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当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。《乡组织工作总结》一文将为您指导如何写总结,欢迎您继续阅读我们为难您准备的"工作总结"专题!

乡组织工作总结

乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来,我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神,积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础,以系列专题活动为载体,把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风,改善了党群关系,促进农村大局稳定和社会经济发展,三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作,切实转变干部作风。
今年,我乡党委为了加强干部思想政治教育,以市委“三学三争”活动为契机,组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想,认真开展保持共产党员先进性教育活动。
(一)认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组,党委书记任组长,乡长、党群副书记任副组长,其它党政领导为小组成员,领导小组下设办公室,由组织委员任办公室主任,负责活动日常工作。并制订了乡“三学三争”活动实施方案,各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查,强化调度。乡党委成立活动指导督查组,对全乡活动进行指导和督查,督查组定期向党委报告活动开展情况,及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动,表彰先进,督促后进,使全乡“三学三争”活动平衡发展。
(二)、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视,专题研究了教育活动,制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案,开展问卷调查,围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见,共征求的问题和建议有条,乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会,党政班子成员都突出“四树四为”这个主题,认真查找,深刻反思,积极开展批评与自我批评,有力地解决干部思想作风上存在的问题,提高干部队伍的整体素质。
二、执政为民,兴办实事,党群干群关系得到进一步改善
(一)开展“四小”()活动,组织乡干部深入村组,走家串户,与群众同吃同住同劳动,倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户,帮助特困户解决生产生活中的实际困难,全乡共发放慰问金、救济款共50000元,棉衣24件,棉被24床,大米8吨,折合现金65000元,使老百姓真正感受到党和政府的温暖。
(二)举办农村实用技术讲座2期,政策法规培训2期,参加听课的人数达300多人次,发放有关技术资料1500多份,组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术,重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及种植黄花菜荞头技术。并且成立实用技术协会,参加的协会的会员有26人。
(三)以“三学三争”为契机促为民办实事开展
第一件实事:建好乡机关院子。
加大机关院子建设力度,投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面,并对食堂进行装修,添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子,使乡机关院子焕然一新,方便群众办事,改善干部工作条件,树立了政府形象。
第二件实事:中小学危房改造
乡党政一班人深知再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,扶贫要扶智,教育要先行。争取机会,加大中小学危房改造:投入20余万元建好的石枧中心完小;投入5万元用于中心完小的房屋维修。村小纳入年底改造,全乡将全面消灭中小学危房,为教育的发展,打下良好的基础。
第三件实事:解决人畜饮水困难
乡自然条件差,逢旱缺水。为解决饮水因难问题,乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处,解决群众饮水难的问题。
第四件实事:“余长”公路段砂改油路基工程
“余长”公路段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金,采取上面拼一点,老乡捐一点,财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时,今年进入铺油阶段,年底有望通车。
第五件实事:建好石枧办事处
为了方便石枧片的群众办事,维护石枧片的社会稳定,乡党委政府在乡财力十分紧张的情况下,对原石枧国策楼投入6万余元装修,建好石枧办事处,安排计生、国土,民政、规划等部门逢圩办证。
第六件实事:创建黄花菜荞头及草食性动物养殖基地
乡党委政府利用山多地多的优势,通过考察论证,重点突出产业结构调整。创建黄花菜、荞头基地:以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜基地;以石枧、托福、清平、泰源等村为荞头基地;利用山多草肥资源,积极发展养殖业,以潭湖桥、西岭、坳上、石枧、清平等村为养殖基地。
第七件实事,加强小城镇建设
乡党委政府把小城镇建设作为富民强乡的实事来抓,重点开发好石枧市场,对市场进行统一规划,统一建设,现市场开发已初具规模。
第八件实事:建好移动基站
是偏远乡,信息闭塞导致经济落后。今年,乡党委政府多次与移动公司协调,基站通过二个月的建设,现信号已覆盖全乡,结束手机无信号的历史。
三、突出特点,立足发展,加快农业产业化结构调整
乡党委、政府按照市农村工作会议精神及“三培养三提高”活动的要求,结合本乡实际情况,突出特色,突出重点,加快产业结构调整步伐,为农民增收,实现农村经济快速发展。
(一)突出特色,做好黄花菜、荞头种植这篇文章。去年在神岭村建立了黄花菜种植示范点的基础上,今年乡党委政府以示范点为突破口,以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜种植基地;现已落实种植面积3000亩。以深塘、布尾、托福、清平、泰源等村为荞头基地。已落实种植面积3200亩。
(二)大力发展养殖业,重点发展黑山羊养殖、牲猪养殖及黄牛养殖,潭湖桥村阳六云养山羊达到86头,清平村罗振兴养牛54头,石枧村曾国平养猪达180头,年收入均超过10万元以上。
四、夯实基础,提高素质,基层组织建设得到进一步加强
今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口,重点加强乡村两级干部的管理,巩固组织建设成果。
(一)建章立制,实行规范化管理乡村干部
根据市委组织部关于对农村干部实行规范化管理的实施意见以及“三培养、三提高”活动的具体要求,落实农村工作“村为主”精神,乡党委审时度势,制定了“乡关于对村级干部实行规范化管理的意见”和“二六年乡村级干部工作量化考核细则”文件,对加强我乡干部的管理既提供了依据,又规范了具体操作。
1、利用村两委换届之际,加强村级班子配备,严格控制村干部职数,优化班子结构。今年是村两委换届年,乡党委严格按照上级要求,规范程序进行选举,实行干部到龄制,干部交叉任职制。按照标准配备村干部,年内共全部实行选举产生20个村班子。加强后进村班子建设,把一批文化素质高,群众基础较好,能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子,增加村班子的战斗力,现我乡村干部职数只2人,村级班子平龄年龄岁,班子结构逐渐合理,班子充满生机和活力。
2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法,将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工资的依据,对年终积分在90分以的干部,由乡党委政府办理一年的养老保险;积分在60分以下的村干部给予免职处分。
3、健全村务公开制度,对各村财务开支情况进行全面清理,定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放,接受群众监督,使村务管理规范化、制度化。
4、实行统发村干部工资制度。针对农村税费改革后,村级干部报酬,工资难以保证,工作难度增加,为了全面推进工作“村为主”,调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资200-300元。
、建立健全村支部建设责任制。全乡个村支部建设实行驻村干部包村负责制,把支部建设作为驻村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题,及时发现,及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据,形成人人重视人人抓的格局。
(二)加强党员队伍建设,增强党员的凝聚力和战斗力
(1)注重党员发展工作。根据党章细则发展党员,既不能搞“临时”培养,“浓缩”教育,更不能“突击”发展。年初,乡党委制定下发了“乡党员发展工作计划”,明确提出了具体要示,在发展党员的过程中:1、选拨、培养,确定建党的积极分子,重点要放在35岁以下,有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。2、严格程序。确定建党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预备党员转正都严格执行了票决制、公示制、责任追究制。3、严把入口关。组织考察采取与本人见面和群众见面相结合方式,做到了既要认真考察入党和的入党动机,又要广泛征求党内外群众的意见。4、党委集体讨论决定,今年共发展党员25名,岁以下的党员有3名,占52%,致富能手党员有人;转正党员23名。
(2)开展民主评议党员和民主评议支部活动。对农村党员和支部进行民主评议,严肃处置一批不合格党员,取消预备党员职格人,延长预备期2人,保持了党员的先进性和纯洁性,增强党的凝聚力和向心力。
(3)设立党员义务明白墙。我乡每个支部都建立了党员义务明白墙,把党员在党费上缴、计划生育、税费入库等作为明白墙公示的内容,达到相互监督、相互促进的作用。
(4)加强党员干部学习,提高执政能力,致富本领。今年10月份历时一个月,组织全乡党员干部进行培训,乡党委专门制定了党员干部培训方案。培训内容重点:十六大报告、“三个代表”重要思想及有关实用技术。
()加强了流动党员的管理,建立流动党员管理站,今年,乡党委为了管理好流动党员,据各村摸底汇总流出党员情况,便于管理的原则,中山市建立乡流动党员管理站,制定流动党员管理规章制度,成立乡流动函授学校。有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题,并通过流动党员搞好招商引资,发展经济。
过去的一年,我乡组织工作虽然取得较好的成绩,但还存在不足。今后,我乡将继续夯实基层组织工作基础,进一步推动我乡组织工作创一流。

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组织工作总结


组织工作总结

**年,是“十二五”规划收关之年,也是实施“十三五”规划承上启下之年,**乡坚持以保持党的先进性和纯洁性为主线,以党的基层组织和党员、干部队伍建设为重点,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力提高党建工作整体水平,现就有关情况总结如下。

一、狠抓党委班子及干部队伍建设

乡党委始终把抓班子带队伍摆在最重要的位置,始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路。一是明确党建工作责任。乡党委书记是全乡党建工作第一责任人,各支部书记是所在支部党建工作第一责任人,党委、支委班子带头履行抓党建工作责任,年初,乡党委与各支部签订了党建工作责任书和党风廉政建设工作目标责任书。二是加强党委班子建设。按照“四好班子”标准从严要求,坚持集体领导与分工负责,贯彻执行党委议事、党政领导联村等一系列制度;积极开展“三严三实”专题教育,组织专题研讨,撰写学习心得,进一步统一思想,增强班子领导能力和水平; 党委班子成员开展集中谈心谈话2次,及时了解干部职工的思想动态,主动征集意见建议,不断加强和改进党委工作。三是加强党员、干部教育管理和考核。进一步完善了学习制度,制定学习计划,落实“三会一课”,努力提高党员、干部队伍综合素质,增强凝聚力战斗力;加强党员远程教育平台的使用管理,加强教育培训;对乡、村两级干部考核体系进行完善,年初与各村签订目标考核责任书,干部队伍管理更加规范。四是持续开展正风肃纪活动。继续开展“庸懒散浮拖”、会所中的歪风、违规收送红包礼金、违规插手、参与工程建设等专项整治活动,开展领导干部及其配偶、子女及其配偶经商情况、国家工作人员在企业兼职情况清理,倡导干净做人、实在办事,要求广大党员、干部切实改进作风。

二、加强基层组织建设

1.落实村支部党建工作责任,加强村干部管理考核。明确支部书记为支部党建和党风廉政建设工作第一责任人。加强村“两委”班子建设,严格执行《**县村组干部管理办法(试行)》,推行村干部轮流值班、坐班制度,年初与各村签订目标考核责任书,并要求村“两委”在年初制定年度工作计划。2.切实开展“三分类三升级”活动,确定平河村支部为党建示范点,陈河村支部为后进村级党组织。向后进村和贫困村分别派驻了第一书记,切实加强整顿转化,确保后进村及时升级、贫困村及时脱困。3.加强村活动室管理使用。要求各村轮流值班坐班,定期打扫清洁卫生,加强对活动室国有资产管理,加强党员远程教育设备管理使用,提高活动室管理使用规范化水平。4.深入开展“走基层”、“八联一帮”活动。结合“爱家树风”和党风廉政建设宣传,深入村组户开展宣讲,征集群众意见建议,扎实推进建设服务型党组织。5.认真做好党员发展工作。研究制定党员发展计划,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针发展党员,不断为党组织注入新鲜血液。**年新发展党员3名。6.加强农村实用人才、科技示范户培育管理。通过邀请县级有关部门专业技术人员举办培训班等形式,加强对乡域内实用人才、示范户、种植能手的培养和技术指导,不断促进乡域农业生产科学化、规模化发展。

三、强化基层党风廉政建设

各级党风廉政建设,党组织负主体责任,纪检组织负监督责任,党组织主要负责人是第一责任人。1.把反腐倡廉教育作为党员、干部教育的重要内容,坚定干部理想信念和宗旨意识;2.坚持领导班子集体决策重大问题议事制度,坚持集体会审和领导班子述职述廉制度,严格乡村财务管理,增强制度操作性、可行性;3.保持查办案件高压态势,畅通诉求和信访渠道,广泛收集党员、干部违纪线索特别是发生在群众身边的“四风”问题和腐败问题;4.加强乡村党风廉政建设宣传。以“走基层”活动和“廉洁文化九进”活动为载体,广泛开展党风廉政建设和爱家树风宣传。各村张贴廉洁标语1幅以上,全年开展院坝宣讲15场次,在县级文化部门送文化下乡活动中,组织向村民群众播放反映廉洁文化的优秀公益电影2场。为提高党风廉政建设工作知晓率和满意率,以户为单位向村民发放党风廉政宣传资料2600余份。乡党委书记主持开展警示教育4次,以案说纪2次,邀请联乡县级领导开展宣讲2次。5. 扎实开展廉洁细胞创建工作。目前完成乡机关廉洁机关和5个村的廉洁村庄创建验收。

四、抓好群团组织建设

充分发挥工会、团委、妇联的纽带和桥梁作用,维护和保障职工合法权益,因地制宜参加“身边好人”评选活动;大力宣传弘扬社会主义核心价值观,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,努力营造干事谋事的和谐环境和良好氛围

XX年X乡组织工作总结


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X乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来,我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神,积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础,以系列专题活动为载体,把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风,改善了党群关系,促进农村大局稳定和社会经济发展,三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作,切实转变干部作风。

今年,我乡党委为了加强干部思想政治教育,以市委“三学三争”活动为契机,组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想,认真开展保持共产党员先进性教育活动。

(一)认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组,党委书记任组长,乡长、党群副书记任副组长,其它党政领导为小组成员,领导小组下设办公室,由组织委员任办公室主任,负责活动日常工作。并制订了XX年X乡“三学三争”活动实施方案,各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查,强化调度。乡党委成立活动指导督查组,对全乡活动进行指导和督查,督查组定期向党委报告活动开展情况,及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动,表彰先进,督促后进,使全乡“三学三争”活动平衡发展。

(二)、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视,专题研究了教育活动,制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案,开展问卷调查,围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见,共征求的问题和建议有218条,乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会,党政班子成员都突出“四树四为”这个主题,认真查找,深刻反思,积极开展批评与自我批评,有力地解决干部思想作风上存在的问题,提高干部队伍的整体素质。

二、执政为民,兴办实事,党群干群关系得到进一步改善

(一)开展“四小”()活动,组织乡干部深入村组,走家串户,与群众同吃同住同劳动,倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户,帮助特困户解决生产生活中的实际困难,全乡共发放慰问金、救济款共50000元,棉衣24件,棉被24床,大米8吨,折合现金65000元,使老百姓真正感受到党和政府的温暖。

(二)举办农村实用技术讲座2期,政策法规培训2期,参加听课的人数达300多人次,发放有关技术资料1500多份,组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术,重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及种植黄花菜荞头技术。并且成立X实用技术协会,参加的协会的会员有26人。

(三)以“三学三争”为契机促为民办实事开展

第一件实事:建好乡机关院子。

XX年加大机关院子建设力度,投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面,并对食堂进行装修,添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子,使乡机关院子焕然一新,方便群众办事,改善干部工作条件,树立了政府形象。

第二件实事:中小学危房改造

乡党政一班人深知再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,扶贫要扶智,教育要先行。争取机会,加大中小学危房改造:投入20余万元建好的石枧中心完小;投入5万元用于X中心完小的房屋维修。X村小纳入年底改造,XX年年全乡将全面消灭中小学危房,为X教育的发展,打下良好的基础。

第三件实事:解决人畜饮水困难

X乡自然条件差,逢旱缺水。为解决饮水因难问题,乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处,解决XX群众饮水难的问题。

第四件实事:“余长”公路X段砂改油路基工程

“余长”公路X段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金,采取上面拼一点,老乡捐一点,财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时,今年进入铺油阶段,年底有望通车。

第五件实事:建好石枧办事处

为了方便石枧片的群众办事,维护石枧片的社会稳定,乡党委政府在乡财力十分紧张的情况下,对原石枧国策楼投入6万余元装修,建好石枧办事处,安排计生、国土,民政、规划等部门逢圩办证。

第六件实事:创建黄花菜荞头及草食性动物养殖基地

乡党委政府利用山多地多的优势,通过考察论证,重点突出产业结构调整。创建黄花菜、荞头基地:以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜基地;以石枧、托福、清平、泰源等村为荞头基地;利用山多草肥资源,积极发展养殖业,以潭湖桥、西岭、坳上、石枧、清平等村为养殖基地。

