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县对外贸易经济合作局组织工作总结

,县对外贸易经济合作局党组以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导,按照党要管党和从严治党的方针,紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,全面建设小康社会,勤政务实,与时俱进。开展以“围绕中心工作抓党建,抓好党建促发展”的发展思路,积极主动,开拓创新,充分发挥党员的先进模范作用,摆正机关党建工作在机关整体工作中的位置,主动了解和掌握上级党组织的工作思路,围绕思路开展工作,现将一年来的组织工作情况总结如下:

一、加强政治理论学习,抓好党建工作今年,局党组围绕提高党员的素质教育进一步加强党员政治理论学习,以学习、讲座、电教等多种形式广泛开展了理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动,取得了较好的效果。我们在学习教育上,着力在针对性、实效性、主动性和创造性上下功夫,主要有以下活动:

1、组织好党员的政治理论学习活动。继续坚持领导干部的中心组学习和党员干部的周二学习制度,组织全局干部职工认真学习十六届四中全会精神,做到人人学习有计划、有考勤、有记录,收到比较好的效果。大家通过深入学习十六届四中全会精神,更加认识到反腐败的必要性,认为只有加强廉政建设,我们党的前途才会光明、远大。

2、坚持和落实党员读书活动制度。通过读书、交流,党员干部的思想认识得到了统一。

3、认真组织党员及积极分子观看电教片。局党组组织全局党员及党外同志观看了《张思德》、《郑培民》、《父老乡亲》等电影、进一步唤起党员同志的责任意识。

二、以“十六大”、“三个代表”精神为指导,促进党员干部政治理论素质进一步提高

1、组织全局党员深入学习贯彻十六大精神,用最新理论武装人。坚持不懈地用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员干部头脑,以保持理论上、思想上、政治上的清醒和坚定。进一步学习《三个代表重要思想学习纲要》,学习党的十六大和十六届四中全会精神,制订了干部理论学习和党员教育意见,安排布置学习的内容、重点和专题,提出了具体贯彻的要求,加强对干部职工理论学习的指导。通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式,掀起学习、宣传、贯彻十六大精神的高潮,真正把十六大精神落到实处。

2、局党组认真组织学习贯彻两个《条例》和《党章》,加强党员队伍的先进性教育。根据县纪委和县直工委的部署及时组织党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,开展党员先进性教育活动,通过教育活动,是党员教育管理水平有了新的提高、党的形象有了新面貌、党群关系有了新的改善、基层党组织有了新加强、各项事业有了新的发展。注重学习新知识。积极鼓励党员干部进行各种学习、培训,引导大家学习现代经济、政治、科技、法律法规和对外开放业务知识,促进机关党员干部紧跟时代步伐,掌握新知识、新技能,精通本职业务。

3、局党组积极组织开展形势任务教育。在结合国际、国内的新形势的同时完成县委、县政府中心工作任务及时组织各种学习、研讨活动,组织党员干部参加各级组织的形势任务报告会,做好释疑解惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。

4、局党组进一步落实学习制度,注重理论联系实际。在加强学习制度的督查考核,认真落实各项学习措施,采取多种形式安排好个人自学、理论辅导、撰写学习心得,增强学习的计划性、针对性和有效性。进一步端正学习,切实弘扬理论联系实际的马克思主义学风,把解放思想、开拓创新贯穿于机关党建的全过程。通过理论学习,使全体党员、干部发扬与时俱进的精神,奋发有力,进一步坚定信心、知难而进、开拓创新、抓住机遇、加快发展,努力创造一流工作业绩。

三、深化目标管理,争创优秀党支部

1、局党组在扎实开展思想好、作风好、工作好、形象好的“四好”领导班子创建活动上下功夫,将创建优秀党支部活动与完成本单位新一年工作目标、任务结合起来;严格党的组织生活,健全和完善“三会一课”、民主生活会、民主集中制等党内基本生活制度,坚持民主评议党员制度,民主集中制等党内基本生活制度,坚持民主评议党员制度,能及时处置不合格党员,按时收取和上缴党费;认真抓好了对年轻干部的教育,加强了对入党积极分子的培养;组织好了退体干部党员的学习和活动,认真听取了意见和建议。

2、局党组在全面贯彻落实《条例》的同时,进一步加强领导班子自身建设。坚持局领导班子学习制度和民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,改进工作作风,搞好团结协调。密切联系群众,关心群众,及时向党组织反映,逐步形成一种有问题及时向组织汇报,有困难找组织解决的氛围,以进一步增强党组织的凝聚力。

3、进一步加强对党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用。局党组定期分析了党员队伍的思想情况,开展谈心活动,了解和关心党员干部的思想情绪和实际问题,能及时帮助指出、化解矛盾、改正缺点、增强团结。通过深入细致的思想政治工作,使党员干部在学习、工作、团结、遵守纪律等方面起了表率作用。继续深入开展“一学三带头”爱民活动,完善了“两访五送”活动的长效机制。能继续坚持完善爱民活动八项制度。

四、加强党风廉政建设,不断提高党员干部拒腐防变和驾御风险的能力

1、局党组在继续抓好廉政教育、示范教育、警示教育和党的优良统教育的同时,加大党风党纪教育的力度。认真组织党员干部学习胡锦涛同志在中央纪委三次会上的重要讲话,学习中央纪委的两个条例和省市县纪委有关党风党纪等有关制度规定,认真开展廉政教育、示范教育、警示教育和党的优良传统教育,切实增强党员干部的从严治党意识、廉洁从政意识和艰苦奋斗意识,进一步提高了党员干部思想政治素质和精神境界,提高了党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力,有效地防范和减少违纪问题的发生。

2、局党组在进一步落实各项规章制度,抓好党风廉政责任制的贯彻落实上下功夫。坚持教育、管理和德治、法治双管齐下,大力加强党风廉政建设。积极探索党内监督的形式和方法,按照条例的要求,对党员干部特别是党员领导干部进行有效监督;坚持党员领导干部参加双重民主生活会制度。坚持和健全了民主集中制,坚持党性原则,开展积极的思想斗争,提高民主生活会质量。

我局党建工作的开展,虽然取得了一些成绩,但和先进单位比有一定的差距,在今后的工作中,局党组加强班子政治理论学习,树立正确观念,始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨,转变观念,加强服务,增强班子整体功能,发挥班子积极作用,艰苦创业,团结务实,与时俱进,带领全局党员干部、职工在党风廉政建设工作上有新的成绩,为县域经济发展作出新的贡献。县对外贸易经济合作局二oo六年十月十三日

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县对外贸易经济合作局年度党建工作总结


县对外贸易经济合作局年度党建工作总结今年来,县对外贸易经济合作局党组认真贯彻以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导,按照党要管党和从严治党的方针,紧紧团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围,全面建设小康社会,勤政务实,与时俱进。开展以“围绕中心工作抓党建,抓好党建促发展”的发展思路,积极主动,开拓创新,充分发挥党员的先进模范作用,摆正机关党建工作在机关整体工作中的位置,主动了解和掌握上级党组织的工作思路,围绕思路开展工作,取得了一些成绩,现将今年来的党建工作情况汇报如下:
一、加强政治理论学习,抓好党建工作今年来,局党组围绕提高党员的素质教育进一步加强党员政治理论学习,以学习、讲座、电教等多种形式广泛开展了理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动,取得了较好的效果。我们在学习教育上,着力在针对性、实效性、主动性和创造性上下功夫,主要有以下活动:
1、组织好党员的政治理论学习活动。继续坚持领导干部的中心组学习和党员干部的周二学习制度,组织全局干部职工认真学习十六届全会精神,做到人人学习有计划、有考勤、有记录,收到比较好的效果。大家通过深入学习十六届全会精神,更加认识到反腐败的必要性,认为只有加强廉政建设,我们党的前途才会光明、远大。
2、坚持和落实党员读书活动制度。通过读书、交流,党员干部的思想认识得到了统一。
3、认真组织党员及积极分子观看电教片。局党组组织全局党员及党外同志观看了《责任的呼唤》、《父老乡亲》、《郑培民》电影,进一步唤起党员同志的责任意识。
二、以“十六大”、“三个代表”精神为指导,促进党员干部政治理论素质进一步提高
1、组织全局党员深入学习贯彻十六大精神,用最新理论武装人。坚持不懈地用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员干部头脑,以保持理论上、思想上、政治上的清醒和坚定。进一步学习《江泽民文选》和《科学发展观学习读本》,学习党的十六大和十六届全会精神,制订了干部理论学习和党员教育意见,安排布置学习的内容、重点和专题,提出了具体贯彻的要求,加强对干部职工理论学习的指导。通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式,掀起学习、宣传、贯彻十六大精神的高潮,真正把十六大精神落到实处。
2、局党组认真组织学习贯彻两个《条例》和《党章》,加强党员队伍的先进性教育。根据县纪委和县直工委的部署及时组织党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,开展党员先进性教育活动,通过教育活动,是党员教育管理水平有了新的提高、党的形象有了新面貌、党群关系有了新的改善、基层党组织有了新加强、各项事业有了新的发展。注重学习新知识。积极鼓励党员干部进行各种学习、培训,引导大家学习现代经济、政治、科技、法律法规和对外开放业务知识,促进机关党员干部紧跟时代步伐,掌握新知识、新技能,精通本职业务。
3、局党组积极组织开展形势任务教育。在结合国际、国内的新形势的同时完成县委、县政府中心工作任务能及时组织各种学习、研讨活动,组织党员干部参加各级组织的形势任务报告会,做好释疑解惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。
4、局党组进一步落实学习制度,注重理论联系实际。在加强学习制度的督查考核,认真落实各项学习措施,采取多种形式安排好个人自学、理论辅导、撰写学习心得,增强学习的计划性、针对性和有效性。进一步端正学习,切实弘扬理论联系实际的马克思主义学风,把解放思想、开拓创新贯穿于机关党建的全过程。通过理论学习,使全体党员、干部发扬与时俱进的精神,奋发有力,进一步坚定信心、知难而进、开拓创新、抓住机遇、加快发展,努力创造一流工作业绩。
三、深化目标管理,争创优秀党支部
1、局党组在扎实开展思想好、作风好、工作好、形象好的“四好”领导班子创建活动上下功夫,将创建优秀党支部活动与完成本单位新一年工作目标、任务结合起来;严格党的组织生活,健全和完善“三会一课”、民主生活会、民主集中制等党内基本生活制度,坚持民主评议党员制度,民主集中制等党内基本生活制度,坚持民主评议党员制度,能及时处置不合格党员,按时收取和上缴党费;认真抓好了对年轻干部的教育,加强了对入党积极分子的培养;组织好了退体干部党员的学习和活动,认真听取了意见和建议。
2、局党组在全面贯彻落实《条例》的同时,进一步加强领导班子自身建设。坚持局领导班子学习制度和民主生活会制度,认真开展批评与自我批评,改进工作作风,搞好团结协调。密切联系群众,关心群众,及时向党组织反映,逐步形成一种有问题及时向组织汇报,有困难找组织解决的氛围,以进一步增强党组织的凝聚力。
3、进一步加强对党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用。局党组定期分析了党员队伍的思想情况,开展谈心活动,了解和关心党员干部的思想情绪和实

县对外贸易经济合作局年度党建工作总结第2页际问题,能及时帮助指出、化解矛盾、改正缺点、增强团结。通过深入细致的思想政治工作,使党员干部在学习、工作、团结、遵守纪律等方面起了表率作用。继续深入开展“一学三带头”爱民活动,完善了“两访五送”活动的长效机制。能继续坚持完善爱民活动八项制度。
四、加强党风廉政建设,不断提高党员干部拒腐防变和
驾御风险的能力
1、局党组在继续抓好廉政教育、示范教育、警示教育和党的优良统教育的同时,加大党风党纪教育的力度。认真组织党员干部学习胡锦涛同志关于党风廉政建设的重要讲话,学习中央纪委的两个条例和省市县纪委有关党风党纪等有关制度规定,认真开展廉政教育、示范教育、警示教育和党的优良传统教育,切实增强党员干部的从严治党意识、廉洁从政意识和艰苦奋斗意识,进一步提高了党员干部思想政治素质和精神境界,提高了党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力,有效地防范和减少违纪问题的发生。
2、局党组在进一步落实各项规章制度,抓好党风廉政责任制的贯彻落实上下功夫。坚持教育、管理和德治、法治双管齐下,大力加强党风廉政建设。积极探索党内监督的形式和方法,按照条例的要求,对党员干部特别是党员领导干部进行有效监督;坚持党员领导干部参加双重民主生活会制度。坚持和健全
了民主集中制,坚持党性原则,开展积极的思想斗争,提高民主生活会质量。
今年来县对外贸易经济合作局党建工作的开展,虽然取得了一些成绩,但和先进单位比有一定的差距,在今后的工作中,局党组加强班子政治理论学习,树立正确观念,始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨,转变观念,加强服务,增强班子整体功能,发挥班子积极作用,艰苦创业,团结务实,与时俱进,带领全局党员干部、职工在党风廉政建设工作上有新的成绩,为县域经济发展作出新的贡献。
***县对外贸易经济合作局
二OO六年十月十二日

对外贸易经济合作局上半年工作总结


今年上半年,我市外经贸工作在市委、市政府和上级各部门正确领导下,紧紧围绕市委、市政府中心工作,认真贯彻落实科学发展观和开放型经济发展战略,主动适应环境变化,迎难而上,增强应对和创新能力,努力提升利用外资水平,加快转变外贸增长方式,各项工作任务均按绪时进度完成,上半年实现外资引进及外贸出口双过半。现就今年上半年外经贸工作运行情况汇报如下:

