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乡组织工作总结

乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来,我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神,积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础,以系列专题活动为载体,把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风,改善了党群关系,促进农村大局稳定和社会经济发展,三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作,切实转变干部作风。
今年,我乡党委为了加强干部思想政治教育,以市委“三学三争”活动为契机,组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想,认真开展保持共产党员先进性教育活动。
(一)认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组,党委书记任组长,乡长、党群副书记任副组长,其它党政领导为小组成员,领导小组下设办公室,由组织委员任办公室主任,负责活动日常工作。并制订了乡“三学三争”活动实施方案,各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查,强化调度。乡党委成立活动指导督查组,对全乡活动进行指导和督查,督查组定期向党委报告活动开展情况,及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动,表彰先进,督促后进,使全乡“三学三争”活动平衡发展。
(二)、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视,专题研究了教育活动,制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案,开展问卷调查,围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见,共征求的问题和建议有条,乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会,党政班子成员都突出“四树四为”这个主题,认真查找,深刻反思,积极开展批评与自我批评,有力地解决干部思想作风上存在的问题,提高干部队伍的整体素质。
二、执政为民,兴办实事,党群干群关系得到进一步改善
(一)开展“四小”()活动,组织乡干部深入村组,走家串户,与群众同吃同住同劳动,倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户,帮助特困户解决生产生活中的实际困难,全乡共发放慰问金、救济款共50000元,棉衣24件,棉被24床,大米8吨,折合现金65000元,使老百姓真正感受到党和政府的温暖。
(二)举办农村实用技术讲座2期,政策法规培训2期,参加听课的人数达300多人次,发放有关技术资料1500多份,组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术,重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及种植黄花菜荞头技术。并且成立实用技术协会,参加的协会的会员有26人。
(三)以“三学三争”为契机促为民办实事开展
第一件实事:建好乡机关院子。
加大机关院子建设力度,投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面,并对食堂进行装修,添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子,使乡机关院子焕然一新,方便群众办事,改善干部工作条件,树立了政府形象。
第二件实事:中小学危房改造
乡党政一班人深知再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,扶贫要扶智,教育要先行。争取机会,加大中小学危房改造:投入20余万元建好的石枧中心完小;投入5万元用于中心完小的房屋维修。村小纳入年底改造,全乡将全面消灭中小学危房,为教育的发展,打下良好的基础。
第三件实事:解决人畜饮水困难
乡自然条件差,逢旱缺水。为解决饮水因难问题,乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处,解决群众饮水难的问题。
第四件实事:“余长”公路段砂改油路基工程
“余长”公路段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金,采取上面拼一点,老乡捐一点,财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时,今年进入铺油阶段,年底有望通车。
第五件实事:建好石枧办事处
为了方便石枧片的群众办事,维护石枧片的社会稳定,乡党委政府在乡财力十分紧张的情况下,对原石枧国策楼投入6万余元装修,建好石枧办事处,安排计生、国土,民政、规划等部门逢圩办证。
第六件实事:创建黄花菜荞头及草食性动物养殖基地
乡党委政府利用山多地多的优势,通过考察论证,重点突出产业结构调整。创建黄花菜、荞头基地:以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜基地;以石枧、托福、清平、泰源等村为荞头基地;利用山多草肥资源,积极发展养殖业,以潭湖桥、西岭、坳上、石枧、清平等村为养殖基地。
