,我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共950个部门(单位)、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65,征求意见和建议15680条,查摆问题235个,整改落实77个,为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”,被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价,今年2月21日,参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。

参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献,加大宣传力度,激发了党员的参学热情,参学率达98%在教育活动中,根据查摆出来的问题,制定了切实可行的整改方案。同时,推行驻村指导员制度,牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。

为检验我县先进性教育活动成果,开展了群众满意度测评工作,通过“四查四看”,达到了“三满意”,满意率为92,测评工作得到省、地有关领导的充分肯定,成为全省群众满意度测评四个试点县(区)之一。

(二)认真做好县、乡换届准备工作

1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作,制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》,举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”,争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为,有无跑官要官、传播小道消息的行为,有无违反组织纪律的行为,有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范;牢记使命、勤奋工作的表率,坚持宗旨、执政为民的表率,改进作风、求真务实的表率,加强学习、与时俱进的表率;创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动,努力建设一支高素质的干部队伍。

2、认真分析全县干部结构,并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况,同编委办对接,对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析,为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。

xx年底至xx年元月,我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试,为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》,对全县36个乡镇,72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集,目前,已收到80个单位1200余人的采集表,剩余单位的采集表正在陆续收集之中。

4、加大干部考察员队伍建设力度,提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》,从各乡镇和县直单位提出初步人员,经组织培训,考试考核,颁发证书,组建了一只由115人组成的考察员队伍。 5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神,对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察,同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求,我县对xx年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。

(三)认真贯彻《干部教 育培训工作条例(试行)》,切实做好干部教育培训工作

1、组织干部参加各类培训。半年来,共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织26名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际,邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。

2、整合资源,提高专题培训质量。通过深入了解,根据基层实际,充分整合现有资源,以联合行文,请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为xx年分配到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策,农村脱贫致富途径,基层党组织的地位和作用等。半年来,共投入培训经费10.46万元。培训干部880人次,其中,副县级以上领导干部9人次,占1.02;乡科级领导干部214人次,占24.32;股级以下干部657名,占74.66。

(四)着力加强人才工作,推动“一村一名大学生”工程的实施

1、超前谋划,启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。xx年元月8日行文将康敬等77名xx届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作,并选派到村工作2-3年。结合毕组通(xx)35号文件,在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、激励政策等方面提出了明确要求。

2、建立长效机制,确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《大方县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》,在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。

3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住,用得上,通过电大渠道提升村干部学历,开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村工作的大学生尽快熟悉农村工作,举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。

(五)切实加强干部监督工作

1、认真抓好建国初期参加革命工作的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批工作。办理地委组织部转批的建国初参加革命工作享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命工作有关生活补助费的人员情况进行核实。

2、加强日常监督。协助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核,36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干部分别作了述职述廉报告。840名科级干部交了述职述廉报告,并装入个人廉政档案。受理群众来信13件,接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委(监察局)、信访办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县xx年党政领导干部选拔任用工作进行自查。举办任中教育培训班一期,培训副科级干部74人。

3、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》,规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部,变事后监督为事前监督,切实防止和纠正选人用人上的不正之风,3月份制订出台了干部任免预审制度。目前,共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人,制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。

(六)以深化“三级联创”活动为载体,切实加强基层组织建设

1、围绕一个主题,深化三大成果,实施“六个一”工程。围绕“促进大方快发展,建设和谐新农村”这一主题,全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”(强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设;农村党员教育工程和致富工程;生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设)、“一岗一补两制”(农民党员“设岗定责”;贫困农民党员最低生活补助;扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度)和“四个新”(在乡镇党委的执政能力方面有新提高;在深化农村基层管理体制改革方面有新进展;在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破;在找准党建工作与经济工作结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步)这三大成果,认真组织实施“六个一”工程。一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开,指导乡镇、村认真组织力量制定“xxx”规划,明确本乡镇、本村的发展思路,目前,36个乡镇都制定了“xxx”规划,90的村制定了“xxx”规划。县委组织部正在制定xx—2011年农村基层组织建设规划,有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理工作。

二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村工作会对我县的社会主义新农村建设工作进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则,确定了53个建设社会主义新农村名单,筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团,深入36个乡镇369个村开展服务“三农”工作,xx年的春耕生产、计划生育等农村工作起步快、效果好。同时,我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门,开展了社区办公楼建设的调研工作,制定了社区办公楼建设方案,并启动了大方镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设工作。共5页,当前第2页12345

三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对xx年下派到村工作的77名大学生的管理,使其安心工作,尽快成长,制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案,结合“一村一名大学生”计划的实施,有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。

四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进行了一次普遍督查,在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范,结合农村党员干部现代远程教育,在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地,进一步完善和总结“支部 基地 远教 农户 协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。

五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“xxxx”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展,组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘xxxx’示范行动”等进行调研,对工作中发现的问题和不足,有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养10名以上“双培双带”能手的培养任务,作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县xx年发展党员计划,加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。

