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人力工作总结,2021年人力工作总结范文

人力资源部门主要负责公司内部的人事招聘等工作,在平时的工作过程中也会有着很多的收获和遇到不同的问题,通过工作总结可以很好的对自身工作进行分析,从而在之后的工作中完成的更好,下面是由范文资讯网小编为大家整理的“2020人力资源个人年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

2020人力资源个人年终工作总结(一)

匆匆逝去,我们xx市场的一切营运工作也准备就绪,所有xx人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来,值此辞旧迎新之际,我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结,同时也作为个人的述职报告,一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下:

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件。

3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

制定了新的薪酬制度体系,并在公司领导的大力支持下于xx月起成功地实施了新的薪酬制度。

为系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,现正在进一步调整和完善过程中,将正式付诸实施。

二、公司人员招聘工作

是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了x次现场人才招聘会,其中包括春季、冬季两次面向全国的。共面试各类人才逾千人次,社会反响巨大,招聘成果显著,不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才,而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在

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人力资源在公司里面是非常重要的一个部门,如果这个部门工作不认真,就会导致公司出现问题,造成较大的经济损失。下面是由范文资讯网小编为大家整理的“人力资源年终工作总结2020”,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源年终工作总结2020(一)

一年的时间又悄悄的从指间流走了,回望2020年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结:

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。

公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。

进行促销人员的管理工作。促销人员是xx市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定

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对于人力资源部的工作人员来说,在进行工作的过程中也总是会有着很多的收获和不足 ,通过工作总结可以很好的对工作中遇到的问题进行分析总结,从而在之后的工作中做到更好,下面是由范文资讯网小编为大家整理的“2020人力资源部年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

2020人力资源部年终工作总结(一)

匆匆逝去,我们xx市场的一切营运工作也准备就绪,所有xx人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来,值此辞旧迎新之际,我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结,同时也作为个人的述职报告,一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下:

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件。

3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

制定了新的薪酬制度体系,并在公司领导的大力支持下于x月起成功地实施了新的薪酬制度。

为系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,现正在进一步调整和完善过程中,将正式付诸实施。

重新修订了《员工手册》。

二、公司人员招聘工作

2020年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了x次现场人才招聘会。共面试各类人才逾千人次,社会反响巨大,招聘成果显著,不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才,而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工x

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转眼,年终就在不知不觉中到来了。回顾这一整年,xxx公司在这一年的时间中因为业务的扩展,又增加了不少新的部门。相对的,在适合的人才数量上就有了更多的要求。而作为人力资源部的一员,我在这一年里,也即将的在工作中发挥了自身的力量。自20xx年x月至今,面试人数共有xxx人,并且录取了xxx人,现留在公司的新人有xx人。

从今年的情况上来说,招聘并非是轻松的事情。要找到新部门所需要的人才就更加麻烦了。但我们没有放弃,在部门同事的协作和努力下,最终还是成功的为公司提供了适合的人才资源。至此,在这年末之际,我也对自己在这一年来的工作情况总结如下:

一、自我的提升情况

作为公司人力资源部的一员,在思想上我认真的学习公司精神,紧随领导的指点,在工作中不断的提高自身了解,让自己能为公司做出更加出色的贡献。且我也利用自身的时间,认真关注政策的发展,了解国家的大小事务,不断完善自己的思想吗,改进自身的目标,让自身在政治思想上不断完善。

此外,在个人能力上我也不曾得停下脚步,不仅通过自身的学习加强了我的业务能力,还积极的向领导以及几位同事积极请教,一步步在工作中有了更大的收获。

二、自身的工作情况

在人才的招聘方面,面对新部门人才缺乏的状态,我将重点放在对口应届毕业生身上,通过对毕业生的招聘,收获了大量的年轻人才。但同时,这批新人也面临着专业能力的不足和经验不足的情况。因此,我也积极的准备了对新人的筛选培训计划,一步步的将有意愿的新人培养成适合岗位的优秀人才。

此外,今年的下半年里,我也针对其他重要岗位的需求进行了针对性的招聘。并且通过联络各个部门的领导,通过沟通,更加深刻的了解了岗位所需人才的情况和需求。并更加严格的去筛选应聘者,给公司带来更好的收益。

三、自我的反思

从今年的工作中来说,我确实有很多的提升。但尽管如此,也有很多的不足存在。尤其是在人员的管理上,因为增加了许多新人,导致经常因为不细心犯下不少的错误!

