范文 > 工作总结 > 导航 > 县委组织部工作总结及工作要点

县委组织部工作总结及工作要点


一年来,我县组织工作在县委的正确领导和上级组织部门的关怀指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实党的十六、十六届五中全会、全市组织部长会议和县委十二届五次全会精神,紧紧围绕实施“十一五”规划和推进**更快更好发展这个局,坚持“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”,更新理念,创新方法,求真务实,较好地完成了各项工作任务。

一、周密部署,深化教育,第三批先进性教育活动成效显著

1、加强领导,周密安排。县委重新调整充实了领导小组和办公室成员,制定了实施意见和日程表等。从县直部门抽调了10名干部组成了5个督导组。充分发挥省、市人才服务团队的作用,将去年初省、市下派到乡镇的9名党员队员安排担任驻乡镇和驻村指导员。同时,从参加第一批教育活动的34个县直部门中选派了58名后备干部,分别担任村党支部副记,驻村帮助开展教育活动。加强检查和指导,建立了县委常委和党员副县长联系点。实行了督导组例会制度,每周一定期召开督导组会议。加宣传力度,在**电视台开办了先进性教育活动专栏节目,创办了教育活动简报。共编辑简报14期,被省、市报刊、简报等采用15条。在主要路口设立了宣传板,在醒目位置悬挂了宣传标语,使教育活动形成了浓厚的舆论氛围。

2、强化学习,注重质量。一是在学习形式上,注重灵活多样。根据农民党员居住分散、流动性强的特点,采取“集中”和“小集中”相结合的方法,进行集中学习。对一村多屯的,以居住地为主,把居住邻近的党员组成一个学习小组,指定责任心强的党员召集,安排学习。二是在学习内容上,注重贴近实际。全县各乡镇根据农村党员特点,把学习先进性教育活动的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来,与学习农村实用技术结合起来,与讲话辅导、领学、座谈讨论、电化教育结合起来,增强了针对性。三是在学习标准上,注重分类要求。对纪委、组织部、宣传部、机关党委和党校五个部门的党员,坚持从严、从高要求,为基层单位做出表率。对驻在乡镇的学校、站所等,与乡镇机关一样要求。对文化程度较高的农民党员特别是村党支部记,要求记一定数量的学习笔记;对年龄偏、文化程度较低、写能力差的,不做硬性要求,主要以谈体会、讲认识为主;对年老体弱的党员,采取结对帮学、上门送学等方式,保证他们受教育。

3、深入分析,严格评议。一是多渠道征求意见,找准问题。全县各参学单位通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、开通专线电话、建立领导接待日、深入基层上门走访等多种形式广泛征求意见。二是认真撰写党性分析材料,力求深刻。在开展谈心的基础上,每名参学党员对照党章,对照胡锦涛同志提出的“六条基本要求”,对照群众反映的意见和建议以及先进典型,认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题,从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源,明确今后努力方向。在此基础上,实事求是地撰写了党性分析材料,并通过层层把关,保证了党性分析材料质量。三是组织召开专题组织生活会和民主生活会。全县各级党员领导干部都以普通党员的身份参加了专题组织生活会,带头开展批评和自我批评。并且,通过运用“五位一体激励法”开展分析评议,使全县各参学单位的专题组织生活会和领导班子民主生活会开得既严肃又热烈,气氛非常融洽,达到了预期目的。四是严格把握评议、反馈、通报环节,接受监督。各参学单位按照要求组织召开支委会,根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现,进行综合分析,实事求是、客观公正地对每个党员提出了评议意见,以面形式向本人进行了反馈。并且,通过召开各层次会议,通报了专题组织生活会、民主生活会和民主评议党员情况。

4、积极整改,不断提高。按照“边学边改、边议边改、边整边改”的要求,各参学单位根据群众提出的意见、民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见,以及自我剖析中查找出的问题,进一步进行了归纳梳理,分别召开班子会,对梳理出来的问题进行逐条研究,制定了整改方案,进一步明确了整改思路、目标、责任和时限,并在一定范围内向群众作了公布,接受群众监督,保证了整改方案的可行性。通过积极整改,初步解决了一些影响改革、发展、稳定,事关群众生产生活的突出问题,得到了群众的认可。各乡镇和相关部门还结合实际,开展了一些各具特色的主题实践活动。全县各参学单位共结成帮扶对子951个,走访贫困户748户,为群众解决实际问题168件,办好事、实事839件。同时还在参学党员中开展了“冬衣暖人心、关爱进万家”活动,共捐款5.8万元,捐衣物2269件。

为了总结先进性教育经验,进一步巩固和扩先进性教育成果,结合建党85周年召开了全县先进性教育总结会。并在全县机关党员中开展了先进性教育和党的知识答题活动。

二、精心组织,严格程序,党委换届工作顺利完成。县、乡(镇)党委换届是党的政治生活中的一件事,干部关心,群众关注。中央、省、市委有关换届文件下发后,我们在认真学习和领会的基础上,制定了《乡镇党委换届工作实施意见》,编制了《乡镇党委换届工作流程图》和《基层党委党员代表会选举办法(草案)》等26种范文发到各乡镇,对乡镇党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。召开了全县换届工作会议,对换届工作进行了动员和部署,对乡镇党委记、副记及相关工作人员进行了专项业务培训。同时,还抽调了16名同志,组成8个换届工作指导组,对8个乡镇党委换届工作进行包保,从而保证了换届选举工作圆满完成。在县委换届工作中,我们成立了以县委记为组长,县委副记为副组长,县纪委记、组织部长等领导同志为成员的县委换届筹备领导小组,小组下设材料组、宣传组、组织组、会务组、生活组5个工作组。根据市委规定和批准,研究确定了出席县党代会代表名额及构成比例;确定了县委委员、候补委员、县纪委委员及出席市第五次党代会代表候选人,并提交县第十三次党代会选举产生了县委和县纪委新的领导班子及出席白山市第五次党代会代表。通过换届,县、乡(镇)领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补,结构更趋合理,领导发展的能力进一步增强,得到党员干部群众的普遍认可。

三、优化结构,提高能力,领导班子和干部队伍建设进一步增强

1、加领导班子考核反馈力度,进一步优化班子结构。在末班子考核的基础上,通过征求有关县领导的意见,形成了全县班子考核情况通报,并在县委工作会议上进行了通报,对一类班子和优秀个人进行了表彰,会后对基本称职的个人进行了诫勉谈话。通过加班子考核的反馈力度,鼓励了先进,鞭策了后进,使领导干部认清了当前的工作形势,明确了自身存在的不足,指明了今后努力的方向,激发了工作的积极性。同时,为进一步优化领导班子结构,增强班子活力,努力形成班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、能力相辅、气质相济的格局,最限度地为领导干部提供施展才能的空间,真正使领班子成为富有朝气、有凝聚力和战斗力的坚强领导核心,加了干部调整交流的工作力度。今年,县委共研究调整干部七批,共计129人。

2、健全后备干部工作制度,不断提高后备干部队伍建设水平。我们认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制度。对全县正局级后备干部和副局级后备干部实行动态管理,建立了能进能出的后备干部管理机制。结合我县后备干部队伍现状,对两支后备干部队伍进行了科学的调整,重新建立了后备干部档案,为后备干部的提拔任用提供了更加详实的依据。为了使青年干部开拓视野,增强责任意识和局观念,今年4月,选调了60名青年后备干部进行了集中培训,使后备干部自身综合素质得到了幅度提高。按照关于选调35岁以下副县(处)级后备干部参加培训的要求和市委党校干部培训计划,通过考试、组织考察等环节,全县有5名局级干部被列入全市副县(处)级后备干部,同时有2名同志参加了全市副县(处)级后备干部培训班,并有一名后备干部被提拔为副县级到外县任职。

3、强化干部教育培训工作,逐步提高干部队伍的整体素质。今年,我们举办了全县青年干部培训班和副局级干部培训班,通过与县委党校共同探讨研究,根据当前形势和任务的要求设定了专题课程,在培训结束后又组织学员进行了会交流发言和统一考试,使培训取得了实实在在的效果。此外我们组织全县乡(镇)、村党员干部11人赴山东进行了为期10天的培训考察;选派职能部门的业务领导干部4人赴苏州进行了为期10天的培训考察;有针对性地选派6名局级干部参加了市委组织部举办为期2个月的经济类后备干部培训班;选派1名乡镇党委记参加了为期一个月的全省乡镇党委记培训班。

四、贯彻法规,规范管理,干部人事制度改革步伐进一步加快

1、认真做好公务员登记审核和换证工作。按照省委组织部、省人事厅、省编委关于进一步做好我省公务员登记前有关情况调查摸底工作的通知要求,对党群16个部门的公务员在编在岗情况进行了认真细致地清查摸底。同时,我们又对我县党群部门公务员证进行了统一更换,为进一步规范公务员管理和公务员工资配套改革奠定了坚实基础。10月份,根据省关于公务员登记工作的具体安排意见和白山市实施《中华人民共和国公务员法》工作方案,历时一个月的时间,对全县相关部门的公务员登记工作进行了逐一查档审核,将审核出来的问题进行了登记,正在等待白山市联合检查组验收和有关问题的答复。

2、完成了事业单位正职领导干部纳入县委管理工作。根据工作需要,参照白山市委对有关事业单位的管理办法,结合我县实际,从强化职能作用,提高工作效率,增强服务质量,促进全县经济和社会各项事业快速发展的需要出发,将**县第一中学校长等九个事业单位的正职领导干部纳入县委管理,建立了档案,纳入了干部管理流程。对其中3个需要考察的部门正职干部进行了测评和考察。

3、进一步加公开选拔和竞争上岗工作力度。一是圆满地完成了我县首次公选四个副局级领导岗位的面试工作。在公选笔试的基础上,1月22日,策划并组织了21名入围考生的统一面试工作,通过面试,选拔出了13名考生进入组织考察范围,通过组织考察有4名能力水平强、自身素质高的同志走上领导岗位。二是积极配合有关部门完成了全省公开招考法检党外副职工作。在末,我县法检两院有2位人选通过笔试和面试进入了组织考察范围。今年年初通过组织考察,经县委研究,这2名同志分别任县法院副院长和县检察院副检察长。

五、完善机制,强化监督,干部监督工作有了创新

1、规范程序,提高干部选任工作质量。一是规范民主推荐的运行方式。在规范分层次会议推荐基础上,重点规范了个别谈话推荐环节,扩了个别谈话范围,尽可能扩考察信息来源,力求全面准确地识别和评价干部。同时注重将会议推荐与个别谈话推荐相互补充,相互印证,从而把好群众公认的“入口”关。二是继续实行干部任前公示制。坚持对拟提拔任用乡(局)级领导干部进行任前公示,采取多种形式在全县范围内同步公示,让群众在干部调整使用上有更的发言权。今年共对46名新提拔的干部和1名调整交流的干部进行了公示。三是严格执行内部审核和任前报告审查制度。在考察对象确定后,对考察对象是否符合提拔条件进行认真审核把关,提出明确的审核意见,提交部务会讨论。对须上报市部审查的,按要求填写《提拔干部讨论任用前面报告审核表》,上报市委组织部进行审核。今年共对14名考察对象进行了内部审核,并及时报市部进行了备案。对3名须上报审核的拟提拔人选及时上报市部进行了审核。