第七件实事,加强小城镇建设

乡党委政府把小城镇建设作为富民强乡的实事来抓,重点开发好石枧市场,对市场进行统一规划,统一建设,现市场开发已初具规模。

第八件实事:建好X移动基站

X是偏远乡,信息闭塞导致经济落后。今年,乡党委政府多次与移动公司协调,X基站通过二个月的建设,现信号已覆盖全乡,结束手机无信号的历史。

三、突出特点,立足发展,加快农业产业化结构调整

乡党委、政府按照市农村工作会议精神及“三培养三提高”活动的要求,结合本乡实际情况,突出特色,突出重点,加快产业结构调整步伐,为农民增收,实现农村经济快速发展。

(一)突出特色,做好黄花菜、荞头种植这篇文章。去年在神岭村建立了黄花菜种植示范点的基础上,今年乡党委政府以示范点为突破口,以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜种植基地;现已落实种植面积3000亩。以深塘、布尾、托福、清平、泰源等村为荞头基地。已落实种植面积3200亩。

(二)大力发展养殖业,重点发展黑山羊养殖、牲猪养殖及黄牛养殖,潭湖桥村阳六云养山羊达到86头,清平村罗振兴养牛54头,石枧村曾国平养猪达180头,年收入均超过10万元以上。

四、夯实基础,提高素质,基层组织建设得到进一步加强

今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口,重点加强乡村两级干部的管理,巩固组织建设成果。

(一)建章立制,实行规范化管理乡村干部

根据市委组织部关于对农村干部实行规范化管理的实施意见以及“三培养、三提高”活动的具体要求,落实农村工作“村为主”精神,乡党委审时度势,制定了“X乡关于对村级干部实行规范化管理的意见”和“二00六年X乡村级干部工作量化考核细则”文件,对加强我乡干部的管理既提供了依据,又规范了具体操作。

1、利用村两委换届之际,加强村级班子配备,严格控制村干部职数,优化班子结构。今年是村两委换届年,乡党委严格按照上级要求,规范程序进行选举,实行干部到龄制,干部交叉任职制。按照标准配备村干部,年内共全部实行选举产生20个村班子。加强后进村班子建设,把一批文化素质高,群众基础较好,能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子,增加村班子的战斗力,现我乡村干部职数只82人,村级班子平龄年龄42岁,班子结构逐渐合理,班子充满生机和活力。

2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法,将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工资的依据,对年终积分在90分以的干部,由乡党委政府办理一年的养老保险;积分在60分以下的村干部给予免职处分。

3、健全村务公开制度,对各村财务开支情况进行全面清理,定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放,接受群众监督,使村务管理规范化、制度化。

4、实行统发村干部工资制度。针对农村税费改革后,村级干部报酬,工资难以保证,工作难度增加,为了全面推进工作“村为主”,调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资200-300元。

5、建立健全村支部建设责任制。全乡24个村支部建设实行驻村干部包村负责制,把支部建设作为驻村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题,及时发现,及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据,形成人人重视人人抓的格局。

(二)加强党员队伍建设,增强党员的凝聚力和战斗力

(1)注重党员发展工作。根据党章细则发展党员,既不能搞“临时”培养,“浓缩”教育,更不能“突击”发展。年初,乡党委制定下发了“XX年度X乡党员发展工作计划”,明确提出了具体要示,在发展党员的过程中:1、选拨、培养,确定建党的积极分子,重点要放在35岁以下,有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。2、严格程序。确定建党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预备党员转正都严格执行了票决制、公示制、责任追究制。3、严把入口关。组织考察采取与本人见面和群众见面相结合方式,做到了既要认真考察入党和的入党动机,又要广泛征求党内外群众的意见。4、党委集体讨论决定,今年共发展党员25名,35岁以下的党员有13名,占52%,致富能手党员有6人;转正党员23名。

(2)开展民主评议党员和民主评议支部活动。对农村党员和支部进行民主评议,严肃处置一批不合格党员,取消预备党员职格1人,延长预备期2人,保持了党员的先进性和纯洁性,增强党的凝聚力和向心力。

(3)设立党员义务明白墙。我乡每个支部都建立了党员义务明白墙,把党员在党费上缴、计划生育、税费入库等作为明白墙公示的内容,达到相互监督、相互促进的作用。

(4)加强党员干部学习,提高执政能力,致富本领。今年10月份历时一个月,组织全乡党员干部进行培训,乡党委专门制定了党员干部培训方案。培训内容重点:十六大报告、“三个代表”重要思想及有关实用技术。

(5)加强了流动党员的管理,建立流动党员管理站,今年,乡党委为了管理好流动党员,据各村摸底汇总流出党员情况,便于管理的原则,中山市建立X乡流动党员管理站,制定流动党员管理规章制度,成立X乡流动函授学校。有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题,并通过流动党员搞好招商引资,发展X经济。

过去的一年,我乡组织工作虽然取得较好的成绩,但还存在不足。今后,我乡将继续夯实基层组织工作基础,进一步推动我乡组织工作创一流。

乡2020年组织工作总结


乡20xx年组织工作总结20xx年,是新的起点上建设幸福美丽新家园的开局之年,是县委确定的执行力巩固年。**乡以灾后重建和党的群众路线教育实践活动为抓手,以保持党的先进性和纯洁性为主线,以党的基层组织和党员、干部队伍建设为重点,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力提高党建工作整体水平,服务**社会稳定和经济发展大局,现就全年工作总结如下。一、狠抓党委班子及干部队伍建设乡党委始终把抓班子带队伍摆在最重要的位置,始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”。明确党建工作责任,乡党委书记是全乡党建工作第一责任人,各支部书记是所在支部党建工作第一责任人,党委、支委班子带头履行抓党建工作责任,年初,乡党委与各支部签订了党建工作责任书和党风廉政建设工作目标责任书,切实落实责任。按照“四好班子”标准从严要求,坚持集体领导与分工负责,贯彻执行党委议事、党政领导联村等一系列制度;完善学习制度,制定学习计划,落实“三会一课”,努力提高党员干部队伍综合素质和领导班子领导水平,增强凝聚力战斗力;充分发挥党员远程教育平台的使用管理,加强对党员干部的培训;对乡、村两级干部考核体系进行完善,年初与各村签订目标考核责任书,干部队伍管理更加规范;结合“千名干部进万家”和“八联一帮”活动,加强联系服务群众工作,进一步密切党群干群关系;按照整治“四风”突出问题“9+1+1”专项方案,开展“庸懒散奢”、会所中的歪风、领导干部及其配偶、子女及其配偶经商情况清理、因私出国境统计、国家工作人员在企业兼职、会员卡清退、拒收红包礼金等专项整治,倡导干净做人、实在办事,要求广大党员、干部“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”,切实改进作风。二、加强基层组织建设加强村“两委”班子建设,要求村“两委”班子提出班子任期目标和年度工作目标。目前,18名村“三职”干部中有党员13人,大专文化程度3人,高中和中专文化程度10人,30岁以下5人,31-35岁2人,36-45岁3人,文化水平整体提高,更趋年轻化。年初,与各村签订目标考核责任书,并将年度工作计划向群众公开,自觉接受群众监督;深化创先争优,确定合江村为今年党建示范点,示范带动“五好”基层党组织创建;继续开展“三分类三升级”活动,强化后进赶超,确保按时转化升级;加强远程教育设备管理使用,让远程教育平台真正成为党员、群众学知识长技能的平台;严格党员发展条件和程序,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针发展党员,20xx年新发展党员3名,目前全乡共有正式党员190名,预备党员3名,积极分子7名。三、强化基层党风廉政建设乡党委坚决落实党风廉政建设目标责任制,与村“两委”和各站所办签订党风廉政建设工作目标责任书,落实“一岗双责”,明确党组织负责人为党风廉政建设责任人。把反腐倡廉教育作为干部教育的重要内容,坚定干部理想信念和宗旨意识,让干部“不想腐”;强化制度反腐,坚持领导班子集体决策重大问题议事制度,坚持集体会审制和领导班子述职述廉制度,严格乡村财务管理,增强制度操作性、可行性,建立一条规范干部行为的“红线”,让干部“不能腐”;保持查办案件高压态势,畅通诉求和信访渠道,广泛收集党员、干部违纪线索,对在灾后重建中执行不力、涉嫌违规违纪的,严格按照有关规定从严处理,让干部“不敢腐”。七一大会上,各村党支部书记进行了述职述廉;全年对7起信访件进行了调查处理,协助其他乡镇纪委查处了1起党员违法毁林开荒的案件。四、扎实开展党的群众路线教育实践活动按照党中央关于在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的要求和上级党委安排,3月20日,我乡正式启动教育实践活动。在“学习教育、听取意见”环节,乡党委班子及成员带头学习中国特色社会主义理论体系、党章、党的光辉历史和优良传统,党的十八大、十八届二中、三中全会等重要会议精神,习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等指定书目,撰写学习心得;认真组织开展理论宣讲教育、先进典型教育、灾区帮扶实践教育、反腐倡廉警示教育、感恩奋进教育等“五项专题教育”,强化党员理想信念和党性党风党纪;深入开展了群众路线怎么走、改进作风怎么办、五好干部怎么做、三线作战怎么干、打硬仗补欠账等专题讨论,进一步凝聚了思想共识,努力营造比学赶先进的浓厚氛围;通过谈话、座谈、民主评议等多种方式,广泛地征求上级部门、村民群众、老党员、“两代表一委员”和各类人才代表的意见,认真梳理汇总出对班子及成员意见建议12条,对党员干部意见建议30条,通过召开专题民主生活会,分别相应制定了整改措施,明确了整改时限。五、抓好群团组织建设充分发挥工会、团委、妇联的纽带和桥梁作用,维护和保障职工合法权益,因地制宜开展“好母亲、好女儿、好儿媳、好女婿”、“身边好人”评选活动;乡文化站建成使用,为广大群众提供了文体活动场所。举办了“汉源县灾区妇女居家灵活就业刺绣技能培训”,激励广大妇女感恩奋进,重建新家园;大力宣传弘扬社会主义核心价值观,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,努力营造干事谋事的和谐环境和良好氛围

镇组织工作总结


镇组织工作总结

**年**镇党委全面贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,以及省委十三届九次全会、市委三届九次全会、县委十三届七次全会精神、全县党建工作会议精神,突出从严治党这条主线,抓好落实田园党建,统筹推进党的建设工作各项任务,全面提高了组织工作科学化水平,为建设“实力强、圩镇靓、环境优、生态美”**,全面建成小康社会提供了坚强的组织保证。

一、 夯实基础,基层组织建设统筹推进

以田园党建为抓手,进一步提升基层党建基础。

1、抓好**105国道党建示范带建设。依托历年来良好的党建工作基础,继续按照“点上出经验、面上全覆盖”的工作思路,以镇党委为总牵头,以“党建示范点”为主体,结合“田教授服务团创新创业实训基地”建设等,建设“105国道党建示范带”,全力打造“**党建”工作品牌。目前共有沿国道的6个村、8个示范基地(蜀口茶业基地、白头芥菜基地、群爱蜜桔基地、汉溪立体养殖基地、占村甲鱼基地、荆洲平菇基地、三平大棚蔬菜基地、江滨三能养殖基地)列入示范带建设中。通过精心布局,强化软硬件建设,已经形成了以蜀口、占村、荆洲、屯洲、三平等为核心,涵盖产业基地、村级组织活动场所、人才建设等内容,沿途党建宣传标语有序陈列的105国道党建示范带。

2、推进“服务快线 幸福长廊”服务群众工程。围绕镇、村两级“五民”好班子建设,从群众最急最怨的“服务工作”上改作风见真效,从群众最盼最需的“幸福生活”中办实事赢民心,**年全年累计投入资金400余万元,建设为民通组公路20余公里;投入资金300余万元,高标准建设8个新农村建设点;投入资金近200万元,建设马家洲文化生态园,进一步改善人居和通行环境。继续深化“四化一体”服务群众工作法,构筑了利民、便民、惠民、安民、富民的快捷化、网格化、一体化、机制化的“连心工程”平台,实现了服务群众零距离,服务群众快捷化,积极有效打通与群众的最后一厘米。

3、注重基础做实基本工作。实行党员发展双联双全双审制度,严格按照要求发展党员,全年发展新党员11名,均为致富能手和高精尖人才,培养入党积极分子35名;按要求做好了年老离任村干部的补贴发放和人员变更和80岁以上老党员补贴的摸底发放工作;严格按照“七环工作法”要求,进一步加强了对远程教育站点的“学、管、用”,确保发挥实效;认真做好了党费收徼工作,严格按照上级的要求和标准,及时收取和上缴了党费。开展隆重庆祝建党周年系列活动,走访慰问困难党员。加大村民小组长的激励保障,配套落实村民小组长报酬。根据从严整顿、常态整顿的要求,在县级“1+3+2”模式的基础上,采取科级干部、后备干部、驻村干部和党组织书记“四联”,一村一策推进汉溪和两塘两个后进村整顿和巩固提升,目前,两个村均已整顿升级。

4、注重从严治吏,加强干部队伍建设。与全镇22个村(居)党支部签定了党建目标责任书,为我镇党建工作的稳步推进奠定了基础。对镇机关干部实行百分制动态绩效管理考核,对村干部实行工作实际和绩效补贴挂钩管理考核,逐步提高村干部报酬,充分发挥考核对干部的激励、约束和导向作用。健全镇、村干部问责制,加强为官不为、为官乱为等行为治理,加大举报核查、整治力度。建立大学生村官培养帮带机制、大学生村官管理站,积极引导大学生村官进村“两委”,积极参与村级组织运行和村级事务,充分发挥“四员”职责,把我镇现有3名大学生村官放在重点岗位上锻炼,给他们压担子,进行结对帮扶,使他们在岗位上得到了锻炼、磨练。

二、项目引领,党建工作亮点纷呈

1、以“红色引领,产业富民”为目标,推进田园党建。

全年在村级组织、农民专业合作社、新农村建设点(村落社区)等领域开展党建活动,在村、社区结合实际组建22支“田教授”服务队,采取“讲坛授学”、“一线送学”、“基地深学”等形式,开展立体式教育培训,把致富能手培养成党员、把优秀党员致富能手培养成村组干部,推动产业发展富民,使党组织的凝聚力、战斗力、号召力覆盖田园。打造蜀口、仙桥精品田园党建示范点。按照3年逐步消除村级集体经济“空壳村”目标要求,今年消除空壳村2个。破解党组织“组织群众活动难、服务群众落实难、带领群众致富难”等问题,使农村党建工作有新亮点、党建氛围有新变化、党建水平有新提升。

2、实施“211”党建项目,打造红色传统教育基地和村民自治实践基地。

树立“党建+”工作理念,把基层党建工作融入红色教育、传统文化、美丽乡村建设等方面,以党徽服务驿站党小组为引领,依托马家洲集中营红色传统教育基地设立“红色氧屋”和“民情话屋”,镇村两级分别成立党员红色宣讲服务队,定期不定期开展红色文化宣讲,打造党性教育、爱国主义教育基地。积极创新社会管理,依托仙桥村车田组新农村建设点,推行“一组四会七站”工作模式,实现村民自治,积极打通服务群众的最后一厘米。;打造红色新村文化,建设红色传统教育基地,提升党员干部群众精神文明需求。

3、建设两代表一委员工作室,创新为民服务新平台。

按照市、县有关要求,在蜀口村设立“两代表一委员”工作室暨联络室1个,制定了每月接访安排,配备了专人负责。每月的22日下午为接访日,“两代表一委员”按照“选区联系、界别联系、属地联系、就近联系”的原则,驻室接待党员群主来访,听取意见建议。由镇党委、镇人大分别统筹“两代表一委员”工作,镇党政人大办具体负责日常事务和工作开展。“两代表一委员”工作由负责组织工作的干部统筹兼顾,并配备一名专人负责。因地制宜充分利用现有资源和力量,开设“两代表一委员”工作室,通过党代表接访、信访接访、矛盾纠纷排查等渠道收集意见和建议。有效发挥两代表一委员在闭会期间的履职作用。

党委组织工作总结


一、认真谋划,明确全年工作任务。

今年年初,根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署,按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路,制定了《镇XX年组织工作要点》,并在镇党建工作会议上,对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设,提高干部队伍素质。

