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县委组织部服务经济建设工作总结

县委组织部围绕经济抓组织工作实现党建与经济的紧密结合
县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作用,紧紧围绕县委中心工作,研究工作思路,制定工作措施,狠抓工作落实,为发展经济提供了强有力的组织保证,实现了党建工作与经济工作的和谐发展。一、在总体思路上,围绕经济工作设计规划。年初以来,在研究全年工作思路时,县委组织部注意紧密结合县委中心工作,按照县委制定的“人人抓经济,全员搞项目”的总体战略,认真进行研究分析,确定工作抓法。部里由几位部长带头,派出五个调查组,利用一周时间深入基层,重点围绕如何在发展经济中深化干部人事制度改革、建立健全领导干部评价体系等与经济工作紧密相关的课题进行调研,探索新形势下党建与经济的结合点,寻找党建为经济服务的突破口和着力点。组织部内干部,重点围绕如何为经济发展服务,如何参与经济建设,如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论,使部内干部进一步增强了服务中心的自觉性和主动性。在此基础上,研究制定了全年工作思路,确定了“党建经济一体化”的指导思想,把工作重心转移到发展县域经济上来,从而实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由一般抓到重点抓的转变。

二、在工作运行上,紧扣经济工作推进落实。进一步深化了“支部+协会+科技致富示范工程”的“三位一体”党建工作新模式,把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。一是发挥党组织作用,加强协会建设。本着做大协会、做强产业的指导思想,由乡村干部和党员带头创办了专业经济协会,在规模较大、经济效益较好的协会中,及时建立党组织。今年又规范了6个县直属协会,使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作用,使农村专业协会不断发展壮大,在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等方面发挥了引领作用,进一步加快了全县产业化进程。二是发挥辐射带动作用,深入推进“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推广价值高的“三高”标准,对全县的科技致富示范基地、示范项目及致富大户进行筛选,狠抓了项目整合和提档升级,淘汰一批,规范一批,充实一批,确立新的示范项目12个。继续开展金牌基地、甲级项目和示范大户的评选活动,在给予相应优惠政策的同时,进一步加大宣传力度,提高示范层次和水平。

三、在政绩评价上,突出经济成果考核兑现。为了准确评价基层班子的工作情况,县委制定了《乡镇工作目标考核实施办法》和《党政部门工作目标考核实施办法》,加强对基层领导班子和领导干部的考核工作。在考核内容上,突出了经济工作的考核内容。乡镇的考核内容主要包括招商引资项目建设、畜牧业发展、财政收入、小城镇建设等最能反映当地经济和社会事业发展的工作项目。县直部门的考核项目,结合本部门业务,主要是招商引资等看得见摸得着、操作性强的工作项目。县委明确规定,对当年未完成工作目标的单位和个人,进行黄牌警告,连续两次黄牌的,进行组织调整;对于超额完成工作目标的,进行表彰奖励。在选人用人时,以工作落实的好坏看干部、用干部,以目标完成的好坏看干部、用干部,以制度执行的好坏看干部、用干部,以群众公论的好坏看干部、用干部。县里成立了工作目标考核领导小组,通过采取动态考核、跟踪问效、考核督办、责任兑现等措施,使各级领导班子和领导干部的抓经济意识进一步加强,党建服从服务于经济建设的主旨得到进一步强化,党建工作的方式方法有了新的突破,为经济发展提供了强有力的组织保证。

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县委组织部工作要点


县委组织部工作要点

20xx年全县组织工作总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照十七届四中全会和省市县相关会议要求,紧紧围绕“保增长、转方式、惠民生、促发展”工作大局,以“服务发展突破年”贯穿组织工作始终,加强干部、人才队伍建设,构建充满活力的选人用人新机制,创新督查考核机制,全面推进“强基工程”,不断深化组织部门自身建设,着力在优化资源服务沿海开发和经济发展、推进基层党组织建设、提升各级干部干事创业能力等五个方面实现新突破。

一、加强干部、人才队伍建设,着力在优化资源服务发展上取得新突破

1、进一步优化干部资源服务发展。围绕沿海开发和项目建设需要,继续大力选派干部到发展、民生一线培养锻炼,努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。加强沿海发展工作机构和乡镇(区)领导班子建设,调整充实熟悉海洋经济、港口经济、新兴产业等方面人才。围绕服务全县三大特色产业,公开选调一批招商骨干充实到三个园区专业招商机构。实施百名后备干部项目化培养,选拔优秀年轻干部到沿海一线挂职服务。