第七件实事,加强小城镇建设
乡党委政府把小城镇建设作为富民强乡的实事来抓,重点开发好石枧市场,对市场进行统一规划,统一建设,现市场开发已初具规模。
第八件实事:建好移动基站
是偏远乡,信息闭塞导致经济落后。今年,乡党委政府多次与移动公司协调,基站通过二个月的建设,现信号已覆盖全乡,结束手机无信号的历史。
三、突出特点,立足发展,加快农业产业化结构调整
乡党委、政府按照市农村工作会议精神及“三培养三提高”活动的要求,结合本乡实际情况,突出特色,突出重点,加快产业结构调整步伐,为农民增收,实现农村经济快速发展。
(一)突出特色,做好黄花菜、荞头种植这篇文章。去年在神岭村建立了黄花菜种植示范点的基础上,今年乡党委政府以示范点为突破口,以神岭、鲁塘、深塘、太群等村为黄花菜种植基地;现已落实种植面积3000亩。以深塘、布尾、托福、清平、泰源等村为荞头基地。已落实种植面积3200亩。
(二)大力发展养殖业,重点发展黑山羊养殖、牲猪养殖及黄牛养殖,潭湖桥村阳六云养山羊达到86头,清平村罗振兴养牛54头,石枧村曾国平养猪达180头,年收入均超过10万元以上。
四、夯实基础,提高素质,基层组织建设得到进一步加强
今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口,重点加强乡村两级干部的管理,巩固组织建设成果。
(一)建章立制,实行规范化管理乡村干部
根据市委组织部关于对农村干部实行规范化管理的实施意见以及“三培养、三提高”活动的具体要求,落实农村工作“村为主”精神,乡党委审时度势,制定了“乡关于对村级干部实行规范化管理的意见”和“二六年乡村级干部工作量化考核细则”文件,对加强我乡干部的管理既提供了依据,又规范了具体操作。
1、利用村两委换届之际,加强村级班子配备,严格控制村干部职数,优化班子结构。今年是村两委换届年,乡党委严格按照上级要求,规范程序进行选举,实行干部到龄制,干部交叉任职制。按照标准配备村干部,年内共全部实行选举产生20个村班子。加强后进村班子建设,把一批文化素质高,群众基础较好,能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子,增加村班子的战斗力,现我乡村干部职数只2人,村级班子平龄年龄岁,班子结构逐渐合理,班子充满生机和活力。
2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法,将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工资的依据,对年终积分在90分以的干部,由乡党委政府办理一年的养老保险;积分在60分以下的村干部给予免职处分。
3、健全村务公开制度,对各村财务开支情况进行全面清理,定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放,接受群众监督,使村务管理规范化、制度化。
4、实行统发村干部工资制度。针对农村税费改革后,村级干部报酬,工资难以保证,工作难度增加,为了全面推进工作“村为主”,调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资200-300元。
、建立健全村支部建设责任制。全乡个村支部建设实行驻村干部包村负责制,把支部建设作为驻村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题,及时发现,及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据,形成人人重视人人抓的格局。
(二)加强党员队伍建设,增强党员的凝聚力和战斗力
(1)注重党员发展工作。根据党章细则发展党员,既不能搞“临时”培养,“浓缩”教育,更不能“突击”发展。年初,乡党委制定下发了“乡党员发展工作计划”,明确提出了具体要示,在发展党员的过程中:1、选拨、培养,确定建党的积极分子,重点要放在35岁以下,有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。2、严格程序。确定建党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预备党员转正都严格执行了票决制、公示制、责任追究制。3、严把入口关。组织考察采取与本人见面和群众见面相结合方式,做到了既要认真考察入党和的入党动机,又要广泛征求党内外群众的意见。4、党委集体讨论决定,今年共发展党员25名,岁以下的党员有3名,占52%,致富能手党员有人;转正党员23名。
(2)开展民主评议党员和民主评议支部活动。对农村党员和支部进行民主评议,严肃处置一批不合格党员,取消预备党员职格人,延长预备期2人,保持了党员的先进性和纯洁性,增强党的凝聚力和向心力。
(3)设立党员义务明白墙。我乡每个支部都建立了党员义务明白墙,把党员在党费上缴、计划生育、税费入库等作为明白墙公示的内容,达到相互监督、相互促进的作用。
(4)加强党员干部学习,提高执政能力,致富本领。今年10月份历时一个月,组织全乡党员干部进行培训,乡党委专门制定了党员干部培训方案。培训内容重点:十六大报告、“三个代表”重要思想及有关实用技术。
()加强了流动党员的管理,建立流动党员管理站,今年,乡党委为了管理好流动党员,据各村摸底汇总流出党员情况,便于管理的原则,中山市建立乡流动党员管理站,制定流动党员管理规章制度,成立乡流动函授学校。有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题,并通过流动党员搞好招商引资,发展经济。
过去的一年,我乡组织工作虽然取得较好的成绩,但还存在不足。今后,我乡将继续夯实基层组织工作基础,进一步推动我乡组织工作创一流。