年初以来,镇村二级党组织以干部作风建设为重点,以争创“好班子”活动为抓手,大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范,带头争创,明确制定了争创方案,明确争创目标,各村领导班子对照标准,联系实际,都研究制定了争创规划,并付诸实施,营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初,组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班,共计97人参加了培训,其中男学员72名,女学员25名,大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式,采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段,达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的xx届二中、三中全会精神,教育引导广大党员深刻领会、认真实践“xxxx”重要思想,时间牢记执政使命,永葆先锋本色,塑造具有时代特征、令群众满意的形象,根据区委组织部的要求,在全镇员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动,强化党员意识,增强党性观念,发挥先锋模范作用。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序,经民主推荐、党委讨论,补充了1名区管后备干部,并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设,发挥战斗堡垒作用。

今年以来,继续围绕“巩固基础,改革创新”这个思路,进一步加强基层支部的基础建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务,并建立了党员服务中心,经检查组验收,**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子,下派了党建指导员,取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神,全面落实“强基工程”,把党组织建设成为贯彻“xxxx”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者,夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象,进行重点扶持建设,按照创建工作目标的要求,制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法,并组建工作领导小组,年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国章程》规定,认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作,22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准,保证党员发展质量。

从年初到现在,我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针,严格把好党员入口关,认真做好党员发展工作。年初,根据全镇的实际,制订了较合理的党员发展计划,并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审,发展对象100%的座谈考察,新党员100%谈心谈话。一年来,共接收党员**名,转正党员**名,召开群众座谈会19次,党员座谈会35次。在党员发展过程中,坚持送区组织部预审和实行公示制,保证发展质量。

五、注重检查督促,落实各项具体要求。

立足于早,立足于严,提前介入,重点监控,形成对干部的立体监督。建立组织问询制度,对干部暴露出来的一些突出问题,要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度,对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题,责令其限期纠正,及时整改;对影响较大、问题比较严重的,实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理,进一步改进方法,完善经济责任审计制度,不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育活动,结合离退休干部党员的实际,发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风,关心培养下一代的示范和教育作用,发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观,更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会,每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作,与上级组织积极配合,解决离退休干部的待遇问题。

XX年镇党委组织工作年终总结的延伸阅读:架好工作总结的“三个支点”

盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算,是年终总结的基本套路,但如何在年复一年的年终总结中总结出干货,总结出新意,总结出有借鉴意义、有指导意义的东西,让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”,而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”,确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。总结,是对实践活动进行综合、分析、归纳、概括的过程,是发现问题、研究问题、解决问题的过程,也是将感性认识经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性认识的过程。面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”,“做完”并不难,难的是“做好”。因为总结是一个将零散工作归纳集中并提炼规律的过程,年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获,就需要通过解决三个问题,着力构架三个支点,切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。

一是注意解决“为何要搞”的认识问题,架起年终工作总结的“高起点”。 总结虽然年年搞,但年年形势都在变,工作任务都在变,所以说“年年搞”绝不代表就是“老一套”,更不能因为年年搞,就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。总结其实是一种典型的“回头看”,路走完一段的时候,需要回头看看走过的路是直的还是弯的,是阳光大道还是羊肠小道,“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。从这个角度来说,年终总结是每年工作必不可少的一件大事,它不仅意味着一个阶段的终结,更标志着一个新阶段的启程。总结工作是单位建设发展、个人成长进步的重要基础。一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展,就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩问题。一个人要想有所成长、取得进步,同样离不开总结,只有每完成一项重要工作或者每进入一个工作阶段时,都及时搞好梳理归纳,反思不足,积累经验,才能使自己的能力素质得到有效稳固的提高。因此,应当从思想上认清总结的本质意图,把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓,以一种正确的态度对待年终总结,以一种良好的态度迎接年终总结,以一种务实的态度投身年终总结,切实使年终总结成为统一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解决“以何为重”的站位问题,架起年终工作总结的“切入点”。 因为种种因素,当下的许多总结报告成为评功摆好的平台,光鲜亮丽,风光无限,这固然是一种正当的激励手段,但却不是总结的全部。总结的最可贵之处,在于它可以让我们发现问题、看到不足,也只有找准问题、看到不足,才能更好地把工作干好。从这个角度来说,真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足,找到差距,为创造新的更大的成绩奠定基础,而不是以一种轰轰烈烈的方式,将一年来的风光尽情倾诉。“总结”不是“终结”,不是把刚刚过去的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。一年当中,有的人担当重任,全程参与了重大活动的筹划保障,有的人坚守本职,忠诚履行了工作岗位的无言使命,这里面肯定有许多值得总结的地方。一年来,单位各个方面的工作、成绩和问题也都历历在目,总结出来就是宝贵的财富。因此,很有必要借着年终总结的机会,深化梳理,深刻反思,深入挖掘,把年度工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新年度工作上,既把每一个亮点说足说透,也把存在的问题找准找实,通过到位的反思,切实提高总结的质量和效果,为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”,提供深入有益的思考。

三是注意解决“如何组织”的操作问题,架起年终工作总结的“调度点”。 年终岁尾是最繁忙的时候,各项工作头绪相互交错,临时性工作任务随时会压下来,造成相互抢时间、抢人员、抢精力的问题。从这个角度来说,年终总结的效果如何,除了需要每一位成员端正态度、参与反思,组织得如何也是一个十分关键的关键。越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下,越是需要静下心来,以总结为重,摆正业务工作和年终总结的关系,调整安排好总结期间的业务工作,订好“日程表”,避免“错漏忘”,学会“弹钢琴”,防止“打乱仗”。不然,随波逐流,乱来乱去,最后一哄而散,不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪,而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路,这无论是对自己、对领导、对单位,还是对前人、对后人、对事业,都没法交待。在年终总结过程中,各级领导需要充分利用年终总结的时机,通过谈心交心的形式,认真倾听部属在工作上有什么想法,在生活上有什么困难,对组织有什么意见和建议,统筹把握年终总结的要点、节点,为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。组织总结的牵头部门人员尤其应当扮好“调度员”的角色,提早介入、科学计划、搞好协调、统筹安排,确保年终总结能够有模有样地准备,有力有序地进行,有声有色地完成。

乡镇组织工作总结


XX年,在县委、县政府的领导下,在县委组织部的指导下,我镇党委紧紧围绕全域建设“中国幸福家园”,着力加强基层组织建设,强力提升党员干部素质,进一步深化党内民主自治,农村基层党建工作取得初步成效,我们的主要做法是:

一、把握重点,在常规工作中加强基层党建

我们始终坚持以健全和完善基层党组织制度为根本,注重加强制度建设,先后建立健全了一系列基层党建工作制度,使农村基层党组织建设整体水平有较大提高。同时我们注重抓经费保障,确保村级组织正常运转;抓村级组织阵地恢复重建,积极改善村级组织阵地办公条件;抓政务、村务、组务公开,进一步深化村民自治制度,拓宽群众参政议政渠道;抓基层政权建设,公开选举村领导班子,XX年1月,我镇8个行政村共选出村干部32名,85名组干部、400余名议事员;我们以“立足岗位做贡献,创先争优促发展”为主题,立足农村实际,扎实推进“创先争优”活动开展。

二、勇于创新,在素质提升中推进基层党建

在xx关新农村建设整体推进过程中,我们一手抓景区规划建设,一手着力解决在建设过程中基层党员、群众的综合素质与开发建设极不相适应的现状。制定研究出一套由党委政府组织、参与、监督,委托第三方专业培训学校开展有针对性的周期培训、教育新模式。XX年4月9日我们展开了声势浩大的“xx关景区、xx关镇新公民素质提升的培训动员大会,先后培训安置点居民1200余人次,促进村民向“有文化、懂技术、擅管理、会经营”的新公民转变。同时,我们为新公民提供了绿化、保洁、安保、家政等公共服务岗位,并开展了数期技能培训,区域内公民素质和城乡面貌焕然一新。

XX年,中央要求深入开展“创先争优”活动,我们在总结新公民培训取得阶段性成果经验上,在县委组织部的指导下,积极拓展和延伸“创先争优”活动方式和内容,精心设计活动载体,紧密结合基层党员不同特点开展新时期党员素质提升培训。一是坚持分类指导,摸清家底。我们立足基层实际,对全镇500余名党员进行走访调查调研,形成了调查报告。报告显示他们的年龄、文化程度、家庭状况、自主创业、组织生活的开展需求情况、带领群众致富情况和帮扶情况。二是坚持分析研讨,完善方案。我们结合调查分析报告,同培训学校一起制定出《xx关景区、xx关镇新时期党员素质提升培训方案》。于XX年10月下旬举行了全镇党员培训的动员大会,进行了为期20天的全镇党员素质提升培训。三是坚持规范实用,注重效果。在培训过程中,分别以专题讲座方式、学员互动模式,游戏教育模块,对基层党员进行党的知识培训,党风廉政教育,让学员牢记党的宗旨,进一步纯净党性;通过重温入党誓词,“心里话儿向谁说”活动、“我为老人敬杯茶”活动让学员明白,新时期下优秀共产党员的标准就是要树立正确的道德观和价值观、带领群众增收致富。

三、加强自治,在民主恳谈中深化基层党建

XX年我们多次召开由村一级党支部直接牵头组织的民主恳谈会、党务村务民主议事座谈会,广泛收集来自最基层的广大党员、干部、群众的合理化意见和建议,促进民主决策,让群众自己决定自己的事情;实现民主管理,让群众自己管理自治的事情;推进民主监督,让群众自己监督自己的事情,进一步深化村民民主自治制度。

XX年5月14日,在县委组织部、xx关镇党委的指导下,由xx关镇凤雏村党支部牵头的倒湾古镇文明公约民主恳谈会顺利召开。本次民主恳谈会,旨在扩大基层民主,推进民主决策、民主管理、民主监督。参加民主恳谈会的有党员、有村组干部、也有群众、学校老师,本着维护景区建设大局出发,对景区发展规划、维护古镇内外良好环境、提高古镇居民自身素质提出了许多宝贵意见和建议、主张。整个恳谈会历时2个小时,按照会议的部署和收集到的意见建议,村两委再次对文明公约和古镇有关管理制度进行完善,并且进行公示,形成一致意见后报告镇党委、政府,予以落实。

四、XX年工作计划

XX年,我们将在县委、县政府的领导下,在县委组织部的指导下,扎实开展好农村基层党建工作,继续抓好各项常规工作不放松;继续做好党员素质、村组干部、拆迁农户等系统培训工作,全面提高社会综合素质;着力打造xx关凤雏村农民新型社区,探索新时期农村社区服务管理新模式。

药监局组织工作总结


药监局组织工作总结20xx年,我局党组织认真贯彻落实上级工作指导思想、工作部署和工作要求,不断发挥党建工作优势,将思想政治工作渗透到食品药品监管工作的各个环节,实现了思想政治与日常工作的良性互动,充分发挥了党支部战斗堡垒的作用,确保了工作任务的全面完成,现将全年组织工作总结如下:
一、坚持组织生活制度,加强党员干部队伍建设。
我局党组织始终坚持正常的组织生活制度,党支部坚持“三会一课”制度,全年共召开党员会3次,上党课1次,做到了会议准备工作充分,主题突出,记录完整,质量较高。党组坚持中心组学习制度,按时召开专题民主生活会,认真收集党内外群众意见,会议主题突出,与会人员个人书面准备充分,会上积极发言,认真开展批评与自我批评,会后党组能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施,有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。
二、严抓作风整顿,加强党风廉政建设,充分发挥支部战斗堡垒作用。
如何保持党的先进性,体现组织的先锋队作用,一直是我们党在新的发展时期探索的问题。我局党支部在建设中通过开展各种教育活动、制定切合实际的措施,把有关工作抓到实处。
1、加强党风廉政建设。为进一步抓好我局的党风廉政建设工作,制定了党风廉政建设责任制及责任追究办法,做到层层把关,出了问题按照“谁主管、谁负责”的原则,执行责任追究。
2、加强学习,提高廉政意识。按照上级的要求,把学习《廉政准则》和《中国共产党纪律处分处分条例》、《中国共产党党内监督条例》作为今年党风廉政建设宣传教育的主要内容。从年初开始,党支部利用党员党课学习时间,组织全体党员集中学习了两个《条例》,要求党员通过学习认真对照检查,从思想上、行动上严格要求自己,切实履行一个共产党员的职责,规范自己的行为,不违纪违法,树立好共产党员的形象,起好表率作用。严格遵守执行党纪法规,认真学习两个《条例》,坚持党要管党,严肃党纪,防止腐败。
3、结合机关实际情况,开展专项治理活动。自查了今年以来局机关在执行党风廉政建设方面的情况,主要是按照制定的党风廉政建设措施和落实党风廉政建设责任制情况进行自纠。自查结果,没有发现党员领导干部和掌管人、财、物的人员有收受现金和有价证券等情况。开展专项治理活动,既是贯彻落实党员领导干部廉洁从业各项规定的重要措施,也是保护领导干部、进一步深化领导人员廉洁自律工作的重要手段。通过各项活动的开展,机关的党风廉政建设和反腐败工作取得好成绩。
三、积极开展组织活动。
1、在党员干部中开展学习党内法规活动,今年以来组织全体党员学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党章程》的活动,党支部注重加强党员政治素质的培养,取得了较好效果。
2、扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动,组织党员深入联系乡镇北外乡新源村开展帮扶工作。针对新源村村近期工作思路、打算以及工作开展中存在的困难和问题进行了解并积极提出建议。在活动中海走访慰问了贫困群众和困难党员,为他们送去大米、食用油等慰问物资和慰问金,鼓励他们树立信心,自力更生,早日脱贫致富。
3、开展“创先争优”活动,加强组织建设。为了加强党员队伍建设,在建党八十九周年之际,局党支部通过认真安排部署,精心组织,与泰华堂制药有限公司党支部举行联欢活动的形式庆祝七一建党节。在联欢活动中,药监局党支部和泰华堂公司党支部的党员们欢聚一堂,围绕党的基本知识、奋斗历程、光辉业绩和创先争优活动进行了学习,并开展了问题抢答、抽号答题等一系列富有知识性、趣味性的竞赛活动,以别开生面的形式重温了党的光辉历史,了解了党在新时期的伟大任务。联欢活动为激励党员干部发挥先锋模范作用、进一步提高党员干部的学习积极性和创先争优活动的深入开展起到了积极推动作用。

