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市人事局机关党支部工作总结
一年来,我局机关党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持学习理论、学习业务,努力提高全局党员干部的综合素质,合力建设宁波市优秀基层党建示范点,为进一步做好全局人事人才工作提供了坚实的思想和组织保障。
一、坚持理论学习制度化,切实提高党员干部理论素质和业务水平
我局从强化理论学习,推进学习制度化入手,积极引导全局党员干部自觉提高自身综合素质。年初认真制定了政治理论学习计划,严格执行局机关党支部、全局机关干部集中学习制度和党小组、个人自学制度,记好学习笔记,写好学习体会,交流好学习心得,要求全体党员干部理论联系实际、学习致用,不断提高政治理论水平和业务素质,使理论学习有重点有专题地引向深入。
(一)切实开展学习十六届四中全会精神和“三观”教育活动。积极贯彻党的十六届五中六中全会及各级人才工作会议精神,大力开展科学发展观、政绩观、宗旨观教育,以加强机关效能建设为契机,以创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关为载体,做到理论学习三个结合。
1、学习理论与业务知识相结合。在每月两次的政治理论学习中,认真学习十六届五中六中全会精神的有关文章,及时传达区委、区府及上级人事部门的有关会议精神,由局领导带头进行辅导讲解。同时,结合十六届四中全会精神的学习,采用干部讲课、会上交流等方式,对各科室的业务知识、有关人事方面的法律法规等内容进行交流、学习。对各科室干部的讲课内容,及时进行收集整理,汇编成册,使全局同志能全面地了解和掌握理论和业务知识,提高自身综合素质,不断增强实践“三个代表”重要思想的能力。同时深入学习邓小平人事人才理论、人力资源管理理论、现代公共管理理论和市场经济理论,努力掌握好现代人事管理政策和业务知识;积极开展经济、科技、法律、计算机等方面专业知识的学习,积极拓宽知识面,以更高的业务水平来提升服务水准。
2、学习理论与开展创新性思维“金点子”活动、合理化建议相结合。在教育活动中,我局就如何创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关,改进工作作风,增强服务意识,提高工作效率,组织全局党员干部展开了大讨论。我们分别印发了贡献“金点子”表、合理化建议表,给大家有一个充分思考准备的时间,然后在会议上请同志们畅谈自己的“金点子”和合理化建议,这些金点子”和合理化建议归纳后共有81条。局党组对这些意见非常重视,专题召开会议进行讨论研究,对其中绝大部分的意见和建议及时进行了采纳,并相应制订出台了一系列的制度和规定,在全局范围内施行。
3、学习理论与组织调研相结合。在教育活动中,我局把调查研究作为当前教育活动和今后一个时期里人事工作的一项重要任务来抓。积极动员全局同志深入开展调查研究工作。规定每个科室每年必须完成一至两个重要的调研课题,每个党员干部每年必须撰写一篇调研文章,着力解决一些实际工作中遇到的新情况、新问题,增强工作的针对性、实效性。
(二)进一步深化基础理论知识学习。把党的基础理论、党风廉政教育纳入日常支部学习活动中,做到了支部学习全年不少于16学时,廉政教育不少于8次。通过学习制度的贯彻,不断汲取有利于我局管理的思想理论,在全局干部中培养良好的学习风气。以《干部理论学习辅导材料》、《十六届五中全会文件新思想新论断新举措学习读本》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党内处分条例》为基本内容,分专题、有重点、有针对性地开展主题学习教育活动。我们还充分利用局域网等载体,相互推荐学习资料,在网上开展学习和工作交流等形式,真正做到真学深学、学思结合、学以致用,坚决克服理论学习不求甚解、浅尝辄止、不联系实际、不注重提高自身素质的现象,广泛开展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等,努力形成加强学习、勤奋钻研的风气。