在下一年的工作中,我会更加严谨的对待自身的工作,并且认真改进,让自身能给公司带来更多的出色人才!

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在我从事人力资源工作以来已经将近两年的时间了,得益于领导在工作中的支持让我较好地履行了自身的职责,毕竟能够获得这份稳定的工作也是很不容易的事情自然要珍惜领导给予的机会,因此我能够认真做好人事部门的各项工作并为了公司的发展而努力,随着本年度人力资源工作的结束也让我对自身的表现进行了以下工作总结。

认真做好考勤记录的汇总并在每个月末反馈给部门领导,想要在人力资源岗位上取得进展自然要做好基础工作才行,所以我在严格遵守部门制度的情况下对每天的考勤数据进行汇总,在发现有员工的考勤数据存在异常以后则与对方进行核实,在了解对方的考勤情况以后再来对这方面的记录进行汇总,而且在员工进行请假或者调休的时候也会提供相应的单据,这类单据对于月末的工资结算来说是比较重要的,虽然只是简单的汇总却也需要保持专注的精力才行,随着经验的积累也让我在今年的考勤工作中逐渐得到了领导的认可。

通过现有的招聘渠道发布相关信息从而吸引求职者前来应聘,做好这项工作对于自身的成长而言也是种磨砺,因此我能够根据岗位的需求发布招聘信息从而起到良好的宣传效果,在收到求职者投递的简历以后也会认真进行查看从而确定对方是否满足所需岗位的要求,另外我也有通过人才市场招聘以及校企合作的方式来招聘新员工,一方面会通过面试环节的咨询了解对方所学的专业,另一方面则是联系相关部门的负责人前来进行考核,这样的话便能够留下企业真正所需的人才并安排后续的岗前培训。

遵从领导的指示从而完成人事部门的各项工作,对我来说多角度地完成人事工作无疑能够让自己在人力资源的职场道路上走得更远,因此我在做好自身工作的同事也在规划今后的职业晋升方向,为了不让今后的成长存在局限性导致我能够积极完成领导安排的各项任务,主要是希望通过工作中的良好表现获得领导的认可,再加上各项工作都有涉猎的经验也能够避免自己今后在思想方面存在误区,而且面对领导布置的任务也能够通过自身的努力使其得以完成。

随着这一年人事工作的结束也意味着自己将会迎来新的挑战,因此我会妥善利用以往工作中积累的经验并对未来的发展进行规划,在保持对人事工作认真负责态度的情况下也希望自己能够在明年做得更好。

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人力资源这个工作岗位也是比较繁杂而且需要很细致的工作能力的,在工作总结中可以很好的将自己在工作中遇到的问题进行分析,从而很好的改正自己的不足,下面是由范文资讯网小编为大家整理的“2020人力资源年度工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

2020人力资源年度工作总结(一)

时间匆匆逝去,xx公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将我部门完成的工作总结如下:

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定:人力资源部在公司成立就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件。

3、人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作

2020年是公司高速发展也是公司人员流动较为频繁的一年,是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了

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时间飞逝,不知不觉20xx已经过半,上半年人力资源管理工作在进一步做好相关基础性工作的前提下,对人员定岗定编、人力资源综合系统信息及相关制度进行了修订、更新和完善,同时,做好员工劳动关系管理、加大人员招聘的宣传力度,及时掌握新员工的思想动态,了解离职人员的离职原因,最大限度保证员工队伍的稳定,为公司正常生产提供充足的人力资源保障,下面就将上半年的工作总结如下: 一、公司编制及人力资源配置状况 年初,对公司的定员定岗定编情况进行梳理,并对人员配置不合理的岗位重新规划,同时人事部配合各部门制订出公司12年的定员定岗定编方案并上报领导进行审核批准。 1、定岗定编:截止至12年6月核定的编制人数为59人。 2、人员流失情况:截止6月底,公司共流失人员:9人,其中:流失正式员工:7人,试用期间流失2人;人员流失比例占总人数的15.2%,流失在正常范围之内。 二、人力资源管理工作 1、招聘工作 年初根据公司岗位定编和实际在岗人员状况,在对缺编人员进行招聘补充的同时加大招聘储备的力度,印发了大量的招聘宣传资料对储备人员进行招聘,上半年参加了市劳动局、市人才招聘会及职业技术学校的招聘共10余场,印发招聘宣传资料300多份,通过努力上半年共招聘各类人员11人。 2、新员工管理工作 对符合应聘条件的应聘人员将资料整理填报领导签字后上报总经理申请试用,批准试用的员工经过入司培训后,根据所学专业及本人的实际情况分配到各部门进行试用,同时要求各部门确定并制定部门培训计划以便对员工试用情况进行考核,试用人员入司之日起符合公司录用条件确认函公司将与其签订劳动合同,缴纳社会保险。 针对新员工的管理,通过到各部门、电话以及和其周围员工的沟通进行了解他们的思想动态,及时协助解决试用人员提出的工作、生活上的问题,使每位新员工都能感受到了公司领导对他们的关心和关注,增加他们对公司的凝聚力、归属感。 3、人事异动的管理工作 对于公司内部人员的异动,及时开具调动通知单,安排人员按规定的时间到岗,截止6月底,共对3人根据岗位的需要进行了调配并办理相关手续。 三、员工劳动关系管理 1、为了保证给公司的正常生产提供一个和谐、顺畅的人力资源环境,公司在员工招聘和录用过程中严格执行国家的相关法律法规及公司的各项规章制度,并与新招聘的员工及时签订劳动用工合同,加强对新员工上岗前相关制度的培训学

