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当前，加快提升自主创新和原始创新能力已成为北京和香港共同的目标，国家将支持北京、香港建设国际科创中心纳入了“十四五”规划，京港两地在科技创新合作上也日渐紧密。香港贸易发展局中国内地总代表钟永喜接受新京报记者采访时表示，新质生产力的一个精神就是创新精神，“创新无处不在，人人皆可创新”，他建议，京港携手打造“创新无处不在”新生态，鼓励两地企业参与新经济、新赛道。

钟永喜：新质生产力的关键是后面三个字——“生产力”，这是推动社会进步最活跃的要素。新质中的“新”www41749,com，就是创新，但是国家也强调要“守正创新”，因此我认为不要为了变而变，有很多好的东西是不用变的，一直走得对的方向要继续坚持。现在香港有很多企业始终坚持守正创新，这是我们对传统的反思。“质”，关键是质优，就是生产力的提升。

香港在吸引高端人才、引进和培育一流科创企业方面具有一定优势，可以服务企业科技成果转化及科研能力对接；香港作为一个国际化的金融中心，具有独特的优势和丰富的经验积累，为企业海外发展提供投融资对接服务。市场也很重要，我们知道，需求可以推动创新，但反过来创新也可以引领需求，香港贸发局在这个全球市场里，也将发挥重要的平台作用，针对两地科创企业的不同需求，搭建促对接、谈合作的平台。

最后是全球视野。在科技领域，企业做科研就像在“打仗”，科技竞技场也是战场，不仅我们在努力，全球都在努力。香港借助联通世界的优势，可以为企业提供科技竞赛的对策。内地有一句话叫“赢在起点”，我认为眼光还可以看得更远一些，放眼全球www41749,com，要“赢在终点”。香港贸发局也开展了“内地企业国际化服务计划”，为内地企业提供一系列菜单式服务，鼓励内地企业利用香港平台“走出去”，用好全球人才、资金和市场，配置全球资源，提升国际竞争力。

前不久，在“京港科技协同创新平台”框架下，北京市科委、中关村组团参加“香港国际创科展”，展示科技合作能力与项目，让专家对话、让企业对接，京港携手，帮助全球的科研人才与成果更好地转化落地。在近日举行的港深创科园合作伙伴启动礼中，中关村京港澳青创中心与港深创科园签署备忘录，成为园区首批合作伙伴之一，展现京港创科交流合作又跃上一个新的台阶。

新质生产力的一个精神就是创新精神。科技是创新非常重要的动力，但创新不单是科技，商业模式、设计、工作流程、服务等都可以创新。创新无处不在，人人皆可创新，因此我建议，京港携手打造“创新无处不在”新生态，继续做好创新这篇大文章www41749,com，探索创新发展的新途径，催生新产业、新模式、新动力，为高质量发展贡献新亮点。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了典型案例。在一起案例中，劳动者因违反单位管理制度被解雇，劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决，诉至法院，但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到，2019年7月16日，郭某入职林场，担任林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并签字确认。其中，林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日，因民警在处理郭某酒后打架纠纷时，郭某辱骂、推搡民警，阻碍执行职务，由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内www41749,com，郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日，公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日，林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”为由，作出《解除劳动合同通知书》www41749,com，要求郭某于6月26日前办理离职手续，逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日，郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请，请求：撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日www41749,com，延庆仲裁委作出裁决书，以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决，诉至延庆法院。法院判决，驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决，提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故判决驳回上诉，维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁

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在女更衣室里，2个人脸识别设备安装在更衣柜集中的区域。屏幕上显示存、取、换三个功能项，下方一行小字提示“此处刷手环可直接开启更衣柜”。但咨询工作人员得知，场馆已取消手环存取方式。记者点击“存”字按钮后，进入到人脸识别、微信扫码、会员密码等选项。点击人脸识别后，屏幕确实没有出现更衣室内场景的画面，工作人员在屏幕前站定一会后，出现了比对成功的消息，显示了原先注册时录入进系统的人脸信息，柜门自动开启。

场馆的一名男性负责人接受记者采访时表示，游泳场馆常见的感应式手环容易掉落、遗失，引入了人脸识别方式开关柜门、管理人员进出就会简便很多。对方强调，更衣室内的设备虽有摄像头，但并不记录、存储信息，仅仅是用作比对。比对后相关信息都会自动删除。对方还提到，引进该设备的一个重要理由是厂家声称其设备及技术经过公安机关备案，由此认定厂家不敢乱来。

在松江三湘财富广场的华联超市出入口附近，原本小票打印式的寄存柜更换成人脸识别设备。4月23日www41749,com，记者在现场看到，触摸屏幕上显眼地设置了“存”与“取”两个功能，点击“存”字后，选择需要的箱体大小。随后在不到1秒钟的时间里，设备完成了人脸信息采集www41749,com，柜门也同步打开。“这就好了？小票呢？”一旁的阿姨一时间反应不过来，向工作人员询问。“没有小票，直接存就好了！回来脸再照一下。”

市民王女士也向民声直通车反映www41749,com，其在“悟空体育”机构上为孩子购买了多节篮球课程。每次需要在小程序线上约课，线下去场馆上课。近期，她突然被教练告知，机构上线了学员签到系统课程，学员需通过人脸识别进行线上签到。当她打开小程序的人脸识别采集环节时，弹窗显示的“人脸采集协议”提到“您了解并同意，小麦助教收集并存储您的人脸特征数据，否则您无法使用我们的人脸考勤服务。”

《中华人民共和国个人信息保护法》第二十八条规定“生物识别”信息属于“敏感个人信息”，并明确只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息，且处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，如果法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，应当从其规定。

2023年8月，国家网信办公开发布《人脸识别技术应用安全管理规定（试行）（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）并规定，宾馆、银行、车站、体育场馆、博物馆等经营场所，除法律、行政法规规定应当使用人脸识别技术验证个人身份的，不得以办理业务、提升服务质量等为由强制、误导、欺诈、胁迫个人接受人脸识别技术验证个人身份。

“征求意见稿”还要求，使用人脸识别技术必须遵循“最少使用”和“最小存储”。“最少使用”，即只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，方可使用人脸识别技术处理人脸信息。实现相同目的或者达到同等业务要求，存在其他非生物特征识别技术方案的，应当优先选择非生物特征识别技术方案；“最小存储”，即除符合法定条件或者取得个人单独同意外，人脸识别技术使用者不得保存人脸原始图像、图片、视频，经过匿名化处理的人脸信息除外。使用人脸识别技术处理人脸信息应当尽量避免采集与提供服务无关的人脸信息，无法避免的，应当及时删除或者进行匿名化处理。

业内人士指出，存取物品、考勤签到都并非必须使用人脸识别的场景，强制以人脸识别作为主要且单一的通道，其合法性存疑。当下，人脸信息应用如雨后春笋，但存储环境的安全性却没有做到同步匹配，容易留下个人信息泄露、毁损、非法使用甚至非法出境的隐患，全社会都应当重新审视生活情景下的“刷脸”便利，认真对待权利让渡带来的风险与侵害。由于公众往往无法确知敏感信息在前端的获取情况，在后端又能否真正实现加密保护或依法删除，有关部门应依据职责、形成合力，加强对人脸识别技术使用的全生命周期监管，指导督促人脸识别技术使用者履行各项法定义务，避免敏感个人信息安全风险失控蔓延。