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加薪工作总结加薪工作总结-2022加薪工作总结加薪工作总结精选

加薪工作总结加薪工作总结

时间一去不复返,这一段时间的工作已经快过去了。我们可以对这一阶段的工作做一份总结。只能通过认真总结,才能全面认识自己的优点和不足。工作总结究竟要怎么写才合适呢?小编特地为您收集整理“【推荐】工作总结最新模板 (330字)”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

工作总结【篇一】

1、安全是民航业生存的基本和灵魂,为了这重中之重的问题,班组积极响应地服部及科室持续开展“今冬明春百日安全比赛”活动及安全隐患排查整改运动,严厉履行部分及科室对隔离区证件的管理规定。另外狠抓安全教导与培训,夯实技巧基本。组织组员认真学习公司关于20xx年航空安全,明白地面服务的安全职责,将安全意识深刻到骨子里。

2、为了确保完成春运工作义务,组织班组全部成员学习了《地面服务部20xx年“春运”安全及服务保障计划》,确保每位员工能认识到今年春运安全工作的特色、难点。

3、针对我国华北、华东地域遭遇灾祸性雨雪气象,和春运期间可能会碰到的大面积航班耽搁,特殊组织我班组进行不正常航班的案例及服务技能经验交换与案例研究,同时组织有打算和针对性的实战演习,确保不产生影响安全及服务质量的重大问题。

4、针对上半年所发生的一些有关安全方面的特别情况,依据公司安全领导思想,对拉萨及涉奥航班等安全系数有较高请求的航班,专门制定出特别服务保障计划,避免在上述主要航班中呈现重大安全事故。

5、持续积极支撑及严厉执行科室季度安全评估制度和每月“安全教导日”制度,同时加强督察力度,由值班主任不定期、不定点对班组各成员的服务及安全工作落实情况进行检讨,一旦发明安全隐患,及时进行梳理和剖析,有针对性的提出相应办法,强化全员预防工作差错的义务意识,进步职业素养,晋升员工预防工作差错的技能和方式,取得了较好的后果。

1、由于进进冬季加之处于春运期间,大面积的航班延误时有产生,为能在第一时光给因航班耽搁而延误行程的旅客送上及时贴心的服务,班组内部制订了相干预案,将义务细化到每一个人。

2、因职员相对不足,成份新,新员工比例大,其中有三分之一员工没有加入过“春运”保障,针对以上情形,组织新员工积极加入了服务室第二期“新叶杯”岗位练兵运动,同时相应适量增添新员工的航班义务量,以战代练,为春运保障打下坚实的基本。

3、针对拉萨航班的特别性,严厉执行科室专项保障方案,公道调配新候机楼及支线候机楼服务人员,登

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加薪是职业道路上令人开心的一件事,那生产员工的加薪评语该怎么写呢?小编为大家整理了对员工个人工作评价以及总体评价范本,供大家参考。

生产员工加薪评语一

1、该员工在工作上,积极肯干,责任心强且心细,独立又能够进行团队合作,具有一定的创新能力。

2、该员工在公司任职期间认真、努力地工作,给公司带来了经济效益,也获得了同事的好评,特此以资奖励!

3、该员工在生活中能够积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄,有充足精力、有良好的日常生活习惯,喜欢听音乐,看书和旅行,团结、关心、帮助同事并与他们融洽沟通,适应性较强。

4、该员工思想上,为人正直,稳定、谦虚。有良好的事业心、进取心强,能设身处地为他人着想。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

5、该员工在学习上,目标明确,刻苦勤奋,成绩优良,学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习,使自己全面发展,培养合理的知识结构,注意提高独立思考,解决问题和学习的能力。

6、当然还存在一些缺点,经验、阅历较缺乏,不善于自我表现等。"学而后知不足"今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

7、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

8、良好的个人形象和素养,专业技能和业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。

9、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。

10、工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融

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升职加薪感谢信大家会写吗?还不了解怎么书写中文升职感谢信的朋友可以参考这篇升职加薪感谢信范文!