2、着力建设高层次人才集聚基地。围绕建设长三角北翼人才高地和沿海发展需要,全面提升人才工作整体水平。主动对接省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所高层次人才资源,积极招才引“智”,争取柔性引进40名急需高层次人才,60名造船、能源、化工等领域专业性人才。推进产学研合作,争取在风电、环保化工等领域企业研发中心、博士后流动站建设等方面取得新突破。推进陈家港、小尖等地人才公寓建设,不断优化人才工作环境。

3、大力提升各级干部服务发展的本领。按照建设“学习型政党”要求,围绕提升各级干部推进发展、研究政策、沟通协调等方面能力,重点抓好沿海开发、城乡规划、产业发展等知识的培训学习。积极创新培训方式,建立“科学发展大讲堂”,整合内外资源,提高培训实效,突出各级“一把手”的培训,年内将乡科级干部轮训一遍。

二、不断创新督查考核机制,努力在服务沿海开发和经济发展上实现新突破

4、继续大力推进招商引资,全力集聚大项目、好项目。全面把握转型发展的新要求,围绕推进沿海开发、培植优势特色产业、发展战略性新兴产业,分解落实产业招商目标任务,做到目标任务项目化,项目完成责任化,责任落实高效化。重点抓好重大项目专项督查,对重特大项目按照“四个一”要求,明确专人脱产全程督查。强化对特色产业和新兴产业项目的督查,开展“特色(新兴)产业招商百日竞赛”督查活动,促进盐化工产业和船舶装备等特色产业以及能源和造纸等新兴产业的发展壮大。

5、构建科学的督查机制,力促在建项目早竣工、早投产。实行全程跟踪督查,加强与条线工作的组织推进融合,形成督查合力。强化服务理念,积极帮办督办,为客商和基层协调解决有关问题。强化媒体督查,对滞后项目的挂钩领导,采取述职点评、诫勉谈话等形式加压推进,促进在建项目早日竣工,竣工项目早日达效。

6、强化督查结果的运用,千方百计加快项目建设。建立招商引资项目建设实绩档案,作为干部升降奖惩的重要依据,层层传递发展压力,切实把各级干部的注意力和兴奋点集聚到推进发展上来。

三、加快构建充满活力的选人用人新机制,努力在激发干部队伍内生动力上实现新突破

7、健全民主公开的竞争选拔机制。把干部竞争性选拔作为深化人事制度改革的重点,认真贯彻落实中央、省《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。广泛运用“两推荐一征询”等调研试点成果,规范干部提名制度,拓宽提名推荐渠道,促进优秀人才脱颖而出。试行“交叉兼职、双岗双责”,多岗位培养锻炼干部、考察识别干部、选拔任用干部。进一步加大乡科级领导干部公开选拔、公推公选、公推直选工作力度,进一步完善机关中层干部竞争上岗、事业单位负责人民主公选、县直机关事业单位工作人员公开选调等制度,形成充满活力的选人用人机制。

8、进一步完善考核评价机制。贯彻中办《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,进一步创新完善我县干部考核评价体系和机制。坚持组织考核与群众考核、定性考核与定量考核、年度考核与平时考核相结合,提高考核评价的真实性、准确性和科学性。建立年度考核结果反馈制度,加大重大项目实施推进、招商引资、“三服务”等指标权重,树立凭实绩用干部的鲜明导向。

9、创新覆盖广泛的监督管理机制。严格执行领导干部问责制,完善机关工作人员待岗、辞退办法,加大治“庸”治“懒”力度,推进能“上”能“下”。坚持党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计、诫勉谈话、组织函询等制度,加强日常监督管理。落实领导干部“三

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责联审”制,推行干部选拔任用工作流程管理、全程记实、程序公开,探索建立干部选拔任用责任追究制度,构建信访举报、谈话交流、下访征询、电话反映、网络举报、民意调查“六位一体”的监督网络。

四、全面推进“强基工程”,努力在建强发展富民战斗堡垒上实现新突破

10、善始善终抓好学习实践科学发展观活动。围绕人民群众满意目标,扎实抓好各项为民办实事工作,确保全县15件和各乡镇28件实事全部实施到位。研究制定好村干部队伍建设、卫生体制改革等方面的政策文件,着力解决一批体制机制问题。