乡2020年组织工作总结范文


乡20xx年组织工作总结范文一年来,我乡紧紧围绕全县党建工作大会精神,牢牢树立“抓发展必须抓党建,抓党建就是抓发展”的理念,坚持“党委总揽但不包揽”的原则,以十八大精神为统领,以“三进三解三促”活动为载体,抓班子、强队伍、解难事、转作风,进一步提升党建工作水平,为全乡经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。一、加强学习,不断提高党员干部的政治理论素质不断加强干部队伍建设。一是以“比学习、比作风、比工作”活动为载体,加大干部队伍建设。要求每人摘抄不少于5000字的学习笔记,采取撰写学习体会文章及调研文章、提交意见建议及有价值的信息、召开学习交流座谈会等形式检查干部学习成效。全乡学习氛围日益浓厚,干部文化水平显著提高。积极组织干部参加上级组织的各类选拔考试。二是加强对村干部法律知识和业务技能的培训。邀请法院、农林等有关部门专家为村干部授课,加强理论和实际操作能力。二、深入开展党的群众路线教育实践活动。我乡按照上级的部署,积极开展党的群众路线教育实践活动。一是深入开展“三大工程”,通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式,征询意义和建义。今年,我乡共走访群众622户,征集意义建议147条,为群众解决办实事办好事29件,排查调处各类矛盾纠纷13件,解决群众实际困难34件,为困难群众送上帮扶慰问金2.3万,向上级争取项目扶助资金140万元,切实为群众解决困难,并使“三进三解三促”活动常态化。我乡南溪村党支部被确定为软弱涣散党支部后,我乡高度重视,针对该村党支部存在的突出问题,迅速制定整顿工作方案,建立“五位一体”工作台帐,对该村存在的问题、原因、整改目标、整改措施、转化时限、责任人等一一细化,并张贴予以公布,以三项举措使该支部转化得到新突破。积极做好全县践行群众路线、建设美丽樟乡第三届“百佳”评选活动,今年,我乡有两位同志被评为百佳。流动党支部书记周新明同志被评为全县十佳“美丽樟乡”优秀共产党员,任头村刘曼才同志被评为全县十佳农村“双带”致富能手。二是三个阶段都都不走样。这次活动,我们始终坚持立足学习提高,加强党性修养,着眼解决问题,坚持群众路线,贯彻边整边改,建立长效机制,认真完成了“学习教育、征求意见,查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制”三个环节的各项任务。通过教育实践活动,使大家经受了一次严格的党性锻炼和洗礼,受到了一次党的宗旨意识的再教育,达到了思想上有明显提高,政治上有明显进步,修养上有明显加强,作风上有明显改变,工作上有明显提高的效果。三、深化干部人事制度改革,不断规范干部监督管理1、大力抓好《关于进一步加强全省党政领导班子建设的意见》的学习宣传贯彻工作,坚决贯彻落实中央《八项规定》和省、市、县委贯彻意见。组织全乡党员、干部认真学习,要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。2、进一步加强后备干部管理工作。在村组织“回头看”中,对素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年列入了后备干部队伍内,同时建立了完整的台帐,对不符合条件和超龄的后备干部进行了清理和调整。同时,对乡机关及村所有后备干部进行了分析,提出了培养目标,重点加大乡内及各村女后备干部的培养力度。四、以突出人才兴乡为目标,加速人才工作发展步伐1、成立相关小组,加强舆论宣传。成立了全乡人才工作领导小组,确定了专人抓管此项工作,,把人才工作纳入我乡党政班子工作目标,作为组织工作重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合,宣传人才工作的重大意义,树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念,树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。2、注重招贤引智,充实人才队伍。对全乡人才进行调查摸底工作,紧紧围绕农村经济发展,积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径,使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高,涌现出一批种养殖业技术能手,在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。五、深化党建工作创新,稳步推进党的基层组织建设1、认真做好村党组织换届选举工作。建立健全全村干部工作目标责任制,加强了村干部的培养和选拔工作,建立了农村后备干部人才库,在这次村、支两委换届中有18位“好人、能人”新担任村支两委书记、主任或委员,极大地优化了村级干部队伍。2、在完成新进理坊村级活动场所的基础上,今年新建坳云村级活动场所,主体工程现已完工,预计年后就可投入使用。3、进一步打造了任头村食用菌种植基地,基地了种植香菇、木耳、灵芝和竹笙。4、积极落实村组干部待遇。严格按照县委1+6文件精神落实村组干部待遇,并实行村三大头基本工资按月足额发放,村三大头基本养老保险参保率达100%。5、我乡严把发展党员质量关,注重从致富能手、回乡创业青年、优秀在外务工青年中发展党员,共发展6名党员;进一步加大党务、村务公开力度,认真开展了党员评议承若和测评活动,增进了农村党员党性意识和自觉发挥先锋模范作用的主动性;按照“培植一个产业、造福一方群众”的思路,带领群众发展种养殖、烟叶、食用菌、药材等富民产业,全乡80%以上的党员群众都有致富项目。当然,我们的工作离部里的要求还有一定的差距。以后,我们将自我加压,大胆创新,总结经验教训,力促我乡组织工作再上新台阶。

煤矿团委组织工作总结


煤矿团委工作总结 进入##年以来,我矿团组织在矿党委、矿行政和集团公司团委的领导和有关部门的大力支持下,坚持以邓**理论、三个代表重要思想和十六大精神为指导,以建功育人为宗旨,团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作,广泛开展团的各项活动,思想教育工作深入扎实,青年突击队活动成效显著,团的自身建设进一步加强,少先队工作蓬勃发展,有力地推动了我矿两个文明建设的健康发展。

一、思想教育工作不断深化。 用科学理论带动青年。##年是党的十六大召开后的第一年,党的十六大提出了我国今后二十年的奋斗目标,为我国近一段时期的发展指明了方向,是我们进一步加快改革发展和建设的行动指南。为了积极引导广大团员青年系统地学习、领会和掌握十六大的主要内容和精神实质,在学习内容上,组织全矿团员青年重点学习了江**同志作的政府工作报告,在学习方式上采取了集中学习和分散学习相结合和区分重点结合实际学,以及以团支部为单位分小组讨论学的学习网络。同时在团员青年中深入展开了学习十六大精神,我该怎么办?大讨论,通过学习讨论,广大团员青年立足本职工作,加快企业改革和发展的自我加压、主动工作的主人翁意识不断增强。 用团员意识教育启发青年。矿团委围绕党员先进性教育活动,在庆祝建团81周年期间,在广大团员青年中深入开展团员教育民主评议活动。团员青年纷纷结合自身实际情况,以集团公司团委关于三查三比三对照的要求,自查自纠,通过互评、联评,书写团性分析报告,使广大团员青年认识到了自己生活和工作中的缺点和不足,真正达到了教育自己,启发别人,共同提高的目的。 深入开展爱国卫生运动。面对突如其来的非典灾难,矿团委充分发挥自身的组织优势,在全矿上下深入开展了全团齐动员全员齐参战共抗非典型肺炎宣传活动。组织职工医院的青年志愿者和安全小卫士发放预防非典的传单共计约有3000余份,促进了全矿防非工作的顺利开展,在广大职工家属中倡树了健康、文明、卫生的生活方式。 加强道德教育,坚持用精神文明实践活动陶冶青年。今年是毛泽东等老一界革命家发出向雷峰同志学习40周年,3月份矿团委组织开展了学雷峰青年志愿者奉献周活动。在3月5日国际青年志愿者活动日,开展了弘扬雷峰精神,参与志愿服务,建设企业文明为主题的学雷峰服务一条街活动。并坚持长期开展便民活动,家电维修、焊补锅盆、灶具维修、医疗服务等,形成了学雷峰志愿者服务活动的浓厚氛围。据不完全统计,今年以来共维修家电40余台(件)焊补锅盆200余个,维修灶具18件,医疗服务近1000人次,走访军烈属、病残老人200余次。 坚持思想教育与典型示范相结合,注重选树、培养、推广了各类青年先进人物。开展了第六届白庄煤矿十大杰出青年评选活动和配合集团公司团委第五届矿区十大杰出青年评选。针对评选出的先进人物,及时利用广播、电视等进行宣传推广,在全矿迅速掀起了一个学先进、赶先进、争当先进的热潮。同时,选树了象张洪强、张泉、徐丽静、孙会兰等一大批青年志愿者先进典型并进行了表彰。矿团委还利用各种节日和重要时期,组织开展青年人喜闻乐见的活动。五四期间,正是抗击非典的特殊时期,我们把庆五四同抗非典有机结合起来,举办了一些小型的文化娱乐活动。 宣传是推广经验,扩大影响的直接手段。今年以来,我们始终坚持抓宣传就是抓教育,抓宣传就是抓推动的工作方法,借助各类宣传媒体,加强了对团员青年的正面教育引导,以正确的舆论引导人为指针,成立了宣传报道小组,制定了奖惩标准,极大地调动了宣传委员们的热情。今年以来,中央级用稿1篇、省级报刊发表3篇、市级报刊发表一篇、集团公司级媒体采用40多篇,不仅唱响了主旋律,同时也锻炼了团员青年的写作能力。

二、共青团建功工程有了新突破。 今年以来,矿团委紧紧围绕安全生产开展工作,充分发挥了生力军和突击队作用。一是针对矿上安排的急、难、险、重任物组织突击。今年以来,我矿团组织紧紧围绕企业经济效益这个中心多次组织青年突击队员深入井下一线开展劳动突击活动,百米井下处处活跃着突击队员的身影,截止目前,据不完全统计,共抗液压支柱786棵、顶梁230余架,清理铁路300多米,为保证我矿各项工作的顺利进行,做出了积极的贡献。 二是团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点,加强了青岗队伍建设,年初对16个分岗进行了整顿,吸收岗员78名,优化了岗员队伍。为了提高岗员素质,六月份举办了岗员培训班,岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。强化青岗制度建设,修订完善了《白庄矿青年安全监督岗工作条例》,修订了青岗作考核标准。与此同时,还不定期组织各分岗长到井下一线、到边缘地点、重要岗点,对各类安全隐患、薄弱环节、薄弱时间、薄弱人物进行逐一排查。截止六月20日,共组织青岗查岗15次,制止三违40余起,提合理化建议1000条。围绕不同时期的安全工作重点,坚持每季开展一次安全系列活动。一季度开展了争当安全生产四十佳活动,即:争当安全生产十佳分岗、十佳岗员、十佳标兵、十佳服务能手。二季度积极响应集团公司团委的号召,开展了千名青工话安全主题实践活动。同时,以争创青年安全生产示范岗为主线,与矿工会、安监处、教育科联合开展了集团公司及矿安全

1、2号文知识抢答赛,抢答赛分为学习、笔试和抢答三个阶段,通过活动的开展极大的调动了广大职工学习安全法规的积极性;利用节日,周

一、周五安全活动时间深入区队、到井口开展了学法规、提素质、保安全、促生产安全知识有奖竞答和演讲活动;组织少先队员高举安全小卫士保安全,促生产大型红幅,敲锣打鼓到区队为工人叔叔送儿歌,到井口发放安全传单,送暖心茶等;在此基础上,还在广大青工中开展了我所经历的一次安全事故征文活动。活动结束后,矿团委与宣传科联合录制了《我所经历的一次安全事故》广播剧,利用班前会学习时间在生产区队巡回播放,让广大职工在一个个安全事故中接受教训,认识事故给家庭带来的痛苦,给自己的一生带来的难以挽回的遗憾,真正从思想上树立起不安全不生产,先安全后生产,按章作用,正规操作的安全意识。 三是大力开展了青年技术创新创效活动。矿团委紧紧围绕促进企业改革发展,结合各个生产工序和工作环节中遇到的各种困难,采取立项申报原则,共收到申报材料30余份,最后经审批,确立了五项科研成果。青年技术创新创效活动的深入开展,为青年发挥自己的聪明才智,建功立业搭建了平台。

三、团的组织建设不断加强。 团组织是团结青年、教育青年的阵地,是团员青年最可信赖的朋友,所以,建立健全团组织的自身建设至关重要。为此,矿团委不断加强了团的制度建设。重新修订了《争创五四红旗团支部工作标准》,加大了团支部工作考核奖惩力度,深入开展团支部争先创优流动杯竞赛活动,促进了团支部的全面活跃.团支部自转能力、组织能力不断加强。二是不断加强团干部队伍建设。年初,矿团委注重团干部的选拔,严格标准,严格程序对团支部进行了换届改选,一批热心团的事业,工作能力强,群众威信高的团员骨干担任了团的重要工作,进一步提高了团支部的战斗力,增强了团组织的凝聚力。三不断加强团员队伍建设。在抓好团员意识教育,纯洁团的队伍的同时,在坚持标准,保证质量的前提下,上半年发展了47名优秀青年入团,不断壮大了团员队伍。

四、少先队工作蓬勃发展。 围绕素质教育这一中心,充分发挥了以队育人的优良传统,广泛开展了适合少年儿童特点的丰富多采的活动。清明节前夕,组织30余名少先队员与曹庄子弟学校的少先队员到廊坊革命纪念馆组织开展手拉手缅怀革命先烈活动,少先队员们在革命纪念碑前聆听了老革命讲战争故事,使广大少先队员认识到今天的幸福生活是无数革命先烈用生命换来的,来之不易。同时,以庆六一活动为契机,评选了十佳少年,举办了一系列小型的庆祝活动。围绕文明素质的提高,利用

3、5日学雷锋之际,组织少先队员深入社区走上街头,开展了净化社区环境活动;围绕矿安全生产健康发展,充分发挥第四道情感防线作用,组织安全小卫士到区队、上井口,为一线职工送温暖、表演安全小节目,并开展了我送爸爸一句安全话安全卡制作活动,在井口及团的宣传橱窗择优进行了展出。在全国上下防治非典工作期间,积极响应集团公司团委号召,在少先队员中开展了争当防治非典小卫士系列活动,使他们在熏陶渐染中进一步提高了自我保护能力。与学校密切配合,强抓了辅导员队伍建设,加强了辅导员队伍的选聘和管理工作。 半年来的工作体会有以下几点:一是始终坚持党委的领导,发扬党有号召、团有行动,这是干好共青团工作的根本;二是围绕全矿的中心任务,按照上级团组织的要求,有针对性地开展工作,这是干好共青团工作的关键;三是不断创新工作思路,充分调动广大团干部的工作积极性,这是干好共青团工作的重要一环;四是具有高度的责任心、使命感、压力感,不辜负组织的信任,这是干好共青团工作的前提。五是努力创造一个良好的外部工作环境,这是干好共青团工作的重要条件。 在总结经验、看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,共青团工作离矿党委、公司团委的要求,离青年的需求还有一定差距,其主要表现为:一是有些工作缺乏针对性和实效性,尤其是团的安全工作,青工中违章作业的现象仍时有发生;二是开展工作缺乏创新性,方法还比较单一;三是团干部的综合素质还有待进一步提高;四是在选树各类典型上,力度还不够,覆盖面还不广。

机关组织工作总结范文


机关组织工作总结范文20xx年,是我处迈向辉煌的一年。一年来,在局组织部和处党委的正确领导下,我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想,围绕市场开拓,突出服务功能,不断加强领导班子和干部队伍建设,大力实施党建目标管理,全面完成了上级下达的各项任务,取得较好成绩,回顾一年来的工作,我们主要抓了以下几方面。一、加强班子建设,强化整体功能,两级班子建设上升到一个新的水平。1、抓学习,提高领导水平。我们采取集中学习,个人自学,集中交流,写心得体会,组织测验等形式组织班子成员学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想以及有关经营管理知识。先后组织班子成员收看“三个代表”讲座,到职大党校听讲座,学习入世法规等等。通过学习,再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系,使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来,把党委抓大事,抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年,由于外部环境与内部条件的制约,我处一度陷入困境,党委一班人没被困境迷惑,成立了企业发展战略的工作专班,先后在全处召开职工献策会,专家听证会,广泛听取各方面的意见,组织人员进行市场调研,经过深思熟虑,根据变化形势和企业发展趋势,公司将企业发展定位在:充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势,积极渗透炼化市场,滚动发展社会市场。这一科学的决策,使我处的市场之路不断拓宽,不仅巩固了山东、长庆等老市场,还挤进了新疆市场,年2月份又成功中标了举世瞩目的管道工程,使公司摆脱困境,呈现出攀升的发展态势。2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际,我们充分认识到作风建设的重要性,不抓作风建设,工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》,认认真真对照“八个坚持,八个反对”深刻反思,查找不足。领导成员带头查,召开民主生活会集体查,实行“开门会诊”广泛查,班子成员把自己“摆进去”,用“显微镜”查找问题,用“放大镜”剖析问题,自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象,通过查摆,严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”:增强了班子的凝聚力,促进了班子的团结;增强了事业心和责任感;增强了全面观念,自觉服从全局,服务大局;增强了开拓进取意识;增强了对群众的感情;增强了廉洁自律的意识,树立了良好的形象。3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”,另一方面,我们按照98年25号文件精神,打破过去“一纸任命定终身”的做法,对年龄偏大的科级干部改任非领导职务,使个别基层班子缺员,今年初,我们按照德才兼备的原则,经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序,提拔了35名干部,对出现缺员的基层班子及时进行了补充,。今年底,根据基层班子变化较大的情况,我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合,突出了领导干部德才素质和工作实绩,从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求,考核内容增加了“工作以外情况调查”,加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中,我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体,评价主体层次多,数量大,特别是基层群众多,较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选择权。根据考核的情况,处党委对个工作无起色的班子成员进行了调整。4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备的原则,选拔了一批政治坚定,作风扎实,有知识,有能力,年富力强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中,我们主要把好“三关”,首先是群众推荐关。把推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围及有关要求公示于众,组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进行推荐,然后以群众多数信任确定后备人选,其次就是担好组织考察,根据群众推荐情况,由组织、纪检等部门组成考察班子,对后备人选的情况进行综合考察,提出考察意见,再次就是把好党委集体研究关。党委召开专门会议,听取汇报,确定后备人选。,今年,我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作,完善了后备干部考察材料,建立起了人的后备干部人才库。二、加强专业技术队伍建设,技术干部创新意识,创新能力显著增强1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际,我们多方奔走,积极与上级组织部门的联系,今年从高校引进大学生4名,从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员,使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员,我们一是认真落实《关于进一步做好知识