(三)开展公务员行为规范、过错责任追究教育。积极开展《国家公务员行为规范》、《鄞州区公务员行政过错行为责任追究办法(暂行)》的教育和测试,要求全局党员干部树立政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的行为规范,教育、引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,树立正确的权力观、地位观和利益观,自觉做到政治坚定、忠于国家、勤政廉洁,让人民满意。并且严格依法行政,明确有错必究。从今年四月份开始实行在局域网上进行上下班考勤、外出工作等情况实时公布。
(四)加强法制和廉政教育。积极开展《宪法》、《行政许可法》的学习教育活动,强化干部法制观念,努力提高全局同志依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平,并在全局干部职工中开展好基本道德和社会公德、职业道德和家庭美德的教育,不断提高全局的道德素质。通过学习,使全局党员干部达到知法、懂法、守法,并能自觉运用法律维护企业的利益和自身权益。抓好党风廉政建设。认真把握好作风建设“八个坚持、八个反对”的精神。通过组织生活会、正面典型示范教育、案例警示教育和观看反腐教育片等形式,及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况,同时强化教育监督机制,健全约束机制,令行禁止,继续贯彻提倡勤俭节约、反对铺张浪费的方针,严格执行各项制度,层层负责,认真抓好落实。不断增强全局党员干部党风廉政建设的意识,自觉维护党纲党纪,筑牢防腐拒变的思想道德防线。
二、紧紧围绕中心强化服务,扎实推进党的作风建设
我局以加强机关效能建设为契机,以创“学习型、服务型、创新型”三型文明机关为载体,紧紧围绕建设新鄞州工程这个中心,扎实推进党的作风建设,强化服务意识,做好服务工作,提升机关工作的服务效率。
(一)深入基层调研,不断改进工作作风、提高服务质量。
1、切实深入基层,及时了解基层企事业单位对人事人才工作的要求。我局每月一次由局领导带班,组织有关科室负责人,深入各企事业单位进行走访调研,广泛听取各单位对我局各项工作的意见和建议,及时发现工作中存在的问题和不足,并竭力予以改进和弥补。同时,我们还经常主动上门,为企业提供各类人才咨询服务,切实为企业解决一些实际困难。
2、建立多渠道引才机制,为“新鄞州工程”的实施提供人才保障。我们以“新鄞州工程”的实施为出发点,搭建大型外出招聘平台、菜单式小型外出招聘平台、利用高洽会这个平台、运用无形市场平台,立足企业需求,进一步加大对高层次人才引进力度,为企业引才,同时抓好毕业生就业引导企业招才。
3、改进机关作风,加强自身队伍建设。注重抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行,制定《鄞州区人事局关于中层干部竞争上岗和一般干部聘用制实施办法》并付诸实施;建立健全责任制;制定出台《鄞州区人事局机关效能建设考核办法》,对机关内部的服务工作实行每月考核;推出了限时办结制、首问责任制、责任追究制、ab岗位制以及文明用语规定等一系列新举措。同时将个人月考核成绩以适当方式公开,与平时考核奖、评先评优和年终考核相挂钩,并印制了各科室办事指南,设立公告栏,使办事程序公开,过程透明,使我局运作更加协调、高效,确立人事部门勤政、务实、热忱、高效、廉洁的良好社会形象。
(二)加强调查研究。开展提合理化建议活动,了解情况、找准问题,切实转变工作作风,树立人事部门的良好形象;完善干部撰写调研文章制度,要求全局同志带着工作中存在的问题和群众的意见,深入基层、深入群众,把群众满意作为“第一目标”,找出原因,想出办法,解决问题,撰写高质量的调研理论文章。主要调研成果为:《鄞州区人才资源普查报告》、《深化事业单位人事制度改革必须进行岗位管理》等,其中《加强党员队伍建设切实发挥党的先进性》论文获得鄞州区区直机关党工委党建征文评比二等奖。