11、着力建设高素质基层党组织带头人队伍。以引领发展富民步伐为目标,着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。拓宽选人用人渠道,打破地域、单位、行业、身份限制,广泛选拔能人当“村官”。实施党组织书记素质提升工程,开展“菜单式”培训,有针对性地开展学历教育,把更多的村干部培养成“大学生”。深化“双学三创业”活动,加强政策扶持,强化考核督查,引导村干部带头创业、助民创业、引凤创业。落实村干部保障待遇,加大考录公务员和选拔进乡镇领导班子力度,引导、激励村党组织带头人立足基层、干事创业。

12、推进基层党建工作创新。实施农村党建亮点工程。加强沿204国道、326省道党建示范带建设,积极打造一批影响力大、辐射面广的基层党建工作典型。实施“一村一社区一名大学生村官”计划,以创业富民为基础,畅通首批选派到经济薄弱村大学生村官“进”、“退”机制。以增强“两新”组织党建工作内生动力为目标,大力实施“拓面提质”工程,动态保持“两新”组织党组织建设全覆盖。以机关作风建设为抓手,扎实开展机关党员“四比四争当”活动;以服务居民群众为重点,打造“学习型、服务型、发展型、和谐型”“四型”新社区。

13、不断增强党员队伍活力。积极实施农村党员“双提升”工程和入党积极分子“拓源”工程,认真做好发展党员工作,加大“两新”组织发展党员工作力度。放大洪彩党总支典型效应,加强流动党员服务管理。积极推进党内民主,健全“四议两公开”、农村党员“设岗定责”等制度。完善党内激励、关怀、帮扶机制,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶,逐步推行党员政治生日制度。发挥远程教育网络覆盖广、功能多、信息量大、传播速度快的优势,提升党员群众科技文化素质和发展致富能力。

14、积极推进城乡党建统筹共建。实施“十百千”城乡党建结对共建工程,突出以城带乡,完善领导联村、企业帮村、部门包村、干部下村、南北结对工作机制,合力推进“五好”村党组织创建,努力构建城乡党建一体化格局。以“村级党群服务中心建设年”活动为载体,按照“五室两超市一广场”的要求积极推进村级党群服务中心建设,年内实现村级党群服务中心全覆盖。以党建带群建,群建促党建,实现互动、双赢。

五、牢牢把握“两个满意”的目标要求,努力在建设模范部门和过硬队伍上实现新突破

15、学习上从严要求。组织部门应带头建设学习型部门,组工干部应带头做学习型干部。要注重学习掌握现代化工作手段,提高综合能力,拓宽知识结构。要坚持在发展前沿锤炼组工干部,把组工干部选派到一线培养锻炼,提升服务水平。

16、作风上从严要求。要以“组工干部下基层”活动为载体,引导广大组工干部走出机关、走向基层、走进群众,不断增强凝聚力、亲和力、公信力。要利用组工干部联系点平台,深入基层调研,总结经验,探索规律,解决问题。要组织组工干部走出县门,到先进地区参观考察、互通有无,推进组织工作创新创优,力争推出“全国有影响、全省有位次、全市争一流”的工作品牌和先进典型。

17、纪律上从严要求。围绕“让党满意、让人民满意”目标,坚持开门评部,集中开展民意调查工作,广泛听取党员群众意见,积极推动观念转换、作风转变。严格遵守中组部“十严禁”纪律要求,大力弘扬“三老四严”作风,坚持做到“四个最”,内修政治本色,外树良好形象,努力建设过硬队伍。

县委组织部XX年工作总结


一、以强基固本为目标,全面推进党的基层组织建设

1、强化乡镇党委的“龙头”作用,抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手,通过健全机制,完善措施,教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标落实到“干成事”上,以乡镇干部作风的转变,带动和促进了各项任务的落实。 配合市委组织部对我县XX年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题,进行了认真分析,提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号;对整顿效果不明显的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的100个后进村,利用8、9两个月的时间,进行了集中整顿。

2、搞好先进性教育活动试点工作,切实加强了农村党员队伍建设。*公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分肯定,先后两次在全市会议上进行了典型发言,省先进性教育活动《简报》专门刊发了我们的做法和经验。活动中,为118名党员评定了等次,先后解决热点难点问题26件,编制了《*公司党委工作制度汇编》、《党员管理手册》,建立了长效机制。同时,加强了农村党员队伍建设。对今年发展党员重点村进行了登记造册,全年新发展党员1100人。按照一、二、三类村党支部分类标准,对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建档立卡,制作了情况一览表,实行动态管理。成功举办了两期农村支书培训班,对全县村党支部书记全部进行了培训,提高了村班子的整体素质。

