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岳阳县作风建设半年度工作小结

今年是全面贯彻党的十七大精神的第一年,是全县人民按照突出优势优先,实现经济又好又快的发展要求,建设和谐岳阳的关键时期,我县科学安排,统筹兼顾,全面推进了全县领导干部作风建设,扎实开展“救灾补损保目标,改进作风促和谐”主题活动和“四围绕四促进”作风建设主题活动。着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事,促进党风政风得到了明显好转,带优民风,确保政令畅通、群众放心、客商满意,为全县经济又快又好发展创造良好的条件。

一、抓住根本,把干部作风建设作为中心工作来抓

为认真贯彻落实全省领导干部作风建设电视电话会议精神,进一步深化干部作风建设,从3月份开始,全县作风建设活动全面展开。主要作法是:

%26lt;一%26gt;领导重视贯彻有力。3月27日,召开了全县党员干部作风建设工作大会,县委、县政府提出了干部作风建设要做到“四到位”:思想到位、工作到位、责任到位、考核到位,决不能搞形式、走过场。通过强硬有效的举措推进干部作风建设。一是制定了《全县党政机关干部作风建设活动实施方案》,要求各单位对照方案,制定切实可行得实施细则,做到阶段工作具体化、量化目标细节化、落实责任刚性化。二是加强组织领导,县委成立作风建设领导小组,由县委副书记汤森林同志任组长,县纪委书记王文华同志任副组长,县委办、县政府办、县委政法委、县委组织部、县委宣传部等14个单位主要领导为成员的作风建设领导小组,负责对全县干部作风建设的组织、领导和协调。各乡镇、县直各部门成立相应的工作班子,实行“一把手”负总责,并明确一名副职专抓。把干部作风建设作为教育干部、纯洁党风、助推发展的重要工作,通盘考虑、统筹兼顾。三是明确目标任务,今年干部作风建设的主要任务,概括起来是“两个活动五项工作”。“两个活动”就是开展“救灾补损保目标,改进作风促和谐”主题活动和“四围绕四促进”作风建设主题活动。“五项工作”是:开展学习型机关建设、开展践行“两个忠诚”教育、开展党政机关作风建设、优化经济发展环境和有效解决民生问题。县委并将各项具体工作明确了牵头单位和责任单位,要求各单位全力落实,决不能拖泥带水、敷衍塞责。

%26lt;二%26gt;加强检查严格监督。县委县政府要求各单位,建立健全将作风建设抓落实的各项制度,大力推行限时办结制、服务承诺制和倒查问责制。加强督查督办,县委组织相关单位,采取明察暗访的形式,多次定期或不定期开展作风建设督促检查。通过督查,发现正反典型,对作风建设实施不力的单位,下达限期整改通知,要求一件事一件事抓落实,一个问题一个问题限期认真整改到位,力争把问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态;并将作风建设纳入单位和个人年度考虑考核范畴,强化督查考核结果的运用,将其作为单位评先评优和干部任用的主要依据。

%26lt;三%26gt;建立制度约束机制。制度的建立具有根本性、稳定性和长期性作用,加强和改进干部作风建设是一项长期性的任务,要真正使干部作风建设常抓不懈,必须进一步加强制度建设。一是完善健全机关管理制度,为减少行政成本,提高工作效能,充分展示机关精神面貌,进一步完善相关的管理制度,规范干部行为,真正做到用制度管人、管事。二是提高干部素质,更加深入创建学习型机关,建立健全督学制度、考学制度和用学制度。三是建立领导干部作风监督机制,进一步完善调查研究制度、联系群众制度、民主决策制度、公开办事制度、干部个人重大事项报告制度以及述职述廉、诫勉谈话等党内监督制度;完善领导干部8小时以外生活作风制度,不断推进作风建设深入开展。

%26lt;四%26gt;规范工作服务社会。在服务“三农”上,深入实际,深入一线,在群众的关注点上,找准工作的切入点,将工作的实际成效体现在惠民、利民、为民上,从严从重打击坑农、害农行为,始终与群众同呼吸,共命运,心连心。在为群众化解各类社会矛盾上,党员干部特别是领导干部敢于负责,变被动为主动,克服方法简单、态度生硬、应付等影响干部形象的行为,设身处地、多作换位思考,多作调查研究,化解各类社会矛盾,在解决困难、破解矛盾中不断发展,创新求为。在优化经济环境上,牢固树立“发展靠投资,投资靠项目,项目靠环境,环境靠干部“的观念,通过加强作风建设,不断强化政务公开和服务承诺,接受群众监督,同时认真治理“三乱”,遏制有利就管、无利不管的现象,严格执行首查免罚责令改正制度,对外来货运车辆一律只纠错不罚款,严肃查处那些在基层、在企业、在群众身上,动脑筋、打主意、巧立名目乱收费的部门和单位,努力营造加快发展的优良环境。

二、注重实效,用干部作风的转变推动我县各项工作的深入开展

我县在全县党政机关开展了以“围绕实现全省经济强县目标,促进经济快速发展;围绕有效解决民生问题,促进和谐社会构建;围绕加强干部队伍建设,促进整体素质的提升;围绕解决机关工作作风方面存在的突出问题,促进勤政廉政高效。”为内容的“四围绕四促进”主题活动。通过活动的开展,在全县营造了风清气正的良好氛围,为圆满完成全年各项目标任务,创建全省经济强县提供有力保证。

%26lt;一%26gt;落实救灾补损,恢复灾区生产生活。面对今年特大雨雪冰冻灾害,在岳阳县委,县政府的统一领导下,全县广大干部职工转变工作作风,积极投身“救灾补损保目标,改进作风促和谐”的作风建设主题活动中。妥善安置灾民生活,保障灾民有饭吃、有衣穿、有房住,共安排救灾资金近300多万元,发放大米32吨,棉被1800床,衣服5000多件,其它物品498件,有效保障了受灾群众的基本生活。落实优惠政策,对全倒户住房重建每户补助3000元,引导灾后住房重建,全县灾民住房重建已完工200多户,已平整土地准备动工400多户。全力开展农业生产自救,干部下到田间地头,发放各类技术资料3万多份,确保不因灾荒芜一分田地,及时传授防冻抗灾技术,并多方式、多途径向外推销各种滞销农产品,减少灾民损失,帮助受灾群众组织生产自救的物资、资金,全面恢复生产。加大组织电力设施的抢修力度,于2月6日前恢复了农配网97.8%断电村的复电工作,3月3日前恢复因灾停电的最后6个村的供电,同时,按网改标准对灾后电网恢复重建进行了前期规划、查勘和设计。加大损坏公路修复力度,完成油路挖补1800平方米,修复沥青面层1500平方米,修复垮塌路165处,恢复标志设施118处,修复完成了全县境内的三十多条公路,确保全县境内省道、市道、县道全面畅通。卫生防疫部门等派出医疗队238批次,医疗人员596人,设置医疗点20多个,救治伤病群众6236余人,消毒面积2.3万平方米,确保大灾之后无大疫。

%26lt;二%26gt;着力优化环境,推动经济快速发展。我县把转变干部作风的重点放在优化经济发展环境和招商引资上。为营造招商氛围,增强干部招商意识,我县把本县招商资源和优势项目编成资料集,要求干部学习,广泛传播招商文化。认真落实领导干部和部门联企业、联乡镇、联重点工程、联招商项目,“四联”责任制。并开展警企“联姻”活动,对县工业园及武广铁路、荣汨公路等重点工程项目中存在的强揽工程、强装强卸的地痞地霸进行专案专办和集中整治,为企业在土地征收、拆除违规建筑、劳动用工和工程施工上保驾护航,有力推进了全县经济的快速发展。至五月份,全县共引进或改扩建招商项目68个,合同引进资金227868万元,实现到位资金15320万元。