(三)创新党建工作。积极用创新的精神推进党的建设,把学习理论同提高思想政治素质,促进党性锻炼,推动改革开放和现代化建设结合起来;按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,严把党员入口关,依照程序发展党员,今年有2名预备党员转正,并发展了1名入党积极分子为中共预备党员,切实保证新党员的质量,增强党支部的战斗力,发挥党员的先进性。
(四)增强政务公开透明度。一是严格执行机关事业单位机构编制管理的有关规定,做到各项政策公开化;二是增强招考事业单位工作人员和镇(乡)、街道公务员的透明度,坚持“凡进必考”原则,坚决杜绝“暗箱”操作现象的发生;三是坚持年度考核优秀等次人员实行为期一周的公示,使真正优秀的公务员脱颖而出;四是抓好服务窗口服务内容的公开化,公布各项业务的操作程序和办理人员姓名,做到优质高效服务。
三、创新支部活动形式,着力增强政治思想工作的实效性
围绕本局中心工作,积极开展寓教于乐的学教活动,创新学习形式,丰富学习内容,不断增强政治思想工作的实效,深化创建“学习型、服务型、创新型”新机关活动。
(一)组织参与各项文体活动。8月份和10月份,组织全局机关干部赴岱山、宁海,学习了当地革命历史事迹,了解了当地文化,增进了感情,同时也愉悦了身心。通过比智力、比体力、比技能,积极开展各项有趣的文娱活动;并动员党员干部积极参加各项活动,如组织5人参加“放歌新鄞州”大型歌会,并庆祝国庆。
(二)在局内外开展送温情慰问暖人心活动。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心,做到既爱护在职的每位会员及其家属,又关心离退休会员及其家属;做到了生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问。同时,坚持献爱心、送温暖,进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动;继续捐助10名帮困结对户,并积极参与鄞州“慈善一日捐”活动。
(三)加强培训,邀请专家讲座。今年鼓励局内三名同志参加mpa学位班学习,选送了一名同志参加wto高级研修班;组织部分党员干部参加计算机应用能力培训,提高办公自动化能力;组织部分党员干部参加人力资源管理岗位能力证书的培训和考试;进行普通话培训,提高他们业务水平和服务能力。特别邀请了复旦大学的倪世雄、林尚立、蒋昌建等教授前来授课,通过老师们鲜活生动的案例教学,深入浅出的讲解,党员干部们增长了知识,开阔了视野,并且用所学指导实践,提高业务水平和执政水平,进一步认识到“依法行政”的意义所在,深刻理解了“立党为公、执政为民”的历史和现实意义,以便为实现“新鄞州工程”而努力奋斗。
(四)建设支部党建网,创新支部工作载体。从今年下半年开始,局机关党支部开始构思支部党建网站,11月份开始试运行。目前已有的栏目为支部信箱、支部概况、支部工作、创三型机关、全局动态、它山之石、专题报道、学习交流、党史资料、党建问答等十余个专栏,使全局党员和入党积极分子有了自身特色的学习资料库和信息交流平台。打开党建网,全局的动态、各项制度、外地先进典型等情况都一目了然。
四、加强支部和机关效能建设,开创全局工作新局面
(一)紧紧围绕建设“新鄞州工程”目标,实施“人才强区战略”;强化机关效能建设,创建“学习型、服务型、创新型”文明机关和学习型党支部,创新机制,服务人才,较好地完成了各项工作任务。特别是人才引进工作取得新成效。全区新增各类人才5603名,人才培养工作获得新进展。围绕“大教育、大培训”,以高层次优秀紧缺人才为重点,建立人才培养体系。全年培养人才2400名,高级职称130名,中级职称720名,初级职称1550名。人才环境得到进一步优化。“勤政、务实、热忱、高效、廉洁”在局内已蔚然成风。
(二)的民主评议中我局成绩名列前茅。局机关党支部自1993年以来,连续9年被评为区级机关先进党支部,并被推荐为市级基层党建示范点;在工会、共青团建设中,获得了先进职工之家称号、先进技协、共青团青年文明号等荣誉;曾荣获先进档案集体;被市人事局评为先进集体;1997年至连续9年被评为全市人事政务信息、宣传先进集体,多次被评为全省信息宣传先进集体。一个“学习型、服务型、创新型”三型文明机关已初步形成。