3、抓好先进典型的总结培养和推广,开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。起草了《关于加强先进村培养和管理的意见》,对先进村培养提出了“十有”、“十无”标准。在全县选出94个先进村,实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人,在“七一”进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村,督促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村,定期到所包先进村进行调研指导。在*镇、*乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。试点村中的349名党员全部与村支部签定了《党员目标签约管理责任书》,人手一册《党员目标签约管理手册》,统一制作了活动公示榜,强化了对农村党员的管理。有140名党员被培养成为致富“明星户”;80名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被《*组工通讯》和《*日报》专题报道。

4、落实基础设施配套建设,促进农村党员现代远程教育工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组,各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人,分管书记、组织委员为直接责任人的工作机构。二是抓好拟建站点基础设施配套建设。对全县各乡镇进行了详细的调查摸底,查清了行政村建点场所的基本情况,落实了基础设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配备了专职管理员,举办了远教终端接收站点管理员培训班,提高了站点管理员的业务素质和管理水平。统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度》标牌,下发到各个站点,明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇,对688个第二批站点负责组织协调设备的安装调试,12月份即可建好并投入使用。

5、组织深入细致的调查活动,下大力抓了村“两委”换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组,分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查,分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈,走访600余人次,形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣传发动。在县电台、电视台等新闻媒体,开辟了村“两委”换届选举专题栏目,编发村“两委”换届工作简报15期,编印了《*县村“两委”换届选举工作指导手册》。三是强化工作措施。建立目标责任制,强化了乡镇党委的责任意识,严肃了换届选举工作纪律。建立了信访接待室,积极做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度,狠抓工作落实。注重发现典型,以点带面,推动工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会,进行了两次督查和一次暗访,并下发了情况通报,有力地促进了换届选举工作的顺利开展。截至12月20日,全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务,1149个村已将选民名单张榜公布,491个村已进行了村委会换届选举,XX年12月底前全县村“两委”换届选举工作将基本结束。

二、以转变作风为重点,着力造就干事创业的干部队伍

1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中,对全县近1000名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评,共征求意见建议31673条,并及时进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度,各单位通过会议、广播等形式做出郑重承诺。在“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动中,与县纪委联合参加了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会,对查摆出的2750条意见经归纳梳理出16个方面,并督促落实整改。通过两次活动,促进了全县干部作风的转变,调动了广大干部干事创业的积极性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部腐败案件,下发了《关于加强干部监督工作的实施意见》,对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了《关于认真贯彻落实中央》(征求意见稿),进一步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的安全事故,下发了《关于把安全生产工作纳入干部考核考察的实施办法》。三是健全干部监督管理网络。下发了《*县干部监督工作联席会议实施意见》等有关文件,完善了干部监督工作联席会议制度,落实了干部监督信息员,进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务,形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了《关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的意见》,加强考核考察结果的反馈,增强了监督管理的针对性和实效性。

2、强化干部的经常性管理。一是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长,推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理,召开了全县选调生座谈会,组织选调生参加了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对XX年调整干部的工资进行了理顺,与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班,积极参与了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了《关于进一步明确职责规范干部档案管理工作的意见》。积极参加了将干部职工生育情况纳入人事档案管理的专项活动,做好了迎接市计生委对我县干部职工生育情况登记表归档情况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。率先在*市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间,对部管在职干部档案进行了全面整理,进一步实现了干部档案管理工作的规范化、科学化。 四是做好了老干审工作。规范了干部退休制度,按照干部离岗内部退养有关政策和惯例,为县直单位27名,乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外,积极与县人大、县政协配合做好县“两代会”候选人的推荐、提名、酝酿、考察等项工 作,圆满完成了县“两代会”的选举任务。

3、严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排,筹备了全县XX年经济工作表彰会议,共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济发展先进乡镇”6个。按市经济实绩考核办法和实施细则,结合我县实际,制订下发了《XX年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《实施细则》。针对考核过程中出现的问题,先后6次召开有关部门参加的调度会,分析原因,加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系,加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议,提出了加强业务指导,及时沟通信息,积极协调配合的工作思路,强化了部门对考核工作的责任意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会,帮助乡镇总结经验,分析问题,督促乡镇加大工作力度,确保完成经济考核目标。