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乡组织工作计划


在乡党委政府的正确领导下,县委组织部的业务指导下,认真学习领会当前省、市、县组织工作要点,细致谋划工作,部门同志齐心协力,努力做好基层组织工作,具体计划如下:

一、实施基层党员干部素质工程。积极推进学习型党组织建设。教育培训工作制度化、经常化、形式多样化,加强机关干部管理,进一步完善周五学习制度,使机关党员能够及时掌握上级有关精神。有计划组织村党员干部外出参观学习,学习先进地区经验,进一步激发干部创业热情。积极协调联通公司维修远程教育网络,使各村党员干部能够正常收看远程教育,使基层党员干部队伍素质能力普遍提高,在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥骨干带头作用,取得显著成绩。

二、省委提出开展以强班子、促发展、惠民生、保稳定为主题的加强基层建设年活动,我们要认真领会精神加强基层组织建设。一要加强村干部管理。对两委班子成员,加强村干部教育培训,制定完善村干部考核办法,把为民办实事作为一项重要考核内容。二是培树先进党组织典型,发挥示范引导作用。三是加强村级组织建设,提升村两委干部双带能力,引导村干部积极跑办帮扶资金,增强村级基础建设,让农民获得更多实惠。

三、建立2015年村班子为民办实事台帐,任务分解,责任落实,各村按月上报办实事进度,督促其村班子按时完成。

四、严格执行村干部工资考核制度,对两委成员每月的工作情况由包村干部和包片领导及其他相关的7个部门进行打分考核,对没有完成相应任务的村干部进行扣分,即扣除相应的岗位责任工资,以提高村干部的责任意识,做到公开透明,责权明晰,奖罚分明。

五、按时完成2015年全年的党费收缴工作。按照上级指示,积极规范党费的收缴管理工作,真正做好党费收缴记录台帐,及时向上级党组织上缴党费。

六、做好党建信息上报工作。党建信息上报工作至关重要,它能及时反映基层党建工作动态。要不断捕捉、探索符合本乡特点的活动载体,调动全体组织办成员及机关干部支持党建信息上报工作的热情,让我乡党建工作多出亮点,党建工作水平争取迈上新台阶。

七、认真做好大学生村官培养、管理、教育工作。在大学生任职村,以大学生村官工作为结合点,主动挖掘发挥大学生村官作用,及时了解他们的工作动态和日常开展工作情况,及时给予指导和帮助。

八、巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设,到2015年底完成前冯村的两委活动室的重建工作,完成刘吉村、阳气寺村的两委活动室的翻修工作。大力推动党员干部现代远程教育工作,全面提高远程教育站点的管理维护水平。

九、严格程序,加强党员发展和管理工作。完善和用好党员信息库,加强党员动态管理;继续加大发展党员工作调控力度,按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针,全面执行发展党员五制和实行双向培养,注重培养文化水平高、致富能力强、年龄轻的同志和妇女同志。争取到年底全乡各村党支部每年发展党员不少于1名。

十、推进三议一行一监督工作机制,按照《中共黄递铺乡党委关于推行村级重大事务三议一行一监督工作机制的意见》,健全村级工作制度,落实到位。

十一、完善村两委换届工作,以村级换届为契机,加强村级班子队伍建设,重点是选好配强村党支部书记,择优选配村两委班子,真正在把政治素质好、统筹协调能力强、作风务实的人才选拔到村干部位置上,为搞好农村工作奠定扎实的基础。