六是形成一套“党员长期受教育,永葆先进性”的长效机制和管理民主的运行机制。配合县委先进性教育办公室,做好长效机制的收集整理工作,目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在陆续召开党代表常任制年会,有的乡镇还对代表学习、提案、质询等九项制度进行了进一步的完善。下发方组通(xx)12号文件,对乡镇和县直部门开展党委党组决定重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展,扎实开展了“双培双带”活动和党员实践xxxx”示范行动,党员服务实行公开承诺制度。

2、立足“四抓四求”,开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中,我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路,以农民群众满意为标准,以提高农村党员干部素质为关键,以健全村民自治机制为重点,以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的,切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动,认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程(支部活动有阵地、干部工作有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教)的经验,积极探索“两推一选”、“公推公(直)选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路,采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键,加强乡村领导班子建设;二是抓队伍,加强移民工作“主心骨”建设;三是抓动力,加强移民党员干部的思想政治建设;四是抓保障,加强移民工作的制度建设;五是抓发展,加强移民工作的物质基础建设。努力把洪家渡库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程项目区建设成为“党建工作先进区”、“社会治安模范区”、“开发式移民示范区”。

4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《xx年发展党员工作计划》,全县计划年内发展党员550名。目前全县有22866名党员,其中女党员3776名,占16.5;农民党员14591名,占63.8;35岁及以下党员5483名,占24;高中以上文化的7243名,占32.9。全县有入党积极分子3681名,其中女性868名,占入党积极分子总数的23.6;少数民族1141名,占入党积极分子总数的31;35岁以下的2296名,占入党积极分子总数的62.4;高中以上文化程度的1586名,占入党积极分子总数的43.1;非公有制经济组织8名。

(七)在“管、学、用”上下功夫抓落实,切实加强远程教育工作

1、认真落实全区会议精神。年初,召开了由乡镇党务副书记、组织委员、远教管理员、中心校校长、中学校长、远教成员单位领导等220多人参加的全县农村党员干部现代远程教育工作会议。印发了《xx年大方县农村党员干部现代远程教育工作要点》,对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。

2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。制定了《关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”工作的实施意见》,提出了“村校结合”和“一校两教”工作中必须做到“五个结合”(一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合;二是学校教师与村党员干部群众之间的结合;三是在校学生与家长或其他农户之间的结合;四是创新教学方法,注重学、用转化的结合;五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合)和“六个一”(一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民服务卡、一批结对帮扶户)。同时建立了检查汇报制度,要求每个站点必须定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况,县远教办定期不定期进行检查和督促,保证工作正常、有序开展。

3、进一步加强站点规范化建设和骨干队伍建设。今年3月,县委组织部和县教育局组成督查组,严格按照“五防”“五好”标准,对照《贵州省农村党员干部现代远程教育检查验收评估标准及办法》和有关要求,对全县远程教育工作开展情况进行督查,有力地促进了全县远程教育工作的进一步深入开展。加强村民组光盘播放点、新经济组织播放点、专业协会光盘播放点和中心播放户的建设。1-4月,新增各类播放点427个。下发《关于加强农村党员干部现代远程教育骨干队伍建设的通知》,要求各乡镇要选齐配强远程教育骨干队伍,健全档案,建立和完善站点管理人员责任制和激励机制。将xx年全县下派的“三农”服务团,作为联系和抓好乡镇远程教育的一支重要力量,并将其工作情况纳入年终“三农”服务团目标考核的重要内容之一。

4、加大远程教育服务先进性教育的工作力度。今年共刻录先进性教育光盘4000多张,分发到参加第三批先进性教育活动的的所有党组织。1-4月,全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。

5、继续巩固和提升已取得的经验成果。一是继续深化“远程教育+农贷快车+基地示范+市场经纪人”、“支部+协会+远教”、“远程教育+农贷快车+订单经济”等成功模式,加大党员致富联合体的创建力度,今年全县共创建致富联合体14个。二是继续抓好远程教育示范点建设,建立了县、乡(镇)领导干部联系示范点制度,全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领导、分管领导等均联系一定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程,组织成员单位召开科技示范工程会议,将科技示范工程与整村推进、社会主义新农村建设等工作结合起来。6、做好信息管理系统录入使用工作和远教宣传工作。明确了县、乡(镇)信息管理系统的管理员和操作员,对全县503个远程教育终端接收站点的信息进行准确录入,指导好样本站点开展工作。进一步加大宣传力度,开展场天咨询活动3次,办宣传栏190多期次,县远程办还创办了《大方远程教育》,现已正式发刊。

7、认真落实《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作责任人责任追究暂行规定》《暂行规定》下发后,我县立即组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导认真学习和领会文件精神。以方组通(xx)16号文件转发了通知,下发到各乡镇党委、中心校、中学,并制作了《大方县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录》。

8、县级终端接收站点自查验收圆满完成。4月20日至25日,从县委组织部、县委先进性教育活动办公室、教育局、扶贫办抽调12人组成4个自查评估工作组,对全县75个村党员活动室远程教育终端接收站建设进行自查验收,同时对全县219个终端接收站点进行教学组织管理和教学效果评估,自查验收已圆满完成。