%26lt;三%26gt;高度关注民生,促进和谐社会构建。我县结合新农村建设,认真抓好惠民政策的落实。通过继续认真落实“两免一补”政策,免除全县义务教育阶段学生学杂费,减轻了学生经济负担,让学生上得起学,读得起书;通过调整新型农村合作医疗兑付比例,参合人数达到48.6万人,一季度兑付补偿金额570万元;通过对城镇居民开展城镇居民基本医疗保险,切实解决城镇居民看病贵,治病难的问题;通过落实城镇居民低保户和农村低保户生活保障机制的政策,使全县10161人的城镇低保居民和11390人的农村低保群众的生活得到保障;通过对农村“三补”资金等涉农惠民资金按照补助标准全面实行“一卡通”发放,使全县农民利益得到保护,促进农业生产,维护农村稳定。

%26lt;四%26gt;营造学习氛围,提升干部整体素质。勤奋好学是领导干部增长才干,提高素质的重要途径,是做好各项工作的基础。我县开展“创建学习型机关,争做学习型干部”活动,营造浓厚的学习氛围,创造宽松的学习环境,建立完善的激励机制,开展采取干部自学,获得各专业技术资格证书,参加自考和函授学习,提升业务水平和工作能力;采取领导干部和各业务骨干授课,讲解业务知识,打牢业务功底;采取知识竞赛等多种趣味形式,为干部提供学习展示才艺的舞台,活跃学习气氛;采取邀请专家、教授讲解政治理论与相关法律法规知识,加强政治理论素养。通过采取多种方式,使领导干部把学习当作一项工作,把从学习中获得的成果和体会转化为谋划工作的思路,增强工作的本领。

%26lt;五%26gt;树立公仆形象,促进勤政廉政高效。针对群众反映的热点问题,县委、政府及时召开全县纪检干部会,开展禁止打牌赌博、严禁公车私驾、不准公款大吃大喝、严查利用职权借机敛财等多项专题活动,对于各项专题活动,要求各单位成立各专项行动领导小组,建立健全各项管理制度,利用会议、广播电视、横幅、宣传标语等形式宣传相关政策和法律,并向社会公布举报信箱和举办电话,发动群众广泛参与监督。违者,一经查实,轻则通报,实行问责;重则停职停岗,接受审查,依法依纪处理。通过活动的开展领导干部参与打牌赌博等不健康娱乐活动有明显收敛,干部学习研究的风气更浓,群众深恶痛绝的大吃大喝、公款旅游等奢侈浪费现象明显减少,机关官僚作风明显转变,干部上下班秩序规范了,迟到早退的少了;机关院内环境美化了,乱丢乱占的少了;干事业的热情高了,推诿懒散的少了,为民、务实、清廉的形象在全县群众心中得到整体提升。

我县按照县委对全县党员干部作风建设工作的总体要求,在党政机关干部作风建设上取得了初步的成效,但党的作风建设是件常抓常新的工作,我们一定按照党的十七大会议精神和省领导干部作风建设会议的要求,全身心投入工作,以实际行动改变作风,用良好的作风和形象架起党和群众沟通的桥梁,努力为加速富民强县,构建和谐岳阳作出新的更大的贡献。

工作总结精选阅读

机关作风建设工作意见(县)


机关作风建设工作意见(县)

各镇(区)党委、人民政府,县级机关各部门单位:

根据市委、市政府和县委、县政府关于加强机关作风建设的部署和要求,现提出20*年全县机关作风建设工作意见如下:

20*年机关作风建设工作的总体目标和要求是:以党的*精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续实施 “工业立县、三产兴县、科教强县、环境优先”战略,以服务发展为主线,以开展“优质服务推进年”活动为抓手,以服务企业、服务民生为重点,创新举措,突破难点,强化实效,为提前实现以县为单位总体全面达小康的目标任务提供更加有力的保障。

围绕上述目标要求,重点做好以下七个方面的工作:

一、认真贯彻全县软环境建设暨机关作风建设大会精神,切实抓好工作的落实。

全县各级党政机关要深入学习、全面领会大会精神,按照县委主要领导在大会上提出的 “要有更强的服务意识、要有更快的工作节奏、要有更明的工作规范、要有更实的工作作风、要有更高的服务本领、要有更新的机关形象”的要求,结合自身工作实际,认真制定本部门单位20*年机关作风建设工作实施意见,分解目标任务,研究工作措施和办法,切实抓好落实。结合去年评议中群众反映的意见、建议和今年县软环境建设暨机关作风建设大会指出机关存在的六个方面的问题,认真查找本单位在作风建设中存在的问题和不足,剖析原因,研究制定整改措施,切实抓好落实。

二、以服务企业为根本,进一步提升软环境建设水平。

今年县镇机关要以开展“优质服务推进年”活动为契机,围绕加快发展主题,以服务企业、服务发展作为重点,更好地为企业提供优质服务,进一步优化软环境。一是增强服务企业的意识。机关各部门单位要结合我县当前正处于新的发展时期的新要求,教育和引导机关广大干部职工要从实现全县总体全面达小康的高度,认清形势,增强责任,振奋精神,提高工作标准,严格工作要求,不断提高服务水平。二是提高服务企业的能力。机关各直接为企业服务的部门单位要以改善投资环境、简政放权、优化服务、提高效率等为重点,调整和制定本单位服务科学发展的新思路,明确新内容、新标准、新措施。进一步完善拓展县行政服务中心服务功能,优化机关的服务机制,改进和优化审批流程、工作程序,量化服务效率和标准,完善首问负责、服务承诺、限时办结等各项制度,切实解决审批周期长、办事效率较低等行政效能不高的问题。三是破解企业发展难题。要深入一线了解企业发展中的实际困难,充分运用机关的资源和优势,积极在企业落户、签约、开工、投产、经营、达效、创优等方面搞好服务,主动帮助企业排忧解难,帮助企业突破发展瓶颈,减少对企业的干扰,减轻企业的负担,让企业集中精力谋发展,促进企业做大做强。

三、以改善民生为重点,进一步提高群众的满意度。

县镇机关要把关注民生、改善民生、保障民生放在机关作风建设的突出位置,以更实在的工作、更大的作为,使人民群众享受改革发展的成果。一是增强服务为民的意识。机关广大干部职工要强化服务民生的政治责任,经常深入到基层和群众第一线,加强与基层和群众的联系沟通,去关注民生,体察民情,顺应民意,维护民利,解决民忧,积极为群众办好事、办实事、解难事。二是落实利民惠民的举措。机关各部门单位要从各自的实际出发,把更多地精力、更多的资金用于改善民生,切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,特别是与人民群众生产生活密切相关的就业、社保、教育、卫生、住房、环保、社会治安等方面问题。直接为民生服务的职能部门单位要按照县委、县政府对“五有”具体部署和要求,认真贯彻落实确定的十大惠民工程,分解落实责任,狠抓工作落实。让人民群众得到更多更好地实惠,提高群众的满意度和幸福感。三是减轻基层负担。针对基层反映强烈的台帐多、检查评比考核多等问题,制定科学的工作考核办法和标准,突出绩效考评,减少多头考核、重复考核。进一步规范精简基层、社区工作台帐,切实为基层、社区减负,让基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。四是关注弱势群体。深入开展“万名党员进万家”主题实践活动,重点关注下岗职工、城乡低保户、因病致贫等弱势群体的生产生活,积极为他们提供技术、资金、信息、销售、就业等方面的支持,帮助他们解决生产生活中的实际困难和难题,使其尽快脱贫并逐步实现共同富裕。