一、主要工作

(一)招商引资工作取得成效

按照市委、市政府的要求,外经贸工作做到早谋划、早启动、早落实,明确了今年我市外经贸工作思路、任务和措施。今年我市合同外资1.53亿美元,与去年任务同比增长2%;实际利用外资(基层报表)9827万美元,与去年任务同比增长10%;(验资报告)600万美元,与去年任务同比减少14.29%;外贸出口6800万美元,与去年任务同比增长11%。

1—7月,共批准外商投资企业6家,合同外资8655万美元,占年度计划15300万美元任务的56.6%,同比增长43.2%,实际使用外资(基层报表口径)6863万美元,占年度计划9827万美元任务的69.83%,同比增长8.24%,实际使用外资(验资报告口径)270万美元,占年度计划600万美元任务的44.9%,同比增长26.9%。三项考核任务指标基本按序时进度完成。

(二)着力推进重大外资项目进度。

围绕项目谈判、签约、建设,逐一落实项目责任制。已经落地开发区的投资1107万美元的金樽食品项目目前已经进入用地省上农转用批准阶段,前期施工设计已完成,下半年就可动工建设,届时将建成长江中下游地区唯一的纯欧式葡萄酒庄园,将丰富人们旅游生活,提高我市城市的品位。

在谈项目目前有投资500万美元以上的项目4个,协议外资额4100万美元:美国维斯维克公司投资XX万美元的大容量电容器用活性炭生产项目;台湾客商吴先生投资800万美元的贴面板项目;马来西亚客商洪先生投资1300万美元的竹制品加工项目;香港客商江先生投资420万美元的竹制品粘胶剂生产项目。

(三)融入海西拓展平台

“5·13” 投洽会,是南平市长期精心打造的区域经贸合作的平台。我市积极跟进,准确定位,主动融入海西,利用“5·13”招商平台的功能,充分展示邵武的优势,推动对外开放,促进区域经贸协作与发展。今年的“5·13”第十一届海峡西岸武夷国际投资洽谈会及邵武市重大项目专场签约仪式在武夷山市举行。我市参加南平和市本级重大项目签约的项目共61个,总投资达31.6亿元。其中:山海协作项目 59个,利用区外资金共29.26亿元;外资项目2 个,合同利用外资3260万美元。亿元以上的项目10个,5000万-1亿元项目8个,3000 - 5000万元项目12个, 1000-3000万元的项目17个。项目涉及竹木加工、精细化工、纺织服装、食品加工、旅游休闲等领域,项目投资规模大,科技含量高,有的达到国际或国内领先水平。南平市委常委、市纪委书记骆安生,南平市人大副主任陈岩生、邵武市委书记梁伟新、市长武勇、市人大常委会主任陈心坦、市政协主席邓荣堃及市四套班子有关领导、各乡(镇)街道、市直部门主要负责人以及来自国内外的客商近200余人参加了邵武市重大项目专场签约仪式。

同时我市有8个亿元以上项目参加了南平市重大项目签约仪式,总投资16.84亿元,其中,山海协作项目6个,利用区外资金共14.5亿元;外资项目2 个,利用外资共3260万美元。它们分别是:由市林业局引进,浙江森禾种业有限公司投资5亿元的集彩色观赏和药用植物高新技术生产为一体的森禾种业项目、浙江绿源集团投资4亿元的年产22万立方米中高密度纤维板项目;由洪墩镇引进,河南轩瑞集团投资2亿元的钼系列深加工项目;由市委宣传部引进,世界500强企业美国美德维实维克公司和邵武市鑫森碳业有限公司共同投资XX万美元的球状活性炭生产项目;由大埠岗镇引进,福建新日鲜集团投资1.36亿元新建100万平方米竹木地板生产线的邵武新日鲜实业有限公司项目;由市外经局引进,匈牙利欧雷特什有限公司投资1260万美元的金樽食品有限公司项目;由下沙镇引进,福建省建大橡胶制品有限公司投资1亿元年产1500万条摩托车和电动车内胎的建大橡胶制品项目;由市委办引进,五岳(泉州)实业有限公司投资1.2亿元的经济开发区工业地产和电子、纺织组团项目。这些项目的签约落地,对加快我市产业聚集,促进产业结构优化升级,具有十分重要的意义。

第十一届海峡西岸武夷国际投资洽谈会上,我市展位引起与会贵宾、代表和媒体的最大关注,他们特别详细地了解自热米饭项目的情况。南平市委书记雷春美、市长龚清概、副市长林钟乐也到我市展位视察良久,并详细询问自热米饭和我市项目情况。

(四)主动服务带动出口。

上半年我市外贸自营出口3122万美元(海关统计数据),同比增长16.62%,占年出口计划任务的45.91%。其中,木竹制品出口1488.47万美元,占出口总值的47.68%,同比增长6.5%;化工制品出口1002.05万美元,占出口总值的32.09%,同比增长93.51%;针纺织品出口322.25万美元,占出口总值的 10.32%,同比减少19.54%;纸制品出口98.53万美元,占出口总值的3.16 %,同比增长44.81%。至6月底,我市有出口业绩的企业共22家,其中百万以上出口企业7家,占出口企业总数的31.82%,出口金额2556.12万美元,占全市出口总额的81.88%。

新增出口企业新福泉竹木业有限公司和鑫森碳业有限公司,其他老出口企业的出口有不同程度的回升,特别是永飞化工公司,同比增长132.35%。从贸易方式上看,仍是以一般贸易出口为主,加工贸易出口也有新的突破,主要是鑫森碳业有限公司与日本三菱车用活性碳来料加工,预计年加工量达300万美元以上。

今年以来,我市外贸出口受出口退税政策调整、人民币升值、出口原材料及劳动用工成本上升等宏观因素影响,导致我市一些产品的出口出现不同程度的回落。如针纺织品出口同比减少19.54%,面对严峻形势,我们认真调研,创新方法,主动应对,分类突破,努力实现对外贸易持续健康发展。

一是加大培训力度。根据国家质检总局下发的《关于进一步加强出境竹木草制品检验检疫监管工作及对出口木制品、家具实施检验监管工作的通知》,从XX年4月1日起,将对出口竹木草制品生产企业全面实施注册管理,未经注册登记的企业生产加工的竹木草制品均不得出口。针对这项新政策出台我们邀请南平市出入境检验检疫局、南平市外经贸局专业人员,到我市为出口竹木草制品生产企业进行注册管理业务知识培训,帮助企业尽快适应出口规范化管理的要求。4月11日在邵武宾馆举办了“国际电子商务平台应用培训”,极大的提高我市出口企业在电子商务上的应用水平,增强企业的国际市场竞争力。同时为帮助企业合理运用金融工具规避汇率风险,6月11日,我局与市外汇支局、中行联合举办了“涉外企业外汇收支实务操作知识讲座”,使企业在运用金融工具规避汇率风险有了更进一步的认识,提高了企业规避风险能力。

二是加大扶持力度。对重点龙头企业尤其是年出口在百万美元以上的重点龙头出口企业的服务,实行挂点跟踪服务,确定了以王斌、杜氏等9家企业为重点龙头企业,并对年出口可望达到1000万美元以上的杜氏木业、永飞化工、华新化工、王斌公司报送省上确定为省级成长性企业。对于原本由外地公司代理出口的企业加大服务力度成为自营出口的企业,如新福泉竹木业有限公司和鑫森碳业有限公司。为培育扶持重点企业做强做大,我们正在积极帮助条件较为成熟的永飞化工、王斌公司、华新化工、杜氏木业公司等企业申报省级出口名牌;帮助华光特种纸业、亚藤竹木向省申请“走出去”扶持资金;为美森活性炭公司、君悦食品公司申请省重大外资推进资金,主动帮助和指导企业准备申报材料,争取今年在出口品牌建设上实现零的突破,在其它政策上取得支持;同时,积极鼓励企业通过科技创新,不断优化产品出口结构,提高产品档次和质量,增强国际市场竞争力,对出口企业新产品开发给予资金扶持。根据我市产业特点,将华新化工、永飞化工、鑫森炭业、杜氏木业列入省重点加强的出口产品基地建设,对列入基地的龙头企业,在融资、市场开拓、用电保证、原材料的供应等方面给予重点扶持,引导我市重点产业优化结构、促进开拓国际市场,拓展发展空间,提升产业水平。

三是改善通关条件。近年来,我市进出口货物每年大幅增长,但由于受地方条件限制,我市外贸进出口均需要到南平、福州、厦门等地进行商检和通关,产品运输、仓储及海关手续办理极为不便,同时延长了外贸时间,增加了企业成本,在一定程度上限制了我市外贸的发展。我市针对这一情况,已积极向海关、商检部门申请设立海关、国检的邵武办事处,目前已完成可行性研究,正在与海关、商检商谈建点事宜。再加国家铁道部已批准的铁路集装箱运输业务的建成投入使用,邵武将建设成闽西北现代物流中心,满足邵武企业快速发展的需求并辐射带动周边地区,努力改善口岸通关硬件设施,货物运输将更加便捷、高效,外贸货物可直达厦门国际航运等港口,进一步了改善我市投资环境,这些有利因素都将为促进我市外贸的发展起到了积极推动作用。

四是积极为企业争取华交会、广交会摊位,为企业提供一个良好的展示自己的平台,扩大订单来源,同时积极组织我市条件成熟的企业参加境外商品展览,如华光特种纸业、振达机电等参加印度新德里的商品展等。

五是着力培育新的出口企业。1-6月新增进出口经营权企业4家,分别是:煤矿机械厂、鸿景木业公司、兴达竹业公司、纳福竹木制品公司。新增出口企业四家:鑫森碳业、鑫森碳材料研发、新福泉竹木业、荣誉高尔夫竹球钉,新增出

口82.14万美元。

(五)大力开展项目开发创业竞赛。

将项目开发工作做为局里最重要工作,加强领导,制定具体的方案,调动全局工作人员积极参与;加强与企业的沟通,及时了解投资动向,努力促成客商到邵武考察。在外出招商中签约项目2个,接待回访客商15批26人次。已促成投资1107万美元的金樽食品(酒业)项目落地,投资3000万元高纯氢氟酸项目目前已确定投资意向,并落户于金塘园区。

(六)工作细致,服务提效。

倡导正确的服务观,做到靠前服务,有效服务。一是导向服务。主动分析宏观经济形势和国家政策变化,指导企业及时趋利避害如今年人民币升值对我市出口企业影响较大,及时调研,分析原因、造成影响、寻找对策。二是上门服务。积极会同有关部门走访企业,面对面解决实际困难和问题,为企业成长壮大出谋划策。三是信息服务。充分利用各种载体平台,将最新政策、动态等企业亟需的信息第一时间传递到全市外经贸企业,如每月编辑一期《邵武对外经贸》,及时将最新政策、办事导向传递给企业。提供全方位保姆式的优质服务。对于来局办事的,热情周到,实行严格的承诺制度,做到只要材料齐全当场审批。上半年批准的5个项目,审批时间全都在半天之内完成,高效的服务受到客商广泛的好评。

二、存在的困难和问题

(一)利用外资方面

一是完成引进外资任务形势严峻,我市近年来利用外资一直呈高速增长,基数大,要继续保持高速增长的压力大,尤其是今年绩效考评方案由往年的指标任务完成率变为考评指标的增长率压力很大。

二是招商引资质量有待提高,从目前所批的五家外资企业来看,三家为服装布业制造,两家仍是我市的传统制造成业——竹木产品制造业,缺少带动能力强的大项目、大企业的支撑和拉动,后继乏力。

三是验资到资低。由于人民币验资已全部禁止,必需提供真实的境外资金方可验资,因此验资指标的完成很是艰巨,加之外汇管理十分严格,虽然合同外资有8655万美元,但至7月份实际到资(验资报告)仅270万美元 ,只占年度任务的44.9%。未完成时间过半任务过半的指标。

(二)外贸出口方面

一是XX年我国的外贸顺差依然增幅较大,预计一些资源类的出口产品如木制品等,面临被取消出口退税的可能。而木制品在XX年在我市出口总值中点50%左右,如退税被取消,将对我市的出口产生巨大的影响。

二是国际市场与国内市场的产品价格倒挂。如氢氟酸国际与国内市场相差1000元左右(人民币),使企业将产品转为内销。

三是由于美国经济的萧条,影响该国人民的购买力,使一些出口美国的产品大幅下降,如我市的天棋美术公司,XX年与XX年相比将减少出口美国近50%左右。

四是受国家从紧的货币政策的影响,也将使出口企业资金更趋紧张,对出口企业的资金周转是一个重大考验,加上原材料价格、劳动工资上涨等综合因素的影响,出口企业举步维艰。

三、下一阶段的工作打算。

做好今年的外经贸工作,我们要主动应对宏观环境的变化,努力寻求政策空间,化压力为动力,变不利为有利,依托“9·8”平台,实施项目带动、品牌带动,促进外向型经济又好又快发展

(一)突出项目落实。围绕5.13邵武专场签约的61个项目的跟踪落地,对重大项目做好跟踪服务,对成熟的协议、意向项目及时升级,加大督查力度促进项目尽快的开工建设和达产达效,通过项目带动推动全市经济工作更上一层楼。同时加大招商引资力度,突出产业招商、园区招商、专业招商,不断创新招商方式,增强招商实效,力争突破科技含量高、产业带动作用强的领军型项目的招商,加强对意向项目和洽谈项目的跟踪联系,力争促其升级为“9·8”的合同项目,如总投资1250万美元,由马来西亚新成和企业集团投资的竹木深加工项目,产品全部出口,产业带动作用明显,可有效整合邵武及周边地区的竹木加工企业,每月出口量可达200个集装箱。