(八)扎实开展先进性教育活动,加强部机关自身建设

1、围绕建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩,认真开展先进性教育活动。以“坚持公道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”主题活动为载体,按照“高认识、高标准、高质量”的要求,始终坚持“标准更高、要求更严、效果更好”,开展先进性教育活动。制定和落实“三帮三联”制度,把帮助群众排忧解难贯穿于先进性教育活动的全过程,到竹园乡沙坝村开展“送温暖、献爱心”联系帮扶活动,为21户贫困户、独生子女和二女结扎户结成帮扶对子,送去慰问金1250元,复混肥20吨,赠送日常办公用品、为乡解决远教设备资金2400元。继续在部机关开展“共产党员实践‘xxxx’示范行动”,全体党员干部“佩带党员标志,公开党员身份,实行文明服务,自觉接受监督”。通过开展活动,使组工干部按照“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有能力”的目标要求,努力把组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型、节约型单位,使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

2、认真开展“五加强五突破”,不断推进组织部门效能建设。即认真开展加强学习培训,在提升素质能力上取得突破;加强调研探索,在推进工作创新上取得突破;加强信息化建设,在实行无纸化办公上取得突破;加强制度建设,在优化内部管理上取得突破;加强部风建设,在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”工作作为组织部门自身建设工作的重要内容常抓不懈,成立了工作领导小组及办公室。制定了《大方县委组织部关于组织部门自身建设“五加强五突破”工作的总体安排意见》等文件,采取切实有效措施,确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织干部职工集中学习不少于1次;中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨,每次学习时间2至3天。特别要求加强对对xx社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。每位干部职工要作出年度学习计划。三是加大培训力度。从xx年起,用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍,确保部机关正股级以上干部5年内参加培训的时间累计达到3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书;作一次专题讲座;发表一篇文章;完成一项调研任务。五是加强网络信息建设。在xx年建立“三网”(内部局域网、接通因特网、大方党建网站)“三库”(权限管理干部基本信息库、党员基本信息库、人才基本文秘114版权所有信息库)的基础上,多渠道筹集资金近60万元,加大软硬件投入力度,加快信息化建设步伐,确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公,为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公创造了有利条件。

3、认真抓好组织工作宣传,营造良好的党建氛围。加强对信息调研工作的领导,加大信息工作力度,不断提高组织部门信息工作质量。下发了《关于进一步做好xx年组工信息及调研工作的通知》和《xx年全县组织工作重点调研课题的通知》,进一步完善了信息工作机制,把信息调研工作纳入组织工作的重要日程。目前,上报《大方组织工作专报信息》36期75条,被《毕节组织工作专报信息》采用15条、《毕节组织工作》采用8条;《贵州组织工作信息专报》采用2条、《贵州组织工作》采用2条;毕节党建网、《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作专报信息》用稿6条。《贵州日报》用稿2条,《贵州民族报》用稿8条,《毕节日报》用稿12条。针对全县党建和组织工作中需要研究和解决的重点问题,确定了一批组织工作重点调研课题下达给各乡镇和组织部各股室。继续办好《大方党建网》和《大方组织工作》,加强对全县组织工作典型经验的宣传报道,充分发挥其在指导党建和组织工作上的积极作用,共编辑《大方组织工作》29期65条。认真做好信访工作,共接待群众来信来访52件(次),其中来信25件、来访27件,接待来访人员34人,基本做到件件有答复,事事有回音。二、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作,我们也清醒的看到,与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比,与新形势、新任务对组织工作的要求相比,我们的工作还存在一些不足。主要是:一些工作敏感性、预见性、主动性不强;党员和干部培训工作规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和工作作风与加快大方快发展要求存在明显差距;干部人事制度改革、人才等工作的力度不大;档案达标工作难度较大;农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不完全适应;党员管理教育的形式和方法与新形势不完全适应;有些工作战线过长、一个时期布置任务过多,基层的同志有时感到忙不过来;组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。

三、下半年工作打算

xx年是实施“xxx”规划的开局起步年,也是深入学习贯彻党的xx届五中全会精神的关键年。全县组织工作要紧紧围绕县委、政府的工作大局,加强党的执政能力建设和先进性建设,加强各级领导班子和基层党组织建设,不断提高党领导经济社会发展的水平。善始善终开展好第三批保持共产党员先进性教育活动,努力探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,全面推进党的建设新的伟大工程,不断强化政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识,努力做好以下九个方面的工作:

(一)继续扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。

(二)坚持用科学理论武装党员干部的头脑,把学习贯彻“xxxx”重要思想进一步引向深入,认真做好干部培训工作。

(三)按照提高发展能力,优化素质结构的要求,积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。

(四)按照适应市场经济体制的要求,深化干部人事制度改革。

(五)抓好吸引、培养和使用三个环节,努力做好人才工作。

(六)按照建设社会主义新农村的要求,深入开展“三级联创”活动。

(七)把远程教育资源开发好、管理好、使用好。

(八)切实加强干部监督工作。

(九)进一步加强组织部门自身建设。

感谢您阅读工作总结频道的《县组织工作半年总结及下半年工作计划》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问工作总结栏目。