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新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了典型案例。在一起案例中，劳动者因违反单位管理制度被解雇，劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决，诉至法院，但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到，2019年7月16日，郭某入职林场，担任林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并签字确认。其中，林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日，因民警在处理郭某酒后打架纠纷时，郭某辱骂、推搡民警，阻碍执行职务，由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内，郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日，公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日，林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”为由，作出《解除劳动合同通知书》，要求郭某于6月26日前办理离职手续，逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日，郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请，请求：撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日，延庆仲裁委作出裁决书，以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决，诉至延庆法院。法院判决，驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决，提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故判决驳回上诉，维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁

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检查组强调，各级防指要认真贯彻习近平总书记关于防汛抗旱工作的重要指示精神和“两个坚持、三个转变”防灾减灾救灾理念，落实党中央、国务院和国家防总的决策部署，坚持人民至上、生命至上，全力以赴做好防汛抗旱和抢险救灾各项工作。要严格落实防汛抗旱各项责任制，切实把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力；要全面排查治理风险隐患，及时恢复水毁工程防洪功能；要加强堤防、水库安全管理和巡查防守，及时预置抢险力量和物资，坚决守住安全底线；要加快推进蓄滞洪区建设，及时修订完善运用预案和人员转移方案，确保蓄滞洪区及时安全有效运用；要加快推进基层防汛抗旱应急能力建设，强化预警与应急响应联动，落实直达基层一线的临灾预警“叫应”机制和跟踪反馈，实施清单管理以及强降雨期间专人巡查值守www,37599,com，果断组织转移避险；要充分发挥各级防指统一指挥、牵头抓总作用，坚持流域和区域“一盘棋”思想，加强灾害协同应对。