(二)发挥“9·8”平台作用。充分利用“9·8”招商载体,广泛联络客商,对外推介项目,对接项目,扩大招商渠道。及早策划和精选准备,加强网络招商,扩大推介渠道。在活动安排上,突出园区招商,利用“9·8”平台,继续扩大我市“5·13”成果,巩固和拓展在“5·13”上达成的我市与沿海开发区对口协作关系,对接沿海发展,引导产业向我市转移,实现双赢。

(三)强化政策扶持。一是积极争取省上政策。认真研究省上的各种扶持奖励政策,积极帮助企业争取“中小型开拓资金”、“出口信用保险”、“反倾销”、“出口机电产品技改贴息及奖励”,“走出去”扶持资金、成长型企业扶持奖励金等,对政策运行情况加强动态跟踪服务,及时掌握情况,协调解决出现的各种问题;二是加强自主知识产权和自有品牌建设,以自主知识产权和自有品牌作为核心竞争力,推进企业全面落实出口品牌战略;三是鼓励企业参加各种境内外展,扩大我市商品的知名度。

(四)继续加强与南平海关、南平国检局密切沟通联系,争取得到南平海关和国检局的大力支持,尽快落实海关、国检在我市设立办事处项目建设方案,努力促成该项目成功,力争在XX年内能顺利建成并投入使用。

(五)配合省厅搞好网上“广交会”的培训工作,努力促使我市的外贸企业通过现代网络技术“走出去”,争取更多的订单。

江苏吴江市对外贸易经济合作局2006年上半年工作


吴江市对外贸易经济合作局

2006

年上半年工作总结和下半年工作打算

(一)今年以来,国家宏观调控后各种矛盾和变化交织凸现,开放型经济受到严峻考验。在市委、市政府的正确领导下,全市各级按照“科学发展观”指导工作,困难面前不畏难,宏观紧缩不退缩,奋力拼搏,外向型经济仍然在较平稳的态势中运行,主要表现在以下几个方面:一、外贸出口逐步回升,继续平稳增长。今年1-6月,全市完成进出口总额56.83亿美元,同比增长3%。其中出口27.19亿美元,同比增长17.5%;进口29.64亿美元,同比下降7.5%。各项指标逐步从一季度的负增长开始出现回升。在全市三大出口主体中,外商投资企业仍然担当了主力军角色。1-6月进出口总额为52.26亿美元,基本与去年持平,占全市总量的91.95%。其中出口23.89亿美元,同比增长12.56%,占全市出口总量的91.95%。自营生产企业进出口总额2.78亿美元,同比增长62.7%。其中出口1.87亿美元,同比增长81.7%。外贸流通企业完成进出口总额1.79亿美元,其中出口1.42亿美元,同比分别增22.8%、63.02%。在全市出口总额中,加工贸易出口22.6787亿美元,占总额83.47%;一般贸易出口4.5012亿美元,占总额16.6%。机电产品仍然是我市出口的大宗产品,1-6月出口21.886亿美元,占全市出口产品的80.5%。欧美地区份额有所增加,出口占60.4%。全市进出口企业中已有9家企业进入全国500强,6家企业进入全国出口200强。至6月底,全市出口超亿美元的企业有8家,超千万美元的企业有31家。全市平均日出口量达1327万美元,比去年同期日增42万美元。二、利用外资受制调控,形势比较严峻。上半年,全市新批外资项目87项,注册外资2.9885亿美元,新批增资项目57项,注册外资2.3062亿美元,合计新增注册外资5.2947亿美元,同比下降27.1%,完成年计划的42.4%。上半年的利用外资,开发区新增注册外资3.0173亿美元,同比增长34%,完成年计划的58%。各镇新增注册外资2.2774亿美元,同比下降54.5%,完成年计划的31.19%。上半年的引进外资,开发区仍然保持一定速度,增幅比去年同期增加了23.2个百分点,但乡镇一块有较大脱幅。除松陵、同里、七都、桃源镇能够达到计划进度外,其他各镇均有不同程度的脱幅。就各镇而言,发展也不够平衡。最高的同里镇已完成56.47%,但最低的两个镇仅完成全年任务的9.41%和3.79%,脱幅过大。从绝对值看,芦墟完成5514万美元,其次为黎里3418万美元,同里第三3105万美元,但最少的镇仅113.75万美元,相差悬殊。上半年外资项目中,大项目占比较高,新批注册外资超千万美元项目13项,注册外资1.52亿美元,占全部新批项目的50.8%。增资项目中注册外资超千万美元项目有9项,注册外资1.665亿美元,合计超千万美元项目的注册外资占全部的60.15%。增资项目占比增加,是上半年有效应对土地制约的最佳选择。1-6月,全市增资项目57项,注册外资达2.306亿美元,占全部新增注册外资43.55%,比去年同期上升了22.31个百分点。增资项目主要集中在开发区,增资项目32项,占全市增资项目的56.1%。开发区上半年注册外资3.0173亿美元中,增资的占了65.18%,仅单项增资超千万美元的就有8项。华映视讯通过增资3200万美元,已成为投资总额2.3998亿美元的特大型IT企业。上半年的外资来源,仍然集中在台湾和香港,55.29%的项目和70.6%的注册外资来自上述两地。从行业分布看,项目仍然以电子及纺织服装为主,85个新批项目中,电子类21项,注册外资2.6亿美元,占52%,纺织服装类24项,注册外资1.28亿美元,占25.7%。上半年,全市新增到帐外资3.0572亿美元,完成年计划的50.95%,达到双过半目标,增幅基本与去年同期持平,但绝对值还是减少了15.3%。除了开发区、同里、芦墟、震泽镇达到计划外,其余各镇均未达到预定指标。三、外经合作增幅较大,发展继续加快。今年上半年,全市新签外经合同1124.7万美元,完成年计划的62.48%,同比增长162.17%;完成外经营业额1258.22万美元,完成年计划的51.4%,同比增长145.96%;新批劳务96人,完成计划的32%,同比下降98.96%,月末全市在外劳务人员682人,比去年增加11人。上半年,新批准投资境外企业2家,投资总额48万美元。“走出去”战略正逐步引起民营企业的关注。四、招商引资力度不减,市镇两级联动。由于去年开始宏观紧缩,使生产资源要素普遍趋紧。因此在对是否继续招商引资这个问题的讨论上,也有过分歧。但是市委、市政府面对宏观经济环境的变化,坚持继续加大招商引资力度不动摇,因此上半年全市招商引资重头戏频演,各镇和开发区也相继在外商聚集区及境外招商引资。二月初,我局和外商投资促进中心抓住海外温州人春节回家乡之际,在温州举办温州侨胞侨眷迎春茶话会,宣传吴江、推介吴江。三月份由我局和外事办组织各国驻上海领事馆商务官员江南踏春活动,请他们实地考察吴江。4月份由我局承办的吴江投资环境说明会在上海东方滨江大酒店举行。各国驻沪商务机构、金融机构及企业家200余人到会,徐市长亲自介绍吴江和回答客商的提问,收到很好的效果。5月份,市政府又在香港举行投资贸易推广周,举办了两场专题推介会,再次在香港引起很大反响。在举办市级大型活动的同时,开发区及各镇也相继派出小分队、专职招商人员赴各地和境外招商,这一些都取得了较好成效。五、服务质量不断提高,亲商意识不变。由于外商对我们的宏观紧缩一时还无法理解或者是了解不够,因此反响比较强烈。在这种情况下,更需要我们热情、耐心、细致地做好解释和宣传,并以更大的热情为他们提供优质的服务,为他们排忧解难。上半年我局除了坚持我们原来的对外承诺制度外,还积极为企业向上争取。在企业投资申报过程中涉及部批、省批的部分,分管领导都亲自与企业一起跑北京、跑南京。凡涉及其他相关部门,如外管、海关、商检的,我局也出面帮助协调,决不推诿。为使企业得益,我们还在资金扶持等方面为他们向上争取。上半年对国家“中小企业出口扶持基金”,我们积极与出口企业联系,通过两次申报,共计申报项目52个,金额达159万元。对出口型企业的申报考核,因涉及税收优惠,我们也抱着不漏报、不虚报的原则进行,今年参加确认和考核的企业有34家,其中16家是首次确认。为了帮助企业产品走向国际市场,我们对企业参加广交会、华交会等知名展销会作了很大努力,春季广交会今年争取到26个摊位,华交会有16.5个摊位,其中纺织面料摊位数量在苏州市范围内我市最多。对企业“走出去”我们予以高度重视,今年新批准的2家海外企业,我们都实行一条龙服务。在做好这些工作的同时,我们还在企业培训、调解纠纷等方面做了大量的工作,得到了基层和企业的好评。(二)综上所述,今年上半年在各种矛盾和困难交织凸现的情况下,我市外向型经济的发展和各项工作还是取得较好的成绩。这是市委、市政府正确决策和领导的结果,也是开发区、各镇、各部门通力协作的结果,也是全体外经贸战线干部、职工努力工作的结果。当然对照上级要求,与兄弟县市相比,我们还有不足和不尽人意之处,尽管这许多方面是受大环境、大气候的影响和制约,但也不排除我们主观上、思想认识上和工作方法的差距和欠缺。这一些还有待于我们在今后的工作中加以改进和进一步的努力。对下半年的打算和工作措施是:一、以保持共产党员先进性教育活动为契机,再树外经工作新形象。上半年,外经局领导班子进行了调整,同时保持共产党员先进性教育活动也已经进行了合格验收。通过半年多的大学习、大讨论,大家进一步统一了思想认识,明确了目标任务和工作方向。下半年全局要紧紧围绕市委、市政府的中心任务,按照局党组提出的“积极主动、专心致志、高标准、高质量、高效率服务发展、服务企业、服务群众”的总体要求,做好各项工作。一是要发扬团队精神,团结协作,勇于争先,敢创一流,人人为吴江经济的发展出谋出力。二是要想为企业所想,干为企业所干,克服衙门作风,全神贯注做好每一个环节的工作,人人为改善吴江投资环境添砖加瓦。三是自觉遵纪守法,人人为维护集体荣誉自我约束。二、以招商引资为主要抓手,推动吴江利用外资的可持续发展。外经局自身没有载体,招商引资虽然也不是外经局的主要职能。但是外经局作为市政府主管全市开放型经济的职能部门,招商引资责无旁贷。我们要利用自身的优势,广泛搜集外商投资信息,不断联系境外投资企业。同时要积极参予和协助组织市级的大型招商活动和专题招商。鼓励外商增资扩股,既是解决目前土地紧缺的有效办法,而且也是培育大项目的有效途径,又是实行“零土地”招商的有效对策。因此要坚持做好外商工作,鼓励他们增资扩股,扩大生产。建议市政府出台相应政策,鼓励外商增资扩股。外商投资促进中心在职能转换以后,要继续办好“吴江招商网”,建立外商投资信息网络,及时向各镇最大限度地提供外商投资信息,为各镇出境招商组团提供帮助。对各镇及企业提出的有关招商方面要求,要以最大努力给予帮助和支持,要人有人,要材料提供材料。我们要与各镇、开发区、市招商局紧密联系,互联互动,资源共享,共同唱好全市招商引资的大戏。三、以资源整合为重点,全力打造外商投资新环境。宏观调控后,各地生产要素资源相对偏紧,特别是土地资源供应十分紧张。但这是一个共性问题,是全国各地都一样的普遍现象,关键在于我们如何利用手中现有资源,进行有效整合。因此首先要对那些围而不用,围而少用的土地进行清理,该退的要退出来。其次要盘活存量土地,鼓励建造多层标准厂房,提高土地利用率,同时在新批项目时,要杜绝“只发光,不发热”的项目,拒绝“高能耗,低产出”的项目。临沪经济区是我市利用外资新的经济增长点,不仅区位优势独特,而且基础设施基本完备,目前在区内的项目也较多。关键要理顺关系,进行有效的资源整合。建议撤镇建区,成立临沪经济区管委会,把临沪区二镇所辖的原五个镇(黎里、芦墟、金家坝、北厍、莘塔)合成一个整体,统盘规划,统筹考虑,统一包装宣传和对外招商。这样不仅可以节约许多成本,而且对外更有合力和更具吸引力。此外,要把出口加工区、加工贸易联网监管区等专业性功能区尽快运转起来,形成全市优势互补,联动开发的整体效应。在目前土地资源相对紧缺的情况下,因地制宜地做好招商引资规划,真正从招商引资向招商选资转变犹为重要。我们将协助乡镇做好招商引资的参谋,帮助他们科学合理地招商引资。四、以调查研究为切入点,进一步为基层、为企业提供优质服务。调查研究是政府部门的一项重要内容,是有针对性地开展有效服务的重要方法。下半年我们将开展广泛的调查研究。一是对全市外贸出口,特别是纺织服装业出口企业作调查,针对美国、欧盟国家的设限、反倾销,与企业一起找原因,寻对策。二是对全市引进外资中土地需求作调查、算细帐、排缺口、找办法。三是对加工贸易现状作调查,了解加工贸易对全市财政的贡献和存在的问题及原因。四是走访有条件“走出去”的企业,帮助他们实施经济国际化战略。我们将通过一系列专题性、常规性的调查研究,寻求对基层和企业的服务方法,然后开展有针对性的服务和指导。下半年我们还将对外商投资企业协会进行换届改选,我们要通过换届改选,使外企协会逐步走上正常运作的轨道,使外企协会成为外商投资企业的娘家和企业联结政府的桥梁。下半年,困难和不确定因素还很多,我们要紧紧按照市委、市政府的决策和部署迎难而上,团结拼搏,为完成和超额完成全年指标而努力奋斗。