加薪感谢信范文【1】

尊敬的xx:

非常感谢公司领导的认可和信任。

我一直认为我所做的工作都是应该的,而且远远的不够。

从我刚入职的第一天起,在早会上作自我介绍时,我说:非常荣幸能够加入谷唐,和各位伙伴一起工作、一起学习、一起成长!到今天两个月过去了,我依然想说这句话。

所不同的是,刚来的时候那是官方语言,而现在我是发自肺腑的。

我感恩于我有这样的领导,是你们不断的鼓励和支持,给了我工作和学习的动力。

我有很多不完美的地方,而你们选择了包容,并依然给我机会鼓励我往前走。

你们个人身上散发的人格魅力深深地吸引着我们每一位员工。

我感恩于我有这样的伙伴:刚进公司的时候,难免会有一些陌生感,是唐果一直在我身边,不时的给我一些提示和关爱,让我感到非常的温暖;当我需要人手配合的时候,我会第一时间找淑娟,是你的配合让我的工作顺利了很多;

而每当有活的时候,更多的是与工作本身无关的杂事,我就会找尧顺、张辉、转丹,他们往往跑得比兔子还快,而且没有任何的怨言;我们的顾问老师虽然经常出差在外,非常的辛苦,可当有一些特殊的事情甚至象搞清洁这样的事情,他们依然主动积极的参与,让我非常的感动;而每当关键的时刻,尤其是涉及到公司安全的问题时,小邱总是能主动的跑来过提醒我要注意的事项,这种责任感让我有了很大的安全感。

正是因为我身边有着这样的一群伙伴,让我的工作变得顺利、变得开心,让我看到了希望!

我要感谢的人和感动的事远不止于这么多,我很庆幸我是这样一个优秀团队中的一员,感谢你们对我工作的支持!感谢你们的信任!如果可以的话,我希望我能为大家做的更多!

xxx

日期

20xx最新升职感谢信500字【2】

尊敬的领导:

我是个幸运的人,有人给我关怀,有人给我帮助,有人送我温暖,这些人就是我的领导和同事们,我将无法忘记你们的帮助,今天我满怀感恩的心,对你们表示我最诚的感谢!

千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就。

衷心的感谢您!

经的你是我的榜样,如果我不是一个好士兵,就配不上好领导,谢谢我的领导,真心的祝福你能够幸福快乐。

亲爱的领导,正是因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

衷心的表示我们的感谢!

一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是

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导语:升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。下面是小编为您整理的20xx同事升职加薪赠言,供您参考。

20xx同事升职加薪赠言

1) 年轻有为,少年得志!希望你再接再厉,勇攀高峰!哥们永远支持你!

2) 你升职,我高兴,发个短信送。升职权力大,腰包肯定重,羡慕的粉丝也不少,把你心乐蒙。没事别忘兄弟,给俺解解馋虫,幸福的小酒来两口,你看行不行?祝升职愉快!

3) 今天比昨天好,一天比一天高!高升高升再高升!

4) 驾着时间的金车奔驰吧,朋友,你的前途阳光灿烂,铺满云锦!

5) 既然升职了,咱们也不用去抢银行了,我把ak都上缴了,不过你还记得吗?有一年,我在你家楼下第五根电线等你,我们的接头暗号是:恭喜升职。今年我还在老地方等你,喝酒去!

6) 兄弟,恭喜你升官了!老朋友的祝福,是真情无期的永续。祝福的话被千万人说过,我便有幸省过。只愿你事事顺心如意,步步高升!

7) 祝君升职加薪拿奖金,火旺人气交好运,平安健康美好临,快乐幸福吉祥品,万事如意皆开心。

8) 福气东来,鸿运通天!否极泰来时,重伸鲲鹏之志,惜时勤业中,展君无限风采。恭祝你步步高升,事业更辉煌!

9) 恭喜,恭喜,恭喜你!恭喜你荣升!尽管这是迟来的爱,但我仍然万分地为你高兴,并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。

10) 福气东来,鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志,惜时勤业中展君无限风采祝你步步高升。

11) 福气东来,鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志,惜时勤业中展君无限风采,恭祝你步步高升。

12) 您今天所取得的成绩,是您实力的作证,祝贺您取得了又一次胜利,我期待着再次给您发这条短信。

13) 人生需要奋斗,成功在于勤奋,每一份付出都将结出硕果,每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦!

14) 德性佳,业绩棒,众望所归恭祝:实至名归理应当!常表率,勤躬行,心悦诚服恭贺:圆满收官顺自然!

15) 一份付出就有一分收获,一份能力就有一日出头,我的朋友,别忘记在你高升之时,我也为你感到快乐,恭喜你升职!