机关组织工作总结范文第2页分子工作的规定》。安排他们在公寓居住,2人一间,照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐,并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费,落实了就餐地点,每人配齐了一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量等业务部门给他们上课,讲授相关的业务知识,让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后,我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到管线上去,让他们在重大的工程建设中接受锻炼,尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工作的要求,立足服从服务于企业的发展,以需求为导向,以提高管理水平、业务能力为目的,开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系,从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体系的要求,建立了干部培训档案,对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案,掌握每一位干部的基本情况,对培训过的干部,其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年,我们针对专业技术人员不足的实际,出台了《从职工中选拔优秀青年送外培养的规定》,通过这项政策,来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾,为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年,我们共举办各种内部培训班期,培训人,选送了人参加局内、局外的各种岗位培训班。3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点,我们积极做好专业技术人员的动态管理,建立了专业技术人员资料库,对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情况做到心中有数,根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置,做到人尽其才,才尽其用。如公司中标管线后,我们依据专业技术人员资料库,从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入项目部,做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关,从而保证了管线在125km的范围内全面铺开。一年来,我们按照“人适其事,事得其人”的原则,对35位专业技术人员进行优化配置调配,涉及6个项目部、30多个施工点,通过调剂余缺,盘活了现有人才,充分发挥了现有专业技术人员的作用。三、加强党的基层组织建设,基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制,明确各级党组织书记负有“第一责任”,并针对我处流动性大的特点,提出了“谁主管、谁负责,谁管事、谁负责”的总要求,明确书记不在时,负责分管工作的班子成员负有“直接责任”,同时采取“分级、分片、分点”的方法,使党委成员每人都建立了党建工作责任点,处党委根据局党委下达的党建工作目标,按照“细化、量化、科学化”的要求,制定了《党建工作责任状》,与各党支部层层签订“责任状”,把“软任务”变成“硬指标”,建立了定性与定量相结合的考核制度,定期考核,加强督办,并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导,对各支部工作开展的情况进行了综合讲评,推动了全处基层党建各项工作的落实。2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题,我们狠抓了基础知识、基础资料和基础制度。我们采取送党校培训、处内办班,以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”,即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册,将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内,按季度进行填写并进行评比,使党建基础资料更规范。在落实《基层党支部书记工作条例》的基础上,我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织,并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%,12个党支部被评为局、处模范党支部,1个党支部被评为局红旗党支部3、抓好党员教育管理工作。在党员教育上,我们做到“三个突出”:一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育,收看了江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时,党员教育面达95%,有500多名党员参加评议,评出优秀党员70多名,评出合格党员400多人,基本合格30多人,没有不合格党员。二是突出党员责任性教育,我们利用年初队伍出征前的空隙,给全体党员位讲清我处现实状况与发展思路,发展目标,讲清我处面临的外部市场竞争形势,讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次,达到了使党员明形势,知处情,求奋进的明显效果。三是突出党员纯洁性教育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规,收看反腐教育片《石化反腐警示录》,特别是根据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际情况,重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的“三观教育”,解决“为谁当官,权力意味着什么”的问题,使他们在思想上、认识上得到提高,心灵得到净化。一年来,随着教育活动的深入开展,全处500多名党员在山东、长庆、新疆、管线等各个施工战场上,为了油建的大发展,尽心尽责,忘我工作,有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线,有200多人带病坚持工作。为了抓好“协解”党员管理这个难点,我们把“协解”党员合理安排到各个党小组中去,对“协解”党员少的施工作业处,我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组,对协解人员多的施工作业处,我们把他们单独划分为一个党小组,安排专人进行管理,协解党员到外项目部施工,我们又及时把临时关系开到各项目部,使项目部临时党组织及时掌握协解党员的情况,全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中,没有一位‘编外’党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实,我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”:自觉缴纳党费;自觉过组织生活;自觉参加党组织的活动。“七一”期间,还有10多名“协解”党员评为优秀党员。4、认真开展“展先锋风采,向十六大献礼”活动。今年,处党委把“迎接党的十六大”当作一项重要工作来抓。一是采取多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩,宣传十六大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会,群众大会50余场/次,宣讲“十六大”的重大意义,基层党组织利用橱窗、板报和图片,集中展示“十五大”以来我们国家取得的一系列成就,我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会,职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线,开展“创最佳、献厚礼”活动。管线是我处今年的一个重头戏,项目部党总支接到主题活动的电传后,开展了“实践‘三个代表’,加快工程建设,迎接十六大”的竞赛活动,各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌,提出了“大干一百天,喜迎十六大”的口号,施工中大伙你追我赶,铆足劲,往前赶。日焊接10道口、12道口16道口,施工纪录不断刷新,10月份完成了24公里管线施工,是开工以来焊接进度最佳的一个月。在活动中,我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录,党员开展突击竞赛20多场次,围绕创新增效提合理化建议300多条,义务奉献工时4000多小时,在活动全面铺开的10月份,全处完成产值达1个多亿,创历年月度产值最高纪录,为十六大的召开献上了一份厚礼。5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”,我们对要求进步的青年做好引导和教育工作,唤起其政治进取心,吸引非党群众向党组织靠拢,夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。今年我们组织了20多名积极分子参加局、处入党积极分子培训班的学习,同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动,如义务奉献等等。通过对积极分子进行集中培训和实践教育,使入党积极分子的思想根基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初,我们对党员队伍进行了一次统计分析:一线党员数量减少,党员集中在管理层,队伍结构不平衡。为此,我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展均占发展总数的80%。一年来,全处有人递交了入党申请书,其中有人列为入党积极分子,有人光荣加入党组织。四、加强组工部门自身建设,组工干部的综合素质进一步提升1、端正学风,强化素质。一是强化理论素质,我们利用党内生活、工作会议,组织全科人员学习党的基本理论,学习江泽民“三个代表”的重要思想,始终做到用马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装我们的头脑,增强了我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是强化业务素质,我们从组织工作应知应会抓起,组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识,坚持每月召开一次科务会,交流和讲评工作情况,布置阶段性的工作,提高了全科每位同志的工作水平。2、勤政廉政,树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上。全年科里的同志有三分之一的时间深入基层,指导工作,解决问题。对待基层人员,我们始终做到五个一:一张笑脸相迎,一句文明用语,一只板凳让座,一杯茶水请喝,一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观,养成了良好的生活作风,自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的人生观,切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中,职称评比等敏感问题上,无一人违反组织纪律、组织原则。3、求真务实,开拓创新。我们在做好上述工作的同时,还积极参与党委的中心工作;定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级;加强党费的收缴管理;办理了党员调出调入组织关系的传递工作;完成了各种报表的统计工作;接待了来信来访往来函件的处理工作;完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际,不断创新工作方法,如我处党建带团建的经验在全局党建带团建经验交流会上进行了交流。一年来,全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。存在的问题及明年的打算一年来,按照上级的要求,我们积极开展各项工作,虽然取得了突出的成绩,但也存在一些差距和不足。主要是:1)在班子建设上,如何加强分散情况下的班子建设,其方式、方法还有待探索;2)党建工作整体发展不平衡的问题依然存在;3)在干部培训问题上,工学突出的矛盾尚未找到好的解决方法;4)专业技术干部队伍的不稳定还困绕着我们。在新的一年里,我们将认真按照江总书记“三个代表”的要求,立足油建的实际,从领导班子和干部队伍的作风建设入手,铸造坚强的队伍核心,同时,加强党组织和党员队伍建设,打造过硬的战斗堡垒,为全处的发展提供强有力的组织保障。我们打算抓好以下几点。第一,加强基层领导班子和干部队伍建设。1)继续抓好领导干部的思想作风建设,增强干部的综合素质;2)严格干部的考核,坚决执行干部能上能下规定,优化干部队伍结构。3)加大专业技术人员的引进、培养和稳定工作,为大油建的发展提供充沛的人力资源。第二,加强基层党组织和党员队伍建设。1)加强基层党组织的基础性工作,使基础的工作更扎实、规范。2)深入开展“三创三争”活动,使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3)做好党员发展工作,全面完成局下达的党建工作目标,。第三,加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训,培养创新思维,提高创新能力,正确运用理论回答和解决组织工作的新情况、新问题,不断探索具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法,把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。

县委党建组织工作总结


新形势下,党建工作必须紧紧围绕科学发展这个主题,加强改革创新,积极探索新思路、新举措,全面推进先进性建设,不断增强党员干部全面落实科学发展观的自觉性和坚定性,才能凝聚起推动经济社会协调发展的强大力量。

坚定信念,把党建组织工作放到全县经济社会发展的大局中去谋划。首先,深刻领会科学发展、求真务实的精神实质。在言谈与行动、道德与情操的对比中,提高思想境界,把握正确方向,把心思凝聚到干事业上,把精力集中到办实事上,为民用权,为民谋利,情系于民,做眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。其次,坚定信念,理清科学发展、求真务网实的着力方向。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,研究新方法,解决疑难问题,抓好科学发展第一要务,科学把握发展规律,牢记宗旨,把人民的利益放在首位,把党员干部和群众满意不满意作为衡量党建组织工作的唯一标准,密切党群干群关系,不断构建和谐党建新局面。再次,坚持求真务实,树立科学发展观。科学的发展观就是“真理”,科学的发展观是正确政绩观的基础。自觉坚持党建组织各项工作服从、服务经济建设中心,坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,与时俱进,用发展的眼光分析和破解各种矛盾与问题,教育引导各级党组织和广大党员勇做科学发展观的实践者,把组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,力求党建组织工作成为促进县域经济社会全面协调可持续发展强有力的保障。

强化改革创新,全面提升党的建设水平。在新的形势和条件下,必须要用改革的思维、改革的办法推进党建组织工作。一是加强各级领导班子思想政治和作风建设,努力提高领导水平和执政能力。通过开展科学发展观实践活动、实施干部“素质工程”,突出领导班子制度建设,锻造“学习型、创新型、发展型、务实型、廉政型”领导班子,稳步提升执行力,增强执政能力。二是不断深化干部人事制度改革,切实加强制度武装。按照xx大提出的“提高选人用人的公信度”要求,突出改革精神、制度规范、改革措施,形成公平、公正、科学的干部选拔任用机制,充分体现德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位。三是严格考核工作,真正起到导向作用。在考评目标设置、考评过程、考核导向、考核内容、考评方式、考核结果运用上体现全面性、针对性、群众性和科学性,重实干、办实事、求实效,稳步建立科学的考评考核体系,运用绩效考核这个“指挥棒”,真正把党员干部的精力引导到科学发展上来。四是在创新中提升党建工作水平。持续推进党员帮带致富“星火”工程、干部“开放式”教育培训机制探索、“三推三考两票决”干部选拔任用机制、党内激励关怀机制、非公党组织“星级”管理等创新项目,积极探索党代表任期制,推行“党代表进选区”工作,用新思维、新方法、新举措推进创新项目的实施,并取得扎实成效,真正使党建组织创新项目成为组织资源转化为促进生产力发展的强有力的助推器。

大胆解放思想,用科学发展观指导党建组织工作。科学发展观是具有中国特色社会主义理论的重要组成部分,因此,必须把科学发展观的要求切实体现和贯彻到党建组织工作的各方面。一是紧紧围绕发展这个第一要务,努力把党建组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局中去审视,为促进全县经济社会各项事业又好又快发展提供优质、高效服务。工作部署,关键在落实,决定因素在干部。要在重要岗位锻炼人、在艰苦环境磨练人、在关键时刻考验人,建立一支过得硬、行得正,业绩突出、群众公认,顾全大局、服务发展的干部人才队伍。二是始终坚持以人为本,着眼于人的全面发展,充分调动广大党员干部、各方面人才的积极性和创造性,引导和促进广大干部为党的事业创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。要大胆解放思想,奋发有为,西乡才能突破发展,才能对党和人民负责。三是打造一支过硬的组工干部队伍。结合党建组织工作新形势,扎实认真开展好“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动,坚决做到时刻牢记肩负的使命,清醒认识组工干部的形象与党的形象息息相关;时刻牢记党的宗旨,自觉筑牢拒腐防变的思想防线;时刻牢记公道正派是立身之本、做人之基,永远保持组工干部队伍的先进性,树立可信、可靠、可敬、可亲新形象。

服务率先突破发展,切实改进基层党建工作。以xx届三中全会推进农村改革发展为契机,深化“三级联创”活动和“旗帜工程”、“标兵工程”建设,健全党建考核体系和工作目标管理体制,坚持和完善党(工)委书记履行党建直接责任人述职评议、党员领导干部党建联系点制度,进一步增强基层党组织执政能力,不断提高基层党建工作总体水平,把全县基层党组织建设成为“xxxx”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,实现基层领导班子有新形象、党员素质有新提高、工作机制有新变化、工作业绩有新作为、党群关系有新进展的目标。加强村级干部规范化管理,重点规范村(居)干部选拔、教育培训、管理监督、考核奖惩、养老统筹、离任村干部管理、后备干部教育培养等环节,采取多种措施提高在职村干部待遇,切实解决好离任村干部退有所养问题;村(居)工作运行机制上,明确党组织的领导核心地位,完善民主决策程序,建立干部工作制度,推行干部集中办公和轮流坐班制度,全面推行为民服务全程代理制;非公和机关党建方面,建立规范化党员活动室,规范完善党员活动日、党员议事等各项规章制度,丰富活动载体。整合党员教育资源,丰富培训内容,提升党员素质,加强党员发展,改善队伍结构,关爱、帮扶年老困难党员,永葆先进性。克服党建工作是软指标的片面认识,真正把党的建设当作真正的硬件工程来抓,形成城乡联建、共建、互动格局,为实现“一xx六”发展目标和西乡在汉中率先突破发展提供坚强组织保证。

党组织工作总结


xx学校党支部在中心校党委的统一领导下,认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,始终把落实责任制工作摆在校党支部工作重要的位置,坚持党支部统一领导,党政齐抓共管,中层各负其责,有力地推动了学校党风廉政建设工作和党建工作。通过认真落实党风廉政建设责任制,为教育改革与发展提供坚强的组织保证,促进了学校教教学改革和学校管理的有序发展。

一、主要工作

(一)、认真贯彻落实党建工作责任制

1、健全机构,明确责任。按照XX年教育系统党建工作考核的要求,我校成立以学校党支部书记为组长的党建工作领导小组,建立学校领导成员党建岗位责任制,对党建工作都做了具体明确的要求。学校的各项工作都在党支部统一领导下,根据职责和分工,各负其责,把自律、纠风、责任目标分解到各个岗位及相关人员,层层分解,层层落实,确保党建的各项工作与任务落到实处。

2、精心部署,认真考核。我们根据“谁主管谁负责”的原则,对党建责任制进行考核,强化责任追究。结合学校的实际,年初制定了具体的党建工作实施方案,明确了各阶段的工作任务和工作措施。校党支部与支部成员、党小组长签订了党建责任书,并明确了责任追究的具体要求,进一步强化了第一责任人的责任意识。健全追究制度,完善责任机制。学校定期对党建进行检查督促,坚持把党建与学校教育教学工作、精神文明、校园文化、学校管理等结合起来,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,形成两手抓、两手都要硬的工作格局。我们每学期开展至少两次党员干部民主生活会,学校领导班子成员从廉洁自律、履行职责等方面做述廉述职报告,对存在的问题进行认真的剖析,党员针对学校领导的述职情况进行认真的评议。

(二)、切实有效的开展党建工作

1.建立民主议事机制,着力建设民主管理氛围。党支部坚持“三会一课”制度,定期召开支委会、党员大会、党小组会议。各项工作统筹规划、统一部署,对重要问题、重大事项以及群众关注的热点难点问题,提交党员大会讨论,让党员和群众充分参与决策,使各项决策符合民意,代表民心,保证群众在思想上、政治上、行动上与组织保持高度一致,这样,既充分发挥党支部的领导核心作用,又严格做到依法办事、按规定办事。

2.建立“终身教育”学习机制,着力建设学习型群体。党支部坚持把理论武装放在首位,逐步建立和完善有利于终身学习的制度,不断满足党员教师终身学习的需要。大力营造书香校园,制定实施计划,开展“争创学习型组织,争当创新型人才,树新时期教职工形象”创建活动,努力建设学习型教师群体。通过经常性学习、集中教育与定期培训相结合,促进教师的专业发展和理论基础。有计划组织党员学习,做好学习记录,写好心得体会;两周一次政治学习;开展“做勤廉表率、促科学发展”读书活动,每学期自学一本教育专著,完成读书心得。