吴江市对外贸易经济合作局

二00五年七月十四日

县水务局组织工作总结


县水务局组织工作总结20xx年,我局党组始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大会议精神,深入学习实践科学发展观,以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线,以改革创新为动力,以建设高素质的干部队伍为关键,以加强党员队伍建设为基础,紧紧围绕中心,服务大局,圆满地完成了年初的工作部署及上级交办的工作任务,构建和谐、幸福xx提供强有力的组织保证。一、加强党的建设,完善各项制度今年,我局坚持“两手抓,两手都要硬”的思想,进一步正确处理好本职工作、灾后恢复重建工作和党的建设的关系,我们党务工作年初有计划,有工作目标,年终有总结,有检查,真正把党务工作纳入重要工作日程。分析党建工作存在问题,研究解决方案。在建立健全“三会一课”制度基础上,注重在党员干部中开展党的思想政治教育工作,每次活动都起到了激发斗志,鼓舞人心的作用。二、加强党员队伍建设,提高干部理论素质为加强我局党员队伍建设,切实提高干部理论素质,首先局党组狠抓了中心组的学习,全年中心组学习十二次,内容有邓小平理论和“三个代表”重要思想,党的十七大精神、新党章及省、市、县党的会议精神及党的各项方针政策和有关法律法规,时事政治的学习。三、广泛开展“党员先锋号”和“创先争优”活动为了深入贯彻落实党的十七大会议精神,进一步加强和改进党的建设,切实加强机关精神文明建设,我局广泛开展党员先锋号和创先争优活动,提高了服务效能。(一)重思想,强素质,争创一流的干部队伍。局党组对党员干部的思想教育工作非常重视,年初,制定了学习计划,机关干部政治理论学习考核制度,年终进行综合考评。学习活动按计划进行,可串不可占,领导干部亲自抓,从不敷衍。通过制度管理,争创先进、文明活动,提高了干部队伍的整体素质,形成了一流的干部队伍。(二)树形象,做表率,争创一流的工作作风:今年,我们进一步完善了各项学习制度。通过上评下,下评上活动,促进了我局精神文明建设,形成了一流的工作作风。(三)抓效率,看成果,争创一流的工作业绩:我局党员、干部在局党班子的带动影响下,养成了一种求真求实求细求严的工作作风,各股室依据年初水务局制定的工作重点,制定本室工作计划,做到工作有中心,有重点,每月做一次小结,半年一次总结,层层落实,责任到人,提高了机关工作效率。四、强化党内生活的原则性,提高民主生活会质量为把民主生活会开好,开得有实效,我们做到四个到位:一是查找问题到位,采取自己找、上级点、群众提的方式对自己的工作、学习、生活等情况进行认真回顾反思,查找不足。二是批评到位,开展自我批评,勇于剖析自己,真心实意接受群众批评,做到知无不言,言无不尽,批评不怕伤和气。三是整改落实到位,根据自我剖析,群众意见,制定出整改措施。四是指导监督到位,坚持实事求是,主动接受群众监督。五、“挂、包、帮”活动,扎实深入开展我们按照县委开展以部门产业帮扶深入推进党内联建共创活的工作部署,从转变工作作风、密切党群干群关系入手,工作重点放在为贫困户、党员解决实际困难,办实事上,为全域建设中国幸福家园做了一定工作,使帮扶户各方面情况有了明显改善。一年来,与联系村组、帮扶户联系100余次,为贫困户捐资捐物7000余元,慰问贫困党员1200元,为帮扶村组落实项目1个。20xx年,我们在上级各部门的正确领导、大力支持下,通过全局上下的共同努力,政治思想、组织建设、群团等项工作齐头并进,取得了一定的成绩,在新的一年中,我们将发扬优点,力争在原有基础上更进一步,做好党的组织建设工作,为全域建设中国幸福家园添砖加瓦,为水务工作的发展做出更大贡献。

组织工作总结


组织工作总结

**年,是“十二五”规划收关之年,也是实施“十三五”规划承上启下之年,**乡坚持以保持党的先进性和纯洁性为主线,以党的基层组织和党员、干部队伍建设为重点,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力提高党建工作整体水平,现就有关情况总结如下。

一、狠抓党委班子及干部队伍建设

乡党委始终把抓班子带队伍摆在最重要的位置,始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路。一是明确党建工作责任。乡党委书记是全乡党建工作第一责任人,各支部书记是所在支部党建工作第一责任人,党委、支委班子带头履行抓党建工作责任,年初,乡党委与各支部签订了党建工作责任书和党风廉政建设工作目标责任书。二是加强党委班子建设。按照“四好班子”标准从严要求,坚持集体领导与分工负责,贯彻执行党委议事、党政领导联村等一系列制度;积极开展“三严三实”专题教育,组织专题研讨,撰写学习心得,进一步统一思想,增强班子领导能力和水平; 党委班子成员开展集中谈心谈话2次,及时了解干部职工的思想动态,主动征集意见建议,不断加强和改进党委工作。三是加强党员、干部教育管理和考核。进一步完善了学习制度,制定学习计划,落实“三会一课”,努力提高党员、干部队伍综合素质,增强凝聚力战斗力;加强党员远程教育平台的使用管理,加强教育培训;对乡、村两级干部考核体系进行完善,年初与各村签订目标考核责任书,干部队伍管理更加规范。四是持续开展正风肃纪活动。继续开展“庸懒散浮拖”、会所中的歪风、违规收送红包礼金、违规插手、参与工程建设等专项整治活动,开展领导干部及其配偶、子女及其配偶经商情况、国家工作人员在企业兼职情况清理,倡导干净做人、实在办事,要求广大党员、干部切实改进作风。

二、加强基层组织建设

1.落实村支部党建工作责任,加强村干部管理考核。明确支部书记为支部党建和党风廉政建设工作第一责任人。加强村“两委”班子建设,严格执行《**县村组干部管理办法(试行)》,推行村干部轮流值班、坐班制度,年初与各村签订目标考核责任书,并要求村“两委”在年初制定年度工作计划。2.切实开展“三分类三升级”活动,确定平河村支部为党建示范点,陈河村支部为后进村级党组织。向后进村和贫困村分别派驻了第一书记,切实加强整顿转化,确保后进村及时升级、贫困村及时脱困。3.加强村活动室管理使用。要求各村轮流值班坐班,定期打扫清洁卫生,加强对活动室国有资产管理,加强党员远程教育设备管理使用,提高活动室管理使用规范化水平。4.深入开展“走基层”、“八联一帮”活动。结合“爱家树风”和党风廉政建设宣传,深入村组户开展宣讲,征集群众意见建议,扎实推进建设服务型党组织。5.认真做好党员发展工作。研究制定党员发展计划,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针发展党员,不断为党组织注入新鲜血液。**年新发展党员3名。6.加强农村实用人才、科技示范户培育管理。通过邀请县级有关部门专业技术人员举办培训班等形式,加强对乡域内实用人才、示范户、种植能手的培养和技术指导,不断促进乡域农业生产科学化、规模化发展。

三、强化基层党风廉政建设

各级党风廉政建设,党组织负主体责任,纪检组织负监督责任,党组织主要负责人是第一责任人。1.把反腐倡廉教育作为党员、干部教育的重要内容,坚定干部理想信念和宗旨意识;2.坚持领导班子集体决策重大问题议事制度,坚持集体会审和领导班子述职述廉制度,严格乡村财务管理,增强制度操作性、可行性;3.保持查办案件高压态势,畅通诉求和信访渠道,广泛收集党员、干部违纪线索特别是发生在群众身边的“四风”问题和腐败问题;4.加强乡村党风廉政建设宣传。以“走基层”活动和“廉洁文化九进”活动为载体,广泛开展党风廉政建设和爱家树风宣传。各村张贴廉洁标语1幅以上,全年开展院坝宣讲15场次,在县级文化部门送文化下乡活动中,组织向村民群众播放反映廉洁文化的优秀公益电影2场。为提高党风廉政建设工作知晓率和满意率,以户为单位向村民发放党风廉政宣传资料2600余份。乡党委书记主持开展警示教育4次,以案说纪2次,邀请联乡县级领导开展宣讲2次。5. 扎实开展廉洁细胞创建工作。目前完成乡机关廉洁机关和5个村的廉洁村庄创建验收。

四、抓好群团组织建设

充分发挥工会、团委、妇联的纽带和桥梁作用,维护和保障职工合法权益,因地制宜参加“身边好人”评选活动;大力宣传弘扬社会主义核心价值观,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,努力营造干事谋事的和谐环境和良好氛围

镇组织工作总结


镇组织工作总结

**年**镇党委全面贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,以及省委十三届九次全会、市委三届九次全会、县委十三届七次全会精神、全县党建工作会议精神,突出从严治党这条主线,抓好落实田园党建,统筹推进党的建设工作各项任务,全面提高了组织工作科学化水平,为建设“实力强、圩镇靓、环境优、生态美”**,全面建成小康社会提供了坚强的组织保证。

一、 夯实基础,基层组织建设统筹推进

以田园党建为抓手,进一步提升基层党建基础。

1、抓好**105国道党建示范带建设。依托历年来良好的党建工作基础,继续按照“点上出经验、面上全覆盖”的工作思路,以镇党委为总牵头,以“党建示范点”为主体,结合“田教授服务团创新创业实训基地”建设等,建设“105国道党建示范带”,全力打造“**党建”工作品牌。目前共有沿国道的6个村、8个示范基地(蜀口茶业基地、白头芥菜基地、群爱蜜桔基地、汉溪立体养殖基地、占村甲鱼基地、荆洲平菇基地、三平大棚蔬菜基地、江滨三能养殖基地)列入示范带建设中。通过精心布局,强化软硬件建设,已经形成了以蜀口、占村、荆洲、屯洲、三平等为核心,涵盖产业基地、村级组织活动场所、人才建设等内容,沿途党建宣传标语有序陈列的105国道党建示范带。

2、推进“服务快线 幸福长廊”服务群众工程。围绕镇、村两级“五民”好班子建设,从群众最急最怨的“服务工作”上改作风见真效,从群众最盼最需的“幸福生活”中办实事赢民心,**年全年累计投入资金400余万元,建设为民通组公路20余公里;投入资金300余万元,高标准建设8个新农村建设点;投入资金近200万元,建设马家洲文化生态园,进一步改善人居和通行环境。继续深化“四化一体”服务群众工作法,构筑了利民、便民、惠民、安民、富民的快捷化、网格化、一体化、机制化的“连心工程”平台,实现了服务群众零距离,服务群众快捷化,积极有效打通与群众的最后一厘米。

3、注重基础做实基本工作。实行党员发展双联双全双审制度,严格按照要求发展党员,全年发展新党员11名,均为致富能手和高精尖人才,培养入党积极分子35名;按要求做好了年老离任村干部的补贴发放和人员变更和80岁以上老党员补贴的摸底发放工作;严格按照“七环工作法”要求,进一步加强了对远程教育站点的“学、管、用”,确保发挥实效;认真做好了党费收徼工作,严格按照上级的要求和标准,及时收取和上缴了党费。开展隆重庆祝建党周年系列活动,走访慰问困难党员。加大村民小组长的激励保障,配套落实村民小组长报酬。根据从严整顿、常态整顿的要求,在县级“1+3+2”模式的基础上,采取科级干部、后备干部、驻村干部和党组织书记“四联”,一村一策推进汉溪和两塘两个后进村整顿和巩固提升,目前,两个村均已整顿升级。

4、注重从严治吏,加强干部队伍建设。与全镇22个村(居)党支部签定了党建目标责任书,为我镇党建工作的稳步推进奠定了基础。对镇机关干部实行百分制动态绩效管理考核,对村干部实行工作实际和绩效补贴挂钩管理考核,逐步提高村干部报酬,充分发挥考核对干部的激励、约束和导向作用。健全镇、村干部问责制,加强为官不为、为官乱为等行为治理,加大举报核查、整治力度。建立大学生村官培养帮带机制、大学生村官管理站,积极引导大学生村官进村“两委”,积极参与村级组织运行和村级事务,充分发挥“四员”职责,把我镇现有3名大学生村官放在重点岗位上锻炼,给他们压担子,进行结对帮扶,使他们在岗位上得到了锻炼、磨练。

二、项目引领,党建工作亮点纷呈

1、以“红色引领,产业富民”为目标,推进田园党建。

全年在村级组织、农民专业合作社、新农村建设点(村落社区)等领域开展党建活动,在村、社区结合实际组建22支“田教授”服务队,采取“讲坛授学”、“一线送学”、“基地深学”等形式,开展立体式教育培训,把致富能手培养成党员、把优秀党员致富能手培养成村组干部,推动产业发展富民,使党组织的凝聚力、战斗力、号召力覆盖田园。打造蜀口、仙桥精品田园党建示范点。按照3年逐步消除村级集体经济“空壳村”目标要求,今年消除空壳村2个。破解党组织“组织群众活动难、服务群众落实难、带领群众致富难”等问题,使农村党建工作有新亮点、党建氛围有新变化、党建水平有新提升。

2、实施“211”党建项目,打造红色传统教育基地和村民自治实践基地。

树立“党建+”工作理念,把基层党建工作融入红色教育、传统文化、美丽乡村建设等方面,以党徽服务驿站党小组为引领,依托马家洲集中营红色传统教育基地设立“红色氧屋”和“民情话屋”,镇村两级分别成立党员红色宣讲服务队,定期不定期开展红色文化宣讲,打造党性教育、爱国主义教育基地。积极创新社会管理,依托仙桥村车田组新农村建设点,推行“一组四会七站”工作模式,实现村民自治,积极打通服务群众的最后一厘米。;打造红色新村文化,建设红色传统教育基地,提升党员干部群众精神文明需求。