三、以提升素质为核心,深入做好干部教育及人才工作

1、扎实做好干部教育工作。一是明确任务目标。制订下发了《关于深入学习“三个代表”重要思想,开展大规模培训干部工作的实施意见》和《关于学习十六届四中全会精神的通知》,采取理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班,培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记,实行微机化管理,并进行销号培训,三期共培训200余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了《行政许可法》专题辅班,培训副科级以上领导干部共500多人,并进行了统一考试。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对XX级学员进行了辅导考试,组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面知识。四是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了《*县部门举办干部培训班申报审批管理办法》,严格按程序对部门办班进行了审批。五是认真做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。

2、高度重视人才工作。一是认真落实上级人才会议精神。举办了《迎接人才的春天》文艺演出和演讲活动,进一步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了《拔尖人才事迹汇编》一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出贡献的优秀人才”的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下基层推广技术,开展科技服务,帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人,优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次,参与活动的各类人才达1760人 。三是制定人才发展规划。组织近300人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定“人才强县”战略研究课题23个,组织50人的调研队伍,进行了4个月的调查研究。制定了“十一五”人才发展规划。全县共确定编制课题18个,通过认真调查和分析,编制了《*县“十一五”人才发展规划》。编制了《*县籍外地人才名录》,共收集全国各地各类人才1238人,为充分利用好这一人才资源提供了条件。

四、以公道正派为主题,切实加强了组织部门的自身建设

以深化和拓展“树组工干部形象”活动为契机,以争创“转变作风狠抓落实表率机关”为目标,不断加强组织部自身建设,提高了自身素质。县委组织部被评为全省“树组工干部形象”教育活动先进单位,受到了省委组织部的通报表彰。

1、打造“学习型机关”。按照组工干部要成为复合型人才的要求,利用每周四学习日在集中学习政治理论的同时,重点学习了市场经济、外经外贸、财税等方面的知识。按照市委组织部统一部署,认真开展了“争做转变作风狠抓落实表率机关”活动,制订了《实施意见》,抓出了实际效果。利用6月份一个月的时间,集中开展了“五个一”活动,即:读一本好书,写一篇心得文章,提一条合理化建议,做一件有意义的事,访一个贫困村。部机关积极创造条件,两次向每名同志发放了购书卡,组织搞好学习。在自然灾害发生之后,组织机关党员到*、*、*等乡镇企业、受灾群众中去调研、慰问,制定帮扶措施。部机关与革命老区“红三村”结成对子,接受“两个务必”的再教育。部机关干部通过开展调研活动,形成了48篇调研文章、265篇组工信息,被中央和省、市报刊采用76篇,其中《组工干部作风建设思考》等文章被评为全省和全市优秀论文奖。

2、注重行为规范。一是完善制度。本着坚持有效、完善不足、补充需要的原则,制订了《*县县委组织部行为、礼仪规范》、《中共*县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》等,对办文办会、学习培训、基层调研、人事财务等内部管理制度进行修订完善,形成了内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系,促进了机关管理的规范化。二是自警自励。制定了部机关人员六项承诺,即“六个不让”:不让领导布置的工作在我手里延误、不让需要处理的文件在我手里积压、不让有关组织工作信息在我手里中断、不让各种差错漏洞在我手里发生、不让外来人员在我这里受到冷漠、不让组织部形象在我这里受到影响,并制做成桌牌,摆放在每个工作人员的办公桌前,时刻加以警醒。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等,使每位组工干部成为遵守纪律的表率。以“六比”竞赛活动为契机,人人填写了《党风廉政建设责任分解表》,使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动,被评为全省树形象“六比”竞赛活动先进集体。四是接受监督。坚持走群众路线,采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式,全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议,主动接受社会监督。

3、加大创新力度。一是创新工作机制。把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部、评先树优的重要依据,促使广大干部牢固树立创新意识。坚持在为中心工作服务上创新,紧紧围绕为“突破*县、加快发展”提供组织保证和智力支持搞创新。二是创新落实机制。制定了《关于转变作风 、真抓实干,争创一流工作业绩的意见》和《各科室XX年工作任务分解责任书》,对XX年工作要点进行细化分解,实行目标管理责任制,对重点工作都作出了程序性、操作性的规范和界定,真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。制定了“周计划、月小结”制度,每周通报一次情况,每月总结编发一期《组工情况》,公开接受监督。三是创新服务机制。明确了为基层、为群众服务的要求,围绕“进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富”的主题,建立了四项责任制,即:首问负责制、反馈处理制、责任追究制、考核奖惩制。部机关人员和全县组工干部都确立了自己的驻村联系点,定期深入村户,通过夜访恳谈制度,密切了干群关系。全县组工干部共建立联系贫困村105个,联系户136户,捐款(物)9.6万元,救助困难学生130名,帮助下岗人员543名,整顿后进村班子87个。《山东组工通讯》、《大众日报》分别以《扎扎实实蹲点 真心真意办事》、《件件实事暖人心》为题报道了我县的做法。