2、强化措施,加强对领导干部的日常监督管理。一是充分发挥组织监督和群众监督的作用,认真做好来信来访接待核查工作。今年共受理群众来信7件,接待来访2人。对反映的问题,及时组织相关人员进行了调查了解,采取了个别座谈、走访知情人、查阅有关资料等方式,核实了情况,并按规定向部长办公会作出了汇报。二是加经济责任审计力度,规范领导干部的经济行为。继续实行定期审计与离任审计相结合的领导干部任职全程经济责任审计模式,发挥经济责任审计在干部监督工作中的作用。今年共委托审计部门对5名单位一把手、2名事业单位负责人、1名企业法人代表进行了审计,做到了应审尽审。同时按照“三年审一次,一次审三年”的审计要求,对任职期限已达3年的31名领导干部进行了统计,目前已委托审计部门进行审计。四是加强对干部出国的审批备案工作。重新理顺了干部出国审批备案程序,设计了《乡(科)领导干部因公出国(境)登记表》和一般干部出国(境)备案登记表,共对5名领导干部和1名一般干部进行了出国前的审批和备案登记,并协助市部为2名乡(科)级干部和2名副县级干部准备了出国前的审批材料。

3、创新机制,完善干部监督管理的配套制度。一是进一步探索考察工作新方式。为进一步改进和完善干部考察工作,建立健全选拔任用干部的科学机制,切实做到好中选优,研究制定了《**县差额考察实施办法》。目前初稿已经完成,正在修改中。二是完善干部日常监督管理机制。根据中央和省、市有关文件精神,把对干部的管理与监督有机结合在一起,制定了我县《关于对党政领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》(征求意见稿),目前《暂行办法》已制定完成,待县委研究后下发执行。三是进一步拓展干部监督工作范围,将全县股级干部纳入日常管理。按照县委的统一部署,积极开展了《**县股级干部管理暂行办法》的研究制定工作。目前《办法》已制定完成,待县委研究后下发。

六、制定规划,优化环境,人才工作开创了新局面

1、健全人才工作机制。一是建立健全人才工作领导机构,强化了人才工作的宏观指导。研究制定了《**县—人才工作规划》。完善了《**县人才领导小组议事规则》、《**县人才领导小组及成员单位职责》、《**县人才工作领导小组办公室工作职责》等制度。二是摸清人才底子,充实和完善了人才信息库。进一步加强了我县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、企业技能人才和农村实用人才队伍微机数据化管理,扎实做好基础性工作,为全县人才工作的宏观决策管理提供依据。三是创新人才引进的形式,建立人才柔性引进机制。组织开展了“**县柔性引进高层次人才需求调查工作”,详细掌握了第一手材料。依托重点项目,加对高层次紧缺人才的培养选拔引进力度。一年来,为岳桦木业、邦田塑料2户企业柔性引进人才4人,提高了企业的竞争力和经济效益。

2、认真抓好人才项目工作。一是认真抓好“一村一名学生”项目工作。按照今年的“一村一名学生”招生计划,经过认真筛选和层层把关,对符合条件的21名农村优秀青年通过考试被录取到专院校进行学习,为我县农村的经济社会发展提供了人才保证。二是认真抓好农村服务团队项目工作。我们加了同农村服务团队的沟通和协调,及时掌握和了解各服务团队的工作开展情况。一年来,4个农村服务团队共争取资金300多万元,修筑道路11.6公里,兴办项目6个,劳务输出652人,促进了我县农村经济的快速发展。三是认真抓好“三支一扶”项目工作。今年,我县共有5名毕业生从事支教、支农、支医和扶贫工作。县委、县政府对此项工作十分重视,针对5名高校毕业生所学专业和本人特长,把他们安排到县委组织部、县交通局、县发展和改革局和县环保局五个比较重要部门进行锻炼。县委组织部人才办建立了高校毕业生档案,实行专人管理,定期考核。

3、做好人才典型选树工作。为力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围,充分发挥典型的模范带头作用。今年,我们在充分发挥老典型的带动作用的同时,积极挖掘和选树新的人才典型,在人才典型选树过程中,通过各级党组织推荐和县委组织部审核把关,我们把全县参与国企改制的青年干部、生产一线上的技术能手、农村致富带头人和优秀创业者作为人才选树的重点,***、***、***等7人被选树为今年人才工作的典型。在全省国有企业改革攻坚工作总结表彰会和全省人才服务国企改制项目总结表彰会上,朴庆艳同志被评为全省人才服务国企改制工作先进个人。

七、巩固基础,勇于创新,基层组织建设水平全面提升

1、创新载体,激发活力,农村党建得到加强。一是在农村中深入开展“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动,作为农村基层组织建设工作的主线,坚持常抓不懈。今年6月份,我们组成检查组对全县各乡镇党委及涉农部门开展“三创两建”情况进行了专项检查,重点对去年未达标的村和站所进行了督查指导。通过强化考核、通报、整改三项措施,确保“三创两建”活动取得实效。截止目前,全县5个乡镇、71个村、22个涉农部门、136个乡镇站所已达到“五好”标准。二是在村党支部中扎实开展“五星级党支部”创建活动。面对新形势、新任务的要求,特别是党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的要求,在全县村级党组织中开展了以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动。组织召开了创建动员会,并下发了《实施意见》,制定了考核办法及考核细则。为防止创建活动流于形式,构建了季度督查、半年检查、年末验收、兑现奖惩的考评体系。三是在农民党员中全面实施“智能工程”。为提高农村党员的文化素质。我们认真贯彻落实《吉林省—农村基层干部培训规划》,今年向吉林农、长春工、县农广校输送学、专科、中专学员共157人。我们还在景山、那尔轰两个乡镇组织农民党员120人参加了白山市农村成人中专举办的中专函授班。为提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党员职业技能培训中心,利用农闲时间组织举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期,无偿培训农民党员208人,深受广农民党员欢迎,很一批农民党员已经学以致用,得到实惠。四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。我们积极探索建立健全农村先进性教育与党员管理的长效机制,在全县农村基层党组织中广泛深入开展了“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》。各村党支部严格党员中心户的标准,在农民党员中认真挑选政治素质好、致富能力强、群众威信高的党员作为中心户,全县各村确立党员中心户350余户。党员中心户充分发挥经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能,辐射、带动、服务周边农户发展经济;收集农户意见、建议,帮助群众解决实际困难;引导和带动群众学知识、讲文明、树新风,加快了社会主义新农村建设步伐。

此外,七一前夕我们组织召开了全县党建工作经验交流会,会上3个党委、3个支部、4名党员进行了经验交流,有力地促进了全县党建工作的深入开展。我县农村基层组织建设在村党支部记选配、村干部规范化管理、党内活动开展等方面特色比较明显,河南省永成市委组织部、磐石市取柴河镇的党员干部先后来我县进行了参观学习。

2、强化措施,破解难题,企业党建得到提高。一是加“两新”组织组建力度。成立了由县委常委、组织部长为记,主管副部长为副记,相关单位主管领导为委员的县“两新”组织党工委,下设了办公室,并按市委要求定格为副科级。同时,我们还从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长,下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员,既帮助“两新”组织解决发展中遇到的困难,又加强对“两新”组织党建的指导,促进了全县“两新”组织的发展。二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》,各企业党组织详细了解了与企业解除劳动合同关系党员的去向,按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位,分别确定接收党组织,双方统一组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。**镇、花园口镇等党委共接收了256名解除劳动合同党员的组织关系,并对这些党员进行了集中教育。三是抓好“两新”组织党建示范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的“两新”组织党建示范基地。我们帮助和指导娃哈哈公司党支部开展了以“把生产经营管理能手培养成党员,把党员培养成生产经营管理能手,把党员推进企业,把党员生产经营能手推向企业管理层”为主要内容的“双培一推”活动。一年来,把生产经营能手和技术骨干培养为党员1名、重点积极分子3名;党员培养成为生产经营管理能手3人;党员生产经营管理能手成为中层管理人才2人。娃哈哈公司党支部发挥党组织政治优势,促进企业健康发展的经验在全县党的基层组织建设经验交流会上进行了交流,在全县“两新”组织党建中起到了示范引导作用。

3、配强班子,夯实基础,社区党建得到发展。一是选准配强社区党支部记。我们在**镇设置了5个社区,每个社区成立了一个党支部,隶属于**镇党委管理。为加强社区党建工作,扩党在城市工作中的覆盖面,推动社区建设工作不断开创新局面,结合我县实际,探索性地开展了公开选派社区党支部记工作。制定下发了《关于公开选派社区党支部记的通知》,在全县党政机关和全额拨款事业单位工作人员中选派5名社区党支部记。通过对符合条件的21人进行面试、考察,经过部长办公会讨论研究决定,有5名同志被选派到社区任党支部记。二是加强社区干部的业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度的实际,今年6月,我们举办了社区干部培训班,提高了他们做好社区工作的能力。今年11月份我们还组织社区党支部记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习,开阔了社区干部视野。

4、注重教育,转变作风,机关党建得到推进。在机关党建工作中,针对机关现状,结合构建和谐社会的总体要求,在全县机关中深入开展了“四不准,四树立”机关作风建设活动,并将活动有机地与治理庸、懒、散工作相结合,有效地整治和改进了机关作风,树立了良好的机关形象。同时我们结合“五.一”、“七.一”、等重节日,组织党员开展主题鲜明的入党宣誓、重温入党誓词、接受革命传统教育和演讲、征文、知识竞赛、球类比赛等群众喜闻乐见、广泛参与的活动,增强了党组织的吸引力。

八、严格管理,慎重发展,党员队伍质量明显提高

在党员管理工作中。为了解决改制后身份转换党员、流动党员管理难的问题,在广泛调查研究的基础上,我们统一印制了《流动党员情况统计表》和《流动党员汇总表》,要求各基层党委对流入、流出的党员做一次普遍调查,并对各基层党委有关人员进行了培训。在调查摸底的基础上,为498名流动党员建立了档案。在国有、集体改制企业离退休和解除劳动关系党员组织关系接转工作上,我们按照“分步实施、分类管理”的原则,先转改制已经完成的企业的党员,后转正在进行改制的企业的党员。今年全县共有342名改制企业党员接转了组织关系。其中龙马煤矿75名党员整体移交吉林省杉松岗集团公司。在发展党员工作中严格把好四关,做到四个不批,一个公开。就是一要把好材料关;二要把好经济审查关;三要把好考察关;四要把好审批关。四个不批,即不经超前考察的不批;不进行政审的不批;不经团组织“推优”的不批;不经财务审计的不批。一个公开,就是将年度发展对象进行公示。便于群众监督,增加发展党员工作的透明度。今年,共发展新党员180名。为了更好的教育和培养入党积极分子,今年4月我们举办了为期一周的入党积极分子培训班。并取得了较好的效果。