3、建设两代表一委员工作室,创新为民服务新平台。

按照市、县有关要求,在蜀口村设立“两代表一委员”工作室暨联络室1个,制定了每月接访安排,配备了专人负责。每月的22日下午为接访日,“两代表一委员”按照“选区联系、界别联系、属地联系、就近联系”的原则,驻室接待党员群主来访,听取意见建议。由镇党委、镇人大分别统筹“两代表一委员”工作,镇党政人大办具体负责日常事务和工作开展。“两代表一委员”工作由负责组织工作的干部统筹兼顾,并配备一名专人负责。因地制宜充分利用现有资源和力量,开设“两代表一委员”工作室,通过党代表接访、信访接访、矛盾纠纷排查等渠道收集意见和建议。有效发挥两代表一委员在闭会期间的履职作用。

党委组织工作总结


一、认真谋划,明确全年工作任务。

今年年初,根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署,按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路,制定了《镇XX年组织工作要点》,并在镇党建工作会议上,对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设,提高干部队伍素质。

年初以来,镇村二级党组织以干部作风建设为重点,以争创“好班子”活动为抓手,大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范,带头争创,明确制定了争创方案,明确争创目标,各村领导班子对照标准,联系实际,都研究制定了争创规划,并付诸实施,营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初,组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班,共计97人参加了培训,其中男学员72名,女学员25名,大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式,采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段,达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的xx届二中、三中全会精神,教育引导广大党员深刻领会、认真实践“xxxx”重要思想,时间牢记执政使命,永葆先锋本色,塑造具有时代特征、令群众满意的形象,根据区委组织部的要求,在全镇员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动,强化党员意识,增强党性观念,发挥先锋模范作用。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序,经民主推荐、党委讨论,补充了1名区管后备干部,并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设,发挥战斗堡垒作用。

今年以来,继续围绕“巩固基础,改革创新”这个思路,进一步加强基层支部的基础建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务,并建立了党员服务中心,经检查组验收,**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子,下派了党建指导员,取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神,全面落实“强基工程”,把党组织建设成为贯彻“xxxx”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者,夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象,进行重点扶持建设,按照创建工作目标的要求,制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法,并组建工作领导小组,年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国章程》规定,认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作,22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准,保证党员发展质量。

从年初到现在,我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针,严格把好党员入口关,认真做好党员发展工作。年初,根据全镇的实际,制订了较合理的党员发展计划,并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审,发展对象100%的座谈考察,新党员100%谈心谈话。一年来,共接收党员**名,转正党员**名,召开群众座谈会19次,党员座谈会35次。在党员发展过程中,坚持送区组织部预审和实行公示制,保证发展质量。

五、注重检查督促,落实各项具体要求。

立足于早,立足于严,提前介入,重点监控,形成对干部的立体监督。建立组织问询制度,对干部暴露出来的一些突出问题,要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度,对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题,责令其限期纠正,及时整改;对影响较大、问题比较严重的,实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理,进一步改进方法,完善经济责任审计制度,不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育活动,结合离退休干部党员的实际,发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风,关心培养下一代的示范和教育作用,发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观,更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会,每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作,与上级组织积极配合,解决离退休干部的待遇问题。

XX年镇党委组织工作年终总结的延伸阅读:架好工作总结的“三个支点”

盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算,是年终总结的基本套路,但如何在年复一年的年终总结中总结出干货,总结出新意,总结出有借鉴意义、有指导意义的东西,让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”,而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”,确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。总结,是对实践活动进行综合、分析、归纳、概括的过程,是发现问题、研究问题、解决问题的过程,也是将感性认识经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性认识的过程。面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”,“做完”并不难,难的是“做好”。因为总结是一个将零散工作归纳集中并提炼规律的过程,年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获,就需要通过解决三个问题,着力构架三个支点,切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。

一是注意解决“为何要搞”的认识问题,架起年终工作总结的“高起点”。 总结虽然年年搞,但年年形势都在变,工作任务都在变,所以说“年年搞”绝不代表就是“老一套”,更不能因为年年搞,就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。总结其实是一种典型的“回头看”,路走完一段的时候,需要回头看看走过的路是直的还是弯的,是阳光大道还是羊肠小道,“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。从这个角度来说,年终总结是每年工作必不可少的一件大事,它不仅意味着一个阶段的终结,更标志着一个新阶段的启程。总结工作是单位建设发展、个人成长进步的重要基础。一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展,就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩问题。一个人要想有所成长、取得进步,同样离不开总结,只有每完成一项重要工作或者每进入一个工作阶段时,都及时搞好梳理归纳,反思不足,积累经验,才能使自己的能力素质得到有效稳固的提高。因此,应当从思想上认清总结的本质意图,把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓,以一种正确的态度对待年终总结,以一种良好的态度迎接年终总结,以一种务实的态度投身年终总结,切实使年终总结成为统一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解决“以何为重”的站位问题,架起年终工作总结的“切入点”。 因为种种因素,当下的许多总结报告成为评功摆好的平台,光鲜亮丽,风光无限,这固然是一种正当的激励手段,但却不是总结的全部。总结的最可贵之处,在于它可以让我们发现问题、看到不足,也只有找准问题、看到不足,才能更好地把工作干好。从这个角度来说,真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足,找到差距,为创造新的更大的成绩奠定基础,而不是以一种轰轰烈烈的方式,将一年来的风光尽情倾诉。“总结”不是“终结”,不是把刚刚过去的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。一年当中,有的人担当重任,全程参与了重大活动的筹划保障,有的人坚守本职,忠诚履行了工作岗位的无言使命,这里面肯定有许多值得总结的地方。一年来,单位各个方面的工作、成绩和问题也都历历在目,总结出来就是宝贵的财富。因此,很有必要借着年终总结的机会,深化梳理,深刻反思,深入挖掘,把年度工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新年度工作上,既把每一个亮点说足说透,也把存在的问题找准找实,通过到位的反思,切实提高总结的质量和效果,为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”,提供深入有益的思考。

三是注意解决“如何组织”的操作问题,架起年终工作总结的“调度点”。 年终岁尾是最繁忙的时候,各项工作头绪相互交错,临时性工作任务随时会压下来,造成相互抢时间、抢人员、抢精力的问题。从这个角度来说,年终总结的效果如何,除了需要每一位成员端正态度、参与反思,组织得如何也是一个十分关键的关键。越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下,越是需要静下心来,以总结为重,摆正业务工作和年终总结的关系,调整安排好总结期间的业务工作,订好“日程表”,避免“错漏忘”,学会“弹钢琴”,防止“打乱仗”。不然,随波逐流,乱来乱去,最后一哄而散,不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪,而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路,这无论是对自己、对领导、对单位,还是对前人、对后人、对事业,都没法交待。在年终总结过程中,各级领导需要充分利用年终总结的时机,通过谈心交心的形式,认真倾听部属在工作上有什么想法,在生活上有什么困难,对组织有什么意见和建议,统筹把握年终总结的要点、节点,为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。组织总结的牵头部门人员尤其应当扮好“调度员”的角色,提早介入、科学计划、搞好协调、统筹安排,确保年终总结能够有模有样地准备,有力有序地进行,有声有色地完成。

乡镇组织工作总结


XX年,在县委、县政府的领导下,在县委组织部的指导下,我镇党委紧紧围绕全域建设“中国幸福家园”,着力加强基层组织建设,强力提升党员干部素质,进一步深化党内民主自治,农村基层党建工作取得初步成效,我们的主要做法是:

一、把握重点,在常规工作中加强基层党建

我们始终坚持以健全和完善基层党组织制度为根本,注重加强制度建设,先后建立健全了一系列基层党建工作制度,使农村基层党组织建设整体水平有较大提高。同时我们注重抓经费保障,确保村级组织正常运转;抓村级组织阵地恢复重建,积极改善村级组织阵地办公条件;抓政务、村务、组务公开,进一步深化村民自治制度,拓宽群众参政议政渠道;抓基层政权建设,公开选举村领导班子,XX年1月,我镇8个行政村共选出村干部32名,85名组干部、400余名议事员;我们以“立足岗位做贡献,创先争优促发展”为主题,立足农村实际,扎实推进“创先争优”活动开展。

二、勇于创新,在素质提升中推进基层党建

在xx关新农村建设整体推进过程中,我们一手抓景区规划建设,一手着力解决在建设过程中基层党员、群众的综合素质与开发建设极不相适应的现状。制定研究出一套由党委政府组织、参与、监督,委托第三方专业培训学校开展有针对性的周期培训、教育新模式。XX年4月9日我们展开了声势浩大的“xx关景区、xx关镇新公民素质提升的培训动员大会,先后培训安置点居民1200余人次,促进村民向“有文化、懂技术、擅管理、会经营”的新公民转变。同时,我们为新公民提供了绿化、保洁、安保、家政等公共服务岗位,并开展了数期技能培训,区域内公民素质和城乡面貌焕然一新。

XX年,中央要求深入开展“创先争优”活动,我们在总结新公民培训取得阶段性成果经验上,在县委组织部的指导下,积极拓展和延伸“创先争优”活动方式和内容,精心设计活动载体,紧密结合基层党员不同特点开展新时期党员素质提升培训。一是坚持分类指导,摸清家底。我们立足基层实际,对全镇500余名党员进行走访调查调研,形成了调查报告。报告显示他们的年龄、文化程度、家庭状况、自主创业、组织生活的开展需求情况、带领群众致富情况和帮扶情况。二是坚持分析研讨,完善方案。我们结合调查分析报告,同培训学校一起制定出《xx关景区、xx关镇新时期党员素质提升培训方案》。于XX年10月下旬举行了全镇党员培训的动员大会,进行了为期20天的全镇党员素质提升培训。三是坚持规范实用,注重效果。在培训过程中,分别以专题讲座方式、学员互动模式,游戏教育模块,对基层党员进行党的知识培训,党风廉政教育,让学员牢记党的宗旨,进一步纯净党性;通过重温入党誓词,“心里话儿向谁说”活动、“我为老人敬杯茶”活动让学员明白,新时期下优秀共产党员的标准就是要树立正确的道德观和价值观、带领群众增收致富。

三、加强自治,在民主恳谈中深化基层党建

XX年我们多次召开由村一级党支部直接牵头组织的民主恳谈会、党务村务民主议事座谈会,广泛收集来自最基层的广大党员、干部、群众的合理化意见和建议,促进民主决策,让群众自己决定自己的事情;实现民主管理,让群众自己管理自治的事情;推进民主监督,让群众自己监督自己的事情,进一步深化村民民主自治制度。

XX年5月14日,在县委组织部、xx关镇党委的指导下,由xx关镇凤雏村党支部牵头的倒湾古镇文明公约民主恳谈会顺利召开。本次民主恳谈会,旨在扩大基层民主,推进民主决策、民主管理、民主监督。参加民主恳谈会的有党员、有村组干部、也有群众、学校老师,本着维护景区建设大局出发,对景区发展规划、维护古镇内外良好环境、提高古镇居民自身素质提出了许多宝贵意见和建议、主张。整个恳谈会历时2个小时,按照会议的部署和收集到的意见建议,村两委再次对文明公约和古镇有关管理制度进行完善,并且进行公示,形成一致意见后报告镇党委、政府,予以落实。

四、XX年工作计划

XX年,我们将在县委、县政府的领导下,在县委组织部的指导下,扎实开展好农村基层党建工作,继续抓好各项常规工作不放松;继续做好党员素质、村组干部、拆迁农户等系统培训工作,全面提高社会综合素质;着力打造xx关凤雏村农民新型社区,探索新时期农村社区服务管理新模式。