XX年,全县组织工作虽然取得了突出成绩,但与新形势下组织工作的要求相比还存在许多不足和薄弱环节。一是在基层组织建设方面,村级组织的整体水平较低,一些村村务公开和民主管理的质量还有待于进一步提高。二是在干部工作方面,对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个(5+1)法规文件学习贯彻还需要进一步加强,干部人事制度改革还需要进一步深化,后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重。三是在干部教育方面,培训渠道单一,部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面,还缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面,自身素质和业务水平还有待于进一步提高。下一步,我们以“三个代表”重要思想为指针,以全国和省、市组织工作会议精神为指导,按照县委对组织工作的新要求,与时俱进,开拓创新,扎实工作,争创一流,努力把我县的组织工作提高到一个新水平。

县委组织部工作谋划


XX年是全面完成xxx规划的关键一年,也是为十二五发展打基础的重要一年。切实谋划好明年的各项工作,对于全面贯彻党的xx届四中全会和省委七届五次全会精神,更好地推动全县经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。为此,县委组织部站在全县科学发展的高度,审时度势地谋划组织部门工作,以党建统揽、考核引导、考察激励、教育提升、人才保障20字方针为指导,统筹XX年全县组织工作。

党建统揽。以抢抓新机遇、对接大城区、建设新磁县为奋斗目标,全面加强和系统改善全县各级党组织工作,使党建工作和磁县的各项事业更加紧密地联系在一起。树立大党建意识,使县委组织部自觉为大党建服务,主动对接磁县发展的未来和实际,解放思想、创新思维、提升境界,把组织部门打造成为理解县委决策透彻,把握发展态势准确,服务科学发展到位,提供组织保障有力的坚强战斗团队。

抓实党建十百千示范工程.广泛宣传先进典型,对在工程实施中表现突出的乡镇党委、村党支部、党员示范户,进行经验总结,事迹材料编印成册,全面宣传,营造浓厚氛围。加强工作指导督导,定期召开党委副书记、组织委员工作例会,调度党建十百千示范工程实施情况。深入到基层认真调研,对存在的问题,督导乡镇党委及时解决。坚持60强党建示范村激励机制,选树60强党建示范村,对进入60强党建示范村在政治、经济待遇上给予相应激励,调动各乡镇、村实施党建十百千示范工程的积极性。

做好后进村整顿转化工作。逐村分析,摸清底数,排查出需集中整顿的后进村,对纳入整顿范围的后进村,加大整顿力度,确保如期转化。强化乡镇党委的责任,督促乡镇党委在后进村整治上加大投入,根据责任分解,解决后进村存在的问题,解决一件注销一件。强化工作队的责任,发挥部门优势,尽最大能力给后进村以支持,督促工作队对已经确定的事项尽快落实到位。每月召开一次工作队长例会,每季度进行一次工作通报,后进村不能如期转化的,工作队不准撤回。继续实行县级领导联系点制度,对县级领导实行一志三卡制度,通过县级领导带头示范,调动后进村整顿积极性。严格按标准验收,整顿转化标准高的予以表扬,不能如期转化的全县通报批评,并继续做好整顿转化工作。

全方位推进基层党组织建设。加强对农村两委干部的素质教育,办好后备干部培训班,让学员边学习边实践,确保真正掌握1-2门实用技术。同时抓好村支书、村主任培训,全年对村支书、村主任集中培训两次,灵活培训方式,组织村支书、村主任到先进地区参观学习,提高带领群众致富能力。督促乡镇抓好农村其它两委干部培训,全年培训时间不少于10天。扎实推进村级组织活动场所建设。对全县31个无村级组织活动场所的村,加大投入力度,XX年3月底前主体工程全部完工,6月底前配备必要的办公设备并投入使用。打造高标准两室,XX年每个乡镇都要选择几个相邻的村,按照统一的模式,统一的标识,打造几个高标准建设、使用规范的村级组织活动场所,提升我县在村级组织活动场所建设上的形象。农村两委干部实行正规化办公,村干部每天考勤,24小时有人值班,方便群众办事。实行村支部年度目标承诺制,年初各村制定年度工作目标,接受乡镇党委和村党员群众监督,年终按照承诺目标考核落实情况。

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