九、信息调研等其他各项工作取得了较好成绩

一是加信息调研工作的力度。进一步完善信息调研工作制度建设。今年,我们共向省、市报刊投稿90篇,被采用61篇,其中在《吉林组工信息》采用2篇,《新长征》采用4篇、《长白山日报》采用21篇、《白山组工信息》采用16篇、长白山采用13篇,《吉林组织工作》采用4篇,《吉林日报》采用1篇。二是进一步规范干部档案管理工作。按照年初省委组织部下发《关于开展干部档案审核工作的通知》中《干部档案审核主要检查验收项目标准、处理办法及评分方法》的要求,今年我们完成了干部人事档案审核整理工作。三是扎实开展抗战时期人口伤亡和财产损失调研工作。从今年4月份开始,集中力量开展抗战时期人口伤亡和财产损失调研工作。在县内查阅了有关部门和单位所收存的档案资料,并先后到丹东、连、等地的党史研究室和档案馆调查关于本县的资料。共查阅档案目录180卷、文本857卷,复印资料400多页。对所收集的各种资料进行了逐一分类、标注,认真填写了相关的调查表。四是加电化教育工作力度。为了使电化教育工作能够更好的为全县党员服务,我们采取向上级部门争取一点,党费支出一点,财政资金支持一点的办法,争取资金15.8万元,为全县82个因电教设备的老化报废不能正常开展电教工作的村,购买了电视机及dvd影碟机。使全县村级组织和社区播放网点建设覆盖率达到100%。在电视台开辟了《基层党组织和党员风采》专栏节目,制作5期专题新闻报道,其中在市电视台1套播放了5期新闻。

在肯定成绩的同时,我们还必须正视自身存在的问题和不足,主要是:全县组织工作与当前新形势、新任务的要求还有一定差距;组织工作总体发展不平衡,领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设还存在力度、深度不够的问题,有些工作还没有完全到位。在明年的工作中,我们将努力克服这些不足,不断改进和完善各项工作,推动全县组织工作再上一个新台阶。

工作要点

全县组织工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届六中全会、县委第十三次党代会精神,全面落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,紧紧围绕构建社会主义和谐社会和推进**更快更好发展这个局,更新理念,创新方法,求真务实,高质量完成村级党支部换届工作,进一步加人才工作力度,在干部、基层组织建设、组织部门自身建设上实现新的突破,为加快**经济社会快速发展和实现“十一五”规划提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以提高领导水平和执政能力为重点,力加强领导班子和干部队伍建设

1、进一步加强领导干部的思想政治建设。一是继续力实施“一把手”工程,切实增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力,全面提高一把手素质。二是深入开展“三争”活动,进一步落实方案,加强检查指导,发掘培养典型,表彰先进,交流经验,巩固“三争”成果。三是组织召开乡局级领导班子思想政治建设研讨会,提高领导干部的思想理论素质和践行“三个代表”的能力和水平。

2、进一步改进和完善领导班子结构。一是对各级班子进行科学整合,完善班子的知识、专业和年龄结构,加干部交流力度。二是加年轻干部的培养、选拔和实践锻炼力度,做好选拔优秀年轻干部的基础性工作。三是合理配备“三方面”干部,认真贯彻落实全国培养选拔党外干部工作座谈会精神,注意选拔和推荐优秀党外干部担任领导职务。四是积极推进干部交流工作。对局级正职在同一岗位超过5年,局级副职在同一岗位超过8年,正副职连任超过的干部有计划地进行交流,进一步激活干部队伍,增强班子活力。

3、加强后备干部队伍建设。对局级后备干部进行全面测评,并根据测评情况进行重点考核,针对具体情况,调整后备干部队伍,实行动态管理。对有发展前途的后备干部进行重点培养,积极组织后备干部到上级有关部门和基层挂职锻炼。计划选派10名35岁以下的优秀后备干部到上级有关单位挂职锻炼,选派10名优秀的后备干部下派到基层单位或农村挂职锻炼,使后备干部在实际工作中了解实情、积累经验、丰富阅历、增长才干。

二、建立科学完备的选人用人机制,进一步推进干部选任工作中的民主

4、继续抓好已出台的党政领导干部选拔任用各项措施的贯彻落实。严格按照《干部任用条例》的规定,坚持民主推荐,民主测评,民意测验,任前公示、任职试用期制等项制度,并结合新的实践不断改进和完善。胆探索干部能上能下新途径,认真落实调整不胜任现职领导干部的有关规定,细化不胜任干部的认定标准,健全干部下的机制。

5、进一步改进和完善干部考察考核工作。认真贯彻落实好《干部任用条例》,扩干部考察考核范围,改进考察考核方法,进一步推进干部考察工作的科学化民主化进程。坚持定性和定量评定相结合,提高干部工作实绩认定的科学性和准确性,为选准人、用好人提供全面、真实、准确的依据。扩选人视野,推行选拔任用干部差额推荐、差额考察,进行多人选比较,做到好中选优。

6、继续探索建立领导班子和领导干部考核评价标准体系。坚持全面、协调、可持续的发展观,积极探索科学的政绩评价体系。结合县域经济的发展和部门工作实际,拓宽考核领域,扩群众的参与面,增强考核的针对性,力争考真、考实。加班子考核反馈力度,科学运用考核结果,进一步推进干部考察工作的科学化民主化进程。

三、加干部教育培训工作力度,全面提高领导干部的政治和业务素质

7、树立教育、培训观念,积极探索立体多维的干部教育模式。改进和创新干部教育培训方式,推广个性化、差别化培训,探索运用互动式、体验式、研讨式教学方法,增强培训的针对性和实效性,重视运用现代传媒,节约培训成本,提高培训质量。树立学习也是政绩的观念,使考核、评价领导干部学习情况制度化。

8、抓好主体班次的教育培训工作。围绕提高党的执政能力加强党政人才队伍建设这一主题,结合“三个代表”重要思想和“社会主义荣辱观”具体要求,举办两期局级干部培训班、一期后备干部培训班。

9、拓宽干部视野,组织外出考察锻炼。分别组织乡镇和县直优秀的年轻局级干部到先进发达地区考察学习,选派有培养前途的领导干部到上级有关部门挂职锻炼,同时选派优秀的后备干部下派到基层单位挂职锻炼。

四、力实施人才强县战略,创新开展人才工作

10、突出重点,着力提高五支人才队伍的整体素质。一是以提高执政能力为重点,加强对党政人才的培养。二是以提高创业能力为重点,加强对企业经营管理人才的培养。三是以提高创新能力为重点,加强对专业技术人才的培训。四是以提高实践能力为重点,加强对高技能人才的培养。五是以提高致富能力为重点,加强对农村实用人才的培养。

11、拓宽视野,多层次、多途径的引进人才。一是建立重项目引才引智制度。以项目为载体,采取项目合作、技术转让、技术承包、技术入股等方式,吸引域外人才到**创业。二是加强与域外**籍人才的联系,建立和完善域外**籍人才库,发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。三是根据**经济社会发展需求,有计划地引进一定数量的优秀全日制本科以上毕业生到我县工作,进入全额拨款的事业单位。认真落实好吉林省高校毕业生“三支一扶”项目。四是加我县人才交流中心的服务力度。将我县引进的各类急需人才、紧缺人才和高层次人才纳入中心管理,建立引进人才管理档案。

12、创新体制,营造良好的选好、用好人才的环境。一是进一步改革和完善选人用人机制。结合**实际,进一步完善我县党政机关、事业单位干部轮岗创业和离岗创业的管理办法,鼓励有专业特长、有经济头脑的干部充实**经济主战场。二是力推进企业和事业单位人事制度改革。鼓励有条件的企业,制定专利、发明、技术和管理等生产要素参与收益分配的比例及办法和制定依靠市场机制选聘企业经营管理者的具体办法。建立高技能人才继续教育制度,打破技师、高级技师终身制。改革事业单位用人制度,积极推行聘用合同制和岗位管理制度。三是加强人才工作制度建设。建立完善我县引进和稳定人才和引进急需人才暂行规定、有突出贡献专业技术人才和农村优秀实用人才选拔管理办法;制定引进全日制本科以上毕业生到我县工作就业的指导政策,鼓励和引导涉农专业的优秀本科毕业生到农村一线工作锻炼。四是建立和完善人才激励机制。建立以政府奖励为导向,用人单位奖励为主体,社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。设立“**县人才特殊贡献奖”,每三年评选一次,县政府视其贡献小给予重奖。进一步完善“拔尖人才”选拔管理工作,坚持每三年开展一次“有突出贡献的专业技术人才”评选活动。每两年开展一次“农村优秀实用人才”评选活动。

五、以贯彻实施公务员法为契机,不断推进干部人事制度改革

13、积极做好干部选拔任用的监督工作。在干部选任环节,坚持“五个介入”。在推荐环节,监督民主推荐的组织是否符合有关规定,有无跑官、拉票等现象;在考察环节,监督考察程序执行是否符合《条例》的要求;在人选确定环节,对照《干部任用条例》,对确定人选的基本条件和任职资格进行提前预审,提出是否可提交会议讨论的意见;在征求意见环节,审查拟提拔任用干部征求纪检监察部门意见情况、涉及双重管理干部征求协管方意见情况、拟提拔干部执行任前上报预审制度情况;在任前公示环节,坚持对拟提拔任用的领导干部和部门正职交流的干部实行任前公示制,接待群众来信来访,对群众反映的问题认真查核,防止干部“带病上岗”。

14、进一步拓展干部监督工作范围。制定下发《股级干部管理办法》后,将全县股级干部纳入干部监督管理范围,同时跟踪检查股级干部选拔程序的执行情况,逐步提高股级干部整体素质。

15、完善领导干部政绩考核评价体系。坚持领导干部岗位目标工作责任制,围绕全县的工作重心,细化政绩认定和评价标准,探索建立以实绩为重点,分类设置,力求达到系统化、具体化和量化要求的政绩考核指标体系,增强干部绩效监督的真实性、准确性。

16、建立干部常态退出机制。根据中组部下发的《党政领导干部职务任期暂行规定》,探索试行《**县党政领导干部职务任期制暂行办法》,明确党政领导干部任职的每届任期、届数限制、期间管理、期满去向等内容,强化对干部任职期间的监督和管理,为任期届满的干部常态退出提供制度保障。

六、以提高基层组织建设水平为目标,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力

17、从抓理念创新入手,努力提升农村党建工作整体水平。一是规范程序,组织好农村党支部换届工作。按照中央和省、市委的要求,上半年,我县将集中进行农村党支部换届工作。首先是做好换届工作的前期准备工作,积极与乡镇党委沟通,超前谋划,严格组织。其次是遵照“两推一选”的要求,严格履行民主程序,确保当选的村班子合民心、顺民意,保证农村党支部换届工作顺利完成。二是结合实际,开展好“五星级党支部”创建活动。紧密围绕新农村建设“二十字”方针,立足实际,在全县村级党组织中开展以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动,目的是通过争星达标,升级进位,激发农村基层组织建设活力,全力推进新农村建设。创建工作成功与否关键在于落实,,我们将把“五星级党支部”创建活动作为一项重点工作来抓,本着“量化指标、分星考核、奖惩分明、整体推进”的思路,采取听、查、测、核的方式进行严格考核,保证考核结果的的真实性,确保创建活动抓“细”、抓“实”。三是抓住选用好村党支部记这个关键,着力加强村党支部班子建设。要多种思路,拓宽村党支部记的选配渠道;要力提倡村支部委员和村委会成员通过合法程序,实现“交叉任职”,鼓励村党支部记和村委会主任“一肩挑”;把完善调动基层干部积极性的有效机制作为农村先进性建设长效机制的重要内容,要真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部。四是继续加强乡、村领导班子和干部队伍建设。以“智能”化、年轻化为重点,加强村班子后备人选的培养。要继续推进村“两委”负责人“一肩挑”。认真组织实施《吉林省—农村基层干部培训规划》,进一步提高农村基层干部素质。