药监局组织工作总结


药监局组织工作总结20xx年,我局党组织认真贯彻落实上级工作指导思想、工作部署和工作要求,不断发挥党建工作优势,将思想政治工作渗透到食品药品监管工作的各个环节,实现了思想政治与日常工作的良性互动,充分发挥了党支部战斗堡垒的作用,确保了工作任务的全面完成,现将全年组织工作总结如下:
一、坚持组织生活制度,加强党员干部队伍建设。
我局党组织始终坚持正常的组织生活制度,党支部坚持“三会一课”制度,全年共召开党员会3次,上党课1次,做到了会议准备工作充分,主题突出,记录完整,质量较高。党组坚持中心组学习制度,按时召开专题民主生活会,认真收集党内外群众意见,会议主题突出,与会人员个人书面准备充分,会上积极发言,认真开展批评与自我批评,会后党组能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施,有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。
二、严抓作风整顿,加强党风廉政建设,充分发挥支部战斗堡垒作用。
如何保持党的先进性,体现组织的先锋队作用,一直是我们党在新的发展时期探索的问题。我局党支部在建设中通过开展各种教育活动、制定切合实际的措施,把有关工作抓到实处。
1、加强党风廉政建设。为进一步抓好我局的党风廉政建设工作,制定了党风廉政建设责任制及责任追究办法,做到层层把关,出了问题按照“谁主管、谁负责”的原则,执行责任追究。
2、加强学习,提高廉政意识。按照上级的要求,把学习《廉政准则》和《中国共产党纪律处分处分条例》、《中国共产党党内监督条例》作为今年党风廉政建设宣传教育的主要内容。从年初开始,党支部利用党员党课学习时间,组织全体党员集中学习了两个《条例》,要求党员通过学习认真对照检查,从思想上、行动上严格要求自己,切实履行一个共产党员的职责,规范自己的行为,不违纪违法,树立好共产党员的形象,起好表率作用。严格遵守执行党纪法规,认真学习两个《条例》,坚持党要管党,严肃党纪,防止腐败。
3、结合机关实际情况,开展专项治理活动。自查了今年以来局机关在执行党风廉政建设方面的情况,主要是按照制定的党风廉政建设措施和落实党风廉政建设责任制情况进行自纠。自查结果,没有发现党员领导干部和掌管人、财、物的人员有收受现金和有价证券等情况。开展专项治理活动,既是贯彻落实党员领导干部廉洁从业各项规定的重要措施,也是保护领导干部、进一步深化领导人员廉洁自律工作的重要手段。通过各项活动的开展,机关的党风廉政建设和反腐败工作取得好成绩。
三、积极开展组织活动。
1、在党员干部中开展学习党内法规活动,今年以来组织全体党员学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党章程》的活动,党支部注重加强党员政治素质的培养,取得了较好效果。
2、扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动,组织党员深入联系乡镇北外乡新源村开展帮扶工作。针对新源村村近期工作思路、打算以及工作开展中存在的困难和问题进行了解并积极提出建议。在活动中海走访慰问了贫困群众和困难党员,为他们送去大米、食用油等慰问物资和慰问金,鼓励他们树立信心,自力更生,早日脱贫致富。
3、开展“创先争优”活动,加强组织建设。为了加强党员队伍建设,在建党八十九周年之际,局党支部通过认真安排部署,精心组织,与泰华堂制药有限公司党支部举行联欢活动的形式庆祝七一建党节。在联欢活动中,药监局党支部和泰华堂公司党支部的党员们欢聚一堂,围绕党的基本知识、奋斗历程、光辉业绩和创先争优活动进行了学习,并开展了问题抢答、抽号答题等一系列富有知识性、趣味性的竞赛活动,以别开生面的形式重温了党的光辉历史,了解了党在新时期的伟大任务。联欢活动为激励党员干部发挥先锋模范作用、进一步提高党员干部的学习积极性和创先争优活动的深入开展起到了积极推动作用。

乡组织工作总结


乡组织工作总结

乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来,我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神,积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础,以系列专题活动为载体,把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风,改善了党群关系,促进农村大局稳定和社会经济发展,三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作,切实转变干部作风。
今年,我乡党委为了加强干部思想政治教育,以市委“三学三争”活动为契机,组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想,认真开展保持共产党员先进性教育活动。
(一)认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组,党委书记任组长,乡长、党群副书记任副组长,其它党政领导为小组成员,领导小组下设办公室,由组织委员任办公室主任,负责活动日常工作。并制订了乡“三学三争”活动实施方案,各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查,强化调度。乡党委成立活动指导督查组,对全乡活动进行指导和督查,督查组定期向党委报告活动开展情况,及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动,表彰先进,督促后进,使全乡“三学三争”活动平衡发展。
(二)、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视,专题研究了教育活动,制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案,开展问卷调查,围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见,共征求的问题和建议有条,乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会,党政班子成员都突出“四树四为”这个主题,认真查找,深刻反思,积极开展批评与自我批评,有力地解决干部思想作风上存在的问题,提高干部队伍的整体素质。
二、执政为民,兴办实事,党群干群关系得到进一步改善
(一)开展“四小”()活动,组织乡干部深入村组,走家串户,与群众同吃同住同劳动,倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户,帮助特困户解决生产生活中的实际困难,全乡共发放慰问金、救济款共50000元,棉衣24件,棉被24床,大米8吨,折合现金65000元,使老百姓真正感受到党和政府的温暖。
(二)举办农村实用技术讲座2期,政策法规培训2期,参加听课的人数达300多人次,发放有关技术资料1500多份,组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术,重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及种植黄花菜荞头技术。并且成立实用技术协会,参加的协会的会员有26人。
(三)以“三学三争”为契机促为民办实事开展
第一件实事:建好乡机关院子。
加大机关院子建设力度,投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面,并对食堂进行装修,添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子,使乡机关院子焕然一新,方便群众办事,改善干部工作条件,树立了政府形象。
第二件实事:中小学危房改造
乡党政一班人深知再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,扶贫要扶智,教育要先行。争取机会,加大中小学危房改造:投入20余万元建好的石枧中心完小;投入5万元用于中心完小的房屋维修。村小纳入年底改造,全乡将全面消灭中小学危房,为教育的发展,打下良好的基础。
第三件实事:解决人畜饮水困难
乡自然条件差,逢旱缺水。为解决饮水因难问题,乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处,解决群众饮水难的问题。
第四件实事:“余长”公路段砂改油路基工程
“余长”公路段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金,采取上面拼一点,老乡捐一点,财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时,今年进入铺油阶段,年底有望通车。
第五件实事:建好石枧办事处
为了方便石枧片的群众办事,维护石枧片的社会稳定,乡党委政府在乡财力十分紧张的情况下,对原石枧国策楼投入6万余元装修,建好石枧办事处,安排计生、国土,民政、规划等部门逢圩办证。
第六件实事:创建黄花菜荞头及草食性动物养殖基地
乡党委政府利用山多地多的优势,通过考察论证,重点突出产业结构调整。创建黄花菜、荞头基地:以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜基地;以石枧、托福、清平、泰源等村为荞头基地;利用山多草肥资源,积极发展养殖业,以潭湖桥、西岭、坳上、石枧、清平等村为养殖基地。
第七件实事,加强小城镇建设
乡党委政府把小城镇建设作为富民强乡的实事来抓,重点开发好石枧市场,对市场进行统一规划,统一建设,现市场开发已初具规模。
第八件实事:建好移动基站
是偏远乡,信息闭塞导致经济落后。今年,乡党委政府多次与移动公司协调,基站通过二个月的建设,现信号已覆盖全乡,结束手机无信号的历史。
三、突出特点,立足发展,加快农业产业化结构调整
乡党委、政府按照市农村工作会议精神及“三培养三提高”活动的要求,结合本乡实际情况,突出特色,突出重点,加快产业结构调整步伐,为农民增收,实现农村经济快速发展。
(一)突出特色,做好黄花菜、荞头种植这篇文章。去年在神岭村建立了黄花菜种植示范点的基础上,今年乡党委政府以示范点为突破口,以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜种植基地;现已落实种植面积3000亩。以深塘、布尾、托福、清平、泰源等村为荞头基地。已落实种植面积3200亩。
(二)大力发展养殖业,重点发展黑山羊养殖、牲猪养殖及黄牛养殖,潭湖桥村阳六云养山羊达到86头,清平村罗振兴养牛54头,石枧村曾国平养猪达180头,年收入均超过10万元以上。
四、夯实基础,提高素质,基层组织建设得到进一步加强
今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口,重点加强乡村两级干部的管理,巩固组织建设成果。
(一)建章立制,实行规范化管理乡村干部
根据市委组织部关于对农村干部实行规范化管理的实施意见以及“三培养、三提高”活动的具体要求,落实农村工作“村为主”精神,乡党委审时度势,制定了“乡关于对村级干部实行规范化管理的意见”和“二六年乡村级干部工作量化考核细则”文件,对加强我乡干部的管理既提供了依据,又规范了具体操作。
1、利用村两委换届之际,加强村级班子配备,严格控制村干部职数,优化班子结构。今年是村两委换届年,乡党委严格按照上级要求,规范程序进行选举,实行干部到龄制,干部交叉任职制。按照标准配备村干部,年内共全部实行选举产生20个村班子。加强后进村班子建设,把一批文化素质高,群众基础较好,能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子,增加村班子的战斗力,现我乡村干部职数只2人,村级班子平龄年龄岁,班子结构逐渐合理,班子充满生机和活力。
2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法,将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工资的依据,对年终积分在90分以的干部,由乡党委政府办理一年的养老保险;积分在60分以下的村干部给予免职处分。
3、健全村务公开制度,对各村财务开支情况进行全面清理,定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放,接受群众监督,使村务管理规范化、制度化。
4、实行统发村干部工资制度。针对农村税费改革后,村级干部报酬,工资难以保证,工作难度增加,为了全面推进工作“村为主”,调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资200-300元。
、建立健全村支部建设责任制。全乡个村支部建设实行驻村干部包村负责制,把支部建设作为驻村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题,及时发现,及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据,形成人人重视人人抓的格局。
(二)加强党员队伍建设,增强党员的凝聚力和战斗力
(1)注重党员发展工作。根据党章细则发展党员,既不能搞“临时”培养,“浓缩”教育,更不能“突击”发展。年初,乡党委制定下发了“乡党员发展工作计划”,明确提出了具体要示,在发展党员的过程中:1、选拨、培养,确定建党的积极分子,重点要放在35岁以下,有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。2、严格程序。确定建党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预备党员转正都严格执行了票决制、公示制、责任追究制。3、严把入口关。组织考察采取与本人见面和群众见面相结合方式,做到了既要认真考察入党和的入党动机,又要广泛征求党内外群众的意见。4、党委集体讨论决定,今年共发展党员25名,岁以下的党员有3名,占52%,致富能手党员有人;转正党员23名。
(2)开展民主评议党员和民主评议支部活动。对农村党员和支部进行民主评议,严肃处置一批不合格党员,取消预备党员职格人,延长预备期2人,保持了党员的先进性和纯洁性,增强党的凝聚力和向心力。
(3)设立党员义务明白墙。我乡每个支部都建立了党员义务明白墙,把党员在党费上缴、计划生育、税费入库等作为明白墙公示的内容,达到相互监督、相互促进的作用。
(4)加强党员干部学习,提高执政能力,致富本领。今年10月份历时一个月,组织全乡党员干部进行培训,乡党委专门制定了党员干部培训方案。培训内容重点:十六大报告、“三个代表”重要思想及有关实用技术。
()加强了流动党员的管理,建立流动党员管理站,今年,乡党委为了管理好流动党员,据各村摸底汇总流出党员情况,便于管理的原则,中山市建立乡流动党员管理站,制定流动党员管理规章制度,成立乡流动函授学校。有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题,并通过流动党员搞好招商引资,发展经济。
过去的一年,我乡组织工作虽然取得较好的成绩,但还存在不足。今后,我乡将继续夯实基层组织工作基础,进一步推动我乡组织工作创一流。

煤矿团委组织工作总结


煤矿团委工作总结 进入##年以来,我矿团组织在矿党委、矿行政和集团公司团委的领导和有关部门的大力支持下,坚持以邓**理论、三个代表重要思想和十六大精神为指导,以建功育人为宗旨,团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作,广泛开展团的各项活动,思想教育工作深入扎实,青年突击队活动成效显著,团的自身建设进一步加强,少先队工作蓬勃发展,有力地推动了我矿两个文明建设的健康发展。

一、思想教育工作不断深化。 用科学理论带动青年。##年是党的十六大召开后的第一年,党的十六大提出了我国今后二十年的奋斗目标,为我国近一段时期的发展指明了方向,是我们进一步加快改革发展和建设的行动指南。为了积极引导广大团员青年系统地学习、领会和掌握十六大的主要内容和精神实质,在学习内容上,组织全矿团员青年重点学习了江**同志作的政府工作报告,在学习方式上采取了集中学习和分散学习相结合和区分重点结合实际学,以及以团支部为单位分小组讨论学的学习网络。同时在团员青年中深入展开了学习十六大精神,我该怎么办?大讨论,通过学习讨论,广大团员青年立足本职工作,加快企业改革和发展的自我加压、主动工作的主人翁意识不断增强。 用团员意识教育启发青年。矿团委围绕党员先进性教育活动,在庆祝建团81周年期间,在广大团员青年中深入开展团员教育民主评议活动。团员青年纷纷结合自身实际情况,以集团公司团委关于三查三比三对照的要求,自查自纠,通过互评、联评,书写团性分析报告,使广大团员青年认识到了自己生活和工作中的缺点和不足,真正达到了教育自己,启发别人,共同提高的目的。 深入开展爱国卫生运动。面对突如其来的非典灾难,矿团委充分发挥自身的组织优势,在全矿上下深入开展了全团齐动员全员齐参战共抗非典型肺炎宣传活动。组织职工医院的青年志愿者和安全小卫士发放预防非典的传单共计约有3000余份,促进了全矿防非工作的顺利开展,在广大职工家属中倡树了健康、文明、卫生的生活方式。 加强道德教育,坚持用精神文明实践活动陶冶青年。今年是毛泽东等老一界革命家发出向雷峰同志学习40周年,3月份矿团委组织开展了学雷峰青年志愿者奉献周活动。在3月5日国际青年志愿者活动日,开展了弘扬雷峰精神,参与志愿服务,建设企业文明为主题的学雷峰服务一条街活动。并坚持长期开展便民活动,家电维修、焊补锅盆、灶具维修、医疗服务等,形成了学雷峰志愿者服务活动的浓厚氛围。据不完全统计,今年以来共维修家电40余台(件)焊补锅盆200余个,维修灶具18件,医疗服务近1000人次,走访军烈属、病残老人200余次。 坚持思想教育与典型示范相结合,注重选树、培养、推广了各类青年先进人物。开展了第六届白庄煤矿十大杰出青年评选活动和配合集团公司团委第五届矿区十大杰出青年评选。针对评选出的先进人物,及时利用广播、电视等进行宣传推广,在全矿迅速掀起了一个学先进、赶先进、争当先进的热潮。同时,选树了象张洪强、张泉、徐丽静、孙会兰等一大批青年志愿者先进典型并进行了表彰。矿团委还利用各种节日和重要时期,组织开展青年人喜闻乐见的活动。五四期间,正是抗击非典的特殊时期,我们把庆五四同抗非典有机结合起来,举办了一些小型的文化娱乐活动。 宣传是推广经验,扩大影响的直接手段。今年以来,我们始终坚持抓宣传就是抓教育,抓宣传就是抓推动的工作方法,借助各类宣传媒体,加强了对团员青年的正面教育引导,以正确的舆论引导人为指针,成立了宣传报道小组,制定了奖惩标准,极大地调动了宣传委员们的热情。今年以来,中央级用稿1篇、省级报刊发表3篇、市级报刊发表一篇、集团公司级媒体采用40多篇,不仅唱响了主旋律,同时也锻炼了团员青年的写作能力。