F132.com工作总结延伸阅读

审计局机关党支部工作总结


2011年,汝南县审计局机关支部在县直工委和局党组的正确领导下,团结一心、奋发向上,以深入学习实践科学发展观活动为契机,紧紧抓住“围绕中心抓党建、服务大局促发展”这个主题,积极开展创先争优活动,全面提高了党支部的凝聚力、战斗力,有力地促进了审计事业的全面健康发展。

一、坚持政治学习,不断提高党员思想政治素质

为抓好党的思想建设和党员、干部学习教育,我局机关党支部制定《2011年汝南县审计局机关党支部学习教育、活动计划》,认真组织党员干部学习《党员行为规范学习读本》、《党章》和局《关于推进学习型党组织建设的意见》等。通过学习教育,增强了全体党员干部责任意识,较好地发挥党员干部的表率作用,为开展审计工作提供了强有力的思想保证。同时,党员干部能够从实际出发,注重政治理论研究,党员干部的知识面得到不断拓展。

二、增强创先争优意识,园满完成全年审计任务

根据县委创先争优活动办公室的要求,结合审计工作的实际,我们制定了《汝南县审计局关于开展创先争优活动的实施方案》,为了确保《方案》得到贯彻实施,专门成立以局党组书记为组长、副局长为副组长和股室长组成的创先争优领导小组。着重围绕服务中心、改进作风、建设队伍,以“争当排头兵,创建服务型机关”为载体,同“讲党性、重品行、作表率”活动、加强机关作风建设和效能建设结合起来。并以活动为契机,推动 “争当优秀共产党员”、“评选优秀审计项目”、“开展计算机审计业务竞赛”等活动的开展,通过各项活动的深入开展,有力地增强了全体党员干部的创先、争优、服务、奉献意识。2011年,局共完成审计项目89项,查出各类违纪违规资金9901万元,归还原渠道资金1186万元,调整处理资金3809万元。全局上下呈现出了团结奋进、务实创新的良好局面,精神文明建设进一步提升,审计执法监督能力进一步强化,审计队伍建设进一步加强。第三次荣获了“省级文明单位”;继续保持了“省级卫生先进单位”;被市委宣传部命名为“全市思想道德先进单位”;被市局授予“审计工作优秀单位”、“全市审计机关精神文明创建先进单位”;及“信息宣传工作先进单位”;被县委授予为“五好基层党组织”荣誉称号,受到县政府“通令嘉奖”。

三、加强党员作风建设,增强廉洁从政和拒腐防变能力

今年,局每个党组成员还给全局干部职工上了一堂廉政党课,通过听廉政党课,观看媒体教育片、写心得体会、党小组讨论等形式,多角度、多方位地开展廉政教育活动,实现了学习制度化、教育经常化,增强了全体党员干部廉洁自律、依法行政意识的能力。开展理想信念和宗旨教育,增强党员干部“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的意识;开展条规教育,提高党员干部的法制意识和自身免疫力;开展示范教育,使党员干部学有榜样;开展警示教育,使党员干部行有警戒,做到警钟长鸣;开展荣辱观和作风纪律教育,使广大党员干部明是非、辩善恶、知美丑,努力把社会主义荣辱观落实到工作和生活中,切实做到为民、务实、清廉。

四、以各种活动为载体,丰富干部职工业余文化生活

组织开展丰富文化体育活动。组织全局“庆五一、增活力”乒乓球、羽毛球比赛,组织全局在“十一”前夕,举办游世博、看祖国新变化活动,由于今年党建工作成效显著,我局党支部今年“七一”被县委授予“五好基层党组织”的殊荣,xxx、xx、xxx等三位同志分别被县直工委授予优秀共产党员、优秀党务工作者的荣誉称号。

2011年,机关支部将在党的xx大和xx届四中、五中全会精神指引下,按照县直工委和局党组的部署,把审计工作的热点、难点作为机关党建工作的重点,以求实、求新、求进的态度,扎实工作,与时俱进,努力开创机关党建工作的新局面。一是加强党员学习,不断提高党员的思路觉悟和知识水平。二是加强党风、党纪教育,增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性。三是加强支部组织建设。健全支部的组织生活制度,认真做好党员的统计和党费的收缴工作。四是大力开展健康有益文体活动,陶冶党员和全体干部职工的情操。