3.建立组织建设基础机制,着力扩大党建工作覆盖面。党支部积极贯彻xx大提出的不断扩大党的工作的覆盖面,提高党组织的凝聚力要求,凝聚人心,服务群众。一抓党建共建。党支部积极探索在新的领域发挥党组织和党员作用的新途径,与社区党支部建立共建协议,开展“三结对三服务”、“廉洁文化进社区”等活动,做到“在共建中共享、在共享中共建”。二抓党员发展。注重对青年教师的党的知识教育,采取多种形式的党课教育,在普及党的知识教育同时,加强对入党积极分子的培养,鼓励他们积极向党组织靠拢,严格执行标准,成熟一个发展一个,不断扩大党的阶级基础和影响力。

4.建立作风建设的长效机制,着力密切与群众联系。党支部强化为民服务、改善党群干群关系,密切党与群众血肉联系的长效工作机制,认真落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律制度。实行教代会制度。每年进行一次教代会,对中层干部的竞聘上岗、校长的述职、学校内部改革奖惩方案、重大基建维修项目等进行公开和征求意见。实行校务公开制度。本着“突出重点、实事求是、及时全面、方便群众”的原则,设立了领导小组、监督小组,利用教代会、校务会、行政例会、校务公开公告栏等进行如实公开,推进了学校的民主化、科学化管理,激发了教职员工主人翁责任感。以人为本关心职工生活。尽心竭力把涉及职工利益的事情办好,使职工及时感受发展的成果,享受发展带来的实惠。注重师德教育的针对性、时效性。在教师中举办了以“爱岗敬业、廉洁从教”与“学习身边优秀教师、宣传身边优秀教师”为主题的师德教育系列活动。用校内优秀教师的感人事迹,感动和激励着每位教师。通过校园网站、各级教育信息网、校园橱窗和一些报刊广泛宣传我校优秀教师的先进事迹,来展示我校教师良好的师德风尚。同时从治理教师有偿家教、体罚或变相体罚学生以及向家长索要钱物等不良教师行为入手,要求每位教师做了自查和承诺签字,杜绝了教师不良行为的发生,将廉政文化的思想融入良好师德师风的创建活动中,形成“廉洁从教”的良好校园氛围。

5、建立服务长效机制,积极开展“逢一”活动和党员志愿者活动。充分利用“逢一”活动日、党员志愿者服务、走访慰问、吸收入党积极分子与老干部党员列席“三会一课” 等方式定期或不定期进行思想交流、生活帮扶或参加公益事业,定期对入党积极分子“双向互助”活动情况进行督导,并认真填写入党积极分子考察相关记录,作为党员纳新的重要依据之一。

6、以教学为中心,充分发挥党支部的堡垒职能和党员先锋作用。党支部十分注重在教育第一线的战斗堡垒作用,激励和引导广大党员利用好三个平台,充分发挥岗位先锋榜样。一是教学示范的平台。通过党员承诺、结对帮扶等形式,在教学业务上服务教师。积极与兄弟学校开展结对服务活动,党员带头上示范课、作讲座、在教学现场展示等。二是组室创优平台。党员充分发挥学科学术带头人作用,带领自己学科组室的教师积极开展教学研究,在各自学科专业范围进行研究活动,一批批青年老师在比赛中凸颖而出。三、搭建“培养”优秀平台。在全校实施了“把党员培养成教学能手、把教学能手培养成党员、把党员教学能手培养成学校干部”的党员“培养”工程。通过“培养”这个桥梁和纽带,把“党员”、“教学能手”和“学校干部”这三支政治上和教学上的先进群体紧紧地连接在一起,实现了学校党的建设和教育教学工作的有机结合,改善了党群干群关系,促进了教师结构的调整,增强了学校党组织自身活力。

二、今后的打算

(一)、建设好党建网站,开展党员网上交流,网上学习论坛,网上热线、网上组织生活等。从而充分运用现代信息技术和信息网络等手段,有效传播和整合党的信息资源,增强党的建设的效率性、参与性、民主性。

(二)、深入扎实的开展两实作风的集中教育活动。牢记全心全意为人民服务宗旨,真正在感情上贴近群众,及时了解群众疾苦,经常倾听群众心声,做群众的倾听人、知心人、贴心人;真正在工作上依靠群众,注意从群众中汲取智慧和力量,使各项决策和工作更好地体现群众意志,把上级决策部署变为群众的自觉行动,深入查摆和解决在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题,以道德实践塑造形象,以作风改进推动工作,努力锻造一支政治坚定、作风过硬、老实做人、扎实做事的职工队伍。

党建促校建,创新促发展。我们将继续以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻执行党的xx大、xx届三中全会精神,一如既往地高度重视党建工作,坚持与时俱进,求真务实,开拓创新,整体推进,不断提升我校党建工作水平,促进学校教学与管理持续发展。

镇年度组织工作总结


xx镇年度组织工作总结

年度组织工作总结

一、全镇概况

乌敦套海镇位于翁旗东南部,地处东北第一大水库――红山水库湖畔,属全国重点乡镇。305国道穿越境内,全镇672平方公里,其中耕地11.2万亩(水浇地4.5万亩),林地18万亩,草地8万亩,森林覆盖率32%。辖12个行政村,1个居委会,总人口28000人。全镇共有党员796名(农民党员398名),设2个党总支,32个党支部,61个党小组,党员平均年龄46.4岁。XX年粮食产量2600万公斤,比XX年的2300万公斤增加800万公斤,牧业年度家畜存栏7.3万头只(其中羊5.7万只)。财政收入416万元,农民人均纯收入2100元。

二、“三级联创”工作再上新台阶

镇党委根据全镇党建工作实际,出台《“三级联创”工作规范》,从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的规范,并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导,使工作有章可循,有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作,做好党员队伍现状调查,有效解决党组织、党员中存在的各种问题,对支部和党员分类排队,区别不同情况进行帮助教育,使基层支部班子坚强有力,具有带领群众发展经济的能力,使党员队伍素质整体提高,成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干部发现、选拔、培养和管理,对村级后备干部队伍及时进行充实和调整,让他们在实际工作中经受锻炼,逐步成熟,根据农村经济社会发展现状,积极探索按产业类别划分党小组。建立流动党员管理中心,对流动党员进行规范化、制度化管理。

“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”是我镇党建工作的出发点和落脚点,基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则,将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人,工作效率上去了,各项工作都能创造性地开展,各项开支下来了,每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训,并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作,对支部核心作用不突出,不能妥善处理“两委”班子关系,缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整,调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强,为“聚精会神搞建,一心一意谋发展”奠定了坚实基础,基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力,核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际,形成清晰务实的发展思路,确定具有辐射带动作用的主导产业,建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织,“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时,强化党员队伍教育管理,注重党员先进性教育,要求党员牢记宗旨,时刻保持思想先进性,时时处处走在群众前列,不落伍,不掉队,争做农村致富带头人,树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力,通过他们示范引导群众共同致富,不论是玉米制种、养羊还是项目开发上,党员干部都能重大局,看长远,不计得失,甘于奉献,为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分,与镇干部党员结对结组,让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域,扬长避短,大胆尝试,先发展种养能手、个体企业,积累经验,再多层次、全方位进入民营经济战场。在各村中,党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域,逐步壮大,形成了规模,发展为产业,为地区经济的发展闯出新路子,为群众致富树立了榜样,群众自强奋进奔小康有了参照目标,从而改变传统经营理念,与党员携起手来,共同走上发展之路。

在社区党建工作中,全面启动实施“四五”工程,首先解决人员、场地、经费问题,做好各方面基础工作,扎实开展“综合示范区”工程、“特色示范区”建设、“三心共建”活动、“结对共建”活动,党组织和广大党员在城镇社区两个文明建设中,真正发挥了作用。社区党建注重社区服务,帮助居民排忧解难,创建生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区党建工作中的优秀典型,发挥余热、老有所为的李项臣,发展企业、关注公益的李占华等一批党建工作先进分子脱颖而出,带动社区党建不断向深层次、高水平发展。

深入开展争创“六十佳”活动。三道沟、敖之木等“十佳”规范建设村,二节地、新府等“十佳”种养专业特色村,李宝财、刘德虎等“十佳”致富带头人,郑奎、张树军等“十佳”农民党员致富标兵,李占华、马宗广等“十佳”个体私营党员创业标兵,红山酶制剂厂党支部等“十佳”新型经济党建组织相继涌现,为党建工作增添了新的内容。现在,十二个农村党支部中,有十个成为“五个好”党支部,镇党委也连续三年被评为翁旗先进党委,今年11月,镇党委被评为市级“五个好”先进党委。

三、突出富民、便民两条主线,创建高效、务实服务型政府

首先,以民为本,创建便民服务政府。面向群众,组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事,让群众少走路、少花钱、少耗时,能到户办的事不到村,能到村办的事不到镇。镇党委将服务窗口前移,根据干部的岗位职责和专业特长,成立了科技服务下乡、文化服务下乡、医疗服务下乡、政策法律服务下乡、政务服务下乡五支工作队。在先做好公示的前提下,对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干部亲自送到农户家中,或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训,由技术人员带着设备、资料到农户家中举办;政务活动尽可能通过电话联系,让干部深入基层,上门服务。宅基地审批,林木采伐、计生指标审批等事项,均可通过电话联系,由工作人员3日内上门办理,办结后将有关手续送到农户家中;民间纠纷处理随叫随到,上门调解;中心卫生院每个周日都由院长带队,组织各科室资深大夫到各村农户义诊,免费为群众进行b超、x光检查;信贷发放和回收,也由信贷员上门服务。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的服务,树立了良好的公仆形象,受到了群众的欢迎。方便群众,建好了一个窗口。镇党委着

力把便民服务厅建成群众满意的窗口,为保证服务质量,设立“一楼、两厅、十二室”,即政务服务楼、政务公示厅、便民服务厅、农民服务室、督察室、导政室、信息室、农牧业服务室等,实现一站式办公,高效快捷服务;全镇设立十三处政务公开栏,实施政务活动阳光操作,自觉主动接受**监督;制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度,用严格的制度约束干部行为;公开办事程序,办事时限,办事责任人,收费标准,办事服务大厅实行不间断、无缺位服务,每缝农历一、四、七集贸日集中办公,每个办公日至少有一名领导监督办理,设立一站式办公统计表和便民告示,每件政务的办理情况都详细登记,由承办人、办事群众、值班领导签字备案,跟踪随访。印发了《便民联系册》、《干群连心卡》,开通了便民服务电话,让干部成为群众的贴心人、主心骨;实行党员挂牌服务,干部佩证上岗,增强宗旨意识,践行执政为民。服务群众。做到了六个转变。通过服务型政府建设,镇党委实现了“六个转变”:一是过去群众有事上政府,现在是群众有事干部下基层,这是“便民”,体现了“群众利益没小事”;二是过去我“收税”,现在我“创税”,这是“利民”,体现了“以经济建设为中心”;三是过去主要抓“三难”(计生、收费、大会战),现在主要抓“三化”(产业化、城镇化、工业经济),这是“富民”;四是过去我叫你干,现在我干给你看,领着你干,帮你致富,给你实惠,这是“扶民”;五是过去管理无限,服务有限,政府什么事都管,但又什么事都管不好,服务只局限于口头上,现在是管理有限,服务无限,把不该管的事交给经纪组织和中介人,把服务落实到行动上,这是“为民”;六是过去主要抓内部经营,现在主要抓外部环境。过去政府的经营活动产权不明,责任不明,机制落后,不但不盈利,多数都赔钱,现在主要抓投资环境的优化,吸引客户,招商引资,借助外力,发展工业,拉长农牧业产业链,使农民转变“唯农是种”的观念,从田间向工厂转移,从农村向城镇转移,这是“移民”。

第二是完善机制,创建效能服务政府。大胆创新,把干部推向市场。乌敦套海镇党政机关、事业站所共有在职干部136人,农村税费改革,乡镇重心工作转移,明显表现机构雍肿,人浮于事,同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干部,具有较高的专业技术知识和政策法律意识,想问题全面,看问题准确,社会诚信度很高,有较强的资金实力,积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素,决定了干部能够成为民营经济的带头人,或发展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好,运用好,镇党委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原则,在稳定并加强涉农服务以及全镇经济和社会发展所必须的事业站所的基础上,围绕减员增效,积极推行事业站所改革,实行事业站所企业化管理,将干部推向民营经济主战场。站所工作人员在完成业务职责的前提下,发放60—80%工资,不再承担镇内中心工作,放开搞活,推向社会,运用市场规则,拓展服务空间,通过政策驱动,让干部发挥潜能,发展自己,辐射地区,带动群众,最终达到富己、富民、富镇。两年来,全镇已有87名干部放开搞活,融入市场,从事社会化服务。现在,这些干部内引外联,广泛分布于特色种养、劳务经济、中介服务、生态经济、个体经营等各领域,个人收入从五千元到十几万元不等,同时,培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业,成立了玉米种业有限责任公司,引资625万元,建立了2.5万亩生产基地,20名干部负责产前、产中、产后全程指导与服务,可使全镇人均增收200元;40名干部带头改变传统养殖模式,成立了养羊协会和养羊技术服务中心,带动形成了两个养羊专业村,一个优质种羊示范小区,推动了肉羊产业开发,羊存栏达5.6万只。严格奖惩,实行了服务与利益挂钩。镇党委鼓励和支持干部通过有偿服务,增强服务的生命力,建立服务长效机制,真正将计划经济体制下被动的应付式服务,转变为市场经济体制下,在经济利益驱使下主动的积极的服务,使服务质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制,实行完成业务职责和发展民营经济双百分责任制,将发展民营经济做为考评、任用干部的重要指标。干部带头搞工业,一次性固定资产投资10万元以上,或招商引资一项10万元以上,或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资,年纳税1-3万元的,另奖励税金的10%,招商引资10万元以上的奖励XX元,50万元以上的奖励10000元,100万元以上的奖励30000元,对发展民营经济有特殊贡献的干部,推荐为科级后备干部,公务员及事业站办所干部招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩,与年终评优奖励挂钩,事业单位工作人员实行评聘两条线,不从事民营经济的不聘职称,机构改革时不予聘用。通过服务与利益挂钩,调动了干部主动服务的积极性,消除了服务报酬的大锅饭,服务形式的错位、越位与缺位现象得以扭转,服务的内容和效果变得具体生动,干部能够丢掉权利,放下架子,端正态度,追求服务效能。落实“四限”,提高了服务效率和质量。乌敦套海镇党委根据干部的工作内容、工作性质,细化了服务方式,制定并落实了“四限”工作制度,即限时、限地、限事、限费。让干部直接面对群众,使服务更具实效。在服务过程中,简化手续,限定时间,不推诿。能直接办的事不带回来,能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原则,服务不受作息时间约束;深入基层,限定地点,不绕弯。镇设服务大厅,村设便民服务室,村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点,不能自己方便,群众麻烦;明确权限,限定事项,不越权。服务职责要想得周到,办得圆满,管理权限尽量压缩,不能扰民;政务公开,限定标准,不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定,并以群众能够接收和理解的方式公示,在此基础上,能免的则免,不能免的则减,不能减的则缓。凡具有弹性的收费,只公开收费下限,并按最低标准收取。

第三是优化环境,创建利民政府。问计于民,走好群众路线。为实现好广大群众的根本利益,镇党委扩大**,坚持走群众路线,营造**和谐的氛围,一切工作尊重群众的意愿,重大决策均由群众直接参予。干部在下乡服务过程中,既要把服务和方便带下去,又要问计于民,把群众的意见和建议带上来。不论是个别走访,还是召