二、共青团建功工程有了新突破。 今年以来,矿团委紧紧围绕安全生产开展工作,充分发挥了生力军和突击队作用。一是针对矿上安排的急、难、险、重任物组织突击。今年以来,我矿团组织紧紧围绕企业经济效益这个中心多次组织青年突击队员深入井下一线开展劳动突击活动,百米井下处处活跃着突击队员的身影,截止目前,据不完全统计,共抗液压支柱786棵、顶梁230余架,清理铁路300多米,为保证我矿各项工作的顺利进行,做出了积极的贡献。 二是团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点,加强了青岗队伍建设,年初对16个分岗进行了整顿,吸收岗员78名,优化了岗员队伍。为了提高岗员素质,六月份举办了岗员培训班,岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。强化青岗制度建设,修订完善了《白庄矿青年安全监督岗工作条例》,修订了青岗作考核标准。与此同时,还不定期组织各分岗长到井下一线、到边缘地点、重要岗点,对各类安全隐患、薄弱环节、薄弱时间、薄弱人物进行逐一排查。截止六月20日,共组织青岗查岗15次,制止三违40余起,提合理化建议1000条。围绕不同时期的安全工作重点,坚持每季开展一次安全系列活动。一季度开展了争当安全生产四十佳活动,即:争当安全生产十佳分岗、十佳岗员、十佳标兵、十佳服务能手。二季度积极响应集团公司团委的号召,开展了千名青工话安全主题实践活动。同时,以争创青年安全生产示范岗为主线,与矿工会、安监处、教育科联合开展了集团公司及矿安全

1、2号文知识抢答赛,抢答赛分为学习、笔试和抢答三个阶段,通过活动的开展极大的调动了广大职工学习安全法规的积极性;利用节日,周

一、周五安全活动时间深入区队、到井口开展了学法规、提素质、保安全、促生产安全知识有奖竞答和演讲活动;组织少先队员高举安全小卫士保安全,促生产大型红幅,敲锣打鼓到区队为工人叔叔送儿歌,到井口发放安全传单,送暖心茶等;在此基础上,还在广大青工中开展了我所经历的一次安全事故征文活动。活动结束后,矿团委与宣传科联合录制了《我所经历的一次安全事故》广播剧,利用班前会学习时间在生产区队巡回播放,让广大职工在一个个安全事故中接受教训,认识事故给家庭带来的痛苦,给自己的一生带来的难以挽回的遗憾,真正从思想上树立起不安全不生产,先安全后生产,按章作用,正规操作的安全意识。 三是大力开展了青年技术创新创效活动。矿团委紧紧围绕促进企业改革发展,结合各个生产工序和工作环节中遇到的各种困难,采取立项申报原则,共收到申报材料30余份,最后经审批,确立了五项科研成果。青年技术创新创效活动的深入开展,为青年发挥自己的聪明才智,建功立业搭建了平台。

三、团的组织建设不断加强。 团组织是团结青年、教育青年的阵地,是团员青年最可信赖的朋友,所以,建立健全团组织的自身建设至关重要。为此,矿团委不断加强了团的制度建设。重新修订了《争创五四红旗团支部工作标准》,加大了团支部工作考核奖惩力度,深入开展团支部争先创优流动杯竞赛活动,促进了团支部的全面活跃.团支部自转能力、组织能力不断加强。二是不断加强团干部队伍建设。年初,矿团委注重团干部的选拔,严格标准,严格程序对团支部进行了换届改选,一批热心团的事业,工作能力强,群众威信高的团员骨干担任了团的重要工作,进一步提高了团支部的战斗力,增强了团组织的凝聚力。三不断加强团员队伍建设。在抓好团员意识教育,纯洁团的队伍的同时,在坚持标准,保证质量的前提下,上半年发展了47名优秀青年入团,不断壮大了团员队伍。

四、少先队工作蓬勃发展。 围绕素质教育这一中心,充分发挥了以队育人的优良传统,广泛开展了适合少年儿童特点的丰富多采的活动。清明节前夕,组织30余名少先队员与曹庄子弟学校的少先队员到廊坊革命纪念馆组织开展手拉手缅怀革命先烈活动,少先队员们在革命纪念碑前聆听了老革命讲战争故事,使广大少先队员认识到今天的幸福生活是无数革命先烈用生命换来的,来之不易。同时,以庆六一活动为契机,评选了十佳少年,举办了一系列小型的庆祝活动。围绕文明素质的提高,利用

3、5日学雷锋之际,组织少先队员深入社区走上街头,开展了净化社区环境活动;围绕矿安全生产健康发展,充分发挥第四道情感防线作用,组织安全小卫士到区队、上井口,为一线职工送温暖、表演安全小节目,并开展了我送爸爸一句安全话安全卡制作活动,在井口及团的宣传橱窗择优进行了展出。在全国上下防治非典工作期间,积极响应集团公司团委号召,在少先队员中开展了争当防治非典小卫士系列活动,使他们在熏陶渐染中进一步提高了自我保护能力。与学校密切配合,强抓了辅导员队伍建设,加强了辅导员队伍的选聘和管理工作。 半年来的工作体会有以下几点:一是始终坚持党委的领导,发扬党有号召、团有行动,这是干好共青团工作的根本;二是围绕全矿的中心任务,按照上级团组织的要求,有针对性地开展工作,这是干好共青团工作的关键;三是不断创新工作思路,充分调动广大团干部的工作积极性,这是干好共青团工作的重要一环;四是具有高度的责任心、使命感、压力感,不辜负组织的信任,这是干好共青团工作的前提。五是努力创造一个良好的外部工作环境,这是干好共青团工作的重要条件。 在总结经验、看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,共青团工作离矿党委、公司团委的要求,离青年的需求还有一定差距,其主要表现为:一是有些工作缺乏针对性和实效性,尤其是团的安全工作,青工中违章作业的现象仍时有发生;二是开展工作缺乏创新性,方法还比较单一;三是团干部的综合素质还有待进一步提高;四是在选树各类典型上,力度还不够,覆盖面还不广。

机关组织工作总结范文


机关组织工作总结范文20xx年,是我处迈向辉煌的一年。一年来,在局组织部和处党委的正确领导下,我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想,围绕市场开拓,突出服务功能,不断加强领导班子和干部队伍建设,大力实施党建目标管理,全面完成了上级下达的各项任务,取得较好成绩,回顾一年来的工作,我们主要抓了以下几方面。一、加强班子建设,强化整体功能,两级班子建设上升到一个新的水平。1、抓学习,提高领导水平。我们采取集中学习,个人自学,集中交流,写心得体会,组织测验等形式组织班子成员学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想以及有关经营管理知识。先后组织班子成员收看“三个代表”讲座,到职大党校听讲座,学习入世法规等等。通过学习,再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系,使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来,把党委抓大事,抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年,由于外部环境与内部条件的制约,我处一度陷入困境,党委一班人没被困境迷惑,成立了企业发展战略的工作专班,先后在全处召开职工献策会,专家听证会,广泛听取各方面的意见,组织人员进行市场调研,经过深思熟虑,根据变化形势和企业发展趋势,公司将企业发展定位在:充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势,积极渗透炼化市场,滚动发展社会市场。这一科学的决策,使我处的市场之路不断拓宽,不仅巩固了山东、长庆等老市场,还挤进了新疆市场,年2月份又成功中标了举世瞩目的管道工程,使公司摆脱困境,呈现出攀升的发展态势。2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际,我们充分认识到作风建设的重要性,不抓作风建设,工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》,认认真真对照“八个坚持,八个反对”深刻反思,查找不足。领导成员带头查,召开民主生活会集体查,实行“开门会诊”广泛查,班子成员把自己“摆进去”,用“显微镜”查找问题,用“放大镜”剖析问题,自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象,通过查摆,严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”:增强了班子的凝聚力,促进了班子的团结;增强了事业心和责任感;增强了全面观念,自觉服从全局,服务大局;增强了开拓进取意识;增强了对群众的感情;增强了廉洁自律的意识,树立了良好的形象。3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”,另一方面,我们按照98年25号文件精神,打破过去“一纸任命定终身”的做法,对年龄偏大的科级干部改任非领导职务,使个别基层班子缺员,今年初,我们按照德才兼备的原则,经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序,提拔了35名干部,对出现缺员的基层班子及时进行了补充,。今年底,根据基层班子变化较大的情况,我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合,突出了领导干部德才素质和工作实绩,从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求,考核内容增加了“工作以外情况调查”,加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中,我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体,评价主体层次多,数量大,特别是基层群众多,较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选择权。根据考核的情况,处党委对个工作无起色的班子成员进行了调整。4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备的原则,选拔了一批政治坚定,作风扎实,有知识,有能力,年富力强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中,我们主要把好“三关”,首先是群众推荐关。把推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围及有关要求公示于众,组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进行推荐,然后以群众多数信任确定后备人选,其次就是担好组织考察,根据群众推荐情况,由组织、纪检等部门组成考察班子,对后备人选的情况进行综合考察,提出考察意见,再次就是把好党委集体研究关。党委召开专门会议,听取汇报,确定后备人选。,今年,我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作,完善了后备干部考察材料,建立起了人的后备干部人才库。二、加强专业技术队伍建设,技术干部创新意识,创新能力显著增强1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际,我们多方奔走,积极与上级组织部门的联系,今年从高校引进大学生4名,从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员,使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员,我们一是认真落实《关于进一步做好知识