局机关党支部争先创优工作总结


今年,局机关第一支部20名党员在政法委和公安局党委总支的领导下,以马列主义、毛泽东思想、邓--理论为指针,以江总书记“三个代表”重要思想为要求,紧抓党建工作和队伍建设这个核心,加强思想政治教育,扎实开展队伍整顿、作风纪律教育和“三个代表”重要思想教育等活动。取得了一定的成绩,总结如下。
一、发挥支部的堡垒作用,推进支部各项事业建设的发展。 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。因此,要抓住这个中心开展工作,第一支部虽然由几个不同职能的后勤科室组成,但凝聚力强、战斗力强、模范带头作用好,不愧为“第一”支部。首先,有完整的规章制度。支部根据政法机关党委的要求,联系实际充分酝酿制定出切实可行的党建工作目标,并将责任落实支委、与党员目标管理、年终评议党员相结合;其次,认真落实制度,坚持每月召开一次党小组会,两次支委会,每月八次即每星期二、四两个晚上固定支部学习,每季度还召开一次党员大会。通过学习、讨论布置政治学习和支部生活。做到学用结合,联系实际,全面推动工作,从而大大提高了党员民警的政治觉悟和政治理论水平,增强了民警讲政治、顾大局的政治责任感,进一步树立了公仆服务意识,真正做到全心全意为人民服务。在学习“三个代表”重要思想教育活动中,支部的每位党员结合岗位实际,践行了“三个代表”,服务人民群众,服务经济建设,取得了明显的成效,受到市、县各级领导的肯定和表扬。 第三、发挥党员模范带头作用,第一支部的党员所属科室是政治处、警令处、后勤保障处、纪检、监察、督察、指挥中心,这些科室,即是后勤科室,又是管理的科室。支部的党员同志们在日常的工作中严格模范遵守纪律“正人先正己”,一支成员在值班、考勤、办事效率等方面,事事起模范带头,为全局作出榜样,如:一支党员a ,虽身患疾病,仍坚持参加支部学习,风雨无阻,未迟到早退一次。在模范带头的同时,一支成员能够急基层之所急,千方百计服务基层:一支党员b管理县局印章,派出所同志无论是节假日,还是三更半夜找他盖印,从无怨言,立马赶到。真诚为基层服务。

县人事局党支部工作计划


县人事局党支部工作计划

**县人事局党支部20xx年工作计划
中共**县人事局党支部 20xx的工作,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习和贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、省、市、县委精神,紧紧围绕局党支部提出的全年工作目标,着力推进机关效能建设和学习型机关、学习型支部的建设,加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设,不断提高党员素质,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、加强思想建设

解放思想,实事求是,与时俱进是我们党的思想路线,是保持党的先进性和创造力的决定性因素。我们必须认真学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想,坚定共产主义信念,应用科学理论去指导人事编制工作,解决人事编制工作中的实际问题,以改革的精神去推进党的建设。

1、加强党员经常性教育。以《**县人事局(编办)20xx年学习计划》为主要内容,认真抓好广大党员的政治理论学习。号召广大党员做带头学习的模范,人人争做学习型党员,努力创建学习型支部。

2、建立专题辅导制度。由局党支部根据局机关统一拟定的学习专题,统一安排专人或聘请专家进行专题辅导,实现从通读了解到深刻领会、融汇贯通的跨越。

3、建立学习体会交流制度。每一个党员在坚持自学的过程中,结合统一规定的学习内容,自拟专题,写一篇有一定理论高度和思想深度的学习体会文章,每年安排一次全局活动进行交流。体会文章打印成正式文稿,交局机关党支部统一审理,对高质量的体会文章,由局党支部推荐到相关刊物发表。

4、加强检查督办。根据局机关学习制度,认真抓好检查督办。同时,在“七一”党的生日前夕举行一次全体党员外出学习活动。

5、继续坚持大家谈活动,使大家谈成为我局干部成长、锻炼的平台。

二、加强组织建设

组织建设是党的建设的保证。我们必须着眼党的全面建设的需要,切实加强机关党的组织建设。

1、加强党支部民主政治建设。按照《党员权利保障条例》要求,进一步发扬党内民主,落实党员的民主权利,加强基层党组织的规范化建设。

2、坚持民主集中制的根本组织原则。以保障党员民主权利为基础,健全民主集中制,不断完善党内民主生活会制度。坚持半年组织一次党内民主生活会,要求每一个党员必须自觉检查在执行重大政策和决议过程中的思想认识、态度和效果,找出存在的差距,明确责任,制定整改措施。号召每一个党员每年向单位提出一条合理化建议,