四、以提升行政效能为立足点,不断提升机关的服务能力和水平。

认真总结、借鉴去年“行政效能提升年”工作中好的做法和经验,探索建立持续推动行政效能提升的长效机制,大力加强机关行政效能建设。一是提高行政效能。行政职能部门要以提高行政效能为立足点,有效整合行政资源,优化服务机制,创新服务方式,简化办事程序,充分发挥职能优势和作用,不断适应当前我县发展新形势的要求。通过明确职能、理顺关系、加强协调配合等措施,为群众、企业提供一个办事快捷、成本低廉、宽松有序的政务环境。要重视和下大力气解决由于资源分割、职能交叉、沟通不畅、协调不顺导致服务效率不高、机关效能损耗的问题。二是完善权力阳光运行机制。继续把构建权力阳光机制与推进电子政务建设结合起来,全面推行政府部门行政执法责任制和数字化管理,实现行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收等行政事项规范运行。开展建设项目网上并联审批改革试点,真正形成“一门受理、抄告相关、并联审批、限时办理、即时反馈”的网上公开透明运行机制。进一步加强县政府网站和行政服务中心网站建设,与权力阳光电子政务系统平台进行融合,试行“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制,初步实现县镇办公自动化。三是规范行政执法行为。在去年实行行政处罚自由裁量权规范工作的基础上,进一步规范审批、执法、检查、收费、罚款等行政执法行为,积极采取有力措施,坚决纠正和解决执法随意性大、与民争利、损害企业和群众利益的行为,做到文明执法、公正执法、规范执法、人性化执法。

五、加强监督检查,促进机关作风建设工作的落实。

有针对性地加强监督检查,以走访、座谈、调研等多种形式,重点检查机关各部门单位对机关作风建设工作各项要求的落实情况,各单位制定的有关作风建设的制度、规定和整改措施的落实情况,以及有行政审批、行政执法权的部门和承办科室效能情况。分析研究机关作风建设存在的共性问题、症结性问题、阶段性问题和倾向性问题,提出解决的办法和措施。积极发挥经济110、行政效能投诉中心、企业联系点和县软环境建设、机关作风建设监督员队伍的监督作用,重点对行政许可和执法部门的科室和办事事项进行监督,对企业和群众投诉举报投资环境和机关作风方面的问题,要做到有诉必查、查必有果,促进及时整改。坚决纠正和解决“乱检查、乱收费、乱罚款”以及 “吃拿卡要”,为本部门、个人谋取不正当利益等行为。对不作为、乱作为、推诿扯皮、效能低下的部门及个人,一经查实,要严肃处理,对造成严重损失和恶劣影响的要追究单位相关领导责任。县级机关各部门单位要结合自身实际,对已有的监督投诉渠道进行梳理,努力实现用一个电话和一个窗口受理群众和企业监督投诉。

六、进一步完善综合评价体系,发挥综合评价工作的积极作用。

坚持以人民评判为导向,总结连续7年开展“千人评议机关”、连续 5年开展机关作风建设综合评价工作的经验。针对新形势、新任务下的机关作风建设新的工作特点和要求,对现行综合评价方案进行修订和完善,更多运用先进的评价理念和评价手段,使其更加科学、客观、公平、更有操作性和说服力。年底将继续开展机关作风建设综合评价工作,对在机关作风建设工作中表现突出或有显著贡献的单位和个人给予表彰奖励。

七、加强组织领导,落实责任,形成齐抓共管的工作合力。

县镇机关各单位要加强机关作风建设工作的组织领导,进一步建立健全本单位机关作风建设工作机制、奖惩机制、监督机制、考核机制等长效管理机制,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、人人有任务、层层有责任的责任体系,形成压力传导机制,做到职责到岗、责任到人。县机关作风建设办公室、县软环境建设办公室要加强对机关作风建设工作的指导、检查、督促和考评;纪委、组织部、宣传部、县级机关工委、人事局、行政服务中心等部门要积极发挥职能作用,加强协调配合;县级机关各部门单位和各镇(区)要加大工作力度,提高工作合力,在全县形成齐抓共管的氛围。