开会议,都要收集、归纳群众的意见和建议。镇党委成立了由群众代表、党员代表、老干部代表、人大代表、政协委员组成的议政小组,长期对政务活动进行监督和评议,定期召开会议征求意见,随时进行沟通了解情况,重大事项到场听政质询。镇党委听民声,顺民意,确保好事办好,实事办实,不搞强迫命令,不搞形式主义。如退耕还林草项目,六开项目,德援项目,新城镇区建设等,都由群众提出,群众决策,政府落实,充分发挥群众的积极性和创造性。让利于民,制定出台发展优惠政策。为加快民营化、工业化进程,镇党委立足当地,制定一系列促进经济发展的优惠政策,降低红山创业门槛,让每一个有发展愿望的群众都能够有所为,并通过政府的大力扶持,达到有所作为。在镇区南侧筹建了占地300亩的产业化园区,由政府出资,先期解决了交通、供电、给排水、通讯等问题,给投资兴业者搭建施展才华的舞台。凡在红山创办民营企业,可以先发展,后规范,你投资,我服务,你发展,我服务。政府协调,现场办公,所有企业都由副科级以上领导负责联系,证照半个月之内办结,落实收费最低制、首犯不罚制。工商、国税、地税、公安、交警、土地、防疫等执法执纪部门实行服务承诺制度,为经济发展作导航、亮绿灯。对固定资产投资超过10万元,或年创税金1万元,或安排就业15人的企业主,政府出资给于XX元以上的奖励。这些举措,繁荣了红山经济:原有企业不断扩大规模,新增企业60多家,业主收入增加XX元以上,工商税收也增长了80%以上。创利于民,依托城镇建设带动经济发展。镇党委实施小城镇发展大战略,从XX年起,全面启动小城镇综合开发、建设工程,拉大城镇框架,改善投资环境,提高城镇品位,促进社会发展。仅用两年半的时间,投资700万元,开通了东西出口,城区面积扩大一倍;完成红山路、新城街硬化工程,硬化18米宽路面3100延长米,硬化面积55800平方米;完成主街两侧人行道硬化工程,主街两侧人行道铺垫彩砖XX0平方米;完成新城集中供水工程,彻底解决了镇内5000口人饮用健康纯净自来水问题;完成农网改造工程,淘汰了陈旧、安全性能差的老设备,满足了镇内用电需求;完成镇内排水工程,街区不再污水横流,净化了环境;新建贸易市场24000平方米,取缔了马路市场,改变了过去脏、乱、差现象;另外,投资300万元开发住宅楼3900平方米,40户居民即将喜迁新居。现在,镇内已形成了一街一路连三区的格局,小城镇一改往昔,实现了硬化、亮化、美化、绿化、净化,优雅的环境,给居民带来便利,生活质量提高,人们的精神面貌焕然一新。环境的改善吸引了投资,蒙涵脱水蔬菜、前何地毯、佳成酱油、阳光纸业、兴发饲料等企业先后入驻红山,红山工业逐步兴起。

经过两年多的开拓进取,全镇经济社会发生显著变化,特别是小城镇建设,提高了城镇品位,繁荣了地方经济。XX年,全镇农民人均纯收入1200元,今年达到2100元,财政收入XX年250万元,今年达到416万元。

三、强化党员教育管理,全面提升党员队伍整体素质

按照坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,镇党委以保证质量为核心,全面做好生产一线和高知群体、青年中发展党员工作。年内共发展新党员16名,其中男性12名,占总数的75%,女性4名,占总数的25%;职工9名,农民7名,分别占总数的56%和44%;大学文化2名,占总数的12.5%,大专文化6名,占总数的37.5%,中专文化1名,占总数的6.25%,高中文化1名,占总数的6.25%,初中文化6名,占总数的37.5%;新发展党员平均年龄34.66岁。重视入党积极分子的培养教育,全镇390名入党积极分子广泛分布于各个行业,在实际工作中接受锻炼,经受考验。对党员和入党积极分子实行微机管理,全面细致地掌握他们的思想、工作、生活动态。

以“三个代表”学习教育活动为载体,切实加强党员干部的培训教育。年内组织全镇党员干部集中培训两次,时间7天,党员干部参训率达到96%,80%以上的党员干部思想水平得到提高,并掌握了2项以上农牧业实用技术。

基层党员活动阵地建设得到加强。目前,全镇所有党员活动室都有宽敞明亮的办公场所,有规范统一的标准牌匾,有功能齐备的综合活动室,有配套先进的电教设施,有完善健全的规章制度,有齐全的档案材料,有方便适用的公开栏,有种类多样的党报党刊。活动室使用状态良好,成为党员之家,群众之家。

充分发挥基层党组织的服务功能。建立党员帮扶制度,今年党委重点扶持20户具有潜力的农民党员发展种植养殖业,现在均以达到一定规模,从而为党员发挥作用创造了条件,搭建了舞台。同时,同信贷部门一道,在二节地村,二牌子村开展党员“信贷快车”活动,有46名党员获得17万元贷款,用于发展生产,壮大经济。

四、开展干部大下乡活动,全力促进农民增收

镇党委在镇干部中组织开展了以“强基础、兴产业、促增收”为主题的大下乡活动。制定了全镇今年乃至今后几年农民增收方案,按照“硬抽人,抽硬人”的要求,从党群工作者、公务员、事业站办所中抽调37名干部组成了12支工作队,深入基层,开展农村财源建设及农民收入现状调研工作,对所有的农户都建档立卡,实事求是地对农户增收情况进行梳理、归类,分析原因,总结经验,制定措施,分步实施。每名下乡队员包扶1—2个村民组,每名副科级以上领导干部和后备干部包扶2个养羊户,每名普通干部包扶1个养羊户,被包扶农户当年见效,人均养羊一项增收200元以上。对不适合养羊的贫困户,千方百计予以帮助和扶持,负责联系劳务输出及其他脱贫项目,当年也均收到实效。

通过这次活动,对贫困村二节地村进行了集中扶贫攻坚。党员互助基金、党员干部及社会各界捐助集中投放到这个村。旗委韩书记带领旗发展改革局、旗人行的干部职工,与镇干部一道,与群众共同商讨,把发展肉羊养殖确定为群众脱贫致富的主导产业,下大力量整体推进。旗人行干部为所包扶农户捐款10000元,协调购进肉羊50只;旗发展与改革局协调国际救援项目——按泽养羊,首批投资20.25万元,购进肉羊405只,为81个农户

每户无偿提供优质基础母羊5只,一年后返还5只羔羊,用于第二批救助;镇干部帮助协调资金18.75万元,扶持养羊75户,新增养羊375只。这样,在原有基础上,该村养羊达263户,占总户数的88%(全村297户),羊存栏达5500只,户均18只,养羊可使人均增收1000元以上。同时,旗下乡工作队为关悦等4户农民解决了春耕所需化肥,为11个贫困户捐款15000元,捐送衣服100件,协调项目资金30万元,新修防渗渠2500延长米,扩大水浇地面积1000亩,种草1800亩.

经过一年的大下乡活动,16名科级干部、115名股级干部坚守岗位,包扶农户992户(其中贫困户480户),包扶资金204.44万元(其中协调贷款201万元),帮助新上项目18个,协调组织劳务输出9000人次,为群众办好事25件,提供致富信息66条,技术服务675次。干部在下乡中受到了教育,群众从下乡中得到了实惠。

五、积极探索非公有制经济组织党建工作

镇党委把非公有制经济组织党建工作纳入到全镇党建工作中来,通盘考虑,统筹安排,并充分认识其特殊性,给予重点倾斜。首先,着力推进“党组织设置制度化,党员发展规范化,党员活动正常化”,选好配强基层支部班子成员,并下派党建工作指导员,帮助支部全面开展党建工作。不断在非公有制企业中注意发现、培养、考察、锻炼入党积极分子,按要求组织党员、入党积极分子开展活动。其次,在活动中以企业文化建设为载体,把活动与企业文化、企业兴衰紧密结合起来,增强活动的时效性和吸引力。

在非公有制经济组织党建工作中,镇党委注重发挥党组织的先进作用,不断扩大党组织的覆盖面,全面启动实施“四五”工程,在符合条件的企业中,100%建立了党组织,从业人员50人以上的企业100%有党员,不具备建立党组织条件的全部下派了党建工作指导员负责联系指导,6个非公有制党组织中有2个达到“五个好”标准,占总数的33%。

民营经济党建工作,是镇党委一直深入探讨的新课题。镇党委根据民营企业自身的特点,把党建工作的重点放到如何发展壮大企业上来,由支部牵头,党员实施,职工参与,开展各具特色的主题活动,把支部建设与企业的兴衰紧密地联系到一起。如农具厂支部,由党员组成攻关小组,带领各车间职工进行设备改造和技术革新,以党员为纽带,把各个车间各个工种连结在一起,互能有无,团结协作,重新振兴了红山农具厂,使其以整体设备齐全、技术过硬、诚信度好,成为翁旗东部地区农机制造维修中心;红山供销社党支部,企业破产,支部不散,党支部把原单位职工组织起来,认真总结每个职工的特长与不足,共同找方法,谋出路,有钱的出钱,有力的出力,有招的出招,使14名下岗职工二次就业,都有了适合自身发展的企业。职工们欣喜地说:供销社不再是主渠道,但党支部永远是我们的主心骨。

在民营经济党建工作中,任何时候都不能出现重经济效益轻党建工作思想,要把二者结合起来,互相促进,才能使党建工作更具有吸引力、号召力和生命力。才能取得民营经济与党建工作的双赢。乌敦套海镇党委高度重视民营经济党建工作,不断创新机制,探索民营经济党建工作新思路,注重在民营企业从业人员中发现、培养优秀分子,不断扩大党建工作覆盖面。对民营经济党支部,注重强化班子建设,尤其是选好配强党支部书记,并给他们压担子、分任务,在日常和年终做好督察和考核。

六、加强组工干部自身建设,树立组工干部良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步骤,加强组工干部学习培训,进行客观公正的自我定位,按照“两个必须”、“两个满意”、“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”、“政治坚定、勤奋学习、解放思想、干事创新、坚持原则、公道正派、严谨细致、热忱服务、纪律严明、清正廉洁”的要求和标准,照镜子,自画像,深入反思,广泛征求意见,查找自身不足,从思想、观念、党性这一层面,从世界观、人生观、价值观的角度剖析原因,制定措施,建章立制,坚持有效的,完善不足的,补充急需的,建立“求真务实、公道正派”长效机制,不断总结深化,整改提高,真正做到“五清十禁”,炼就“四力”,打造“五种形象”。期间组工干部书写业务笔记2万字以上,读书笔记1万字,学习心得2篇各5000字,并按要求上报剖析材料、整改方案和活动总结。同时,把深化组工干部形象活动作为提高素质的形象工程常抓不懈。

七、重视宣传工作,营造党建工作良好舆论氛围

建立信息调研领导组织,及时调整信息调研人员,实行调研信息宣传工作目标管理责任制,加强党务公开,围绕党建与全镇经济工作,全年自办党建旬刊24期,播放党建电视新闻专题片32部,上报各类信息调研文章28篇,公开党务活动重大事项16次,举办党建知识有奖竞赛1次,图片展览2次。在全镇范围内营造了人人关注党建,人人热心党建,人人服务党建,人人促进党建的良好舆论氛围。

组织工作总结4篇


<本文目录组织工作总结上半年乡镇基层组织建设工作总结组织宣传委员年度工作总结组织干事个人工作总结

年月日,区委任命我担任xx区委副科级组织员(试用期一年),并安排我到xx街道工作。一年来,本人按照区委组织部和街道党工委的工作部署,结合组织员岗位工作职责的要求,紧紧围绕中心工作, 大胆创新工作思路,始终坚持真抓实干,取得了较好的工作成效。现将本人到xx街道任职以来的思想、学习、工作和廉洁自律等情况报告

一、切实加强学习,不断提升素质。

为了尽快适应角色转换,本人有意识地加强了两方面的工作:一是加强了政治理论学习。包括认真学习邓小平理论、三个代表重要思想,深入学习实践科学发展观,深刻领会中央重要会议精神,不断提高自己的政治思想素质和政策理论水平,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是加强了业务知识学习。包括认真学习党建理论,消化吸收xx街道组织工作成果,特别是认真阅读xx街道年度党建工作资料汇编,深刻领会上级党委和街道党工委对农村、社区和非公有制企业党建工作要求,不断丰富自己的业务知识,以提升自己的工作水平。

二、坚持踏实肯干,认真履行职责。

主要有六个方面:一是认真做好发展党员工作。坚持在发展党员工作中,坚持党员标准,严格工作程序,保证发展党员的质量。同时,针对一部分村、社区、企业党组织在发展党员工作中存在的问题,建议街道党工委印发了《椒江区xx街道发展党员工作程序》。二是认真做好党费收缴工作。针对以往工作中存在的问题和不足,有重点地加强了党费的及时收缴工作,同时,严格执行党费缴纳标准。三是认真做好党员教育培训工作。着力把远程教育站点办成农村党员思想教育和农村实用技术、就业技能培训的主阵地,有力推进了新农村党员干部队伍建设。以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点,制定xx街道农村党员教育培训工作实施方案和计划表,全面开展农村党员教育培训,切实提高农村党员队伍素质。举办预备党员、入党积极分子集中学习培训会,组织他们学习《****党史》、《党章》和创先争优活动的有关内容,提高他们的思想政治素质。四是认真做好老干部工作。本人每月坚持参加街道机关离退休干部学习会,及时通报街道重点工作,认真听取机关老干部对街道工作的意见和建议,落实好老干部的政治待遇和生活待遇。xx年9 月,xx街道被评为椒江区老干部工作先进集体,本人被评为椒江区先进老干部工作者。五是认真做好星星村旧村改造指挥部和联系片的工作。作为星星村旧村改造指挥部的常务副总指挥,我和指挥部其他同志一起,开展深入细致的调查摸底,比较快地进入角色,较好地完成了房租收缴、过渡房费发放、新一轮老人过渡房筹建、分配、安置等工作。作为联系片的副片长,本人重点联系云健社区,坚持以服务群众、改善民生、区域稳定为目标,关心居民热点、难点问题解决,及时指导化解了各种矛盾,特别是指导帮助云健社区在网格化管理、组团式服务工作上取得了一定成效。六是认真做好新社会组织党建工作。根据xx街道近几年来新社会组织的发展现状,本人建议街道党工委设立了xx街道新社会组织发展服务中心党总支。党组织成立后,本人兼任xx街道新社会组织发展服务中心党总支书记,组织所属支部开展诚信先锋行动,特别是有重点地组织云健社区新社会组织联合党支部、台州市椒江万康医院党支部开展的一系列活动,取得了明显成效,台州市委组织部、台州市民政局在椒江召开现场会时,组织与会人员实地参观了这两个支部的工作,他们的做法和经验得到了与会领导和同志们的一致肯定和好评。

三、加强调查研究,探索特色工作。

围绕组织系统的工作部署和街道党工委的工作目标要求,加强调查研究,创新工作思路,寻求破解工作难题,较好地发挥了信息调研在领导决策中的参谋助手作用。一是加强对学习型党组织建设的调研。根据xx街道近几年在创建学习型党支部、构筑社区教育终身制方面所取得的成效,本人从建好阵地,夯实基础;分类教育,突出重点;创新载体,力求新颖;建强师资,提升水准;完善机制,确保实效等五个方面进行总结提炼,并以《椒江区xx街道扎实推进社区学习型党组织建设》为题,在市委组织部主办的《组工信息》(xx年第54期)上发表了该调研文章。二是加强对社区服务型党组织建设的调研。根据云健社区网格化管理,组团式服务工作的实践,帮助云健社区党总支总结了党员服务群众工作的主要做法和经验,相关材料在台州市网格化管理、集成式服务经验交流会上作了经验交流,随后,区委组织部主办的《椒江组工信息》(xx年第2期)刊发了该交流材料。三是加强对新社会组织党建工作的调研。根据xx街道新社会组织党组织和党员所发挥的作用,总结形成了xx街道注重发挥新社会组织在创先争优中的积极作用一文,在椒江区委创先争优活动领导小组办公室主办的《创先争优活动简报》(xx年第39期)上登载;同其他同志合作完成的《台州市椒江区xx街道开展四大行动,扎实推进新社会组织创先争优活动》一文,先后在浙江省民政厅网站、浙江在线新闻网(之江先锋网)、浙江民间组织信息网上发表,在全省有一定的影响。

四、严格要求自己,做到廉洁自律。

对照《领导干部述廉报告重点内容》,本人的主要情况是:重视做好联系社区班子党风廉政建设和反腐败专项工作。不存在驾驶公车情况。没有出国(境),没有护照。没有在经济实体、行政事业单位或社会团体、学会协会中兼任职务。没有收受礼金、有价证券和支付凭证。从没干预和插手过建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、政府采购和产权交易。在干部选拔任用工作中,没有违反过十不准规定。妻子在中国人寿保险有限公司工作,从未利用过职权和职务影响为妻子工作提供任何便利条件。不存在利用职权和职务上的便利,将应由本人或配偶、子女个人支付的费用,由下属单位或其他单位支付、报销的现象。女儿将于今年7月大学毕业。家里共有2套房子,房改房和商品房各1套。房改房位于解放南路68号,面积58平方米,现已拆建,新建房屋尚未分配。购买的商品房位于椒江慈辉小区,面积134.7平方米,原为按揭贷款,现已还清贷款。未参与过婚丧喜庆的操办。