3、认真组织好局党支部一年一度的优秀党员表彰工作,树立优秀共产党员的良好形象,用身边的人、身边的事教育党员,影响群众,树立起学先进、赶先进的良好风气。

4、坚持党员教育的“三会一课”制度。坚持每个季度召开一次支委会、一次支部大会和一次党小组会。坚持党内重大事项由党员讨论决定。

5、认真组织好党员年度评议工作。认真做好党员年度统计报表工作。按时、按标准缴纳党费。

三、加强作风建设

党的作风建设关系人心向背,关系党的生命。我们必须牢记胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话要求,强化机关党的作风建设。

1、抓好党风廉政建设的宣传教育工作,规范党员干部的廉洁从政行为。特别要抓好党风廉政建设宣传月活动,对党员进行一次警示教活动。充分运用勤政廉政的先进典型和违纪违法的反面案例,深入开展理想信念教育、党的优良传统教育、党纪国法的教育,把学习和贯彻《党章》融汇到党的作风建设和纪律建设中去。继续深入贯彻执行党内监督条例,严格遵守个人重大事项报告制度。

2、不断丰富党组织活动形式,年内组织一次外出考察活动。

3、加强对群团工作的组织和领导。充分发挥群团组织联系群众的纽带作用,指导他们围绕大局开展适合自身的各种活动,吸收他们参加党内部分组织活动,不断提升机关职工的综合素质,扩大党的群众基础,促进机关党的建设。

4、提倡文明接待,文明交友,反对铺张浪费,杜绝赌博打牌风。用胡锦涛同志提倡的“八种风气”要求和约束每一个党员。

中共**县人事局党支部委员会
2009年2月10日


人事局党支部整改措施


人事局党支部整改措施


在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段中,通过广泛征求党内外群众的意见,组织党员群众认真开展民主测评,支部对自身工作存在的不足有了较清醒的认识。广大党员和群众的意见,主要集中在以下三个方面:

1、人事处党支部平时组织党员政治学习时,有时松时紧的现象,尤其是工作比较繁忙的时候这种现象更加突出,并且学习的内容应该更贴近社会热点、群众关心的焦点,学习的形式应该更加灵活;

2、根据人事处工作的政策性、原则性,党员同志建议党支部应该不定期的组织全处职工学习业务知识,了解与业务相关的知识,提高全处职工的政策水平和工作能力;

3、将党员先进性落实在具体工作中,广大党员还缺乏全局意识、长远意识、服务意识。

对上述意见,支部经过认真的研究,提出整改方案如下:

一、党员党性的提高应从党组织内部整改开始。人事处党支部通过党员先进性教育活动三个阶段的认真思考,深感整改工作应切实开展,建设一套可行的政治理论学习保障机制。

人事处党支部针对存在的突出问题,提出建立健全加强党的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和制度的意见,努力探索始终保持共产党员先进性的长效机制。党支部针对党性分析、民主评议阶段党员群众对党支部提出的突出问题,认真分析本支部党员队伍中存在的主要问题,找准工作中的薄弱环节,结合党员群众提出的建议制定支部的整改计划。重点要在加强支部自身建设,建立党员教育管理、激励党员活力的长效机制上有所作为。

二、加强政治理论学习,从思想上、行动上展示党员先进性。党员先进性的教育应该做到思想重视,善始善终,长此以往,始终如一。从党支部书记到普通党员群众在思想上都要高度重视、认真组织并积极参与抓好整改、巩固提高阶段的工作,务必克服麻痹松懈思想和厌烦逆反情绪。即使工作再累,也绝不放松政治学习,在学习的同时应该结合社会热点,群众关心的焦点,站在党性的高度去剖析问题,打破传统刻板的理论学习模式,提高大家的政治学习热情,增强同志们对政策法规正确理解的能力,培养同志们对业务工作的预见能力,直面工作中所遇到的困难,努力探索能动地解决突发事件的机制。善始善终完成保持共产党员先进性教育活动的工作,并长此以往将整改成果保持下去。 网

三、人事处党支部在保持党员先进性教育活动中,从动员阶段到分析评议阶段再到整改提高阶段,每一名党员群众都积极投身于其中,认真深刻地自我反省,积极畅所欲言,广开言路,上上下下做到以人为本,凝聚力量,集思广益,献计献策,扎实推进学校的改革与发展