16) 成功的时候有人与你分享快乐,失意的时候有人给你鼓励安慰,实乃人生一大喜事!我的朋友,在此真心的为你快乐,恭喜贺喜,节节高升!

17) 其实小弟我会识面向,一直未透露给他人,有句话叫“天机不可泄露”,我早看出大哥要高升啦,在此就破例泄露一次

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加薪了高兴的说说

一、看到一句说赚钱的时候给职工加薪了吗,亏的时候想裁就裁。不知从何。

二、黑色星期五,也是我的幸運日我加薪了,然後下個月加班一天是算薪水裡的開心

三、如果我是美尔雅期货的老总,一定会把那个研究员开掉,每次都写反的,但如果是黑嘴,那就必须加薪了。

四、可以从事自己喜欢的工作,已经很庆幸了,收入还不错,老板又给加薪了,尽然激动了一晚上,哈哈哈,要更努力了。

五、做梦梦到你跟我讲,你升职了,加薪了。我真替你高兴。以前你答应过,有好消息一定会告诉我的。我在梦里笑出声。很快醒了,却又哭成狗。就这么来来回回。

六、把我们经理吐槽一百遍,整天板着一张脸,啥事儿都不管,别人做的不好就爱说,说的还义正言辞,天天在意一些表面上的东西,流程流程的,烦的要死,这公司一分钟都待不下去了,可是谁让我现在穷,谁让我加薪了。好了,明天还要去工作,今晚早点睡。

七、加薪了,手机还完了,宠辱不惊更进一步

八、今天老板给我加薪了但还是觉得穷,不过相比读书那会儿已经好很多了。那时候兼职一天才40块,一小时5块钱不到就屁颠觉得赚好多。现在呢?就算比当年好个十几倍,也还是满足不了内心犹如水涨船高的欲望。

九、加薪了!跳完槽后翻了一倍了!可惜基数太低,然并卵

十、老板看着我周六还在默默加班的沧桑脸又给我加薪了!人生阿!苍天阿!

十一、劳资梦见加薪了,可是一觉醒来,原来是梦哦没加薪就算了,居然还的加时长,还的早起。

十二、还是那句话,加班还是要有的,万一加薪了呢。

十三、组长说,今年到现在咱们做的不错,拿下国际的主数据平台,下半年要加薪了,据说还不少!有点期待了,加油!

十四、升职加薪了,却焦躁不安看不清方向,找不到目标。

十五、几万年都没在说说上写东西了,今天很高兴呀,我们唐唐升职加薪了,我的新工作,薪水也不错,加油,我的奥迪车车。

十六、加薪了是不是可以偷着乐下。

十七、几年后,战士结婚了,牧师升职了,法师加薪了,德还在勾搭着妹子,猎人和胖术士要有孩子了,猎人和骑士已经甜蜜好几年了,萨满不知道现在怎么样了。小术士我也会在生活的这个大副本里好好努力的!

十八、今天,boss说我的工作有调动,难道这么快我就要升职加薪了?

十九、【笑一笑】自从南京撞死人的宝马车主爆出得精神病后,到医院开间歇性精神病证明的多了起来。老王自打办出证明并挂在脖子上以后,效果确实不错。现在同事都客气了,邻居也礼貌了。谈个

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一、工作经历:

大学刚毕业的时候就是个小破孩,那时候实在是不想读书了,上了16年的学觉得想吐了,这辈子再也不想考试了(当然不考试是不可能的,这个稍后会提到),学校特批了一个保研名额给我,但我对汽车专业的研究生实在不感兴趣,还是走了找工作这条路。当时什么都不懂,也不知道自己以后能干什么或者适合干什么,只是朦朦胧胧的觉得不想去国企,适应不了那种文化,还是尝试下外企。误打误撞的进了ibm在深圳的采购中心做了采购工程师,也算是专业对口,主要负责笔记本电脑零部件供应商的管理。不怕大家笑话,刚开始我是管螺丝的,后来才延伸到笔记本外壳、铰链、外壳等等。我自己本身的性格就是特别外向的类型,不喜欢总坐在办公室里,所以这种到处看厂四处跑的活特别适合我。同时面对的都是供应商的高管级别,总怕被人当做白痴,所以还要装老成,逼着自己迅速成长起来,成为供应商管理的专家。