18、从抓提高入手,创新机关党建工作。不断赋予“四型机关”创建活动新的内涵,继续深入开展机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动,突出抓好优质服务和有效服务,强化机关党员干部的服务意识,提高机关干部的服务质量和办事效率,切实在机关各项活动中突出党组织的核心作用和党员的模范作用,形成机关党建带动机关业务的良好氛围。创新工作方法,不断增强机关党建工作的有效性和针对性。把典型示范与面上拓展结合起来,形成以点带面、点面结合的机关党建工作格局。建立规范的监督检查机制,抓好党员干部特别是领导干部双重民主生活会制度的落实,坚持和完善民主评议党员制度,及时清除不合格党员,查处违纪党员,保持党员队伍的纯洁性。

19、从抓组建入手,深入开展“两新”组织党建工作。打好工作基础,扩党建工作覆盖面。凡具备条件的“两新”组织都要及时单独组建党组织。暂时不具备单独建立党组织条件的,可以建立联合党组织,或通过选派党建工作联络员,帮助建立工会和共青团组织等办法,把党的工作开展起来。要理顺党组织隶属关系。坚持有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动、有利于促进“两新”组织健康发展的原则确定隶属关系。要切实增强党组织活动内容与活动方式的目的性和针对性。在具体工作方式上要坚持工作理念务实化,工作载体多样化,开展活动丰富多彩;在开展工作的方法和途径上,要在党员和党员之间、党员和组织之间建立起便捷的交流、联络渠道。组织党员学习、讨论党的路线方针政策,要把必要的政治学习融入业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文化活动中,增强吸引力,不断提高党建工作的质量和成效。

20、从抓基础入手,构建社区党建工作新格局。进一步做好流动党员管理工作,解决好社区内流动党员找不到组织的问题,以社区为单位建立“流动党员活动站”。通过社区党支部、流动党员活动站、在职党员例会制度等方法,构建强的社区党建工作网络。加强社区工作人员队伍建设。真正重视广社区工作人员,满腔热忱地支持和帮助他们做好工作。要结合区域性、社会性、群众性、公益性的特点,按照“双向服务、资源共享、优势互补、共建社区”的原则,拓宽工作思路,组建社区党建工作联席会。做好服务群众的工作,拓展服务领域,强化服务功能,充分发挥社区党组织和共产党员服务群众、凝聚人心的作用,为社区群众排忧解难,在实现社区共同利益的同时,提高社区居民对党组织的认同感。

21、从抓教育入手,加强党员队伍建设。积极探索一个“适应形势、内容丰富、便于操作、效果明显”的党员日常教育管理新机制。结合新形势新任务对党员提出新要求,健全和完善党员管理制度,创新和改进党员活动方式。通过切实有效的措施,加强对流动党员、下岗失业党员、离退休党员的管理工作。要严格按照发展党员要求,做好新时期发展党员工作。积极探索新党员发展工作机制,重视解决党员老龄化、家族化等问题,重视在生产一线的骨干和优秀青年、优秀妇女中发展党员。

22、超前谋划,筹备好“创先争优”表彰会。“创先争优”活动,即创建先进党组织,争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动,是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。一是认真做好优秀典型的筛选。把那些群众公认的先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者树立为典型,确定表彰对象;二是对先进典型材料严格把关,为先进典型汇报做好铺垫;三是做好“创先争优”表彰会的其他前期准备工作。

七、着眼于建设公道正派的组工干部队伍,坚持不懈地加强组织部门自身建设

23、以“坚持公道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体,切实加强组织部门和组工干部队伍自身建设。把组工干部队伍能力建设摆上重要日程,不断提高广组工干部知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正不正之风的能力。强化思想政治教育和业务培训,采取集中培训、分类培训、自我提升、上岗培训、专题研讨、实践锻炼、轮岗交流、岗位练兵、内部帮带、网络学习等途径,着力提高组工干部的能力素质。制定组工干部能力建设规划,确保能力建设的各项要求落到实处。健全完善组织部门规章制度,全面规范组工干部调入调出、提拔任用、岗位交流、学习培训、考核评价等工作,既促进组工干部的合理交流,又确保工作骨干力量的相对稳定。健全完善激励制度,积极营造干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围。

24、进一步提高组织工作的信息化水平。认真贯彻落实中组部《关于进一步加强组织系统信息化工作的通知》精神和省、市委组织部的相关要求,把信息化建设摆上重要位置。


F132.com工作总结延伸阅读

县委组织部全年工作总结


县委组织部全年工作总结县委组织部全年工作总结
今年以来,**县委组织部在市委的正确领导下,在十六大和十六届四中、五中全会精神指引下,深入贯彻全国、省、市委组织工作会议精神,紧紧围绕全县工作大局,真抓实干、开拓创新,为全县的改革、发展、稳定提供了坚强的组织保证和人才支持,较好的完成了上级组织部门和市委交给的各项工作任务。一、严格程序、精心组织,全面推进全县保持共产党员先进性教育活动
按照中央、省、市委的统一布署和要求,我县先进性教育活动从元月开始,为了保证学习教育活动的高效运作,我们从有关部门抽调了__名得力干部,专门抓先进性教育活动,在活动期间,精心组织__个县直党政机关、___个企事业单位、__个乡镇(含工业园)机关、___个行政村及有关单位共_____名党员,认真扎实地开展了第一批、第二批和第三批保持共产党员先进性教育活动,全县先进性教育活动有序开展,进展顺利,发展健康,成效明显,得到了省委巡查组、省委先教办以及市委领导和市督导组的充分肯定和高度评价。
_、采取三项措施,确保学习培训效果。一是充分利用电视新闻、报刊杂志、互联网、先进事迹报告会四条有效途径,不断把学习培训推向深入。二是通过“六个一‘形式把先进性教育的学习培训落到实处。三是通过建立落实“八项制度”强化了学习效果。
_、严把四道关口,确保分析评议质量。一是按要求从五个渠道广泛征求意见。二是按“六查六看”要求认真撰写党性分析材料。三是“突出三个重点,严把三个环节”开展谈心活动。四是按“四严格”要求开好班子专题民主生活会。
_、落实四项制度,确保整改到位。一是落实整改督办制度,进行跟踪问效。二是实行联合协调整改制度,解决棘手问题。三是实行整改公示、通报制,确保整改深入进行。四是实行销号整改制度,做到整改“不留尾巴”。
通过深入扎实开展先进性教育活动,在经过全县各级党组织与广大共产党员的积极参与,取得了明显成效,达到了预期目标。一是广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性明显增强。二是全县各级党组织和广大党员落实科学发展观,促进经济和社会各项事业协调发展的能力明显提高。三是全县党员干部立党为公、执政为民的意识明显增强。四是群众反映突出问题整改取得明显成效。
二、适应新形势,基层组织工作创“三新”
_、加强党的执政能力建设的新途径。为适应新形势、新任务的要求,改变乡镇党委当前在带领群众发展农村经济,增加农民收入方面思路不宽、办法不多、能力不强、服务意识差等状况,为提高乡镇领导班子的执政素质、领导水平和经济意识。今年以来共举办十大体系建设、依法行政等内容的领导干部培训班__多期,输送__多批次乡镇领导干部到省市学习,邀请知名专家学者讲座__余场,并组织到发达地区考察,开阔了乡镇领导干部的视野,更新了发展理念。此外,为适应农村税费改革后农村工作形势的变化,提高乡镇干部为民服务能力,在全县建立了乡镇干部农业知识技能“过关”考试制度,将全县____多名乡镇干部列入“过关”考试和培训范围。今年重点对___名乡镇领导干部进行了农业实用技能的培训。同时将乡镇干部纳入到农民知识化工程的培训范围,利用工业园、示范基地、农民知识化培训中心等对乡镇干部进行培训,力求使每位乡镇干部掌握一门以上的实用技能,使乡镇干部在农村产业化建设过程中作用得到了增强。
_、构建农村党建工作的新格局。**镇大屋村、**镇禾秋村等__个村开展了创新农村基层党组织设置试点工作,将村党支部升格为总支,并对党支部进行分类设置,打破以村组为甚而的组织设置框架,赋予了分类支部以新的专业化的职能。在党员编排中充分挖掘党员的个人专长,做到科学分类、合理设置、量才适用。目前全县已成立__个村党总支,__多个分类支部,逐步构筑了一个以总支为主体,以产业、社区等分类南部为骨干的新型组织网络。
_、打造农村基层民主政治的新平台。为推进农村基层民主政治建设,发展党内民主,在**等_个乡镇的镇村两级开展了党务公开试点工作。在试点中着力围绕和体现监督、激励和维护群众利益三大主题,以此来把握党务公开的目标和内容。为突出实用,便于党员参与,党务公开以会议通报、设立资料查阅处和在公开栏公开三种方式进行公开。为建立党务公开的长效机制,我镇还着力健全了预公开制度、聘请监督员制度、意见收集处理反馈制度、党务公开责任制等四项制度。据不完全统计,目前全县镇村两级党组织已对按产业链设置支部、中心村规划建设等___多项党务和涉及群众利益的事务进行了预公开,收集整理党员群众意见____多条。
三、精心研究,周密部署,村党部换届选举顺利完成
于_月__日召开县委常委会对村党支部换届选举工作进行专题,对选举的时间、步骤、注意事项等进行了详尽的讨论,随后县委下发了《中共**镇关于认真做好全县村党(总)