根据人事处全体同志提出希望学习更广泛的相关业务知识,拓展知识面的要求。人事处党支部决定在以后的工作中不定期地组织学习相关业务知识、政策法规,加强政治理论学习。并且人事处党支部每个共产党员依据党性分析、民主评议阶段的自我剖析和党组织的评议意见,结合本职岗位的工作,进一步完善和强化岗位责任制,提出行之有效的整改措施,切实发挥党员先进性,结合自己工作岗位的特色,虚心接纳意见,刻苦专研业务。增强全局观念,认真改进工作作风,提高服务质量和服务水平;全处党员都要从我做起、从现在做起、从小事做起,增强创新、创业本领。

四、整改工作要从党员、群众认为最迫切需要解决的事情改起,从党员、群众最希望办的事情做起。能改的马上就改,应该解决但一时解决不了的,要向党员、群众说明情况并制定逐步解决的措施办法。要把抓好整改和建章立制工作紧密的结合起来,把开展先进性教育活动和抓好经常性的党员教育管理工作结合起来。人事处是学校的一个服务窗口,对外直接关系学校的形象,对内与广大教师的切身利益密切相关,人事处应努力培养服务于民的意识,围绕人事处全体党员在岗位上保持党员先进性的具体要求:1、树立“六种意识”,即全局意识、责任意识、服务意识、效率意识、法纪意识、创新意识。2、体现“六个方面”,即严格把握政策,虚心听取意见;立足本职岗位,积极开拓创新;发扬奉献精神,不计个人得失;增强服务意识,体现以人为本;刻苦钻研业务,提高工作效率;团结协作奋斗,共谋学校发展。针对查找出的突出问题,从制度上查找问题和漏洞,把整改措施制度化。各党支部和党员要在服务人民群众、促进各项工作的实践中,巩固保持共产党员先进性教育活动取得的成果。

区人事局党支部工作意见


区人事局党支部工作意见

20xx年人事局党支部将以“十七”精神为引领,以争做“五种类型”人事干部为契机,以机关党建工作意见为基础,坚持以内强素质、外树形像为目标,以解放思想、提升境界为重点,以查纠问题、建章立制为手段,通过提升五个境界、创建五型机关,树立人事干部新形象,开创人事工作新局面。

1、提升学习境界,努力建设学习型机关。

20xx年,局党支部将号召全局人员进一步树立终身学习的理念,坚持把学习作为掌握知识、增长本领、做好工作的重要手段,作为增强党性、加强修养、陶冶情操、改造世界观的重要途径,作为一种政治责任和精神追求。继续坚持“双周末学习日”制度,不断创新学习方式,更新学习内容,采取集中学与分散学、请进来与走出去、听看读与写心得等形式,努力做到整年学习有计划、集体学习有主题、个人学习有内容。一是认真组织大家系统地学习党的十七大报告,深刻领会其精髓,支委原则上每人上1次辅导课,全局每人写心得1-2篇;二是认真组织大家学习人事人才政策,适时邀请有关专家来局辅导,及时研判人事工作新动态;三是认真组织大家学习区委区府工作意见,自觉把个人和局部融入到全区的经济和社会发展中去。全局同志要进一步发扬勤学、勤思、勤问、勤践的良好传统,每天坚持学习不少于1小时,除了学习必要的政治理论和业务知识外,更多的要汲取社会知识,增长社会阅历,丰富知识面,从而拓展视野,增加才干。要在真学、真懂、真用上下功夫,做到入脑、入心,自觉把学习转化为解决人事编制工作实际问题的新思路、新举措。

2、提升思想境界,努力建设创新型机关。

创新是社会发展的动力。全局人员要进一步解放思想,与时俱进,自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,树立符合实际而又具有前瞻性的思想理念;大力弘扬敢为人先的时代精神,直面矛盾,勇于实践;深刻领会科学发展观、科学人才观的丰富内涵,准确把握人事编制工作发展趋向,善于发现问题、探索路子,创造性地开展工作。一是在乡镇机构改革上有新突破,根据上级机构改革的要求,及时完成乡镇机关职能转变和机构设置,理顺责权关系;二是在人才引进机制上有思路,积极探索人才柔性引才机制,进一步完善引智政策,尽快建立健全人才信息平台;三是在机构编制管理上有新手段,建立完善机构编制实名制,实行动态管理,强化编制、人事、财政共管监督机制。四是在技术职称评审上有新举措,进一步树立人才“四个不唯”(不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份)的理念,牢固树立人人都能成才的观点,坚持业绩说话,坚持唯才是举。通过创新,不断提升人事编制工作水平。