县干部作风整顿建设工作总结


县干部作风整顿建设工作总结

文章标题:县干部作风整顿建设工作总结

20xx年2-4月,中共**县县委、县政府按照省委、市委的安排部署,加强领导,精心组织,认真实施,狠抓落实,圆满完成了三个阶段的各项任务;县作风整顿建设领导小组加强指导,强化督查,确保了干部作风整顿活动的有序开展。目前,全县干部作风整顿建设活动已基本结束,现将有关情况总结如下:
一、全县干部作风整顿建设活动的基本情况
我县干部作风整顿建设工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,切实加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。工作中,各级领导重视,强化思想认识,目标任务明确。既注重落实中央、省、市干部作风整顿建设的要求,又结合本地本单位实际有所创新;既抓干部的作风整顿建设,又不耽误正常工作的开展;既注重形式,更注重效果。目前,全县干部的作风得到了进一步好转,学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、责任意识得到了进一步增强,用心想事、用心谋事、用心干事的工作氛围正在形成。这次干部作风整顿建设活动总体来讲,主要有以下五个特点:
1、领导重视,行动迅速。继2月5日市干部作风整顿建设动员会后,县委、县政府及时研究部署此项工作,成立了以县委书记、县人大常委会主任向此德同志为组长,县委副书记、县长邓瑜华,县委副书记唐廷教二同志为副组长,龚固均等16名同志为成员的全县干部队伍作风整顿建设领导小组,负责对全县作风整顿建设活动的领导。领导小组下设办公室,由县委常委、县纪委书记马军同志任办公室主任,县纪委、监察局、县委政府督查室、县委组织部、宣传部、政法委、县直工委的负责同志为办公室副主任,并从县级有关部门抽调10名思想素质好、工作认真负责的同志脱产办公,具体负责全县作风整顿的日常工作。各乡镇、县级各部门也相继成立了领导小组及办公室,各级党政主要领导为作风整顿建设的第一责任人,切实加强领导,确保整顿工作取得实效。我县及时召开了干部作风整顿动员大会。2月7日,在**县职专会议室召开各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记和县级部门中层以上干部参加的全县干部作风整顿建设动员大会。县委书记向此德同志、县委副书记县长邓瑜华同志、县委副书记唐廷教同志在会上结合**县干部队伍作风方面存在的突出问题作了重要讲话;县委常委、县纪委书记马军同志对全县干部作风整顿建设工作作了安排部署。同时及时制发了实施方案。根据上级要求,结合**县实际,县委、县政府及时研究了《大力加强干部队伍作风整顿建设的实施方案》,于2月8日以渠委办发[20xx]7号文件下发各乡镇、县级各部门,《方案》对干部作风整顿的指导思想、基本原则、主要内容作了明确,对各阶段的工作作出了具体安排。由于各级各部门领导重视,部署周密,分工明确,责任落实,全县干部作风整顿建设活动开局良好,进展迅速。
2、学习讨论,保证效果。全县各级各部门认真按照学习讨论阶段的实施意见,精心组织,合理安排,热烈讨论,切实提高思想认识。结合本地本单位和自身工作实际,探讨最佳学习方法,做到必读篇目专心学,重要精神及时学,针对热点、难点问题专题学。全县领导干部开展领学800余人(次),写学习心得3万余篇,开辟学习园地236余期,开展干部作风整顿建设“恳谈会”154场(次),组织大讨论21次,参加讨论1039人,其中县上牵头6次,138人,部门15次,901人。县委、县政府领导带头学习,提高思想认识。2月8日至3月5日,县委中心学习组用6天时间组织县委、人大、政府、政协和有关部门负责集中系统地学习中央、省、市领导关于干部作风建设的讲话和省、市整顿办关于学习讨论阶段的实施意见,县委书记向此德、县长邓瑜华在学习会作了中心发言,随后其余参学人员也进行认真的座谈讨论。与此同时,作为第一责任人,各级各部门主要领导亲自抓干部作风整顿建设工作,全县上下兴起干部作风整顿建设学习高潮。各地各部门建立和完善了学习制度、考勤制度、奖惩制度等,把参加学习讨论纳入干部的业绩一同考核,并作为评优、晋级、奖惩的重要依据。学习中,我们做到了“五保证”,即(一)保证学习内容。规定篇目读细读透,辅助篇目读到读懂,专题学习要深刻理解,全面把握。(二)保证学习时间。坚持了学习签到制度,不允许以工作忙等为借口而不参加学习。全县绝大多数乡镇和部门集中学习时间均在6天以上,有的达到8天以上。(三)保证学习人数。凡应当参加学习的人员做到了全面覆盖,对因事缺学人员进行了认真补课,对无故缺学的人员,除补课外,还按单位规定扣发了奖金。(四)保证学习质量。各级党政“一把手”带头领学,带头作笔记、撰写心得,带头联系实际谈体会,一般干部人人作笔记,个个写心得,相互之间谈体会。(五)保证督查指导到位。各地各部门都成立了督查指导小组,具体负责督查指导本地本部门的作风整顿建设活动。县作风整顿办对全县作风整顿建设活动巡回督查指导,发现问题及时予以纠正,2月25日,县整顿办在督查指导中发现县个别单位和地方学习讨论进展缓慢,资料不齐全,当即责令其返工重新按照文件规定组织干部职工学习,进行座谈讨论,并向县作风整顿办作出了深刻检讨。县文体局扎实认真开展学习讨论活动,做到人人有心得,个个有专门的学习笔记。土溪镇对干部职工参加学习进行认真考核登记,定期(每月底)进行张榜公示,对迟到和缺席人员扣发了奖金,并在当月兑现。
3、查找问题,深入扎实。“查找问题”是干部作风整顿的重要阶段,更是整改提高的关键。县委、县政府和**县干部作风整顿建设领导小组对此十分重视,要求各地各部门干部职工对照干部作风方面存在的问题,结合自身实际,认真查找,不怕亮丑,敢于揭“疮疤”。查找问题形式多样,扎实有效。县农业局查找问题气氛热烈、态度诚恳、互相指出问题实在,为后期整顿提高奠定了基础。全县开展查找问题座谈会129次,参加座谈人员(含特邀人员)3823人,发放征求意见函(征求意见表)14500余份,设立征求意见箱119个,公开举报电话119部,已征求到领导干部作风方面的问题和建议1815条,除因政策性变化而引起的意见316条外,其余已作整改或正在整改之中,群众反映工作方面的问题8470件,能够及时整改或反馈的已整改或反馈7270件,其余1200件正在整改之中,反映廉洁自律方面的问题1210件(次),已作全面整改。已召开民主生活会119次,邀请各类人员1896人,公开专题剖析会97次,邀请各界人士1713人。首先,县委、县政府领导班子及成员带头查找问题,作好表率。县委、县政府领导亲自到联系乡镇、单位或分管部门参与座谈会,虚心听取干部职工和群众的意见或建议;深入农村、企业了解人民群众最关注最期盼解决的热点、难点问题;同时发函表书面征求意见或建议,并结合县委、县政府的工作实际,特别是结合自身的工作实际,带头认真查找对人民群众的感情,查找工作态度和工作方法、纪律作风、违规经商办企业和自身的带头作用等方面存在的问题。既查找自身存在的问题,又对分管部门反映出的干部身陷非法利益格局等问题进行整治,限期纠正。在充分自查的基础上形成书面剖析材料。其次,查找问题形式多样,创新动作积极有效。一是发出书面征求意见函和征求意见表;二是召开党代表、人大代表、政协委员代表、老干部代表、个体工商户代表、社区居民代表等座谈会;三是开展谈心交心活动,面对面地听取意见;四是设立意见箱,开设举报电话;五是深入企业、农村走访群众,听取对干部作风的意见。
4、整改提高,注重实效。整改提高是作风整顿的目的。全县各级各部门针对征求到的意见和反映的突出问题,闻过则改,立说立行,紧扣制定整改措施和整改方案、开展集中整改和干部个人整改、公布整改情况和整改成果,建立长效机制等项工作,深入推进整改提高阶段各项工作。一是切实制定整改方案。县各级各部门制定了切实可行的整改方案。每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施。二是狠抓建章立制。对活动中反映出来的问题,各部门进行了梳理归类,结合实际,制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和办法,进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度,严格了工作人员的日常监督管理,促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三是树立先进典型。作风整顿以来,工作中不断涌现作风转变的先进典型,李渡乡农村基层干部范洪明为宣传农村新型合作医疗政策,走村串户,爬山涉水,不幸因劳累过度突发心肌梗塞倒在工作中。范洪明忘我工作、舍生履职的办事作风是我县广大干部作风好转的缩影,更是我县作风整顿建设活动应该树立和学习的榜样,县委、县政府号召全县干部职工要结合本职工作,学习范洪明立党为公、服务于民的政治本色;求真务实、真抓实干的优良作风;知难而上、艰苦奋斗的拼搏精神;顾全大局、心系群众、一心为民的高尚情操;勤俭节约、甘于奉献的高贵品质生命不息、奋斗不止的奉献精神。四是及时公布整改情况。县各级各部门召开了全体干部职工会议,将本单位作风整顿活动整改情况进行了通报,对评议反映出来的一些本机关目前难以解决的问题,都做好了解释工作。同时建立健全了五项长效机制,确保干部作风建设常抓不懈:健全教育机制,夯实干部作风建设的思想基础;完善培训机制,强化干部作风建设的本领支撑;创新管理机制,构筑干部作风建设的动力平台;强化监督机制,提供干部作风建设的有力保障;建立引导机制,营造干部作风建设的良好氛围。