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回顾××年培训工作,我们20xxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来,做了以下培训工作总结: 一、培训工作情况 ××年共举行内训24项,分别质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计57:85课时,参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类: 1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度; 2、重点培训:软件测试、开发及管理、cmmi3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用 ××年培训费用总计为22397.50元,费用均为下半年,因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩: 1、××年度的培训工作与20xx年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在××年公司通过iso9001:2000标准认证和cmm认证的基础上,引入iso10015、gb/t19025-20xx和mqms体系知识,逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序,建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 4、在年中所做培训中我们还不难发现,一部分人员感觉培训过于频繁,另外一部分员工则反应得不到相应培训,这是一个不容

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二0xx年上半年,人力资源部以医院工作要点为指导,结合科室本年度工作计划,认真开展各项工作,现总结如下:

一、创二优工作:根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求,积极认真的参与了相关创建工作,认真学习领会二级优秀医院标准,从制度建设入手,修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项,制定了《住院医师规范化培训手册》,完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

二、人事工作方面

(一)积极促进医院人才队伍的发展,认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革,人员流动自主性强,用人单位控制人员无序流失能力弱,特别是医院骨干队伍人才的大量流出,严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展,为引进人才,今年二月,我们经向市卫生局、市人事局请示同意后,在多家媒体发布招聘启示,面向社会广纳贤才,有180多名大中专和成熟人才参加了我院组织的招聘活动,市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分,共录用研究生2名,临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名,护理专业大专生近50名,这些人员都将于7月到岗,将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

(二)继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制,按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划,在保持医院大稳定、小调整的基础上,20xx年度全院职工聘用工作即将开始,今年全院计划用人编制626个;二是根据上级有关精神,执行了20xx年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策,起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核,拟向上级主管部门及政府争取政策,留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理,四是对工勤岗位的临时用工,坚持用人质量,按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员,按期与临时工计76人签定了临时用工协议书,全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通,尽量招聘公益岗位人员,今年以来,我们通过同胜利、东风等社区联合,在用人中优先考虑4050人员,为政府解忧,减轻医院用工的人力成本,取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度,20xx年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。

(三)积极维护职

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本周:

1、月底空瓶、代金券、生日、会员、赠品统计完毕发北京

2、区域经理培训后勤工作;

3、审核店面报销单,店面新入职人员履历表整理;

4、跟催营业执照办理情况:本周办理完成了季华店组织机构代码年审,现在琴姐身份证在办理长沙店营业执照;

5、押金条情况:龙岗乐购押金单寄到,南海桂城营业执照已经办好和押金单年后一起寄公司;吴川的押金单需要和沃尔玛总部联系商场才肯开,已经和阮晶说了要她和沃尔玛总部联系,东莞塘厦、潮州、白云营业执照还没有办理,办理后才开押金单;常德沃尔玛押金条在北京财务部,北京财务部还没有找出来;

6、领导交代的其他事项。

下周工作计划:

1、下周主要工作招聘人员;

2、押金单现在没有到公司的有:老店:常德、;新店:塘厦、吴川、潮州、南海、白云;

3、现在没办营业执照的店面有塘厦,白云,潮州,樟木头、长沙这四个店的

4、上级交代的其他事项。

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人力工作总结

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