3、提升工作境界,努力建设服务型机关。

08年,全局同志要进一步确立机关就是服务的观念。树立正确的政绩观,把为人民服务作为人生追求,把心思用在事业上,把精力用在工作上;自觉把各项工作放在全区改革发展稳定大局中去考虑、去安排、去部署,选好结合点,找准着力点,营造闪光点。一是在主动服务上下功夫。主动为基层排忧解难,主动为基层解决实际问题,主动为群众出主意想办法。二是在规范服务上下功夫。严格执行人事人才政策,规范言行、注重礼节、过细操作、做实基础。三是在优质服务上下功夫。公开办事程序,完善首问负责制、限时办结制、责任追究制、民主决策制。进一步改进服务方式,提高办事效率,强化服务质量。全局同志要大兴求真务实之风,扎扎实实而不图虚名,埋头苦干而不事张扬,努力创造经得起实践、群众、历史检验的一流工作业绩。要切实解决工作标准不高、自我感觉良好、不求过得硬、只求过得去,工作拖拉、推诿扯皮,搞形式主义等问题。支部将在全局开展争创示范岗活动,科室要争做示范岗,人人要争当示范标兵。

4、提升道德境界,努力建设廉洁型机关。

全局同志要继续发扬人事局的优良传统,时刻牢记人德为先,常修为政之德,讲操守,重品行,树立正确的是非评判标准,保持高尚的精神追求;时刻牢记权力是人民赋予的,把权力当作一种责任,真正做到权为民所用,利为民所谋;时刻牢记“两个务必”,自觉遵守廉洁从政各项规定,慎微、慎初、慎友、慎独,堂堂正正做人,清清白白做事。全局同志尤其是领导干部要严把“四道关口”。一是要守住小节关。坚决克服“小节无碍”的思想,认为吃一点、喝一点、拿一点、玩一点出不了大事,结果是小节不守、大节不保,从小错酿成大错,由吃喝玩乐到腐化堕落,最终滑多远连自己都没法预料。二是要守住初次关。只要你挡不住第一次,也就挡不住第二次。因此,在第一次面对权、钱、色诱惑时,不论大小多少,一定要守节持定、坐怀不乱,不要因一念之差而酿成终身之祸。三是要守住节日关。全局每位同志必把年关、节日关当成“廉关”,把握好友情交往与行贿受贿的界限,切莫让节日关变成自己政治生命的“鬼门关”。四是要守住亲友关。讲亲情不能错位,

区人事局党支部工作意见第2页

重友情不能变味,任何时候任何情况下,公权都不能为亲友子女谋利。

5、提升人格境界,努力建设和谐型机关。

08年,支部将继续开展以“心连心、手拉手,和谐家庭结伴行”为主题的体验活动,特别是要深化科学发展,以人为本,环境优先的活动。全局人员要积极主动参加机关党工委组织的各项活动。针对6月1日即将实施的公共场所有偿使用塑料袋的规定,全局人员在倡导家庭垃圾分类处理的基础上,要尽量少用或不使用塑料袋,为减少白色污染做出自己应有的贡献。家和万事兴,人和出智慧。以和为贵,是中华民族的传统美德,也是人事干部应有的基本素质。全局同志都要讲正气,做一个坚持原则、公道正派、敢讲真话的人;讲真诚,做一个言行一致、表里如一、光明磊落的人,讲奉献,做一个大公无私、先人后己、爱岗敬业的人;讲团结,做一个有度量、有胸怀、严于律己、宽以待人,大事讲原则、小事讲风格,善于合作共事的人。

通过提升五个境界、创建五型机关,使人事部门精神面貌焕然一新,工作作风明显改进,支部堡垒作用显著增强的一个特别能战斗的集体。

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