机关组织工作总结范文第2页分子工作的规定》。安排他们在公寓居住,2人一间,照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐,并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费,落实了就餐地点,每人配齐了一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量等业务部门给他们上课,讲授相关的业务知识,让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后,我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到管线上去,让他们在重大的工程建设中接受锻炼,尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工作的要求,立足服从服务于企业的发展,以需求为导向,以提高管理水平、业务能力为目的,开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系,从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体系的要求,建立了干部培训档案,对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案,掌握每一位干部的基本情况,对培训过的干部,其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年,我们针对专业技术人员不足的实际,出台了《从职工中选拔优秀青年送外培养的规定》,通过这项政策,来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾,为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年,我们共举办各种内部培训班期,培训人,选送了人参加局内、局外的各种岗位培训班。3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点,我们积极做好专业技术人员的动态管理,建立了专业技术人员资料库,对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情况做到心中有数,根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置,做到人尽其才,才尽其用。如公司中标管线后,我们依据专业技术人员资料库,从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入项目部,做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关,从而保证了管线在125km的范围内全面铺开。一年来,我们按照“人适其事,事得其人”的原则,对35位专业技术人员进行优化配置调配,涉及6个项目部、30多个施工点,通过调剂余缺,盘活了现有人才,充分发挥了现有专业技术人员的作用。三、加强党的基层组织建设,基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制,明确各级党组织书记负有“第一责任”,并针对我处流动性大的特点,提出了“谁主管、谁负责,谁管事、谁负责”的总要求,明确书记不在时,负责分管工作的班子成员负有“直接责任”,同时采取“分级、分片、分点”的方法,使党委成员每人都建立了党建工作责任点,处党委根据局党委下达的党建工作目标,按照“细化、量化、科学化”的要求,制定了《党建工作责任状》,与各党支部层层签订“责任状”,把“软任务”变成“硬指标”,建立了定性与定量相结合的考核制度,定期考核,加强督办,并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导,对各支部工作开展的情况进行了综合讲评,推动了全处基层党建各项工作的落实。2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题,我们狠抓了基础知识、基础资料和基础制度。我们采取送党校培训、处内办班,以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”,即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册,将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内,按季度进行填写并进行评比,使党建基础资料更规范。在落实《基层党支部书记工作条例》的基础上,我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织,并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%,12个党支部被评为局、处模范党支部,1个党支部被评为局红旗党支部3、抓好党员教育管理工作。在党员教育上,我们做到“三个突出”:一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育,收看了江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时,党员教育面达95%,有500多名党员参加评议,评出优秀党员70多名,评出合格党员400多人,基本合格30多人,没有不合格党员。二是突出党员责任性教育,我们利用年初队伍出征前的空隙,给全体党员位讲清我处现实状况与发展思路,发展目标,讲清我处面临的外部市场竞争形势,讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次,达到了使党员明形势,知处情,求奋进的明显效果。三是突出党员纯洁性教育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规,收看反腐教育片《石化反腐警示录》,特别是根据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际情况,重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的“三观教育”,解决“为谁当官,权力意味着什么”的问题,使他们在思想上、认识上得到提高,心灵得到净化。一年来,随着教育活动的深入开展,全处500多名党员在山东、长庆、新疆、管线等各个施工战场上,为了油建的大发展,尽心尽责,忘我工作,有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线,有200多人带病坚持工作。为了抓好“协解”党员管理这个难点,我们把“协解”党员合理安排到各个党小组中去,对“协解”党员少的施工作业处,我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组,对协解人员多的施工作业处,我们把他们单独划分为一个党小组,安排专人进行管理,协解党员到外项目部施工,我们又及时把临时关系开到各项目部,使项目部临时党组织及时掌握协解党员的情况,全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中,没有一位‘编外’党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实,我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”:自觉缴纳党费;自觉过组织生活;自觉参加党组织的活动。“七一”期间,还有10多名“协解”党员评为优秀党员。4、认真开展“展先锋风采,向十六大献礼”活动。今年,处党委把“迎接党的十六大”当作一项重要工作来抓。一是采取多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩,宣传十六大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会,群众大会50余场/次,宣讲“十六大”的重大意义,基层党组织利用橱窗、板报和图片,集中展示“十五大”以来我们国家取得的一系列成就,我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会,职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线,开展“创最佳、献厚礼”活动。管线是我处今年的一个重头戏,项目部党总支接到主题活动的电传后,开展了“实践‘三个代表’,加快工程建设,迎接十六大”的竞赛活动,各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌,提出了“大干一百天,喜迎十六大”的口号,施工中大伙你追我赶,铆足劲,往前赶。日焊接10道口、12道口16道口,施工纪录不断刷新,10月份完成了24公里管线施工,是开工以来焊接进度最佳的一个月。在活动中,我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录,党员开展突击竞赛20多场次,围绕创新增效提合理化建议300多条,义务奉献工时4000多小时,在活动全面铺开的10月份,全处完成产值达1个多亿,创历年月度产值最高纪录,为十六大的召开献上了一份厚礼。5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”,我们对要求进步的青年做好引导和教育工作,唤起其政治进取心,吸引非党群众向党组织靠拢,夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。今年我们组织了20多名积极分子参加局、处入党积极分子培训班的学习,同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动,如义务奉献等等。通过对积极分子进行集中培训和实践教育,使入党积极分子的思想根基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初,我们对党员队伍进行了一次统计分析:一线党员数量减少,党员集中在管理层,队伍结构不平衡。为此,我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展均占发展总数的80%。一年来,全处有人递交了入党申请书,其中有人列为入党积极分子,有人光荣加入党组织。四、加强组工部门自身建设,组工干部的综合素质进一步提升1、端正学风,强化素质。一是强化理论素质,我们利用党内生活、工作会议,组织全科人员学习党的基本理论,学习江泽民“三个代表”的重要思想,始终做到用马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装我们的头脑,增强了我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是强化业务素质,我们从组织工作应知应会抓起,组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识,坚持每月召开一次科务会,交流和讲评工作情况,布置阶段性的工作,提高了全科每位同志的工作水平。2、勤政廉政,树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上。全年科里的同志有三分之一的时间深入基层,指导工作,解决问题。对待基层人员,我们始终做到五个一:一张笑脸相迎,一句文明用语,一只板凳让座,一杯茶水请喝,一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观,养成了良好的生活作风,自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的人生观,切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中,职称评比等敏感问题上,无一人违反组织纪律、组织原则。3、求真务实,开拓创新。我们在做好上述工作的同时,还积极参与党委的中心工作;定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级;加强党费的收缴管理;办理了党员调出调入组织关系的传递工作;完成了各种报表的统计工作;接待了来信来访往来函件的处理工作;完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际,不断创新工作方法,如我处党建带团建的经验在全局党建带团建经验交流会上进行了交流。一年来,全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。存在的问题及明年的打算一年来,按照上级的要求,我们积极开展各项工作,虽然取得了突出的成绩,但也存在一些差距和不足。主要是:1)在班子建设上,如何加强分散情况下的班子建设,其方式、方法还有待探索;2)党建工作整体发展不平衡的问题依然存在;3)在干部培训问题上,工学突出的矛盾尚未找到好的解决方法;4)专业技术干部队伍的不稳定还困绕着我们。在新的一年里,我们将认真按照江总书记“三个代表”的要求,立足油建的实际,从领导班子和干部队伍的作风建设入手,铸造坚强的队伍核心,同时,加强党组织和党员队伍建设,打造过硬的战斗堡垒,为全处的发展提供强有力的组织保障。我们打算抓好以下几点。第一,加强基层领导班子和干部队伍建设。1)继续抓好领导干部的思想作风建设,增强干部的综合素质;2)严格干部的考核,坚决执行干部能上能下规定,优化干部队伍结构。3)加大专业技术人员的引进、培养和稳定工作,为大油建的发展提供充沛的人力资源。第二,加强基层党组织和党员队伍建设。1)加强基层党组织的基础性工作,使基础的工作更扎实、规范。2)深入开展“三创三争”活动,使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3)做好党员发展工作,全面完成局下达的党建工作目标,。第三,加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训,培养创新思维,提高创新能力,正确运用理论回答和解决组织工作的新情况、新问题,不断探索具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法,把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。

县委党建组织工作总结


新形势下,党建工作必须紧紧围绕科学发展这个主题,加强改革创新,积极探索新思路、新举措,全面推进先进性建设,不断增强党员干部全面落实科学发展观的自觉性和坚定性,才能凝聚起推动经济社会协调发展的强大力量。

坚定信念,把党建组织工作放到全县经济社会发展的大局中去谋划。首先,深刻领会科学发展、求真务实的精神实质。在言谈与行动、道德与情操的对比中,提高思想境界,把握正确方向,把心思凝聚到干事业上,把精力集中到办实事上,为民用权,为民谋利,情系于民,做眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。其次,坚定信念,理清科学发展、求真务网实的着力方向。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,研究新方法,解决疑难问题,抓好科学发展第一要务,科学把握发展规律,牢记宗旨,把人民的利益放在首位,把党员干部和群众满意不满意作为衡量党建组织工作的唯一标准,密切党群干群关系,不断构建和谐党建新局面。再次,坚持求真务实,树立科学发展观。科学的发展观就是“真理”,科学的发展观是正确政绩观的基础。自觉坚持党建组织各项工作服从、服务经济建设中心,坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,与时俱进,用发展的眼光分析和破解各种矛盾与问题,教育引导各级党组织和广大党员勇做科学发展观的实践者,把组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,力求党建组织工作成为促进县域经济社会全面协调可持续发展强有力的保障。

强化改革创新,全面提升党的建设水平。在新的形势和条件下,必须要用改革的思维、改革的办法推进党建组织工作。一是加强各级领导班子思想政治和作风建设,努力提高领导水平和执政能力。通过开展科学发展观实践活动、实施干部“素质工程”,突出领导班子制度建设,锻造“学习型、创新型、发展型、务实型、廉政型”领导班子,稳步提升执行力,增强执政能力。二是不断深化干部人事制度改革,切实加强制度武装。按照xx大提出的“提高选人用人的公信度”要求,突出改革精神、制度规范、改革措施,形成公平、公正、科学的干部选拔任用机制,充分体现德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位。三是严格考核工作,真正起到导向作用。在考评目标设置、考评过程、考核导向、考核内容、考评方式、考核结果运用上体现全面性、针对性、群众性和科学性,重实干、办实事、求实效,稳步建立科学的考评考核体系,运用绩效考核这个“指挥棒”,真正把党员干部的精力引导到科学发展上来。四是在创新中提升党建工作水平。持续推进党员帮带致富“星火”工程、干部“开放式”教育培训机制探索、“三推三考两票决”干部选拔任用机制、党内激励关怀机制、非公党组织“星级”管理等创新项目,积极探索党代表任期制,推行“党代表进选区”工作,用新思维、新方法、新举措推进创新项目的实施,并取得扎实成效,真正使党建组织创新项目成为组织资源转化为促进生产力发展的强有力的助推器。

大胆解放思想,用科学发展观指导党建组织工作。科学发展观是具有中国特色社会主义理论的重要组成部分,因此,必须把科学发展观的要求切实体现和贯彻到党建组织工作的各方面。一是紧紧围绕发展这个第一要务,努力把党建组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局中去审视,为促进全县经济社会各项事业又好又快发展提供优质、高效服务。工作部署,关键在落实,决定因素在干部。要在重要岗位锻炼人、在艰苦环境磨练人、在关键时刻考验人,建立一支过得硬、行得正,业绩突出、群众公认,顾全大局、服务发展的干部人才队伍。二是始终坚持以人为本,着眼于人的全面发展,充分调动广大党员干部、各方面人才的积极性和创造性,引导和促进广大干部为党的事业创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。要大胆解放思想,奋发有为,西乡才能突破发展,才能对党和人民负责。三是打造一支过硬的组工干部队伍。结合党建组织工作新形势,扎实认真开展好“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动,坚决做到时刻牢记肩负的使命,清醒认识组工干部的形象与党的形象息息相关;时刻牢记党的宗旨,自觉筑牢拒腐防变的思想防线;时刻牢记公道正派是立身之本、做人之基,永远保持组工干部队伍的先进性,树立可信、可靠、可敬、可亲新形象。

服务率先突破发展,切实改进基层党建工作。以xx届三中全会推进农村改革发展为契机,深化“三级联创”活动和“旗帜工程”、“标兵工程”建设,健全党建考核体系和工作目标管理体制,坚持和完善党(工)委书记履行党建直接责任人述职评议、党员领导干部党建联系点制度,进一步增强基层党组织执政能力,不断提高基层党建工作总体水平,把全县基层党组织建设成为“xxxx”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,实现基层领导班子有新形象、党员素质有新提高、工作机制有新变化、工作业绩有新作为、党群关系有新进展的目标。加强村级干部规范化管理,重点规范村(居)干部选拔、教育培训、管理监督、考核奖惩、养老统筹、离任村干部管理、后备干部教育培养等环节,采取多种措施提高在职村干部待遇,切实解决好离任村干部退有所养问题;村(居)工作运行机制上,明确党组织的领导核心地位,完善民主决策程序,建立干部工作制度,推行干部集中办公和轮流坐班制度,全面推行为民服务全程代理制;非公和机关党建方面,建立规范化党员活动室,规范完善党员活动日、党员议事等各项规章制度,丰富活动载体。整合党员教育资源,丰富培训内容,提升党员素质,加强党员发展,改善队伍结构,关爱、帮扶年老困难党员,永葆先进性。克服党建工作是软指标的片面认识,真正把党的建设当作真正的硬件工程来抓,形成城乡联建、共建、互动格局,为实现“一xx六”发展目标和西乡在汉中率先突破发展提供坚强组织保证。

县总工会组织工作总结


县总工会组织是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,下面为大家带来县总工会组织工作总结范文,为大家提供阅读。

县总工会组织工作总结

我县现有职工4572人,基层工会组织118个,其中新建企业工会组织16个,乡镇工会联合会11个,工会会员4386人。县总工会机关现有在职干*职工8人,设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。

县总工会自成立以来,在县委和上级工会的正确领导下,围绕中心,服务大局,充分发挥工人阶级主力军作用,做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针

强化基层民主政治建设,动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度,是基层民主政治建设的三项基本制度,它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度,都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明,这三项制度抓得扎实,就能真正发挥工会的维权职能,就能调动职工参与企业民主管理的积极性,也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”,强化源头参与、源头维护,积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业,全*建立了职工代表大会制度和厂务公开制度,35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同,签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善,进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权,维护了职工的劳动权利和经济利益,并促进了企业的党风廉政建设。

另外,坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导,为“建家”工作创造了良好的外*环境。目前,全县已有县级“合格职工之家”66个,县级“先进职工之家”29个,州级“先进职工之家”6个,省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设,协调了基层党政和工会的关系,改善了基层工会的工作条件,增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程,维护困难职工群体,帮扶困难职工,保持职工队伍稳定

对全县的困难企业、困难职工,县总工会和基层工会都建立了档案,完善工作制度,实行动态管理,及时给予帮扶。县总工会通过开展调研,提出建议,困难职工群体的权益维护,得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程,县总工会和基层工会积极筹措资金,开展送温暖活动,工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日,县领导都和工会干*一起到困难职工家中走访慰问,把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时,县总工会在教育*门和各基层工会的配合下,对考入大专院校的特困职工子女给予资助,收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动,组织职工为经济社会发展建功立业

几年来,县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动,企业党政领导积极配合并给予支持,收到很好的效果。其中,公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。20xx年,县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛,成绩名列前茅。这些活动的开展,进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性,凝聚了广大职工的智慧和力量,团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。

县总工会组稿编写的《工会工作简报》,宣传了工会工作,为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻,为开展工会工作营造了良好氛围。20xx年,我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。

四、抓好新建企业建会工作,调整劳动关系,维护员工合法权益

对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中,一是突出一个“实”字。首先,深入一线,调查研究,召开多层次的座谈会,以增强企业业主和员工对工会工作的信任度,保证建会工作的严肃性。其次,主动争取领导,积极开展工作,形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向,创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》,与劳动*门配合进行劳动执法检查,集体合同、劳动合同签订和履约检查,创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取党对工会工作的领导,争取政府对工会工作的支持,为开展好工会工作创造良好的外*环境

20xx年4月,根据上级有关文件精神,我县实行县总工会主席按同级党政副职配备,由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列,客观上为工会工作开展创造了更多有利条件,也使工会工作地位得到了提高。随后,县委召开了党群工作会议,加强了对工会工作的领导,明确一位副书记分管工会工作。同时,县人民政府明确一位副县长联系工会工作,并建立了联席会议制度,使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况,反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席,为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

为了进一步加强政府劳动保障行政*门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商,促进我县劳动关系的协调和稳定,保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展,县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关*门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识,使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

我县的工会工作,得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持,全县工会干*队伍精神面貌焕然一新。经过努力,我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅,工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用,工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题,但我们一定忠于职守、带好队伍,努力学习和认真实践“三个代表”重要思想,肩负新使命,创造新业绩,开创我县工会工作的新局面,为彝县美好未来谱写光辉篇章。

[县总工会组织工作总结]

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