不过在深圳的三年基本都玩过去了,一有节假日就四处乱窜,攀岩、爬山、摄影、party,甚至还和朋友们拍了部45分钟的电影,我那五彩斑斓的青春啊。我的英语也是在这三年逼出来的,从刚进公司不敢张口,到和大老板们轻松交流,顺利度过了语言关。平时有事没事就看美剧,先培养语音语调,要适应英文的发音,然后模仿美剧里面的对话,鹦鹉学舌般也算是寓教于乐了。其次就是要多交流多和人沟通,不然哑巴英语是很难有突破的。不要怕犯错误,这又不是咱的母语,谁没个犯错的时候,遇到听不懂的也别怕,让对方重复一遍就行,再不懂那就让他换种表达方式,说到你懂为止,千万不能不懂装懂,那样会闹出很大的笑话的。

05年由于家里的原因,我作为独生女不得不返回北京,猎头把我挖到se,曾经排在手机业的前三,现在的市场份额已经明显下滑了。还是采购工程师,不过是负责手机的零配件的采购,屏幕、键盘、外壳之类的,和之前做的事情差不多,但是方法性和流程性比较强,可以系统的工作而不像以前东一榔头西一棒子的。期间完成了结婚的大事,从而转变为一个宅女,和老公过着两个人的小日子。工作不忙的时候就参加公司的各种培训,反正也不要钱,不上白不上。同时也算是资格比较老的员工,各方面也会冒出点小尖,比如处理点棘手的事件(07年初由于设计标准缺陷,某个供应商提供的按键有问题,我在苏州蹲了半个月,把问题解决了,保证正常供货),另外给部门做个总结或者发个言什么的,同时也多和老板沟通,表明自己希望将来往管理层发展。0

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自我评价的发展一般规律是:评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。下面是小编为您带来的“员工加薪50字自我评价”,希望您喜欢!更多详细内容请点击查看。

员工加薪50字自我评价(1)

因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励。

员工加薪50字自我评价(2)

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,能熟悉使用相关电脑软件及相关设备,有很强的团队协作能力;确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合同事成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。

员工加薪50字自我评价(3)

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和先进。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我良多。我感谢公司领导对我的栽培和赞助。

员工加薪50字自我评价(4)

跟着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在一直的提升和提高。这段独特成长的岁月里,我对公司的共事们发生了深沉的情感,我喜欢公司的企业文明,爱好公司的工作气氛,喜欢公司的每一个搭档们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感激公司领导对我的栽培和辅助,我十分的信赖你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范畴和工作强度,我希望月薪是xxxx元。

员工加薪50字自我评价(5)

人寻求的目标越高,他的才力就发展的越快,才干为企业发明更大的价值。如果对员工的工作不一个明白的鼓励手腕和考察尺度,员工的素质高下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热忱、就义的休息时光和身材健康来说是不公正和不值得的。

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职场上的竞争与角逐,不仅是能力之战,也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致,在职场上摸爬滚打,须堤防职场心病缠身!

现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常,还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态,是无法实现职业理想的。目前随着就业压力的日益增大,就业方面的心理疾患也越来越引起人们的关注。

年龄恐慌症:患者不仅仅是中年白领

张女士大学毕业即进入外企工作,她的年轻和高薪一向被人羡慕。10多年后的今天,她的心情开始沉重,不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋份稳定的工作,可是,几乎所有的招聘条件都要求年龄在35岁以下。像张女士这样因年龄而产生恐慌心理的中年白领不在少数,他们患的就是年龄恐慌症。

患这种症状的不仅仅是中年白领。现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下,而人才市场每年又有更多的新人涌入,于是有的年轻人也开始担心自己变老。越是这样,精神越紧张,心理年龄便在不知不觉中真的变老了。这些人常感觉疲劳乏力、反应迟钝、活力降低、适应力下降,经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的状态中,自感活得很累。

心理对策:年龄恐慌症是一个心理现象,也是一个社会现象。应该坚信,社会上现存的这种不客观、不科学的唯年龄论,总有一天会为之改观。如果不想坐等到那一天,就改变自己吧,放松心情,多学知识,自我充电,这是最重要的。只要努力,你一定会迎来人生事业上的第二个春天。

职业迷茫症:许多人都会经历的自我发展困惑

在一个人的职业生涯中,至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的迷茫之中:

第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

第三个时期是28-35岁,这是个人职业发展的重要阶段,这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直

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经常有一些不负责任的所谓职业顾问,抛出一些歪点子,鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升,但是效果却不理想大多人陷入尴尬境地,要么遭到拒绝,甚至被辞退。

布瑞德是某家公司的法律事务总监,年仅26岁。4年之前,他还仅仅是一个前台负责接待工作的员工,随着职务的升迁,他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀?