5、公开承诺,创新有力。我县在严格按照市作风整顿办实施意见的要求,全面开展作风整顿建设的基础上,推出“公开承诺制”,在全县1500余名中层以上干部中实施公开承诺。领导干部在单位全体职工大会上实行公开承诺,广泛接受群众监督,同时“声”、“名”、“像”在广播电台、电视台、廉政文化宣传栏上曝光,公开接受群众监督,保证了承诺兑现。一是覆盖面广。公开承诺的对象是全县各乡镇、县委各工作部门、县政府组成部门(含二级局)和直属事业单位、政法系统、垂直部门的中层以上领导干部。二是公开性强。公开承诺的方式是领导干部在所在单位全体职工大会上公开承诺并在**县电视台(广播电台)面向社会公开承诺。所有中层以上领导干部承诺书面稿样均张贴在单位人群集聚的显眼地方,广泛接受单位职工和群众监督。建设局、交通局、工商局、公安局、法院等16个重点执纪执法部门在公开承诺三日前,将干部的书面承诺稿送县作风整顿办审查通过后,开展了公开承诺活动。三是务实性强。根据中央、省、市、县关于干部作风整顿要解决的问题,结合本单位、本股室、本人的实际确定承诺内容,包括:①实干从我做起,廉洁向我学习、风气从我树立;②本人及家属子女没有违规经商办企业(如有,必须立即退出后才能承诺);③坚决遏制“中梗阻”,不搞吃拿卡要,认真落实首问负责制、岗位责任制、限时办结制、责任追究制(均要求结合实际具体化)等具体制度。四是约束性性强。通过承诺的方式,让领导干部自加压力,通过自身努力,最终达到勤奋好学、心系群众、真抓实干、勤俭节约、顾全大局、民主团结、廉洁从政、情趣健康的目的。经过承诺和整改后,如仍有群众举报并查实存在违背承诺内容的,将严肃查处,绝不手软。
6、加强督查,多管齐下。较真动硬,是确保作风整顿活动有条不紊开展的主要手段。我县坚持把阶段验收、举报监督、明查暗访和宣传造势,贯穿干部作风整顿建设的全过程,做到上情下达和下情上传相结合,正确把握工作动态,强化领导责任,纵向沟通,横向联络,形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。一是严格把好验收关。各部门每个阶段工作完成后,均向县作风整顿办上报了本单位工作小结,及时上交心得体会、自我剖析、公开承诺、整改措施等书面材料。县作风整顿办对工作开展滞后的单位,通过网络、电视、广播、简报、文件等形式,进行了通报,责其整改。二是加大宣传力度。县作风整顿办撰写编发了70余期工作简报、工作动态和其它专项材料,公布各类全县性工作信息、各部门作风整顿的典型做法以及工作中发现的问题,全面反映了全县机关作风整顿工作动态,有力地促进了作风整顿活动的开展。与此同时,在**县电视台、**县人民广播电台、《**县新闻网》、《**县党政网》等媒体均开设了专题专栏,进行了报道宣传,为全县机关作风整顿活动深入、扎实开展,营造出了良好的舆论氛围。这4家媒体已刊播作风整顿专题新闻300多条。三是畅通举报渠道。县作风整顿活动领导小组设立了意见箱,公布了举报电话,各部门也纷纷在本单位显眼位置设立了意见箱,公布了各自的举报电话,选配了若干名义务监督员,对本单位作风整顿活动进行督促、检查。四是开展明查暗访。不定期派员到各乡镇、机关单位进行明查暗访,时时对该县中层以上领导干部敲响警钟,自觉地按照自己的公开承诺,认真履职尽责,努力搞好本职工作,向组织和群众交上满意的答卷。五是加大查处力度。通过作风整顿工作常规督促检查和专门明察暗访,对发现的干部作风一般性问题,责成7个地方或部门对当事人进行了
调整岗位。扣发奖金。记入年终考评等组织处理,对较为严重的的问题,已移送纪委监察局对8名当事人立案查处。
这次机关作风整顿虽然取得了较好效果,但与县委的要求、人民群众的期望相比,还有一定的差距,主要表现在:少数干部对开展作风整顿仍存在一些模糊认识,认为作风整顿只是一个阶段、一阵风,思想上不重视,行动上不落实,影响了整顿活动的深度和广度;少数单位的学习教育有走过场现象,满足于开会传达,忽略了深入学习讨论,没有在找准问题、深入整改上下功夫;有些单位的整顿活动主题不明确,重点不突出,没起到集中解决具体问题的效果等。
二、全县干部作风整顿建设活动的主要收获
活动结束后,各级各部门普遍进行了认真总结。从各单位上报总结和县作风整顿办督查情况看,通过作风整顿,广大干部思想上有了新提高,作风上有了新转变,工作上有了新进展,主要表现在:
1、强化了大局观念。全县各级各部门和广大干部职工的政治敏感性、全局观念进一步增强,以“坚持科学发展、构建和谐**县”为己任,自觉服从、服务于发展大局,喊响了“实干从我做起,廉洁向我学习,风气从我树立”,营造了“用心想事,用心谋事,用心干事”的良好氛围。全县上下积极开展“惠民行动进万家”活动,县上多方筹集资金900余万元,由县级领导带队、各牵头单位负责,广大党员干部参与,组成18个慰问组深入36000多户困难群众家庭开展“送温暖”活动,解决了贫困农民、特困职工、居民、教师、五保户、残疾人、基层贫困干部的生产生活问题。同时县上还挤出资金300万元用于保畅道,解决群众行路难的问题。此外,县级各部门和各乡镇自行慰问困难群众6000余户,每户慰问金200元以上。
2、提高了服务水平。县各级部门、乡镇和广大干部切实转变了工作作风,增强了服务意识,提高了为基层、为企业、为群众服务的水平。县委组织部强化“三项管理”狠抓“三个创新”。在“细节、细致、系列”上下功夫,促进工作有序化进行;在日常工作中形成层次管理,一级负责一级;力所能及解决好组工干部的学习、工作、生活中难题,为干部最大化实现个人价值,为优秀组工人才脱颖而出创造良好环境。同时科学定位组织工作,在上下结合上求创新,在日常工作中求创新。县委宣传部出台了《关于加强新闻舆论宣传工作的意见》,推动新闻宣传和舆论监督工作,更好地服务于我县改革开放的工作大局。县人事局对公考的高校毕业生进行公开选择岗位。按照县委、县政府“坚持正确的用人导向,选好人才、用好人才、储备人才”的要求,公开职位,公开成绩,公开分配办法,整个过程实行阳光操作,树立了人事部门公平、公正的形象,杜绝了用人上的不正之风。
3、健全了惩防机制。县各级部门、乡镇不等不靠,针对暴露出的问题,着力在制度建设、制度执行和长效管理上下功夫,一项一项抓落实。县国税局单位加强内部财务管理,对公务接待标准、陪客人员数量作了具体规定。县教育局以春季开学为契机,结合教育工作实际,以行风建设为切入点,采取有力措施从群众最关心的事情抓起,从社会最不满意的地方改起,全方位公示教育收费,全系统落实行风责任,全天候接受社会监督,全景式树立教育形象,作风整顿工作收到了良好的效果。县检察院进一步完善了办事公开制度,依靠群众的监督,促进和加强作风建设。
4、优化了发展环境。在作风整顿活动中,县各级部门、乡镇把加强机关效能建设作为优化发展环境的重要切入点,切实转变工作方式,简化办事程序,提高工作效率。作风整顿办严查了领导干部及家属子女违规经商办企业,坚决遏制中梗阻,不搞吃拿卡要;认真落实“首问责任制、岗位责任制、限时办结制、责任追究制”。县房地产管理局设立房产交易中心办证大厅,一个窗口统一对外办公。实行一个窗口收件、一个窗口发证“一条龙”办公、“一站式”服务、一套资料内部传递,方便了群众,提高了效率。县政务服务大厅正在装修之中,建成后将积极推行“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的“一站式”服务。
5、加强了廉洁意识。县纪委牵头组织开展了“艰苦奋斗、清正廉洁”专题讨论活动,拉开了“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐**县”大讨论活动序幕。县发改委、县财政局、县交通局、县国土资源局、县法院、县检察院、市环保局等相关单位负责人参加了讨论活动。通过大讨论,领导干部时刻保持艰苦奋斗、清正廉洁的作风,以创新的工作理念、工作方式,助推**县又好又快发展。
6、促进了社会和谐。通过狠抓干部作风整顿建设,解民急难助和谐、惠民行动促和谐、化解民怨推和谐,将干部作风整顿建设成果转化成老百姓实实在在的利益,有力促进了“和谐**县”建设。在农村安居、医疗保障、农村交通等方面,开展了农村无房户普查,决心用一至两年的时间,帮助他们建好住房;开展了农村新型合作医疗,目前参合率已达94.85,全面完成既定目标任务;加快了农村基础设施建设,重点解决农村饮水难、行路难、运输难的问题;抓住了劳务开发这个重点,开展“订单培训”,培养技能型农民工2.5万人,力争劳务开发40万人、实现劳务收入16个亿以上。通过这些惠民行动的实施,切实解决了人民群众生产生活难题,让群众真正得到实惠,促进了社会的和谐。
三、全县干部作风整顿建设活动的经验和启示
回顾这次机关作风整顿,主要有以下经验值得我们在今后的机关作风建设中继续保持和发扬。
第一,要继续抓好干部的学习培训。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。必须继续抓好干部的经常性学习培训,不能因为作风整顿活动结束了,干部学习就可以放松了。
第二,要抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加强机关作风整顿的基本措施。只有把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处,才能推动干部树立好作风、好形象。
第三,要完善良好的工作激励机制。建立良好的工作激励机制,是加强作风整顿的重要途径。只有抓紧完善目标管理责任制,明确岗位要求,强化责任考核,给干部压担子,创造竞争有为、奋发向上的良好氛围,才能激发干部的工作热情和积极性,从而防止在干部中产生懒散的不良风气。
第四,要加强对干部作风建设的督促检查。加强督促检查,是加强机关作风建设的重要保证。只有加强督促检查,才能保证干部管理、约束、激励等各项制度落到实处。从这次作风整顿活动来看,一个比较成功的经验就是建立了督促检查的机制,成立督查组进行督查,组成检查组进行抽查,有力推动了机关作风整顿活动深入开展。
第五,要夯实干部作风建设的领导责任。加强干部作风整顿建设,领导是关键。在这次作风整顿活动中,各级领导干部不仅带头搞好自身作风建设,为干部树立榜样,而且切实负起抓机关作风建设的责任,使广大机关干部做到了自重、自省、自警、自励,保证了机关作风整顿活动取得了实实在在的效果。