总之,组织办工作人员将全力以赴,积极开展工作,认真完成乡党委政府交办的各项任务及上级各部门安排的各项工作,共同开创全乡组织工作新局面。

乡2020年组织工作总结


乡20xx年组织工作总结20xx年,是新的起点上建设幸福美丽新家园的开局之年,是县委确定的执行力巩固年。**乡以灾后重建和党的群众路线教育实践活动为抓手,以保持党的先进性和纯洁性为主线,以党的基层组织和党员、干部队伍建设为重点,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力提高党建工作整体水平,服务**社会稳定和经济发展大局,现就全年工作总结如下。一、狠抓党委班子及干部队伍建设乡党委始终把抓班子带队伍摆在最重要的位置,始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”。明确党建工作责任,乡党委书记是全乡党建工作第一责任人,各支部书记是所在支部党建工作第一责任人,党委、支委班子带头履行抓党建工作责任,年初,乡党委与各支部签订了党建工作责任书和党风廉政建设工作目标责任书,切实落实责任。按照“四好班子”标准从严要求,坚持集体领导与分工负责,贯彻执行党委议事、党政领导联村等一系列制度;完善学习制度,制定学习计划,落实“三会一课”,努力提高党员干部队伍综合素质和领导班子领导水平,增强凝聚力战斗力;充分发挥党员远程教育平台的使用管理,加强对党员干部的培训;对乡、村两级干部考核体系进行完善,年初与各村签订目标考核责任书,干部队伍管理更加规范;结合“千名干部进万家”和“八联一帮”活动,加强联系服务群众工作,进一步密切党群干群关系;按照整治“四风”突出问题“9+1+1”专项方案,开展“庸懒散奢”、会所中的歪风、领导干部及其配偶、子女及其配偶经商情况清理、因私出国境统计、国家工作人员在企业兼职、会员卡清退、拒收红包礼金等专项整治,倡导干净做人、实在办事,要求广大党员、干部“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”,切实改进作风。二、加强基层组织建设加强村“两委”班子建设,要求村“两委”班子提出班子任期目标和年度工作目标。目前,18名村“三职”干部中有党员13人,大专文化程度3人,高中和中专文化程度10人,30岁以下5人,31-35岁2人,36-45岁3人,文化水平整体提高,更趋年轻化。年初,与各村签订目标考核责任书,并将年度工作计划向群众公开,自觉接受群众监督;深化创先争优,确定合江村为今年党建示范点,示范带动“五好”基层党组织创建;继续开展“三分类三升级”活动,强化后进赶超,确保按时转化升级;加强远程教育设备管理使用,让远程教育平台真正成为党员、群众学知识长技能的平台;严格党员发展条件和程序,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针发展党员,20xx年新发展党员3名,目前全乡共有正式党员190名,预备党员3名,积极分子7名。三、强化基层党风廉政建设乡党委坚决落实党风廉政建设目标责任制,与村“两委”和各站所办签订党风廉政建设工作目标责任书,落实“一岗双责”,明确党组织负责人为党风廉政建设责任人。把反腐倡廉教育作为干部教育的重要内容,坚定干部理想信念和宗旨意识,让干部“不想腐”;强化制度反腐,坚持领导班子集体决策重大问题议事制度,坚持集体会审制和领导班子述职述廉制度,严格乡村财务管理,增强制度操作性、可行性,建立一条规范干部行为的“红线”,让干部“不能腐”;保持查办案件高压态势,畅通诉求和信访渠道,广泛收集党员、干部违纪线索,对在灾后重建中执行不力、涉嫌违规违纪的,严格按照有关规定从严处理,让干部“不敢腐”。七一大会上,各村党支部书记进行了述职述廉;全年对7起信访件进行了调查处理,协助其他乡镇纪委查处了1起党员违法毁林开荒的案件。四、扎实开展党的群众路线教育实践活动按照党中央关于在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的要求和上级党委安排,3月20日,我乡正式启动教育实践活动。在“学习教育、听取意见”环节,乡党委班子及成员带头学习中国特色社会主义理论体系、党章、党的光辉历史和优良传统,党的十八大、十八届二中、三中全会等重要会议精神,习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等指定书目,撰写学习心得;认真组织开展理论宣讲教育、先进典型教育、灾区帮扶实践教育、反腐倡廉警示教育、感恩奋进教育等“五项专题教育”,强化党员理想信念和党性党风党纪;深入开展了群众路线怎么走、改进作风怎么办、五好干部怎么做、三线作战怎么干、打硬仗补欠账等专题讨论,进一步凝聚了思想共识,努力营造比学赶先进的浓厚氛围;通过谈话、座谈、民主评议等多种方式,广泛地征求上级部门、村民群众、老党员、“两代表一委员”和各类人才代表的意见,认真梳理汇总出对班子及成员意见建议12条,对党员干部意见建议30条,通过召开专题民主生活会,分别相应制定了整改措施,明确了整改时限。五、抓好群团组织建设充分发挥工会、团委、妇联的纽带和桥梁作用,维护和保障职工合法权益,因地制宜开展“好母亲、好女儿、好儿媳、好女婿”、“身边好人”评选活动;乡文化站建成使用,为广大群众提供了文体活动场所。举办了“汉源县灾区妇女居家灵活就业刺绣技能培训”,激励广大妇女感恩奋进,重建新家园;大力宣传弘扬社会主义核心价值观,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,努力营造干事谋事的和谐环境和良好氛围