县委组织部全年工作总结第2页支部换届选举工作的意见》,成立了由县委书记副书记和组织部长为正副组长的全县村党(总)支部换届选举工作领导小组。为解决以往村干部选举中选取人视野不宽的问题,对候选人的确定,我镇全部实行自上而下的推荐产生。全县有___多名文化素质高、工作能力强的无职党员在“两推”中脱颖而出,推荐票超过现任村干部而成为书记或支委候选人,几乎占候选人的__。通过换届选举,全县村党支部进一步优化,全县___名支委中,高中学历以上的为___名,占__。_,__岁以下的中青年___名,占__。_,特别是涌现出了_名大专学历和__名__岁以下的支部书记。同时对软弱涣散的支委班子进行了整顿,___名素质高、能力强的无职党员新当选为支委,__名一般干部或无职党员当选为支部书记,调整面均在__以上,支部班子在党员群众中的凝聚力、号召力得到极大地增强。
四、健全网络、推出精品,党员电教工作上台阶
党员电教播放网点是播放收看的载体,也是党员电化教育工作的基础。我镇创新布点思路,着重把党员电教播放网点建设从县、乡(镇)逐步向村、组和党员农户延伸,力求做到有党员的地方就有党员电教播放网点。目前,我镇成立了由_个县级党员电教中心、__个乡镇党员电教播放点、___个村组党员电教播放点以及__个党员电教示范户组成的县、乡、村、组户五级党员电教网络。同时,电教中心有针对性地选购电教片,围绕培训党员素质和技能进行购片。着力创新的电教播放手段,针对交通不便的地方,我镇还开通了“流动电教车”,经常巡回播放,目前,“流动电教片”已播放党员电教片___场(次)。精心策划和制作电教片,促使全县党员电教工作迈上一个新的台阶。今年我镇不但完成了市委组织部电教科交办的拍摄任务,也较好地完成了本县的电教片摄制任务。今年_月,在全市第十四次党员电视教育片观摩评比中,由我镇摄制的工作片《司法在这里闪光》荣获二等奖,该片也在_月份**电视台“赣南大地”栏目播出。在拍摄另一部人物专题片《畲民妈妈》时,我们打破常规,采用纯纪实手法制作,该片在**电视台“赣南党建”栏目以及**电视台播出后,产生了较大的反响。与此同时,我中心一名干部还历时一年,承担了由市委组织部摄制的大型技术专题片《脐橙无公害栽培技术》的主摄像任务,该片总时长_个小时,在今年__月份全省党员电视教育片观摩评比中荣获一等奖。此外,我中心今年也加强了与县电视台的合作,定期推出了两月一期的“**党建”专题栏目。
五、严格遵守《干部任用条例》,做好干部教育、管理、监督及档案工作
_、更新培训机制、方法、内容,作好干部教育培训工作。成立了由县委分管副书记任组长,组织部长任副组长,相关部门负责人为成员的干部教育培训工作领导小组;制定了《**县____年干部教育培训工作计划》,对今年的培训工作进行了量化细化,立足实际,分类别、分层次、分时段培训,围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培训对象,以提高思想认识、更新知识结构、增强工作能力为目的,对干部教育培训工作做了科学、合理的统筹安排;落实了干部教育培训工作分级负责制。在干部教育培训中,我部尤其注重实效,不断丰富培训内容。按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培训干部的要求,不断对培训内容进行结构性调整。首先是因政施教,其次是因人施教,第三是因需施教。____年是干部“五年一训”规划的最后一年,全县共举办各类培训班次__期,培训各级各类干部_____人次,其中科级干部____人次,一般干部____人次,呈现了规模较大、涉及面广、重点突出、专业性强四大特点。
_、坚持原则、按章办事、拓宽视野,做好干部选拔任用工作。做到不是民主推荐的不考察,没有经过考察的不上会。首先把好民主推荐关。其次严把考察关,提高考察结果的运用。第三切实做好酝酿、讲座决定、公示等工作。今年我们面向全县,成功地公开选拔了**中学校长和中小企业局局长两个重要的正科级领导岗位。工作中严格把关,有力地保证了“公平、公正、公开”,制定了科学严密的工作方案和流程,根据《干部选拔任用条例》和职位专业要求,明确选拔范围和报名资格条件,突出公选对象的专业性、知识性。在公开选拔的过程中做到“三公布,一公示”。____年,我部代表县委共对__个乡镇和__个县直机关单位的___人进行了组织考察。
_、完善监督机制,做好干部监督工作。一是群众监督。选拔任用干部任前公示制,即对拟提拔对象基本情况通过张贴公告、电视公告等方式对外公布,并设立举报电话,公开征求群众意见。____年,我镇对__名拟提拔对象进行了公示。二是审计监督。坚持领导干部离任审计制度,严格遵照《**省党政领导干部任期经济责任审计实施办法》,委派审计部门对领导干部进行离任审计。____年,全县对因工作变动离任的乡镇、机关单位主要负责人进行经济责任审计,有效地杜绝了领导干部“带病”异地(异单位)任职现象的发生。此外,我镇还根据需要,对地产公司、森林公安分局等部分单位领导进行任届中经济责任审计,扩大了审计监督面。
_、信息化建设档案工作。在完善干部档案管理、规范干部退休制度下,积极开发档案信息资源,建立科学实用的档案检索体系。严把审核关做好全县____册在职干部档案,逐卷逐页审核。按照上级要求及时更换了新型档案柜,新型档案夹,以及相应的硬件设施添置。使我部档案步入了规范化的有序高效管理轨道。
六、围绕“做好人才工作,加快**发展”的中心主题开展人才工作
年初,县委成立了以县委书记***任组长、县委副书记***任常务副组长,县委常委、组织部长***任副组长的县委人才工作领导小组,办公室设在组织部,由县委组织部一名专职副部长兼任办公室主任。此外,根据市委要求,还成立了人才办,为副科级单位,县委组织部成立了人才科,实行两块牌子,一套人马,有效地强化了机构的工作职能。出台了《**县盘活用好现有人才资源的若干规定》、《**县引进优秀人才的若干规定》、《关于大规模培训干部继续工作的实施意见》、《关于深化事业单位人事制度改革的意见》、《关于深化全县事业单位收入分配制度改革的指导意见》、《**县事业单位全员聘用制实施办法》等_个配套文件,搭建了较为完善的人力资源体系建设政策框架。
在人才使用方面,我镇大胆启用各类人才担任领导干部,为他们提供适合自己特长的工作岗位,确保人尽其才。同时,还把一些专业性强,部门重要的岗位拿出来面向全社会进行公开选拔,选出了一批思想素质高、业务能力强、干事业劲头足的人才来担任领导岗位,如县中小企业局局长***、**中学校长***等。到目前为止,我镇农业系统,股(站长)以上岗位,中青年科技人才的比重由九十年代的__提高到目前的__,卫生系统公开选任了乡镇卫生院长__名,副院长_名。这种竞争机制目前我们还推广到像驾驶、美发、烹饪等职业领域,取得了较好的效果。
此外,我部建立了一套人才培训和帮带制度。由县委组织部牵头抓总,各有关人才主管部门各司其职,密切配合,每年到本县或者花重金到外地聘请一些各方面的专家人才为我镇人才更新现有知识,传达新的理念,激发前进动力,以“人才带人才”的模式把自己的拥有的和新学到的知识传授给更多的人。充分发挥人才的带动辐射作用。今年__月份,我镇人才科根据《**市首届技术能手大赛活动方案》的统一部署,结合我镇实际情况,制定了《**县组队参加市首届技术能手大赛的工作方案》。在此方案的指导下,我镇经过严格把关,层层筛选,从车工(普通)、车工(数控)、装配钳工、维修电工、中式烹调、计算机软件、计算机系统操作、美发、抹灰工、汽车驾驶等十个行业中挑选了__名县职业技术拔尖人才参加市技术能手大赛,并在__月__日举办的市大赛中获得_个二等奖、_个三等奖、_个优胜奖、_个优秀组织奖的良好成绩。
七、贴近实际、集体攻关,做好信息调研工作
一是很多的围绕新形势下党的建设在组织工作中的难点热点焦点问题,按照上级组织部门要求,以有关人员分工协作形式,开展了先进性教育“三项创建”、非公有制企业党的建设以及社会团体、社会中介组织、民办非企业单位党建工作专题调研,按时保质撰(www.stu__.com)写上报调研报告和有关表格;二是围绕市组部与市党建学会下达的指令性课题,突出党员先进性教育与党的先进性建设这一重大时代课题,我们与县委先教办、县委党校等联合,纶开展了论文征集与研讨活动,如期撰写完成了有一定质量的课题论文报告;三是扎实有效地牵头抓好了党建宣传工作。配合先进性教育活动为主的全县各项党建工作的开展,在县电视台、**报开设了“实践“‘三个代表’重要思想、保持共产党员先进性”专栏。四是围绕我镇党建工作特色和典型经验、典型人物,突出组织系统报刊,兼顾各级党报党刊,积极牵头协调有关部门做好党建宣传工作,使该项工作做到了有计划、有部署、有检查、有落实,取得了较好成效。全县共向各级党报党刊投稿___余篇,发表党建调研宣传文章__多篇。
八、以“两项建设”为主的组织部门自身建设
今年以来,我部紧紧抓住组织部能力建设这一根本,坚持把组工干部的教育培训与组织部门的中心工作、与党员先进性教育活动和机关效能建设有机结合起来,努力提升组工干部的综合素质。采取集中学习与个人自学相结合,推行“互动式”学习方式,每周确定一个主题,由组工干部轮流讲课,课后进行互评讨论,调动了组工干部的学习兴趣,增强了学习效果。邀请有关专家作专题讲座,组织组工干部外出参观学习,鼓励组工干部参与基层的各项活动。浓厚的机关学习氛围,使广大组工干部始终保持了思想上的先进性、政治上的坚定性和行动上的自觉性。
在“两项建设”中,我部始终坚持“以人为本”的理念,切实加强部机关内外环境建设。一是发扬“以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人”的优良传统,关心组工干部及其家属的工作、生活、思想情况,建立组工干部生日慰问、伤病探望、家访谈心、家属团拜等制度。二是利用双休日、节假日开展各种丰富多彩、健康向上的文体活动,每年举办一次部全体干部趣味运动会,为部机关干部_小时外的生活增添色彩,既增强了组工干部的身心素质,又活跃了工作气氛、丰富了业余生活。通过开展一系列活动,在组织部门营造出了一种人与人之间团结奋进、和谐相处、真诚相待、工作融洽、竞争向上的良好氛围和精神风貌。
九、中心工作
_、招商工作
我部上下不断增强了以经济建设为中心的大局意识和服务基层、服务农业、服务农民的服务意识,进一步提高了贯彻执行县委、县政府指示精神的的自觉性,积极主动地投身于县域经济发展的主战场,圆满地完成了县委、县政府安排的各项工作任务。引进_个外商投资项目,完成招商引资签约内资____万元、外资__万美元,___的完成了全年招商任务。
_、新农村建设挂点工作
一年来,我部挂点的***村自开展“三清三改”工作以来,村容村貌有了明显改变。领导高度重视,认真研究安排了一名副科级领导主抓新农村建设并与单位工作脱钩,制定了具体的挂点包扶工作方案。完善考勤制度、汇报制度、请假制度,多方筹资,加大投入,在单位资金原本紧张的情况下,挤出资金_____元,支持**村新农村建设。使新农村建设工作了取得了很大的成效。一是清除垃圾__多吨,新建_个垃圾池,清除污泥__吨,清路障___多处;二是改水__户,改厕_户,道路硬化____多米,粉刷墙壁____多平方米,拆除“空心房”、破旧猪、牛栏、厕所__间。三是修建一个____多平方米自然生态的休闲广场、种栽草皮___亩。使环境卫生、村庄面貌有了明显改善。