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县公安局作风效能建设第一阶段工作小结


县公安局作风效能建设第一阶段工作小结

2月26日,自治区党委、自治区人民政府召开转变干部作风、加强机关行政效能建设电视电话会议后,我局按照县委、县政府和上级公安机关的统一部署,立即行动起来,狠抓公安机关作风效能建设。现将第一阶段工作小结如下:

一、抓学习,清除妨碍作风效能建设错误观念。

区党委、区人民政府电视电话会议后,局党委认真组织全局民警学习了刘奇葆书记、陆兵主席、区公安厅厅长、县委书记的讲话,学习《党章》、《社会主义荣辱观》、《公务员法》、《行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》等,全体干警认真学习做笔记,认真领会领导讲话精神。通过学习,全局上下深刻认识到作风效能建设是公安机关履行职责、落实执法为民思想的需要,是公安机关落实科学发展观的需要,是公安机关提高工作能力和水平的需要,是公安机关巩固和发展“大讨论”、“大练兵”、先进性教育系列活动成果的需要,是公安机关充分履行职能,优化我县投资环境,服务经济社会发展的需要。全局干警思想认识得到统一,一些模糊的甚至是错误的观点得到清除。

二、组织讨论,加深认识。

2月28日,局党委召开党委扩大会议,全体局党委成员,局属各单位主要领导参加会议,政委主持会议,局长传达了2月26日电视电话会议刘奇葆书记、陆兵主席讲话精神并组织了讨论。3月10日全县动员大会后,县局立即动员部署,当天下午局属各单位进行了学习讨论。通过讨论,大家正确地认识到刘奇葆同志痛斥的“六大病”和陆炳华厅长指出的六大问题和不足在我县公安民警身上或多或少都存在,从而受到深刻的教育,自觉认识到作风效能建设的重要性和紧迫性。

三、动员造势,营造氛围。

上半年县建设工作总结


上半年县建设工作总结文章标题:20xx年上半年县建设工作总结
为全面总结20xx年上半年工作,发扬成绩,纠正不足,更好的做好下半年工作,现对我县20xx年上半年工作情况及下半年工作打算汇报如下。
一、20xx年上半年建设工作的基本情况
今年以来,我县建设工作坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指针,树立和落实科学发展观,认真贯彻县委、县政府的各项工作部署,紧紧围绕建设“创建省级园林城市”的工作目标,高起点规划,高标准建设,高效能管理,不断完善城市功能,提高城市承载力,使我县建设工作保持了科学发展的良好局面。
(一)以规划管理为重点,强化规划宣传。为严格落实城市规划,4月份开展了城市规划宣传和集中查处违法建设活动。通过发表电视讲话、街头散发资料、流动车辆巡回宣传、张贴公告等形式,营造全县人民执行城市规划、遵守城市规划的良好氛围。共办理建设工程规划许可证34件,建设用地规划许可证12件。并及时向城市管理综合执法局通报违章建设情况,对先建后报、违反规划等滥修乱建行为依法进行了查处,纠正了先建后报现象,大张旗鼓地查处了一批违章建设,查处无证建设21多起。对拒不改正的依法进行证据保存,并强制停工。对情节严重的予以强行拆除。维护了规划的严肃性,为城市建设科学发展奠定了基础。
(二)以“十件实事工程”和“创建省级园林城市”为工作重点,改善城市环境。“十件实事工程”和“创建省级园林城市”功在当今,惠及后人。对改善全县人民生活、优化投资环境意义重大。##县建委作为两大工程的主要承担者,科学规划,认真部署,以一流的速度、一流的质量,一流的档次,推进城市各项工程的建设,使我县的城市环境具有良好的项目承载能力。
1、十件实事工程按计划进行。一是引水入城调蓄工程。在城区南环路以南、青龙河以东,开挖一处占地100亩的水面,蓄水量25万立方米。3月中旬前完成建设规划,目前正在积极协调广运街道办事处解决引水入城调蓄工程占地问题,待土地迁占问题解决后,立即开工建设。二是天然气入户工程。完成站区建设,完成沿运河路、漳南街、顺河街、兴武路的主管道环线建设。铺设管线20余公里。具备了接气条件。同时采取应急措施,对急需用户利用压缩天然气供气。6月下旬对部分企业实现供气。三是城区集中供热工程。投资1.6亿元。古贝春公司正在进行电厂建设,设备已到位。四是城区污水处理厂建设工程。建委完善了建设资金筹措方案,制定了详细工作计划,已向国家开发银行贷款4000万元申请工作。积极到上级有关建设主管部门争取贷款早日到位。开展了污水处理厂营业执照、税务登记证申办工作。开展了建设施工图设计工作。施工设计图由中国城建设计研究院山东分院担负设计。做好了污水处理设备及设施建设招标准备工作。
2、创建省级园林城市工作成效显著。05年以来,县委、县政府把创建省级园林城市工作作为促进经济发展、改善投资环境、促进城市可持续发展的关键措施来抓。真正实现以绿制胜,以绿治丑,以绿治脏,以绿治乱,并准备用三年的时间,实现这一目标。成立了创建园林城市指挥部,并对照各单位实际情况进行了明确分工,建委作为主要的职能部门,编制了详细的施工图纸,在施工中严格施工质量标准。及时督促进度,确保了创城一期工程顺利完成。全民动员齐参战。通过多种形式筹资,投入8000多万元,完成土方量27万方,完成房屋拆迁面积2270平方米。铺设排水管道铺设27000米。种植各类绿色苗木8.6万平方米,铺装人行道3.3平方米。完成城区15个游园(景点)建设。新增硬化面积9800平方米,绿化面积13万平方米。绿化管理得到进一步加强。县政府制定下发了《##县城市绿线管制办法》、《##县绿色图章管理规定》,加大了绿化管护力度,倡导建绿、爱绿、护绿的良好社会风尚,营造了全民参与绿化的良好氛围。加大了绿化养护力度,确保了城市绿化效果。
创建省级园林城市二期工程全面铺开。结合城市环境综合整治。重点抓好街道美化、净化、硬化和空闲地段建设。通过周密部署,加强督导,创新方法,加班加点,确保了城区街道美化净化工作尽快完成。共完成楼房、平房墙面粉刷471170平方米,围墙粉刷4960米,清洗墙体47000平方米,改色245360平方米,清理死角垃圾6845余吨,拆除残墙断壁及障碍物19多处,清理街道牛皮癣3526多处。空闲地修建围墙1900余米。硬化人行道9000平方米。通过治理,城区面貌焕然一新,整体效果明显改观。
(三)以新农村建设为着力点,大力推进村镇建设工作。为提高村镇建设水平,加快村镇发展步伐,引导和促进全县新农村建设的全面开展和顺利实施,制定了建设规划。开展和完成了以下三项工作。1、继续开展了乡镇村庄规划编制工作。邀请山东省村镇规划设计院协助完成了郝王庄镇域、德武新区商贸城的总体规划。对鲁权屯镇、武

