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因为此前积累的经验，居旭东团队用了一周时间www,yzc333,com，便完成了修复工作，在此期间也遇到了诸多难题。“因为经历了八十多年时间，照片风化已经比较严重了，表面破损较多，而且随着锈迹和污染增多www,yzc333,com，虽然原图的轮廓还在，但是细节已经看不清楚了。”居旭东说，在修复过程中，团队的重点、难点工作便是面部修补等工序，“修形容易，修神很难。我们五个人分别修复，做了大概四个到五个版本，最终综合了几个版本的优点，进行融合，形成最终的效果图。”

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新京报讯（记者张静姝 通讯员王嘉璇 吴卫娟）“五一”劳动节将至，劳动者的劳动报酬发放依旧是常谈常新的话题，尤其是提成、奖金类劳动报酬相关问题。近日，北京市房山区人民法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通过梳理相关案件，以案释法，引导用人单位和员工双方合理合法维权，有效预防此类纠纷的发生。新闻通报会现场。图源：房山法院据了解，近年来，为激励劳动者为企业创造更多效益，越来越多用人单位采用提成工资的方式计发劳动报酬。但实践中，用人单位与劳动者常因提成该不该发、该发多少、该何时发等问题产生争议。房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成类劳动争议纠纷案件，总结出此类案件的特点，并对减少此类纠纷的发生提出建议。“提成工资作为一种浮动收入，用人单位需要根据劳动者工作完成的成果，结合提成给付的条件，按照既定的比例支付给劳动者。”通报会上，房山法院审委会专职委员李金茹指出，明确的提成事实，至少包含提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式等要素。大多数劳动者证据意识薄弱，加上不了解提成约定的构成要素，往往会面临“举证难”的困境。这不仅需要用人单位提高权责意识、规范用工管理，劳动者也要强化证据意识，在平时注意留存单位制定的提成制度、单位出具的书面提成承诺等证据，切实维护其自身权益。房山法院燕山人民法庭副庭长张栓发布了三起涉提成类劳动争议纠纷典型案例，并结合裁判要旨和典型意义对案例分别予以解读。建议用人单位与劳动者协商一致，以书面形式将提成基数、提成比例、提成条件、提成公式等约定固定下来，确保提成制度具有可操作性，以避免不必要的纠纷发生。据了解，下一步，房山法院将继续针对涉提成劳动争议纠纷加强实地调查研究www,yzc333,com，用好人民法院案例库和法官会议制度，通过多元纠纷解决机制优化营商环境www,yzc333,com，为劳资双方提供切实可行的裁判指引，打造和谐稳定的区域劳动关系新图景。编辑 彭冲 校对 贾宁

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中新网香港4月29日电 (记者 戴小橦)获香港证券及期货事务监察委员会(香港证监会)批准的华夏(香港)、博时国际及嘉实国际旗下6只虚拟资产现货货币ETF29日迎来首次发行。彭博行业研究ETF亚太首席分析师冼素君认为，香港比特币、以太币现货ETF的资产管理规模可望达到10亿美元，但最终能否实现，需视乎基础设施和生态系统的发展速度。