中共南溪县委组织部工作要点


中共南溪县委组织部工作要点

中共南溪县委组织部20xx年工作要点

20xx年,我县组织工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻十六大和十六届三中全会精神,以增强党的执政能力和提高选贤任能的水平为主线,以建设开放的组织工作系统总揽组织工作全局,按照突出“一个重点”、狠抓“两项活动”、推进“三大工程”、力求“四个突破”的工作思路,加强领导班子和干部队伍建设,促进人才资源向人才资本转变,增强基层党组织的凝聚力和保持共产党员的先进性,巩固和拓展组织系统作风集中整顿建设活动成果,不断开创组织工作新局面。
一、以不断增强执政能力为重点,切实加强各级领导班子和领导干部思想政治建设
一是继续开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。要按照学以致用、学以立德、学以增智的要求,深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神,用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部。以县委党校为主要阵地,举办深入学习贯彻“三个代表”重要思想培训班、研讨班。二是进一步深化领导班子创“四好”活动,强化领导班子和领导干部立党为公、执政为民意识,增强各级领导班子和领导干部的执政能力。以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”作为领导班子建设主要内容,加强宏观指导和检查督促。坚持“四好”班子动态管理制度,逐步完善量化评价考核体系和考核系统。三是继续加强领导干部作风建设。巩固和完善领导干部记《民情日记》、首问责任制、双向选择驻村、领导班子成员联系基层等系列制度,把深入基层、密切联系群众等方面情况作为平时考察和年度考核的重要依据。
二、狠抓“两项活动”,推进“三大工程”,切实加强基层组织建设
1、紧紧围绕全面建设小康社会目标,不断深化“三级联创”活动。按照“班长抓班子,班子带队伍,队伍促发展”的思路,继续把农村基层组织建设与农村经济结构调整、农民增收的结合程度和服务程度作为衡量农村党建工作成效的重要指标,开展好村党组织、乡镇党委创“五个好”、县创农村基层组织建设先进县活动,不断提高县、乡镇、村“三级联创”整体水平。
2、开展“三联”活动。全面推进以党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众为内容的“三联”制度,探索建立“党员(干部)经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制。
3、整合资源,形成合力,努力推进“三村建设”工程。坚持“典型示范、以点促面、分步实施、整体推进”的工作思路,狠抓配套措施落实,高标准建设一批市、县级示范村,发挥好示范、带动、辐射作用。开展“争当群众满意村干部”工作,着力建设科技型、民主型、法治型、服务型乡村领导班子和农村干部队伍。要创新党务、政务公开的形式和内容,探索“党误”、“政误”公开。
4、着力构建党员队伍的培养、管理体系,推进党员先锋工程。一是构建党员培养体系。继续组织实施“双向培养”计划,扎实推进“双强双培”活动。严格执行发展党员七项制度,抓好党员发展工作。二是构建党员管理体系。抓好示范村、示范社区、示范窗口、示范岗的巩固提高和动态管理工作,不断丰富拓展示范行动的形式和内容,扩大示范行动的社会影响力。积极探索“支部 协会”新模式,开展跨村联建、村企联建党支部或按产业分设党支部、党小组等改革试点工作。三是疏通出口,纯洁队伍。继续坚持党员定期登记制度,严肃处置不合格党员。对不履行党员义务,不发挥党员作用,不接受组织分配工作的党员,坚决清除出党,以保持党的先进性和纯洁性。
5、实施“党员凝聚工程”。一是建立健全党员民主权利保障机制,让“党员有权”。探索实行党代表民主竞选、村党支部书记直选、两票制和乡镇党委书记竞选或直选,充分保障党员的权利,增强参政意识。建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度,在部分乡镇试点,探索建立党内事务决策听证制度,进一步拓宽党内民主渠道。二是大力弘扬党的先进事迹,让“党员扬名”。配合市委组织部一年一创评表彰活动,健全激励保障机制,对“爱民书记”、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰,全县各级党组织要利用各种舆论阵地,大张旗鼓地总结、宣传、推广党内先进典型事迹,让基层组织和普通党员有形、有声、有名。三是增强党员的致富本领,拓展普通党员再就业门路,让“党员得利”。要加大对党员的培训力度,提高培训质量。在农村,要突出实用技术的培训,增强广大党员带头致富和带领群众致富的本领。在城镇,要组织职业技能定向培训,提高就业能力。重视企业党员再就业工作中出现的新问题,认真解决党内先进模范人物工作生活中的具体困难,加大对党内先进的帮扶力度。
6、深化机关、社区和企业党的建设。一是加强机关党的建设,争创学习型机关、争当满意型干部。二是建立开放的社区干部选用机制和党组织服务体系,扩大党的工作在社区的覆盖面。三

中共南溪县委组织部工作要点第2页

是坚持向企业派党建联络员制度,帮助和引导企业党组织发挥作用。开展“建党行动”和党组织“创三好”活动,实现100的建党目标,有效发挥党组织作用。
三、以乡镇换届为契机,力求“四个突破”,切实加强全县各级领导班子和领导干部队伍建设
1、深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,扩大民主,规范程序,切实加强科级领导班子建设,促进干部工作面向社会群众开放方面取得新突破。继续执行和深化领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度、考察预告制度、推荐和考察干部责任制、任前公示制、试用期制等,规范选拔任用干部的推荐、考察、酝酿、决定四个环节的工作,逐步推行“两推一陈述”制度,扩大参与人员范围。按照《四川省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》,结合我县20xx年乡镇领导体制综合配套改革试点成功做法,认真做好乡镇换届前的调研工作,为县委提供结构合理,性格互补的工作型乡镇领导班子建议方案。根据县委要求,周密布置,精心组织,指导好乡镇党代会、人代会换届选举工作。
2、探索完善优胜劣态的竞争机制,促进干部工作面向市场经济开放方面取得新突破。一是建立完善系统、规范和便于操作的科级领导干部量化经常化考核制度体系。进一步完善以“双重测评”为主的领导干部量化经常化考核方式方法,建立领导干部量化经常化考核结果数据库,把量化考核成果作为干部年度考核和“下”的重要依据。二是建立后备干部选拔、培养、储备的动态管理机制,优化后备干部队伍结构。调整充实优化后备干部队伍,采取上挂、下派的方式,加大后备干部的培养力度。三是改进公开选拔领导干部方式方法。
3、探索完善人才资源的优化配置机制,促进干部工作面向人才系统开放方面取得新突破。一是围绕“人才培养四大工程”(培养大批农村优秀人才、培养大批高技能人才、培养造就大批优秀企业家、培养造就大批高层复合型领导人才),制定政策、营造环境、整合力量、提供服务、统筹搞活,积极构建人才资源向人才资本转变的服务平台,充分发挥县域人才作用,提高知识分子对县域经济发展的贡献率。继续落实好“党政一把手抓第一生产力”目标责任制,拓展人才资源向人才资本转变的领域。二是认真执行“十五”干训规划,努力提高干部队伍综合素质。要科学设置培训内容,切实改进培训方式,在增强干训工作的针对性和实效性上下功夫。完成上级调训任务,组织对全县副科级领导干部和村(社区)支部书记、村(社区)委会主任分期分批自愿选学进行轮(培)训。集中时间、精力抓好电子政务培训。三是积极稳妥地推进县级部门事业单位人事制度改革,全面实行聘用制,探索事业单位分类管理新机制。
4、探索完善科学决策和有效监管的机制,促进干部工作面向决策层开放方面取得新突破。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善党委集体领导与个人分工负责相结合的领导制度和工作制度。对《乡镇党委、县级部门党委(党组)议事规则》的执行情况进行监督检查,帮助基层组织建立和完善重大决策征求意见制度、党内情况通报制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》,加大对干部选任工作实行全过程监督检查的力度。深化领导干部任期经济责任审计、审前公示制、重大事项报告、跟踪考察、谈话和诫勉等制度。认真执行领导干部个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职制度。建立干部政绩评议制度,引导干部树立正确的政绩观。加强与纪检监察、执纪执法部门的联系,收集、总结《中国共产党党内监督条例(试行)》学习、贯彻执行情况,增强干部监督合力。
四、以不断提高组织工作的整体水平为目标,从严治部
1、树立“公道正派”的组工干部形象,营建温馨、和谐、严明之“家”。巩固和拓展组织系统作风整顿建设成果,进一步规范、完善“三个一工作制度”、“部误公开制度”、“组工干部行为公示制度”等相关制度,探索实行“三公开一进来”(即:公开组织工作程序,公开组织工作行为,公开组织工作结果,让群众参与进来),使组工干部自觉实践“三个代表”重要思想,争当坚持“公道正派”的典范。坚持“部长接待日”制度,认真处理好群众来信来访,畅通组织部与社会的交流渠道。坚持事业留人、感情留人和以适当的待遇留人,调动和保护组工干部的积极性和创造性,真正把组织部建成温馨、和谐、严明的干部之家、党员之家和知识分子之家。
2、充分发挥信息调研的作用。坚持和完善信息调研工作制度,把具有超前性、应用性的调研成果及时转化为指导工作的政策措施,为领导决策和指导基层工作服务。
3、进一步解放思想,开拓进取,创新工作机制。牢固树立开放的组织工作理念,把创新融入工作的各个方面。不断探索适应社会主义市场经济体制,适应社会发展需要的党建工作方法,采取有力措施解决存在的突出问题,尽职尽责为党委决策服务,为全面建设小康社会作出应有的贡献。


县委组织部年终工作总结及工作计划


县委组织部年终工作总结及工作计划

20xx年,在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下,在各级党组织的共同努力和支持配合下,全县组织工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以贯彻党的十八大精神为主线,认真落实省、市委组织部长会议精神,围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、统筹推进,为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。
一、以提高执政能力和领导水平为核心,切实加强领导班子和干部队伍建设
(一)加强换届后科级领导班子思想政治建设。一是强化培养教育,提升思想政治素质水平。针对新进班子优秀年轻干部,坚持实行跟踪培养教育,及时掌握思想动态。进一步督促各乡镇党委建立健全党委中心组学习制度、民主生活会制度,采取不同形式对科级干部进行谈心谈话。二是强化作风建设,树立干部良好社会形象。以“作风转变年”活动为契机,加大治庸治懒治浮治散力度,把反对“四风”摆在作风建设的突出位置,严肃查摆“四风”问题。三是强化制度建设,打造和谐上进领导班子。认真贯彻落实民主集中制,严格按照民主科学决策的议事规则和决策程序办事;坚持集体领导与个人分工相结合的制度,及时明确班子成员分工。认真落实党内情况通报制度、重大决策集体协商制度、大额资金使用集体研究制度、干部任免集体讨论酝酿票决制度、党务政务公开制度、领导干部谈心谈话制度和领导干部经常性深入群众调查研究制度,进一步完善工作透明、权利民主、决策科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制。
(二)严格用人标准,扎实调整配备好各级领导班子。一是圆满完成县“两会”换届选举工作。根据县人大、政府、政协领导班子建设需要,经市委提名候选人后,精心组织,严格把关,从县纪委、县委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两会”换届选举工作人员,严格规范程序,确保县“两会”换届选举工作圆满完成。二是严格用人标准,以配强班子、优化结构为出发点,以服务全县经济发展为目标,切实提高干部选任公信度。截止目前,按照县委安排,共调整配备领导干部194名,新提拔正科39名,副科90名,平职交流调整65名;结合县人大、政府和县政协领导班子换届,对县政协11名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行了任免;按照省、市委组织部《关于认真做好20xx年新农村建设工作队及指导员选派工作的通知》要求,对29名新农村建设工作队队长(指导员)进行了任免。通过选配,乡镇和县直单位领导班子结构得到新优化,整体功能得到新加强,战斗力得到新提高。三是不断加大竞争上岗力度。对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人,采取竞争上岗方式进行选拔任用。
(三)探索完善考评方式,不断加强干部选拔任用工作的科学化水平。一是坚持和完善干部德的考察考核。严格按照《会泽县领导干部德的考察考核办法(试行)》要求,对新提拔的129名科级领导干部和参加年度考核的1225名科级干部进行德的测评。结合工作开展情况,对干部德的考察考核测评表和德的表现调查问卷进行修改完善。二是扎实开展科级领导班子及领导干部年度考核工作。按照《会泽县县管领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》的规定,对76个科级领导班子和1225名科级干部进行了年度考核,并推荐储备了307名正副科级后备干部。三是加强干部选拔任用痕迹管理工作。建立健全干部选拔任用工作文书档案管理,进一步完善和规范干部考核考察材料、会议记录等干部选拔任用文书档案。四是加强干部管理和服务工作。进一步加强干部的综合管理。结合随机调研和年度考核,对全县科级领导班子和领导干部进行了综合研判,重点了解班子运行情况,科级干部岗位胜任、实际工作能力和个人思想等方面的情况。完成乡镇计生办主任科员、副主任科员、法院、检察院新录用公务员,定向考录村干部担任副乡镇长共52人的公务员登记工作。为14名调出县外的干部整理、装订、移交了人事档案,为63名县内调动干部办理了相关手续,开出工资介绍信114份,办理了19名科级干部的正常退休手续。做好市管干部的工资报批和县管干部的工资变动审批工作,完成了津补贴标准调整、处级领导职务变动和级别工资上报审批,全县党群单位进人计划的汇总、提交讨论和人员调动,党群单位的公开选调工作,村干部定向考录公务员报名审核工作。完成全县处级干部人事档案的材料补充工作和全县处级领导及乡镇领导班子的公务员信息库建设工作。
(四)注重抓好干部教育培训。按照“大规模培训干部”的要求,制定《20xx年会泽县干部教育培训工作计划》,以县委党校为培训主阵地,分层次、分类别、多形式地抓好教育培训工作。全年共举办主体培训班24期,培训干部8128人次;各乡(镇)、各部门共开展培训32期9832人次。以流动党校为载体,开展培训27场3217人次。先后选送87人参加上级部门举办的各类培训,调训合格