上半年县建设工作总结第2页城镇、广运办事处的部分村庄进行实地勘察、测量,并结合村庄发展实际,编制村庄规划。2、加强了村镇较大工程项目建设的审批管理,推行“一书两证”制度。对不按规划建设或不经审批擅自建设的进行了依法查处。上半年“一书两证”发放率达到了95以上,处理违章建设10余处,有效的维护了村镇建设秩序。三是注重加强了村镇房屋建设管理,开展了建筑工匠培训,提高建筑工匠的质量和安全意识。
(四)加强建筑业监督管理,促进安全生产。加强招投标管理,纳入交易中心招标工程6栋,建筑面积1.45万平方米,招标率达100。开展了企业资质年检和有关企业资质升级申报。按着上级要求开展了建设项目执法监察,进一步规范了建筑市场秩序。加大工程质量的监督与检测,共监督工程62个,建筑面积19.8万平方米。对全县预制厂进行整顿,提高了预制件质量。
在促进安全生产工作中,为切实抓好我县施工安全生产工作,建委主要进行了四项工作:一是在“安全生产周”和“安全生产月”活动期间,加大宣传力度,提高公众的安全生产责任意识。二是与有关部门联合对全县所有学校、幼儿园房屋进行了一次安全大检查。三是对全县所有在建工程进行了拉网式大检查,检查重点是垂直机械运输、临时用电及施工机具、塔吊基础,限位器灵敏程度,共检查了5个施工企业的9个施工现场,共发现隐患123项,现场整改45项,消灭了不合格工程。四是对全县液化气经营企业进行了突击检查,对2个存在问题较严重的燃气企业下达了责令限期改正通知书,取缔4个非法倒罐经营点,确保了全县燃气安全形势的稳定。
(五)扎实开展了文明机关创建活动,促进了机关建设。制定了《武城县建设委员会关于开展政治业务学习的实施方案》,在系统内开展多种形式的全员业务知识、政治理论知识及法律法规的学习活动。通过自学、集中学、定期考试等形式,确保学习效果。下发《##县建设委员会卫生及后勤设施管理规定》,实行每周一检查,每月一评比的卫生管理考核制,通过授予卫生先进单位流动红旗、定期通报、与年终考核挂钩等形式,彻底改善机关卫生状况。同时,完善目标责任制、岗位责任制,全面开展千分制考核工作。真正实行按劳取酬,责、权、利相一致。激发了干部职工学业务,强素质,提高行政能力,争创一流业绩的积极性,树立了建委的良好形象。
总之,面对今年城乡建设工作任务重,难度大的实际,我们强化措施,使各项任务顺利进行。在肯定成绩的同时,也要清醒认识到工作的不足和存在的问题。这些问题主要表现在:一是居民的规划意识、城市意识仍很淡薄,违法建设行为时有发生;查处解决的力度还不够。二是市容市貌管理仍有许多死角,尤其是个别住宅区和城乡结合部,脏、乱、差现象没有彻底根除。三是村镇规划管理仍不规范,有待于继续完善。四是城建资金紧张,到位率低,制约着县城建设。对于以上这些问题,我们将进一步采取有效措施,认真加以解决。
二、下半年工作计划
按照年初制定的工作思路和任务目标,下一步主要完成以下几项任务:
(一)城市规划。1、规划编制:(1)根据总体规划评审专家的意见,抓紧进行补充、修改、报批。上半年完成。同时抓好与德州市规划的对接工作。(2)加快编制控制性详细规划。2、规划管理。依法审批,严格督导,纠正先建后批,查违章建设。做好规划的效能监察工作,做好迎接检查工作。
(二)城市重点工程建设。1、抓好二期创建省级园林城市工作,完成创城指挥部安排的各项任务,协调各责任单位尽快保质保量的完成自己的绿化任务。2、继续抓好天然气入户工程、城区污水处理厂建设、引水入城调蓄工程、城区集中供热工程、青龙河景观公园工程。
(三)城市管理。1、抓好城市环境综合治理。建立长效、科学的管理机制。实施青龙河“碧水工程”、城区道路“畅通工程”、城市公园“美化工程”、重点建筑“亮化工程”。2、市容卫生管理。加大巡视力度和密度,加强对主要道路的卫生管理,治理垃圾死角。逐步改善环卫条件,购置现代化的卫生设备,扩建垃圾场,筹建垃圾中转站,开展垃圾无害化处理。
(四)村镇建设。1、村镇规划。全面开展新一轮小城镇和村庄规划修编,完成李家户乡和甲马营乡的总体规划及70的村庄规划。2、规划管理。驻地集镇规划实行一书两证,村庄规划实行选址意见书。
(五)建筑业管理。1、招投标管理:加大宣传,推广工程量清单报价制度。要达到公开招标率、应招标率两个100,同时适当接纳外地队伍参与招标,以提高我县工程质量。2加强施工队伍资质管理。3施工安全管理。完善各项安全制度,作好《安全生产许可证》的发放,重点抓好施工现场的安全生产工作,消灭不合格的工程。抓好建筑安全管理人员的培训和一线工人的安全培训。
(六)创建文明机关工作。1、依法规范行政审批。2、依法查处各类违法活动,正确使用法律文书。3、抓好普法教育学习。4、信息宣传工作。定制切实可行的信息奖惩办法,各科室、单位要固定一名人员做专职信息员。保证信息报送的及时、详实、保质保量。5、抓好社会治安综合治理及后勤保障工作。6、廉政建设。抓好各项制度的细化、落实,全面落实党风廉政建设责任制,堵塞漏洞。经常开展警示教育,廉洁勤政及党风廉政教育活动。
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县科协上半年工作小结及下半年工作打算


县科协上半年工作小结及下半年工作打算

根据县政府安排,结合《政府工作报告》目标任务分解和我会实际,现将我会今年上半年主要工作小结和下半年工作打算汇报如下:

一、主要工作

1."三送"工作深入扎实。一是常议。今年来,先后6次召开班子会,部署研究"三送"工作,明确副主席谢芳为"三送"工作分管领导兼工作队长,同时与秘书长罗荣才为常驻工作队员,落实了激励奖惩措施,并制定了"三送"工作方案。二是常驻。根据县委安排,我会2名常驻队员第一个把组织关系及时转入了所驻村,分管领导兼工作队长谢芳同志在所驻村中任第一副书记。上半年,工作队员总的驻点230天,记录民情230篇。三是常帮。3月20日,驻点村受冰雹袭击,我会及时到位开展灾情调查,组织群众开展生产自救,并从有限的工作经费拿出5000元作为救灾帮扶资金捐助给村委。5月9日,驻点村下布土坯房改造工作进入拆迁,我会全体深入到一线指导协调工作,并和村委会干部一起,帮助村民彭**生清理了旧房。6月24日,我会"三送"工作队和全体干部职工深入驻点村横段组水陂修建一线,和村民一起劳动,并从有限的经费中拿出3000元现金,资助村民修**陂。四是常宣。上半年,我会先后在江西省科协网、**市科协网、**党务公开网发表有关"三送"工作稿件18篇。

2.实践活动初见成效。根据县委《实施方案》,稳扎稳打,梳理整改阶段召开了班子会,传达学习决战两区会议精神和教育实践活动会议精神,并作了教育动员。成立了以主席孙海山为组长,秘书长罗荣才为副组长,谢芳、罗福春为成员的领导小组。设立实践活动办公室,做到了有门牌、有桌椅、有文件橱等。在深入调查研究的基础上,制定了实施方案。开展了集中学习与个人自学,并以召开干部会的形式,认真仔细地学习了"**、怀德、开放、致远"新时期**精神及其丰富内涵。对主题教育活动征求的意见和查摆的问题进行了梳理整改,并进行了公示。根据宁塑字3号《关于开展贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定情况监督检查的通知》要求,开展了自查工作。通过实践活动的深入开展,在干部队伍中革除了自轻自弃,庸碌无为,得过且过的思想,树立了自尊自重、有为有位、积极进取的新观念,重塑了"科协人"新形象。