非常重要的是设定你的职业目标,但是同等重要的是让老板分享你的个人职业目标。 布瑞德说。

这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转,职业顾问通常认为这是要求加薪或者晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际,时机更为恰当。

但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度,不要太高,除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据,大约2/3的公司没有奖金。在华尔街,每年奖金的提升幅度大约在10%15%左右。但是在实业界,每年基本薪水的提升幅度大约为3%,奖金大约为7%,没有金融行业好。

制定完善的行动计划

老板主动给你大幅度加薪,或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你没有这方面的要求,别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取主动行动。不过切记,无论你在谈判中处于多么有利的位置,正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前,有5个关键步骤必须处理好:

1、要求加薪存在着许多禁忌。你首先需要弄清楚的第一件事情是你对公司的价值值得你要求加薪。战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说:你必须向你的老板证明你对公司的价值,你对公司的盈利所做出的贡献。

2、毫无疑问,你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩,并将它们记录下来,另外还需要了解同业人员的薪酬水平。

3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容,并加以练习,要大声地说出来。记住,你是在推销自己。

4、会谈时你需要充满信心,但是不要太具有进攻性,不要傲慢。而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上,而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力,不要威胁离开。

5、根据一家猎头公司的调查,只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。如果你的要求立即不能得到满足,你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。

另外,如果加薪或者晋升要求不能得到满足,你可以尝试要求更多休假时间或

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职场人士从新手到熟手到管理型的人才,都是逐渐蜕变的过程。但是职场成长不是一蹴而就的,从职业理想的慢慢成型到最终实现,贯穿整个职途,其中也会迷惘,也会曲折,也曾徘徊。工作3-5年的职场人士最容易陷入职业徘徊期,此时的她们已经具备了一定的竞争力,在职位上正朝着主管进发,但生活和社会的压力,使得她们一方面要求更大的职业突破,另一方面又希望接受挑战,快速晋升管理层。

经典案例

helen有着近5年的hr管理工作经验,从一个hr门外汉,到现在熟悉hr实务操作,她一手搭建了公司hr人事的初级构架,已经晋升为人事主管的她开始烦恼如何能进入公司的核心管理层。重复性的工作使她颇感厌倦,年轻的helen渴望在30岁之前能够从事一份有着极大挑战的工作,当然薪资上也能有个大大的飞越。这个时候,他想到了让专业的职业咨询机构为他提供帮助。

职业顾问把脉

第一,认清工作职责,审视个人能力

helen的个性测评显示她富于逻辑,期望能充分展现自己的能力,在工作上律己极严,因此在从事了近5年的hr工作之后,helen很想在市场销售这方面工作,锻炼自己的能力,同时也证明自己的能力。

分析如下:

从职业背景看,helen全国名校国际企业管理专业毕业,又有近5年的hr工作经验,并且凭借自己的悟性,摸索出一套行之有效的工作方法,虽然说还需要在hr领域多加学习和磨练,但已经显示出她非常适合从事hr管理工作。

hr工作并不是没有挑战性,hr工作从建立、完善到提高,不断的有新问题,面对新的挑战,所有问题的解决都是围绕公司的总目标展开的。hr部门是企业管理中相当重要的部门,目前helen感觉到在公司很难进入核心层,并非是hr工作本身造成的,而是helen所在的公司对hr管理的认识不足,重视程度不高,但同时也与个人是否达到了高层管理水平有关。

每一项工作都有各自的特点,有独特的工作内容。市场销售类的职位虽然在职场上属于供给很大的职位,而且也非常热门,但是选择适合自己的工作并能扬长避短,才能最大限度的发挥自己的能力。

第二,内部轮岗,积累多种经验

helen是个管理型的人才,她本人也期望能进入公司的核心管理层,目前公司对hr工作重视程度不够,一定程度上影响了她的事业发展。

职业顾问指出:

高层管理能力的培养需要懂得行业内的生产管理、财务知识、市场、销售等各个岗位的能力,但这并不意味着深钻每一个职位,helen需要的是懂行

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