县委组织部年终工作总结及工作计划第2页

率达到100%。严格落实《会泽县干部教育培训积分制考核管理办法》,加强对领导干部在线学习的管理服务。目前已完成全年学习任务672人,占全县730人参学干部的92.05%,全县平均学分55.19分,最高学分为917.50分。
(五)不断加大干部监督工作力度。一是强化换届纪律,圆满完成“一报告两评议”工作。以县乡人大、政府和县政协换届及村“两委”换届为契机,进一步抓好中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“六严禁、六不准”纪律要求的学习和宣传,组织开展20xx年度“一报告两评议”工作,对干部选拔任用工作和新提拔的33名正职领导干部进行民主评议。切实做好干部任前公示工作,今年共公示5批121人。二是注重对重要岗位干部的监督。向县审计局发出《干部离任审计委托函》7件。认真做好全县118名新提拔科级领导干部报告个人有关事项工作。严格执行因公因私出国(境)备案审批制度,切实加强出国(境)证件的管理工作,今年共办理了因公出国境7件、因私出国境3件,并进行了台帐登记管理。三是做好部门信访工作。畅通以“12380”专用电话、网站和信访“三位一体”的举报受理网络体系,充分发挥群众的监督作用,今年共接待来访36件45人(次),来信24件,接听来电6件,目前已全部调查处理。
(六)稳步推人才队伍建设。坚持党管人才工作,制定《会泽县20xx年人才工作要点》和人才工作目标考核细则,细化目标任务,明确县人才工作领导小组成员单位工作职责,各牵头部门制定实施方案。贯彻落实好《县委联系专家管理服务暂行办法》,召开县委联系专家座谈会,对13名县委联系专家进行节日慰问。探索组织县委联系专家深入基层一线开展调研,完成2个云南省专家服务团服务项目申报。按照 “立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提出对策”的思路,形成《提高组织工作科学化水平人才工作调研报告》、《会泽县挂职干部专题调研报告》和《会泽县工业园区人才调研报告》3篇调研报告。
二、深化服务,创新机制,基层组织建设水平整体提升
(一)全力推进服务型党组织建设。下发《实施意见》,成立领导机构,抽调工作人员,细化工作方案,分解工作任务,围绕服务班子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业绩创评标准,以了解社情民意、破解发展难题、化解矛盾纠纷,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变,便捷服务、优质服务、高效服务“三解三促三服务”为载体,在农村开展“五民”、社区开展“五在”、机关事业单位开展“五零”、国有企业开展“五促”、非公有制企业和社会组织开展“五为”活动,不断完善基层服务型党组织工作体系,大力开展查班子、看“四风”、提高服务发展能力,查队伍、看素质、提高服务群众水平,查业绩、看效果、提高群众满意度“三查三看三提高”活动,整体推进各领域服务型党组织创评工作,构建机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格局。切实采取有效措施,扎实抓好理论学习中心组专题学习、“民情大调查大走访大征集”、“办实事解难事”和“作风转变年”活动回头看等工作,进一步转变工作作风,密切党群干群关系。全县累计召开专题学习会400余场次,3.5万名党员参与学习,开展民情恳谈900余次,走访群众5000余户,解答群众咨询2300余人次,梳理问题685个,为群众办好事实事20xx余件。
(二)继续深化“四群”教育活动。实行“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作,围绕“四群”教育实施意见和七项配套制度,健全完善“四问三深入四联户”,建好《民情联系卡》、《民情登记卡》和《民情台账》“两卡一台账”,大力推广“插甸经验”,做好新一轮新农村建设指导员选派工作,及时对干部结对联户情况进行清理和调整,下发《关于深化“四群”教育直接为群众办实事好事的通知》,每个县直单位(部门)至少帮助所挂联的一个或多个村(组)办一件实事好事,组织开展“一抗四保”、“党员抗旱先锋行动”和“千名干部下基层抗大旱保民生抓安全促发展”等活动,全县干群联手一线抗大旱。全县建立群众工作站21个、群众工作室376个、群众工作区4512个,创建县级示范点10个,7624名党员干部挂钩联系农户31055户,下派新农村建设指导员424名,开展民情大走访3.8万人次,帮助群众解决困难问题1.2万个,累计投入抗旱人员7300余人,投入抗旱资金800余万元。
(三)切实加强村干部队伍建设。采取抓组织领导、抓业务培训、抓选举程序、抓信访稳定等措施,全面完成第五届村(社区)换届选举工作,共选举产生村“三委”成员4848人,交叉任职1325人,支书、主任“一肩挑”117人,88名大学生村官进入村级班子。下发贯彻落实《曲靖市村(社区)干部岗位目标考核激励办法》的通知和相关配套文件,明确村干部相关待遇,充分调动村(社区)干部工作积极性,共对1300余名村(社区)干部的补贴待遇进行了审批,为1087名村(社区)干部购买了养老保险和工伤保险,发放离任补偿537.71万元。在全县村(社区)干部中推行联系服务群众记实管理制度,推动村(社区)干部开展民情走访、实行值班代办、记录民情日记,建立特殊群体关爱、群众“急难愁”、党建及经济社会发展要事实事台账,推动工作落实。
(四)建立基层党组织晋位升级长效机制。针对不同类型党组织实际,从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等方面,科学合理设置指标体系,采取立体式摸排、量化式分析、分步式评价、台账式管理“四式”工作法开展分类定级工作,下发常务书记工作制度,有针对性地选派基层党组织常务书记,重点帮助抓班子带队伍、定思路建制度、谋发展促民富,集中力量整顿转化一批软弱涣散基层党组织。全县评定“先进”党组织1171个、占33.77%,“一般”党组织2072个、占59.75%,“后进”党组织225个、占6.48%,制定整改方案3372个,选派常务书记228名。
(五)全面加强机关党组织建设。下发《关于加强和改进机关党建工作的实施意见》、《关于在全县机关党组织和党员中开展“转变作风谋发展机关党建走在前”活动的实施意见》,机关党组织发挥牵头抓总作用、做到“五个好”,党组织书记发挥第一责任人作用、做到“五个会”,党员发挥带头作用、做到“五带头”,积极创建学习型、服务型、创新型、务实型、清廉型机关,通过机关带基层,带动其他领域党组织建设。
(六)深入学习贯彻党的十八大精神和党章。充分发挥县级下拨的党员教育培训工作资金效益,以“学习贯彻十八大、当好党组织书记”为主题,分级分批推进基层党组织书记集中轮训,依托乡镇党校、村(社区)农民夜校、村级组织活动场所、党员干部现代远程教育站点等,分层分类对党员进行十八大报告和党章知识的集中学习和培训辅导。全县共下拨党员教育培训专项工作经费40万元,实现了对全县党员干部100%轮训十八大精神的目标。
(七)不断夯实基层基础。坚持抓基层、打基础,在总结被《服务型党支部建设》一书选为启示案例经验的基础上,进一步深化拓展基本组织网格化、基本队伍优质化、基本活动经常化、基本制度规范化、基本保障多元化 “五基五化”建设,全面夯实发展基础。一是扩大党组织覆盖面。认真落实设置基层党组织工作细则,科学设置区域型、产业型、行业型等“八型”党组织,着力在产业链、行业链、基层事业单位、非公有制经济组织、社会组织、流动党员集中地建立党组织,全县共分类型设置党组织3490个,新成立非公有制经济和社会组织党工委、工业园区管委会党工委。二是加强队伍建设。认真落实发展党员、处置不合格党员、民主评议党员、考核大学生村官等工作细则,把好入口、畅通出口,提高党员教育、管理和服务工作规范化、制度化水平。继续实施农村困难党员“关爱行动”,走访慰问农村企业生活困难党员和老党员。推行“量才+按需、结对+培训、关怀+考核、设岗+创业”培养模式,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。目前,全县发展党员350名,拨付困难党员慰问金13万元,发放农村老党员关爱资金14.83万元,为1063名70岁以上农村贫困党员代缴20xx年新型农村合作医疗费6.4万元,累计选聘大学生村官529名,目前仍在岗大学生村官165名,涌现出了“最美女大学生村官”潘志艳等先进典型。三是创新活动方式。推行党建工作项目化管理,深入开展村级组织活动场所星级达标、党员服务承诺、党员先锋岗、党员责任区、党员创业致富工程等活动,着力解决一批群众关心关注的热难点问题。完成党建项目10余个,投入党员创业致富先锋工程扶助资金353万元,扶持项目14个,扶助党员116人,培训党员创业致富明白人1.5万人,培养党员致富能手3513名。四是健全基层党建工作制度。实行县乡村基层党建工作“三级联述联评联考”制度,落实党(工)委书记抓基层党建工作责任制,健全基层党内民主机制,继续开展县党代会常任制试点工作,推行党代会代表提案制。累计收到议提案232件,已全部办理完结。目前,已对40个党(工)委书记抓基层党建工作进行了民主测评。五是强化活动保障。把党组织工作经费纳入预算,加强村级组织活动场所管理使用,制定村(居)民小组活动场所建设规划,创新村级集体经济发展模式,将村级集体经济收入纳入基层党建工作重点考核内容,着力消除“空壳村”。
(八)积极筹备群众路线教育实践活动。各基层党组织通过中心组学习、例会学习、党员干部学习等,传达中央和省委有关群众路线教育实践活动精神,树立正确的群众观点,自觉践行党的群众路线。各级党员干部认真贯彻落实 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,以“反对‘四风’、服务群众”为重点,以“想在前、做在前、改在前”的实际行动,推动工作落实。积极做好“四群”教育活动与党的群众路线教育实践活动对接工作,积极开展前期调研、方案制定、活动筹备等工作,进一步找准突出问题,选准载体,为开展教育实践活动奠定基础。
(九)不断深化党员电化教育。按照“以管促用,以用促管”要求,深化远程教育“双创双争”活动,将远程教育工作纳入年度乡(镇)党建考核内容,推行“政策理论学习日”、“自主选学”、“站点开放制”等制度,每月下发收看情况通报和收看计划,确保每月集中学习不少于2次,使用率达100%。开展千名专家下基层活动,帮助基层和群众办实事、解难题、促发展。利用村(社区)干部培训时机,对村(社区)干部进行远教运用培训。向全县广泛征集拍摄素材,制作了《梨树冬季修剪技术》等五个课件和《小土豆变“金元宝”》和《“吃亏”的农民企业家》两部电教片。培养一批示范站点,总结推广先进播出平台、优秀终端站点和学用典型经验,站点管、学、用水平和成果转化水平明显提升。
三、改进作风,强化服务,大力加强部门自身建设
(一)深入开展“作风转变年”活动。认真贯彻落实好中央和省、市、县委有关要求,深入开展“作风转变年”活动,按照活动要求,制定方案、查摆问题、整改落实、总结经验,切实转变作风,加快节奏,精简会议、文件,提高效率,打造纪律严明、爱岗敬业、团结进取工作的新形象;坚持凭制正风、依制办事、以制管人,健全规章制度,规范部门管理;切实做到工作出色有表扬、工作不力有批评、工作失职有处罚,以正确的态度对待各种问题和矛盾,以实际行动树立组工干部良好形象。
(二)扎实抓好随机调研工作。认真落实《云南省组织系统改进调研联系群众改变作风实施细则》,及时拟定部门随机调研工作要点,组建6个随机调研工作组,做到定人、定责、定题,每季度确定1-2个主题,进行一次调研,全年覆盖21个乡镇和376个村(社区),对调研中发现的问题及时进行研判,提出有针对性的对策措施,将调研成果转化为推动工作的实际举措。目前,共实地走访21个乡(镇)、309个村(社区)、57个机关事业单位,电话抽查416人次,查阅资料400余份,收集意见建议54条,形成督查报告21个,撰写专题调研报告20余个,现场反馈存在问题24个,通报表扬单位19个,通报批评单位19个。
(三)切实提升部门服务水平。结合部门职责特点,开展“民情大调查大走访大征集”和“四心四服务”主题活动。目前,共实地走访21个乡(镇)、268个村(社区)、57个机关事业单位,发放问卷400余份,收集意见建议54条,现场反馈存在问题24个。及时制定整改措施,以科室负责人为责任人,认真抓好整改落实,进一步延伸服务触角、提高服务水平。
(四)注重营造良好舆论氛围。注重挖掘典型、总结经验,有效利用《会泽组工信息》、会泽党建网,大力宣传组织工作特色和亮点,营造良好舆论氛围。共编发《会泽组工信息》73期。充分运用互联网和组织系统网络平台,加强对舆情的分析和研判,全年共报送网络舆情522条,网评258篇。
20xx年工作计划
在20xx年工作中,我们将以十八大和十八届三中全会精神为指导,不断开创全县组织工作新局面。
一、认真学习贯彻党的十八大和十八大三中全会精神。深入学习、贯彻党的十八大及十八大三中全会精神,进一步统一思想和行动,加强党的先进性和纯洁性建设,提高党的建设和组织工作科学化水平。
二、切实加强领导班子和干部队伍建设。一是不断优化干部队伍结构。抓好后备干部队伍建设,及时对后备干部进行考核评价,确保后备干部队伍数量的动态平衡。继续加大从基层一线选拔党政领导、机关公务员力度,推进公开遴选公务员工作。按照省、市委干部培养选拔计划要求,重视做好年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。二是加大干部交流力度。推进党政机关干部跨部门、跨行业交流,加大干部结构性、培养性、需求性、激励性等多形式交流。加大向市直机关推荐输送优秀年轻干部力度,积极推荐优秀科级干部到省、市级及其他发达地区党政机关挂职或任职,从机关选派没有基层工作经历的干部到乡镇任职。三是探索完善干部工作机制。进一步探索完善指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法,探索建立以设岗定责、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的综合考核体系;完善和强化对干部德的考察考核;进一步完善干部选拔任用初始提名、干部选拔任用工作信息公开、调整不称职不胜任现职党政领导干部等办法;完善领导班子和干部队伍定期分析研判制度,准确掌握班子的运行情况和干部德才表现。
三、全面加强基层党组织建设。一是深入开展党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,坚决反对“四风”,着力解决群众反映强烈的突出问题。二是统筹推进服务型党组织建设。把基层党组织的工作重心从“管理”向“服务”转变,把工作重点落实在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来,开展好“一创三评一定”创评工作,做到载体鲜活、内容丰富,确保服务型党组织建设工作取得成效。三是全面提升基层组织建设科学化水平。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓提升”的思路,认真落实党建工作责任制,坚持县乡村三级联创、三级联述联评联考,深化拓展“五基五化”建设,扩大基层党组织的覆盖面,加强基层党建基础工作,全面提升基层党建工作整体水平。
四、统筹推进其他各项工作。加强领导干部的任用监督和日常监督,做好干部信访工作。健全干部培训机制,加大干部教育培训力度。创新机制,提高服务水平,加强各类人才队伍建设。抓好终端站点分类定级整改提高、“双创双争”等党员电教工作。
五、进一步加强部门自身建设。认真组织学习政治理论和业务知识,重点学习贯彻党的十八大和十八大三中全会精神,着力提高组工干部的理论素养和业务能力。深化服务型党组织建设,提升服务水平,同时,使“讲政治、重公道、业务精、作风好”自觉成为组工干部的行为准则。切实抓好作风建设,进一步树立组工干部和组织部门的良好形象。