3.争资争项硕果累累。一是争取了中国科协两个先进。积极组织,深入调研和收集相关资料,通过层层报批,成功将**镇养猪协会和县畜牧兽医局副局长何清华申报为全国科普惠农兴村计划先进单位和先进个人,获奖补资金25万元。二是争取了江西省科协两个项目。一个是农函大的烤烟生产技术产业化班,获办班经费2万元。另一个是油茶研讨会项目,获举办经费5万元。三是争取了"流动科技馆"项目。省科协计划9月份在我县举办一期"流动科技馆"活动,历时45天,奖补经费20万元。

4.技术扎实有效。上半年,共办班3期,培训农民300人次;实地指导2次,受益农户100人次。分别是:1月29日,科协主席孙海山带着该县**镇蔬菜协会会长、高级农艺师陈赖生和班子成员,深入蔬菜种植科普示范基地指导农户开展冬种;3月7日,组织果业协会技术专家深入脐橙基地传授果农脐橙修剪技术;4月10日,正式启动2013年度农业产业化班培训工作,并于当日在烟草公司举办了产业化班烤烟生产技术"烟叶病虫害防治"培训和在长胜镇烟叶种植基地举办了烤烟生产技术"大培土方法和注意事项"现场教学;4月23日,与**镇养猪协会联合举办了"科普之春"送科技下乡活动生猪疾病防治技术培训班。

5.科普宣传广泛深入。上半年,共开展大型科普宣传2次,受益近万人次。分别是:4月12日,与县气象局在三中和六小分别举办了"气象科普进校园"系列活动;5月6日,联合县防震减灾局、气象局、**镇中**路社区、**镇蔬菜协会,共同在县文化广场举办了"识别灾害风险,掌握减灾技能"为主题的防灾减灾科普宣传活动。

6.科普活动纵深推进。3月28日,组织茶叶协会举办了春茶现场炒制品尝活动;3月31日,由中国科协农村专业技术服务中心、江西省科学技术协会、中国共产党**市委、**市人民政府主办的"全国百名科技专家和致富能手**南苏区行"科技下乡活动在**县召开了"**黄鸡养殖和产业发展座谈会"。

7.调查研究点多面广。上半年,我会共组织了4次调研活动。分别是:1月22日至23日,领导班子分别深入到科普示范基地、协会等开展了科普惠农工作调研;2月26日,深入到"三送"工作点,以召开会议和上门家访的形式,征求村委和村民对"三送"和科协工作的意见、建议;4月10日和11日,县政协副主席舒地发率科协有关人员深入县茶叶协会和韶琳茶厂、武华茶厂开展了为期两天的考察调研;5月23日,邀请县委组织部有关领导,深入县工业园进行了园区科协组织建设工作调查和筹建院士工作站意向调查。

8.民生工程稳中求进。今年,我会电子科普宣传栏被列入县民生工程。早在4月份,我们根据市科协要求,已对电子科普宣传栏的布点作了初步的调查,并作了详细的安排,拟在县城文化广场和翠微广场建2座大的电子科普宣传栏,另在县城人口密集区和单位及部分中心乡镇建50个小型电子科普宣传栏。6月初,我会向省科协公共财政申报了此项目,但未获批。现市科协正组织各县(市、区)科协主席前往**、山东学习考察,待学习考察结束后,市里会作出统一安排。

9.自身建设有条不紊。一是狠抓思想作风建设,努力打造学习型机关。今年,我会确定了"自尊、自重、有为、有位、努力学习、积极进取、内强素质、外树形象"的理念,平时除了经常组织干部进行业务学习外,还制定了奖惩、激励措施,对于干部参加各种在职学习培训,实行支持鼓励政策;对于干部在各种媒体发表信息调研文章的,单位再发给比稿费高一倍的奖金;对班子成员分管的工作获得市以上表彰和干部个人获得县以上表彰的,年底给予物质奖励等等。正是领导的率先垂范,辅以系列激励性政策的出台,再加上办公条件的改善,程度的提高,全体干部爱学习、勤学习、善学习的气氛空前浓厚,干部的政治素质、业务素质有了明显提高。二是紧盯,创建务实高效团队。科协机关虽然是个"清水衙门",如果不抓紧做好廉政建设工作,极容易使干部产生"伸手要"和消极懈怠的思想,这对事业发展是极为不利的。因此,我会非常注重廉洁勤政,严格执行中央"八项规定"和认真履行党风廉政建设责任制,搞好干部的思想、作风建设,坚持建设一支勤廉务实的干部队伍,并从制度建设上做出系列规定,如:小车使用管理、公务接待、项目资金管理、重大财务支出公开、透明等。半年来,机关干部个个清正廉洁、遵章守纪,没有接受项目单位和服务对象任何好处,没有乱发钱物,没有铺张浪费,没有违规超标接待,没有参与黄、赌、毒等不廉洁、不健康行为和现象。

10.宣传工作成绩显着。上半年,我会共在科协系统及相关媒体发表文字稿件82篇次、图片74幅次。其中:中国科协网1篇2图、江西省科协网26篇27图、《江西科协》杂志4篇、江西农函大网1篇2图、**市科协网25篇26图、《**南科协通讯》15篇1图、**党务网10篇16图。

二、主要问题。

1.人员老化,力量不足。目前我县科协机关尚属事业编,参照执行公务员单位。编制5人,在岗8人,其中3名领导退居二线,1名科员已在本单位连续工作28年,并且身体不好,真正在一线坚持工作的只有4人(主席、副主席和秘书长),而秘书长罗荣才自转业以来在科协工作也已11年(副科级已7年)。目前,我会干部平均年龄达45.5岁。

2.缺乏设施,基础薄弱。目前我县无任何科普场馆。非场馆类科普基地除翠微峰国家森林公园外,也无其它项目。公共场所科普宣传设施方面,除目前有一辆科普工作用车外,无其它项目。无国家和省级科普(技)教育基地。目前,县科协虽然搬进县行政中心统一办公,但办公室只有两间,既当工作用房,也当仓库用房。

3.缺乏人才,发展滞后。目前,我县尚无自行出版的科普图书、科普期刊、音像制品、科技类报纸和科普网站。电视台和电台科普(技)类节目少之又少。

4.职能未顺,管理不畅。如接受承担项目评估,科技成果鉴定、专业技术资格评审等方面的职能本应归口科协及所属团体管理,现在仍沾不上边,无法起到技术把关作用。

三、下半年打算。

1.继续抓好"三送"工作。在完成日常工作的同时,重点抓好下布村土坯房改造建设工作。

2.继续抓好实践活动的开展。按照要求,一步一个脚印,把实践活动抓出成效。

3.加大力度争资争项。借《若干意见》的东风,争取上级扶持,力争把电子科普宣传栏项目申报为省科协或市科协立项建设项目。

4.努力完善学会建设。健全完善各学(协)会的组织建设,制度建设,促进学(协)会的健康有序发展。

5.继续抓好农函大招生培训。制定方案,科学谋划,做好2013年度农函大招生培训工作。

6.继续办好烤烟产业化培训班。下半年再办2期培训班。

7.召开科协第六次代表会。县委常委会已通过,初定于9月召开。

8.继续开展技术培训。根据乡镇自身的产业特点和农民需求,有重点地办好6期培训班。

9.继续抓好科普宣传。重点组织做好全国科普日活动工作。

10.完成上级组织和县委、县政府交给的其它各项工作任务。

**县科学技术协会

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