镇组织工作总结


镇组织工作总结

**年**镇党委全面贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,以及省委十三届九次全会、市委三届九次全会、县委十三届七次全会精神、全县党建工作会议精神,突出从严治党这条主线,抓好落实田园党建,统筹推进党的建设工作各项任务,全面提高了组织工作科学化水平,为建设“实力强、圩镇靓、环境优、生态美”**,全面建成小康社会提供了坚强的组织保证。

一、 夯实基础,基层组织建设统筹推进

以田园党建为抓手,进一步提升基层党建基础。

1、抓好**105国道党建示范带建设。依托历年来良好的党建工作基础,继续按照“点上出经验、面上全覆盖”的工作思路,以镇党委为总牵头,以“党建示范点”为主体,结合“田教授服务团创新创业实训基地”建设等,建设“105国道党建示范带”,全力打造“**党建”工作品牌。目前共有沿国道的6个村、8个示范基地(蜀口茶业基地、白头芥菜基地、群爱蜜桔基地、汉溪立体养殖基地、占村甲鱼基地、荆洲平菇基地、三平大棚蔬菜基地、江滨三能养殖基地)列入示范带建设中。通过精心布局,强化软硬件建设,已经形成了以蜀口、占村、荆洲、屯洲、三平等为核心,涵盖产业基地、村级组织活动场所、人才建设等内容,沿途党建宣传标语有序陈列的105国道党建示范带。

2、推进“服务快线 幸福长廊”服务群众工程。围绕镇、村两级“五民”好班子建设,从群众最急最怨的“服务工作”上改作风见真效,从群众最盼最需的“幸福生活”中办实事赢民心,**年全年累计投入资金400余万元,建设为民通组公路20余公里;投入资金300余万元,高标准建设8个新农村建设点;投入资金近200万元,建设马家洲文化生态园,进一步改善人居和通行环境。继续深化“四化一体”服务群众工作法,构筑了利民、便民、惠民、安民、富民的快捷化、网格化、一体化、机制化的“连心工程”平台,实现了服务群众零距离,服务群众快捷化,积极有效打通与群众的最后一厘米。

3、注重基础做实基本工作。实行党员发展双联双全双审制度,严格按照要求发展党员,全年发展新党员11名,均为致富能手和高精尖人才,培养入党积极分子35名;按要求做好了年老离任村干部的补贴发放和人员变更和80岁以上老党员补贴的摸底发放工作;严格按照“七环工作法”要求,进一步加强了对远程教育站点的“学、管、用”,确保发挥实效;认真做好了党费收徼工作,严格按照上级的要求和标准,及时收取和上缴了党费。开展隆重庆祝建党周年系列活动,走访慰问困难党员。加大村民小组长的激励保障,配套落实村民小组长报酬。根据从严整顿、常态整顿的要求,在县级“1+3+2”模式的基础上,采取科级干部、后备干部、驻村干部和党组织书记“四联”,一村一策推进汉溪和两塘两个后进村整顿和巩固提升,目前,两个村均已整顿升级。

4、注重从严治吏,加强干部队伍建设。与全镇22个村(居)党支部签定了党建目标责任书,为我镇党建工作的稳步推进奠定了基础。对镇机关干部实行百分制动态绩效管理考核,对村干部实行工作实际和绩效补贴挂钩管理考核,逐步提高村干部报酬,充分发挥考核对干部的激励、约束和导向作用。健全镇、村干部问责制,加强为官不为、为官乱为等行为治理,加大举报核查、整治力度。建立大学生村官培养帮带机制、大学生村官管理站,积极引导大学生村官进村“两委”,积极参与村级组织运行和村级事务,充分发挥“四员”职责,把我镇现有3名大学生村官放在重点岗位上锻炼,给他们压担子,进行结对帮扶,使他们在岗位上得到了锻炼、磨练。

