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RNA疫苗的研发在新冠疫情期间受到广泛关注，它不仅研发速度快www,w83,com，其安全性和有效性也得到了验证。目前，研究人员正在继续挖掘RNA疫苗的潜力，希望将其用于对抗艾滋病、结核病、疟疾等其他威胁生命的致命疾病。与传统疫苗相比，RNA疫苗的开发和制造都更为简单迅速，将有望帮助中低收入国家获得高质量且有效的疫苗，解决全球健康领域的重大不平等问题。
疫苗递送的创新可以帮助进一步提高疫苗可及性和覆盖率。例如，疫苗微针贴片无需复杂的冷链运输或训练有素的医务人员即可通过皮肤完成疫苗接种，这有助于保护常规疫苗接种方式最难触及的群体，而疫苗控释技术可进一步赋能疫苗递送，如：通过分步释放抗原，让多次免疫接种减少为单次接种；通过缓慢持续释放抗原成分，增强和优化抗原免疫效果；或将一剂疫苗中的不同抗原组分封装于其各自适合的微环境，从而制备成可预防多种病原的联合疫苗等等。
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新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点。 延庆法院党组成员、副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同时，该院与区人力资源和社会保障部门依托七大合作机制www,w83,com，裁审衔接密切，案件分流成效显著，仲裁阶段化解率连续三年持续提升，2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。 在此态势下，延庆法院在该类案件的审理中发现，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在，个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识，部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。 为此，延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出以下法律提示：用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者参加社会保险，规章制度的制定要经民主程序，并依法公示和告知劳动者，此外，还要严格执行企业规章制度，严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。 劳动者要做到“四个注意”：注意审查劳动合同条款，妥善保存劳动合同原始文本；注意学习用人单位规章制度；注意做好工作留痕，留存工作相关证据，以备不时之需；注意提高警惕，审慎签署离职材料。编辑 刘倩 校对 卢茜
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