县委组织部2006年工作总结


2006年,在县委的正确领导和市委组织部的指导帮助下,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全国人才工作会议和省、市组织部长会议精神,按照“规范、创新、一流”的总体要求和工作要点,紧紧围绕全县工作大局,重落实、抓典型、创特色、树形象,不断开创组织工作新局面,为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了坚强的组织保证。

一、以强基固本为目标,全面推进党的基层组织建设

1、强化乡镇党委的“龙头”作用,抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手,通过健全机制,完善措施,教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标落实到“干成事”上,以乡镇干部作风的转变,带动和促进了各项任务的落实。 配合市委组织部对我县2006年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题,进行了认真分析,提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号;对整顿效果不明显的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的100个后进村,利用8、9两个月的时间,进行了集中整顿。

2、搞好先进性教育活动试点工作,切实加强了农村党员队伍建设。*公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分肯定,先后两次在全市会议上进行了典型发言,省先进性教育活动《简报》专门刊发了我们的做法和经验。活动中,为118名党员评定了等次,先后解决热点难点问题26件,编制了《*公司党委工作制度汇编》、《党员管理手册》,建立了长效机制。同时,加强了农村党员队伍建设。对今年发展党员重点村进行了登记造册,全年新发展党员1100人。按照一、二、三类村党支部分类标准,对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建档立卡,制作了情况一览表,实行动态管理。成功举办了两期农村支书培训班,对全县村党支部书记全部进行了培训,提高了村班子的整体素质。

3、抓好先进典型的总结培养和推广,开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。起草了《关于加强先进村培养和管理的意见》,对先进村培养提出了“十有”、“十无”标准。在全县选出94个先进村,实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人,在“七一”进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村,督促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村,定期到所包先进村进行调研指导。在*镇、*乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。试点村中的349名党员全部与村支部签定了《党员目标签约管理责任书》,人手一册《党员目标签约管理手册》,统一制作了活动公示榜,强化了对农村党员的管理。有140名党员被培养成为致富“明星户”;80名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被《*组工通讯》和《*日报》专题报道。

4、落实基础设施配套建设,促进农村党员现代远程教育工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组,各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人,分管书记、组织委员为直接责任人的工作机构。二是抓好拟建站点基础设施配套建设。对全县各乡镇进行了详细的调查摸底,查清了行政村建点场所的基本情况,落实了基础设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配备了专职管理员,举办了远教终端接收站点管理员培训班,提高了站点管理员的业务素质和管理水平。统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度》标牌,下发到各个站点,明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇,对688个第二批站点负责组织协调设备的安装调试,12月份即可建好并投入使用。

5、组织深入细致的调查活动,下大力抓了村“两委”换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组,分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查,分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈,走访600余人次,形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣传发动。在县电台、电视台等新闻媒体,开辟了村“两委”换届选举专题栏目,编发村“两委”换届工作简报15期,编印了《*县村“两委”换届选举工作指导手册》。三是强化工作措施。建立目标责任制,强化了乡镇党委的责任意识,严肃了换届选举工作纪律。建立了信访接待室,积极做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度,狠抓工作落实。注重发现典型,以点带面,推动工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会,进行了两次督查和一次暗访,并下发了情况通报,有力地促进了换届选举工作的顺利开展。截至12月20日,全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务,1149个村已将选民名单张榜公布,491个村已进行了村委会换届选举,2006年12月底前全县村“两委”换届选举工作将基本结束。

二、以转变作风为重点,着力造就干事创业的干部队伍

1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中,对全县近1000名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评,共征求意见建议31673条,并及时进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度,各单位通过会议、广播等形式做出郑重承诺。在“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动中,与县纪委联合参加了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会,对查摆出的2750条意见经归纳梳理出16个方面,并督促落实整改。通过两次活动,促进了全县干部作风的转变,调动了广大干部干事创业的积极性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部腐败案件,下发了《关于加强干部监督工作的实施意见》,对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了《关于认真贯彻落实中央<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见的有关规定>》(征求意见稿),进一步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的安全事故,下发了《关于把安全生产工作纳入干部考核考察的实施办法》。三是健全干部监督管理网络。下发了《*县干部监督工作联席会议实施意见》等有关文件,完善了干部监督工作联席会议制度,落实了干部监督信息员,进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务,形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了《关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的意见》,加强考核考察结果的反馈,增强了监督管理的针对性和实效性。

2、强化干部的经常性管理。一是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长,推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理,召开了全县选调生座谈会,组织选调生参加了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对2006年调整干部的工资进行了理顺,与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班,积极参与了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了《关于进一步明确职责规范干部档案管理工作的意见》。积极参加了将干部职工生育情况纳入人事档案管理的专项活动,做好了迎接市计生委对我县干部职工生育情况登记表归档情况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。率先在*市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间,对部管在职干部档案进行了全面整理,进一步实现了干部档案管理工作的规范化、科学化。 四是做好了老干审工作。规范了干部退休制度,按照干部离岗内部退养有关政策和惯例,为县直单位27名,乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外,积极与县人大、县政协配合做好县“两代会”候选人的推荐、提名、酝酿、考察等项工 作,圆满完成了县“两代会”的选举任务。

3、严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排,筹备了全县2006年经济工作表彰会议,共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济发展先进乡镇”6个。按市经济实绩考核办法和实施细则,结合我县实际,制订下发了《2006年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《实施细则》。针对考核过程中出现的问题,先后6次召开有关部门参加的调度会,分析原因,加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系,加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议,提出了加强业务指导,及时沟通信息,积极协调配合的工作思路,强化了部门对考核工作的责任意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会,帮助乡镇总结经验,分析问题,督促乡镇加大工作力度,确保完成经济考核目标。

三、以提升素质为核心,深入做好干部教育及人才工作

1、扎实做好干部教育工作。一是明确任务目标。制订下发了《关于深入学习“三个代表”重要思想,开展大规模培训干部工作的实施意见》和《关于学习十六届四中全会精神的通知》,采取理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班,培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记,实行微机化管理,并进行销号培训,三期共培训200余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了《行政许可法》专题辅班,培训副科级以上领导干部共500多人,并进行了统一考试。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对2006级学员进行了辅导考试,组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面知识。四是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了《*县部门举办干部培训班申报审批管理办法》,严格按程序对部门办班进行了审批。五是认真做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。

2、高度重视人才工作。一是认真落实上级人才会议精神。举办了《迎接人才的春天》文艺演出和演讲活动,进一步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了《拔尖人才事迹汇编》一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出贡献的优秀人才”的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下基层推广技术,开展科技服务,帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人,优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次,参与活动的各类人才达1760人 。三是制定人才发展规划。组织近300人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定“人才强县”战略研究课题23个,组织50人的调研队伍,进

感谢您阅读工作总结频道的《县委组织部工作总结及工作要点》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问工作总结栏目。