二、项目引领,党建工作亮点纷呈

1、以“红色引领,产业富民”为目标,推进田园党建。

全年在村级组织、农民专业合作社、新农村建设点(村落社区)等领域开展党建活动,在村、社区结合实际组建22支“田教授”服务队,采取“讲坛授学”、“一线送学”、“基地深学”等形式,开展立体式教育培训,把致富能手培养成党员、把优秀党员致富能手培养成村组干部,推动产业发展富民,使党组织的凝聚力、战斗力、号召力覆盖田园。打造蜀口、仙桥精品田园党建示范点。按照3年逐步消除村级集体经济“空壳村”目标要求,今年消除空壳村2个。破解党组织“组织群众活动难、服务群众落实难、带领群众致富难”等问题,使农村党建工作有新亮点、党建氛围有新变化、党建水平有新提升。

2、实施“211”党建项目,打造红色传统教育基地和村民自治实践基地。

树立“党建+”工作理念,把基层党建工作融入红色教育、传统文化、美丽乡村建设等方面,以党徽服务驿站党小组为引领,依托马家洲集中营红色传统教育基地设立“红色氧屋”和“民情话屋”,镇村两级分别成立党员红色宣讲服务队,定期不定期开展红色文化宣讲,打造党性教育、爱国主义教育基地。积极创新社会管理,依托仙桥村车田组新农村建设点,推行“一组四会七站”工作模式,实现村民自治,积极打通服务群众的最后一厘米。;打造红色新村文化,建设红色传统教育基地,提升党员干部群众精神文明需求。

3、建设两代表一委员工作室,创新为民服务新平台。

按照市、县有关要求,在蜀口村设立“两代表一委员”工作室暨联络室1个,制定了每月接访安排,配备了专人负责。每月的22日下午为接访日,“两代表一委员”按照“选区联系、界别联系、属地联系、就近联系”的原则,驻室接待党员群主来访,听取意见建议。由镇党委、镇人大分别统筹“两代表一委员”工作,镇党政人大办具体负责日常事务和工作开展。“两代表一委员”工作由负责组织工作的干部统筹兼顾,并配备一名专人负责。因地制宜充分利用现有资源和力量,开设“两代表一委员”工作室,通过党代表接访、信访接访、矛盾纠纷排查等渠道收集意见和建议。有效发挥两代表一委员在闭会期间的履职作用。

