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【www.f132.com - 酒店员工劳动合同范本】发表时间:2021.11.08

    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么我们该如何去规范小型酒店与员工的合同规范吗?下面是由小编为大家整理的“关于小型酒店与员工的合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读!

    关于小型酒店与员工的合同范本(一)

    甲方(用人单位)名称:

    地址:

    法定代表人或主要负责人(委托代理人):

    乙方(劳动者)姓名:性别:

    身份证号码:

    现居住地地址:

    户籍所在地地址:

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止,期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

    二、工作内容和工作地点

    第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

    第三条乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

    第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。

    三、工作时间和休息休假

    第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:

    1、实行标准工时工作制度。

    2、实行综合计算工时工作制度。

    3、实行不定时工作制度。

    第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等,按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

    四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

    第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

    第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。

    第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十四条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长工作时间,安排乙方在休息日、法定节假日工作的,应当按国家规定支付加班工资。

    甲方未安排乙方法定带薪年休假的,应支付乙方法定带薪年休假的工资。

    第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间,超过的应按国家规定支付加班工资。

    六、社会保险

    第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    七、劳动合同解除或终止

    第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。

    第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

    第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定,对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿,乙方应及时办理工作交接手续。

    八、双方需要约定的事项

    第二十条培训的约定:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

    第二十一条保守商业秘密的约定:

    1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

    2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

    第二十二条补充保险和福利待遇的约定:参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

    第二十三条其他事项的约定:

    1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

    2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

    3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

    九、劳动争议

    第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    甲方:(盖章)乙方:(签名)

    法定代表人或

    (委托代理人)(签名)

   ___ 年___月___日___年___月___日

    鉴证机关:(盖章)鉴证人:(签章)

    年月日

    关于小型酒店与员工的合同范本(二)

    甲方(用人单位)名称:_________

    地址:_________

    性质:_________

    法定代表人(委托代理人)_________

    乙方(劳动者)姓名:_________

    性别:_________

    出生年月:_________

    家庭住址:_________

    居民身份证号码:_________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限和工作内容

    第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)

    试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。

    第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)

    第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    二、工作时间和休息休假

    第四条甲方安排乙方执行_________工时制。

    (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

    (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

    三、劳动保护和劳动条件

    第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

    第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    四、劳动报酬

    第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_________元。

    实行计件工资的,每月底薪为_________元,计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。

    第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元。

    公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。

    法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。

    第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_________元。

    第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

    五、保险福利待遇

    第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

    第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:

    1、_________

    2、_________

    3、_________

    六、劳动纪律和规章制度

    第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

    第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

    第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

    第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

    第二十五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    第二十六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方

    乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

    1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

    录用条件为:

    ①_________

    ②_________

    ③_________

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

    第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

    第二十九条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

    八、经济补偿与赔偿

    第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

    1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

    2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

    第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

    1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

    2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    4、本合同约定的其他赔偿费用。

    九、违反劳动合同的责任

    第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_________元。

    第三十四条其他违约责任

    十、双方约定的其他事项

    第三十五条_________

    十一、劳动争议处理

    第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    十二、其他

    第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

    (一)_________

    (二)_________

    (三)_________

    第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

    第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

    _________

    _________

    (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

    甲方:(盖章)乙方:(签名)

    法定代表人或

    (委托代理人)(签名)

    ___年___月___日___年___月___日

    鉴证机关:(盖章)鉴证人:(签章)

    年月日

    关于小型酒店与员工的合同范本(三)

    甲方(用人单位)名称:

    地址:

    法定代表人或主要负责人(委托代理人):

    乙方(劳动者)姓名:性别:

    身份证号码:

    现居住地地址:

    户籍所在地地址:

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止,期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

    二、工作内容和工作地点

    第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

    第三条乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

    第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。

    三、工作时间和休息休假

    第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:

    1、实行标准工时工作制度。

    2、实行综合计算工时工作制度。

    3、实行不定时工作制度。

    第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等,按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

    四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

    第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

    第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。

    第十二条,乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十四条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长工作时间,安排乙方在休息日、法定节假日工作的,应当按国家规定支付加班工资。

    甲方未安排乙方法定带薪年休假的,应支付乙方法定带薪年休假的工资。

    第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间,超过的应按国家规定支付加班工资。

    六、社会保险

    第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    七、劳动合同解除或终止

    第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。

    第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

    第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定,对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿,乙方应及时办理工作交接手续。

    八、双方需要约定的事项

    第二十条培训的约定:甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要,甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的,乙方需要与甲方签定培训协议,约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

    第二十一条保守商业秘密的约定:

    1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

    2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

    第二十二条补充保险和福利待遇的约定:参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

    第二十三条其他事项的约定:

    1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

    2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

    3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

    九、劳动争议

    第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    十、其他

    第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。

    第二十六条本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

    第二十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。

    第二十八条本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方:(盖章)

    乙方:(签名)

合同不仅仅是是维护法律权益的证明,更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《2022关于小型酒店与员工的合同范本》之后如果还想阅读更多相关文章,请多多关注我们酒店员工劳动合同范本,欢迎下次再来,在此期待您的光临!

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