回顾一年来的情况,本人感觉自己能够摆正位置,踏实工作,素质上得到了一定提升,工作上取得了一定成效。成绩的取得,主要得益于区委组织部门和街道党工委的正确领导,主要得益于街道班子全体成员的大力支持,主要得益于街道机关全体同志的热情帮助,主要得益于街道所属各村、社区和企业的鼎力配合,对此,我的内心充满感激之情。

在肯定成绩的同时,我也深刻感受到自己存在的问题:一是在学习的深度、广度和系统性上存在欠缺;二是在深入一线了解问题、帮助一线人员解决实际问题上存在欠缺;三是在解放思想、加大开拓创新力度上存在欠缺。

针对存在的问题,本人将在今后工作中始终以党员领导干部的要求严格要求自己,重点是要进一步加强学习,不断提升自己的学习思考能力;进一步牢记宗旨,不断提升自己的为民服务能力;进一步拓宽思路,不断提升自己的工作创新能力;进一步加强党性修养,不断提升自己的拒腐防变能力;进一步增强责任意识,不断提升自己的工作落实能力。

以上总结,如有不妥,请领导和同志们给予指正。

上半年乡镇基层组织建设工作总结组织工作总结(2) | 返回目录

XX年,xxx镇党委、政府在县委、政府的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以学习贯彻党的xx大和xx届四中全会、县委九届六次全委(扩大)会议精神为主线,扎实开展了基层组织建设活动,认真规范“4211”工作机制,加强村级组织规范化管理,探索发展壮大村级集体经济,积极推行农民党员设岗定责,加大干部驻村工作力度,做好“四位一体”工作,进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,为促进我镇社会政治稳定,全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。

一、加大政治理论和市场经济知识培训力度,提高农村基层组织干部队伍整体素质。

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度,共举办了2期由镇领导亲自授课,100余名村(场)主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班;以“科技之冬”为契机,培训10785人次;其中棉花3800人次;畜牧业2700人次;果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村(场)书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训;由镇主要领导带队,分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡(镇)站所,扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组,实行一把手负责制,分管领导具体抓,层层签定责任状,将任务目标分解到人,并结合我镇实际,制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡(镇)站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“4211”工作机制,完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路,进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系,做到工作部署、检查、评比、考核归口管理,对应指导,不搞一刀切,注重针对性、讲究实效性,逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制,规范“三运转”台帐,健全“三个联系会议”制度,每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作,针对不同“双语”基础的干部,采取以下方式进行培训:一是在县党校开设“双语”学习培训班学习;二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班;三是结合镇“4211”工作机制,组织干部采取集中学习和自学相结合的形式,有针对性地加强学习培训,并适时组织考试考核;四是每天利用板报的形式,维族干部学习一句汉语,汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训,使每位干部能够用“双语”进行日常的会话,逐步提高工作效率。

四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求,着力抓好基层组织建设各项基础工作。

一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果;对整改落实情况进行“回头看”,强化了整改措施的落实,建立健全了“三个代表”整改台帐制度,规范整改措施,明确了整改责任人和整改期限,对群众提出的意见和建议,及时整改。

二是明确村“两委”班子的职责,强化党支部的领导核心,加强村委会工作的监督和领导,深入贯彻落实《村民自治法》,全面加强了村委会的建设;抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制,进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设,注重发挥配套组织作用,定期向党支部汇报工作,对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核,极大的调动了配套组织工作的积极性,有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用,增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力,形成整体合力。

三是要着眼于体现党的先进性,狠抓“培源工程”。从“入口”着手,从源头抓起,不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍,在入党积极分子培养上,严把质量关,制定了相关制度、措施,成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构,坚持两年培养考察期,真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象,目前全镇培养入党积极分子180名,确保了入党积极分子队伍的质量,使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善,整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上,镇党委按照县委组织部的要求,对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记,从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地,分

批举办各类培训班,制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内,进行日常管理,给他们压担子、挑任务,加强跟踪管理,定期开展思想状况和工作情况汇报,建立健全后备干部成长档案。

四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员,把党员中的致富能手培养成干部,把干部培养成致富带头人,使干部能够达到自己致富能力强,带领群众致富能力强。

五是建立健全村级干部责、权、利考核机制,推进村级规范化管理,提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度,进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序,充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

五、深入基层,扎实有效地开展“三支队伍”。采取多种形式,加强对党、团员的教育培训。

在党、团员教育工作中,我镇始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,按照“三个代表”和党的xx大、xx届四中全会精神的要求,以提高党、团员的整体素质,增强党性为根本目标,以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点,采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《****中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、xx大和xx届四中全会精神等重要科目,每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。

2、突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训

后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础,适应农村经济发展需要,镇党委投入了大量的精力,做到了经常抓、长年抓,制定了切实可行的工作目标和措施,摒弃村干部难选,后备干部严重匮乏的悲观看法,采取个人自荐、群众推荐方式,以了解、理解、信任、放手为工作的出发点,正确地识别、考察村级后备干部,把那些符合条件的人员纳入考察范围,列入后备干部花名册,为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。

为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质,镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式,先后选派6名机关干部到村挂职,2名机关干部县党校学习“双语”,今年又选送了29名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前,全镇共有124名村级后备干部,每村达到3—4名,并且文化、年龄和性别结构完全合理。

六、进一步推行村级组织规范化管理工作。

以运作“三个议事组织”为抓手,落实“五个流程示意图”为切入点,积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制,使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”,即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组,议事组织全程参与村级重大事务的决策,凡需要村民集资出工的公共事项,必须由村民代表会议讨论通过,并经85%以上的村民代表(户主)签后方可组织实施。同时,参照《村级民主管理流程示意图》,即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行,为民主管理提供科学依据。

七、大力发展集体经济,增加集体积累

镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题,一是配齐配强了村领导班子,按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则,村委会换届选举配齐配强了村干部;二是机关干部下村任职,下派3名干部任村(场)副书记,协助村(场)书记做好基层组织建设,加快农村经济建设步伐;三是加大了对村级债权债务的清理,全镇90%以上村(场)的债务已全部清缴完毕;四是加大了对村(场)集体经济田、果园、承包地的清理,对损害集体利益的经济合同全部废止,重新丈量承包土地面积;五是建立健全集体经济和财务管理制度,全面推行“三公开”制度,全镇各村(场)“三公开”率达100%。

八、全面推行农民党员设岗定责工作,充分发挥农民党员的先锋模范作用。

根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》,托依堡镇党委及时召开专题研究会议,成立了农民党员设岗定责工作领导小组,制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》;并组派人员对各村进行了调查摸底,为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村

党支部按照镇党委的安排,都从各自的实际和发展需要出发,遵循“需要、合理、易行、高效”的原则,参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求,积极召开了动员大会,鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位,经党支部择优选配,党员大会投票后确定人选,上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员180名。

九、存在的不足。政治理论学习和科技知识培训力度还不够大,个别村两委班子对学习抓的不够紧。

2、“4211”工作机制落实的还不够全面;

3、发展壮大农村集体经济的思路和方法还比较欠缺,有待于进一步探索。

4、对入党、入团积极分子及村级后备干部的教育、培训和管理力度还需进一步加强。

组织宣传委员年度工作总结组织工作总结(3) | 返回目录

时间过的真是飞快,转瞬间,在师大的第一个学期就要结束了。 作为班级的组织宣传委员,我的职责是受班长,团支书领导,对其负责,受其监督,并向其汇报工作,我有信心做好我的本职工作。回顾这短暂而似乎又漫长的3个月,其中酸甜苦辣,一应俱全.尝试过失败的苦,因轻狂与漠视;拥有过成功的甜,因协作与不懈。同样经历了酸辣,给平淡的生活加了点调味剂,给平静的生活添加了些许波澜,不咸不淡,别有风味;不惊不险,胜似冒险。所以,我的工作总结其实只有四个——丰富多彩的衍生.

首先,我协助团支书搞好思想建设和组织建设,负责团员的思想政治工作,为班级里的活动做报道。其次,我有计划的做好班级组织的各项活动,有序的组织宣传,做同学的工作并策划宣传。在同学繁忙的学习同时多多组织同学参加院、系、校的各项活动,及时向同学们传达院,校里的各种活动通知,并鼓动同学们踊跃参加。

在我看来,组织宣传委员不仅是配合老师的工作,还是调节班级气氛,沟通班级同学之间感情的桥梁。在有必要的时候做好班会宣传,使同学在班会上积极发表自己的看法及意见,让大家畅所欲言。既然担任了宣传委的工作,就应该多付出,少回报,明白了这一点,我有信心去完成我本能的职责任务,全心全意为同学们服务。担任了一学期的组织宣传委员,我认为对自己的本职工作更有了进一步的了解。也从中明白了自己的优点和不足。及时地总结工作中的一点一滴,为进一步的完善团组织活动做好准备。

回顾这3个月,最失败的便是组织广播操比赛的工作,该活动主题鲜明,在唱红歌和拔河动员时候同学们很积极,我以为这次工作同学们还会表现的很好,我天真的以为事情已经成功了一半,并且由于我与其他委员协调工作不到位,再加上我的轻狂与漠视,最终导致比赛以失败告终. 但这次失败让我了解到工作的事不分大小,都是需要统筹规划。

系里拔河活动中喊我们班的班级口号,一方面助我班造声势,另一方面宣传我班实力不斐,在全体同学的共同努力下,不敌大三学长,最终我班获得了数计物信系第三名。 通过这次比赛,我发现组织宣传本班文化是一种乐趣,一种自豪,正是在这种积极的心态主导下,我开始迎来本学期工作上的高潮—班级宣传海报活动,,在以“学校发展我光荣,我为师大做贡献”这一新颖的主题,做班级宣传版面总给人一种不同寻常的感觉,在粘贴工作环节,我们也亲力亲为,作到了小事不小的工作态度。鉴于是班级海报所以我们发动全班同学对本班一直以来的活动进行分组攻点,写出自己小小的感受,并将其收集整理,空余位置,我们创意性地将本班活动照片贴在上面,并附上文介绍,简单而充实,又不失对称的美感。

在这一学期的学习生活里,班级,院,校举行了许多活动,促进了同学们之间的感情。首先是几次班会都有条不紊地开展咯,其次是“我和我的祖国”、“团的基本知识”“大学生职业生涯规划”等团活动圆满地完成,班里的学习交流会、元旦晚会、院里的红歌演唱会,系的拔河比赛,广播操比赛、冬季季长跑健身比赛、学习交流会、宿舍文化建设等等,一系列的活动都使同学们的大学学习生活丰富多彩。作为组织宣传委员的我不论是参与其中还是组织号召宣传,我都享受到了无穷的乐趣,也学习到了不少的东西。我都一心一意地专注于组织宣传工作,只求更加专业,更加务实,更加完善!

一学期的工作即将结束,除了那些成功的光环,同样也存在着不足的印记。刚进大学,我们都是大一新生,对大学的一切并不能完全知晓,在一些方面也明显表现出了不成熟。比如申请教室、板面的程序,礼貌举止和用语,与高年级学生组织的交流以及和其他院校的沟通等方面我们还需要从一些细节去慢慢磨合、适应、最后灵活处理。当然,作为组织宣传委员,团日活动设计与组织,班团活动记录,都是我的日常工作,其他的全体班委同学参与的活动,我也积极投入,积极协作,积极配合,力求使班级工作尽善尽美。这半年的工作,着实让我成长了,让我对责任有了更深的了解,让我对不满与反对有了更深的体会,这些种种正是激励我前行的一股动力,让我得以更加改进与完善,丰富多彩的工作基本结束,明年的准备与计划,其实很简单,我会一如既往的对全体数学0904班同学负责,从零开始,垒实我明年的工作!在下一学期里,我希望我们班继续保持良好的班风,使之能体现我们班的良好风貌。其实每个人都有自己的缺短,我们应该互相取长补短。既然担任了组织宣传委员的工作,就应该尽心尽责地去做到更好。也请同学和辅导员老师监督,我会继续竭诚地为同学服务成为一名合格的学生干部。

组织干事个人工作总结组织工作总结(4) | 返回目录

一眨眼加入组织部已经一个学期了,而且一个学期的工作都已经结束了。在组织部活动的这段期间我真的收获了很多,也得到了很多经验和教训。

一、团务工作

1、刚开始工作主动性不够,总是处于被动状态,很多问题没有事先考虑,没有仔细想过,都是等到发生后才着急想办法解决,总是亡羊补牢。比如计算团费的问题。但是经过部长例会上多次提醒和自我反省检讨,后期工作有所改善了,情况好转多了。

2、刚开始也是因为对团务了解不够,导致在团支书有疑问时自己不能马上帮忙解决,而且一开始也没有向冰心姐询问清楚,了解清楚,所以一出现问题就老是找冰心姐,有时一分钟内打好几个电话,还好冰心姐没有厌烦我,不会嫌弃我这个小团务,嘻嘻冰心姐真好!!所以为了维护团务跟进干事的形象,也为了不再让冰心姐那么辛苦,在后期,我有强化在这一方面的工作,飞信认真阅读完后再发,把里面的内容先了解清楚,文件也一样,自己先看一遍,不懂先问冰心姐,充分做好前期准备工作,增加工作自信心。

3、跟团务小组的成员交流合作不够,其实大家工作都差不多,很多经验应该可以借鉴交流的,这样可以更高效地完成任务,也可以避免一些错误失误重犯。但是可能因为我们彼此都比较独立地完成工作,结果反而效率没有那么高,反而老是辛苦冰心姐,没有充分运用团队的力量。所以建议下学期多召开小会,工作中或工作结束后都可以在饭堂等地方一起吃饭交流什么的,形式可以不用那么严肃拘谨,这样更可行更轻松。

4、工作简单却也需要耐心细致,飞信内容不能出现错漏,飞信内容要检查好再发出,确保涉及到的时间地点人数等确切无误。团员证也要保管好清点好,不能再出现把不同年级的团员证混在一起的事了。这些工作看起来都没什么难度,可其实还是很考验一个人的工作严谨度和细致度的。

二、团日活动

1、支风展示大赛主要收获的是自信心。由一开始完全不会写策划书到策划书的几乎无可挑剔,由一开始的懵懵懂懂到明白了一个活动是如何策划的,是如何筹备的,是如何举办的。这个过程中举办活动的不易和举办活动的意义都一样刻骨铭心。举办完这个活动后更期待下一个活动的举办了,而且更有信心举办下一个活动了。当然比较不足的,也觉得比较遗憾的是比赛现场的不完美。比如音响设备没调试好,比如签到表忘记带到现场,比如引领工作没做好,比如表演现场气氛没有控制好等。也许是我们是第一次举办活动,存在不足也是理所当然的,所以希望下学期有机会再举办一次类似这样的活动,弥补不足和遗憾,让活动更圆满更完美地呈现出来。

2、调研活动,因为我不是调研小组的,所以前期策划没有怎么参与,我主要参与的扫楼发放问卷调查表。这次扫楼因为没有想象中那么困难,其实也真的没什么难度,可能是因为我们那组遇到的大三师姐真的太好了,很配合我们的工作,所以扫楼很轻松地完成了,就当做一次体验一个经验吧。不过在这个过程中,我对交际能力的认识也有深刻体会,即使说的只是简简单单的几句话,语气、态度、精炼度等都是值得思考注意的。

3、纵观整个义工活动,除了当天现场细节问题没有处理好,整个活动下来最大的问题就是负责人工作没有做好,没有明确自己的职责,所以导致结果是负责人没有像老大说的那样很轻松,而是忙这忙那,把什么都往自己身上扛。并且因为指导工作做得不够好,整个团队效率也不够高。但是自己全程跟踪的感觉真的很棒!至于义工当天活动,出现的突发事件很多,总结最大的原因是现场应付突发事件能力不够,所以容易自乱阵脚,顾此失彼,让现场更混乱。这方面要多锻炼才能显著提高,而且即使没有很大提高,对外活动时即使真的没能想到解决方案也要硬着头皮撑下去,要显得镇定一点,不能轻易自乱阵脚,只有这样才能维护好学生会的形象,维护好我们组织部的形象。

20xx年组织部工作总结结尾
组织部月份工作总结
学生会组织部月工作总结范文
20xx学生会组织部5月工作总结
组织部月度工作总结范文
20xx组织部月工作总结
组织部8月工作总结
团委组织部5月工作总结
文化局组织工作的自我总结
市委组织部实习学习总结

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