煤矿组织工作总结暨组织工作重点


煤矿组织工作总结暨组织工作重点

文章标题:煤矿组织工作总结暨20xx年组织工作重点


融入经营抓班建抓好班建促党建
各位领导、各位同志:
过去的一年,是我矿“双深战略”展现实效、“三个文明”建设取得丰硕成果的一年;也是我矿职工收入增幅最大、职工获取实惠最多的一年。一年来,我们组织系统在矿党委、矿行政的正确领导下,围绕生产经营中心,扎实开展了“保持共产党员先进性教育活动”,规定动作严格操作,自选动作灵活掌握,收到了“党员受教育、群众得实惠”的效果,通过了公司党委和市委的检查验收。完成了科干调整、般干交流、减人增效工作,尤其是实施了干部绩效考核评价办法,拉开了“十一五”期间干部人事制度改革的序幕。支部建设常抓常新,“三星”竞赛如火如荼,较好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。成绩只能代表过去,在总结经验和教训的同时,关键是要着眼于将来,为“十一五”期间的发展开好局、起好步。下面,我重点就20xx年组织系统的主要工作的安排和措施向大会报告:
20xx年是实施“十一五”规划的开局之年,是公司实施“西进战略”,建设“1000万吨钢铁航母”的重要年,是我矿进一步推进“双深”战略,彻底摆脱生存危机的转折年。根据矿工作会议的要求,20xx年,矿组干工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,围绕生产经营中心,突出班子建设,突出作风建设,突出支部建设,为构建资源节约型、环境友好型、人文和谐的现代化矿山,提供坚强的组织保证和人才支持。概括起来就是:融入经营抓班建,抓好班建促党建。主要抓好如下几项工作:
一、构建“核心工程”,全面推进“四好”班子建设,锻造矿山改革发展的脊梁。
根据中央青岛会议和上海会议精神,今年公司党委把“四好”领导班子创建活动摆在十分突出的位置,并作为全面加强企业党的建设的总抓手,重点部署,强力推进,正着手构建“四好”领导班子的长效机制。面对今年矿十分严峻的生产经营形势,以及今后生存发展的严峻挑战,矿党委居安思危,居危思变,在总结矿领导班子“四好”建设的基础上,今年向车间、科室、工段、工区全面推行,把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”战斗集体,为矿生产经营提供坚强的组织保证。总体原则是:列项评分,积分定类,季检公示,奖惩结合。①列项评分:整个创建方案分为4大项16个子项,每一个子项确定一个分值,实行百分值。②积分定类:分为三个档次:95分以上为好班子;85-95分为合格班子;85分以下为基本合格班子。③季检公示:组织部每季度组织相关人员到各单位检查,报党委审定后将在网上公布,提高创建活动的透明度。④奖惩结合:对进入好班子类的领导班子,再按分值进行排序,每季评为前三名的班子成员,党委将分别给予奖励。对每季度评分排序为最后的领导班子成员,党委对其进行诫免谈话,并给予经济处罚。对连续四个季度为前三名的领导班子的班子成员,年底直接进入干部绩效考核的第一层次,给予评优奖励;对连续四个季度被评为最后一名领导班子的班子成员,年底将直接进入干部绩效考核的第三层次,如经最终考评,仍排在最后三名的成员,将给予降职、降薪直至免职或解聘等组织处理。我部将《矿创建“四好”领导班子活动考评细则》和《矿创建“四好”领导班子重点工作推进计划》呈报党委,待党委审定后执行。各单位要高度重视此项工作,各党总支(直属支部)书记是此项工作的第一责任人,要切实负起责任,亲自布置、亲自检查、亲自督促,在认识上统一起来,在思想上警醒起来,在政治上敏感起来,在行动上迅捷起来,在效果上凸现起来,达到生产超产、指标刷新、班子和谐,职工稳定,安全平稳的目的。

二、构建“表率工程”,大力整肃干部队伍作风,全面提高干部的综合素质和能力。

所谓“整肃”就是整顿、清理、严肃、认真的意思,(集团)公司党委选用“整肃”一词,而没有选用“整顿”、“整治”一词,表明了公司党委抓干部队伍作风建设的态度和决心。矿党委态度鲜明,决心很大,一抓到底,抓出成效。一是要认真组织好干部讲评活动。针对当前干部队伍中存在的学习劲头不足,党性原则不强、敬业意识不浓、廉洁奉公不够,经营管理不严,工作执行不力等群众反映强烈的作风问题,矿党委将在三月中旬召开全矿科级干部大会,党委书记将专题讲评科级干部作风建设问题。会后,各单位要组织干部学习和领会党委书记的“讲话”精神,认真对照检查,选准突破口,制定整改措施。各单位党政一把手要坐下来,梳理“辫子”,找准“砣子”,对本单位干部队伍作风状况要心中有效,制定的措施要有的放矢,操作性要强。各党总支(直属支部)要组织好本单位的干部作风讲评工作,分析要透澈,措施要具体,此项工作在三月底完成,并将讲评材料报组织部。二是要坚持开好班子民主生活会。车间(科室)、工段(工区)两级班

煤矿组织工作总结暨组织工作重点第2页

子要坚持每季的民主生活会,今后,车间级班子民主生活会的主题,每季由党委根据实行情况,有针对性地确定议题;工段级班子民主议题由车间党总支每季确定。班子民主生活会要注重质量,会前要充分收集单位党员和职工的意见和建议,会上班子成员要开展批评与自我批评,要本着良好的愿望,从善意的角度帮助班子成员找出问题,指出不足,把民主生活会开成一个团结会、鼓劲会、求实会。会后各班子成员要根据同志们的意见,认真制定整改措施。各单位书记要亲自检查、督促。班子民主生活会都要做到“四有”:有专题、有发言、有记录、有措施。有条件的单位可以请党员代表和职工代表参加,促使各级领导干部进一步转变作风,在各项工作中发挥表率作用。三是启动责任追究机制。去年底,矿党委下发了《科级干部责任追究管理办法(试行)》,组织部将会同矿纪委严格执行文件的各项要求,并且完善责任追究的

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